發布時間：2023-03-07 15:05:31
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的政治思想總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
2013年我所根據市所《關于開展假獸藥清查活動通知》、《獸藥GSP規范管理通知》《市獸用抗菌藥物整治工作方案的通知》、《開展“瘦肉精”專項整治工作的通知》和農業局《關于印發嚴厲打擊“地溝油”違法犯罪專項整治工作實施方案的通知》等相關文件精神，精心組織、嚴密部署，積極投身獸藥、飼料經營使用各環節，嚴格實施日常監管，全面完成了今年獸藥、飼料監管工作任務，累計全年共監獸藥經營門店8個15次，涉及獸藥413種，飼料經營門店6個10次，涉及飼料7種，獸藥、飼料使用單位15個30次，監督檢查8次，集中整治3次，檢查獸藥1715批次，查獲假劣獸藥63種1460盒（袋、支），過期飼料38袋，涉案金額達6432.3元，查獲違規使用人用藥物案件1起，到目前為止已全部結案，通過認真細致地監督管理，有效制止了人用抗菌藥物流入獸藥市場，使養殖戶都能合理規范使用獸藥，嚴格遵守休藥期規定，杜絕了濫用抗生素造成抗藥性或藥物殘留和“地溝油”用于養殖業事件的發生，為我縣動物投入品質量安全提供了保障，達到了預期的目的。
二、主要做法
1、大力宣傳、營造良好輿論氛圍。
為了提高獸藥、飼料使用知識群眾知曉率，讓廣大養殖戶做到科學用藥，合理用藥，規范用藥，杜絕亂用、濫用和違規違法使用現象，從而保障養殖業安全和畜產品質量安全，今年我所借助“大講堂”新聞媒體、科技之春宣傳、五五普法活動之機，采取現場咨詢、授課、散發宣傳資料、發送手機短信、張貼宣傳掛圖、懸掛宣傳橫幅等形式，向群眾廣泛宣傳《獸藥管理條例》、《休藥期規定》、《違禁獸藥清單》，并上門入戶向獸藥飼料經營戶散發《獸藥GSP管理規范通知》。據統計年內在縣電視臺講授獸藥、飼料科普知識3次，下鄉巡回授課6次，參訓人數達1000人次，上街宣傳8次，現場咨詢5次，散發各種宣傳資料4214分，發送手機短信46條，懸掛宣傳橫幅14條并向社會公布監督舉報電話，通報全國假劣清查信息，隨時受理獸藥、飼料經營使用方面群眾舉報案件，通過廣泛深入的大力宣傳，使廣大群眾識假、辯假能力明顯提高，運用法律維權意識明顯增強，科學使用能力明顯提升，獸藥、飼料打假工作已得到社會支持和關注，社會效應良好，為今后日常監管和獸藥GSP達標，鑒定了良好的基礎。
2、精心部署、合理安排。
為使獸藥飼料日常監管工作扎實有序開展，保證養殖環節投入品使用安全，年初我所召開專題會議對此項工作進行了嚴密部署，采取主要領導負總責，分管領導親自抓，負責人員具體抓的方式，劃定責任區，責任到人，制定監管工作制度，要求每位定點人員堅持做到每月至少到戶監管一次，嚴格查驗購貨渠道進（銷）臺賬、銷毀臺賬、質檢報告、貨架以及庫房實物，工作制度等。監管人員對各自負責的情況要詳實記錄，監管記錄經業主簽名確認方有效，若發現問題及時處理，確保無偽劣、無違規、無非法，單位領導對監管工作開展情況每季度監督檢查一次，對監管工作開展情況列入目標責任制考核進行總評，進一步夯實了工作責任。
3、嚴查細驗、扎實開展監管工作。
獸藥、飼料監管工作是保證畜產品質量安全的重要環節之一，為了確保畜產品質量和動物投入品安全，按照上級部門相關文件精神及單位監管制度要求，縣內監督執法組全體監督執法人員堅持定期監管和不定期檢查相結合、集中整治和日常監督相結合的辦法，經常深入工作一線，實地查驗購貨、發票、臺賬記錄、庫存藥物、飼料、質量報告等，針對查處的假劣獸藥及過期飼料均按規定依法收繳，集中銷毀，并進行了嚴肅處理。維護了正常的獸藥飼料經營使用秩序，杜絕了假劣獸藥和非法添加物的流通和使用。
三、存在問題
1、獸藥、飼料監管缺乏必備的抽樣檢測設備和技術，經營業主若提供不出每批次專項檢測報告，不能實施快速有效的檢測。
2、假劣獸藥生產、銷售網絡龐大，市場上真假獸藥魚目混雜，有的假劣獸藥經查處后包裝稍加變換又重新上市，使監管難度加大。
3、缺少獸藥飼料方面的專業技術人才，監管工作僅僅停留在表面。
4、受地方養殖業發展現狀影響，獸藥經營規模偏低，GSP達標工作進展緩慢。
四、今后打算
1、提高認識，認清形勢，徹底克服麻痹思想，堅決消除懈怠情緒，增強工作責任感、緊迫感和大局意識，采取定期監管不定期檢查的辦法,進一步加大整治工作力度，不斷把獸藥、飼料整治工作引向深入,確保整治工作取得實效。
2、加強聯合執法，嚴處違法行為。加強聯防聯動，完善聯合辦案機制，健全與縣公安、質檢、工商、聯合的長效機制，適時、適情開展聯合行動，形成合力，從重從嚴查處大案要案，嚴厲打擊暴力抗法等違法行為，樹立社會形象，提升行業地位。規范獸藥、飼料經營秩序。
春節期間，我大隊認真落實支隊《轉發〈關于做好春節期間思想政治工作的通知〉的通知》要求，結合大隊實際，周密部署，認真做好節日期間部隊思想教育工作，確保節日期間部隊高度安全穩定，圓滿完成了春節期間各項消防安全保衛任務。現將主要工作情況匯報如下： 一、開展一次黨風廉政教育。在大隊官兵中開展黨風廉政教育，大力宣傳艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，組織官兵認真學習了黨風廉政建設的有關規定，提高了官兵對加強黨風廉政建設重要性的認識，領導干部做到帶頭抵制各種不良風氣的侵蝕，杜絕不廉潔的行為，推動部隊的廉政建設，保持了隊伍的純潔和良好形象。
二、加強隊伍管理，確保部隊高度穩定。春節期間，我大隊在做好消防安全保衛工作的同時，強化管理，加強對外出人員、車輛管理力度，落實各項安全防范措施，預防警民糾紛，做好節日前后的安全防事故工作，確保節日期間人員思想穩定，確保部隊高度安全。
三、開展談心交流活動，切實掌握官兵思想動態。大隊根據官兵節日期間的思想特點，及時開展談心交心活動，做到大隊、中隊軍政主官與每個戰士至少要開展一次談心活動，做好官兵思想工作，確保官兵思想穩定。同時，大隊還要求加強與官兵家屬的聯系，注意了解官兵的家庭、生活等八小時以外的情況，及時發現各種苗頭性、傾向性問題，努力把各種問題解決在萌芽狀態。
一、強化組織領導
為了擴大政務公開成果，我們在領導組織上進一步強化。對此我們主要做到三點：一是逐級成立領導組織。衛生局成立了以局長、黨委書記任組長，分管副局長、副書記為副組長，由其他副職領導、工會、紀檢、宣傳、組織、人事、醫政、辦公室參加的領導小組，下設辦公室，具體負責整個工作的情況綜合。19個醫療保健單位也都分別成立主要領導為組長的領導小組、工作小組、監督小組。二是制定并下發了《肇源縣衛生黨委、衛生局院務公開工作方案》。具體明確了工作指導思想，所遵循的工作原則、公開的內容、公開的方式方法、推行院務公開的方法步驟及具體要求事項。同時，要求各基層單位結合各自的工作情況制定具體工作方案。三是明確工作責任。局長對院務公開負總責，每半年要組織召開一次院務公開工作會議，每季聽取一次工作匯報。各分管領導，其他成員根據自身工作分工，堅持深入基層，及緊掌握情況，隨時處理工作中出現的問題。對基層單位主要是把院務公開工作納入全年綜合目標管理，當作一項重要任務兌現獎懲。進而，確保了院務公開工作有效運行。
二、規范公開內容和方式
在公開內容上，根據上級文件精神，通過深入基層調查研究，召開不同類型座談會征求意見，確定為兩大方面：一是對社會公開的內容，主要有四項：①醫療服務信息。主要是醫院的服務能力、新項目、新設備等。②醫療服務價格信息。包括掛號、處置、手術、檢查、床位等。③藥品價格信息。④行風建設情況。包括領導班子廉政建設情況、行風舉報箱、電話、網址等。上述內容、堅持做到了政策依據、程序規劃、實施結果公開。二是對內部職工公開的內容。主要有：醫院的重大決策、重要人事任免、重大事項安排、大額度資金使用情況、年度財務預算決算、重點監控藥品使用情況、崗位設置、崗位評聘、解聘、辭聘的標準及程序、薪酬體系等。在公開形式上，根據基層單位的實際本著便利、快捷、有效的原則實施公開。對外公開主要形式有三種：①在門診、病區、公眾服務窗口設置公開專欄、宣傳櫥窗、電子大屏幕公告欄對外公開。②通過局域網絡、政府網絡對外公開。③通過院長接待日制度、設立院務公開投訴箱對外公開。對內公開主要是發揮職代會的協調監督作用，采取院務公開欄、院情會、黨政聯席會、職工座談會進行公開。進而做到內容明晰，形式多樣，可操作性強。
一、近幾年來，張局長先后對機關工作人員提出了"機關工作人員應具有的十種能力和必須強化的三個服務觀念、機關工作人員應具有的十個經常想一想、做一個高素質的人"等新的要求，對照這些要求，使我深深地認識到，自己作為省局機關的一名工作人員，其工作職責就是為領導決策服務、為基層工作提供服務的，服務工作說起來容易，它不僅僅是光有熱情就行，而且最重要的是服務質量的要求。為了能給領導決策、為機關、為基層提供高質量的服務，使自己的思想和知識能夠適應新形勢發展的需要，在工作中，我始終堅持政治理論和業務知識的學習，不斷充實自己，一年來，自己能夠積極參加局機關，支部等組織的政治理論學習，除此之外，我還結合自己的業務工作，閱讀了有關檔案管理方面的書籍，在工作中還堅持向實踐學習，向有經驗的同志學習。在實踐中逐步豐富了自己的業務知識，提高了自身素質，為提高工作質量奠定了良好的基礎。
二、檔案管理工作是一項服務性很強的工作，服務是目的，服務是前提，沒有良好的服務，就失去了檔案管理的價值和作用，因此，我始終堅持工作就是服務的觀念，以大家“滿意不滿意”為標準，以"增強服務意識"和"主動服務"作為檔案工作的出發點和歸宿，即：檔案管理服務于運輸生產，服務于領導，服務于機關，服務于基層。在實際工作中我做到忠于職守，一絲不茍，積極認真，任勞任怨，隨叫隨到，從不講價錢，為了使原來的部分檔案盡快歸檔，有多少個星期天沒有休息過，連我自己都記不清了。但當我看到規范有序的檔案能為大家提供方便快捷的服務，自己也能為地鐵發展盡一份微薄之力時，心里感到無比的欣慰。
三、在履行崗位職責方面
（一）在檔案管理方面。2010年共收集、整理各類檔案入庫件，其中機關發文件，收文件，永久件，短期件，文件匯編卷；整理財務憑證本，帳簿及財務報表本。一年來為機關、為基層提供檔案查閱人次，利用卷宗卷件，復制檔案多頁。在檔案工作中，按檔案電子化管理要求，充分利用現代化辦公條件，完成了我局年來文書檔案目錄共計條微機管理的輸入工作，使資料得以集中、初步實現了檔案管理工作的規范化、方便了今后檔案的查詢和管理。在檔案的管理與服務過程中，注重對各種原始資料的收集與積累，如工作會議，現場會，現場會的會議材料，保證了入檔材料的適用性和完整性。今年，在領導的重視下，增加了檔案的基礎設施，，先后為檔案室購置了組檔案柜，移動硬盤，檔案管理軟件現代化管理設備，提高了檔案管理工作現代化、電子化水平，為進一步做好檔案工作創造了良好的條件。在自己的刻苦努力下，很快掌握了檔案管理的電子化知識，從而提高了檔案管理的服務水平和質量。
（二）根據崗位職責我還兼管復印工作，全年共完成復印材料人次，萬千多張，平均每個工作日張。
（三）做好了辦公用品的管理、購買、發放及機關各處室計算機、打印機的維修和耗材的購買工作。
（四）按時完成了20011年報紙、雜志的征訂工作；
一、開展一次黨風廉政教育。在大隊官兵中開展黨風廉政教育，大力宣傳艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，組織官兵認真學習了黨風廉政建設的有關規定，提高了官兵對加強黨風廉政建設重要性的認識，領導干部做到帶頭抵制各種不良風氣的侵蝕，杜絕不廉潔的行為，推動部隊的廉政建設，保持了隊伍的純潔和良好形象。
二、加強隊伍管理，確保部隊高度穩定。春節期間，我大隊在做好消防安全保衛工作的同時，強化管理，加強對外出人員、車輛管理力度，落實各項安全防范措施，預防警民糾紛，做好節日前后的安全防事故工作，確保節日期間人員思想穩定，確保部隊高度安全。
三、開展談心交流活動，切實掌握官兵思想動態。大隊根據官兵節日期間的思想特點，及時開展談心交心活動，做到大隊、中隊軍政主官與每個戰士至少要開展一次談心活動，做好官兵思想工作，確保官兵思想穩定。同時，大隊還要求加強與官兵家屬的聯系，注意了解官兵的家庭、生活等八小時以外的情況，及時發現各種苗頭性、傾向性問題，努力把各種問題解決在萌芽狀態。
一、組織領導情況
司法局黨組高度重視，召開專題黨組會議，部署安排開展影響營商環境執法司法突出問題集中整治工作，成立了以黨組書記、局長**同志為組長，其余班子成員為副組長，各個責任股室負責人為成員的領導小組，制定印發了《**司法局關于開展影響營商環境執法司法突出問題集中整治實施方案》（**司﹝2020﹞13號），結合司法行政職能，認真對照整治重點內容，將任務層層分解，具體到人，并根據工作推進情況及時調整和補充工作專班人員，確保此項工作深入有效推進。
二、存在問題情況
司法局堅持問題導向，針對整治工作主要任務，對照市委政法委實施方案，力戒形式主義、官僚主義、部門保護主義，深入透徹查擺本部門存在的突出問題，各責任股室共梳理出問題清單共12條，并建立了臺賬，問題主要表現為：對企業進行溝通聯系宣傳不到位，積極主動性差，缺乏一支先進的律師團隊，沒有將影響營商環境執法司法突出問題集中整治作為法治政府建設專項督察，沒有開展影響營商環境執法司法突出問題集中整治專項法制調研活動，深入基層不到位，協調不到位，服務營商環境的措施不到位、力度不夠，規范性文件備案力度薄弱，對全市各執法單位落實“三項制度”督導不力，未能按要求對全市各執法單位定期督導檢查，企業調解組織力量薄弱等。
三、工作推進情況
司法局沒有上級交辦、掛牌督辦和核查辦理的的案件，按照自身職能，主要采取了以下七項措施開展是自身工作，并且取得了良好效果。
（一）注重作風整治，加強隊伍建設。在市司法行政系統內開展問題大查擺活動，深挖、梳理出各個執法司法股室存在的突出問題，并針對問題，制定了切實可行的整改措施。進一步解決理想信念、紀律作風、責任擔當等方面存在的突出問題，推動形成正風肅紀長效機制，努力建立一支信念堅定、敢于擔當、清正廉潔的新時代司法行政干部隊伍，提升群眾安全感和政法隊伍滿意度，營造良好的政治生態環境。
（二）創新法治宣傳，助推優化營商。一是定期開展法治講座、法律免費咨詢等不同形式的企業法治宣傳教育11次；從實際出發，有針對性地做好企業員工的普法工作，針對不同崗位性質，進行法治宣傳教育達到4000余人次；同時運用多媒體線上平臺，多渠道寬領域進行法治宣傳。二是與企業進行深入交流，將維護企業合法權益的有關資料精心整理匯編成冊，為企業維護合法權益提供參考和借鑒。三是聚焦影響營商環境的突出問題，深化法治園區、法治企業創建活動，提高各類市場主體的法治化建設水平。
（三）拓寬服務方式，推動企業發展。一是組織律師為我市企業開展送法活動，同時抽調14名精干律師組成了一支專業的律師服務團隊，指導和敦促該團隊律師進入企業進行宣傳和交流，并對有業務需要的企業直接開展合作9次，快速實現為企業服務。二是拓展公證業務，為企業公證開通“綠色通道”，并在法律要求的框架內，實現專人專辦，讓企業公證服務更快速、簡便；三是降低法律援助門檻，擴大法律援助覆蓋面，對農民工討薪或企業糾紛開辟“綠色通道”，堅持優先受理、優先指派。四是加強司法鑒定服務的宣傳和指導。結合“四個一百”相關工作，加強司法鑒定機構的入企宣傳工作，并對企業委托鑒定進行業務指導，以便讓企業在需要時能夠委托有資質的符合要求的鑒定機構進行鑒定。
（四）強化行政執法監督,維護企業合法權利。一是全面推行行政執法“三項制度”。聚焦行政執法源頭、過程、結果等關鍵環節,全面推行行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度。切實增強行政執法工作的法治化、規范化、透明化。嚴格落實重大行政處罰、行政強制備案審查制度。堅決杜絕“以罰代刑”和“有案不移”等現象發生。二是加大引導涉及民營企業行政復議維權力度。一旦發現企業存在需要走行政復議的,積極引導其走行政復議渠道,并做好釋法工作。
（五）開展涉企矛盾糾紛大排查大調處活動。出臺《**司法局關于開展“人民調解服務企業發展”主題活動的通知》，組織司法所工作人員、廣大人民調解組織和人民調解員，對涉及轄區企業的矛盾糾紛進行拉網式大排查6次,重點排查企業因受到疫情影響而產生的合同履行糾紛，企業與職工之間的勞動關系糾紛，企業與周邊環境之間發生的施工擾民、毀壞農田、環境污染、征地補償等矛盾糾紛和苗頭患,做到早發現、早介入、早解決，努力將矛盾糾紛消除在萌芽狀態。
（六）加強規范性文件監督,營造良好政策環境。一是嚴格合法性審查標準,加大備案審查力度,堅決杜絕行政規范性文件在市場準入、產業政策、產權保護、公平競爭等方面設置不利于民營企業發展的歧視性條款,及時高效辦理涉及民營經濟發展的文件和協議合法性審查事項。二是牽頭開展全面清理不符合優化營商環境的現行規定工作。組織清理不利于民營企業發展的規范性文件,加快相關規章的修改廢止工作,消除各種隱性壁壘,切實優化營商環境。
（七）加強法律市場規范管理,營造良好法治環境。**司法局9月份組織政治處、法律援助中心、律師工作股等力量對全市法律服務市場進行拉網式排查。一是徹底查處無證辦案問題、律師亂收費問題，與司法人員不正當交往問題，解決群眾反映的訴訟成本高問題；二是對許昌鈞州法醫臨床司法鑒定所進行檢查，嚴格禁止其鑒定隨意性大、超范圍鑒定等工作不規范問題。排查工作取得了良好社會效果和輿論效果，同時司法局以此為契機，建立健全了工作長效機制。
四、建章立制情況
（一）司法局集中整治工作領導小組不解散，進一步查擺影響營商環境執法司法突出問題，各責任股室提高政治站位，把查擺問題和解決問題作為當前和今后最重要的工作來落實，深入剖析，找出問題癥結，及時整改。
（二）司法局把影響營商環境執法司法突出問題集中整治工作納入年底各股室站所的年終考核中，確保各單位不松勁，將此項工作繼續開展。
（三）司法局將把針對企業進行普法宣傳、提供法律咨詢、律師直接和企業合作、開通公證和司法鑒定助企“專辦通道”等舉措制與“法律六進”結合起來，把握時間和相關節日進行不間斷實施，確保優化營商環境工作不斷深入推進。
（四）司法局強化自身職能優勢，在行政執法監督、法制審核和規范性文件制定方面為企業保駕護航，真正發揮司法行政職能作用,著力營造市場化、法治化、國際化營商環境,為做好“六穩”工作,落實“六保”任務貢獻力量。
隨著市場經濟及改革開放的不斷深入,我國的醫療事業也在不斷的發展。市場經濟體制的不斷變革,政治思想工作也呈現出不同的特點:在市場經濟條件下,創造一定的經濟效益也是醫院所要考慮的,政治思想工作的觀念也要跟著轉變;現在醫院的種類眾多,很多私營及公立醫院都比較注重于宣傳和包裝及人才的引進,所以各大醫院人才的素質需要持續提高;醫院管理工作通常形成“一人一崗”的模式,這種缺一不可的“整體鏈”已形成一個良性循環,并且環環相扣,這也給政治思想工作提出了考驗。如何把政治思想工作合理運用到醫院管理的大環境中,指導醫院各項工作更好更快的發展,將是我們需要仔細考慮的問題。
1 當前醫院政治思想工作現狀
就目前醫院政治思想工作發展的現狀來看,主要表現為以下幾個特點:
1.1 有較強的行政化傾向 在醫院管理過程中,民主與集中的關系在處理上有問題。以院領導為首的黨政領導班子事先商定的事項很少征求下級部門負責人的建議;對于重大問題的商榷,通常缺少充分研究及決議的形成,大部分情況下都由相應領導說了算,行政化傾向太過突出是目前醫院政治思想工作的首要特征。
1.2 有突出的醫患溝通問題 在醫院管理過程中,由于政治思想工作的不到位,醫務工作者對自身缺乏充分的認識,缺乏主動、積極的工作態度,個別人缺乏高度的責任心和警惕性,不及時與患者進行溝通和交流,導致醫患溝通障礙,不僅影響醫院服務質量,也對醫院規范化管理造成不利影響。
1.3 有較明顯的隨意化傾向 對于政治思想工作,很多人都認為那些所謂的制度都是“軟指標”,只是隨口說說而已,沒有具體的可操作性。屬于可有可無的工作。
2 分析醫院政治思想工作的具體問題
針對醫院政治思想工作的特征,我們可以看出其存在的問題眾多,雖然不同的問題存在個體差異,但是其普遍性是存在的,對于目前筆者所在醫院的政治思想工作的具體問題,可以總結如下:
其一,思想認識有偏差。在實際工作中不能將政治思想工作與救死扶傷、提高醫療質量相結合,醫務人員對醫術還不夠鉆研、對病人還不夠細心。
其二,民主制度不健全。醫院管理中,政治思想工作不能落到實處,還有一個重要原因就是民主制度不夠健全。很多醫療事故的多發都體現在民主制度的不完善上,醫生醫術的不精湛導致多起醫療事故發生的同時,互相推諉則是問題主因。
3 淺析政治思想工作對醫院管理的作用
如何解決醫院黨建工作中存在問題?如何發揮政治思想工作對醫院管理的作用?筆者認為主要從以下幾點做起:
3.1 有效發揮籌劃組織作用,保證醫院發展方向的正確性 在醫院管理的具體事務中,通常工作頭緒眾多且瑣碎,要保證其政治思想工作的順利進行,并對醫院管理起到積極作用,就必須加強統籌,理順上下關系。具體可以從三方面來體現:
其一,心領神會上級意圖。領會上級的指示精神是政治思想工作的基本。作為醫院管理工作者及相關工作人員,首先要保證心態,知道政治思想工作的根本意義,明確上級的根本要求、具體標準及問題的基本構成,要從內心深處理解領導的意圖和所希望達到的目標,從根本上把握政治思想工作的核心。
其二,要注重加強調查研究。沉到基層、深入醫院基層工作,主動調查了解情況,真正弄清醫護工作者的思想狀況,切實掌握醫院的運轉狀況,準確把握需要解決的突出問題,從而結合本醫院的實際,設計特色鮮明、務實管用的載體,增強政治思想工作的針對性實效性。
其三,要做好統籌結合工作。不管是在規定的制定還是部署相應的工作上,提倡同步推進、共同籌劃。要將政治思想工作深刻貫徹執行到具體的工作中來,使得上下之間相互貫通,相得益彰。
3.2 要充分發揮指導幫帶作用,著力增強企業發展建設質量實效 這一作用主要體現為以下三點:
首先,抓好試點幫帶。因此要區分不同職位、不同層次搞好試點,幫助他們掌握有關要求和基本方法,理清籌劃思路,切實培養一批政治思想工作的明白人、帶頭人;
其次、加強掛鉤幫帶。建立黨委掛鉤聯系點制度,明確規范幫抓促學責任,確保醫院每個一線職位都有一名領導和機關干部對口幫學;要圍繞每個在職人員遇到的難點問題、思想困惑,面對面、一對一教地搞好解疑釋惑;
最后、善于總結幫帶。積極探索醫院政治思想工作的特點規律,及時宣揚學習中涌現出的先進典型,總結形成好的經驗做法來指導開展創建工作,切實使每個基層部門、每名員工學有目標、學有榜樣。
3.3 要將檢查落實工作進行到底,推進醫院發展建設 醫院政治思想工作必須要長期堅持才能取得成效。針對于目前醫院政治思想工作出現先緊后松等狀況,必須采取強有力的監督措施,確保政治思想工作在醫院管理工作中的具體作用。要做到這點,需要從以下幾點考慮:
①對自身的職責盡快落實。要將黨政絲線工作作為醫院工作的核心內容之一進行落實,將其納入醫院管理的餓議事日程。保證醫院所有工作人員在各司其職的過程中人盡其責,推進政治思想工作的的進一步落實。
②健全并落實考評機制。對于不同類別及不同職位的醫院工作管理人員的考核標準進行量化及細化,對于每年、每季度、每月對每個醫院員工的政治思想情況做以考評,運用科學的考評機制強制政治思想工作在醫院管理工作中發揮更為積極的作用,保證各項工作質量的提高。
③注重跟蹤落實工作。利用檢查及蹲點等多種機會,及時了解醫護人員的思想情況,分析其存在的問題,針對問題一一擊破,保證政治思想工作在每個人心里行之有效。
此外,政治思想工作對醫院管理的作用還表現為可以發揮充分的服務保障作用,創造出醫院發展的良好環境;梯次昂模范帶頭作用,讓醫院管理工作更加好執行,這里由于篇幅的限制就不再贅述了。
關鍵詞：公司員工 政治思想水平 提升途徑 工作形式
改革開放以來，我國的市場經濟快速發展，整體經濟水平大幅提升。但是在這樣的情況下，對物質利益的過分追求會對我國企業職工的思想觀念造成較大影響，致使以自我為中心、缺乏團隊意識和機體榮譽感等問題的出現。這種思想問題會讓企業的進一步發展以及員工個人能力水平的發揮受到制約。為此，我們需要努力做好公司的政治思想工作，提升公司員工的政治思想水平，為公司的發展創造穩定的內部環境。
一、新時期我國公司員工政治思想工作的特點
（一）工作形式正在發生變化
在改革開放的推動下，媒體以及網絡等政治思想普及手段逐漸得到了廣泛應用，因此公司員工的政治思想工作也呈現出了多樣化的特點，工作形式正在從傳統形式向現代化宣傳教育方式轉變。
（二）教育手段發生了變化
在以人為本思想的影響下，公司的政治思想教育工作開展手段也在發生變化。以往都是通過說教的形式對公司員工進行教育，但是在社會整體環境的影響下，這種說教式的教育形式已經逐漸被淘汰，而是采用了關愛型發展。以人為思想的影響下，公司也逐漸對員工投入了越來越多的關注度。在說教式工作形式所帶來的缺陷下，關愛型政治思想教育的效用得到了很好凸顯。以其為主要工作形式的政治思想教育工作效果也逐漸得到了保證，員工的政治思想教育水平得到了明顯提升。二、我國公司政治思想工作開展過程中遇到的問題
（一）公司員工的自身情況具有較大差異
在實際的政治思想教育工作中，由于公司員工在身份、興趣、年齡、思想觀念以及價值觀方面的差異比較大，因此給公司的政治思想給教育工作帶來了較大難度。而隨著社會的不斷發展，年輕人的思想觀念已經發生了很大變化，因而先進年輕員工普遍存在缺乏政治信念和團隊意識，沒有奉獻精神等問題，非常我行我素。這樣的現實情況讓公司的政治思想教育工作帶來了很大阻礙，也因此使得員工的政治思想水平難以得到切實提升。
（二）政治思想的教育形式不夠靈活，沒有順應時代的發展
雖然很多公司目前的政治思想教育工作正在努力朝向多樣化發展，但是由于沒有靈活運用這些多樣的教育手段，也使得工作效果的提升受到限制。這一問題具體體現為：多樣教育手段的針對性不夠，在實際的工作開展過程中，無法整體提升員工的政治思想水平。
三、提升公司員工政治思想水平的策略
雖然我國的很多企業已經逐漸認識到了員工思想的變化對其自身以及企業所造成的影響，也在積極開展相關的政治思想教育工作，但是由于存在的問題較多，因此目前依然收效甚微。為此，我們需要對公司政治思想開展過程中遇到的問題進行總結并針對性的找出解決方法，才能讓公司的政治思想工作水平發揮實效。
（一）以尊重員工作為開展政治思想工作的基礎
每個人的性格、實際情況都不一樣，自身需求也不一樣。在公司開展政治思想工作的過程中，側重點也不會一樣。由此可知，公司政治思想工作的開展需要以員工的自身情況作為基礎，在充分尊重員工的前提下對他們進行政治思想教育，提升其政治思想水平。在具體操作上，公司可以推行“親情化”管理模式，將對員工的管理變化對他們的關心，將批評變成激勵他們進步的動力，讓員工在溫暖、親切的環境下與公司進行深度溝通，這樣公司就更更加清楚地掌握員工的思想狀態，然后依據員工思想方面存在的普遍問題針對性地開展政治思想教育工作，以期受到最好的成效。
（二）政治思想工作的開展形式要靈活
說教形式的政治思想工作開展形式一直都沒有取得應用效用的根本原因就是這樣的教育形式非常生硬，因而使得員工產生了嚴重的枯燥與反感情緒，完全沒有將政治思想教育工作中的重點聽進心里，自然也就不會有任何效果。前車之鑒告訴我們，要想發揮公司政治思想工作的實效，讓員工的政治思想水平得到切實提高，就需要通過員工喜歡的方式來開展相關工作為此，公司需要在政治思想工作的形式上多下功夫，找到教育方式的突破口，讓員工可以重視政治思想工作并主動投入到學習中來，讓自己的政治思想水平獲得提升。具體實施途徑為：根據員工的年齡、文化水平以及興趣進行分類，然后將員工分為幾個小組。在實際的政治思想教育工作中，公司可以根據各個不同小組的需求來開展工作，從小范圍開始提升工作效果，然后逐漸提升員工政治思想的整體水平。
四、結束語
綜上所述，針對我國目前的經濟發展狀況，要想保持這種好的發展態勢，提升公司員工的政治思想水平是非常重要的一個環節。只有確保員工思想的正確方向，公司才能更好地向前發展。為此，公司需要在尊重員工的基礎上開展政治思想工作，并確保開展形式的靈活，讓員工切實獲得政治思想水平的提升。
參考文獻：
[1]黃琳.自來水公司政工干部素質的提升[J].現代企業文化，2013（26）
