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雜志簡介中科院分區 JCR分區 CiteScore 發文統計通訊方式相關雜志期刊導航

Industrial Relations 雜志簡介

《Industrial Relations》重點專注發布INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。該雜志創刊至今，在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域，有較高影響力，對來稿文章質量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領域研究者投稿該雜志。

Industrial Relations 雜志中科院分區

中科院SCI分區數據

中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	3區	否	否

中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	3區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	3區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	3區	否	否

中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學	3區	否	否

中科院分區趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Industrial Relations 雜志JCR分區

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	19 / 49	62.2%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	13 / 49	74.49%

Industrial Relations CiteScore 評價數據（2024年最新版）

CiteScore：4.4
SJR：1.177
SNIP：1.65

CiteScore 排名

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations	Q1	15 / 60	75%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q2	86 / 230	62%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation	Q2	113 / 289	61%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management	Q2	189 / 478	60%

CiteScore趨勢圖

年發文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Industrial Relations 雜志發文統計

文章名稱引用次數
Analyzing the Labor Market Outcomes of Occupational Licensing10
Do Women Ask?9
Employment Effects of the Affordable Care Act Medicaid Expansions5
Job Characteristics and Labor Market Discrimination in Promotions5
Governors' Party Affiliation and Unions4
How Do Organizational Environments and Mandatory Arbitration Shape Employment Attorney Case Selection? Evidence from an Experimental Vignette4
Negotiating the Gender Wage Gap4
Moving Up or Falling Behind? Gender, Promotions, and Wages in Canada4
The UK Gender Pay Gap 1997-2015: What Is the Role of the Public Sector?3
The Signal of Applying for a Job Under a Vacancy Referral Scheme3
國家/地區發文量
USA23
GERMANY (FED REP GER)10
England7
Australia6
Belgium5
Canada4
Italy4
Denmark3
France3
Netherlands2
機構發文發文量
IZA6
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS5
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM4
IFO INSTITUT4
UNIVERSITE CATHOLIQUE LOUVAIN4
UNIVERSITY OF ANTWERP4
UNIVERSITY OF LONDON4
GHENT UNIVERSITY3
KU LEUVEN3
NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH3