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雜志簡介中科院分區 JCR分區 CiteScore 發文統計通訊方式相關雜志期刊導航

Management Communication Quarterly 雜志簡介

《Management Communication Quarterly》重點專注發布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。該雜志創刊至今，在Multiple領域，有較高影響力，對來稿文章質量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領域研究者投稿該雜志。

Management Communication Quarterly 雜志中科院分區

中科院SCI分區數據

中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	COMMUNICATION 傳播學 MANAGEMENT 管理學	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	COMMUNICATION 傳播學 MANAGEMENT 管理學	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	COMMUNICATION 傳播學 MANAGEMENT 管理學	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	COMMUNICATION 傳播學 MANAGEMENT 管理學	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	COMMUNICATION 傳播學 MANAGEMENT 管理學	4區 4區	否	否

中科院分區趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Management Communication Quarterly 雜志JCR分區

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：COMMUNICATION	SSCI	Q2	71 / 227	68.9%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q3	251 / 401	37.5%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：COMMUNICATION	SSCI	Q2	93 / 227	59.25%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	176 / 402	56.34%

Management Communication Quarterly CiteScore 評價數據（2024年最新版）

CiteScore：4.3
SJR：0.851
SNIP：1.33

CiteScore 排名

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Social Sciences 小類：Communication	Q1	85 / 511	83%
大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management	Q2	200 / 478	58%

CiteScore趨勢圖

年發文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Management Communication Quarterly 雜志發文統計

文章名稱引用次數
Strengthening the Tie: Creating Exchange Relationships That Encourage Employee Advocacy as an Organizational Citizenship Behavior6
My Colleagues Are My Friends: The Role of Facebook Contacts in Employee Identification5
Differential Impacts of Functional, Geographical, and Hierarchical Diversity on Knowledge Sharing in the Midst of Organizational Change5
Managing Illegitimate Task Requests Through Explanation and Acknowledgment: A Discursive Leadership Approach5
Organizational Boundary Regulation Through Social Media Policies5
Vocational Anticipatory Socialization, Self-Determination Theory, and Meaningful Work: Parents' and Children's Recollection of Memorable Messages About Work5
Multicommunicating in Meetings: Effects of Locus, Topic Relatedness, and Meeting Medium4
The Mutual Constitution of Social Media Use and Status Hierarchies in Global Organizing4
Women's Discourses of Leadership in STEM Organizations in Singapore: Negotiating Sociocultural and Organizational Norms3
Organizational Identity Formation in Alternative Organizations: A Study of Three Benefit Corporations3
國家/地區發文量
USA73
Canada4
England3
Netherlands3
Denmark2
Singapore2
Australia1
CHINA MAINLAND1
Finland1
India1
機構發文發文量
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM10
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM7
UNIVERSITY OF COLORADO SYSTEM7
UNIVERSITY OF OKLAHOMA SYSTEM7
ARIZONA STATE UNIVERSITY5
UNIVERSITY OF MISSOURI SYSTEM5
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM4
UNIVERSITY OF MONTREAL4
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA4
OHIO UNIVERSITY3