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雜志簡介中科院分區 JCR分區 CiteScore 發文統計通訊方式相關雜志期刊導航

International Journal Of Selection And Assessment 雜志簡介

《International Journal Of Selection And Assessment》重點專注發布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。該雜志創刊至今，在Multiple領域，有較高影響力，對來稿文章質量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領域研究者投稿該雜志。

International Journal Of Selection And Assessment 雜志中科院分區

中科院SCI分區數據

中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區	否	否

中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區 4區	否	否

中科院分區趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

International Journal Of Selection And Assessment 雜志JCR分區

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q3	203 / 401	49.5%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	48 / 113	58%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	195 / 402	51.62%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q3	61 / 114	46.93%

International Journal Of Selection And Assessment CiteScore 評價數據（2024年最新版）

CiteScore：4.1
SJR：1.152
SNIP：1.063

CiteScore 排名

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Psychology 小類：General Psychology	Q2	72 / 216	66%
大類：Psychology 小類：General Business, Management and Accounting	Q2	78 / 218	64%
大類：Psychology 小類：Management of Technology and Innovation	Q2	120 / 289	58%
大類：Psychology 小類：Strategy and Management	Q2	205 / 478	57%
大類：Psychology 小類：Applied Psychology	Q2	109 / 249	56%

CiteScore趨勢圖

年發文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

International Journal Of Selection And Assessment 雜志發文統計

文章名稱引用次數
Organizational commitment and job performance: Examining the moderating roles of occupational commitment and transformational leadership6
Gamification in employee selection: The development of a gamified assessment6
Highly automated job interviews: Acceptance under the influence of stakes6
Why does impression management positively influence interview ratings? The mediating role of competence and warmth5
Ethical employee behaviors in the consensus taxonomy of counterproductive work behaviors4
Affective responses to abuse in the workplace: The role of hope and affective commitment4
Construct-based approach to developing a short, personality-based measure of integrity4
Work ethic and organizational commitment as conditions of unethical pro-organizational behavior: Do engaged workers break the ethical rules?4
Predicting innovative performance through proactive personality: Examining its criterion validity and incremental validity over the five-factor model3
Interview etiquette and hiring outcomes3
國家/地區發文量
USA53
GERMANY (FED REP GER)13
Canada12
CHINA MAINLAND7
Belgium5
Netherlands4
Australia3
England3
Singapore3
South Africa3
機構發文發文量
UNIVERSITY OF GUELPH6
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM4
CENTRAL MICHIGAN UNIVERSITY4
CHINESE ACADEMY OF SCIENCES4
GHENT UNIVERSITY4
SAARLAND UNIVERSITY4
SAINT MARYS UNIVERSITY - CANADA4
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA4
WAYNE STATE UNIVERSITY4
WILFRID LAURIER UNIVERSITY4