German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 雜志簡介
《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》重點專注發布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。該雜志創刊至今，在Multiple領域，有較高影響力，對來稿文章質量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領域研究者投稿該雜志。
German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 雜志中科院分區
中科院SCI分區數據
中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）
| 大類學科 |
分區 |
小類學科 |
分區 |
Top期刊 |
綜述期刊 |
| 管理學 |
3區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
3區
3區
|
否 |
否 |
中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）
| 大類學科 |
分區 |
小類學科 |
分區 |
Top期刊 |
綜述期刊 |
| 管理學 |
4區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
4區
4區
|
否 |
否 |
中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 |
分區 |
小類學科 |
分區 |
Top期刊 |
綜述期刊 |
| 管理學 |
4區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
4區
4區
|
否 |
否 |
中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）
| 大類學科 |
分區 |
小類學科 |
分區 |
Top期刊 |
綜述期刊 |
| 管理學 |
4區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
4區
4區
|
否 |
否 |
中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 |
分區 |
小類學科 |
分區 |
Top期刊 |
綜述期刊 |
| 管理學 |
4區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
4區
4區
|
否 |
否 |
中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。
影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。
