發布時間：2022-07-03 07:06:00
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的計生主任工作計劃樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一是全面圍繞生產計劃，開展工作，全面落實生產計劃安排。根據生產計劃，合理進行布置、檢查、跟蹤、獎懲。重點體現生產計劃的嚴肅性和生產計劃的兌現率。對于制約計劃兌現率的因素進行全力排查，必要時組織攻關，堅持一切工作圍繞生產計劃來開展。同時加強生產組織管理水平，提升生產組織的管理能力，明年產量增加到400萬噸以上，對煉鋼是一個不小的挑戰，穩定操作，縮短冶煉周期，提高過鋼量，工序間合理銜接，生產組織的作用更加凸顯，丙班將針對性、有效性的從根源上提升生產組織現場管理能力和應急處理能力，使三爐三機生產8小時內達到4000噸以上的水平，確保生產計劃的兌現。
二是堅持以指標提升為前提，在控事故，降成本，提質量，保安全的措施下確保各項指標穩定提升。主要指標：安全環保事故為零，人員流失率控制在1.25%以下，鋼水合格率100%，鋼坯合格率99.85%，鋼鐵料1085/t，白灰45/t，電費66度/t，氧氣56m3/t，普碳鋼一次拉準率85%，進站合格率達到80%，吊包合格率達到90%，綜合過鋼量2.8/min。丙班作業區將強化和加大安全責任和安全制度宣傳、貫徹，強化區域性責任管理，加強現場檢查和考核，提高現場操作的標準，并大力推進班組建設來確保安全工作穩定進行，實現來年安全事故為零的目標。堅持內部挖潛增效為手段，積極尋找和查找降本的新增長點，在完善提升操作水平的基礎上，控制人為地操作事故和人為損失，來確保生產順利進行，并及時根據科學的降本措施來實現降本目標。進一步加大全員對工藝紀律的認識，提高工序銜接程度，監督提高設備的完好水平，確保產品質量再提升，實現產品質量大進步。
三是著重抓好作業區人員、績效管理。通過績效這個杠桿，來創造一種積極向上的工作動力，營造一個良好的工作氛圍。進一步完善作業區的績效獎懲標準，實現作業區過失有懲罰，貢獻有獎勵，打破大鍋飯的現象，讓多勞動者看到收獲，看到實惠，讓勞動者看到付出與收入成正比，通過公平、公正、公開的績效管理來調動員工的干勁和效率，從而控制人員流失率。
以學校及相關處室提出教育教學及班級管理的各項工作要求，貫徹落實“以人為本”的科學發展觀，從學校工作計劃和學生思想實際出發,抓好班級管理工作，以提高學生道德素質，文化素質和身心素質為目的，以學校開展的各項活動為契機，以樹立良好班風和學風，增強班級凝聚力為主要任務，努力完成學校交給自己的工作任務，是全班學生在德、智、體、美、勞等各方面都得到發展。
二、工作目標：
1、按照德育處的工作要求：加強樹德立品的教育和教務處提出的培養學生自主、探究、合作、創新的學習方式，努力把學生培養成有靈魂有靈氣的陽光少年。
2、根據初二學生的心理和生理特點，加強學生心理健康教育，提高心理健康輔導水平。
3、加強學法指導，培養獨立學習能力和抗挫能力，克服學生的厭學心理。
三、工作措施
1、言傳身教，以誠取誠。
言傳是身教的基本方式，身教是言傳的有效手段。在我們耳邊我們常常可以聽到這樣的話語“老師自己都做不到，還要求我做！”可見，我們的言行對學生有多大影響。所以，當我們要求學生做到時，我們自己應該首先做到。用我們的真誠去喚起學生思想上的共鳴。當然，我們作為班主任應該不斷加強自我修養，不斷汲取新知識，擴大知識面，注重自身良好品德的形成，以身作則，一視同仁，讓學生信服，增強自己的親和力，使自己的非權力性影響持久而深遠。
2、尊重學生，關愛學生。
“愛”是教育的主旋律。教書育人是教師的天職，而育人應該是班主任的首要天職。愛學生，尊重學生人格、興趣、愛好，了解學生習慣以及為人處世的態度、方式等，然后對癥下藥，幫助學生樹立健全、完善的人格。
人格尊嚴是平等的。努力做到能象一個真正的朋友一樣，重視、欣賞學生，學會傾聽學生意見，接納他們的感受，包容他們的缺點，分享他們的喜悅。被尊重是學生內心的需要，在日程工作中把自己的認識潤物細無聲的轉化為學生的內在動力。
3、加強對后進生的教育工作。
對于班級的后進生采用“五導”的教育方式，即：情感上開導，心理上疏導，思想上引導，學習上輔導，行動上督導。樹立為了學生的一切的責任感，把后進生視為自己的子女，視為期待雕鑿的璞玉，渴望甘露的孱弱花朵，和風細雨精心培育，真心誠意地關心愛護，以自己滿腔熱情在后進生的心靈深處點燃起熊熊火焰，以自己誨人不倦的精神，把他們培養成為新世紀的有用人才。
4、開展各項常規檢查評比活動。
繼續開展各項常規檢查評比活動，每天公布檢查結果，班主任要切實從班級自身出發,加強宣傳發動,指導訓練,將各項常規工作抓細抓實,力爭主動,科學, 民主管理班級,切實抓好班風班貌建設。同時認真抓好班會、團會等,并經常開展形式多樣,生動活潑的活動,使班主任工作的管理更合理化,規范化,藝術化。
5、家校聯手，形成良好的教育合力。
（1）結合每月考試成績，開好每次的家長會，針對學生的現狀，與家長共同探討解決問題的方法，并對下一步工作做好安排，盡快形成家長、教師、學生三位一體的教育模式。
（2）平時，把學生在校的各方面的表現反饋給家長，及時與家長溝通，使家長對孩子在校情況作到心中有數，請家長協助鼓勵或幫助學生，作好學生的思想工作，同時，向家長了解學生在家的表現，及時找到問題所在，對癥下藥。
6、加強對學生的安全工作計劃與法制教育工作計劃
作為班主任，我們應該充分利用“兩會”（班會、班務會）陣地，加強對學生的食品安全工作計劃、交通安全工作計劃、上下樓梯安全教育工作計劃，加強對學生的防火防盜意識教育，加強突發事故處理方法的教育和發現安全隱患及時報告的教育，堅決貫徹執行學校的安全首視責任制。
同時，本人作為班主任，應該注意不要體罰、心罰和變相體罰學生，注意在言語上尊重、理解我們的學生，注意對教學成績的合情合理合法化處理，注意教育方式的文明化、科學化。
7、班干部培養工作計劃
對班級干部進行大膽的使用和嚴格的管理，并作學生干部的堅強后盾。在日常工作中注意發揮學生干部的表率作用。該放手的一定要放手，從而歷練能力，樹立威信。與此同時，注意提高他們的自身素質和管理水平，定期召開班級干部管理會議組織學習。
8、開展班級特色活動。
我班共有學生60人，其中男生32人，女生28人。本學期我班的基本目標是：建立一支有進取心、能力較強的班干部隊伍，全體同學都能樹立明確的學習目的，形成良好的學習風氣；培養學生良好的行為規范，弘揚正氣，逐步形成守紀、進取、勤奮的班風。繼續抓好學生的常規教育，強化《中學生日常行為規范》的落實，培養學生良好的行為習慣。師生中進行賞識教育，老師賞識學生，讓學生學會賞識自己，賞識他人。積極配合學校、少先隊的各種活動，培養學生強烈的責任感以及自我約束，自我管理的能力。
二、具體措施：
1、抓好班級一日常規，杜絕遲到曠課現象，抓好自修課紀律，提高效率。
2、提高板報、墻報質量，構建良好的班級文化。
3、通過組織班級活動培養學生的集體觀念，增強班級凝聚力。
4、定期開展學習活動，培養學生良好的學習態度和方法。
5、開展有益的文體活動，促使學生的身心健康發展。
6、組織學生積極參與學校的各項活動，力爭在各項活動中取得好成績。
7、定期與學生談心交流，了解學生的思想動態，及時疏導解決學生的問題。
8、做好班中行為習慣較差的學生的思想工作，引導他們形成一個好的習慣
9、不歧視學習差的學生，發動他周圍學習較好的同學對他進行幫助，使他在學習成績和學習習慣上都能有較為明顯的進步。
10、對積極要求上進的學生進行鼓勵，引導他取得更大的進步。
11、利用班會課及課余時間對學習態度不端正的學生進行教育，讓他們認識到學習重要性。
12、對學生加強愛國主義、集體主義教育，使他們成為有愛國心和集體榮譽感的學生。
13、充分發揮班干部的作用，提高他們的管理組織能力。
14、針對班中的個別學生進行耐心的談話，直到行之有效。
三、加強班風建設
1、營造向上氛圍根據初一年級學生的年齡特點，努力營造平等、圍結、和諧、進取的班級氛圍。
（1）制定班級公約、班風、
（2）布置教室環境。
（3）讓學生參與班級管理工作，培養學生的組織能力和責任心，使每個學生都有一份共同建設班集體的責任心。
2、安排班級活動根據學校德育工作安排，引導學生開展各項實踐活動。活動要加強對學生思想品德教育和創新精神與實踐能力的培養，面向全體學生，促進學生全面發展。活動之前要制定好計劃，明確活動要求，設計好活動并扎扎實實地組織實施，力求取得主題教育的最大效應。班主任與學生一起確定好本學期各項活動的主題，組織和指導學生開展靈活多樣、富有情趣的課內外活動，如主題班隊活動、校園文化活動、社會實踐活動等。
3、指導培養班干部班級干部是班主任的左右手。要認真選拔干部，同時要精心培養干部。第一，幫助干部樹立威信；
第二，鼓勵干部大膽工作，指點他們工作方法；
第三，嚴格要求干部在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，亦即以點帶面；
第四，培養干部團結協作的精神，要能夠
通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，亦即以面帶面。
四、活動計劃
第一周1、提出新學期要求，做好新學期打算。
2、學習《中學生日常行為規范》和《中學生守則》。
3、開展班委競選，提出要求。
第二周1、繼續抓好常規教育，進行常規訓練。
2、進行習慣養成教育，形成良好行為習慣。
第三周1、培養學生自律，教室里要安靜。
2、加強勞動觀念教育，搞好個人和集體衛生。
第四周1、進行班級讀書活動。2、繼續抓好常規教育。
第五周1、慶“國慶”，進行愛國主義勞動教育。2、進行黑板報比賽。
第六周1、對學生進行安全教育。2、培養學生的參與意識和集體主義精神。
第七周1、繼續抓好紀律和學習目的教育。2、進行書香班級比賽。
第八周1、繼續抓好課堂常規教育。2、進行感恩教育。
第九周加強宿舍管理，培養學生生活自理能力。
第十周1、準備期中考試。2、繼續抓好法制和安全教育。
第十一周1、向學生進行學習目的教育，抓好復習教育。
2、繼續抓好常規教育。
3、期中考試。
第十二周1、總結期中考試，吸取經驗教訓。2、教育學生樹立正確的學習目的教育。
第十三周向學生進行愛國主義教育。
第十四周1、進行勤儉節約教育。2、對學生進行愛護公物教育。
第十五周養成教育、感恩教育。
第十六周1、培養學生的集體主義觀念。2、教育學生早睡早起，不能貪眠。
第十七周1、再次進行學習目的的教育。2、評選班級文明學生。
第十八周繼續鞏固上周活動內容。
第十九周1、制定復習計劃，鼓勵學生努力學習。2、學習三好學生評選條件，準備評比。
第二十周1、搞好各類評比，樹立榜樣。2、加強安全教育，做好放假前的準備工作
五、學校教育與家庭教育相結合
1、結合每月考試成績，開好每次的家長會，針對學生的現狀，與家長共同探討解決問題的方法，并對下一步工作做好安排，盡快形成家長、教師、學生三位一體的教育模式。
2、平時，把學生在校的各方面的表現反饋給家長，及時與家長溝通，使家長對孩子在校情況作到心中有數，請家長協助鼓勵或幫助學生，作好學生的思想工作，同時，向家長了解學生在家的表現，及時找到問題所在。
初一新生班主任工作計劃（二）俗話說：“萬事開頭難”。的確，任何一件事開頭是最重要的，同時又是最難的。教學同樣也不例外，所以要做好初中階段的班主任工作一定要把握好初一新生入學教育這一環節。假如能夠把握好，以后開展的工作就可以達到事半功倍的效果。
學生從小學進入初中，迎接他們的是全新的學習環境。
—新同學，新老師，新的課程，新的學習方法等。
剛進入初中的初一學生從心理上對別人的依賴程度還非常之高，非常需要老師及時而積極的引導。因此，做好初一新生的入學教育工作是每一個初一班主任必須做好的第一件事，也是關系到整個班集體是否能健康發展的關鍵。以下幾點是本人在做班主任過程中總結如何做好初一新生的入學教育工作的心得體會。
二、從實際出發，制定出一套較為完整而容易操作的班規。
“無規矩不成方圓”，班級管理一定要有一套較為完整而容易操作的班規。有人說：“不是已經有一套校規，還需要班規嗎？”。理由很簡單：學校的校規的范圍太廣，內容太多，操作起來比較困難，而班規可以針對本班的具體情況對癥下藥，由班委會和全班同學共同制定出來，重點突出而且容易操作。有了班規，就有了班集體全體同學共同的行為準則，班主任開展工作就容易多了。因為，同學們從心里面認同了這些行為準則，如果誰違反了這些行為準則，那么誰就應當受到紀律批評，就要接受同學們和老師的幫助教育。同時，一套嚴格的班紀班規能幫助班主任在班集體中樹立威信。當然，在制定班規的時候，一定要注意以下一些問題：
（一）公平、公正、合理。
（二）具體細致，可操作性強。
（三）不能與學校的校規相抵觸，應以校規為準。
（四）調動學生積極性，讓全體學生參加班規的制訂并且做到自覺遵守班紀班規。
總之，班規要制定好，要落實好，這樣就為建設良好的班集體打下了良好的基礎。
三、創造機會，培養學生的集體主義精神。
一個真正的班集體，應該有明確的奮斗目標，健全的組織系統，嚴格的規章制度與紀律，強有力的領導核心，正確的輿論和優良的作風與傳統。“團結就是力量”，作為一個班主任必須深刻地認識到培養學生的集體主義精神的重要性。班集體不僅是教育的對象，而且是教育的巨大力量。蘇聯教育家馬卡連柯說：“一個班集體，使每個學生都不得不參加共同的活動。這樣一來，我們就教育了集體，團結了集體，加強了集體，以后集體自身就能成為很大的教育力量。”班集體也是促進學生個性發展的一個重要因素。班集體還能培養學生的自我教育能力。
那么如何培養他們的集體主義精神？
1、了解和研究學生。開學前通過學籍卡或重點家訪等方式了解本班學生情況，開學后通過觀察、談話、調查研究等方式了解學生。了解學生人數，男女生比例；學生家庭情況；學生德育情況，原小學班主任對學生的德育評語；學生入學成績，各科是否平衡；學生的興趣愛好性格等。
2、確定集體的奮斗目標。目標是集體的發展方向和動力。培養班集體首先要使集體明確奮斗的目標。近期目標，如搞好課堂紀律，搞好衛生等；中期目標，如成為優秀班集體；遠期目標，如每個學生都成為全面發展的好學生。
3、有計劃的開展集體活動。其實，在實際生活中是有很多機會可以增強學生的集體主義觀念的，關鍵在于你有沒有一雙善于發現的眼睛。
四、付出愛心，用愛去做教育的后盾。
世間上，有很多種愛，其中有母愛、父愛、師愛、情人之間的愛……它們都有一個共同的特點：愛能夠使人的心靈受到洗禮，使人的心靈受到熏陶，使人的靈魂得到升華。有人說，教師是太陽底下最光輝的職業，我們作為一名人民教師，歷史賦予我們重任，我們肩負這重任，我們都有責任做好自己的本職工作。我們要用自己的熱情，用自己真實而又感性的愛心去感染學生。蘇霍姆林斯基說：“孩子們所喜歡的是那種本人就喜歡孩子、離開孩子就不行、而且感到跟孩子們交往是一種幸福和快樂的人。”那么怎樣才算愛護學生，怎樣去愛自己的學生？教師的愛應該表現在對學生的學習、思想和身體的關心上，幫助學生克服困難，做他們的貼心人；在人格上要與學生平等相待，以誠相見；教師的愛還要體現對學生的嚴格要求和信任并且不能過分溺愛；對于雙困生，班主任更要愛護他們的自尊心，善于發現他們的優點，及時鼓勵，使他們在教師的關懷中成長。
五、見微知著，從宏觀上把握住整個班集體。
班主任一定要有的宏觀上把握住整個班集體能力。在我們身邊發生的任何事情，都會有它萌芽的狀態。我們要善于去了解和發現它們。例如，有些學生很喜歡打籃球，就積極去引導學生認識打籃球的好處：能夠放松身心，消除疲勞，鍛煉身體。但是如果過分沉溺其中，就會影響學習。教育學生要正確分配學習和打籃球的時間。如果沒有老師的積極的引導，由于中學生分辨能力不強，部分學生就會沉溺其中不能自拔，這樣就影響了他們的學習。所以，作為班主任要用發展的眼光去看待他的每一個學生。
一、學生會副主席工作職責
(1)協助主席做好學生會有關工作。
(2)主席不在時，受主席委托執行主席職權。
(3)明確責任分工，堅持直接參加主管部門的各項工作和活動。
(4)定期向主席匯報自己分管的工作，完成主席交辦的其他工作任務。
二、工作目標
同廣大團總支學生會成員一道，認真開展學生工作、社團活動,大力推進我院的學風建設、校園文化建設，提高我院學生的綜合素養,提升我院在許昌學院的知名度和影響力!
三、工作重點
本學期的工作重點有以下方面：
1、以人為本，注重人才培養。人才是第一要素，發掘并培養一流人才是團總支學生會不斷進取、永葆生機根本保證。
2、秉承依法治國的理念，涉及到團總支學生會的方方面面要制度化，要做到所有工作都有法可依、有章可循;
3、材料收集、資料整理、存檔備案，要把好的工作理念、做事方法等留下來、傳下去;
4、社團文化活動、興趣小組建設等。
四、分管部門
人員構成
1、學習實踐部：部長趙愛飛、副部長程利明，
2、文藝部：部長牛棟棟、副部長張雪瑩，
3、體育部：部長王威、副部長瞿佳華。
主要工作及活動安排
1、學習實踐部主要負責院系學風建設、培養學生學習興趣、挖掘學生學習潛力、提到學生實踐能力，舉辦學術研討會、學習心得學習經驗交流會等。
活動安排：英語四級講座、英語演講比賽、演講朗誦興趣小組。
2、文藝部主要職責為活躍學生的校園文化生活，提高學生的文化藝術修養，培養學生的興趣愛好，指導學生參加各種文藝比賽、文藝活動，舉辦大型晚會、舞會等。
活動安排：周末paty大型舞會、興趣小組總體規劃及其開展等。
3、體育部是院系全民健康運動的積極倡導者和組織者，主要職責為調動學生的積極性，參加體育運動、健康運動，為學生以后的學習生活打下良好的身體基礎，組織學生參加各類體育競賽、體育活動，并負責舉各種體育競賽、體育活動等。
活動安排：“迎新杯”籃球賽、校排球賽等。
五、組織管理、干部培養
1、處理好多種關系
外部：院系和學校的關系，院系團總支學生會和校學生會、校社聯、廣播站、大學生藝術團等校級學生組織的關系，院系團總支學生會和各兄弟院系團總支學生會的關系;
內部：團總支學生會和院系領導老師的關系，團總支學生會和各班級、各社團以及各位同學的關系，主席團和部長級、干事之間的關系;
個人：工作和學習、人與人等。
2、組織管理
團總支學生會是一個組織一個團體，但他本身組織結構以及管理理念、管理模式等還不完善，我們要繼續努力，摸索前行。要摒棄管理中的物質、懲罰、人情化，取而代之的應該是精神、鼓勵和人性化管理。
3、干部培養
以人為本，人性化對待。每一個人都是獨一無二的，他的思維方式、做事方法等都各不相同。我們要在尊重大家的基礎上，充分調動大家的積極性和主觀能動性、發掘大家的潛力，給他們平臺、給他們機會，指導他們去做、去想、去創新，引導鼓勵他們不斷努力、進取。
六、注意問題
1、工作態度問題
對待工作要認真負責、多思多想多交流。多聽聽領導、老師、同學、主席團、部長、干事的意見、建議、想法、主張，對于大家的意見、建議要認真聽取，對大家的想法、主張要重視，對人要誠懇，工作中要人性化不能人情化。
2、工作下放問題
不能覺得工作重要就大包大攬，不要怕出錯，要相信大家，給他們機會，讓他們去做，同時也要注意監督指導，可能有很多方面他們想不到或者想的不完善，這是你就應該站出來，給他們幫助、支持和鼓勵!
1.宣傳部：
在宣傳方面,宣傳部不斷創新海報制作,在這學期的海報上我們可以看到部員們的海報手繪能力的提高。負責我系每次活動的宣傳工作,從大型的舞臺背景，橫幅，精美的黑板報到海報和傳單，為我系很好做出了宣傳力度,為同學們帶來最新的信息。部員們彼此互相幫助，團結友愛，在工作過中不斷提高自己的工作能力,,除此以外,宣傳部在日常工作以外,還經常和其它部門合作,開展了一系列上班上宿舍宣傳活動。
2.紀律部：
該部門能夠認真負責完成本職日常工作,在工作中沒有出現什么大的問題,在日常工作中,紀律部主要負責我系學生會活動的紀律工作,包括平時協助學習部早晚自習的檢查，協助生活部宿舍教室的衛生檢查,紀律部成員都能夠認真完成,同時,在部內方面,紀律部也不斷創新工作方法、方式,部員發現的問題和自己的想法建議,這樣以來,不僅提高了工作效率,也對部員工作能力上的提高有了很大的幫助。
3.生活部
這學期生活部工作也照常開展,日常工作中,生活部主要負責每周的課室、學生宿舍衛生方面和活動會議的準備工作。在生活部成員負責監督和指導各班級,使每周的課室衛生，學生宿舍衛生都能按質按量完成.讓學生有著一個良好的學習環境。在完成日常工作外,生活部還協助了其他部門的一些工作,認真負責, 完成協助的工作任務。
4.女生部
該部門主要負責我院和我系活動的拍照和化妝，例如，十大歌手，女生節、五四大合唱，技能比武開幕式等等的幕后工作，使每位站在表演臺上的選手和表演者更靚麗的一面展現在觀眾的眼里。與此同時，女生部平時還協助生活部檢查女生宿舍衛生，給生活部減少和方便了生活部的工作任務。在這學期，女生部和管理系，外語系聯合舉辦了“sweetparty”形象大賽，也是在他們的精心安排下順利完成了此次比賽的各項工作.
以上，就是我負責四個部門的工作做的簡單總結。當然，各部門還有負責到很多活動，如招聘會、校運會、十大歌手、技能比武、生活日，籃球賽活動等各部門都有做好了自己的詳細工作總結。但我在這里就不再說了。
我再說一下我加入學生會的一些感受：加入學生會會占用一定的時間，但我認為從另一方面是可以促進學習的。假如你對工作有責任心，還想在學生會里鍛煉,那你就會去努力,因為你學習太差會被淘汰的。只要你有了這緊迫感，你就會好好學習，更何況大學本來學習的時間不多。而且你的能力得到了鍛煉和提升，這將比你的學習更加重要，這對你人生的影響也更加深遠。
在學生會的這段時間里,給我的感覺就是組織有序。每周一晚都開例會，這樣可以加強我系學生會成員的交流和溝通，同時也是同事們們之間工作經驗的互相學習。這也是一個交流平臺，可以交換我們的思想，讓我閃認識到和別人的思想存在哪些不同，有什么缺陷，該如何去完善，這一系列問題如能到得很好的解決，那么我們將是更上一層樓。
在學生會中，我們是學生代表，是學生干部，要以身作則，這樣可以更好的約束自己，讓自己不至于像無頭蒼蠅一樣無所事事游手好閑。做好學生會的工作不僅是為同學們做實事，也是在提高自己的的能力。無須感嘆你的付出沒有得到回報，做了事情，自己心中卻是喜滋滋的，這就是心靈的收獲。當然工作過程中還從在不足，通過我總結反思，主要有以下幾點：
1.由于工作經驗的不足，在實際工作中不敢大膽管理，使學生會各項活動的組織工作不能達到完美，缺乏整體性和連續性。
2.偏重對大型活動的開展，忽視了對日常工作的監督和管理。
3.學生會工作檢查不到位，許多檢查記錄沒有及時進行匯總、公布，上交。
4.自己思想認識還需提高，面對事情不能過于急，需要冷靜思考，多向他人詢問方法和意見。
我們深感肩頭膽子的沉重和責任的重大。面對知識經濟的挑戰，學生會如何在日益走向開放的校園中發揮其基層組織作用，為學校的基礎文明建設和發展作出應有的貢獻，需要我們在以后的工作當中不斷的探索和追求。所以，在下一屆的學生會中，你們仍然會看到我忙碌的身影!
一、總結經驗，堅定信心，2013年全市人口計生工作取得顯著成績
2013年，全市人口計生工作以實現“兩降一保”目標任務為核心，以深化人口計生綜合改革為動力，以促進人口長期均衡發展為導向，加快推進人口計生重點難點工作落實，加快推進人口計生工作發展方式轉變，整體水平和內涵質量有了新的提升。
（一）基礎工作不斷加強，“兩降一保”取得新成效
一是領導高度重視，強化任務落實。市政府下發了《2013年度縣（市）區人口和計劃生育工作目標考核辦法》，進一步提高出生政策符合率、出生率、出生人口性別比三項指標考核權重，把基層工作重點引導到“兩降一保”上來。出臺了《市社會撫養費征收使用管理暫行辦法》、《市打擊“兩非”有獎舉報暫行辦法》兩個規范性文件，為“兩降一保”工作提供了有力抓手和有效保障。召開了“兩降一保”現場推進會和人口計生工作調度會，嚴格落實縣、鎮、村三級目標責任制，以村保鎮，以鎮保縣，以縣保市，堅決實行“一票否決”，保證全年目標任務的完成。強化人口計生監管和服務，加強依法管理、優質服務和綜合施治，進一步健全管理制度，杜絕管理漏洞，計劃外生育反彈勢頭得到有效遏制，出生強度和出生人數持續回落。
二是狠抓基層基礎，切實穩定低生育水平。充分發揮村民自治和社會網格化管理的優越性，始終把季度綜合服務作為基礎性工作常抓不放，全面摸清服務對象的婚、孕、育、術等情況，做到排查到位、檢查準確、情況真實。加大人口計生重點管理力度，狠抓后進轉化，對6個重點管理鎮、15個重點督查單位實行一對一的調度指導，幫助分析問題，研究對策。進一步規范社會撫養費征收使用管理工作，從源頭上遏制收錢放生行為的發生。我市社會撫養費管理的經驗做法在全省人口計生依法行政暨利益導向機制建設推進會上作典型介紹。針對部分地方四項手術明顯偏少的情況，及時通報，及時預警，引導各地抓好補救措施落實，有效控制了政策外生育。對各地季度綜合服務、四項手術落實、人口計劃落實、隱患清理等情況定期進行督查，有針對性地幫助基層解決工作中存在的困難和問題。根據衛生產時數據，2013年全市人口出生率為13.89‰,同比下降0.71個千分點，順利完成年內控制在14‰的既定目標。計劃外出生率為4.32‰，與2011年相比下降1.12個千分點，完成了下降1個千分點的任務。
三是嚴厲打擊“兩非”，著力控制出生人口性別比。緊緊抓住國家人口計生委將2013年確定為“出生人口性別比重點治理年”的契機，強化措施，綜合施治，加大打擊“兩非”力度。進一步完善綜合治理出生人口性別比聯席會議制度，強化打擊“兩非”組織機構建設，充實打擊“兩非”案件辦公室，為查處“兩非”提供保障。認真執行《市打擊“兩非”有獎舉報暫行辦法》，用經濟手段調動群眾參與打擊“兩非”的積極性，共發放有獎舉報獎金37.6萬元。建立打擊“兩非”案例月報告和季度審查制度，及時通報各地打擊“兩非”推進情況。去年，全市共排查“兩非”案件線索1035例，立案877例，查結600例，合計處理612人，罰款689.9萬元，有效震懾了“兩非”犯罪行為。2013年全市出生人口性別比為122.82，同比下降2.72，實現了控制在124以內的目標任務。去年3月下旬，國家六部委聯合督查組對我市集中整治“兩非”行動進行專項督查，對我市打擊“兩非”的經驗做法給予了充分肯定。11月12日，國家人口計生委在豐縣召開蘇魯豫皖打擊“兩非”區域協作會，對我市及豐縣打擊“兩非”、綜合治理出生人口性別比的做法予以推廣。2013年2月，市政府在全省人口計生工作會議上作了《強化過程管理，嚴厲打擊“兩非”，創新推進出生人口性別比綜合治理工作》的典型發言。
（二）民生計生不斷彰顯，統籌解決人口問題邁出新步伐
一是深入推進“新農村新家庭”和“幸福家庭”創建，打造人口文化品牌。扎實推進“新農村新家庭新三年計劃”，全面提升“雙新”品質，打造工作品牌，著力增強農村計劃生育家庭發展能力。推廣沛縣“一會五組”工作經驗，提高實施“雙新”計劃的實效性，沛縣、邳州市和銅山區分別被省表彰為第一、二批“雙新”示范縣。去年9月27-29日，全省第二屆家庭人口文化節開幕式暨全省“新農村新家庭新三年計劃”推進會在我市隆重舉行，放大了我市人口計生工作的品牌效應。深入實施第四階段婚育新風進萬家活動和關愛女孩行動，加快新型人口文化建設，新建新型生育文化園區10個、新家庭文化屋208個，超額完成年度目標任務，沛縣任莊人口文化園被省人口計生委表彰為首批省級“人口文化示范基地”。在全市范圍內組織富有地方特色的家庭人口文化產品創意及研發競賽，我市選送的攝影作品《愛的輪回》榮獲第十四屆中國人口文化獎攝影類一等獎。賈汪區實施新市民、新家庭、新家園、新城市“四新”計劃，對資源枯竭城市人口轉型發展進行了有益探索。鼓樓區、云龍區、經濟技術開發區結合本地實際，創意家庭人口文化，注重社區人口文化建設，融入企業人口文化，形成良好的人口文化氛圍和社會環境。
二是大力實施優生促進工程，努力提高出生人口素質。全面推進免費孕前優生健康檢查工作，其中豐縣、沛縣、睢寧縣、邳州市、新沂市、銅山區被確定為國家級免費孕前優生健康檢查項目試點縣（市）區，賈汪區、鼓樓區、云龍區、泉山區被確定為省級免費孕前優生健康檢查項目試點區。各地均將項目列為政府民生實事工程優先保障，在確保配套經費的基礎上，多渠道籌措經費，加大技術裝備投入，為項目順利推進提供了有力保障。全市按照“城鄉統籌，整體推進，規范運作，全面覆蓋”的要求，堅持“預防為主、因地制宜、科學指導、社會效益”的工作原則，全力做好宣傳倡導、健康促進、婚育咨詢、高危人群指導、孕前實驗室篩查和營養素補充，實現了國家免費孕前優生健康檢查制度全覆蓋。2013年，全市完成市區免費婚前檢查16902對，超額完成6902對；完成市區免費孕前檢查14735對，農村地區免費孕前檢查26976對，全市超額完成11711對，目標人群覆蓋率98%以上。積極推進世代服務提質工程，豐縣、沛縣、銅山區已建成高標準的人口和家庭公共服務中心，沛縣“一個平臺五個區域”人口和家庭公共服務體系模式得到省人口計生委的充分認可。加大國家計劃生育優質服務先進單位創建力度，去年豐縣、沛縣被國家人口計生委命名表彰為全國計劃生育優質服務先進單位。銅山區創新服務理念和服務方式，創辦“嬰兒驛站”服務中心，建設育嬰師隊伍網絡，實施優孕、優生、優育、優教全程服務，使人口計生工作得到了更多群眾的理解和配合，開展工作的難度大大降低，為推進人口計生工作作出了積極探索。
三是落實獎勵補償政策，提高利益導向水平。認真貫徹《市農村計劃生育家庭獎勵補償辦法》，指導各縣（市）區制定配套措施。將農村部分計劃生育家庭獎扶標準從每人每月60元提高到每人每月80元；獨生子女傷殘死亡家庭特別扶助標準從每人每月80元和100元分別提高至120元和150元。去年全市共有13735人享受獎勵扶助政策，其中省獎扶11644人，市獎扶2091人，1076人享受特別扶助政策。加強組織協調，努力解決持證退休職工一次性獎勵遺留問題。出臺《市人口和計劃生育公益金管理使用意見》，規范人口和計劃生育公益金的管理使用，提高資金使用效益。加大對獨生子女傷殘死亡特別困難家庭幫扶力度。大力開展紀念計劃生育協會成立32周年“思源工程—生育關懷”愛心助老、“計生服務零障礙，陽光計生促和諧”、“情滿雙牽手，幸福夕陽紅”等系列活動，進一步拓展生育關懷行動內涵。全市6個村（居）被評為第三批全國人口計生基層群眾自治示范村居單位。30個村（居）被評為第二批全省人口計生基層群眾自治示范村居單位。
（三）體制機制不斷創新，人口計生綜合改革呈現新局面
一是深化流動人口均等化服務，豐富流動人口服務管理內涵。強化企業屬地單位計劃生育工作任務，完善屬地單位考核評估，屬地單位計劃生育管理不斷加強。推廣應用泉山區《屬地單位職工計劃生育信息傳遞系統》，有效提升全市屬地單位服務管理工作水平。全力推進主城區和縣城人口計生工作“網格化管理”，充分運用信息管理平臺，落實管理人員和管理責任，推行上下貫通、左右聯動的“網格化”管理服務模式。繼續拓展流動人口計劃生育公共服務均等化試點縣范圍，推進均等化項目縣全覆蓋。積極開展創建流動人口計劃生育均等化服務示范單位活動，建立流動人口計劃生育均等化領導機制，落實流動人口基本公共服務經費，建立流動人口服務機構、信息平臺和計生協會網絡，完善流出地和流入地雙向考核機制。推進流動人口服務管理省內和區域一盤棋進程，全力打造流動人口計劃生育服務管理的互動機制，在常州、蘇州等地成立“籍流動人口計劃生育協會”，省人口計生委對此給予高度評價。目前，全市錄入系統的流動人口為145.86萬人。其中，流出人口為128.52萬，流入人口為17.34萬。流動人口中的已婚育齡婦女為26.93萬，其中流出23.62萬，流入3.31萬。全市流動人口網絡化協查反饋比率95％以上，縣鎮平臺利用率達100％，流動人口服務管理率95%以上。
二是推進陽光計生行動，提高依法行政能力水平。全面推進“陽光計生行動”，深入開展人口計生系統權力公開透明運行工作，暢通群眾的知情、參與、監督渠道，引導群眾積極參與并自覺執行計劃生育政策。以全方位、多形式、高質量政務公開實現陽光管理；以構建長效機制、打造社會監督平臺實現陽光維權；以健全利益導向機制、開展關懷關愛活動實現陽光服務。去年10月，我市召開全市陽光計生行動現場推進會，總結推廣經濟技術開發區有關經驗做法。睢寧縣積極探索建立曬目標、曬權力、曬進度、曬成效“四曬”工作機制，把工作放在陽光下，決策請群眾參與，工作請群眾監督，成效請群眾評議，通過“四曬”機制促進人口計生工作落實到位，睢寧縣人口計生局被國家人口計生委表彰為全國“陽光計生行動”示范單位。豐縣、沛縣、新沂市、銅山區人口計生局、經濟技術開發區社會事業局等5家單位被命名為全省“陽光計生行動”示范單位。去年是黨的“十”召開之年，各地高度重視人口計生依法行政工作，切實加強組織領導，建立領導班子成員包掛制度，拉網式開展四項排查，從5月下旬起即實行24小時不間斷值班制度，高度關注網絡輿情，從嚴自查自糾，全市人口計生維穩工作總體平穩，沒有發生違法侵權惡性案件和重大越級上訪事件，較好地擔負起人口計生部門的政治責任。豐縣創新行政指導方式，積極推進柔性管理，有效提升了行政執法水平。
三是強化行政服務管理效能，引領人口計生科學發展能力不斷提升。圍繞人口計生綜合改革的統籌決策、利益導向、優質服務、宣傳引導、工作管理、人財保障“六大機制”，按照“一縣一品”的思路，引導各地在同臺競爭、爭先創優的同時，實現良性互動、錯位發展。我市“思源工程-生育關懷行動”造福計生困難家庭和豐縣構建治理出生人口性別比區域協作交流平臺2個項目榮獲全省第三屆人口計生綜合改革創新獎。切實提高統計數據質量，大力推進信息化建設提質提速，全省人口計生績效評估系統試點工作研討會和全省人口計生陽光統計示范單位評估工作會在我市召開，銅山區被評為全省“陽光統計示范單位”，全市9名同志被評為省“陽光統計之星”，45名同志被評為省“基層信息應用操作標兵”。邳州市建立健全人口信息資源共享應用的管理機制，積極打造互聯互通、運轉高效、協調有力的人口信息資源共享平臺，有效提升了人口科學決策和社會管理服務水平。以深化“三解三促”、實施百姓辦事“零障礙”工程為主題，切實加強政風行風建設，嚴格執行百姓辦事“零障礙”十條禁令，切實解決群眾反映突出的問題，堅決破解影響和制約作風改進、效能提升的障礙。推進政務公開，在全市計劃生育技術服務機構開展服務項目免費(收費)標準公示，廣泛接受社會監督，受到群眾好評。銅山區人口計生局被國家人口計生委表彰為“全國人口和計劃生育系統先進集體”。進一步加強干部隊伍培訓工作，去年10月中下旬分別舉辦了高規格的全市縣（市、區）、鎮（街道辦事處）黨政分管領導全面做好人口工作專題培訓班和全市人口計生系統計生站站長培訓班，分別有220余人和180余人參加培訓，取得了良好的效果。
過去的一年，全市廣大人口計生干部解放思想，開拓創新，奮力拼搏，圓滿完成了年初確定的各項目標任務，為全市經濟社會發展和可持續發展作出了突出貢獻。在此，我代表市人口計生委向全市人口計生戰線上的同志們表示親切的慰問和衷心的感謝！
在總結成績的同時，我們也應清楚地看到，當前全市人口計生工作面臨的困難和問題仍然比較突出。一是穩定低生育水平壓力依然很大。政策外生育現象比較普遍，全市政策符合率僅為70%左右，有些縣（市）區政策符合率出現反彈。全市面臨第四次人口生育高峰，出生強度較大。根據人口普查數據，“十一五”、“十二五”期間，全市進入生育旺盛期婦女人數（20-29周歲）64.29萬、76.01萬，“十二五”比“十一五”增加11.72萬，其中2011-2015年分別為75.29萬、75.98萬、76.77萬、76.60萬、75.38萬；進入婚育期婦女（20-24周歲）分別為36.57萬、39.43萬，“十二五”比“十一五”增加2.86萬，其中2011-2015年分別為43.82萬、42.46萬、40.87萬、37.85萬、32.16萬。加上照顧再生育數量大幅增加，預計“十二五”期間全市計劃內出生強度較大，全市每年平均計劃內人口出生率預計將超過11‰，2013年可能達到峰值。如果政策外生育控制不力，政策符合率不能提高到80%，全市人口出生率將突破14‰。二是綜合治理出生人口性別比任務仍然十分艱巨。全市出生人口性別比仍在高位運行，高出正常值16個值,7個農村縣（市）區全部被列為省出生人口性別比重點治理單位，鼓樓區、云龍區、泉山區3個主城區高于基本正常值5-12個值。一些地方對綜合治理出生人口性別比的認識不足，措施不到位，打擊“兩非”力度不夠，出生人口性別比治理工作力度仍需進一步加大。三是基礎工作仍然比較薄弱。不少地方以村為主的工作機制沒有建立起來，“村梗阻”現象嚴重。季度綜合服務質量普遍不高，有的地方基本流于形式。孕前管理服務不到位，計劃外懷孕量居高不下，避孕節育措施落實率、及時率、有效率較低，長效避孕節育措施落實難度不斷加大。社會撫養費征收、管理、使用存在諸多問題，群眾有能力而拒不繳納社會撫養費現象大量存在。少數人口計生干部依法行政意識不強，做群眾思想工作方法比較簡單。部分人口計生干部作風不實，開拓創新意識不強，創新能力不夠，整體隊伍素質與依法行政、優質服務、改革創新要求不相適應。四是統籌解決人口問題亟待加強。有的地方對人口計生新形勢、新任務把握還不夠準確，對人口計生工作的長期性、艱巨性認識不足，有的同志甚至在思想上產生了松懈，在工作上出現了松勁的傾向。有的地方僅就計劃生育抓計劃生育，對全面做好人口工作、統籌解決人口問題、促進人口長期均衡發展的意識不強，大人口的工作格局尚未建立。人口計生工作缺乏從更系統的思維、更寬闊的視野、更綜合的角度審視人口與經濟、社會的相互關系，融入經濟社會發展大局廣度和深度不夠，不能適應經濟社會的發展。這些都需要引起我們的高度重視，并在具體工作中認真加以解決。
二、扎實工作，勇于創新，全面做好2013年全市人口計生各項工作
黨的十明確提出了堅持計劃生育基本國策，提高出生人口素質，逐步完善政策，促進人口長期均衡發展的總體要求，為全面做好新形勢下人口計生工作指明了方向。各地要把學習宣傳貫徹落實黨的十精神，作為當前和今后一個時期的首要政治任務，周密部署，精心組織，加大宣傳貫徹落實力度，切實把全市廣大人口計生干部的思想和行動統一到十精神上來，把智慧和力量凝聚到落實十提出的重大戰略部署和重大戰略任務上來。全市人口計生系統要以黨的十精神統攬人口計生工作全局，抓住關鍵點，找準結合點，在服務科學發展中深化思路，在推動重大改革中謀劃新舉措，在保障和改善民生中協調政策，在加快創新發展中提升能力。切實把學習貫徹黨的十精神，同貫徹落實中央關于統籌解決人口問題的相關要求結合起來，同新農村新家庭發展結合起來，同落實各項利益導向和免費服務結合起來，同落實“十二五”人口發展規劃和省人口協調發展先進縣（市）區的創建結合起來，用實際行動推動人口計生工作取得新進展，不斷開創人口計生工作新局面。
2013年是全面貫徹落實黨的十精神的開局之年，是實施“十二五”人口發展規劃承前啟后的關鍵一年。全市人口計生工作的總體要求是：以科學發展觀為指導，以黨的十精神統領人口計生工作全局，突出“一個核心”，實施“兩項評估”，尋求“三項突破”，推進“四個重點”，深化改革，加快發展，努力實現穩定低生育水平、降低出生人口性別比“兩降一保”目標任務，推動全市人口計生工作創先爭優、進位爭先。全市人口計生工作目標任務是：全市人口出生率控制在14‰以內，人口自然增長率控制在6‰以內，出生政策符合率達85%以上，出生人口性別比控制在123以內，孕前優生健康檢查目標人群覆蓋率達90%。著重做好以下四個方面的工作：
（一）突出“一個核心”，確保低生育水平保持穩定
當前我市人口雖然面臨著人口結構、素質、分布等新情況、新問題，但人口多這一基本市情沒有根本轉變；人口對經濟社會發展壓力沉重的局面沒有根本轉變；人口與資源環境關系持續緊張的狀況沒有根本轉變。我市人口總量大、人口增長快、政策外生育較多，是目前我市人口計生工作的基本矛盾和最主要的問題。穩定低生育水平仍然是當前全市人口計生工作的首要任務。在這個問題上要保持清醒的認識，絕不能有絲毫的懷疑和動搖。要加大社會宣傳力度，增強全社會的人口意識、國策意識和穩定低生育水平的思想認識。進一步加強基層基礎工作，改進完善季度綜合服務，強化鎮村責任，逐步解決村梗阻問題。加大孕前管理服務力度，提高避孕節育措施的及時率、有效率、落實率，逐步減少政策外懷孕量。堅持分類指導，進一步加大重點管理和重點督查力度，對后進鎮（街道辦事處）、村（居）實施重點管理、跟蹤督查和“一票否決”制度，積極推進后進轉化。落實《市社會撫養費征收使用管理暫行辦法》，進一步規范社會撫養費征收、使用、管理，開展社會撫養費審計工作。建立社會撫養費監測點制度，將每個縣（市）區2-3個鎮列入市級經常監測范圍，及時發現問題，及時解決問題。繼續加大對黨員干部違規生育和收錢放生行為的查處力度，重點查處教師、醫生、基層黨政領導干部等領域違規生育問題。加強民主監督管理，積極推進村（居）民自治工作，提高城鄉社區計劃生育自治和服務功能。進一步完善考核評估，科學設置考核指標體系，合理確定指標權重，改進考核方式，減少考核次數，強化考核結果科學應用，形成正確的工作導向。
（二）實施“兩項評估”，努力完成“十二五”人口發展規劃目標任務
2013年，省政府將按序時進度組織開展“十二五”中期評估，主要有兩個方面內容：一是省政府與各省轄市政府簽訂的目標責任書中期評估，二是“十二五”人口協調發展先進縣（市）區創建工作中期評估。開展兩項評估對于順利完成全市“十二五”人口發展規劃確定的各項任務，開創全面做好人口工作新局面具有重要意義。各地要進一步統一思想認識，增強工作責任感，把創建工作擺上重要議事日程，加強組織領導，提供強有力的人力、物力和經費保障，扎實推動各項創建措施有效落實。要按照全市創建工作推進會的總體要求，對標找差，突出重點，狠抓薄弱環節，全面完成“十二五”人口協調發展先進縣（市）區工作指標體系的四大類19項指標，力爭八個，確保六個縣（市）區達到一檔創建標準，其他縣（市）區全部達到二檔創建標準。要針對創建目標，制定創建活動的評估標準和考核辦法，建立健全檢查考核和獎懲激勵機制，使創建活動有督查指導、有檢查考核、有責任追究。要強化部門綜合協調機制，齊抓共管，密切配合，通過定期召開部門聯席會議等形式，總結進展情況，交流溝通信息，研究落實創建工作措施，推動創建工作順利進行。以“十二五”人口發展規劃中期評估為契機，加強人口信息的共享、綜合和利用，利益導向機制建設、出生人口性別比綜合治理、免費孕前優生健康檢查等各項工作，推動人口發展規劃全面落實。
（三）尋求“三項突破”，創新人口計生服務管理體制機制
一是打造品牌，在推進幸福家庭建設上求突破。依據全國“幸福家庭”建設試點工作要求，積極開展“幸福家庭”創建活動，探索建立城區創建“幸福家庭”工作新模式。加大創建力度，培養、推選、表彰“十佳幸福家庭”。圍繞家庭和人的生命全過程，認真開展家庭文化、優生促進、科學育兒、青春健康、生育關懷、生殖健康、生產幫扶、鄰里牽手、家庭和諧、夕陽關懷等“幸福家庭”十大行動。扎實開展新一輪“雙新”示范縣和“十百千”創建活動，年內爭取有1-2個縣被評為省級“雙新”示范縣，新建10個高標準的人口文化園區和200個新家庭人口文化屋，爭創1-2個省級人口文化示范基地。加強城市家庭人口文化建設，完善“新城市新社區新市民”幸福家庭創建內涵和模式，促進家庭幸福、社會和諧。加大宣傳力度，深入開展人口國情、人口政策和人口發展規劃的宣傳，充分發揮新聞媒體作用，正確引導輿論，在全社會營造有利于人口計生事業發展的氛圍。
二是破解難點，在實現流動人口基本公共服務均等化上求突破。創新和完善城市人口管理體制，規范人口屬地化管理和社區網格化管理，推進人口服務管理城鄉一體化。貫徹落實《省實施〈流動人口計劃生育工作條例〉辦法》，做好《市流動人口計劃生育工作規范》的修訂工作。進一步規范流動人口一孩生育服務登記工作，簡化辦事程序，切實解決流動人口辦證難問題。開展流動人口社會融合試點工作，健全流動人口計劃生育服務管理體系和協會組織網絡，完善“費隨人轉”流動人口公共服務經費補助機制，實現流動人口計劃生育免費基本公共服務全覆蓋，促進流動人口社會融合。加強全市流動人口調查摸底工作，進一步完善流動人口信息庫，為流動人口服務管理提供依據。切實發揮外出流動人口協會作用，及時掌握流動人口情況，全面落實流動人口跟蹤服務和動態管理，最大限度地減少流動人口違法生育。加強蘇魯豫皖交界地區協作，完善信息通報、出生人口性別比治理、控制政策外生育等各項措施，將流動人口服務管理一盤棋工作機制落到實處。落實企事業單位法定代表人或主要負責人計劃生育工作責任制，完善“分類屬地，分級管理，分檔評定，分別通告”的屬地管理機制。做大做強社區、企業、市場三位一體的城市人口和計劃生育管理體系模式。完善大市場計劃生育管理服務模式，提升工作內涵質量，擴大覆蓋面。完善“分片包干、責任到人、設崗定責、服務到戶”的網格化管理服務模式，推進人口網格化管理。
三是關注民生，在完善計劃生育利益導向機制上求突破。在新的發展階段，做好人口計生工作的關鍵，是要堅持民生優先，將國家長遠利益和群眾現實利益有機統一起來。認真落實《市農村計劃生育家庭獎勵補償辦法》，實施城鎮非從業居民一次性獎勵的規定，實現獨生子女父母年老獎勵扶助政策全人群覆蓋。加大對計劃生育特殊困難家庭的扶助力度，將獨生子女傷殘、死亡家庭特別扶助標準分別提高到每人每月400元、500元。建立和完善企業持證退休職工一次性獎勵長效發放機制，規范發放流程，由原來一年發放一次改為半年發放一次。加強調查研究和政策協調，推動設立計劃生育家庭養老幫扶民生項目。充分發揮計生協會等群眾團體和社會組織的作用，深入開展生育關懷行動，幫助提高計生家庭發展能力，重點幫助解決孤兒監護、留守人口、老年空巢、殘疾受災等家庭生產、生活、生育方面的實際困難和問題。推進相關部門出臺養老、醫療、社保、就業等優先優惠的一攬子幫扶政策，逐步把幫扶計劃生育群眾納入制度建設。
（四）推進“四個重點”，努力提升人口計生內涵質量和工作水平
一是深入開展“出生人口性別比綜合治理年”活動，狠抓出生人口性別比治理。進一步完善宣傳教育、政策導向、孕情監測、查處“兩非”、實名登記、區域協作等各項工作措施，推進出生人口性別比綜合治理。加大出生人口性別比的考核權重，建立出生人口性別比治理不力縣（市）區領導約談機制，完善聯席會議制度和集中辦案制度，健全完善打擊“兩非”的長效工作機制。進一步加大“兩非”案件查處力度和曝光力度，保持打擊“兩非”的高壓態勢。強化基層干部打擊“兩非”意識，在孕情全程服務中加強防范“兩非”的管理，健全逐級報告與監控體系，從源頭上杜絕“兩非”行為的發生。出生人口性別比偏高縣（市）區要在2013年的基礎上，將高于107的部分降低10%。開展關愛女孩行動10周年宣傳活動，組織參與全國第三屆、省第二屆“十佳自強女孩”推薦評選活動。
二是深入開展“優質服務提質年”活動，大力提高出生人口素質。堅持“城鄉統籌、公共服務、面向家庭、拓展職能、轉型提質”的思路，推進人口計生服務機構向人口和家庭公共服務中心轉型，2013年實現縣級人口家庭公共服務中心全覆蓋，50%的鎮級世代服務中心打造成人口和家庭公共服務中心。提升農村服務體系和城市服務體系效能，加快城區服務體系建設，繼續開展國家計劃生育優質服務先進單位、國家和省級計劃生育優質服務示范站的創建活動，年內所有縣級、30%鎮級服務站達到示范站標準。加快縣級服務機構信息化進程，為育齡群眾在線提供咨詢、預約、查詢、告知、隨訪、提醒、投訴、滿意度調查等全方位服務，推動服務方式改變，提高服務效率，縣級數字站覆蓋面達到80％。大力加強各級優生指導中心建設和優生實驗室建設，切實抓好免費孕前優生檢查工作，目標人群覆蓋率達90%，室間質評合格率達100%，優良率達85%以上。全年免費孕前優生健康檢查達3.7萬對。認真落實市人口計生委《關于進一步做好孕前服務管理工作的通知》精神，建立孕前動態服務管理工作機制，嚴格實行過錯責任追究制度。積極推進免費婚檢工作，協調衛生、民政等部門進一步完善城區免費婚檢服務模式，城區免費婚檢率達到90%。適時啟動農村免費婚前檢查工作。積極推進“優生優育優教工程”，規范0-3歲嬰幼兒早期發展工作模式。依托市縣兩級世代服務中心，建立不孕不育服務基地，為有需求的群眾提供不孕不育咨詢、篩查和轉診服務。加強藥具管理，提高避孕藥具有效率和藥具隨訪率。
三是深入開展“行政執法水平提升年”活動，全面推進誠信陽光計生行動。創新行政執法手段和管理方式，積極推進柔性執法、行政指導等工作。貫徹《國家人口計生委關于方便群眾辦證的通知》，簡化人口計生相關事項的審批辦理程序，推進再生育審批、社會撫養費征收等執法行為的規范化和信息化，加強行政事項“一站式”服務，深入推進行政權力網上公開透明運行，提高行政效率和服務水平。深入推進“誠信計生”，建立“12356陽光計生服務熱線”和行政服務工作群眾滿意度評價體系。對人口計生依法行政示范鎮（街道辦事處）實行動態管理，對執法薄弱單位進行重點督查和幫扶。建立市檢察院派駐市人口計生系統預防職務犯罪工作站，與市法院聯合成立市計劃生育法律服務中心，指導各縣（市）區成立同級計劃生育法律服務中心。深入開展“陽光計生行動”省級示范單位創建活動，力爭2013年全市各地“陽光計生行動”省級示范單位全覆蓋，1家單位獲國家級示范單位，各地要確保70%以上鎮（街道辦事處）、60%以上村（居）達到陽光計生行動規范標準。落實全市計劃生育基層群眾自治工作實施意見，指導各地修改完善自治章程和村規民約，指導幫助群眾建立自我管理、自我教育、自我服務、自我監督的工作機制。
四是深入開展“信息化建設推進年”活動，加快人口信息化建設步伐。按照國家“信息化建設推進年”的總體部署，加強與國家、省“金人工程”項目的銜接，制定全市“金人工程”總體規劃和實施方案，進一步完善全市全員人口基礎信息庫。加快建設全市人口信息資源共享平臺，實現衛生、公安、民政、人口計生、教育、統計等人口信息共享，降低共享成本，提高共享效能，為領導決策和指導工作提供信息支撐。切實提高統計信息質量，完善全員人口信息變更及質量管理規范，加強數據采集、處理及應用等各環節的質量監控，開展數據庫質量測評與通報，提高人口信息的入庫率、完整率、準確率與及時率。深入開展人口計生統計數據質量信得過活動，積極爭創全省人口計生信息共享示范單位和統計工作規范化示范單位。加強出生人口信息核查質量管理，重點解決錯報、漏報、多報，提供虛假證明材料等問題。加大村級信息終端建設力度，全市村（居）信息網絡應用率年底80％以上。推廣應用全省人口計生工作目標管理績效評估考核系統，對各級人口計生工作開展網上在線評估督查。開展人口發展戰略研究，舉辦人口發展論壇，組織開展招標課題和委托課題的研究。
三、改進作風，創先爭優，切實加強全市人口計生系統自身建設
2013年全市人口計生工作目標既定，關鍵要轉變作風，狠抓落實。新的一年，我們要進一步轉變思想觀念和工作方式方法，切實加強自身建設，全力推動人口計生事業創新發展。
（一）大力加強隊伍能力建設。總結完善“縣管鎮聘村用”管理經驗，制定實施全市加強村（居）計生專干隊伍建設的意見。拓展“一證三師”職業資格入職認證的范圍，擴大入職培訓規模，“十二五”末鎮以上服務機構取得各類職業資格及專業技術資格的人員比例達到80%以上。組織開展縣鎮兩級黨政分管領導、縣級人口計生局中層以上干部及鎮級人口計生站長（主任）、村級計生專干等專題培訓，全面提升服務能力和水平。
（二）切實改進工作作風。要堅決貫徹落實中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“十項規定”及其各項決策部署，始終與中央、省委、市委保持高度一致，帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題，決不允許上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許打折扣、搞變通。切實加強調查研究，深入基層察實情、解難題，杜絕走過場和形式主義，確保每年解決1-2個群眾最直接、最現實、最迫切的問題。深入實施百姓辦事“零障礙”工程，構建更加方便快捷的長效服務機制。深入開展創先爭優活動，強化督查督辦，加大行政問責力度，使“善操作、會落實、能創新、敢擔當”成為全市人口計生干部特別是各級領導干部的鮮明特質。
（三）加快工作方式方法轉變。目前全市每年計劃外懷孕量約為10萬例，優質服務內涵質量不高，孕后型管理特征非常明顯。在新的形勢下、新的工作階段，全市加快轉變人口和計劃生育發展方式迫在眉睫。不轉變只能維持現狀，不轉變就不能實現進位爭先。要實現工作方式方法轉變，必須在改革開放的條件下用改革的辦法解決前進中的問題；必須在市場經濟的條件下遵循法治原則和充分尊重群眾的選擇；必須在低生育水平的條件下探索新的工作模式。從我市情況看，當前必須解決三個突出問題：一要逐步減少計劃外懷孕量，引導基層由孕后管理向孕前管理轉變；二要切實改變基層“以罰、以罰代管、以罰吃飯”的局面，努力將人口計生工作經費納入各級公共財政體制，引導基層由以社會撫養費為主向以政府投入為主轉變；三要完善制度安排，大力提高人口計生社會管理和公共服務水平，引導基層由人口計生管理服務向社會管理和公共服務轉變。
（四）統籌推進改革創新。創新是推動工作科學發展、跨越發展的不竭動力。近年來我市人口計生工作之所以一步一個腳印，一年一個臺階，最主要的是我們始終高揚改革創新的旗幟。惟有創新，才能更好地推動我市人口計生工作持續健康發展。各地要緊密結合實際，從創新體制機制入手，積極探索新理念、新思路、新方法、新措施，以全面做好人口工作、統籌解決人口問題、促進人口長期均衡發展為主題，注重從加強部門協調、完善社會政策、創新體制機制等層面，推動解決影響和制約事業發展的突出矛盾和問題，力求取得人口計生工作新突破、新成效。要加大創新創優成果的培育和推廣力度，繼續開展“全市人口計生工作創新獎”評選活動，精心打造一批人口計生工作品牌、亮點，力爭有更多更優的創新項目獲全省人口計生綜合改革創新獎。
督點：學習宣傳貫徹中央《決定》，特別是在加強計劃生育工作，統籌解決人口問題方面的新舉措；全省人口資源環境工作座談會、人口和計劃生育工作會議及全市計劃生育業務工作會議貫徹落實情況；上半年任務完成情況及數據真實程度。側重通過戶上調查，了解掌握工作力度、主要工作措施到位情況和四術等主要數據真實程度。
督查內容：1、縣區、鄉鎮學習貫徹落實中央《決定》和省市有關會議精神，對新年度工作的安排部署及提出的新舉措。
2、2007年度人口和計劃生育工作主要指標執行情況。主要是出生、初婚的統計上報及歷年漏報的清查清理（主要通過入戶調查看是否有漏統漏報現象，并通過報表分析說明漏報程度）；新增二女戶絕育情況，對當年新增二女戶統計不到位、絕育率低、外逃現象嚴重的縣區、鄉鎮，責成限期落實。
3、上半年工作進展及經常性工作開展情況。主要核實上半年階段性任務特別是二女戶結扎等主要措施的真實程度；了解春節期間工作開展情況，通過入戶調查和相關數據分析，查看是否在春節前后工作有大的、明顯的斷檔現象；了解生育間隔取消后，各縣區應對生育堆積所采取的措施及初步效果。
4、社會撫養費征收管理、入戶訪視和環孕情服務等主要工作措施落實情況。對社會撫養費著重了解征收力度和依法征收情況，并核查上報金額的真實程度；入戶訪視和環孕情服務要著重了解對外出返鄉重點人群的管理服務情況及環孕情服務的質量。
5、流動人口管理情況。重點通過調查了解節后流動育齡人口的管理服務情況，對流出的重點人群是否簽訂了合同及按市上要求登記造冊建立信息統計制度情況。另外，要了解縣級流動人口計劃生育管理服務經費預算、投入情況和加強流動人口管理服務的新舉措。
6、流動人口信息平臺交換使用情況，督查組要對各縣區提出明確要求：要求各縣區做好對流入育婦生育、節育等相關信息的全面提交工作和流動人口相關信息的及時提交和反饋工作，進一步提高信息提交和反饋的質量和數量。特別要提醒渭源、通渭和岷縣對流動人口信息交換平臺使用引起高度重視。
7、深化宣傳教育改革創新情況。主要看縣區中心學習組學習計劃生育法律法規，特別是學習中央《決定》情況；固定標語進村進社和入戶宣傳情況；縣級開設人口專欄及省市媒體宣傳報道情況。
8、城鎮人口計劃生育管理情況。一是城鎮出生、初婚統計掌握情況；二是在嚴把城鎮二孩生育指標上報關方面要采取的措施及對已申請和審批的部分夫妻調查核實情況；三是黨員干部超生違育查處、干部提拔任用和評優獎先及事業人員晉升職稱時計劃生育審查情況；四是加強城鎮計劃生育工作新舉措、新辦法及加強下崗職工計劃生育管理服務工作情況。
9、有獎舉報和打擊“兩非”工作落實情況。特別是通過有獎舉報查處超生違育、提供“兩非”案件線索等主要進展情況及對相關舉報人員兌現獎金情況。
10、人口和育齡婦女信息系統（wis）的使用、運轉和信息準確程度；城鎮人口錄入情況；鄉鎮上互聯網情況。
11、了解“兩戶”獎勵優惠政策的落實情況，村組計劃生育干部報酬落實情況、自管小組長的海選和四種資金“直通車”發放情況。
12、鄉鎮服務所改革、標識化建設、技術服務力量配備及業務開展情況。
一、學生情況分析：
本學期，轉出了三為學生，都是女孩子，而且都是很優秀的女孩子。開學后，又轉入了10為新同學，其中三位是女孩子，7位是男孩子，這樣一來，我們班的男生有29人，女生為20人，男生比女生多了9人，男女生比例非常不平衡，幾天下來已經有了一些現象：吵、鬧。新轉入的學生成績都不是很好，尤其是三個貴州的學生，入學考試幾乎是0分，其中有一位叫安乾的，弟弟安坤在讀三年級，他因為成績不好而留級了，11歲了，身高150，比其他同學要高出近一個頭，當時我就擔心他會欺負小同學，確實不出所料，幾天下來，他已成了班級里的第一號搗蛋鬼，看來，這學期轉化差生成了一個重點工作了。
二、主要工作及目標：
1、重視后進生管理和轉化工作，拉近學生之間的“貧富差距”，落實他們的一對一分工幫教制度，關注他們的成長，以心換心、熱情關愛，多表揚鼓勵，使他們取得進步。
2、繼續貫徹《寧波市小學生日常行為規范》和《蕭王廟中心小學學生在校一日常規》，細化規范內容，注重學生良好道德行為習慣的養成教育，以校“四項競賽”活動為杠桿，結合班級“小明星擂臺賽”，注重在班級內樹立各方面的良好榜樣，促進良好的班風、學風的永盛。
3、繼續開展小干部培訓，培養一批得力助手，協助班主任做好班級工作。在開展工作的同時，培養小干部的工作能力，讓他們各自發揮自己的特長。
4、認真完成學校分配的各項任務，搞好校教導處、體育組組織的各項競賽和活動，培養學生的各種能力和素質。
三、具體工作措施：
1、堅持的德育為首位，抓好學生的常規教育。充分利用班會、晨會、隊會、板報和節日，紀念日，強化《寧波市小學生日常行為規范》和《蕭王廟中心小學學生在校一日常規》的落實。培養學生良好的行為習慣，引導他們成為言行文明的人；積極響應學校五項競賽，提高學生的競爭意識，形成文明、團結的班風。
2、加強班干部的建設。班干部是老師的得力助手，要切實加強班干部的能力，落實每個小干部的責任,并定期召開班干部會議,對班級大事小事進行商討研究，及時反饋及時處理。以此帶動全體同學形成一個良好的班風。
3、加強班級陣地規范化建設，創設優美的學習環境，設有圖書角、黑板報、競賽欄等，激勵學生積極進取，促進班集體建設不斷完善。同時也為良好的班風學風創造了條件。
4、加強學校與學生家長之間的多方聯系，通過電訪、家訪等形式對學生進行普訪，使班級工作得到家長的支持配合溝通學校、家庭、社會三者之間的關系，形成教育合力，共同促進學生的全面發展。
5、配合學校組織豐富多彩的班隊活動，在活動中對學生進行思想教育。同時，也促使學生提高參與意識，提高競爭能力，同時提高各方面的素質。
6、開發學生的智力潛能，讓他們做學習的的小主人。寓教于樂，提高他們的學習積極性，增進學習的效果。
7、重視培養健康的心理品質，建立良好的師生關系，理解學生，信任學生，寬容學生，適時對學生進行心理素質方面的教育，積極評價學生，講究批評的藝術，多與學生進行心與心的溝通。
8、加強安全教育。利用晨會、集會、黑板報等形式，開展安全知識教育。在平時多深入了解學生，及時發現問題，鏟除隱患，確保學生安全。
四、月工作安排：
九月份：
1、打掃校園環境衛生
2、暑假小結
3、始業教育
4、加強期初行為規范教育
5、四項競賽開始
6、校報、班報刊出
7、做好開學環境衛生打掃工作
8、安全教育月活動
9、第八屆全國推普周活動
10、教室布置
十月份：
1、迎國慶黑板報比賽
2、紀念少先隊建隊五十六周年暨新隊員入隊儀式
3、老人節慰問活動
4、校報班報刊出
5、街道小學生田徑運動會
十一月份：
1、各年段家長會
2、校報班報刊出
十二月份：
1、跳繩比賽
2、口算過關
3、校報班報刊出
4、迎元旦校詩歌朗誦比賽（主題：紀念勝利60周年，弘揚民族精神）
一月份：
1、復習迎考
2、表彰各類標兵，評選“進步之星”
