發布時間：2023-03-13 11:13:39
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的述職述黨建報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
內科實習自我鑒定在心內科的實習即將結束，在這一個多月的實習期間，我遵紀守法，遵守醫院及醫院各科室的各項規章制度，尊敬師長，團結同學，嚴格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，態度良好，努力將所學理論知識和基本技能應用于實踐。在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，不斷培養自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業道德。
我在本科室實習期間，遵守勞動紀律，工作認真，勤學好問，能將自己在書本中所學知識用于實際。在老師的指導下，我基本掌握了心內科一些常見病的護理以及一些基本操作，是我從一個實習生逐步向護士過度，從而讓我認識到臨床工作的特殊性與必要性。以前在學校所學都是理論上的，現在接觸臨床才發現實際工作所見并非想象那么簡單，并非如書上說寫那么典型，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經驗積累，所以只有扎實投入實習，好好體會才能慢慢積累經驗。
時間過得真快，轉眼我即將結束內、外、婦、兒四個大科室的實習，回顧這些日子，是苦是樂，是酸是甜，相信每個人心中都有一種屬于自己的味道，在兒科近一個月的實習生活中我受益頗多，即將要出科了，卻有好多的不舍，對于我們的實習，科里的老師們都很重視，每周的實習安排也謹然有序，從而讓我們循序漸進的學習與成長，在此，對各位老師表示衷心的感謝。
在實習過程中，本人嚴格遵守醫院及各科室的規章制度，認真履行護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結同學，踏實工作，熱愛兒童事業，全心全意為患兒著想。同時要理解家屬，正確處理好護患關系，能做好解釋與安慰工作，多說“對不起”，是家屬也理解兒科護士的工作，減少不必要的誤會或過激行為的發生。在老師的指導下，我基本掌握了兒科一些常見病的護理以及一些基本操作。特別是對于小兒頭皮針的穿刺技術，在工作的同時我也不斷的認真學習和總結經驗，能勤于、善于觀察患兒病情，從而及時地掌握病情變化，作出準確判斷。總之我覺得在這段實習的日子里，我學到了很多，雖然我還只是學生，也許我的能力有限，但是我用我的努力充實我的知識與技能，希望能用我的微笑送走病人健康的離去，渴望在學習中成長，真做一名默默歌唱、努力飛翔的白衣天使。
護士內科實習自我鑒定在心內科的實習即將結束，在這一個多月的實習期間，我遵紀守法，遵守醫院及醫院各科室的各項規章制度，尊敬師長，團結同學，嚴格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，態度良好，努力將所學理論知識和基本技能應用于實踐。在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，不斷培養自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業道德。
我在本科室實習期間，遵守勞動紀律，工作認真，勤學好問，能將自己在書本中所學知識用于實際。在老師的指導下，我基本掌握了心內科一些常見病的護理以及一些基本操作，是我從一個實習生逐步向護士過度，從而讓我認識到臨床工作的特殊性與必要性。以前在學校所學都是理論上的，現在接觸臨床才發現實際工作所見并非想象那么簡單，并非如書上說寫那么典型，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經驗積累，所以只有扎實投入實習，好好體會才能慢慢積累經驗。
我局黨組班子現配備書記、副書記各1人，委員3名。在加強領導班子自身建設方面，我局黨組能夠嚴格執行民主集中制，凡是涉及局重大事項，均都通過黨組會議集體研究決定。在干部使用上，黨組嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持正確的選人用人導向，一年來按照規定程序，推薦副處級干部一名、科級干部2名、副科級干部3名， 受到全局人員的一致認可。在具體工作落實中，堅持發揮領導班子的核心帶頭作用，深入開展“創先爭優”、“基層組織建設年”、“三創”、“百千萬”和“百局聯百村”等活動，在全局營造“比、學、趕、幫、超”的氛圍，激發全體黨員的積極性和創造性。班子成員帶頭深入定點幫扶的呼瑪縣北疆鄉__村調研，積極為__村爭取農村合作社項目，為__村村民提供無償的電工、焊工技術培訓；積極與____社區轄區的6名困難對接 ，為他們提供致富的信息，春節前期送去米、面、油，價值2000元.
我局始終堅持把強化理論學習，推進學習制度化，作為提升黨員干部素質的基礎環節。為確保班子成員思想教育達到效果，完善了中心組理論學習制度，采取集中學習和自學相結合、專題學習和輔導相結合、業務學習與實際相結合的方法，認真組織學習黨的十精神、中國特色社會主義理論和科學發展觀重要論述、《公務員法》、《依法行政實施綱要》等法律法規，加強班子成員的黨性觀念、理想信念和政績觀教育，使班子的理論水平、把握全局和駕馭復雜局勢的能力得到明顯提高，解放了思想，更新了觀念，把思想統一到了地委的決策上來。
加強崗位學習，提升業務素質。為全面提升我局執法人員的業務素質，由執法局制作了安全生產經營單位檢查表和執法檢查手冊，進一步規范了內業、外業檢查項目、要求和標準。促使執法人員有表及里，由點及面深入的得到學習，有效的豐富了業務理論。針對不同的監管崗位，我局給執法人員發放了法律法規用書和執法類指導書籍，為工作人員提升業務水平奠定了堅實基礎。
一、上半年抓黨建工作成效最好、特色最鮮明的兩項工作
1.抓干部建設，增強干事創業精氣神。鎮級層面以規范黨委議事為抓手，推進機關管理規范化建設。一是對全鎮各項規章制度進行系統性梳理，明確了鎮村干部工作目標，規范了各類工作流程，使全鎮各項工作各類考核有章可循，充分激發了鎮村隊伍的干事創業熱情。二是對今年有重點工作重點任務的村配強了力量，由班子成員下沉一線聯系重點村，同時組建工業園區、小城鎮整治、美麗鄉村建設、“五水共治”、“三改一拆”五大專項攻堅小組。村級層面以“四個六”標配為抓手，推進黨建標準化建設。對各行政村黨建工作存在的問題列出清單，實行銷號整改制度，完成全鎮所有辦公樓內各項制度和形象欄的規范提升。同時，開展黨建精品點建設，目前嶺五、釜章、王溪三個村精品點建設基本完成，柿樹塘、河口兩個村黨建精品點建設方案初稿已經完成，等設計方案確定之后將全面進入施工。
2.抓黨員管理，形成黨群聯動一盤棋。一是調整黨員聯系戶名單，把非黨員的兩委干部、村民小組長、村民代表等加入到聯系服務群眾中來，每名黨員干部聯系農戶在10戶以內，確保聯系服務質量。二是印發“黨群心連心”服務手冊，建立黨員聯系服務群眾全程紀實機制，每月15日向支部進行匯報。三是探索建立黨群捆綁考核制度，評選每月聯系服務群眾紅黃榜，半年內有兩個月以上被列入黃榜的，組織關系將轉入鎮黨校進行教育整轉。四是加大對不合格黨員干部懲處力度，上半年對15名黨員干部進行了約談，將2名黨員組織關系轉入鎮黨校整轉教育。
按照公司第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育工作要求，我聯系自己的工作實際，堅持問題導向，積極開展了調研工作，調研結束后，對調研情況進行了梳理匯總。現形成調研報告如下：
一、 調研總體情況
按照“不忘初心、牢記使命”主題教育工作方案的要求，針對車間黨支部的調研提綱的內容，我結合自己黨建聯系點的實際，以訪談的方式從管理和操作兩個層面開展調查研究，重點是車間管理、班子建設以及存在的官僚主義等方面的問題。通過一周時間的調研，總體上管理人員和操作人員對車間工作的整體評價較好，對班子成員的綜合素質評價良好，問題集中反映在管理員工對日常的基礎工作內容過于繁雜，操作員工對下一步倒班調整帶來的工作量和收入的關注，在日常工作中臨時、階段性的工作要求較多，立足崗位靜下心來優化、創新的精力、動力不足。需要我們上下聯動，針對現場的實際，出實招、求實效。
二、調研中反映出的問題及原因分析
（一）調研中反映出的問題
1、管理人員日常階段性工作和記錄較多，深度思考生產管理的時間偏少。
2、個別管理人員的工作方式方法有待提高，工作經驗應進一步豐富。
3、部分操作人員對即將實行新倒班方式的工作時間和工作薪酬有異議。
4、學習的廣度和深度不夠，自學和集中學習的銜接不緊密，對深層次的理論精神理解不夠。
（二）產生問題的原因
1、各個主管部門要求較多，形成一對多的局面，個別管理人員對所轄工作沒有合理安排，對優化管理的投入不足。
2、個別管理人員工作時間相對較短，對管理藝術的認知、學習不夠，沒有因地制宜的把管理和操作有機結合。
3、目前的倒班次序大家已習慣，對當前的大生產趨勢認識不足，沒有站在全局的高度思考問題。
4、組織學習的方式單一，個別黨員對學習的重視不夠，自我要求不夠嚴格，博學深究的精神不足。
三、解決問題的思路和措施
1、上下聯動合理安排，及時做好橫向溝通，培養管理人員的掌控能力，引導提倡優化科學管理理念。
2、加強對管理人員的培養和培訓，提高綜合管理水平，合理安排業務，調動積極性、發揮能動性。
廣電系統開展了“滿意服務進萬家”主題活動，系統上下整體聯動，通過深入基層開展卓有成效的滿意服務工作，廣電部門服務基層、服務社會的能力和水平有了很大的提高。主題活動取得了豐碩成果。
一、主題活動突出了服務的針對性。
廣電局黨組為確保主題活動健康、有序、扎實開展，強化對主題活動的組織領導工作，先后召開專題會議8次，開展專項檢查2次，開展專題調研1次，組織大型民主評議兩次；局（臺）各有關部門在認真聽取各方面的意見和建議的基礎上，切實加大整改工作力度：廣告部從嚴審核廣告內容，對正在播出和準備播出的廣告進行全面檢查，對部分存在虛假違法的廣告進行修改、調整或停播；對涉及民生的醫療、藥品、保健食品廣告進行重點審查，電視上有關藥品、醫療的游字廣告從7月5日起全面停播，電臺也停播了娥苓丸等兩檔醫療、藥品專題講座，調整了部分廣告的播出時段；加大公益廣告的制作和播放力度,先后精心制作播放了農村社會養老保險、抗震救災獻愛心、關愛弱勢群體等公益廣告。縣廣播電臺針對群眾反映廣播廣告內容網過多時間過長的實際，主動與簽約廣告商協商，停播了2個常年客戶的藥品廣告，在原來基礎上每天壓縮掉的廣告時間達60分鐘；進一步加大對農宣傳力度，除繼續辦好《896農民熱線》節目，以及每天一檔的《農家科學》節目外，從**月**日開始在《新聞三十分》節目中，開辟了專欄《一周農事》，與縣農林部門聯手，將一周內的農時、農事及時告訴給農民聽眾；開辦《“滿意服務進萬家”主題活動》專題欄目，著重介紹活動開展以來各地好的做法和經驗以及涌現出的先進典型，先后播出26檔。局科技管理科加強對鎮站人員技術指導和業務培訓力度，在**、**、**三個月，采取理論和實際、上門指導和集中培訓相結合的方式，對鎮站專業技術維護人員進行了為期11天的實用技能培訓，培訓內容涉及調頻音箱的故障檢修、調頻廣播的聯網方式、有線電視故障判斷和維修等10個方面。《如東快訊》開辟《“滿意服務進萬家”在行動》專欄，刊登圖片，發表通訊，系列報道了“滿意服務進萬家”主題活動的情況。
各鎮廣電站制作服務卡片和服務公示牌，通過廣播自辦節目，加大對服務內容、服務項目的公示力度；建立了領導組和服務工作隊，進村入戶開展服務活動。廣大廣電員工統一著裝，深入村組一線，開展送資料、聽意見、排故障、修廣播、整網絡等系列服務活動。4個余月來，除正常開展新聞宣傳、廣播電視事業發展外，累計整改67個村共105公里的網絡線路；為邊遠地區新架線路80多公里；義務上門設點為群眾修理調頻音箱2500多只；為35個村域調整的村部進行了二次聯網；搶修因雷擊等自然災害造成的電源箱、放大器、分支器損壞故障累計近千件；向廣播電視用戶下發《滿意服務承諾書》、《調頻廣播使用要點》、《便民服務卡片》等資料20萬多份；新安裝有線電視7029戶（其中邊遠地區的群眾650戶），新安裝調頻廣播3500只。在奧運會重要播出期，實行24小時值班制，加班加點調試放大器，突擊安裝廣播電視入戶，跟蹤巡點故障區域，及時排除廣播電視故障，確保了廣播電視信號的安全優質不間斷播出。
二、主題活動凸顯了服務的成效性。
一是廣電工作作風在主題活動中得到轉變。盡管局與站、站與站開展主題活動的方式有所不同，有的建立了便民服務紅旗隊，逐村逐組集中開展服務活動；有的采取分片分組開展服務活動；有的采取以維護員的維護區域為重點分頭開展活動；有的開展六比六賽活動。盡管形式不一而同，但在服務內容上都能圍繞解決熱點難點問題、提高試聽質量、構建和諧關系、提高受眾的滿意度等方面開展主題活動。活動開展以來，廣電員工的工作作風有了明顯的轉變，深入基層做實事的人多了，坐機關的人少了，廣電站站長都能始終在一線靠前指揮，有些站長早晨四五點鐘就到了工作一線，調動了員工的工作積極性，干部職工的關系、在編人員與專業線務員的關系日益密切。
二是一些疑難問題在主題活動中得到解決。在開展“滿意服務進萬家”主題活動中，全縣各地都對放大器進行了統一的調試，對重點需要整改的網絡進行了突擊整改，網絡的傳輸質量在一定程度上得到提高，使一些多年電視不清楚的用戶看上了清晰的圖像；許多廣電站不計材料成本在邊遠地區架設線路，解決了部分邊遠地區群眾長期聽廣播難看電視難的問題；一些站加快對新建村部及邊角地區的聯網工作，解決了因村播室遲遲沒有聯網造成的農村基層組織發通知難，廣播作用得不到發揮等難題。
三是服務機制在主題活動中逐步建立。在征求到的社會各界對廣電工作的意見和建議中，比較集中的是有關調頻廣播的問題。鑒于此，縣局專題召開會議研究解決辦法，制定下發了《關于在“滿意服務進萬家”主題活動中廣播電視入戶及維護工作的操作意見》（東政廣〔39〕號文），要求各站統一進貨、統一價格、統一維修，杜絕調頻廣播維修中出現問題。各鎮廣電站普遍強化了對調頻廣播維修技能的培訓，除派人參加局里組織的培訓外，還邀請專業技術人員進站培訓，確保方便、快捷、多快好省地為用戶服務。有的站已經建章立制，為每個線務人員配備調頻廣播維修工具；有的站定時定點進村維修。
四是整體形象在開展活動中得到提升。在開展主題活動的過程中，廣電人艱苦的工作，周到的服務，良好的精神風貌得到了社會的積極反應。8月上旬，縣廣電局提請縣委宣傳部在全縣各鎮組織開展了廣泛的民主評議廣電工作活動，用“萬人評議”檢閱“滿意服務進萬家”活動成果，在各鎮黨委、政府的大力支持下，評議工作順利進行，據統計，在15000份有效測評表中，滿意票數13699票，占比91.33%，基本滿意票數1281票，占比8.54%，不滿意票數20票，占比0.13%。9月份，縣廣電系統又用近一個月的時間，開展了千人評議廣播電視維護員活動，此次評選共向15個鎮下發測評表近6000份，全縣各村組干部、廣播電視用戶代表參與了評議活動。通過用戶評議、廣電站推薦、廣電局綜合考評等步驟，最終在全縣110名廣播電視專職維護員中評選出了**等10位同志為縣“十佳”廣播電視維護員。
三、主題活動展示了服務的創新性。
1、賦予了活動新的內容和時代的精神。“滿意服務進萬家”主題活動是一種有效的形式，廣電系統能結合部門工作實際，創新活動的內容來提高活動的檔次、品位和質量，贏得用戶的滿意和社會的認可。
在本屆支部村委任職中，自已主要分管支部紀檢工作，村級報賬員、村極統計、村委民兵工作;幾年來，在上級主管部門、村委領導的正確領導和關心下，在班子成員們的積及配合下。我認真完成上級領導下達的各項工作，做好各項事務，按照新農村建設的總體要求。求真務實，認真履行自已的崗位職責，各方面得到了鍛煉和提高。
下面，我將本人就三年以來的工作清況述職如下，請予以評議：
一、在紀檢工作方面;
能夠監督村委重大事項流程管理和實施情況;對干部、群眾口頭和書面反映上來的問題能夠認真落實`還事情以本來面目，加強溝通、化解矛盾，工作中嚴格制度;為我村的穩定發展夯實了基礎。
二、在財務管理工作; 在財務工作中，我能夠遵守職業道德，做到愛崗、敬業、認真執行村務公開、民主理財制度。登記好各類資產管理臺帳、票記臺賬、收入臺賬，做好"三資清理"工作。每月底及時到鄉經管站報賬，嚴格執行"四議兩公開"的制度，我始終以保障村民的利益為目標，按照財務公開、政務公開的制度，按時向村民公開財務、政務工作情況，接受黨員群眾的監督。統計方面完成常規報表，組織參加第六次全國人口普查，完成本村普查任務，積極參加相關培訓，不斷提高自身能力。
三、補貼工作 對各承包戶承包面積、賬號、姓名進行了認真核實，準確無誤報地將各種補貼及時錄入，發放到農戶的一卡通上。
四、新農保合作醫療和養老保險費工作， 建章立志，做好全村村民摸底清查工作，按月上報增減變動，使我村新型養老保險工作走在全鄉前列。
五、民兵工作， 按規定完成民兵整組工作，宣傳國防教育，組織適齡青年踴躍報名參軍，報效祖國，積極組織參加上級組織的民兵活動，在民兵中組織防洪搶險突擊隊，為我村村民的生命財產安全保駕護航。
六、民政工作： 完成我村低保戶的年審換證工作，完成殘疾人員的二代證換發工作，對每年的困難戶救濟戶按規定公示，及時發放救災物品。日常工作中還積極做好上級分配的其他工作，積極協助村兩委搞好本村各項工作。在今年的戶戶通工程中，全力以赴，帶領施工隊加班加點，鋪設污水管道三百余米，硬化街巷15000余平米，大大改善我村村民出行生活環境。
一、存在的不足和問題
本人雖然做了一點工作，但與自己所肩負的責任和群眾的要求相比還有一定的差距，盡管自己很努力，但由于學識水平，能力有限，還存在許多缺點和不足。
1.工作標準不夠高，要求不夠嚴。思想覺悟有待提高，服務意識不強。
2.管理能力、綜合分析能力、協調能力等，還有待于進一步提高。
二、努力方向
1、今后我要不斷學習，進一步明確思想，提高認識，增強為民服務的意識。在工作上，更加嚴謹、細致，講效率，講質量，積極努力，出色地完成上級黨委和政府下達的各項工作。
2、以創先爭優活動為契機，認真調研、掌握廣大村民關心的熱點、難點問題，重點解決關系到民生、群眾反應的問題。
我是一個老農村工作者，也是多年從事文字工作的窮秀才。以前常給領導寫述職述廉報告，這次縣委的“黨建”工作要求自己也述職述廉，其實我也不算是領導，我是年月份任農經辦副主任的，簡單談談個人對述職述廉的認識吧。
有人說領導干部寫述職述廉報告，往往寫的是一套做的又是一套，這是在搞形式、走過場。其實不然，什么事情都一分為二，如果能正確對待這件事，述職述廉是很有意義的：是自己畫張像讓組織評分，讓人民審判；是自己給自己弄面鏡子，照照過去，看看現在，想想未來。領導干部寫述職述廉報告，就是讓我們檢查自己是否做到“君子當有所為，有所不為！”
第一，述職要“有所為”。是說好的領導干部要有事業性，應該有所作為。黨和人民給我們職位和權力，我們就要有挑起單位和國家重擔的責任感，要為國家為人民為自己為家庭做一些看得見摸得著的實事來。當今天是市場經濟和平時代，不需要我們領導干部上戰場拋頭顱撒熱血，但我們應該在促進一方經濟發展方面做出一些成績來，比如我們農經工作者，如何落實中央惠農政策，保護農民權益，為陽新經濟發展創造一個和諧穩定的農村環境，就算是“有所為”。當然“有所為”，并非包攬一切，做好份內的事情，這才是干部立身處事之本。在如今人文關系微妙復雜的社會群體中，如果越權代包一切，自已受累不說，也不一定受人歡迎，有越權沽名之嫌。子曰“不在其位，不謀其政”，這是很有處世技巧的！當我們在述職述廉報告中，述職部分確實有政“績”可述，有真“話”可言，這就夠了，也就是“有所為”了。
第二，述廉“有所不為”。是說好的領導干部應該具有很高的思想修養。不要拿不該拿的東西，不要收不該收的錢，不要說不該說的話，不要做不該做的事。當面不說，背后罵領導、笑同事，偷偷摸摸搞小動作，算什么君子？向屬下收受禮品，向百姓索要錢物，假公濟私，貪得無厭，算什么領導？拋妻棄子、茍且貪歡，有老不孝、有長不敬，算什么英雄？當然“有所不為”，也并非是讓我們什么話都不說，什么事都不做，要敢于批評與自我批評，要有正義感，敢于與不公正的行為作斗爭，保持一團和氣，明哲保身裝老好人，也是害人害已。當你年終述職報告中，述廉部分讓人無話可說，無刺可挑，這也就夠了，也就是做到“有所不為”了。
“有所為，有所不為”，是對我們領導干部最其碼的要求。前者讓人發揮自己的才能，后者讓人有良好的職業操守，做一個德才兼備的領導干部，是落實科學發展觀的需要，也是建設和諧社會的需要.
我是一個老農村工作者，也是多年從事文字工作的窮秀才。以前常給領導寫述職述廉報告，這次縣委的“黨建”工作要求自己也述職述廉，其實我也不算是領導，我是年月份任農經辦副主任的，簡單談談個人對述職述廉的認識吧。
有人說領導干部寫述職述廉報告，往往寫的是一套做的又是一套，這是在搞形式、走過場。其實不然，什么事情都一分為二，如果能正確對待這件事，述職述廉是很有意義的：是自己畫張像讓組織評分，讓人民審判；是自己給自己弄面鏡子，照照過去，看看現在，想想未來。領導干部寫述職述廉報告，就是讓我們檢查自己是否做到“君子當有所為，有所不為！”
第一，述職要“有所為”。是說好的領導干部要有事業性，應該有所作為。黨和人民給我們職位和權力，我們就要有挑起單位和國家重擔的責任感，要為國家為人民為自己為家庭做一些看得見摸得著的實事來。當今天是市場經濟和平時代，不需要我們領導干部上戰場拋頭顱撒熱血，但我們應該在促進一方經濟發展方面做出一些成績來，比如我們農經工作者，如何落實中央惠農政策，保護農民權益，為陽新經濟發展創造一個和諧穩定的農村環境，就算是“有所為”。當然“有所為”，并非包攬一切，做好份內的事情，這才是干部立身處事之本。在如今人文關系微妙復雜的社會群體中，如果越權代包一切，自已受累不說，也不一定受人歡迎，有越權沽名之嫌。子曰“不在其位，不謀其政”，這是很有處世技巧的！當我們在述職述廉報告中，述職部分確實有政“績”可述，有真“話”可言，這就夠了，也就是“有所為”了。
第二，述廉“有所不為”。是說好的領導干部應該具有很高的思想修養。不要拿不該拿的東西，不要收不該收的錢，不要說不該說的話，不要做不該做的事。當面不說，背后罵領導、笑同事，偷偷摸摸搞小動作，算什么君子？向屬下收受禮品，向百姓索要錢物，假公濟私，貪得無厭，算什么領導？拋妻棄子、茍且貪歡，有老不孝、有長不敬，算什么英雄？當然“有所不為”，也并非是讓我們什么話都不說，什么事都不做，要敢于批評與自我批評，要有正義感，敢于與不公正的行為作斗爭，保持一團和氣，明哲保身裝老好人，也是害人害已。當你年終述職報告中，述廉部分讓人無話可說，無刺可挑，這也就夠了，也就是做到“有所不為”了。
“有所為，有所不為”，是對我們領導干部最其碼的要求。前者讓人發揮自己的才能，后者讓人有良好的職業操守，做一個德才兼備的領導干部，是落實科學發展觀的需要，也是建設和諧社會的需要.