序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的引咎辭職報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。

第1篇

尊敬的領導：

您好!

我在酒店是協助店長工作的助理，但由于個人的一些原因，對于工作也是沒有了什么動力，工作上面也是沒有什么成就感，自己也是不想再做了，所以決定離職，重新去找過一份更加合適我的工作。

雖然我是店長助理，但是其實自己要做的事情是非常雜的，一會要幫前臺，一會要去客房部，又是后勤，又是采購，可以說就像個打雜一樣，雖然也是學到了很多的東西，但是熟練之后，我也是感覺到一種厭倦，自己也是嘗試過去調節，是不是自己工作的時間長了一些，又是比較重復的工作，所以無法對工作產生動力了，但是經過了調節嘗試之后，我也是清楚，并不是如此的，而是我真的對于這份工作沒有了當初的動力，厭倦了，也是覺得自己不合適做這么多的事情，像個沒頭蒼蠅一樣，看起來做了很多，但是很多的事情，又是沒有什么意義的，我也是知道，助理的確要做這些，店長也是說，等我成長起來，也是可以去分店做店長。

不過雖然如此，但我對于做店長并沒有太大的感覺，而且自己也是不很喜歡這種做了這件事情，又要去做另外事情的工作了，更喜歡專注于做一件事的，這樣自己更專心一些，也是能在工作之中有一些成就感，而不像這份工作，做完了，但是卻不清楚自己又是做了什么，感覺也是什么都沒學到一樣。雖然我知道對于有些同事來說，羨慕我在店長旁邊，而且能做那么多的事情，但是這并不是我個人想要了，之前也是自己和店長溝通過，想專注做一件事情，但是酒店的工作卻并沒有我覺得合適的，我也是考慮了很久之后，才決定了要離職的，想去找一份合適的工作是不容易的，而且現在去找工作也不是那么的容易，但我還是想去嘗試一下，不去試一下，怎么知道自己就不行呢。

領導，離職的一個想法，也是我思量之后，才做的決定，不是一時的沖動，我也是知道進入到社會，去再找一份工作的艱難，但我也是要去做，去看看自己的一個潛力，而不是做這份像是打雜的工作，我也是沒有太多的心思放在這份工作上面，如果一直這樣下去，也是擔心自己工作上出現失誤，或者犯錯，那也是很不好的，我也是不想這樣，也是我的離職，還望領導能批準。

此致

敬禮!

第2篇

雖然萬安科技董秘李建林在接受本刊記者采訪時，否認了公司高管由于業績不佳而引咎辭職，并強調“他們辭職完全是因為個人原因。”但有業內人士認為，多個重要部門負責人的相繼離職不排除他們對公司前景的看淡。此外，由于此次離職的李小攀同時還擔任公司技術中心主任，公司團隊的穩定性因此受到了一定的沖擊，這也使得本身業績就處于低谷的公司更是雪上加霜。

高管離職成常態

萬安科技于2011年6月在深交所上市。公司主營汽車制動系統的研發、生產和銷售。2012年3月23日，公司內部審計負責人周佳飛請求辭去職務；同一天辭職的還有公司財務總監郭志林。值得注意的是，郭志林是在萬安科技第二屆一次董事會上才被聘上財務總監的，其任職期限是從2011年1月17日到2014年4月16日。在剛接手財務總監一職僅一年之后，郭志林便火速辭職，其原因令人費解。

萬安科技的離職潮并沒有因此而結束。半年之后的9月18日，公司公告稱，董事會于9月15日收到公司董事、副總經理李小攀提交的書面辭職報告，李小攀由于個人原因辭去公司董事、副總經理職務。萬安科技招股說明書顯示，李小攀是工程技術工程師，除擔任上述職務外，還擔任技術中心主任，且在公司核心技術人員中排在第一位。

相關資料顯示，萬安科技這幾位辭職的高管并不持有公司的股份，因此他們的辭職不是為了方便套現。當記者詢問高管頻繁辭職是否因為公司業績不好時，萬安科技董秘李建林表示，“他們辭職完全是因為個人原因。與公司業績好不好沒有關系。”

核心技術人員流失

萬安科技2012年中報顯示，公司實現營業總收入5億，同比增長2.11％；營業利潤1058.37萬元，同比減少79.48％；歸屬于上市公司股東的凈利潤951.97萬元，同比下滑75.44％。綜合毛利率為22.37％，同比下滑6.52％。

事實上，萬安科技上半年業績下滑的疲態只不過是延續了去年頹勢。2011年公司的凈利潤就已經出現了47.74％的下滑。而且，從目前來看，公司今年前三季度不太可能扭轉這一局面，公司在半年報里已預計前三季度凈利潤下降幅度在50－80％。其原因在于，國內汽車市場進入低增長時期，受客戶產品價格下降、人工工資費用上漲等多種因素的影響，同期業績下滑。

值得注意的是，萬安科技業績變臉速度之快令人咋舌。公司招股說明書曾顯示，公司2008年－2010年凈利潤分別達到4030.45萬元、5748.55萬元和8447.14萬元，呈現高速長態勢。而在上市首年即出現了業績大幅下滑的局面，不得不讓人懷疑公司招股說明書存在過度包裝的嫌疑。