發布時間：2023-03-15 15:01:02
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的稅務服務宣傳工作計劃樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一、堅持依法征收，加強稅政基礎管理，確保完成稅收收入任務
（一）按照“抓大、管中、不放小”的要求，認真做好組織收入工作，確保全年稅收收入實現“開門紅”。
（二）貫徹落實營業稅納稅人納稅申報辦法。推行不動產、建筑業項目管理辦法。
（三）組織貫徹新企業所得稅法及其實施條例，確保新法不折不扣落實。
（四）做好*年企業所得稅匯算清繳工作。
（五）做好個人所得稅完稅證明開具和年所得12萬元以上個人自行納稅申報工作。
（六）加強個人所得稅信息化管理，提升征管質量和效率。
（七）繼續貫徹落實新的車船稅條例，采取有效措施做好*年度車船稅征收工作。積極研究制定我市保險機構代收代繳個人機動車車船稅管理辦法，做好相關各項準備工作。
（八）貫徹落實新頒布的耕地占用稅條例，協助市政府開展地方立法工作，研究制定具體政策和征管辦法。
（九）完成*年殘保金統計分析工作。開展*年殘保金征繳先進集體、先進個人的評比表彰工作。
（十）確定*年全市稅收收入目標。應用SPSS綜合分析軟件及相關方法，科學準確預測稅收完成進度，實時監控各區縣局、分局的收入完成情況。
（十一）進一步加強總局回放的增值稅和消費稅數據利用工作。
二、加強稅源基礎管理，不斷提高稅收征管質量
（一）進一步加強與國稅、銀行的聯系與協作，完善統一的稅務登記管理制度，探索帳戶查詢辦法。
（二）做好集貿市場個體登記總結工作。探索研究個體工商戶計算機定額系統業務需求。
（三）繼續完善分類申報輔導手冊，完成有關印制發放工作。
（四）修改完善《欠稅管理辦法》、《滯納金管理辦法》。
（五）進一步推廣應用國標稅控收款機工作，完善推廣應用工作的制度和流程建設。
（六）做好*年版《*印花稅票之四--*壇廟》和《*印花稅票大全冊》的設計、印制工作。
（七）加強稅務檔案管理，制定對稅務檔案實行分級分類管理的辦法。
三、加強納稅服務管理，進一步提高納稅服務水平
（一）全方位做好政府信息公開各項準備工作。
（二）根據總局要求，進一步深化辦稅公開工作。
（三）修訂納稅服務工作規范，進一步明確納稅服務的具體工作內容，細化標準和操作規范。
（四）針對奧運稅收服務特點，充實納稅服務承諾內容。
（五）做好非緊急救助服務中心與12366熱線的銜接工作。
（六）落實*年度納稅人滿意度調查整改措施。
（七）加大稅收宣傳力度。舉辦答謝納稅人活動。開展新企業所得稅法實施和年收入12萬元以上個人所得稅申報的宣傳工作。做好稅收宣傳月的各項準備。
（八）制定*年奧運稅收服務工作計劃，研究并建立奧運應急服務工作機制。加強奧運場館門票管理。
（九）加強*稅收博物館建設，開展征集稅收文物活動。完成東城區的未成年人愛國主義教育基地的申辦工作。
（十）繼續做好《*地方稅務公告》的編輯工作和免費贈閱工作。
四、加大稅務評估檢查力度，提高納稅人稅法遵從度
（一）繼續優化稅務稽查管理和稽查辦案手段，加強稽查工作信息化應用。
（二）根據總局*年稅收專項檢查工作部署，積極開展稅收專項檢查工作。
（三）加大重大涉稅案件查辦力度，保證重大案件的查辦質量。
（四）繼續完善各項納稅評估工作制度建設和信息化應用。
五、加強信息化建設，不斷提高信息化管理水平
（一）繼續推進內網辦公系統二期開發建設。
（二）完成重點稅源戶上報系統、營業稅明細申報系統的年度調整和企業所得稅系統修改。
（三）做好個人出租房屋、二手房交易系統和個人銷售房屋個人所得稅納稅保證金模塊需求分析及開發工作。開展私人機動車車船稅保險代征系統建設。
（四）進一步完善殘保金代征信息系統，將殘保金代征納入財稅庫行聯網系統。
（五）協助市水務局完成水資源費代收系統的需求分析。
（六）開展納稅憑證的電子原件應用與管理項目的可行性分析。
（七）組織實施*市信息安全管理體系標準應用試點工作，加強信息系統完善性建設，建立信息安全管理體系。
六、加強稅收執法檢查，提高稅收法制化水平
（一）部署開展市局專項執法檢查工作。
（二）組織開展一季度日常執法檢查工作。
（三）組織落實市政府印發的執法責任制六項配套制度。
（四）貫徹落實總局稅收協定執行手冊。
七、加強行政后勤管理，為各項工作的順利開展提供堅實保障
（一）認真籌備召開*年系統工作會。
（二）加強調查研究工作，完成*年系統調研工作評比。繼續舉辦*地稅論壇。
（三）按照市財政局的要求，組織完成系統決算的匯總和編制工作。
（四）按照*年度部門預算，做好系統預算的編制和批復工作，科學、合理安排資金，保證全局工作的順利開展。
（五）做好系統經費垂直管理的前期摸底調查、數據分析工作，基本確定經費垂直管理下新的財務管理模式。
（六）加強后勤管理，改善干部職工生活，開展元旦、春節前衛生檢查。
（七）切實做好元旦、春節期間安全保衛工作。
八、深入開展學習活動，全面加強干部隊伍和基層組織建設
（一）繼續深入學習宣傳黨的*精神。
（二）認真完成*年度公務員考核、獎勵工作。
（三）探索在系統部分單位推行職位說明書工作。制定*年大學生招收計劃。
（四）繼續加緊擬新設機構的報審工作。做好市局和區縣局機構設置的調研工作。
（五）加強干部培訓工作。組織境外培訓，舉辦注冊稅務師輔導班。
（六）籌備召開系統黨風廉政建設工作會。
（七）完成相關單位的離任審計和特約監察員的換屆工作。
（八）評比認定*、*年度系統國家級、市級“青年文明號”。
一、充分認識進一步做好培養、樹立和宣傳先進典型工作的重要性
近年來，我局在認真貫徹落實市局黨組《關于大力培樹先進典型，推動兩個文明建設的決定》，培養、樹立和宣傳典型工作方面取得了一定成效，涌現出一大批在各自工作崗位上做出突出貢獻的先進群體和個人，有的還受到國家和省、市機關及社會新聞媒體的宣傳表彰。但是也應該看到，目前我局這項工作整體上發展還不平衡，一些單位對這項工作的認識還不夠高，對典型培養、宣傳的力度還不夠大，尤其是還缺乏在___市、遼寧省乃至全國稅務系統叫得響、影響大的先進典型，培養、樹立和宣傳先進典型工作與地稅事業的發展要求還不相適應。各級領導干部必須充分認識到，進一步做好培養、樹立和宣傳先進典型工作，充分發揮先進典型的示范帶動作用，既是發揚黨的思想政治工作的光榮傳統和政治優勢的要求，也是激勵干部職工愛崗敬業、爭先創優、內強素質、外樹形象的需要。
當前，在社會主義市場經濟不斷發展、依法治稅的任務十分艱巨的新形勢下，在創建學習型政府和打造服務型地稅機關的實踐中，在大力組織收入、不斷開創地方稅收工作新局面的進程中，進一步做好培養、樹立和宣傳先進典型工作，有利于形成正確的思想與行為導向，引導干部職工樹立堅定的理想信念和價值觀；有利于強化稅務干部的法制意識、服務意識、效率意識和責任意識，樹立地稅機關規范執法、文明服務、廉潔高效的良好形象；有利于充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，在本職工作崗位上盡心竭力，爭創一流業績；也有利于增強思想政治工作的親合力、感召力、說服力，使思想政治工作更加生動形象，富有成效。全系統各級領導班子和各級領導干部必須堅定地樹立抓典型事關地稅事業長遠發展的戰略思維，主動自覺地下大氣力做好培養、樹立和宣傳典型工作。
二、積極培養、用心樹立和大力宣傳反映時代精神及代表地稅形象的先進典型
市局機關各部門和各基層單位，要把培養、樹立和宣傳先進典型的工作，做為深化學習型、服務型地稅機關建設和地稅隊伍思想作風建設的重要舉措來抓，尤其要堅持不懈、持之以恒地做好以下幾項工作：
1、積極做好先進典型的培養工作。一是要在掌握先進典型情況、制定培養計劃上下功夫。各單位要在近期對本單位的先進群體典型和個人典型情況進行一次調查摸底，切實掌握先進典型的資源情況，包括有先進典型培養潛力的群體和人員情況。各級領導班子要把培養、樹立和宣傳先進典型工作擺到議事日程，有針對性地做好典型培養工作計劃安排。二是要在營造有利于典型脫穎而出的環境氛圍上下功夫。各級領導干部要主動與有先進典型培養潛力的群體與個人組成“幫學對子”，進行重點培養，為先進典型的成長與進步鋪路搭橋；要定期組織先進典型人員學習、培訓，為先進典型提供更多的學習和深造機會，使先進典型不斷進步，不斷提高，不斷成熟；要結合稅收征管、稅務稽查、業務學習、納稅服務、后勤保障等方方面面工作的實際，適時開展各項工作的能手比武、專業競賽等活動，搭建培養先進典型、促進典型成長的各種平臺和載體。各級領導班子和黨、團、工會組織要關心愛護典型，幫助他們解決工作和生活中遇到的各種困難和矛盾，保護干部職工爭當先進、爭創一流的積極性。
2、積極做好先進典型的樹立工作。一是分層次樹立先進典型。基層局要在條件成熟的情況下，每年有計劃地樹立幾個單項的先進群體典型和個人典型。樹立先進典型要堅持實事求是、真實可信、群眾認可、示范引導、特點突出、兼顧全面的原則。既要立足長遠，注意樹立全面過硬的典型，又要立足崗位，注重樹立稅收征管、納稅檢查、窗口服務、崗位成才、群團工作、班子建設、黨務工作以及地稅文化建構和黨風廉政建設等方方面面的單項典型；既要樹立普通干部職工的典型，又要樹立科以上領導干部的典型。力爭在3年內，市局和基層局各個層次都有先進典型，各類人員和方方面面工作都有學習樣板。二是采取組織推薦和群眾舉薦相結合的辦法樹立先進典型。各單位要在發現、培養典型的基礎上，適時向市局機關推薦本單位較為成熟的典型。同時大力提倡部門和群眾舉薦以及干部職工個人自薦當先進典型，掀起“比、學、趕、幫、超”的熱潮。自薦先進典型的群體和個人，應在向上一級機關推薦的同時，報送典型事跡材料，由上一級機關考核認定是否可以樹為先進典型。
3、積極做好先進典型的宣傳工作。抓好先進典型的宣傳工作，是培養和樹立先進典型的主要環節。一是要做好先進典型事跡的總結工作。各基層局要把先進典型事跡的總結作為思想政治工作的重要任務，作為領導干部和政工部門的重要職責，做到每個典型都要有完整的事跡材料。市局機關各處室要經常深入基層，認真開展調查研究，搞好先進典型事跡的總結。對于擬報送市級以上機關宣傳的典型和市局擬推薦市以上新聞媒體宣傳的典型，市局機關要嚴格把關，并會同基層局總結提煉典型經驗、典型事跡，形成高質量、有特色的事跡材料。二是要大張旗鼓地宣傳先進典型的事跡。各基層局可充分利用黨、團活動日、重大節日前或組織重大活動時，召開先進典型座談會、
報告會；充分利用版報、墻報、宣傳欄，不定期地刊登先進典型的事跡；召開干部職工大會，宣傳先進典型的事跡等。市局機關要搭建起先進典型宣傳的陣地與平臺，充分利用“___地稅網站”、“內部網站”、“工作動態”等信息渠道，大力宣傳先進典型的事跡；利用召開全系統干部職工大會，宣傳先進典型的事跡；組織先進典型事跡演講會和報告會，宣傳先進典型的事跡等。三是精心組織先進典型事跡的學習和實踐活動。市局機關和各基層局要把先進典型事跡的學習和實踐活動，作為思想政治工作的重要環節，作為黨、團活動和思想政治教育的重要內容。要充分利用各種宣傳陣地與平臺提供的先進典型事跡材料，經常組織學習先進典型的事跡，引導干部職工以先進典型為榜樣，立足本職勤奮工作。各級領導干部在實施思想政治教育時，要多用先進典型的事跡教育人、鼓舞人、啟發人、引導人、說服人，使干部職工切實感到先進典型可親、可敬、可信、可學，在全系統內逐步形成人人爭當典型、人人學習典型、人人尊重典型的良好氛圍。四是加大對外宣傳的力度。要采取有效措施，擴大典型宣傳范圍，增強典型的社會影響力，樹立地稅的良好形象。五是要把學習本單位的先進典型與學習社會方方面面的先進典型結合起來，豐富學習內容，增強先進典型的教育效果。五是典型的宣傳要堅決杜絕“假大空”、“高大全”現象。
三、建立和完善培養、樹立和宣傳先進典型的激勵機制
建立起培養、樹立和宣傳先進典型的激勵機制，營造先進典型脫穎而出并健康成長的發展環境，是實施培養、樹立和宣傳先進典型，發揮先進典型的作用，推動各方面工作的重要保證。
1、建立責任機制。各單位、各部門和各級領導干部對培養、樹立和宣傳先進典型責無旁貸。市局機關黨委辦公室是抓典型工作的牽頭主管部門，負責對抓典型工作的綜合協調與指導；其他部門要齊抓共管、密切配合，并結合自身工作的特點，共同抓好先進典型的培養、樹立和宣傳。
2、建立管理機制。市局機關和基層局要注重整合先進典型資源，建立先進典型檔案，對先進典型實行動態管理，對先進典型的事跡及相關資料及時進行歸檔管理，為先進典型的培養、樹立和宣傳提供準確依據。
行政部門2021年終工作總結及2022明年工作計劃
行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進了一步。
回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將××年的工作做如下簡要工作總結。年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一、人事管理方面：
根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。
有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。
二、行政工作方面：
1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
2、和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
3、聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
4、對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面：
1、順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
2、逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。
3、加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。
4、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善公司制度，向實現管理規范化進軍。
成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
三、協助部門工作，加強團隊建議。
繼續配合各門店及部門工作，協助處理各種突發事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。
行政部門2021年終工作總結及2022明年工作計劃
人事處一學期來堅持以x校長的教育思想為指導，圍繞學校的工作任務和目標，緊扣學校20xx年工作重點，根據學校行政的統一安排，重點做了以下幾個方面工作：
1、做好新教師的上崗培訓工作。今年新招聘8位教師，開學前組織的新教師培訓。培訓的主題是：走進書生中學，了解魏書生的教育思想，了解書生中學的規章制度。通過培訓使新招聘的教師盡快熟悉書生中學的工作環境，盡快走上工作崗位，適應工作的需要。
2、做好一年一度的教師職稱評定工作。今年在職稱評定時遇到一個嚴峻的問題，中高級教師職稱指標小，而符合條件的教師多。召開了符合條件的全體教師會議，會上陶校長作耐心細致的說明：
一是要大家能正確對待。
二是學校也盡量考慮教師的利益，盡量爭取逐年解決。大家都能理解學校的實際情況，夠到條件沒能評上的教師也能正確對待。
3、為教師辦實事。本學期重點解決了校編教師的醫療保險參保工作。以前校編教師的醫藥費都是由學校報銷，為了使校編教師的醫療更有效地保障，參加醫療保險后，解決了教師的后顧之憂，為以后繼續做好這項工作，打好基礎。
4、做好教師變動的善后處理工作。本學期我校有一位教師辭職，三位教師待崗。學校本著人性化的處理意見，對這幾位教師做了妥善的處理。其他調入和調出的教師，也能及時做好遺留問題的處理。
5、本學期為了配合學校中心工作，繼續制定和完善學校制度和有關規定。
（1）甲流期間，制定了《關于甲流期間書生中學教職工病假的暫行規定》。
（2）制定了《關于教職工產假的重新規定》。
（3）制定了《書生中學關于禁止有償家教的有關規定》（有待行政會議討論）。
6、人事處做的都是日常事務，而關系到的是教師的切身利益，因此本著履行好學校賦予的職責，堅持為教師服務的宗旨，既要服務教師，又要堅持原則。一學期來，人事處全體工作人員一絲不茍地做好本職工作，熱情地為教師服務，不厭其煩地解答教師的疑難問題。
下學期人事處在做好常規工作的同時，著重做好以下兩件事：
人事管理工作計劃一
時光荏苒，20xx年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比2014年又邁進了一步。
回顧2015年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將2016年的工作做如下簡要回顧和總結。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一、人事管理方面
根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。
有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
⒊聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面
⒈順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
⒉逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。
⒊加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。
⒋充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
人事管理工作計劃二
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善公司制度，向實現管理規范化進軍。
成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
三、協助部門工作，加強團隊建議。
繼續配合各門店及部門工作，協助處理各種突發事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。
人事管理工作計劃三
(一)充分深入地了解公司情況。
我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、發展戰略、管理理念、企業文化等，公司的主營業務、各項工作流程、組織結構等。獲取信息的方式如下：
1、在征得人力資源部經理批準的前提下，從文件檔案室調閱有關公司愿景、發展戰略、管理理念、企業文化、公司的主營業務、內部管理流程、組織結構等的文件資料。
2、在征得人力資源部經理同意的前提下，到企業內刊主管部門查閱企業重要內刊及最近一段時間的內刊文章，進一步了解企業的愿景、發展戰略、管理理念、企業文化、公司的主營業務等。
3、查閱公司所在行業協會的重點刊物和外界相關主要媒體對公司的報道，來了解行業發展情況、企業在行業中所處的地位以及媒體公眾對企業的看法等。
4、通過公司的新員工入職培訓等培訓活動來獲取信息。通過公司的新員工入職培訓，我可以對公司的企業文化、管理制度等有初步的了解。
5、請教老員工，與老員工交流。通過和老員工的交流，可以了解公司的發展背景、發展路徑等，熟悉公司的發展脈絡。
(二)深入認識和領會自己的工作職責。
了解了公司的基本情況后，我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置。
1、在征得人力資源部經理同意的前提下，查閱人事主管的職位說明書，并就其中載明的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等和人力資源部經理進行溝通。
2、同時，還需要了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中載明的相關要求和其日常工作方面進行充分的溝通。
3、查閱人力資源管理的相關制度和工作流程，進一步明確自己在工作中的主要職責。
(三)在以上兩方面的基礎上，找準自己的工作定位，進而制定工作目標和工作重點。
在了解了公司的愿景和發展戰略等基本情況、深入領會了自己的工作職責的基礎上，對自己的工作進行定位，按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點，并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案。
(四)具體業務開展。
1、在征得人力資源部經理同意的前提下，找文件檔案室領取人事主管的職位說明書和前任人事主管的離任工作交接清單，對照職位說明書對人事主管的日常性工作進行熟悉，對前任人事主管已經完成的各項工作計劃進行了解，對其未完成的工作計劃按照其工作計劃方案來進行完成。
2、對照人事主管的職位說明書，就人事主管工作范圍內人力資源管理工作中某些環節發現的問題，按照輕重緩急進行分等，對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案，和人力資源部經理進行溝通，征得人力資源部經理的同意。
3、根據上述提案制定多項工作計劃方案，包括計劃目標、計劃對象、計劃的參與人員及各人員的工作分配、計劃時間表、計劃中可能出現的問題及其解決辦法、計劃是否達到目標的評估標準等。
4、和下屬溝通這些工作計劃方案，對這些工作計劃方案的各個環節進行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計劃方案，獲取下屬的支持。
5、和人力資源部經理就提案涉及的多項工作計劃方案進行討論，并征求其意見，征得人力資源部經理對其中某一方案的批準。
6、召集下屬開會，在了解其各自職位說明書的前提下，明確各自的工作任務，及其在人力資源部經理已批準工作計劃方案中所扮演的重要角色、工作的時間表等，共同推進工作計劃的實施。
7、對該工作計劃方案的實施過程中出現的各種問題進行反饋，及時調整修改工作計劃，記錄下屬員工在工作計劃實施中的工作表現，并向人力資源部經理匯報工作進度。
8、對該工作計劃方案的實施成果按照事先制定的評估標準進行評估，并將評估報告上報給人力資源部經理審閱。
9、對該工作計劃方案進行總結并形成書面報告提交給人力資源部經理審閱，批準通過。
10、進行下一個工作計劃。
注意：在實施上述工作計劃的過程中，該人事主管所負責的各項日常工作以及其下屬負責的日常工作都要照常進行。
(五)定期總結和改進工作。
1、對上述的各項工作計劃按照先后順許進行工作總結，并提交給人力資源部經理審閱，充分聽取其對工作的各項指導意見。
2、按各項工作計劃的具體進度審閱下屬的工作計劃，審閱報告報備人力資源部經理，聽取其對報告的指導意見。
(六)注重與上級、其他部門以及員工的溝通。
人力資源工作在公司內部屬于一項服務支援性工作，對主要的業務流程提供人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、薪酬管理、績效管理、員工關系管理等方面的支持，保障主要業務流程順利進行，實現公司的保值增值。
1、注重和上級領導的溝通，深入了解上級領導對自己各項工作的看法，讓上級領導對自己的工作多多提出意見，讓自身工作中盡量少范錯誤、不范錯誤。
2、注重和公司內部其他部門的溝通，充分聽取各部門對人力資源部門各項工作的意見，有則改之，無則加勉。
3、注重和下屬以及中基層員工的溝通，了解他們對公司的看法，對人力資源工作的各項看法，讓他們多提意見、多提建議。
人事管理工作計劃四
一、人員調配管理
本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。
1、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨干到工業園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經濟運行。
2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。
二、勞動合同管理
做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續簽合同的管理辦法。
三、人事考核評價
為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。
四、獎懲管理
結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工;完不成生產任務或工作任務的;不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。
五、人才儲備工作
根據公司現狀，結合先進企業的管理經驗，參加全國性或區域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優秀的人才隊伍。擬在xx年招聘應屆大學本科生10名左右，專業主要有：熱能與動力專業5-7人，電氣專業2-3人，化學專業2-3人。
六、員工職稱評定、職業資格證年審工作：
隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。
1、做好xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續辦理。
2、做好公司員工職業資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業資格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。
七、其他人事管理工作：
1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。
為貫徹黨的十五大精神，促進我市經濟結構調整，做好國有企業下崗職工基本生活保障和實施再就業工程，加快建立適應多種所有制經濟共同發展的社會保險體系，現就城鎮企業和個體工商戶依法參加社會保險有關問題通知如下：
一、嚴格執行我市已出臺的社會保險法規和政策目前尚未參加全市養老保險、失業保險的城鎮企業和個體工商戶，要按照《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》（市政府〔1998〕第2號令）、《北京市企業職工失業保險規定》（市政府〔1994〕第7號令）參加養老保險和失業保險。除中央在京的國有、集體企業和軍隊在京、外省市駐京企業外的各類城鎮企業，都要按《北京市地方所屬城鎮企業職工和退休人員大病醫療費用社會統籌的規定》（市政府〔1995〕第6號令）參加大病醫療保險。凡未參加社會保險的城鎮企業和個體工商戶要在1998年12月31日前，到所在區、縣辦理參統手續，并按規定繳納各項社會保險費用。
二、擴大社會保險覆蓋范圍的有關政策（一）養老保險
1.私營企業、個體工商戶及其從業人員，應自1996年4月1日起繳納單位和個人應繳納的基本養老保險費，并按有關規定建立個人帳戶。
對于在1992年10月至1996年3月之間由全民、集體等企業轉調到私營企業、個體工商戶的人員，且有個人繳費記載的，但其間繳費中斷的，可補繳1996年4月1日以前的基本養老保險費，其原有繳費年限連續計算。
2.職工流動中，因企業原因未參加養老保險而造成職工中斷繳費的，原企業應負責補繳相應的養老保險費用。如果職工無法通過原企業補繳養老保險費用的，職工可以提出申請，由調入單位負責代辦有關補繳基本養老保險費的手續，補繳以前企業和職工應繳納的基本養老保險費。補繳費用后，其繳費年限前后連續計算。
3.中央在京企業、外商投資企業、股份制及其他各類企業，原則上應按有關規定補繳歷年企業和職工應繳納的基本養老保險費。補繳基本養老保險費確有困難的企業，經市勞動局批準可辦理緩繳或分期補繳手續。
（二）失業保險
目前尚未參加失業保險的城鎮企業和個體工商戶，應自1994年6月起補繳單位和個人應繳納的失業保險費用。
（三）大病醫療保險
1.大病醫療保險的適用范圍擴大到本市行政區域內除中央在京國有、集體企業、軍隊駐京企業及外省市在京企業外的各類城鎮企業及其與企業建立勞動關系的職工和退休人員（包括按國發〔1978〕104號文件辦理退職的人員）。
在市、區（縣）職業介紹服務中心個人委托存檔的人員也按大病醫療保險有關規定參加大病醫療保險（具體辦法另行制定）。
2.上述企業和單位應按大病醫療保險有關規定的要求，到所在區（縣）的社會保險經辦機構辦理參加大病醫療保險的有關事宜。
3.上述企業參加大病醫療保險后，企業及個人的繳費比例、繳費基數、費用列支渠道以及醫療保險待遇等均按大病醫療保險有關規定執行，從參加大病醫療保險之月起企業和職工及退休人員開始繳費，次月起報銷大病醫療費用。
4.參加大病醫療保險的企業及人員執行《北京市公費醫療、勞保醫療用藥報銷范圍》及大病醫療保險、勞保醫療的有關規定。
5.按大病醫療保險規定應參加大病醫療保險的城鎮企業，在1998年12月31日前參加大病醫療保險的，從參加大病醫療保險之月起繳納大病醫療保險費，從次月起報銷大病醫療費用。1999年1月1日以后參加大病醫療保險的，均要從1998年7月1日起繳納大病醫療保險費。
三、實行目標管理責任制
為做好企業和個體工商戶依法參加社會保險工作，市、區（縣）要制定相應擴大社會保險覆蓋面的工作計劃。要對轄區內的企業和個體工商戶參加社會保險情況進行調查摸底，在“底數清、情況明”的基礎上，有針對性地開展工作。市勞動局將擴大社會保險覆蓋面的工作指標分解到各區（縣）勞動部門，實行擴大社會保險覆蓋面的目標管理責任制。
四、采取綜合的行政措施，加強執法監察
（一）市、區（縣）勞動監察部門要加強對企業參加社會保險的監督、檢查，通過勞動年檢督促企業參加社會保險。對企業拒不參加社會保險的，要依據市政府令的有關規定予以處罰。
（二）為發揮社會保險的整體保障功能，企業未按規定參加社會保險的，不能享受再就業服務中心用于保障下崗職工基本生活和代繳社會保險費用資金、失業保險基金負擔的三分之一部分。
（三）市和區縣社會保險的主管部門要積極協調工商、稅務等部門做好擴大社會保險方面的工作，爭取多方面的支持，多方采取制約措施，可同工商行政部門協商，在企業工商年檢時，加強對企業是否參加社會保險的審查，督促企業參加社會保險。
五、規范社會保險經辦工作
（一）大力推動社會保險分支機構建設。各區（縣）要根據企業和職工分布狀況，合理布局制定社會保險分支機構建設方案，加快分支機構建設，按照屬地和一體化管理原則，方便企業和職工參加社會保險。
（二）鼓勵街道（鎮）勞動部門和市、區（縣）勞動部門開辦的職業介紹服務中心，以及經市勞動部門批準的中介機構經辦私營企業、個體工商戶的社會保險業務。
（三）市、區（縣）各級社會保險經辦機構，要加強優質服務，狠抓行風建設，做到文明用語、制度上墻、程序公開，為企業和職工提供高效、快捷、優質的服務。
六、積極做好宣傳工作
一、指導思想
按照全面貫徹落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，充分發揮各部門和單位的職能，堅持標本兼治、綜合治理、打防并舉的方針，圍繞印制、兜售、虛開、購買、使用虛假發票，傳播發票違法犯罪活動相關信息等環節，實施全過程治理，建立和完善打擊發票違法犯罪活動的長效機制。
二、主要目標
通過開展打擊發票違法犯罪活動，使發票違法犯罪多發勢頭得到遏制，發票違法信息的傳播得到阻截，兜售假發票高發區域得到整治，行政機關、企事業單位等使用虛假發票進行財務核算、報銷的問題得到制止，增強依法使用發票、自覺抵制虛假發票的守法、誠信意識。
三、方法步驟
根據文件要求，我縣擬自2011年9月至12月在全縣范圍內開展打擊發票違法犯罪專項整治行動。專項整治行動分調查摸底、深入整治和檢查總結三個階段進行。
（一）調查摸底階段（9月）。
開展對發票管理制度的執行情況，發票購買、印制、運輸、存儲、開具、使用、代開、繳銷等情況進行調查摸底，核實是否按有關規定管理。同時組織力量對車站、商場等倒賣、兜售發票的重點部位進行調查摸底，對街頭小巷的有關買賣發票的廣告進行追蹤。
建立阻截發票違法信息的工作機制，加強對通過手機（小靈通）短信、互聯網站等傳播發票違法信息的技術阻截工作，對收集到的發票違法信息，進行匯總和梳理，追根溯源，深挖制售假發票和非法出售、代開發票的違法犯罪團伙和窩點，從源頭上加強監控和打擊。
對財政票據印制、發放、使用、核（繳）銷等環節進行調查摸底，調查有無仿造、轉借、轉讓、虛開財政票據等違法違規行為。對審計監督對象、行政機關、事業單位等非納稅單位財務報銷情況進行摸底，調查有無利用虛假發票報銷的情況。對注冊公司進行摸底，調查有無虛假注冊的情況，對大額現金交易進行摸底。
通過新聞媒體、報紙、廣播、電視、網絡等途徑廣泛宣傳正確領用發票、鑒別真假發票知識，宣傳使用假發票的危害性及警示使用假發票的法律后果，通過主要媒體刊載公益廣告等形式，幫助廣大群眾提高防假防騙的能力和依法取得發票、使用發票的法制意識。加大對發票違法案件的曝光力度。對查處的大案要案，及時通過媒體向社會公布，以案說法，弘揚法制，教育鼓舞廣大群眾，震懾分化不法分子。
（二）深入整治階段（10月至11月）。
縣國稅局要組織對商業零售行業的發票使用情況進行重點檢查，特別是對商業零售業中大型連鎖店進行檢查。重點開展對企業、行政事業單位、機關團體等違法取得和使用發票的行為進行專項整治，在稅收執法中發現的有關線索，要及時移送相關部門處理。對縣審計局、縣監察局、縣人民銀行調查摸底的情況進行認真梳理，發現有關線索及時處理。
縣地稅局要組織對建筑安裝、交通運輸、餐飲服務等三個行業的發票使用情況進行重點檢查，特別是對交通運輸業中的自開票單位和物流企業進行檢查，務求取得實效。對縣審計局、縣監察局、縣人民銀行調查摸底的情況進行認真梳理，發現有關線索及時處理。
縣公安局對調查摸底的線索要積極梳理，選擇一些發票違法犯罪活動猖獗的重點地區，開展重點整治，依法嚴厲打擊制售、販運假發票和非法出售、代開發票的犯罪團伙，摧毀犯罪窩點，深挖幕后操縱的犯罪集團。
縣檢察院和縣法院要做好案件的偵辦、移送和工作，力求依法快偵、快訴、快審、快判，使犯罪分子得到應有的懲罰，確保專項整治行動的工作成果。
縣綜治辦做好發票違法犯罪活動的綜合治理工作，配合有關部門對重點地區、重點部位、重點行業進行整治，逐步將發票違法犯罪活動整治工作納入全縣社會治安綜合治理工作范圍。
（三）檢查總結階段（12月）。
全面總結我縣開展打擊發票違法犯罪專項整治行動情況，并形成總結報告，于2011年12月20日前向市打擊發票違法犯罪活動工作協調小組報送。
四、工作機構和職責
（一）成立縣打擊發票違法犯罪活動工作協調小組。協調小組由縣國稅局、縣地稅局、縣公安局、縣財政局組成。主要職責是組織和協調各相關部門、鄉鎮人民政府在全縣范圍內對發票違法犯罪活動進行綜合治理。協調小組辦公室設在縣國稅局，具體承擔協調小組的日常工作。
（二）配合部門由縣委宣傳部、縣綜治辦、縣法院、縣檢察院、縣電信公司、縣移動公司、縣聯通公司、縣監察局、縣人民銀行、縣審計局、縣工商局、縣法制辦等有關部門和單位組成。
（三）各協調小組各成員單位及配合部門要針對整治工作所面臨的問題，認真履行以下職責：
1、縣國稅局：承擔協調小組日常工作；與縣地稅局、縣公安局開展打擊發票違法犯罪專項行動；開展以納稅人違法購買、使用假發票和非法代開發票的稅收檢查；完善發票的管理監督機制，強化對發票印制、運輸、存儲、使用和繳銷的管理；結合稅源監控，嚴格納稅人領購和使用環節管理；會同有關部門加強對發放購物卡的商業機構的發票管理；依法嚴肅處理開具和使用虛假發票的機構。
2、縣地稅局：與縣國稅局、縣公安局開展打擊發票違法犯罪專項行動；開展對納稅人違法購買、使用假發票和非法代開發票的稅收檢查；完善發票的管理監督機制，強化對發票印制、運輸、存儲、使用和繳銷的管理；結合稅源監控，嚴格納稅人領購和使用環節管理；依法嚴肅處理開具和使用虛假發票的機構。
3、縣公安局：與縣國稅局、地稅局協同開展打擊發票違法犯罪專項行動，加強發票犯罪案件的偵查工作。
4、縣財政局：加強財政票據管理，加大財政票據印制、發放、使用、核（繳）銷等環節的監管力度，從嚴查處仿造、轉借、轉讓、虛開財政票據等違法違規行為，積極推進財政票據電子化管理改革，不斷提升財政票據管理的信息化、規范化和科學化水平，加強財政票據的宣傳工作，充分發揮社會監督的作用，有效提高社會公眾對財政票據管理工作的認知度和參與度。
5、縣電信公司、縣移動公司、縣聯通公司：會同縣公安局、縣國稅局、縣地稅局共同建立阻截發票違法信息的日常工作機制，運用技術手段對通過手機短信和互聯網站傳播發票違法信息進行阻截。
6、縣審計局：加強對審計監督對象使用發票等憑證情況的審計監督工作，對明知是虛假發票購買和使用的直接責任人和主要負責人依照有關規定移送紀檢監察部門嚴肅處理，對涉嫌稅收違法問題的，及時將有關線索移送稅務機關處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
7、縣監察局：加強對行政機關、事業單位等非納稅單位執行財經紀律、使用發票等憑證情況的監督工作。對明知是虛假發票仍購買和使用的直接責任人和主要負責人依紀嚴肅處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
8、縣工商局：依法查處利用虛假注冊公司從事虛開、代開發票和制售假發票、假證件活動。
9、縣人民銀行：依法嚴格監測大額現金交易，加大非現金支付工具推廣力度，減少現金使用。會同縣國稅局、縣地稅局研究建立銀行、稅務部門之間的信息共享機制。
10、縣法制辦：會同縣公安局、縣財政局、縣人民銀行、縣國稅局、縣地稅局等部門研究修訂完善發票、現金管理、財政票據、財務管理等相關的地方性法規、規章。
11、縣法院：做好發票刑事案件的審判工作。
12、縣檢察院：加強發票犯罪案件的批捕、和訴訟監督工作，查處隱藏在發票犯罪活動背后的國家工作人員犯罪案件。
13、縣綜治辦：做好發票違法犯罪活動的綜合治理工作，配合有關部門對重點地區、重點部位、重點行業進行整治，逐步將發票違法犯罪活動整治工作納入全縣社會治安綜合治理工作范圍。
14、縣委宣傳部：組織報紙、廣播、電視、網絡等各類新聞媒體開展依法使用發票的宣傳教育，組織媒體配合做好發票違法犯罪案件的曝光工作。
五、工作要求
（一）加強領導。各協調小組成員要充分認識實施方案的重要意義，要加強對打擊發票違法犯罪活動工作的領導，成立以分管領導為組長，有關部門參與的領導小組，統一組織、協調本縣的打擊發票違法犯罪活動工作。
全街道樹立創業典型3人以上（其中市級典型1人，鎮級典型1人以上）；在市級媒體有本街道創業報道2篇以上；累計建有2個以上經市級認定的創業實訓基地，并有學員培訓；累計建有2個以上經市級認定的創業孵化基地，面積不少于1000平方米；全街道開展創業培訓50人、扶持110名勞動者創業，帶動就業600人。
二、重點工作
1、宣傳發動。貫徹落實市政府關于《關于開展創建創業型鎮（街道）通知》，以建立六大工作體系為重點，廣泛宣傳扶持政策，全力促進創業型街道建設。大力弘揚創業精神，以激活創業主體、弘揚創業文化、增強創業本領、樹立創業典型、傳播創業經驗為主線，大力開展建設創業型街道宣傳，積極營造想創業、敢創業、會創業、創大業和鼓勵競爭、激勵創新、崇尚成功、寬容失敗的社會氛圍，為把街道建設成為創業之街道提供強有力的輿論支持。
2、調查摸底。根據文件規定的扶持對象，做到及時進行調查摸底，做到創業情況“六清”，即家族情況清、家族收入清、技術特長清、培訓需求清、創業意向清、創業結果清，使工作重點心中有數、扶持重點心中有底。
3、制定具體工作方案。根據調查情況，相關單位結合工作職能，分別制定本單位、本部門的年度工作計劃，要將工作計劃排到具體活動、具體時間、具體人員。
4、落實扶持政策。以街道農經中心，勞動保障所為主，將政策匯編手冊發放到創業者手中；對扶持對象，要及時解釋、幫助落實相關的扶持政策，積極與上級業務主管部門做好溝通與協調。
5、完善服務體系建設。以街道農經中心、工商稅務和勞動保障所為中堅力量，進一步完善街道中小企業“123”社會服務體系建設，組建街道中小企業創業專家輔導團，為創業者提供項目開發、方案設計、風險評估、開業指導、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”創業服務。
6、加快創業載體建設。各村（社區）要充分利用現有載體，加大創業基地、創業見習基地、實訓基地建設，大力提高勞動者的創業能力，提高創業成功率，培養創業帶頭人。充分利用規模較大的閑置廠房、專業化市場、樓宇門面等適合創業的場所，建設具有滾動孵化功能的創業基地，鼓勵各類資本參與創業孵化基地和創業示范基地建設。
三、時間進度
建設創業型街道是一項長期而艱巨的工作，需要全街道上下共同努力、協調推進，主要分四個階段抓實抓好：
（一）準備動員階段
1、營造輿論氛圍。召開全街道建設創業型街道動員大會，啟動建設創業型街道宣傳工作，利用電視、電臺、報刊、網站等新聞媒介宣傳創業的重要性及意義，進一步宣傳建設創業型街道的政策措施，宣傳一批成功創業、率先崛起、做出突出貢獻的創業者和企業家，宣傳在建設創業型街道工作中解放思想、創新觀念、銳意進取、扎實苦干的村（社區）、部門，宣傳干部群眾投身創業型街道行動所體現出的積極進取、奮發有為的良好精神風貌，引導廣大群眾敢于創業、善于創業、誠信創業，營造“想創業、敢創業、會創業、創大業”的創業熱潮。
2、制定實施辦法。街道農經中心、勞動和社會保障所牽頭，按照通知精神，在收集整理國家、省、市制定和正在執行的創業扶持政策基礎上，出臺《街道建設創業型街道工作實施辦法》，分解目標任務，制定考核辦法。各村（社區）要按照街道的統一部署，制定具體的工作方案，明確工作目標和重點，完善工作措施。
（二）調查摸底階段
1、各村（社區）要及時對有創業意向人員的家庭情況、家庭收入、技術特長等情況進行調查摸底，掌握創業人員的第一手資料。
2、各居對轄區內的閑置廠房、專業化市場、樓宇門面等適合創業的場所進行徹底的調查，充分利用有限的資源，引導創業。
（三）全面實施階段
建設創業型街道工作是一項系統性工程，要統籌規劃，分步實施，綜合施策，整個建設工作貫穿全年，在把握好全年工作推進的同時，全街道各村（社區）、各部門既要以全街道建設工作為統領，又要結合我街道的實際情況和自身的工作職責，明確每月、每季度的工作重點。根據街道的初步安排今年我街道建設工作活動開展的主要工作及時間初步安排如下：
3月份：建設工作培訓月。培訓工作是建設工作的基礎，要通過調查摸底，明確擬培訓的人員、數量和培訓內容，落實培訓場所、培訓師資力量。培訓的開工分為普訓式和實訓式，要通過培訓進一步明確創業的主體。
4月份：建設工作服務月。在優惠政策傳遞、宣傳到創業主體的同時，積極做好政策的落實工作，突出創業扶持政策、改善創業服務、優化創業環境等工作重點。
5月份：建設工作招商月。全面開展多形式的民資招商活動，加快招商選資步伐，帶動全民創業，促進就業。
6月份：建設工作競賽月。開展建設競賽活動，通報工作情況，公布推進創業型街道建設指標完成情況，找出存在問題，布置下半年工作。
7月份：載體建設推進月。各村社區要加快創業載體建設，為創業者提供創業平臺。
8月份：重點項目推進月。圍繞全街道產業轉型升級的重點，圍繞全街道50項重點項目，加快項目的推進。
9月份：重點產業走訪月。加強對全街道重點產業、重點企業的調查、了解，協調企業存在的問題，促進企業做大做強。
10月份：建設工作督促月。就建設工作中存在的問題進行總結，查找不足，對照指標查缺口，狠抓推進。
11月份：建設工作提升月。加強對上的溝通和匯報，及時交流各地的推進情況，確保全年目標任務的完成。
同時領導小組相關辦公室將每月公布各村（社區）個私經濟發展情況，每兩個月通報領導小組各成員單位服務創業型街道建設工作進展情況，每季公布各村(社區)創業型工作指標完成情況。
（四）考評驗收階段
10月開始，采取村社區自查與考核小組抽查相結合，聽取匯報與查看臺帳、座談調查相結合的方式，對各村社區相關部門年度目標完成情況進行考核，12月底將考核結果上報街道創業型街道建設工作領導小組研究公布。
四、組織領導
1、建立組織機構。為了加強對建設創業型街道工作的組織協調和推進，便于對上聯系與溝通，成立街道創業型街道建設工作領導小組并下設辦公室，辦公室設在街道勞動保障所，主要負責研究政策、統籌規劃、協調指導、考核督查等工作。
2、明確職責。各村(社區)要按照街道的部署要求，各盡其責，協同推進。勞動保障所負責大中專畢業生、下崗失業等人員的創業、培訓工作，負責創業載體建設工作；農經中心負責中小企業的做大、做強工作，負責私營企業和個體工商戶的發展工作；財政所負責創業政策制定、扶持資金的籌措和管理工作；統計部門負責有關數據的統計和創業環境滿意度調查等工作；領導小組其他各成員單位都要結合各自職能，積極做好創業型街道的建設和全民創業的服務工作。
五、考核激勵
1、組織建設工作模擬考評，對照全街道創業標準和工作目標任務，逐項認真考核，剖析存在的問題，制定改進意見，充分做好迎接上級創業考核驗收準備工作。
2013年我局緊緊圍繞市委市政府的中心工作，明確任務，落實措施，推動群眾體育工作提檔升級，提高訓練競賽水平，加快體育產業發展，進一步提升公共體育服務水平，有力推動了全市體育事業協調發展。
一、2013年主要工作總結
（一）突出重點，公共體育服務水平有新提高
1、城鄉基層體育設施建設有力推進
公共體育設施是群眾開展健身活動的基本條件，也是促進全民健身運動發展的重要物質保障。2013年我局以推動城市社區“10分鐘體育健身圈”建設和農村體育設施提檔升級工程為抓手，以城鄉體育設施建設總體規劃為引領，加大對基層公共體育設施建設投入力度，加快公共體育設施建設速度，建設了一批高質量的公共體育設施。在城區，根據城市人口分布的情況，結合新區的發展和老城區的改造，補充、完善各類全民健身設施，充分利用城市空間，合理安排全民健身設施，城市社區“10分鐘健身圈”已完成80﹪建設任務。在農村體育設施建設中考慮農民健身需求特點，因地制宜建設方便實用的體育健身設施，滿足廣大農民的基本體育需求。2013年全年共完成150個村的提檔升級任務，改善了農民的健身條件，為城鄉居民均等享受基本公共體育服務打好基礎。
2、群眾體育活動蓬勃開展
開展群眾性體育活動是體育工作的重要內容。為了將全民健身工作引向深入，我局以舉辦全市全民健身運動會為龍頭，以競賽為杠桿促進群體工作的開展，著重組織好三類活動：一是具有影響力的“品牌”活動。群眾體育活動要打造“品牌”，通過“品牌”活動，造聲勢、造影響，從而達到強化和提高群眾的健身意識，動員和吸引群眾參與健身活動的目的，如全民健身日、三球聯賽、舞蹈大賽等活動。二是民間傳統體育活動。民間傳統體育活動來源于人民群眾的生產生活，易被普通百姓接受和傳承。在注意挖掘、整理、提高和發展的同時，注意培育和創新民間特色體育，如沙溝的板凳龍、合陳的手獅舞，龍舟大賽、舞龍大賽等。三是日常性體育活動。近年來廣場和公園成為群眾日常健身的主要場所，它既具有環境優勢，又具有易參與、帶動性強的特點。為了組織好這類活動，我們加強了社會體育指導員隊伍建設，全年共組織兩期三級社會體育指導員培訓班，其中專門舉辦了一期大學生村官三級社會體育指導員培訓班，全市 380名大學生村官都獲得了三級社指資格。舉辦一期二級社會體育指導員，選派4人參加國家級社會體育指導員培訓，18人參加省一級社會體育指導員培訓，全年共新增社會體育指導員490多名。組織舉辦各類群眾體育活動60余次，推動了城鄉全民健身運動的深入開展。
3、基層體育組織網絡逐步完善
各類體育社團組織是帶領和引導群眾參加體育健身活動的紐帶和橋梁，是加強群眾工作最主要的載體和依托。2013年，我局多措并舉，全面加強社會體育組織建設。一是制訂分類發展規劃。對體育社會組織發展情況進行摸底調查，制訂分類培育發展計劃，按照因地制宜的原則，重點發展符合群眾多層次需求的基層體育社會組織。2013年新成立了張郭鎮廣場舞協會和老友足球俱樂部。二是簡化登記程序。我局多次與民政部門商討，簡化登記備案手續，為基層體育組織發展壯大積極創造條件。20多個鄉鎮通過登記備案建立了體育總會、社會體育指導員協會、老年人體協等協會。三是經費支持。我們采取以獎代補、政府購買服務等形式，對項目推動有實效，活動開展正常的體育組織進行獎勵，引導基層體育組織步入良性發展的軌道。目前以晨（晚）練健身點為點，體育社團為線的點線結合、覆蓋城鄉和各類人群的基層體育組織網絡逐步完善，部分社團向基層延伸覆蓋呈現出良好的發展勢頭，為我市全民健身運動的開展提供了組織保障。
（二）合理布局，訓練競賽工作有新突破
1、強化業余訓練工作
2013年，全市有包括田徑、棋類、游泳等項目的290名學員堅持業余訓練。陽光體育活動有序開展，全市各學校均設置了陽光體育活動課大課間。組織開展了陽光體育節、田徑、籃球等競賽活動。為提高學校體育后備人才培養質量，2013年創建并申報成功了8所泰州市陽光體育后備人才基地，為我市競技體育事業和青少年業余訓練工作的可持續發展打下堅實的基礎。同時，通過繼續加大楚水文體雙修班投入，擴大招生規模，組織教練員在全市各小學、初中進行大規模的選材工作，招收了一批雙修班的新學員，并根據個人特點為新學員制訂了訓練計劃。合理利用現有游泳設施，進一步發揮高水平游泳教練員的作用，擴大“三集中”游泳訓練規模，訓練步入良性發展軌道，為培養和輸送優秀游泳后備人才奠定堅實基礎。此外還加大了“國象進校園”推進力度，在全市小學、幼兒園進行國際象棋普及教育，選派優秀教練員到各個學校進行國際象棋啟蒙培訓。聘請高水平國象教練員，強化提高工作，競技水平有了新的提升。
2、競賽成績有新提高
2013年我市組隊參加了全國、省、泰州市級田徑、游泳、國際象棋等各類比賽，取得了優異的成績。其中包括“李成智杯”全國國象少年冠軍賽、全國少兒國象精英賽、江蘇省“紅旗杯”少兒 國象比賽、江蘇省縣組田徑賽等影響力較大的賽事。在這些比賽中，興化選手奮力拼搏，共獲得了30枚金牌、30枚銀牌、12枚銅牌的好成績。特別是我市棋手侯逸凡第三次登上棋后寶座，李茂鑒在第十二屆全國運動會男子柔道81公斤級比賽中奪得銀牌，為興化奪得了首枚全運會獎牌，為興化爭得了榮譽。
3、承辦有影響力的體育賽事
我市成功承辦了第五屆中國興化全國國象錦標賽（個人甲組）和第四屆全國少年兒童國際象棋精英賽兩項國家級大型賽事。此外還承辦了江蘇省青少年體育舞蹈精英賽、泰州市中小學生國際象棋比賽、泰州市中小學生籃球比賽、泰州市“梅蘭春”中國象棋擂臺賽等一系列有影響力的賽事。舉辦了興化市舞蹈大賽、興化市籃球聯賽、羽毛球聯賽、乒乓球聯賽等我市傳統賽事，競賽承辦水平不斷提高。
（三）悉心培育，體育產業有新發展
1、提升場館管理維護和開發利用能力
挖掘體育場館的多元功能，提高場館使用率，積極探索新型管理和運營模式，提高運營效益。2013年市體育館承接了江蘇省青少年體育舞蹈精英賽，還配合市政府、公安、財政、稅務、廣電、社區、工廠企業等單位、部門承辦了大型演出、展覽展示、競賽等活動，為社會經濟文化發展搭建了平臺，發揮了場館的服務功能。
2、體育彩票銷售工作穩步推進
強化體彩內部管理，提高隊伍素質，擴大宣傳效應，有效地促進體彩工作的穩步發展。2013年全年共組織專家講座、培訓、高頻新增站點銷售員業務培訓8次，開展即開票、競彩、11選5、“大樂透”加獎活動4次。每月體彩中心工作人員對各網點進行巡點檢查工作。加大體彩宣傳力度，利用賽事、全民健身活動、公益性活動做好體彩宣傳工作。全年我市體育彩票銷售達1.119億元。其中電腦彩票4854萬元，高頻4177萬元，即開彩票758萬元，競彩1401萬元，在全省各縣市總排名為第24位。
二、2014年主要工作計劃
（一）完善全民健身服務體系
以科學發展觀為指導，履行公共體育服務職責，不斷完善符合市情、覆蓋城鄉、具有興化特色的全民健身公共服務體系。進一步推動公共體育服務均等化標準化多元化，為爭創省級公共體育服務體系示范區創造條件。
1、推進農村全民健身設施提檔升級。積極貫徹省體育工作會議精神，進一步推進農村全民健身設施的提檔升級，我局計劃多措并舉，在2014年完成200個行政村的提檔升級任務。一是宣傳典型，以點帶面。大力宣傳農村全民健身設施建設對我市全民健身體系建設的重要意義，介紹并借鑒部分行政村全民健身設施提檔升級的先進經驗，全力推進全市各行政村健身設施提檔升級。二是實地考察，選址布點。局工作小組，采取分片包干制，定人、定崗、定位，到計劃內的各行政村實地考察，選取最適合的位置建設健身場地。三是規范操作，確保質量。器材購置方面，嚴格按照政府采購制度進行操作。對器材的質量、廠家供貨能力、售后服務等方面嚴格把關，確保采購器材質優價廉、供貨及時。
2、不斷推進群體活動開展。2014年擬舉辦三球聯賽、第二屆大學生村官運動會、門球比賽、釣魚比賽、七人足球比賽等群眾體育活動，全年初步計劃舉辦群眾體育活動60次以上，進一步推動全市全民健身活動開展，不斷增強廣大市民的健身意識。
3、推進基層體育組織建設。堅持體育社團數量與質量并重，按照成熟一個發展一個的原則，根據體育項目開展情況，推進鄉鎮成立5個體育社團、社區（行政村）成立2個體育健身組織，力爭覆蓋率達80%。同時出臺對體育類社會組織的考核獎勵標準，引導基層體育組織良性發展。
4、進一步開展健身服務培訓。大力開展社會體育指導員培訓，積極引進新的健身項目，不斷提升體育健身的科學化和特色化水平。進一步強化全民健身科學指導服務，初步計劃2014年承辦兩期泰州市二級社會體育指導員培訓班，舉辦3-4期興化市三級社會體育指導員培訓班，計劃培訓350人左右。
（二）完成省十八屆運動會參賽保障任務
2014年我市優秀運動員將代表泰州出戰江蘇省第十八屆運動會。田徑、游泳、摔跤、柔道、賽艇這些項目上，我市都有運動員參賽。我局將圍繞這一重點工作，積極備戰。
1、搞好運動員的后勤保障工作。安排好運動員的衣食住行，提供強有力的物質保障，讓他們無后顧之憂，一心備戰。
2、抓好運動員的日常訓練工作。采用科學的訓練方法，幫助運動員激發潛能，調整狀態。
3、做好運動員的心理輔導工作。定期進行心理輔導，緩解運動員大賽前的緊張情緒，確保運動員以輕松、平和的心態迎接比賽。
（三）提升訓練競賽水平
1、精心組織大型賽事，打造興化的品牌賽事，提升“國象之鄉”的城市形象。2014年計劃繼續承辦全國國象錦標賽（個人甲組）、全國少年國際象棋精英賽兩項全國大型賽事；承辦江蘇省體育賽事1-2項；泰州市體育賽事不少于兩項。通過提供優良賽事服務和加大新聞媒體的宣傳力度，增強賽事的影響力，提升城市美譽度。
2、深化體 教結合，推動“陽光體育運動”深入開展，在全市學校積極開展各種體育健身活動，推廣校園足球、籃球、冬季三項等項目，積極探索符合青少年運動員成長規律和教育規律要求的體育訓練機制。從2014年起，加強學校體育工作的業務指導，由教育、體育兩部門共同舉辦全市中、小學生田徑、籃球、乒乓球和棋類競賽，制訂出臺《興化市體育競賽獎勵辦法》進一步推動學校課余訓練的開展。
（四）扶持體育產業發展
積極構建以體育健身休閑、體育彩票銷售為核心的體育市場服務體系，在滿足市民體育健身休閑需求的同時，推動市民樹立體育消費觀念，促進體育產業發展。
1、加強體彩銷售工作。進一步抓好銷售渠道建設，加大農村市場的開發力度。在抓好站點硬件建設的同時，重點提升軟件管理水平，完善培訓制度，改進工作方式，提高服務質量，促進體育彩票工作再上新臺階，力爭完成年度銷售任務。
2、努力探索社會辦體育模式。積極引導和鼓勵社會各界投資體育產業，加快體育產業發展，引導大眾體育消費，提高體育消費在居民日常消費中所占比例，促進體育事業與體育產業協調發展。
