發(fā)布時(shí)間：2023-03-17 18:01:43
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的嫉妒心理論文樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
成本控制、成本核算是成本管理的核心內(nèi)容。成本控制是按照經(jīng)科學(xué)論證的成本預(yù)算方案對成本構(gòu)成的一切消耗進(jìn)行嚴(yán)格的分析、考核與監(jiān)督，及時(shí)糾正偏差，發(fā)展有利差異，避免成本支出超出預(yù)算。就目前看，全過程的成本控制方法應(yīng)用較為普遍，就是按照事前、事中、事后的分階段進(jìn)行控制，實(shí)現(xiàn)對成本支出的全程控制。成本核算是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，有著巨大的現(xiàn)實(shí)意義。對內(nèi)：完善科室考核機(jī)制，降低成本支出，提供決策依據(jù)，促進(jìn)醫(yī)院管理水平的提高；對外：滿足醫(yī)療改革及新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度需要，適應(yīng)醫(yī)療市場多元化，為患者提供優(yōu)質(zhì)低耗服務(wù)，同時(shí)也為醫(yī)院財(cái)政補(bǔ)償提供依據(jù)。新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度對成本核算對象、成本控制都做了明確規(guī)定，為醫(yī)療成本的分?jǐn)偱c核算提供了口徑一致、可驗(yàn)證的數(shù)據(jù)，為成本核算提供了依據(jù)。第一，科學(xué)預(yù)測成本預(yù)算及材料消耗、領(lǐng)用等方面漏洞，棄用以往“以領(lǐng)代支”計(jì)算方式，消除成本支出監(jiān)管死角；第二，依據(jù)新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度相關(guān)規(guī)定，需全面核算科室成本、項(xiàng)目成本、病種成本。其中對科室采取全成本核算，按“收益分?jǐn)傇瓌t”在非收入性科室和收入性科室之間建立成本關(guān)系，力求客觀、全面反映各科室盈虧。
二、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下的績效管理
新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的實(shí)行使得醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理更加科學(xué)化、規(guī)范化，傳統(tǒng)的對成本的分?jǐn)偤怂銤M足不了新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度需要，適應(yīng)不了醫(yī)療市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢。對此，除了對醫(yī)院成本核算做出一些突破之外，還要求通過績效考核提高醫(yī)院的管理水平，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境?；谶@樣一種背景，提出以平衡積分卡為考核指標(biāo)，對醫(yī)院各科室的運(yùn)營效益及醫(yī)療狀況進(jìn)行量化考核，給予客觀評價(jià)。平衡積分卡有四個(gè)維度，分別是財(cái)務(wù)維度、客戶維度、內(nèi)部運(yùn)營維度、學(xué)習(xí)與成本維度，根據(jù)這四個(gè)維度對醫(yī)院不同科室制定不同的考核指標(biāo)，實(shí)行全科室考核，基、中、高層人員均在考核范疇，避免只考核業(yè)務(wù)層，促進(jìn)全部工作人員業(yè)務(wù)能力的提升?？冃Э己朔桨妇唧w如下：
(一)考核組織
以院長為組長，由財(cái)務(wù)科、人事科等人員為成員，成立原級別的績效考核組織，確保組織成員分工明確、職責(zé)到位。此外，各科室也可以成立以本科室負(fù)責(zé)人為組長的科室級別的績效考核組織。
(二)考核項(xiàng)目
主要有績效、工作態(tài)度、工作能力、管理協(xié)作。在績效上，主要根據(jù)工作完成情況來評定；在工作態(tài)度上，依據(jù)責(zé)任心、紀(jì)律性、積極性、客戶滿意度等考核醫(yī)務(wù)人員對待工作的態(tài)度；在工作能力上，主要根據(jù)工作完成過程中表現(xiàn)出來的專業(yè)知識、技能及素質(zhì)來評價(jià)；在管理協(xié)作上，主要是對中層正職人員的評價(jià)，內(nèi)容有管理績效、工作作風(fēng)等。
(三)考核周期
基本分為月度、季度、年度考核。具體是：績效考核采用月度考度，工作態(tài)度、管理協(xié)作采用季度考核，工作能力采用年度考核。
(四)考核結(jié)果及應(yīng)用
將績效考核結(jié)果與工資等級、職位晉升、培訓(xùn)掛鉤，這種做法是現(xiàn)今很多醫(yī)院都會(huì)采用的，不僅利于促進(jìn)醫(yī)務(wù)員工專業(yè)素質(zhì)與能力的提升，也利于提高醫(yī)院績效。績效考核是一項(xiàng)復(fù)雜工作，包括監(jiān)控、結(jié)果運(yùn)用等諸多內(nèi)容，在醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益提升上起到了巨大作用。因此，一種科學(xué)有效且客觀公正的績效考核方案一旦徹底貫徹開來，一段之間內(nèi)應(yīng)確保其具有持續(xù)性，否則難以發(fā)揮作用，勢必影響到工作效率。使用過程依實(shí)際情況而適當(dāng)調(diào)整，當(dāng)然，這種調(diào)整要經(jīng)過科學(xué)論證才能試用。
三、結(jié)束語
一、制度創(chuàng)新的動(dòng)因與方式
經(jīng)過整個(gè)80年代的發(fā)展，珠江三角洲已成為我國經(jīng)濟(jì)增長最快，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平最高的一個(gè)地區(qū)。農(nóng)村工業(yè)化與城市化的迅速進(jìn)程，使原來隱藏在以“均包制”為特征的土地制度背后的一系列現(xiàn)實(shí)問題，在珠江三角洲變得異常突出。
第一，隨著農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，珠江三角洲普遍出現(xiàn)了半自給性小規(guī)模土地經(jīng)營基礎(chǔ)的農(nóng)戶兼業(yè)化。農(nóng)戶的拋荒，土地的分散使用，經(jīng)營規(guī)模的狹小在資源配置上造成了巨大的效率損失。由此，按照效益原則配置土地資源，改變現(xiàn)有分散的、狹小的、低效率的土地使用格局，造就土地集中機(jī)制，從而實(shí)行規(guī)模經(jīng)營，使土地流轉(zhuǎn)制度的創(chuàng)立提到了議事日程。
第二，隨著農(nóng)村城市化的快速推進(jìn)，珠江三角洲每年都有大最的農(nóng)地轉(zhuǎn)為工業(yè)用地，地價(jià)及土地資本收益也隨之提高。尤其是1992年4月廣東省糧價(jià)放開，取消合同定購任務(wù)，過去隱含在糧食平議差價(jià)中的“暗稅”隨之取消，農(nóng)戶的土地使用權(quán)得以強(qiáng)化，加之農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整使土地的機(jī)會(huì)利潤大幅度上漲，從而進(jìn)一步刺激了土地價(jià)格的倍增。農(nóng)戶原來視土地為不可或缺的福利保障，現(xiàn)在卻進(jìn)一步視土地為增殖手段。在此情形下，土地的集中與流轉(zhuǎn)對土地的管理使用制度提出了重新調(diào)整的要求。
第三，由于土地資源增值收益的直線上揚(yáng)，如何合理地分配列益，處理好政府與農(nóng)民、農(nóng)民與，全國公務(wù)員共同天地社區(qū)集體的關(guān)系，并保障農(nóng)民的合法權(quán)益也直接涉及到土地制度的產(chǎn)權(quán)安排問題。
第四，從市場機(jī)制發(fā)揮作用的角度而言，在產(chǎn)權(quán)所包含的使用權(quán)、收益權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)中，轉(zhuǎn)讓權(quán)是最重要的。從產(chǎn)權(quán)界定是為了促成交易的角度說，對轉(zhuǎn)讓權(quán)的不當(dāng)限制乃至禁上就會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)權(quán)界定在很大程度上失去意義。首先，在轉(zhuǎn)讓權(quán)受不當(dāng)限制的條件下，資源不時(shí)能流向?qū)ζ湓u價(jià)最高的地方，資源配置效率不能不受到損害，其次轉(zhuǎn)讓權(quán)受不當(dāng)限制必然導(dǎo)致有效競爭的缺乏。若產(chǎn)權(quán)主體相互間的沖突不能通過競爭性的轉(zhuǎn)讓（即“你不合適，再找別人”）的方式解決，而只能“吊死在一棵樹上”，就是容忍低效率的存在成者陷入無休止的“內(nèi)耗”。最后，轉(zhuǎn)讓權(quán)受不當(dāng)限制以會(huì)導(dǎo)致收益權(quán)受限制。應(yīng)該說，家庭承包制的產(chǎn)權(quán)殘缺，尤以轉(zhuǎn)讓權(quán)受限制（這種限制既來源于產(chǎn)權(quán)界定上的原因，因?yàn)檗r(nóng)戶出賣土地是違法的，也起因于土地的福利保障功能）所導(dǎo)致的后果最為嚴(yán)重。
基于上述背景，珠江三角洲沿著“農(nóng)地集中--使用權(quán)流轉(zhuǎn)――規(guī)模經(jīng)營”的線索，拉開了土地制度創(chuàng)新活動(dòng)的序幕，進(jìn)而推動(dòng)了整個(gè)廣東農(nóng)村土地制度的變遷，在廣東農(nóng)村，盡管土地制度創(chuàng)新活動(dòng)的方式多種多樣，但基本的思路是：將土地所有權(quán)以憲法規(guī)定為基準(zhǔn)，置其于集體所有制的框架，并在此基礎(chǔ)上強(qiáng)化并規(guī)范農(nóng)戶的土地經(jīng)營權(quán)（使用權(quán)）以及與之相應(yīng)的收益權(quán)利轉(zhuǎn)讓權(quán)，進(jìn)而對平均地權(quán)（均田問承包）的資源配置低效率格局進(jìn)行修正，從而以產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)為中心，培育土地流轉(zhuǎn)的集中小機(jī)制，逐步推動(dòng)土地的規(guī)?；c企業(yè)化經(jīng)營。從1993年開始，順德市、南海市、番禺市、龍崗區(qū)、寶安區(qū)等地嘗試土地使用權(quán)入股進(jìn)而推進(jìn)土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，其中尤以南海市最為典型，南海市作為全國農(nóng)村土地制度建設(shè)試驗(yàn)區(qū)之一，在這方面的變化利制度安排格外值得注意。
二、制度創(chuàng)新的價(jià)值
1、制度安排與環(huán)境的相容性。南海市在土地制長和社區(qū)產(chǎn)權(quán)構(gòu)造出現(xiàn)的變化，至少滿足了三個(gè)方面的要求：一是克服土地的細(xì)碎化與分散經(jīng)營，從而使土地集中與規(guī)模經(jīng)營成為可能；二是既促導(dǎo)了農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，又充分保障了土地的福利功能：三是為農(nóng)業(yè)的企業(yè)化經(jīng)營創(chuàng)造了條件。
2、產(chǎn)權(quán)運(yùn)作成本的節(jié)約。從產(chǎn)權(quán)界定成本來看，南海的土地用權(quán)入股，使產(chǎn)權(quán)的界定與調(diào)整由實(shí)物對象轉(zhuǎn)為價(jià)值形態(tài)，不僅降低了技術(shù)難度，而已操作相對簡單。第一，使原來的實(shí)物形態(tài)上無法確立的排他性產(chǎn)權(quán)能夠在價(jià)值形態(tài)上順利得以確立；第二，農(nóng)戶使用權(quán)入股，社隊(duì)所有權(quán)折價(jià)，使集體與農(nóng)戶的產(chǎn)權(quán)關(guān)系異常明了，從而界定費(fèi)用大大降低；第三，價(jià)值形態(tài)上分散的獨(dú)立產(chǎn)權(quán)可以在實(shí)物方面合并起來，從而提高了規(guī)模經(jīng)濟(jì)與資源配置效率。
3、節(jié)省內(nèi)部管理成本。南海市的土地使用權(quán)入股，也使其內(nèi)部管理費(fèi)用大為節(jié)約：第一，單個(gè)農(nóng)戶的經(jīng)營決策轉(zhuǎn)為董事會(huì)決策，決策成本降低；第二，減少了農(nóng)戶之間在土地利用方式的摩擦，降低了均包制條件下農(nóng)戶轉(zhuǎn)包發(fā)生的交易費(fèi)用；第三，土地的集中招標(biāo)與投標(biāo)，避免了集體與多個(gè)農(nóng)戶承包合同的反復(fù)簽訂；第四，集體由對眾多分散農(nóng)戶的組織管理轉(zhuǎn)為對專業(yè)化農(nóng)業(yè)公司的監(jiān)督，也大大降低了管理運(yùn)作費(fèi)用。
三、制度涵義及啟示
珠江三角洲的土地制度和社區(qū)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)構(gòu)造的新變化，對于穩(wěn)定和完善家庭承包制，推動(dòng)農(nóng)村的改革與發(fā)展，具有重要的制度涵義與啟迪意義。
第一，產(chǎn)權(quán)的可分解性造就了產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多樣性，從而使得人們可以根據(jù)不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件選擇出交易費(fèi)用最小，運(yùn)行效率最高的產(chǎn)權(quán)制度形式。產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究結(jié)果表明，不管產(chǎn)權(quán)屬于何方，只要產(chǎn)權(quán)界定清晰，人們就可以通過自愿交換的合約行為來達(dá)到資源配置的滿意效果。這表明，過去那種單純地強(qiáng)調(diào)土地歸誰所有或改變土地所有者的變革主張已經(jīng)沒有多少實(shí)際意義。因此，從土地所有制改革轉(zhuǎn)向土地產(chǎn)權(quán)形式的選擇安排，為我們進(jìn)行土地制度的變革提供了新的思維方式。珠江三角洲的土地使用權(quán)入股的實(shí)踐表明，土地制度進(jìn)一步變革和新的激勵(lì)機(jī)制的培育，并不意味著土地集體所有權(quán)和家庭經(jīng)營權(quán)的基本界定格局要重新選擇。相反，在此基礎(chǔ)上強(qiáng)化農(nóng)戶經(jīng)營權(quán)并進(jìn)而對平均分配的資源配置低效率進(jìn)行修正，促進(jìn)土地產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)市場的發(fā)育，恐怕是土地制度變革最為現(xiàn)實(shí)而有效的選擇。
第二，土地使用權(quán)入股形式的土地集中機(jī)制與投資激勵(lì)機(jī)制，為我國農(nóng)村土地產(chǎn)權(quán)關(guān)系的調(diào)整提供了新的線索。應(yīng)該說農(nóng)戶在耕種其占有的承包地時(shí)，其土地產(chǎn)權(quán)是相對（但絕不是充分的）明確的，但當(dāng)土地需要轉(zhuǎn)包時(shí)，產(chǎn)權(quán)的不確定性就表現(xiàn)出來了。首先，原承包者轉(zhuǎn)出承包地所獲地租具有不穩(wěn)定性，而且面臨著與新承包者可能是高昂的談判費(fèi)用：其次，由于沒有新的福利手段替代作為福利均包的土地，退包土地使農(nóng)戶面臨著機(jī)會(huì)收益的損失和風(fēng)險(xiǎn)成本的增加；最后，出讓土地使原承包者在土地投入的資本和分動(dòng)未必能得到合理的補(bǔ)償（因缺乏規(guī)則保障）。由于這些原因，出讓土地將是農(nóng)戶產(chǎn)權(quán)的嚴(yán)重侵蝕。正因?yàn)槿绱耍覀兙筒浑y理解農(nóng)戶寧肯將土地拋荒也不轉(zhuǎn)包或退包的現(xiàn)象普遍存在。
土地使用權(quán)的股份化，既為農(nóng)戶提供了福利保障，也保證了對土地經(jīng)營和增值收益的獲取。更為重要的是，珠江三角洲的土地使用權(quán)入股，既不同于農(nóng)戶之間利用土地使用權(quán)市場轉(zhuǎn)讓土地，更是與前些時(shí)候一些地方的社區(qū)集體強(qiáng)行收回農(nóng)戶土地位用權(quán)有著原則區(qū)別，而是由集體出面以入股方式集中使用權(quán)，使農(nóng)戶穩(wěn)定地分享一塊地租，從而有效地集中土地，實(shí)行規(guī)?；?jīng)營。
另一方面，把集中起來的土地分片投標(biāo)承包，從而在平等競爭中有效地保證土地產(chǎn)權(quán)在經(jīng)濟(jì)上的實(shí)現(xiàn)，增加了集體收入，使農(nóng)村承包利更具積累功能和激勵(lì)功能。
第一，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)對比。舊的高校財(cái)務(wù)管理實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制，而新高校會(huì)計(jì)制度更重注實(shí)質(zhì)，以實(shí)際發(fā)生的現(xiàn)金收付責(zé)任權(quán)責(zé)來確認(rèn)本期的債券和債務(wù)、收入和費(fèi)用。第二，會(huì)計(jì)科目內(nèi)容對比。在資產(chǎn)方面，《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》規(guī)定：資產(chǎn)是指高校占有或使用的、能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括高校的各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)及其他權(quán)利?？颇績?nèi)容新增設(shè)了六個(gè)方面，涉及固定資產(chǎn)折舊、在建工程的概念及結(jié)算、國有資產(chǎn)出租、無形資產(chǎn)攤銷、資產(chǎn)出租、對外投資收益、資產(chǎn)管理要求等；增設(shè)了七個(gè)一級會(huì)計(jì)科目，主要包括累計(jì)折舊、固定資產(chǎn)清理、累計(jì)攤銷等，從而進(jìn)一步對高校資產(chǎn)管理進(jìn)行規(guī)范。在負(fù)債方面，《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》規(guī)定：負(fù)債是指高校承擔(dān)的、能以貨幣計(jì)量的、需要以勞務(wù)或資產(chǎn)償還的債務(wù)。新會(huì)計(jì)制度調(diào)整了借入款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)等項(xiàng)目，充實(shí)了負(fù)債分類及具備內(nèi)容，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了對高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制和防范。在收入方面，《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》規(guī)定：高校收入包括事業(yè)收入、財(cái)政補(bǔ)助收入、上級補(bǔ)助收入、經(jīng)營收入、其他收入等。新會(huì)計(jì)制度維持了這一收入分類，并修訂了事業(yè)收入、財(cái)政補(bǔ)助收入，強(qiáng)調(diào)財(cái)政補(bǔ)助收入中財(cái)政部門的同級，加強(qiáng)實(shí)行收支兩條線管理，從而統(tǒng)一高校財(cái)務(wù)管理和預(yù)算。在支出方面，《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》有八條支出管理，明確支出的概念、內(nèi)容和分類等。新會(huì)計(jì)制度刪除了自籌基本建設(shè)支出，增設(shè)上繳上級支出、其他支出，并對事業(yè)支出做出重點(diǎn)修訂。第三，其他內(nèi)容對比。在高校財(cái)務(wù)管理體制方面，新《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》修訂了總會(huì)計(jì)師的相關(guān)內(nèi)容，修訂財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，強(qiáng)調(diào)高校一級財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的管理權(quán)責(zé)；建立高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，完善高校成本核算實(shí)施細(xì)則，規(guī)范報(bào)表附注披露內(nèi)容，明確績效評價(jià)，同時(shí)明確高校財(cái)務(wù)管理對預(yù)算的編制，對資產(chǎn)管理、收入支出、結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余等的監(jiān)督職能。
二、新高校會(huì)計(jì)制度對高校財(cái)務(wù)管理工作啟示
（一）高校應(yīng)加強(qiáng)新舊會(huì)計(jì)制度之間的銜接
高校新會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)變了收付實(shí)現(xiàn)制、權(quán)責(zé)發(fā)生制等，并調(diào)整高校內(nèi)部會(huì)計(jì)核算方式，新會(huì)計(jì)制度對高校財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況做出更好的反映，更能促進(jìn)高校財(cái)務(wù)核算中會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，為規(guī)范高校會(huì)計(jì)工作提供依據(jù)。同時(shí)，高校新會(huì)計(jì)制度廢除了一些舊科目，增設(shè)了部分新科目，為配合累計(jì)折舊、累計(jì)攤銷，財(cái)務(wù)部門應(yīng)積極跟資產(chǎn)管理部門配合，完成好清查學(xué)校各類資產(chǎn)的工作，為后續(xù)開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作打下基礎(chǔ)；減少或取消使用臨時(shí)性的賬戶，統(tǒng)一使用國庫集中支付；組織高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員積極學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度，讓財(cái)務(wù)人員能熟練操作新系統(tǒng)、新軟件、新科目，做好新舊銜接工作。另外，在轉(zhuǎn)換新舊高校會(huì)計(jì)制度的節(jié)點(diǎn)上，高校財(cái)務(wù)管理工作要面對巨大的挑戰(zhàn)、機(jī)遇，高校財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)好好把握契機(jī)，及時(shí)整理財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)、規(guī)范財(cái)務(wù)制度，安排實(shí)施新高校會(huì)計(jì)制度，開展好內(nèi)部財(cái)務(wù)工作。
（二）加強(qiáng)預(yù)算管理，提高財(cái)務(wù)管理水平
1．構(gòu)建預(yù)算編制機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化預(yù)算管理意識
多數(shù)高校目前并沒有專門構(gòu)建預(yù)算編制機(jī)構(gòu)，只是由學(xué)校的財(cái)務(wù)部門編制預(yù)算，預(yù)算管理意識較弱。為切實(shí)加強(qiáng)高校預(yù)算管理工作，提高預(yù)算的權(quán)威性及預(yù)算執(zhí)行力度，高校當(dāng)務(wù)之急就是構(gòu)建預(yù)算編制機(jī)構(gòu)，從思想意識上給予預(yù)算管理足夠的重視。高校預(yù)算編制機(jī)構(gòu)主要由校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，由財(cái)務(wù)部門牽頭，由學(xué)校的資產(chǎn)部門、審計(jì)部門及二級學(xué)院派出的專人等共同組成。預(yù)算編制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收集學(xué)校各個(gè)部門的預(yù)算資料、預(yù)算編制，并由各部門向預(yù)算編制機(jī)構(gòu)反饋預(yù)算執(zhí)行情況，從而全程監(jiān)控預(yù)算的全過程，最終有效強(qiáng)化預(yù)算管理意識，將高校的預(yù)算管理工作跟二級單位工作目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起，最優(yōu)化配置教育資源，充分發(fā)揮出資金的效率。
2．規(guī)范預(yù)算編制，
加強(qiáng)預(yù)算管理預(yù)算是高校事業(yè)計(jì)劃的貨幣體現(xiàn)，而規(guī)范學(xué)校預(yù)算編制、加強(qiáng)學(xué)校預(yù)算管理、提高學(xué)校的財(cái)務(wù)計(jì)劃能力和控制能力是高校在新會(huì)計(jì)制度下加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容[3]。其一，高校財(cái)務(wù)部門應(yīng)堅(jiān)持綜合預(yù)算，將學(xué)校可能發(fā)生的各項(xiàng)支出和收入全部納入到預(yù)算管理中；其二，堅(jiān)持把增量預(yù)算過渡到零基預(yù)算，并由學(xué)校財(cái)務(wù)部門根據(jù)干部人數(shù)、教職工人數(shù)、學(xué)生人數(shù)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定預(yù)算基數(shù)；其三，進(jìn)一步細(xì)化經(jīng)費(fèi)的指標(biāo)管理，嚴(yán)格以項(xiàng)目管理要求為依據(jù)，設(shè)立項(xiàng)目明細(xì)，實(shí)施剛性項(xiàng)目預(yù)算，防止任意挪用預(yù)算資金；其四，嚴(yán)格執(zhí)行既定的預(yù)算，堅(jiān)決防止超預(yù)算的現(xiàn)象、無預(yù)算就支出的現(xiàn)象，即使是收支情況發(fā)生變化，也要在調(diào)整預(yù)算之后才能處理。通過加強(qiáng)高校預(yù)算管理，不僅能強(qiáng)化高校對資金的管理和使用，還能確保高校的科研事業(yè)、教學(xué)事業(yè)等正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在新高校會(huì)計(jì)制度下成功提高資金使用效率。
3．加強(qiáng)完善預(yù)算的績效考核機(jī)制
高校應(yīng)及時(shí)將各個(gè)二級單位在預(yù)算執(zhí)行過程中的表現(xiàn)和結(jié)果等納入到相應(yīng)部門的年終考核系統(tǒng)中，從而把預(yù)算跟全體員工的利益密切聯(lián)系起來。針對執(zhí)行預(yù)算項(xiàng)目的具體情況應(yīng)定性、定量進(jìn)行分析，通過運(yùn)用投入———產(chǎn)出完成成本分析。針對嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算文件的部門，可適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)；針對資金使用效率偏低、預(yù)算執(zhí)行情況較差的部門，應(yīng)給予一定的處罰、警告；情況特別嚴(yán)重的，要依法追究相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對于高校的各個(gè)重大項(xiàng)目支出，務(wù)必要進(jìn)行預(yù)算績效考核，明確相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，克服一些領(lǐng)導(dǎo)的主觀意識，避免在預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理等方面存在缺陷，以提高新會(huì)計(jì)制度下高校的財(cái)務(wù)管理水平。
（三）建立健全財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制機(jī)制
1．進(jìn)一步完善高校財(cái)務(wù)管理體制
在新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施中，高校應(yīng)實(shí)行集中核算、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理體制。學(xué)校的財(cái)務(wù)部門是一級財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，直接由校領(lǐng)導(dǎo)組織開展工作；學(xué)校的后勤集團(tuán)應(yīng)實(shí)行二級核算，推行會(huì)計(jì)委派制。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)貫徹國家財(cái)政法規(guī)、執(zhí)行上級部門的指示，統(tǒng)一管理高校的每一項(xiàng)財(cái)經(jīng)工作。在高校黨委及行政的領(lǐng)導(dǎo)之下，高校財(cái)務(wù)管理部門要進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理體制，爭取通過多渠道籌措教育經(jīng)費(fèi)來發(fā)揮自身的重要作用。
2．積極建章立制，規(guī)范收取學(xué)費(fèi)
目前，我國高校普遍面臨政府財(cái)力投入不足的問題，為有效緩解學(xué)校承擔(dān)的資金壓力，以解決教育經(jīng)費(fèi)不足的難題，高校應(yīng)積極建章立制，規(guī)范收取學(xué)費(fèi)，努力提高自身的創(chuàng)收能力：高校在努力擴(kuò)大招生規(guī)模的基礎(chǔ)上，可通過多樣化辦學(xué)的方式創(chuàng)造學(xué)校收入的增長點(diǎn)；在繼續(xù)教育學(xué)院開展專套本、大專、電大、中專等辦學(xué)，以切實(shí)提高學(xué)校收入；財(cái)務(wù)部門積極以高校的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，及時(shí)制定切實(shí)可行的學(xué)費(fèi)收繳管理辦法，采取適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，真正做到該收的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)應(yīng)收盡收，從而有效提高高校學(xué)生的繳費(fèi)率。
3．加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，有效規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
新高校會(huì)計(jì)制度要求高校實(shí)行集中財(cái)務(wù)管理體制，財(cái)務(wù)部門要集中管理各類賬號，各項(xiàng)合格的收費(fèi)全部由財(cái)務(wù)人員收入賬戶，不留任何死角，堅(jiān)決避免小金庫的出現(xiàn)。在使用資金時(shí)，財(cái)務(wù)部門要加強(qiáng)資金管理，嚴(yán)格實(shí)行審批、核算及監(jiān)督等程序，確保統(tǒng)一調(diào)度學(xué)校資金，提高資金使用效率。同時(shí)，高校應(yīng)順應(yīng)新會(huì)計(jì)制度的要求，加強(qiáng)建設(shè)內(nèi)部控制制度，有效規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如高校可建立政府采購制度、招投標(biāo)制度及經(jīng)濟(jì)合同制度等，財(cái)務(wù)部門建立起部門預(yù)算管理制度、收費(fèi)管理制度等，以全面提升高校財(cái)務(wù)管理水平，促使高校盡早走上科學(xué)的財(cái)務(wù)管理軌道。
三、結(jié)語
關(guān)鍵詞:新形勢;企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新研究
新形勢背景下的企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了全新的方向和格局，如何在具體細(xì)致的企業(yè)管理過程中科學(xué)正確地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理方法，需要進(jìn)一步全面地革新傳統(tǒng)的管理理念。面對企業(yè)內(nèi)部涉及到的資本審計(jì)、人資費(fèi)用支出審核，以及產(chǎn)品的生產(chǎn)和加工問題，都需要進(jìn)行嚴(yán)格、科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理和控制，進(jìn)而才能夠滿足和實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)市場競爭力的目標(biāo)。如何為企業(yè)創(chuàng)新樹立科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理理念，從基本的經(jīng)營管理戰(zhàn)略中，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的有效管理，并且在市場經(jīng)濟(jì)競爭的大環(huán)境中凸顯出來呢?
一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度概述
針對企業(yè)進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理制度的內(nèi)容涉及很多方面，下面本文就針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的內(nèi)容進(jìn)行闡述，希望對新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的研究具有奠定基礎(chǔ)的作用。首先，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度涉及到企業(yè)需要對自身的生產(chǎn)和經(jīng)營過程進(jìn)行合同行為的經(jīng)濟(jì)操作，并且需要符合法律監(jiān)管制度;其次，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的資格需要得到相關(guān)審核部門的確認(rèn)，由符合資格的人員進(jìn)行企業(yè)年度范圍內(nèi)的資本預(yù)算，這項(xiàng)工作需要工作人員認(rèn)真、負(fù)責(zé)，避免工作環(huán)節(jié)中出現(xiàn)誤差，如果因?yàn)閭€(gè)人工作失當(dāng)導(dǎo)致不良后果，則需要進(jìn)一步追究當(dāng)事人及管理領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;第三，由專業(yè)人員統(tǒng)計(jì)出的預(yù)算資本需要得到生產(chǎn)部門和營運(yùn)部門，以及企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的審核，經(jīng)過確認(rèn)后在企業(yè)未來發(fā)展中執(zhí)行;第四，企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營的過程中出現(xiàn)任何形式的設(shè)備和資產(chǎn)費(fèi)用，都需要得到預(yù)算人員的審核，再經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn);最后，企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)消費(fèi)都需要?dú)w納到預(yù)算審計(jì)的范疇之中，并且進(jìn)行每個(gè)級別和部門的審核，建立預(yù)算的賬本，針對超出預(yù)算的部分進(jìn)行報(bào)告和審核，并且根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀適時(shí)調(diào)整［1］。
二、目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題
(一)管理理念陳舊
當(dāng)下我國企業(yè)在發(fā)展的過程中會(huì)遇到各種不同的問題，其中企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題嚴(yán)重地影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益和市場競爭力，因此需要引起極大的重視。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題中，落后的管理理念成為阻礙企業(yè)發(fā)展的重要因素。阻礙企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的客觀原因就是企業(yè)管理理念的陳舊，伴隨時(shí)代的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也在不斷進(jìn)步，新形勢下的企業(yè)發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新的理念支持，一味堅(jiān)持傳統(tǒng)管理理念不利于企業(yè)的發(fā)展，而且會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)甚至是企業(yè)經(jīng)營危機(jī)。目前我國企業(yè)針對經(jīng)濟(jì)管理理念的培訓(xùn)還只停留在表面上，沒有切實(shí)地落到實(shí)處。
(二)管理制度缺失
企業(yè)經(jīng)營的過程中都會(huì)遇到管理制度缺失的問題，這方面的問題主要體現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)制定了部分制度，但是下級執(zhí)行的能力出現(xiàn)了缺失，對于實(shí)際存在的制度經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)散漫的狀態(tài)。另一方面的原因是企業(yè)發(fā)展迅速，但是具體的規(guī)章制度并沒有跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，導(dǎo)致出現(xiàn)了制度上的缺失現(xiàn)象。還有部分情況是企業(yè)遵循著先進(jìn)集團(tuán)和企業(yè)的管理制度制定了科學(xué)的體系，但是在實(shí)際的發(fā)展過程中企業(yè)的內(nèi)部條件并不能滿足企業(yè)制度的實(shí)施，出現(xiàn)了資源的過度浪費(fèi)現(xiàn)象，以至于影響了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步［2］。
(三)內(nèi)部管理控制缺位
企業(yè)內(nèi)部的管理控制缺位是影響企業(yè)進(jìn)步的重要因素和重要管理環(huán)節(jié)，目前我國企業(yè)的發(fā)展還不能夠跟上時(shí)代的變化和進(jìn)步，以至于企業(yè)實(shí)際經(jīng)營的過程中出現(xiàn)了內(nèi)部管理失位的現(xiàn)象。內(nèi)部管理的細(xì)節(jié)在于對風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)估和戰(zhàn)略性的控制與管理，如果企業(yè)的內(nèi)部管理出現(xiàn)缺位，很容易造成理念和制度上的空泛管理情況，不能夠在預(yù)期的條件下進(jìn)行管理。
三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略
(一)全面革新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念
如何解決當(dāng)下我國企業(yè)在經(jīng)營中遇到的問題，需要企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理團(tuán)隊(duì)付出更多的努力，針對當(dāng)下大環(huán)境中出現(xiàn)的共性問題找到具有指導(dǎo)性的改革建議，更加有效地減緩當(dāng)下的困境，不斷地革新當(dāng)下的管理策略。全面的革新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理理念對于創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理可以起到重要的積極作用，革新管理理念就是為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的生產(chǎn)、經(jīng)營軟環(huán)境，實(shí)現(xiàn)對員工和企業(yè)形象的創(chuàng)新培養(yǎng)。在革新管理理念的過程中讓管理人員和工作人員認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)，在戰(zhàn)略經(jīng)營的過程中形成巨大的企業(yè)實(shí)力，長久的維持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢，在市場競爭中成為有力的競爭者［3］。
(二)完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度
完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。制度是管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。只有建立完善的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度，才能夠從根本上完善企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的體系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)一個(gè)具有活力的經(jīng)營主體，在不斷的發(fā)展和進(jìn)步過程中取得不俗的成績。完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度，就需要從根本上了解和掌握企業(yè)經(jīng)營的需求，在工作的過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而針對問題的關(guān)鍵和問題的主體進(jìn)行管理和控制，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的完善和激活。完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度不能只停留在表面上，應(yīng)該針對工作人員制定獎(jiǎng)罰分明的制度，確保工作的科學(xué)化和合理性。
(三)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督
強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督，主要是為了從企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的內(nèi)部制度入手，令企業(yè)由內(nèi)而外的發(fā)生改變，革新的理念和制度也是由內(nèi)而外逐漸轉(zhuǎn)變的。這種發(fā)自內(nèi)部的改變是更加徹底、有效的，從管理的內(nèi)部進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督才能夠讓革新的理念和制度形成一種完善的體系，進(jìn)而伴隨企業(yè)長久的發(fā)展形成一道穩(wěn)定的防御系統(tǒng)。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督主要是為了使工作人員樹立一個(gè)正確的思想觀念，能夠更加切實(shí)有效地進(jìn)行資本預(yù)算，更好地掌控企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程，成為有計(jì)劃的科學(xué)經(jīng)營。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)管制度，也是提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力的有效途徑，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)財(cái)務(wù)能力的深入把握，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新收益［4］。
四、結(jié)束語
綜上所述，本文從企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)容入手，全面分析了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性及深遠(yuǎn)意義，希望能夠?qū)崿F(xiàn)打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的目的。文章中分析了當(dāng)下我國企業(yè)在市場競爭中面臨的經(jīng)濟(jì)管理問題，其中涉及到陳舊的管理理念、缺失的管理制度，以及內(nèi)部監(jiān)管的散漫情況等等。希望能夠通過革新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理理念，不斷完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督的職能，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對企業(yè)完善管理，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，推動(dòng)企業(yè)在市場競爭中的發(fā)展，使其立于不敗之地。
作者:馬石帥 單位:河南省安陽市第二中學(xué)
參考文獻(xiàn):
［1］欒海波．探討新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略———以某零售企業(yè)為例［J］．現(xiàn)代商業(yè)，2014，32:165－166．
［2］安智博．芻議新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略［J］．中國商論，2015，Z1:37－38+58．
摘要：高校圖書館是大學(xué)的重要組成部分，是大學(xué)改革發(fā)展與建設(shè)的三大支柱之一，擔(dān)負(fù)著為教學(xué)、科研服務(wù)的重要任務(wù)。本文簡述了高校圖書館管理和圖書館管理創(chuàng)新的概念，針對當(dāng)前圖書館管理工作存在的問題，提出了一定的管理創(chuàng)新措施，以期使圖書館更好地發(fā)揮其教育和服務(wù)職能，為高校的教學(xué)科研提供更高質(zhì)量的服務(wù)。
關(guān)鍵詞：高校圖書館管理創(chuàng)新問題措施。
高校的圖書館一直是高校師生獲得文獻(xiàn)信息的基本來源，是為教學(xué)和科學(xué)研究服務(wù)的學(xué)術(shù)性機(jī)構(gòu)，是學(xué)校信息化和社會(huì)信息化的重要基地。高校圖書館館藏總量和服務(wù)質(zhì)量也一直被視為衡量大學(xué)辦學(xué)水平和辦學(xué)條件的重要指標(biāo)之一。圖書館管理創(chuàng)新是提高高校圖書館服務(wù)質(zhì)量、發(fā)展圖書館情報(bào)事業(yè)的保證。高校圖書館原有的一套管理模式已不能適應(yīng)新世紀(jì)的運(yùn)行特點(diǎn)，高校圖書館要更好地生存與發(fā)展就必須對傳統(tǒng)的管理理念和方式進(jìn)行改革，通過管理創(chuàng)新，建立一套新的管理運(yùn)行機(jī)制，使其煥發(fā)無限生機(jī)，才能推動(dòng)高校圖書館事業(yè)的全面發(fā)展。
一、高校圖書館管理和管理創(chuàng)新的概念。
1、高校圖書館管理是通過計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等方法，優(yōu)化配置圖書館系統(tǒng)的各種資源（人力資源、財(cái)力資源、信息資源）以期完成圖書館為全校教學(xué)和科學(xué)研究工作服務(wù)并且使服務(wù)的提供者—館員亦獲得一種高度的士氣和成就感的活動(dòng)。
2、高校管理創(chuàng)新是指管理者用新思想、新技術(shù)、新方法對企業(yè)現(xiàn)有資源的重新組合，以促進(jìn)企管理系統(tǒng)綜合效益不斷提高的過程。運(yùn)用先進(jìn)的、科學(xué)的管理方法創(chuàng)新高校圖書館的管理，可以更好地體現(xiàn)現(xiàn)代高校圖書館為高校科研、教學(xué)充分服務(wù)的功能。
二、高校圖書館管理工作存在的問題。
1、封閉式的管理體制。在宏觀上，缺乏一個(gè)統(tǒng)一的機(jī)構(gòu)來對圖書館事業(yè)和工作進(jìn)行管理協(xié)調(diào)，各系統(tǒng)圖書館習(xí)慣于各自為政的分散型管理形式，使得缺乏宏觀規(guī)劃、管理、調(diào)控的能力；在微觀上，實(shí)行的卻是嚴(yán)格的行政監(jiān)控，圖書館缺乏必要的管理自，造成圖書館失去了管理的靈活性，繼而束縛了圖書館管理創(chuàng)新的手腳，也壓抑了圖書館管理創(chuàng)新的積極性，致使圖書館管理模式僵化。
2、圖書館基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作重視不夠。
我國長期以來對圖書館的投入嚴(yán)重不足，致使圖書館與發(fā)達(dá)國家差距較大，甚至還低于某些發(fā)展中國家。目前我國很多高校圖書館還停留在自動(dòng)化和半自動(dòng)化代替手工操作的水平上，根本談不上網(wǎng)絡(luò)化。
3、管理創(chuàng)新人才匱乏。在圖書館工作人員中知識結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)不盡合理。有相當(dāng)一部分人員是靠關(guān)系走進(jìn)圖書館的。學(xué)歷層次低，工作只能簡單應(yīng)付，圖書館專業(yè)人員呈下降趨勢。在信息服務(wù)中，缺乏信息、英語、計(jì)算機(jī)管理人才，更談不上高層次創(chuàng)新服務(wù)。
三、高校圖書館管理創(chuàng)新的措施。
1、建立以人為本的管理機(jī)制。在圖書館的各種服務(wù)活動(dòng)中，應(yīng)真正樹立以讀者為本的理念，使讀者能夠公平、公正、自由、方便地利用和獲取各種文獻(xiàn)信息，平等享受各種服務(wù)，真正體現(xiàn)“圖書館是所有人都可以利用的場所”
這一宗旨。建立以人為本的管理機(jī)制，就是要以人為中心，強(qiáng)調(diào)通過建立完善有效的激勵(lì)制度和競爭的機(jī)制，指導(dǎo)館員對立全新的服務(wù)理念，以館員價(jià)值的實(shí)現(xiàn)促進(jìn)圖書館服務(wù)體系的落實(shí)。因此，高校圖書館在提供服務(wù)的過程中，就是要通過這種的服務(wù)理念，多想讀者之所想，多為讀者提供方便。
2、營造圖書館人才引進(jìn)的外部環(huán)境。一方面要?jiǎng)?chuàng)造良好的人力資源開發(fā)和管理的外部大環(huán)境。高校圖書館作為高等院校的一個(gè)服務(wù)部門，它要實(shí)行的許多重大的策略和措施必然會(huì)受到學(xué)校相關(guān)部門的制約和影響，與學(xué)校相關(guān)部門進(jìn)行溝通，爭取學(xué)校對圖書館人事管理改革的支持。另一方面要爭取學(xué)校加大對人力資源開發(fā)與管理的資金投入，使他們明白對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)管理，不斷提高工作人員的素質(zhì)和知識層次對高校圖書館事業(yè)發(fā)展的重要意義。只有營造了良好的外部環(huán)境才能為高校圖書館吸收高素質(zhì)人才打下良好的基礎(chǔ)。
3、努力提高館員的綜合素質(zhì)。圖書館管理迫切需要一大批職業(yè)道德品質(zhì)好、情報(bào)意識強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)硬、有合理的知識結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的專門人才，圖書館員必須具有德才兼?zhèn)涞牧己盟刭|(zhì)。
因此，有計(jì)劃地開展崗位培訓(xùn)，對館員進(jìn)行在職繼續(xù)教育和終身教育，全面提高館員的綜合素質(zhì)，把學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察和學(xué)術(shù)交流等有機(jī)結(jié)合起來，使館員的知識不斷拓寬和更新，以適應(yīng)現(xiàn)代圖書信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化發(fā)展的需要。
總之，管理創(chuàng)新是圖書館一個(gè)永恒的課題，也是一個(gè)緊迫的課題。我國的圖書館正處于從社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期，如何改善管理進(jìn)行管理創(chuàng)新是解決所有問題的關(guān)鍵。只有管理的創(chuàng)新，全面實(shí)施管理創(chuàng)新措施，高校圖書館才能適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的變化，才能不斷增強(qiáng)應(yīng)變能力和競爭力，才能實(shí)現(xiàn)自我改造、自我發(fā)展、自我更新和自我完善。
參考文獻(xiàn)：
[1]魏建功：《論信息化與圖書館管理創(chuàng)新》，《圖書館學(xué)刊》，2003年第1期。
關(guān)鍵詞：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)；企業(yè)性質(zhì)
在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)那里，企業(yè)不過是投入和產(chǎn)出的生產(chǎn)函數(shù)，企業(yè)唯一的功能是根據(jù)邊際替代原則對生產(chǎn)要素進(jìn)行最優(yōu)組合，從而實(shí)現(xiàn)最大的產(chǎn)量或最低的生產(chǎn)成本。企業(yè)組織背后的制度因素被忽視了，因而長期以來企業(yè)理論被稱為"黑箱"。企業(yè)的契約性質(zhì)第一次由科斯揭示出來，被稱為開創(chuàng)了現(xiàn)代企業(yè)理論的先河。企業(yè)不再被認(rèn)為是一個(gè)生產(chǎn)函數(shù)，而是一系列契約的有機(jī)組合。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)在發(fā)展過程中，形成了企業(yè)性質(zhì)中不同的流派。
一、交易費(fèi)用理論
新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)性質(zhì)理論是由科斯[1]首先提出來的，在其1937年發(fā)表的《企業(yè)的性質(zhì)》一文中，科斯提出了交易成本概念，并將之用于經(jīng)濟(jì)分析，將生產(chǎn)的制度結(jié)構(gòu)納入經(jīng)濟(jì)理論。他認(rèn)為作為價(jià)格機(jī)制替代物的企業(yè)，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)家與其他生產(chǎn)要素所有者之間的長期契約。在企業(yè)內(nèi)部契約中，生產(chǎn)要素所有者為獲得一定報(bào)酬而同意在一定限度內(nèi)服從具有一定強(qiáng)制性權(quán)威的企業(yè)家的指揮。
張五常[2]進(jìn)一步發(fā)展了科斯的企業(yè)理論，認(rèn)為企業(yè)的出現(xiàn)是用資本市場代替產(chǎn)品市場，或一種契約方式代替另一種契約方式。市場交易的是產(chǎn)品或商品，企業(yè)交易的是生產(chǎn)要素。如果交易成本為零，那么兩個(gè)市場是不可分割的，因?yàn)轭櫩拖蛏a(chǎn)要素所有者支付的款項(xiàng)等于向產(chǎn)品銷售者支付的款項(xiàng)。而交易費(fèi)用的存在是市場分離的前提。
楊小凱和黃有光[3]在《專業(yè)化與經(jīng)濟(jì)組織--古典微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架》一書中，通過消費(fèi)者--生產(chǎn)者兩分法、專業(yè)化經(jīng)濟(jì)和交易成本這三個(gè)方面的因素，建立了一個(gè)關(guān)于企業(yè)一般均衡契約模型。認(rèn)為作為促進(jìn)勞動(dòng)分工形式的企業(yè)，盡管與自給經(jīng)濟(jì)相比也許會(huì)使交易費(fèi)用上升，但當(dāng)勞動(dòng)分工經(jīng)濟(jì)收益的增加超過交易費(fèi)用的增加時(shí)，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)。由于不同的結(jié)構(gòu)會(huì)導(dǎo)致不同的交易效率，因此，企業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)安排是至關(guān)重要的。一種非對稱的剩余索取權(quán)結(jié)構(gòu)在改進(jìn)交易效率的同時(shí)，還能避免直接定價(jià)和貿(mào)易中交易效率最低的活動(dòng)，從而促進(jìn)勞動(dòng)分工。由于對管理者活動(dòng)所付出的努力及其產(chǎn)出水平的測量要花費(fèi)極高的成本，所以，管理者的剩余索取權(quán)安排是一種有效率的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。
阿爾欽和德姆塞茨[4]在1972年發(fā)表的《生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟(jì)組織》一文中也對企業(yè)的契約性質(zhì)進(jìn)行了研究，認(rèn)為企業(yè)中的每個(gè)雇員與雇主之間只是一種簡單的報(bào)酬合約關(guān)系，企業(yè)契約與市場契約的差別在于一個(gè)隊(duì)對投入的使用，以及在所有其他投入的契約安排中有些團(tuán)體處于一個(gè)集權(quán)的位置，他是一個(gè)隊(duì)生產(chǎn)進(jìn)程中的集權(quán)的契約人--但它并不具有更為優(yōu)越的強(qiáng)制性指令或懲戒權(quán)力。
二、不完全契約理論
不完全契約理論流行于20世紀(jì)80年代中期到21世紀(jì)初，代表人物就是威廉姆斯和哈特。威廉姆森[5]認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)要素交易中，許多資產(chǎn)具有專用性。這使得事前的競爭被事后的壟斷取代，導(dǎo)致將專用性資產(chǎn)的準(zhǔn)租金攫為已有的機(jī)會(huì)主義行為。用縱向一體化替代現(xiàn)貨市場則可減少機(jī)會(huì)主義行為，因?yàn)樵诳v向一體化的企業(yè)中，機(jī)會(huì)主義要受到權(quán)威的監(jiān)督和長期雇傭關(guān)系的弱化。顯然，威廉姆森也認(rèn)為企業(yè)的本質(zhì)在于節(jié)約交易費(fèi)用，只不過他進(jìn)一步將資產(chǎn)專用性及相關(guān)的機(jī)會(huì)主義作為決定交易費(fèi)用的主要因素，從而對企業(yè)產(chǎn)生或存在原因的解釋更加透徹。
格羅斯曼和哈特[6]在堅(jiān)持契約論的基礎(chǔ)上，通過引"不完全契約"概念將企業(yè)性質(zhì)理論推進(jìn)了一步。他們將契約分為完全契約與不完全契約，并且認(rèn)為要素市場的交易契約是一個(gè)不完全契約。而正是由于契約的不完全性導(dǎo)致不能在訂約前把要素買賣雙方的一切權(quán)利義務(wù)全部規(guī)定清楚，沒有詳細(xì)規(guī)定的剩余權(quán)力就必須賦予投資決策相對重要的一方在履約過程中行使。因此，在他們看來，企業(yè)本質(zhì)上是權(quán)利義務(wù)條款沒有事前完全界定，要素一方有權(quán)在履約過程中追加規(guī)定的一種特別契約。
三、委托理論
在《生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟(jì)組織》一文中，阿爾奇安和德姆塞茨[7]提到，由于一些生產(chǎn)活動(dòng)具有團(tuán)隊(duì)性質(zhì)，即多人在一起合作生產(chǎn)的效率要高于他們分別生產(chǎn)的總和的效率，因此適宜采取企業(yè)的形式。但卻帶來了另一個(gè)問題：一個(gè)人的生產(chǎn)貢獻(xiàn)較難與另一個(gè)人分開，從而就較難按照生產(chǎn)貢獻(xiàn)來準(zhǔn)確支付報(bào)酬，這就不可避免的會(huì)鼓勵(lì)偷懶，因此需要有人來監(jiān)督。因此他們讓團(tuán)隊(duì)監(jiān)督者擁有團(tuán)隊(duì)的部分剩余索取權(quán)，以激勵(lì)的方式約束他們的行為。他們的觀點(diǎn)為企業(yè)委托--理論的研究開辟了道路。
詹森和馬克林[6]在《企業(yè)理論：經(jīng)營者行為、費(fèi)用與產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)一文中提到："委托人可以采取適當(dāng)激勵(lì)人的方法和承受約束人越軌行為的監(jiān)督費(fèi)用的方法，限制人與他本人利益的分歧"。
哈特[9]在《公司治理：理論與啟示》中提到："在沒有問題的情況下公司治理無關(guān)緊要。在沒有問題的情況下，公司中所有個(gè)人可以被指揮去追求利潤或企業(yè)的凈市場價(jià)值最大化，或者去追求最小成本。個(gè)人因?yàn)閷净顒?dòng)的結(jié)果毫不關(guān)心而只管執(zhí)行命令。每個(gè)人的努力和其他各種成本可以直接得到補(bǔ)償，因此不需要激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)人們積極性，也不需要治理結(jié)構(gòu)解決爭端，因?yàn)闆]有爭端可言。"
張維迎[10]在其《企業(yè)的企業(yè)家--契約理論》一書中，對于企業(yè)中誰應(yīng)該是委托人這個(gè)問題，發(fā)展了一個(gè)企業(yè)的企業(yè)家--契約一般均衡理論。該理論在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的框架內(nèi)解釋了決定市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)內(nèi)部委托權(quán)安排的因素，資本雇傭勞動(dòng)的原因等一系列問題。
綜上所述，科斯等制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家看到了企業(yè)的交易性質(zhì)，把企業(yè)視為一組契約的關(guān)系，企業(yè)內(nèi)的各經(jīng)濟(jì)主體通過契約結(jié)合在一起，契約規(guī)定了各方的權(quán)利和責(zé)任，從而將新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)忽略了的生產(chǎn)的制度結(jié)構(gòu)引入到企業(yè)理論中，強(qiáng)調(diào)了契約、產(chǎn)權(quán)等制度對企業(yè)效率的作用，使人們重新關(guān)注企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)主體的利益關(guān)系，正是從這個(gè)意義上來講，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)性質(zhì)理論可以說是一場革命。但是，無論是以科斯為代表的交易費(fèi)用理論，格羅斯曼和哈特的不完全契約理論，還是代表了新古典理論完全信息假設(shè)的委托--理論，實(shí)際上只是市場均衡論框架下的修正，認(rèn)為企業(yè)的存在只是因?yàn)槭袌龅氖?，企業(yè)沒有主動(dòng)權(quán)。然而企業(yè)作為一個(gè)生產(chǎn)組織，是許多因素的綜合體，包括隱藏于這些有形和無形要素之后的能力、企業(yè)家的創(chuàng)新、企業(yè)的文化等等。因此， 如何在已有理論研究的基礎(chǔ)上， 構(gòu)建起關(guān)于企業(yè)性質(zhì)問題的綜合分析模式，將是今后企業(yè)性質(zhì)理論研究的重要課題。
參考文獻(xiàn)：
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[5]威廉姆森.反托拉斯經(jīng)濟(jì)學(xué)--兼并、協(xié)約和策略為[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 ，1999.
[6]哈特.企業(yè)、合同和財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)[M].上海：上海三聯(lián)書店，1998.
[7]阿爾欽，德姆塞茨.生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟(jì)組織[M].上海：上海三聯(lián)書店，1993.
[8]詹森和馬克林.企業(yè)理論：經(jīng)營者行為、費(fèi)用與產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)[M].上海：上海三聯(lián)書店，1980.
關(guān)鍵詞：大學(xué)生；嫉妒；人際關(guān)系；影響因素
中圖分類號：G444 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）14-0064-02
嫉妒作為人類社會(huì)普遍存在的且十分復(fù)雜的消極情緒，如果沒有得到正確的調(diào)適和疏導(dǎo)，具有很強(qiáng)的破壞性和毀滅性。嫉妒作為一種負(fù)性情緒體驗(yàn)和行為反應(yīng)，對人際關(guān)系的建立維持、情感生活的穩(wěn)固、人格形成和臨床心理健康影響巨大，一直受到學(xué)界的重視和研究?！缎睦韺W(xué)大辭典》中對嫉妒的定義是：“與他人比較，發(fā)現(xiàn)自己在才能、名譽(yù)、地位或境遇等方面不如別人而產(chǎn)生的一種由羞愧、憤怒、怨恨等組成的復(fù)雜情緒狀態(tài)。”嫉妒是人的一種主觀、消極、甚至抱有敵意的情緒，是人在對自己與他人的主觀距離（價(jià)值的認(rèn)知）比較中，感到受威脅時(shí)產(chǎn)生的體驗(yàn)。大學(xué)生心理健康的兩層內(nèi)涵：一無心理障礙或疾?。欢幸环N積極發(fā)展的心態(tài)。當(dāng)今社會(huì)競爭日益激烈，學(xué)業(yè)及就業(yè)壓力可能會(huì)使大學(xué)生壓抑、緊張甚至心理失衡，產(chǎn)生心理障礙；而且成長中的大學(xué)生個(gè)人家庭環(huán)境、自身人格、自身經(jīng)驗(yàn)等因素的差異，使之產(chǎn)生不同程度的嫉妒。對于大學(xué)生的心理健康，嫉妒心理具有十分重要的影響，而人際關(guān)系作為心理健康的重要方面，是人的心理行為的綜合表現(xiàn)，人際關(guān)系的發(fā)展影響內(nèi)心世界的發(fā)展。而個(gè)體人際關(guān)系發(fā)展的方向、好壞程度，常常由很多因素所決定的，嫉妒作為消極的情緒，很可能是影響人際關(guān)系的重要方面。了解大學(xué)生嫉妒心理與人際關(guān)系狀況，關(guān)系到大學(xué)生心理的健康成長與人際關(guān)系的和諧，具有重要的社會(huì)意義和深遠(yuǎn)的教育意義。
一、國際國內(nèi)嫉妒的研究情況及研究趨勢
在國際嫉妒心理研究方面：1981―1998年共發(fā)表的論著總數(shù)為626篇/部，其中研究論文59篇，專著36部。在國內(nèi)嫉妒心理研究方面：“中國報(bào)刊索引光盤”數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì)，1986―1996年國內(nèi)發(fā)表嫉妒的相關(guān)文章49篇，大多停留在描述議論階段；“中國國家圖書館”館藏?cái)?shù)據(jù)庫資料顯示，1980―1998年出版的嫉妒專譯著11本（譯著7本，著作4本）；國內(nèi)心理學(xué)刊物甚少刊登嫉妒研究論文，與國際嫉妒研究的繁榮景象相比，顯然我國嫉妒研究相對沉寂。照國際嫉妒相關(guān)理論及實(shí)證研究趨勢分析：嫉妒理論的融合將緩解不同理論各領(lǐng)的局面；嫉妒的理論和實(shí)證研究將不斷趨向于為實(shí)際咨詢和治療服務(wù)；統(tǒng)計(jì)方法不斷向更加高級的方向發(fā)展；理論與實(shí)證相結(jié)合的定量研究已成趨勢。
二、大學(xué)生嫉妒研究的重要性
隨著國際嫉妒相關(guān)研究的深入，我國關(guān)于嫉妒的研究有待進(jìn)一步加強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展，競爭日益激烈，危機(jī)感增強(qiáng)，使得大學(xué)生陷入緊張、壓抑，調(diào)整不好，甚至出現(xiàn)心理失衡，心理障礙；社會(huì)轉(zhuǎn)型所帶來的就業(yè)壓力和大學(xué)生自身的人格因素、心理防御機(jī)制與挫折體驗(yàn)，使他們或多或少產(chǎn)生嫉妒心理。嫉妒會(huì)破壞和諧的人際關(guān)系，嫉妒心重者與同學(xué)很難和平相處建立良好的人際關(guān)系，更談不上心理和諧。嫉妒這種情緒狀態(tài)持續(xù)下去會(huì)使人人際關(guān)系敏感或偏執(zhí)，甚至產(chǎn)生病態(tài)人格，或產(chǎn)生抑郁性神經(jīng)癥。當(dāng)嫉妒心理得不到適宜的發(fā)泄，會(huì)帶來內(nèi)分泌系統(tǒng)功能失調(diào)，長期累積會(huì)導(dǎo)致心血管或神經(jīng)系統(tǒng)功能紊亂，從而影響身心健康。
三、大學(xué)生嫉妒及其影響因素的研究
大學(xué)生嫉妒心理的現(xiàn)狀：嫉妒心理在大學(xué)生中較為普遍。嫉妒是比較的產(chǎn)物，一般是由于把自己的才能、品德、名譽(yù)、地位、成績、境遇乃至容貌和他人進(jìn)行了不合理的比較，從而形成心理不平衡。嫉妒總處在一定的人際關(guān)系中，并且是發(fā)生在性別、文化、職務(wù)、境遇、地位相等或相近的人際圈子里，大學(xué)生正處在這樣的一種氛圍當(dāng)中。歐陽文珍對嫉妒的內(nèi)隱性研究結(jié)果表明，人們普遍存有嫉妒之心。王極盛也對我國城鄉(xiāng)青年男女戀愛中的嫉妒心理進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)男女均存在不同程度的嫉妒心理。在大學(xué)生嫉妒心理外在影響因素方面性別、獨(dú)生子與非獨(dú)生子女方面、城鎮(zhèn)與農(nóng)村、家庭排行等方面的差異，已有研究結(jié)果不一致。大多數(shù)研究在White嫉妒維度上嫉妒在各方面的差異不顯著，但在Bringle自我報(bào)告嫉妒量表上所得的女生嫉妒水平顯著高于男生，非獨(dú)生子女的嫉妒心理明顯高于獨(dú)生子女。這就為嫉妒心理的研究提出疑問。大學(xué)生嫉妒心理與人格特征有關(guān)，與自尊有關(guān)，自尊越高其嫉妒的體驗(yàn)越弱。大學(xué)生嫉妒心理與人際信任也有關(guān)系。人際信任水平高的個(gè)體受到嫉妒困擾的程度低。大學(xué)生嫉妒心理與社會(huì)支持有關(guān)，大學(xué)生嫉妒心理與應(yīng)對方式有關(guān)。個(gè)體的消極應(yīng)對方式與嫉妒心理關(guān)系密切。采用消極應(yīng)對方式的個(gè)體，容易產(chǎn)生嫉妒心理。積極應(yīng)對方式與人際關(guān)系嫉妒維度關(guān)系密切，與各種廣泛情境中的嫉妒維度關(guān)系不顯著。積極的應(yīng)對方式能夠緩解人際關(guān)系嫉妒體驗(yàn)。人格特征、人際信任、自尊、社會(huì)支持、應(yīng)對方式對兩個(gè)嫉妒維度具有直接或間接的影響作用，通過這些因素可以預(yù)測到大學(xué)生的嫉妒心理。嫉妒維度及其影響因素與個(gè)體的心理健康水平有關(guān)，嫉妒情緒較少的、外向的、經(jīng)常采用積極應(yīng)對方式的個(gè)體心理健康水平高，人際信任水平、自尊、社會(huì)支持、社會(huì)樸實(shí)性水平越高的個(gè)體，心理健康水平越高；嫉妒心理強(qiáng)烈、高神經(jīng)質(zhì)、精神質(zhì)，經(jīng)常采用消極應(yīng)對方式的個(gè)體心理健康水平低。嫉妒維度及其影響因素對心理健康有直接或間接的影響作用，通過這些因素可以預(yù)測到大學(xué)生心理健康狀況。嫉妒心理嚴(yán)重的個(gè)體可能存在各種心理癥狀和心理障礙。
四、大學(xué)生嫉妒對人際關(guān)系的影響
人際關(guān)系是人的心理行為的綜合表現(xiàn)，也是心理健康的重要組成部分。對于正處在學(xué)習(xí)和成長之中的大學(xué)生來說，培養(yǎng)良好的人際交往能力，不僅是大學(xué)生活的需要，更是將來走向社會(huì)的需要。良好的人際關(guān)系有利于增強(qiáng)自我價(jià)值感和力量感，有助于大學(xué)生降低挫折感，緩解內(nèi)心的沖突和苦悶，宣泄壓抑和痛苦，減少孤獨(dú)、寂寞、空虛和恐懼。相反，不良的人際關(guān)系則阻礙了大學(xué)生基本需要的滿足，因而增加了大學(xué)生的挫折感，激發(fā)了內(nèi)心的矛盾沖突，從而影響大學(xué)生的身心健康，導(dǎo)致生理、心理疾病。在實(shí)際工作中，我們切身感受到人際關(guān)系對青年人的重要性，正如德國學(xué)者斯普蘭格描述的：“在人的一生中，再也沒有像青年時(shí)期那樣強(qiáng)烈地渴望被理解的時(shí)期了。沒有任何人會(huì)像青年那樣深陷于孤獨(dú)之中，渴望著被人接近與理解；沒有任何人會(huì)像青年人那樣在遙遠(yuǎn)的地方呼喚”。嫉妒影響人際關(guān)系的好壞，破壞和諧的人際關(guān)系，嫉妒心重者與同學(xué)很難和平相處建立良好的人際關(guān)系，所以大學(xué)生嫉妒心理的改善對人際關(guān)系的和諧有重要作用。要順利的建立和發(fā)展新型的人際關(guān)系，減少影響交往關(guān)系中的嫉妒心理和嫉妒行為。
大學(xué)生的嫉妒心理普遍存在，嫉妒心理的改善對人際關(guān)系的和諧作用重大。嫉妒心理的產(chǎn)生復(fù)雜，其影響因素很多。外部環(huán)境對嫉妒心理起間接作用，即要通過個(gè)體自身對他們的認(rèn)知來起作用；而人格特點(diǎn)及其對內(nèi)外部因素的認(rèn)知對嫉妒作用巨大，而人際關(guān)系的改善也會(huì)改善嫉妒心理，所以順利建立和發(fā)展新型的人際關(guān)系，有利于改善嫉妒心理。
參考文獻(xiàn)：
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[關(guān)鍵詞]心理電影；精神分析理論；潛意識；性本能；夢境
一、精神分析理論與電影
在電影藝術(shù)誕生的1895年，精神分析學(xué)大師弗洛伊德與布洛伊爾共同創(chuàng)作了《癔癥研究》一書，在其中明確提到了“精神分析”，這部著作也標(biāo)志著精神分析理論的創(chuàng)立和精神分析學(xué)派的興起。由此可見，電影藝術(shù)和精神分析理論的產(chǎn)生發(fā)展年代一致，這在客觀上促進(jìn)了二者之間建立最初的聯(lián)系。在精神分析理論的發(fā)展過程中，弗洛伊德先后出版了許多著作。在其中的《心理分析入門》一書中，弗洛伊德就直接指出了精神分析與電影藝術(shù)的關(guān)聯(lián)。他認(rèn)為，電影是呈現(xiàn)精神分析的最合適的藝術(shù)形式，在光影藝術(shù)的配合下，個(gè)體的精神世界得以具象地呈現(xiàn)，人們也能夠獲得直接透視自身的可能。
就電影藝術(shù)的發(fā)展歷程而言，早在20世紀(jì)上半葉，包括美國在內(nèi)的許多西方國家的電影中就已經(jīng)出現(xiàn)了心理影片，但心理影片作為獨(dú)立的類型影片存在于世界影壇還經(jīng)歷了一段時(shí)間的發(fā)展。20世紀(jì)60年代，英國知名的電影雜志《畫面與音響》就刊載了關(guān)于“新電影”的論文，該文認(rèn)為劃分“新電影”和傳統(tǒng)電影的界限需要引入精神分析理論。1975年，文藝評論界正式提出了“電影精神分析學(xué)”，這在很大程度上促進(jìn)了西方國家心理電影的發(fā)展以及精神分析理論與電影的交融共進(jìn)。[1]隨著好萊塢電影的不斷發(fā)展，美國電影在西方乃至全球電影市場上占據(jù)了主導(dǎo)地位，面對電影界的“精神分析”熱潮，美國好萊塢電影自然是身體力行地融入其中，近年來創(chuàng)作了許多享譽(yù)國際影壇、斬獲多項(xiàng)大獎(jiǎng)并獲得巨額票房收入的心理影片，在這些影片中，精神分析理論被不斷運(yùn)用，也正因如此，美國的心理影片才能夠在為觀眾帶來新鮮的感官刺激的同時(shí)兼具深刻的故事內(nèi)涵，令人回味無窮。本文將充分關(guān)注精神分析與電影藝術(shù)合流以來的美國心理影片，選擇《妖夜荒蹤》《黑天鵝》《發(fā)條橙》《大開眼界》《愛德華大夫》《穆赫蘭道》等具有代表性的美國心理電影為具體范例，從精神分析理論中的潛意識理論、性本能理論和關(guān)于夢境的理論入手，進(jìn)行精神分析理論視域下的美國心理影片解讀。
二、美國心理影片中的潛意識深淵
作為精神分析學(xué)大師，弗洛伊德在關(guān)于精神分析理論的構(gòu)建中，最為核心的理論就是潛意識理論。弗洛伊德認(rèn)為，潛意識是超越意識的存在，幾乎支配著個(gè)體的所有思想與活動(dòng)，其不易被發(fā)現(xiàn)的原因在于，潛意識深藏在個(gè)體意識的表層之下，就如漂浮在海面上的冰山一樣，露出海平面的一小部分冰山可理解為個(gè)體的意識，而深藏于海平面之下的絕大部分冰山則應(yīng)理解為個(gè)體的潛意識。由于深藏于個(gè)體意識之下，潛意識并不會(huì)受到社會(huì)文化中的法律的約束與道德的洗禮，而是遵循著所謂的“快樂原則”。簡而言之，“快樂原則”指導(dǎo)下的個(gè)體會(huì)單純地依照自己的喜好來思考、行事，雖然“快樂原則”經(jīng)常被生活中的現(xiàn)實(shí)原則所掩蓋、壓制，但弗洛伊德認(rèn)為，個(gè)體最終還是會(huì)通過不同的方式來遵循“快樂原則”，這是潛意識的本性。也是作為個(gè)體的人的本性，這種遵循“快樂原則”的個(gè)體無意識在許多美國心理影片中均有呈現(xiàn)，而最鮮明的代表莫過于大衛(wèi)?林奇的電影作品。根據(jù)大衛(wèi)?林奇的成長經(jīng)歷及創(chuàng)作狀態(tài)，有研究者認(rèn)為，大衛(wèi)?林奇就是一個(gè)精神病和天才的結(jié)合體，而其執(zhí)導(dǎo)拍攝的影片也傳遞著一種病態(tài)的美學(xué)特質(zhì)。[2]事實(shí)上，與其說大衛(wèi)?林奇的影片有一種病態(tài)的美，不如說是一種以“病”為引的精神分析。
20世紀(jì)末，大衛(wèi)?林奇的影片《妖夜荒蹤》上映，這部影片對精神分析理論的闡釋主要體現(xiàn)在主人公弗萊潛意識世界的呈現(xiàn)之上。影片的故事從爵士樂手弗萊收到匿名的錄像帶開始，在錄像帶中，弗萊看到了自己與妻子的生活場景，甚至包含著不可思議的內(nèi)容，即他謀殺并肢解了自己的妻子，而自己也因此獲罪入獄。事實(shí)上，謀殺并肢解妻子只是弗萊被害妄想癥的表現(xiàn)。在《妖夜荒蹤》中，弗萊的妄想癥不僅是出自極端的自我保護(hù)心理，還出自極端的嫉妒心理。隨著影片故事情節(jié)的發(fā)展，弗萊收到的錄像帶的內(nèi)容也發(fā)生著變化，他竟然變成了另外一個(gè)人，從事著維修的工作，并殺害了女友的情人和老板，而這個(gè)女友竟然與現(xiàn)實(shí)中弗萊的妻子神似。從精神分析的角度而言，弗萊源自極端自我保護(hù)和極端嫉妒的妄想癥均是其潛意識世界的呈現(xiàn)，精神分析理論認(rèn)為，當(dāng)個(gè)體的“快樂原則”長期得不到實(shí)踐時(shí)，即代表著個(gè)體真實(shí)思想的潛意識便會(huì)突破意識的防線，以變形的方式出現(xiàn)，而影片《妖夜荒蹤》中的男主人公弗萊就是墜入潛意識“深淵”的代表性電影人物。
在大衛(wèi)?林奇之外，美國還有許多呈現(xiàn)出潛意識理論的心理影片，如在達(dá)倫?阿倫諾夫斯基執(zhí)導(dǎo)的《黑天鵝》中，觀眾就看到了一個(gè)在長期壓抑下潛意識噴發(fā)式呈現(xiàn)的女性人物形象，即女主人公妮娜，妮娜的扮演者娜塔麗也憑借在《黑天鵝》中的出色表現(xiàn)摘得奧斯卡金像獎(jiǎng)最佳女主角的桂冠。在《黑天鵝》中，女主人公妮娜是一位芭蕾舞演員，在母親的嚴(yán)厲教導(dǎo)下，二十多歲的妮娜終日過著刻苦訓(xùn)練的單調(diào)生活，她擁有著與年齡不相符合的單純，也正因如此，妮娜飾演的白天鵝十分成功。在劇本改編后，飾演集白天鵝與黑天鵝于一身的天鵝皇后的重任落到了妮娜身上，為了成功演繹充滿邪惡和誘惑的黑天鵝，妮娜長期被環(huán)境壓抑的潛意識開始噴發(fā)式呈現(xiàn)，而影片中放浪不羈的女芭蕾舞演員莉莉則成為妮娜潛意識的具象表現(xiàn)。為了實(shí)現(xiàn)黑白天鵝在一幕劇中的快速切換，妮娜在意識與潛意識之間掙扎，最終以自殺的方式實(shí)現(xiàn)了這一轉(zhuǎn)換，成功演繹了天鵝皇后一角。可以說，對女主人公妮娜這一人物形象內(nèi)涵的深度挖掘是影片《黑天鵝》成功的關(guān)鍵。