發布時間：2022-08-08 04:41:49
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的包干合同樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
承包方：___________________，簡稱乙方
企業經營者：________________________
甲、乙雙經協商，簽訂本合同。
一、承包期限：_______________________
二、承包形式為下列第_________種：
1.定額補貼，超虧不補，減虧全留
(1)承包期間，財政共給乙方虧損補_______元，其中______的_____元; _______的________元;_______的 _______元。
(2)乙方虧損超出上述定額，由乙方知行解決。解決辦法為____________________________________________
承包方：_________________，簡稱乙方
企業經營者：_______________________
根據_________________________，經雙方協商，簽訂本合同。
一、承包形式
上繳利潤基數包干，超收分成。
二、承包期限
自______年____月____日起至____年____月____日止，共____年。
三、承包基數
______年實現利潤____元，上繳利潤____元，____年實現利潤____元，上繳利潤____元；年實現利潤____元，上繳利潤____元。
四、超收部分分成比例
乙方超額完成上繳利潤指標時，根據超額部分的數額，以下列比例進行分配。
____年，超收數額在____元以下的，甲方____％，乙方____％；超收數額在____元以上的，甲方____％，乙方____％。
____年，超收數額在____元以下的，甲方_____％，乙方____％；超收部分在____元以上的，甲方_____％，乙方_____％。
_____年，超收數額在_____以下的，甲方_____％，乙方_____％；超收部分在_____元以上的，甲方_____％，乙方_____％。
五、乙方利潤分成的使用
乙方對利潤分成部分，根據下述比例建立生產發展基金、獎勵基金和福利基金；
生產發展基金：_____年為 _____％，_____年為_____％，_____年為_______％。
獎勵基金：____年為____％，____年為____ ％，___年為____％；
福利基金：___年為____％，____年為 ____％，____年為____％；
六、主要經濟技術指標
（一）固定資產增值：總額為______元，其中_____年____元，_______年______元，______年______元。
（二）產品質量：__________________________________________
（三）新技術開發：________________________________________
（四）企業升級：_________________________________________
（五）_______________：__________________________________
七、甲方在乙方承包期間，有權根據法律和合同的規定，對企業的經營活動進行監督檢查，_____；有權_____ ；有權________
甲方在乙方承包期間不得在法律和合同的規定之外隨意干涉乙方的生產經營活動，并有義務________________________
八、承包期間，乙方享有國家法律、法規、政策規定的經營管理自主權。
企業經營者______為乙方法定代表人，對企業經營管理中的下列事項，有依法自主決定的權利；_______________________
九、違約責任
甲方在下列違約情況下，應負的責任是：
（一）__________________________________________________；
（二） _________________________________________________；
（三） _________________________________________________；
乙方在下列違約情況下，應負的責任是：
（一） _________________________________________________；
（二） _________________________________________________；
（三） _________________________________________________；
十、對企業經營者的獎懲
對企業經營者的獎勵辦法：_______________________________
對企業經營者的處罰辦法：_______________________________
十一、合同的變更和解釋______________________________________
十二、合同的擔保____________________________________________
十三、爭議的解決方式
因本合同發生爭議時，甲乙雙方應協商解決。協商不成的，以下列第_____種方式解決；
（一）交_____仲裁委員會裁決；
（二）交______人民法院審判。
十四、名詞和術語的解釋_________________
十五、其他有關事項_____________________
十六、本合同自_____時起生效。合同正本一式2份，甲乙雙方各執1份；副本1式____份，分送_______。副本和正本有同等效力。
甲方：（公章） ______________________
地址：_______________________________
法人代表（簽章）：___________________
人（簽章）：_____________________
乙方：（公章或個人簽章） ____________
地址：_______________________________
企業經營者（簽章）：_________________
能量代謝與細胞轉化
但是，普通的體細胞是如何逆轉而成為干細胞的卻一直是一個謎。為此，有人懷疑山中伸彌的研究并不真實。不過，后來，其他一些國家的研究人員采用同樣的方法也獲得了iPSCs，爭議之聲才有所平息。但是，體細胞是如何被誘導來重新編程并成為多能干細胞的，一直讓人捉摸不透。從2010年到2011年，陸續有一些研究證明，體細胞轉化為誘導多能干細胞要經歷生物能量轉換。在些研究結果基礎上，研究人員預測，未來，尤其是2012年研究人員將通過對干細胞代謝的深入研究來闡明普通細胞是如何轉化為干細胞的，干細胞是如何自我調節和人工調節的。類研究能幫助人們弄清體細胞逆轉成為干細胞的奧秘。
體細胞轉化為干細胞的關鍵在于細胞重編程。而細胞重編程涉及多種分子機制，些分子機制都屬于細胞代謝范疇。美國梅奧醫學中心的福爾米斯等人在2011年8月3日的《細胞代謝》上發表文章指出，細胞重編程導致了一種從氧化到糖分解的生物能量轉變狀態。意味著，生物能量的轉變是細胞具有多能性的前提。也可能是體細胞被誘導為多能干細胞(類似干細胞)的基礎。
細胞代謝包括細胞生存的穩定性、細胞生長和細胞分化等過程，些過程必然涉及細胞重編程。在細胞代謝過程中，能量的產生和利用是一個關鍵因素，因為細胞只有具備和利用能量，才能進行細胞代謝。正如人體必須有能量吸收和轉化才能維持生命的功能一樣。近年來的一些研究表明，體細胞主要是利用線粒體的氧化磷酸化獲得能量，而誘導多能干細胞的產生則依賴于糖酵解。
福爾米斯等人則證明，在細胞重編程階段，體細胞中成熟的富含嵴(線粒體內膜向基質折褶形成的結構)的形態向誘導多能干細胞(iPSCs)的很不成熟和缺乏嵴的結構轉變。而葡萄糖利用和乳酸鹽產物在誘導多能干細胞中比在體細胞中多，而且誘導多能干細胞中的氧消耗較少。
蛋白質組代謝的分析也表明，相對于其親本成纖維細胞，誘導多能干細胞提升了糖分解酶的水平并且降低了電子傳遞鏈的水平。而且，通過增加介質葡萄糖水平來刺激糖酵解也增加了細胞重編程的效率，反之，抑制糖酵解則降低細胞重編程效率。與其他一些研究的結果相同或相似。
糖酵解是關鍵
所有些研究結果都指向一個方向，誘導體細胞重編程而成為誘導多能干細胞是與大量的生物能量重組相聯系的，其本質是，促進體細胞線粒體氧化向依賴糖酵解的多能化狀態轉化。最為重要的是，細胞中糖酵解變化是在細胞的多能化標記獲得之前發生的。使用四甲基羅丹明乙酯(TMRM)熒光染色法，可以觀察細胞內部并測量線粒體，研究人員由此發現，在細胞重組期間(對細胞轉入Oct4、Sox2、Klf-4和c-Myc基因7天后)，糖酵解的基因表達增多。個時間是在多能化的基因表達之前。而多能化基因表達是在轉入Oct4、Sox2、Klf-4和c-Myc基因14天之后。
注意力是我們在考試別要關注的詞匯。我們的注意力，就像是用大腦提供電源的手電筒，照到哪里，哪里的信息就會呈現在我們的大腦里。所謂的干擾其實每時每刻都存在，比如考場外的聲音一直都在，如果你的“手電筒”不照向那里，你的大腦就不會有過多的信息要處理，干擾就不存在。同樣，考場內的老師、同學也是必需的存在，如果你的“手電筒”不照向他們，他們就等同于不存在。所以，對抗考場一切干擾的根本是控制好自己的注意力――“手電筒”。
那么，我們應如何克服在高考考場中可能出現的干擾我們的因素呢？
第一，保持放松。沒有放松，就不可能實現注意力的真正集中。在考試中保持放松的方式不是用大腦去思考如何放松，更不是用語言提醒自己“別緊張”，而是要采取行動，將自己的注意力“手電筒”照在自己的呼吸上。深呼吸是讓自己放松的既簡單又有效的辦法。我們每個人都可能經歷過在一次緊張事件之后，深深舒一口氣后的舒適感受。現在，我們要在考試之前做深呼吸，盡量降低呼吸的速度，增大呼吸的幅度，保持深而慢的呼吸。體驗呼吸，會讓整個身體都放松，思想也會隨之平靜下來。
【關鍵詞】愛 平等 贊美 和諧
【中圖分類號】G456 【文獻標識碼】A 【文章編號】1006――5962(2012)01(a)――0115――01
師愛是實現教學目標的關鍵，也是教師做好育人工作的重要前提。葉圣陶說：“誰不愛學生，誰就不能教育好學生。”教師對學生的尊重和關愛會激起學生的情感，使之產生主動、積極的學習動機，還會增長學生的自信心，使學生得到最大的自我肯定和心理滿足，并轉化為接受教育的內動力，成為積極學習、勤奮向上的推動力。
課堂教學中，情感是師生關系的紐帶。在教學過程中，教師是主導者，師生關系的好壞完全取決于教師。所以教師要創造和諧的師生關系，保障情感的暢通，我覺得應該做好以下幾個方面：
1 要熱愛學生，視其為己出
在課堂教學中，教師不應總是嚴肅地、高高地站在講臺上，應多與學生交流，善于親近學生，使他們感覺你和藹可親，可敬可信。教師一個信任的眼神、一個贊許的微笑、一個鼓勵的手勢、往往會給課堂帶來和諧的音符，激發出學生的情感，調動學生學習的積極性。
古代希臘神話中的塞浦路斯王皮格馬利翁善雕塑，他傾注了心血雕塑了一個美麗的少女并愛上了她，結果雕像變成了活生生的人。美國心理學家羅森塔爾和雅可柏生在實驗研究中發現，教育過程也會發生類似現象，于是稱之為“皮格馬利翁效應”。他們在一所小學進行“預測未來發展的測驗”，把“最佳發展者”的名單交給老師，要求絕對保密。8個月后他們重返這所學校，發現凡名單上的兒童智力都得到了很好的發展。然而名單卻是從點名本上隨意抄錄的。為什么會產生如此的結果?他們認為，權威暗示喚起了教師的愛和期待，于是孩子們以勤奮的學習、規范的行為作為對老師的回報，從而出現了“皮格馬列利翁效應”。教學過程中，教師滿腔熱忱的愛及合理性、激勵性、長期性的期待如和風細雨潤入了孩子們的心田，激發了他們的好奇心、求知欲、上進心、成就感，從而促進了他們的發展。
2 要平等對待每一個學生
一個好的教師首先應該是善良、慈愛的。要相信學生的能力并想方設法鍛煉提高學生的能力，在人品上更是要給學生以充分的信任，哪怕是學生有過失的時候，同樣相信學生有改正過失重新開始的能力。教師是學生的指導者和引路人，要在平等的基礎上對待每一個學生，胸懷博大，容得下性格脾氣各不相同，興趣愛好互有差異的學生，不會因為學習成績的好壞與家庭背景的不同高看或歧視某些學生。要做到不僅是學生的良師，也是慈愛的長者，更是學生的知心朋友，讓學生懂得尊重、愛心、關懷。
3 要善于贊美學生
贊美像溫暖的陽光，能慰藉孤寂的心靈。世人都知道海倫凱勒是從一個身患盲聾啞三重重障的殘疾人成為著名的作家，有慈悲精神的慈善家的，但人們很少知道這個奇跡的創造者莎莉文小姐的故事。莎莉文小姐曾經是一個雙目近乎失明的孩子，10歲時母親去世后，她在孤兒院里生活了4年，直到14歲才被送進盲童學校學習。由于黑暗、貧窮、骯臟生活的影響，剛進盲童學校的莎莉文是剛愎自用、不服管教的。霍普金太太是莎莉文所在學校的舍監(宿舍管理員)，她到宿舍里來工作是做義工。霍普金太太具有從心靈深處發掘優良品質和美好人性的能力。有一次莎莉文有意搗蛋后，大家很是氣憤，這時霍普金太太挺身而出為莎莉文辯護：“她身上有創造奇跡的魄力，只要機會一到，就能做超群出眾的事。她有深切的愛心，只要我們能夠深入她的心靈，就能開啟她的才智。”正因為霍普斯金太太的保護和贊賞，才有了莎莉文的成長，也正是這種賞識，換來了海倫的光明。
贊賞像“隨風潛入夜”的春雨，“潤物細無聲”的效果是長久的。有些時候，教師不經意的一段話，可能對學生的一生都會產生巨大的影響。抗戰勝利后沈元在數學課上向高中生介紹哥德巴赫猜想，“自然科學的皇后是數學。數學的王冠是數論。哥德巴赫猜想則是王冠上的明珠。真的，昨天晚上，我還做了個夢呢。我夢見你們中間的一位同學，他不得了，他證明了哥德巴赫猜想。”沈元恐怕早就忘了這堂數學課了，但學生時代的陳景潤早把哥德巴赫猜想銘刻在記憶中，在此之后不斷努力，創造條件朝此方向奮斗，最終取得了優異成就。
4 要運用恰當的語言與學生進行交流
俗語說：好言一句三九暖，惡語傷人六月寒。這句話說明不同傾向的語言對人的身心能產生迥然不同的影響。
在語文課堂教學中，師生的交流是最多的，教師在與學生交流時要考慮到學生的身心狀況和他們的心理承受能力，運用恰當的語言進行交流以和諧師生關系。
關鍵詞：單片機；GSM；傳感器；液晶顯示屏；采樣
智能家居在發達國家，特別是美國、韓國這些電子產品先進的國家應用都比較普遍，并且非常受歡迎。在我國，起步比較晚，但是發展卻非常快。智能家居是未來居家生活的前進方向。隨著我國的經濟不斷發展，微波爐、煤氣灶、電暖氣等家居設備進入日常家庭。但這些家居設備給人帶來便捷生活的同時也存在一些潛在危險性。一旦發生危險，如若不能得到及時預警，會給家庭安全造成極大的隱患。根據現狀所存在的一些問題，本文設計了一種性能優越的智能家庭監控平臺和短信預警平臺并分別對實際運行性能進行了實驗研究。
1 系統總體設計
這個系統在家庭布置溫度傳感器、濕度傳感器、烷烴傳感器來對家庭內的環境信息進行監控，通過單片機處理完數據后，顯示屏顯示當前采樣數據。當監測到某個節點的采樣出現異常情況時，就將這些信息轉換為人類語言，傳送到GSM無線通訊模塊，向用戶發送短信息，以便于把損失降低到最小。本系統包括單片機模塊、傳感器與AD采樣模塊、GSM無線通訊模塊、液晶顯示與鍵盤模塊。本系統選用STC89S52單片機作為微控制器，并借助可靠的GSM移動網絡，以最直觀的短信報警形式反映到用戶的手機上。系統結構框圖如圖1所示。
2 硬件電路設計
2.1 單片機模塊
選用STC89S52單片機作為控制模塊，該控制模塊一方面處理AD采樣模塊接收到的數據，另一方面控制GSM無線通訊模塊發送報警短信。STC89S52芯片是STC公司生產的一種低功耗、高性能CMOS 8位微控制器。具有8K可編程Flash存儲器、32個雙向I/O口、8個中斷源等。本STC89S52單片機模塊電路設計原理如圖2所示。
2.2 GSM無線通訊模塊
GSM無線通訊模塊具有發送SMS短信、語音通話等功能。GSM模塊選用華為公司的GTM900開發板，GTM900開發板適用于GSM遠程控制、智能家電系統、遠程報警等應用。GTM900開發板內置TCP/IP協議棧，除了具有GSM的所有功能外，還具有GPRS數據通信功能，可以通過TCPUD協議與遠端服務器通信，進行數據傳輸。
2.3 傳感器與AD采樣模塊
分別采用HR202濕敏傳感器、NTC熱敏電阻傳感器、MQ-4氣體傳感器。模擬量輸出端可以與AD采樣模塊直接相連，單片機通過I2C總線與AD采樣模塊實現數據交換，由此來檢測環境的改變。AD采樣模塊采用PCF8591芯片，PCF8591芯片是一個單片集成、單獨供電、低功耗、8-bit CMOS數據獲取器件。PCF8591具有4個模擬輸入、1個模擬輸出和1個串行I2C總線接口。在PCF8591器件上輸入輸出的地址、控制和數據信號都是通過雙線雙向I2C總線以串行的方式與單片機進行傳輸。AD采樣模塊設計原理如圖3所示。
2.4 液晶顯示與鍵盤模塊
液晶模塊選用LCD12864液晶，通過單片機按相應時序編程控制液晶顯示屏顯示。鍵盤模塊使用矩陣鍵盤，矩陣模塊電路由16個按鍵開關組成，連接單片機的P1口引腳。液晶顯示與鍵盤模塊主要用于該系統的信息顯示和參數設定。
3 系統程序主流程圖設計
系統程序主流程圖如圖4所示。系統先初始化，然后設置發送短信的手機號碼。設置完成后，系統進入溫度，濕度，烷烴氣體濃度采樣，單片機處理完數據后通過液晶屏顯示出來。當溫度或者烷烴氣體濃度超過設定的閾值時，單片機向GSM模塊發送AT指令控制GSM模塊向住戶發送短信。
4 結束語
這種基于傳感器和GSM短信報警系統具有體積小、成本低、無噪音、信號不易被屏蔽、工作安全可靠、可在全國范圍內實現監控等優點。性能優于傳統的煤氣泄露報警器和火災報警器。實踐表明，該系統可以準確及時地對家庭的環境進行監測，可以有效避免由于煤氣泄漏或火災給居民帶來的損失，為人們的家居安全提供了保障。
[參考文獻]
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[2]劉迎春，葉湘濱.傳感器原理設計與應用[M].長沙：國防科技大學出版社，2004.
[3]韓斌杰，杜新顏，張建斌.GSM原理及其網絡優化[M].北京：機械功出版社，2009.
省人社廳舉辦這次全省人力資源和社會保障系統局長培訓班，很必要也很重要。這次培訓班邀請了兩位部長、兩位司長為大家授課，他們都是各領域的專家和權威，講授的內容都很重要，講授的水平都很高，相信大家一定學有所獲。希望大家能夠通過培訓，進一步開拓視野、熟悉政策、提升能力、完善舉措，推動人力資源社會保障工作上水平、出成效。
一、圍繞中心、科學定位，在服務大局中主動作為
近年來，全省人社系統認真貫徹落實省委、省政府的決策部署，按照“人才出成果、服務創一流”的要求，在服務發展、改善民生、加強和創新社會管理、維護社會和諧穩定等方面，做了大量卓有成效的工作，主要工作和指標全部達到或超過全國平均水平。在經濟增速回落的形勢下，保持了就業形勢總體穩定；實現了社會保險制度全覆蓋，社保待遇水平穩步提高；緊緊圍繞全省重大戰略、重點區域、重要產業打造人才洼地，引進重點院校優秀畢業生、國內外高層次人才取得了新成效；深化人事制度改革，公務員四級聯考和事業單位集中公開招聘形成制度性安排，“入口”管理進一步規范；加強勞動者權益保障，完善勞動關系調處機制，勞動關系保持和諧穩定。
省第八次黨代會開啟了建設經濟強省、和諧的新征程。人社工作要謀求更大發展，必須找準定位，自覺服從和服務于大局，承擔起加強人力資源開發、推進經濟社會發展的重任，承擔起完善就業社會保障制度、保障和改善民生的重任，承擔起加快推進各項改革、增強發展活力的重任，在推動經濟社會發展中做出應有貢獻。
要做經濟強省建設的有力推動者。人是生產力中最活躍的因素。最大限度激發人的主觀能動性，助力經濟社會發展，是人社工作的首要任務。
一是圍繞“兩個著力”，在改善發展環境上下功夫。最近，省委中心組就“著力改善發展環境、著力改善生態環境”，進行了專題學習研討。這“兩個著力”，給人社工作提出了新的更高要求。要改善就業環境，提高勞動者就業質量；要優化人才發展環境，為各類人才創新創業提供平臺和保障；要加強公務員管理，增強公務員隊伍的執行力、推動力和強制力；要構建新型勞動關系，加強和創新社會管理，化解社會矛盾；要加強機關建設，提升行政效能，打造人民滿意服務型機關。
二是圍繞“兩個舉全省之力”，在優化人力資源配置上下功夫。省委提出舉全省之力打造曹妃甸新區和渤海新區兩大增長極，舉全省之力推動貧困縣鄉村開發建設和貧困人口盡快脫貧致富。人力資源是第一資源，人力資源結構決定產業結構，人才質量決定經濟增長質量，兩個“舉全省之力”，都需要人力資源來引領、來支撐。要瞄準重點產業發展需求，引導人力資源向重點區域、重點產業聚集，進一步優化人力資源服務，以高效有力的舉措助推經濟強省目標的實現。
要做和諧建設的堅定維護者。民生連著民心，民心順則天下和靜。人社部門作為改善和保障民生、維護社會穩定的主要職能部門，在和諧建設中肩負著極為重要的職責。
一是在改善民生中發揮主力軍作用。實現比較充分的就業，建立覆蓋城鄉的社會保障體系，形成科學合理的收入分配格局，都是保障改善民生的重要內容，是促進社會公平正義、維護社會穩定的重要基礎。人社部門承擔著政府保障改善民生大部分的職責任務，一定要充分發揮職能作用，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓人民得到更多實惠，使大局更加和諧穩定。
二是在構建和諧勞動關系中發揮主導作用。隨著經濟社會發展，勞動力供求形勢發生了變化，勞動關系越來越復雜和多樣，特別是新生代農民工的訴求和期望，已經由生存需求向生活需求、環境需求、發展需求轉變。一定要深刻認識勞動關系的重要性，著眼于經濟社會協調發展，堅持共建共享的發展理念，堅持企業和職工權益“雙維護”原則，以人為本、統籌兼顧，加強和改進社會管理，加快構建規范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。
三是在改革發展中最大限度減少不和諧因素。要穩妥有序推進各項改革，增強政策的協調性、統一性、平衡性，統籌考慮不同群體切身利益，多做有利于民生改善的事，多做有利于促進社會公平正義的事，盡量減少負面影響和不和諧因素。要在就業、社保、勞動關系、人事勞動爭議調解仲裁、企業干部維穩等重點領域，加強政策研究，建立輿情研斷和預警制度，做到見事早、見事準，早報告、早預警，把握工作主動權。
二、全面推進、重點突破，在新起點上實現新突破
當前和今后一個時期的人社工作，要進一步貫徹“人才出成果、服務創一流”要求，推動人才和人力資源開發出成果，主要工作要跨入全國中上和一流水平，以重點的突破帶動整體工作取得新進展。
（一）擴大就業總量，提高就業質量。總書記總書記指出，要把充分就業作為經濟社會發展的優先目標。就業是天大的事，越是在經濟增長回落的情況下，越是要保持就業形勢的穩定。今年上半年，全省城鎮新增就業44.2萬人，完成年度目標的63%。要認真落實國家關于職業培訓、家庭服務業和高校畢業生就業等政策文件，進一步加大工作力 度，確保完成城鎮新增就業70萬人、登記失業率4.6%以內、零就業家庭動態為零三項硬指標、硬任務。一是繼續把高校畢業生就業放在就業工作的首位。隨著40、50下崗失業人員退出勞動力市場，以高校畢業生為重點的青年人就業問題成為主要矛盾。要在落實政策中創新措施和服務，對當前高校畢業生就業政策進行再梳理、再完善，與社保政策、人才政策、機關事業單位招錄招聘政策相結合，完善鼓勵高校畢業生到基層就業的機制。要進一步做好高校畢業生實名登記、政策宣講、提供招聘信息、職業培訓等服務，實現登記管理到位、跟蹤服務到位、政策落實到位，確保高校畢業生就業率達到85%以上。要把特困家庭畢業生全部納入零就業家庭服務范疇，確保兜底安置。二是著力抓好職業培訓。大家要看到，并不是所有求職者都具備了就業創業的基本素質和條件。提高就業能力，實現充分就業，關鍵要靠培訓。要健全面向全體勞動者的職業培訓制度，加快完善以市場需求為導向、以職業技能標準和職業技能鑒定為基礎、覆蓋城鄉的職業技能開發體系。鼓勵各類職業院校、職業技能培訓機構和用人單位，開展“兩后生”就業和創業培訓,力爭使有培訓意愿的初高中畢業生都能享受政府資助。加大職業培訓資金投入，就業再就業資金中用于職業培訓的比例不能低于15%，企業職工教育經費用于一線職工教育培訓的比例不能低于60%。
（二）完善社會保險政策，規范經辦服務。當前，我省覆蓋城鄉的社會保障框架體系已基本建立，但隨著工業化、城鎮化、人口老齡化的加快發展，社保政策銜接不暢、管理基礎薄弱、基金壓力加大的矛盾日益凸顯。要不斷完善參保政策，規范經辦服務，提高管理水平。一是增強公平性。人人享有基本社會保障，是社會公平的基本條件和重要體現；把各類人群納入相應的制度保障，是社保工作的主要任務。企業職工養老保險，重點要解決制度缺失問題，從政策上把應參保人員全部納入進來，解決好經辦環節不配套的問題。城鄉居民養老保險，要按照省統一部署精心組織，確保完成制度全覆蓋任務，做到應保盡保。機關事業單位養老保險，要進一步完善政策，按照計劃管理的編內人員，要納入機關事業單位養老保險制度范圍；按照市場機制管理的編外人員，要納入企業職工養老保險制度范圍。目前，機關事業單位養老保險基金入不敷出問題比較嚴重，各地要早做預案、早做安排。二是適應流動性。人口流動是改革開放帶來的必然結果，是經濟社會發展的基本趨勢。要適應人口流動的新形勢，深入研究流動就業人員社會保險關系轉移接續政策，完善城鄉居民養老和企業職工養老、機關事業單位養老的銜接辦法，在政策上要突出科學性，在經辦管理上要注重便民性，確保各類人員社保關系能夠在部門間、行業間、地域間自由轉移接續。三是保證可持續性。按照公平與效率相結合、權力與義務相對應的要求，不斷完善社保待遇確定辦法，鼓勵多繳多得、長繳多得，確保社保基金長期平衡。建立與經濟發展相適應的社保標準增長機制，做到與全國同步、爭取更快。進一步提高統籌層次，企業基本養老保險要鞏固省級統籌，工傷保險要在今年底實現省級統籌，醫療保險要實現真正意義上的市級統籌，失業保險要建立完善省級調劑金制度。加強社會保險經辦內控機制建設，在社保基金征收、待遇審核、待遇支付等環節，建立崗位職責、防控響應、責任追究等制度，確保社保基金安全運行。
（三）發揮人才作用，服務經濟社會發展。要圍繞加快轉變經濟發展方式這一主線，貫徹落實中央和省人才發展中長期規劃綱要，深入實施重點人才工程，圍繞產業抓“兩高”，依托京津搞引進，營造育才、用才、聚才的良好環境。一是搭建平臺，讓人才干事有機會。瞄準重點產業、重點領域、重點區域，依托開發園區、科研院所，著力推進創新創業載體建設。充分發揮企業用人主體作用，大力開展技術比武、崗位練兵活動，指導大中型骨干企業建立“技能大師”工作室、博士后流動工作站、技術研發中心，扎實開展千名專家服務基層活動，為各類人才發揮作用、實現價值提供平臺。二是貼心服務，讓人才發展有環境。著眼人才發展需求，不斷創新體制機制和服務舉措，服務范圍要向非公企業延伸，服務領域要向企業和經濟建設一線傾斜，服務重心要向曹妃甸新區、渤海新區、國家和省級高新技術開發區轉移。著力營造重才愛才、寬松和諧的社會環境，解決好住房、醫療、養老、子女教育和就業等實際問題，讓更多人才扎根、奉獻。三是激勵保障，讓人才價值有體現。堅持以價值體現價值、用財富回報財富，著力健全完善體現能力、反映業績、業內認可的職稱評定和技能鑒定機制。在人才選拔培養、表彰獎勵等方面向基層一線傾斜，指導企業建立健全與工作業績密切聯系、鼓勵創新創造、維護合法權益的激勵保障機制。進一步強化績效考核，落實待遇保障，加大表彰獎勵力度，激發各類人才的創造活力和創業熱情。
（四）推進人事制度改革，激發發展活力。要把握好改革的力度和節奏，平衡好各方利益關系，周密部署，穩妥推進。一是鞏固公務員四級聯考制度。落實凡進必考制度，嚴把政策關，把真正有能力、能干事的人招錄到公務員隊伍中來。各地招錄計劃、招考職位、招考條件等相關資料，要按規定時限上報，各項準備工作要打好提前量，爭取工作主動。二是落實事業單位公開招聘制度。這項工作社會各界極為關注，但個別地區、個別崗位還沒有實行公開招聘，或沒有集中到5月份進行。要把公開招聘制度作為事業單位進人的基本制度，進一步加強監督監管，健全管理制度，確保真正落實到位。三是深化事業單位績效工資制度改革。我省實施績效工資制度以來，總體運行平穩、效果明顯。但也暴露了一些問題，主要是評價機制不健全，分配辦法不盡合理，個別地方財政兜底責任落實不到位。要抓緊出臺事業單位績效工資實施辦法，把績效工資總體水平確定和調整、工資總量核定與調整、工資分配標準與條件、離退休人員待遇確定、經費保障與財務管理辦法等事項，盡快明確下來，落實到具體工作中。四是配合做好事業單位分類改革工作。要加強調研、主動介入，對分類后有可能出現的問題早摸底、早研究，穩慎推進、平衡過渡，確保改革后崗位管理、社保政策、職稱制度的順利銜接。
（五）化解社會矛盾，維護和諧穩定。是北京的“護城河”，做好維穩工作極為重要。人社工作與群眾切身利益息息相關，是問題的多發區。要把做好維穩工作擺上重要位置，設身處地為服務對象考慮，推動政策完善和政策創新，著力化解矛盾糾紛，不能因政策不落實、問題不解決、矛盾不化解、工作不到位，引發不穩定事件。一是健全勞動關系協調機制。鼓勵企業為職工尤其是一線職工增加工資，理順工資分配關系，支持 工會和職工代表依法開展工資集體協商，減少不和諧因素。加強對企業工資集體合同的備案審查，做到應審盡審，保障職工勞動報酬權益。建立重點事項專案調度會制度，對重大案件，要組織力量、集中研究，推動政策創新，保障群眾利益，化解矛盾隱患。二是健全矛盾糾紛調處機制。各市、縣都要成立勞動人事爭議調解仲裁委員會及其辦案機構，構建全省勞動人事爭議大調解體系。加強企業、行業、區域調解組織和行政調解機構建設，建立矛盾糾紛預防和自主解決爭議機制。三是健全勞動保障監察執法機制。積極推廣企業勞動用工備案管理系統，運用網絡技術平臺實現勞動用工動態化監管。加強執法機構標準化建設，加大對重大案件的查處力度，切實保障勞動者合法權益。
三、夯實基礎、規范運作，在改善公共服務上取得新進展
最近，國務院印發《國家基本公共服務體系“十二五”規劃》，進一步明確了勞動就業、社會保障公共服務的重點任務、基本目標、保障措施。要認真落實國家和省的要求，不斷完善基層公共服務平臺，推行精細化、標準化管理，提高服務質量和水平。
（一）扎實推進勞動就業和社會保障基層平臺建設。目前，城鄉社會養老保險制度已全面推開，基層服務平臺建設是當前最緊要的基礎性工作。要整合資源，健全機構，今年10月底前，鄉鎮（街道）要全部建立起勞動就業社會保障公共服務平臺，行政村要全部設立勞動就業社會保障服務站，統一職能、統一名稱、統一標識，規范服務流程，確保就業、培訓、社會保障等基本公共服務有效運轉。列入國家公共服務標準化建設試點的縣，要切實搞好項目建設，確保如期建成投用；未列入國家試點的，要加強規劃和項目前期工作，積極爭取納入當地基本建設的總盤子。省人社廳要加強協調指導，“十二五”期間要確保50%以上的縣（市）、鄉（鎮）服務機構設施建成達標，財政狀況較好的縣要全部完成標準化建設任務。
（二）全面推行精準化管理、標準化服務。標準化管理和服務，是公共服務管理改革的基本方向，也是做好就業和社會保障工作的重要基石。要全面推行就業實名制動態管理，調整人力、物力配置，增加投入，做實工作，對高校畢業生、農村勞動力、就業困難群體就業，今年底前要全部實行實名制管理，確保數據動態及時、真實準確。要加快實施社會保險標準化管理，以積極有為的態度，確定試點、完善制度、加快推進，為整合服務資源、創新管理模式積累經驗。
（三）提高“金保”工程建設水平。隨著管理服務對象、范圍和區域的擴展，信息化已成為人社工作運行的重要手段。近兩年我省人社系統信息化建設取得長足發展，要繼續加大投入，進一步完善基礎設施，推進數據集中，促進業務協同，確保重點業務的落實。一是發好、用好社會保障卡。確保年內發放社會保障卡1100萬張，持卡人數達到1650萬人。要把社會保障卡與就業實名制管理有機結合起來，做成勞動就業、社會保障精細化管理的有效載體。二是加快重點業務系統開發。各地要按照省統一部署和要求，大力推動業務經辦、信息監測、監督管理、決策支持、公共服務5類應用系統建設，完善業務專網，擴大覆蓋面，推進系統應用。就業失業服務管理信息系統，企業養老保險省級統籌管理系統，基金監管應用系統，勞動監察“兩網化”信息系統，公務員管理信息系統，都要在年內建成。三是推進“一網多用”和聯通共享。要整合就業、社會保障、勞動關系、人才管理、公務員管理等業務系統，統一網絡硬件平臺，統一應用軟件，實現平臺共享、數據共享、業務互動；要按照國家要求，如期完成與國家相關系統的接入，實現縱向聯通；加強與公安、民政、稅務、教育等部門及金融機構的信息交換，實現橫向聯通。通過“一網多用”和信息聯通，把人社信息化系統建成一個開放、兼容、共享管理系統，完善共享機制，提高工作效能和水平。
四、嚴明紀律、嚴格管理，在創建人民滿意服務型機關上作表率、樹形象
人力資源和社會保障是事關民生和發展的重大問題，怎么強調都不為過。要打破慣性思維和條條框框，轉變觀念、改進方法，強化責任、加強管理，做到“四個更加注重”。
(一)更加注重公平正義。總書記總書記多次強調要堅持社會公平正義，促進人人獲得平等發展機會，通過建立社會公平的社會保障體系，來消除人民參與經濟發展、分享經濟發展成果的障礙。無論是人事人才工作，還是就業、社會保障、工資收入分配工作，都涉及利益分配調整，都會對社會帶來廣泛而深刻的影響。一定要把公平正義作為人社部門的核心價值追求和基本工作理念，貫徹到工作的全過程和各環節，推進科學決策、民主決策，統籌兼顧，確保各群體各得其所。要從維護人的利益、關心人的成長、促進人的發展出發，完善政策和舉措，保障廣大群眾切身利益。
（二）更加注重制度建設。當前人社工作正處于轉型期，無論是事業發展還是機關建設，都需要用制度作保障。必須從長遠考慮，把規律性的東西以制度的形式固定下來，靠體制機制創新獲取持續發展的動力。對如何建立城鄉一體的促進就業機制，社會保障水平自然增長機制，人才評價使用激勵機制，能進能出、能上能下的公務員管理機制，合理有序的收入分配機制，管理事務的社會公開機制等，都要進行前瞻性研究，創新思路和舉措。要適應新形勢需要，抓緊對原有法規制度進行梳理，該廢的廢，該改的改，該立的立。要按照優化發展環境的要求，對內部職能進行優化，著力解決職能交叉、審批流程繁雜、管理方式落后等問題，嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責。
（三）更加注重作風建設。過硬的素質、能力和作風，是人社事業持續發展的重要依托。要按照慶黎書記“三個一”（一個好的精神狀態、一個好的工作作風、一個好的工作業績）的要求，帶頭開展創先爭優爭做人民滿意公務員活動，在轉變作風上作表率；要教育干部職工增強群眾意識，多為服務對象著想，多換位思考，做到立黨為公、執政為民；要有計劃地組織好干部職工培訓，選派干部交流任職或掛職鍛煉，讓他們在實踐中經受鍛煉、增長才干，切實提高經辦能力、調研能力、服務能力和依法執政能力。
【關鍵詞】 Wnt；Notch；β-catenin；乳腺癌干細胞；乳腺癌
乳腺干細胞是一種乳腺內處于靜止狀態，具有自我更新能力的細胞群，能分化為導管上皮細胞，腺泡上皮細胞及肌上皮細胞。干細胞的自我更新和分化能力受到信號傳導通路的嚴格調控，一旦這種機制被破壞，細胞就會無限制的生長、繁殖，形成異常新生物，即腫瘤，成為乳腺癌干細胞。乳腺干細胞增殖分化的信號轉導通路Wnt、Notch是多種類型乳腺癌的發病基礎。
1 Wnt信號通路
Wnt通路所涉及的成員包括：Wnt蛋白、Frizzled（Fz）、E-cadherin、β-catenin、GSK-3β、Dsh（Dishevledr）、APC、Axin、Tcf/Lef、Ub（Ubiquitin），在這些成員中Wnt蛋白與Fz的結合對整個通路起開關作用；β-catenin則是該通路的一個關鍵成分，在沒有受刺激的細胞中沒有Wnt信號通路時，新合成的β-catenin與胞漿中APC、Axin、CKI和GSK-3β相互作用、結合，形成“Axin-APC-GSK3β復合物”，CK1首先將β-catenin第45位的色氨酸磷酸化，GSK-3β再將β-catenin的Ser33、Ser37、Thr41磷酸化，此時β-catenin被蛋白酶體迅速降解。當存在Wnt信號時，β-catenin與復合體分離，易位于細胞核與Tcf/Lef轉錄因子結合，激活靶基因。在最近的研究中顯示β-catenin在Wnt途徑中起到非常重要的作用，它在細胞質和核內的積累是惡性腫瘤的常見事件之一。β-catenin的異常表達在乳腺癌的報道結果中不一致。Chung等研究表明β-catenin異常表達與預后無關，只有同時存在β-catenin異常表達和p53高表達時才與預后不良有關，因此，β-catenin不能作為乳腺癌的獨立預后因子［1］。何艷嬌等研究表明表明β-catenin異常表達在乳腺癌發生發展過程中起重要作用，同時發現β-catenin的異常表達與淋巴結轉移相關，表明其可以作為乳腺癌的獨立預后因子［2］。Felipe C Geyer等還提出，β-catenin細胞膜表達的缺失是乳腺浸潤性導管癌的一個特點，這一結論是在三陰乳腺癌（ER、PR、HER-2陰性）和基底型浸潤性乳腺癌的群組中發現的，而且CTNNB1（β-catenin編碼基因）并沒有發生基因突變。而三陰乳腺癌和基底型乳腺癌的淋巴結轉移率較低，這為以后我們研究乳腺癌的淋巴結轉移灶中癌干細胞的激活路徑和原發癌中有何不同打下了基礎。在胚胎干細胞、腸道干細胞、造血干細胞和皮膚干細胞中已經觀察到Wnt具有維持自我更新和抑制分化的作用，同樣Wnt信號通路在乳腺癌干細胞中也具有重要作用。在乳腺癌干細胞中，轉入Wnt-1基因后的小鼠乳腺的SP細胞的比例由0.5%-2%上升2-3倍，轉入β-catenin后上升9倍。體外加入Wnt-3a后培養體系中SP比例甚至升至70%。抑制乳腺腺泡祖細胞的β-catenin信號可阻斷乳腺發育和妊娠所致的增殖，提示β-catenin是乳腺的干細胞存活因子。缺乏Wnt/β-catenin通路轉錄因子LEF的基因敲除小鼠和表達Wnt信號抑制劑Dickkopt的小鼠乳腺均不能發育。
2 Notch信號通路
哺乳動物Notch受體家族包括4個成員：Notch1、2、3、4，包括胞外區、跨膜區（trammembrane domain，TM）和胞內區（NICD）3部分。在哺乳動物中，Notch信號轉導通路有5個配體，分別為Jagged1、Jagged2和Delta-like1、Delta-like3、Delta-like4。Notch信號通路的激活方式目前公認的是“三步蛋白裂解法”：①新合成的Notch前體在高爾基體內被furin-like蛋白酶水解。②Notch前體在被運輸到細胞表面之前被Fringe家族進行糖基化修飾成成熟的Notch，成熟的Notch能在細胞表面與相鄰細胞膜上Notch配體DSL結合。隨后Notch受體-配體復合物在Notch跨膜部分進一步水解，由Metalloproteases ADAM家族的蛋白在靠近胞膜外的部位催化肽鍵斷裂，釋放胞外區。③由r-secretase在靠近胞內區的部位切割、釋放Notch胞內區NICD。然后NICD直接進入細胞核，與配體蛋白結合從而激活該通路［4］。首次證明乳腺腫瘤發生與Notch信號相關的研究，是CzechⅡ鼠中MMTV插入位點的鑒定。1987年，Gallahan等在CzechⅡ鼠體誘導形成的45例瘤中，鑒定出9例MMTV插入Notch4基因座。這一插入的基因組作用于Notch4/int3基因的啟動子，該基因編碼截短了Notch4受體，從而激活了Notch通路，促進了腫瘤的形成。Notch通路的配體、受體、下游效應物的高表達以及Numb的失調已經在浸潤性乳腺癌的報告中報道過了。最近的一些證據提示了每一個受體和配體在乳腺癌的發生發展的過程中可能起到了非常明顯的作用。在Sarah J Zardawi等報道的數據中證明，Notch通路的失調在乳腺癌發展過程中是一個早期事件，并且Notch-1受體與HER-2陽性表型的乳腺癌有密切關系；Notch-4受體的過度表達可能分化為三陰乳腺癌；Delta4 and Jagged1配體在血管生成和骨轉移方面有不同的作用；Notch-3在HER-2受體陰性的腫瘤中起到了非常重要的作用。由此可見Notch通路的激活與乳腺癌的發生有著密切的聯系。Dontu等發現乳腺干細胞中4種Notch受體的表達均為分化細胞的2-4倍，隨著細胞的分化而表達下調；并檢測了Notch在來自成形術標本的人MECs的“乳腺干細胞微球”（mammospheres，處于未分化狀態的乳腺干細胞擴增所形成的細胞團）形成中的作用［5］。一人工合成可誘導產生熒光素酶活性（來自Hes啟動子，一個已知的Notch信號下游靶點）的Notch配體可使二次“乳腺干細胞微球”形成能力增加10倍。反之，Notch-4封閉抗體則可完全抑制二次“乳腺干細胞微球”的形成［6］。這些實驗證明了Notch信號在乳腺干細胞更新中起作用。
3 展望
通過以上描述我們了解到Wnt和Notch信號通路在乳腺癌的發生過程中占據了非常重要的地位。在Wnt轉基因的乳腺癌小鼠的乳腺癌組織中，可見乳腺干細胞或祖細胞表面標志的表達，這說明Wnt通過表達可能使干細胞自我更新的能力異常；大量實驗支持Notch信號通路的失調控將會阻止乳腺上皮的終末分化，使乳腺上皮維持在增生狀態，與乳腺癌發生關系密切。因此，為了能夠更深入的研究乳腺癌的發生過程，我們還將進一步了解在轉移癌灶中癌干細胞與原發癌灶中癌干細胞的基因表達有何不同。比較兩者乳腺癌干細胞信號轉導通路的不同，為以后研究乳腺癌復發機制打下了堅實的理論基礎。
參考文獻
［1］ Chung GG，ZerkowskiMP，Ocal IT，et al.Beta-catenin and p53 analyses of a breast carcinoma tissue microarray［J］.Cancer，2004，100（10）：2084–2092.
［2］ 何艷嬌，劉朝霞，喬超，等.Wnt信號通路在乳腺癌中的作用［J］.山西醫科大學學報，2010，41（3）：210-284.
［4］ 李林，羅進勇.Notch信號通路及其與腫瘤的關系［J］.臨床和實驗醫學雜志，2010，9（19）：1509-1511.