發(fā)布時間：2023-04-28 09:02:37
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的電氣化論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
1.1水輪發(fā)電機組的自動控制
應用過程:機組監(jiān)控設(shè)備將監(jiān)測數(shù)據(jù)傳送至控制室計算機,計算機啟動預先設(shè)定的運行程序并判斷機組運行狀況,然后再依照相關(guān)邏輯規(guī)則發(fā)出控制(或調(diào)整)指令。應用內(nèi)容:⑴實現(xiàn)機組開、關(guān),調(diào)相轉(zhuǎn)發(fā)電,發(fā)電轉(zhuǎn)調(diào)相等項目的智能化控制。⑵實時計算最佳運行機組數(shù)并自動控制,在機組間智能分配負荷(包括自主調(diào)節(jié)有功和無功),從而維系水輪發(fā)電機的低成本運行。⑶當機組出現(xiàn)意外或者外部系統(tǒng)發(fā)生事故而導致頻率降低,預設(shè)程序通過啟動備用機組來維持系統(tǒng)穩(wěn)定;反之,汛期來臨頻率過高時,預設(shè)程序會關(guān)閉一些機組。
1.2主要輔助設(shè)備運行狀態(tài)的監(jiān)控
在水電站中,圍繞發(fā)電機組有一些主要的輔助設(shè)備,這些設(shè)備的運行工況同樣影響著電站的穩(wěn)定生產(chǎn)。電氣自動化在這里有了廣泛的應用。應用過程:通過“監(jiān)測設(shè)備——控制設(shè)備——控制節(jié)點”的方式,將輔助設(shè)備運行數(shù)據(jù)發(fā)送至計算機,計算機通過數(shù)據(jù)庫和預設(shè)規(guī)則比對,判斷輔助設(shè)備的健康狀態(tài)并相應控制設(shè)備的電氣參數(shù)。應用內(nèi)容:⑴檢測定子和轉(zhuǎn)子回路是否正常;⑵檢測定子繞組的鐵芯溫度是否正常;⑶檢查機組度及變速系統(tǒng)、制冷系統(tǒng)等是否正常;⑷以上無論哪部分出現(xiàn)問題,電氣自動化系統(tǒng)都會迅速啟動應急程序和保護措施,同時將故障信息上傳警報。
1.3主要電氣設(shè)備的監(jiān)控和保護
水力發(fā)電的輸出離不開變壓器、母線、開關(guān)柜、輸電線路等主要電氣設(shè)備。對這些設(shè)備的監(jiān)控和保護成了水電站電氣自動化應用的必然內(nèi)容。應用過程:通過PT、CT等設(shè)備采集到的電氣量,判斷設(shè)備是否有故障,并視故障情況作出反應。應用表現(xiàn):⑴對不立即危害發(fā)電機組的異常情況(如機組冷卻水源中斷、機組溫度超限、油槽油面異常、推力軸承或者導軸承溫度升高等),只發(fā)警告以引起運行人員的注意;⑵對于超過保護整定限值的故障情況(如機組過速且調(diào)速器失靈、導水葉剪斷、銅管爆破等),電氣自動化系統(tǒng)不但跳開斷路器和,還同時關(guān)閉機組進水閘門。
1.4機組外輔助設(shè)備的監(jiān)控
完整的水電站擁有數(shù)量眾多的水泵、空壓機、油泵等機組外電氣設(shè)備,以及浩大的水工建筑物。電氣自動化在這一塊的應用為:⑴控制水泵等設(shè)備的運行狀態(tài),故障時及時投入備用設(shè)備;⑵檢測大壩閘門是否可正常啟動,檢測攔污柵是否堵塞,當水位過高過低時引發(fā)自動報警。
2、PLC技術(shù)應用展開
PLC即可編程控制器。在水電站電氣自動化中,可應用PLC來控制幾乎所有設(shè)備的生產(chǎn)過程。⑴在軸流槳式水輪機調(diào)速器中的應用。軸流漿式水輪機廠家一般會提供所謂“協(xié)聯(lián)曲線”(即描述不同水頭下漿葉轉(zhuǎn)角與導葉開度的關(guān)系的曲線),以指導電站生產(chǎn)。但實際運行時,上下游水位及水輪機水頭處于不斷變化之中,某些情況下會遠離廠家參數(shù),因此按協(xié)聯(lián)曲線運行不一定能達到最佳狀態(tài)。采用PLC技術(shù)后,可先針對不同上、下游水位及水頭情況,手動協(xié)聯(lián)漿葉和導葉,在獲得最佳協(xié)聯(lián)曲線后修改原廠家曲線并輸人至PLC控制器,從而使機組能時時處在最佳狀態(tài)。⑵在水庫式電站調(diào)速器中的應用。水庫式電站的運行水頭波動范圍較大,其調(diào)速器與啟動開度一般按水輪機設(shè)計水頭確定。但當水頭降低或水頭遠高于設(shè)計標準時,為保證機組額定轉(zhuǎn)速,往往需要更換調(diào)速器控制芯片,改變開度指示儀電阻(串接或移除),工作量較大。在采用PLC技術(shù)后,則可依據(jù)水頭高低設(shè)計出相應程序,依照程序來自動改變啟動開度。
3、電氣自動化瓶頸
雖然電氣自動化給水電站自動運行帶來了方便,但其自身發(fā)展存在一定瓶頸,主要體現(xiàn)在:因電氣自動化的基礎(chǔ)是實現(xiàn)對設(shè)備的全面監(jiān)測,因此整個自動化系統(tǒng)的監(jiān)控模塊非常之多,這樣就導致通信網(wǎng)絡(luò)較為復雜且通信速度、通信質(zhì)量面臨挑戰(zhàn)。隨著新技術(shù)(如光纖通信技術(shù))的推進,相信電氣自動化瓶頸能夠得到解決。
4、結(jié)語
1.企業(yè)文化建設(shè)缺乏內(nèi)涵，流于形式大部分縣級供電局目前所開展的企業(yè)文化活動和企業(yè)CI形象設(shè)計都是企業(yè)文化表層的表現(xiàn)方式，尚未把企業(yè)文化的基本價值觀灌輸給全體員工。
2.企業(yè)文化脫離企業(yè)管理，孤芳自賞一些縣級供電局把企業(yè)經(jīng)營理念等同于企業(yè)文化，未能把企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)的價值觀貫穿在企業(yè)經(jīng)營活動和企業(yè)管理的整個過程中，并與企業(yè)環(huán)境變化相適應。
3.將企業(yè)文化等同傳統(tǒng)文化，混為一談認為企業(yè)文化就是用文化來管理企業(yè)，于是把儒家學說、老子學說等中國傳統(tǒng)文化進行簡單復制，拿來管理企業(yè)。
二、SWOT分析
1.優(yōu)勢(strength)(1)絕對的規(guī)模優(yōu)勢：電力企業(yè)雖然早已實行政企分開，與其他企業(yè)一樣成為市場經(jīng)濟活動的主體，但由于電力屬于基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，涉及國計民生，國內(nèi)供電企業(yè)仍實行國家壟斷經(jīng)營。南方電網(wǎng)作為央屬企業(yè)，歸國資委直接管理，顯示出中央對央屬企業(yè)的極大扶持，其規(guī)模優(yōu)勢相當明顯。(2)強大的資產(chǎn)優(yōu)勢：在有形資產(chǎn)方面，南方電網(wǎng)公司規(guī)模大、資產(chǎn)優(yōu)良、實力雄厚，南方電網(wǎng)公司在全球500強企業(yè)的排名從逐年提升，2005年排名是第316位，到2013年已提升至134名。作為南方電網(wǎng)屬下的縣級供電局擁有強大的資產(chǎn)優(yōu)勢。(3)穩(wěn)定的人力優(yōu)勢：員工忠誠度高，人才流失少。南網(wǎng)新分配畢業(yè)生全部要到縣級供電局鍛煉，新生力量不斷增加，極少發(fā)生在編制員工辭職現(xiàn)象，員工隊伍穩(wěn)定性較高。(4)堅定的政策優(yōu)勢：一是國務院國資委制定并印發(fā)了《關(guān)于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導意見》；二是南方電網(wǎng)公司經(jīng)過多年實踐，形成了鮮明而獨特的企業(yè)文化，制定了《中國南方電網(wǎng)公司企業(yè)文化理念及主題形象語》，提出了《南方電網(wǎng)公司企業(yè)文化建設(shè)實施意見》，明確了企業(yè)文化建設(shè)的指導思想、總體目標、體系框架、工作機制、載體與形式，以及組織實施等具體意見。
2.劣勢(weakness)(1)欠缺總體發(fā)展規(guī)劃：未把企業(yè)文化建設(shè)納入總體發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)文化建設(shè)導向不明、流于形式。(2)決策層缺乏企業(yè)文化建設(shè)意識和經(jīng)驗，對企業(yè)文化建設(shè)缺乏堅強領(lǐng)導。(3)匱乏企業(yè)文化建設(shè)專業(yè)人才。員工隊伍尤其是一線員工年齡偏大、學歷偏低，整體素質(zhì)較差，對企業(yè)文化建設(shè)認識偏面、膚淺。(4)缺乏企業(yè)文化建設(shè)專項經(jīng)費。雖然總體運行費用較寬裕，但沒有專項建設(shè)經(jīng)費，根據(jù)預算管理規(guī)定又不允許靈活調(diào)整費用列支，企業(yè)文化建設(shè)仍為空話、套話。
3.機會(opportunity)(1)國家經(jīng)濟穩(wěn)步增長，國力增強，電力市場前景廣闊，電力的硬件建設(shè)已上規(guī)模上檔次。(2)南方電網(wǎng)公司深化農(nóng)電管理體制改革，全面接管轄區(qū)農(nóng)電機構(gòu)，對系統(tǒng)資源進行整合、優(yōu)化，為推動企業(yè)文化建設(shè)注入新鮮血液。(3)南方電網(wǎng)公司“萬家燈火，南網(wǎng)情深”，“責任南網(wǎng)，和諧南網(wǎng)”主題形象家喻戶曉，社會服務承諾深得人心，具有廣泛的社會、群眾基礎(chǔ)。(4)行業(yè)壟斷，便于形成富有特色的企業(yè)文化。
4.威脅(threat)(1)隨著市場經(jīng)濟體制日臻成熟，電網(wǎng)原享有的宏觀經(jīng)濟政策優(yōu)勢、稅收政策優(yōu)勢等逐漸喪失。不同投資主體不斷進入國內(nèi)電力市場，電力企業(yè)的盈利能力受到?jīng)_擊。(2)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展、人民生活水平不斷提高，對環(huán)境保護提出了更高的要求，促使電網(wǎng)企業(yè)在環(huán)保方面加大投入，增加成本。(3)社會關(guān)注度提高，社會對供電質(zhì)量和可靠性要求越來越高，電網(wǎng)安全運行壓力陡增。加上媒體負面報道增加，供電企業(yè)形象受損。(4)客戶服務要求趨向多元化、個性化，要求提供更便捷的一站式服務和和差異式服務，改進供電服務方式，提高服務水平壓力越來越大。
三、對策和建議
1.轉(zhuǎn)變思想觀念，正確認識企業(yè)文化建設(shè)的重要性和迫切性縣級供電企業(yè)既要實現(xiàn)經(jīng)濟效益，也要實現(xiàn)社會效益，承擔更多的社會責任。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，文化建設(shè)將成為供電服務升級的重要途徑，以及培養(yǎng)企業(yè)和個人共同的核心價值觀的需要，企業(yè)文化建設(shè)的重要性和迫切性已經(jīng)突顯。
2.加強組織領(lǐng)導，明確界定企業(yè)文化建設(shè)的職與責成立企業(yè)文化建設(shè)組織架構(gòu)，明確企業(yè)文化建設(shè)第一責任人和牽頭部門，組建企業(yè)文化建設(shè)專業(yè)化隊伍，落實企業(yè)文化建設(shè)專項資金，確保企業(yè)文化有組織、有計劃、有經(jīng)費、有秩序開展。
3.形成職能規(guī)劃，把企業(yè)文化工作納入常態(tài)管理根據(jù)國家對企業(yè)文化建設(shè)的意見，制定調(diào)整發(fā)展、快速發(fā)展和持續(xù)發(fā)展等階段目標和任務，并納入供電局執(zhí)行戰(zhàn)略體系，形成常態(tài)化管理模式。
4.制定評價體系，提高企業(yè)文化考評的可操作性制定企業(yè)文化建設(shè)評價指標標準，實行定量評價與定性評價相結(jié)合，年底對供電局開展企業(yè)文化建設(shè)的工作情況以及取得的進展和效果進行考核評價、打分。考核評價結(jié)果可作為加強和改進企業(yè)文化建設(shè)的重要依據(jù)，并通過評價找出差距，發(fā)現(xiàn)問題，深入剖析原因，并有針對地制定改進措施，進一步加強企業(yè)文化建設(shè)；也可作為開展企業(yè)文化建設(shè)先進單位、先進個人的評選表彰活動的依據(jù)，并視情況納入績效考核。
5.發(fā)動全員參與，推動企業(yè)文化建設(shè)工作落地建立有效的宣傳平臺，將文化的正面影響最大化、持續(xù)化。除了召開各種會議的正式宣傳外，還可以通過辦內(nèi)刊、舉辦企業(yè)團拜會、開展各種文體活動，把企業(yè)文化理念巧妙地貫穿其中，充分調(diào)動員工的積極性，加深員工的參與程度。
四、結(jié)語
1.1粉塵環(huán)境監(jiān)控設(shè)備配置
大多數(shù)模擬監(jiān)控系統(tǒng)在諸如運煤廊道的粉塵環(huán)境中的布設(shè)都是沿著運煤皮帶逐階分布，比如每50m放置一臺固定攝像機；對于關(guān)鍵節(jié)點，如下料口、滾筒篩、皮帶秤、取樣機等設(shè)備分別增設(shè)監(jiān)控攝像機；為方便回傳信號線，集中取電，將監(jiān)控設(shè)備箱按照攝像機分布的距離大致按等距離分布，配置在同層廊道中。攝像機到前端設(shè)備箱使用的監(jiān)控視頻線不超過線路傳輸距離的極限即可。回傳光纜也沿著監(jiān)控設(shè)備箱放置的線路，逐級分配。實際操作中存在的問題有以下幾個方面：（1）等距離配置監(jiān)控攝像機看似嚴密，實際上由于運煤廊道中目測的監(jiān)控環(huán)境十分相似，僅通過監(jiān)控畫面不易判斷所監(jiān)視的位置，如果遇到攝像機損壞，則監(jiān)視或巡檢人員難以迅速得知損壞攝像機所在的位置；（2）對重要設(shè)備增設(shè)攝像機非常有必要，但是考慮到設(shè)備管理所對應的人員是分類的，應對某類設(shè)備的監(jiān)控攝像機單獨進行編組，而不是按照線路鋪設(shè)的方向來逐個添加；（3）監(jiān)控設(shè)備箱的放置不應僅考慮布線距離問題，設(shè)備箱是日后維護的重點，實際上在粉塵污染嚴重的環(huán)境中監(jiān)控設(shè)備箱運保很困難，煤粉進入之后一旦受潮，會對電氣、電子設(shè)備的穩(wěn)定性、使用壽命造成極大的損害。如安徽華誼化工有限公司2~3#轉(zhuǎn)運站運煤廊道上層通道長度約300m，配置監(jiān)控設(shè)備箱4臺，放置位置為廊道內(nèi)弱電橋架下方；運煤皮帶監(jiān)控攝像機5臺，間隔距離約50m；皮帶秤監(jiān)控攝像機4臺、煤取樣機監(jiān)控攝像機2臺；使用24芯單模光纜2根，分別在1#、3#監(jiān)控箱做分線轉(zhuǎn)接2#、4#監(jiān)控箱，前端均使用單路光端機加監(jiān)控視頻線分別連接至每一臺攝像機。設(shè)備及線路配置見圖1。對于上述配置，不難看出其設(shè)計思路簡單，施工難度也小，但是對于日常管理和日后運行維護則產(chǎn)生不利影響。對該問題進行如下分析：（1）從設(shè)備管理的角度來說，皮帶秤、煤取樣機的重要性較高，應當由單獨的監(jiān)控線路傳輸監(jiān)控信號，即：QY01、QY02，PDC01~PDC04監(jiān)控攝像機應當單獨配置一個監(jiān)控設(shè)備箱，單獨鋪設(shè)光纜。（2）運煤皮帶的5臺監(jiān)控攝像機應共用一臺監(jiān)控設(shè)備箱，考慮到廊道線路如超過視頻線傳輸極限，或可分用兩個監(jiān)控箱。（3）監(jiān)控箱的放置不應在廊道內(nèi)。根據(jù)長期的運行維護工作經(jīng)驗，系統(tǒng)的關(guān)鍵設(shè)備應妥善安排安裝位置，運煤廊道的特點是粉塵污染嚴重，另外廊道中空間狹窄，故障檢修不方便。建議將設(shè)備箱安裝在廊道之外。由于廊道是整體架空的，主干線路完全可以延著廊道基礎(chǔ)鋪設(shè)橋架放置。設(shè)備箱安裝位置根據(jù)電視監(jiān)控設(shè)備分布，同時考慮視頻線路有效傳輸距離而定。將監(jiān)控箱移位至廊道之外則大大減小了煤粉塵污染的影響，減小電氣、電子設(shè)備損壞的幾率，降低檢修難度。前端傳輸線路的故障是整個系統(tǒng)中的薄弱環(huán)節(jié)，視頻線、24V電源線都是金屬線，易氧化、老化及人為損壞。如出現(xiàn)前端線路損壞至不可修復的狀況，則可直接從攝像機位置延著垂直方向穿線管向下放線，水平方向的配線全部集中在廊道外橋架上進行，較之廊道內(nèi)部配線，這樣的作法更加方便，工作環(huán)境也相對有較大改善。若作以上修改，則設(shè)備布置如圖2所示。
1.2高溫下觀測對象空間狹窄環(huán)境監(jiān)控設(shè)備配置
安徽華誼化工有限公司的氣化裝置、硫回收裝置的高溫爐爐堂觀火孔需要攝像監(jiān)控，爐堂觀火孔最初是根據(jù)巡檢人員現(xiàn)場觀測爐堂內(nèi)部燃燒情況而設(shè)計的，監(jiān)控攝像機的安裝大大減少了巡檢工作量，使生產(chǎn)管理人員可以遠程通過視頻直觀地了解爐堂內(nèi)部情況。尤其對于氣化裝置，在烘爐期間，爐口處充滿可燃氣體，人員巡檢受此限制，并且危險系數(shù)很高，因此觀火孔攝像機的配置具有重要作用。但是在這里安裝攝像機操作難度很大，爐堂觀火孔直徑一般約10cm，且孔板由透明的高溫玻璃覆蓋，一般攝像機很難實現(xiàn)清晰的內(nèi)部觀測。安徽華誼化工有限公司氣化裝置的監(jiān)控深化設(shè)計原本打算在爐堂正上方配置一體化云臺攝像機，通過攝像機的長焦鏡頭放大圖像，拉近觀測距離。但該方法有以下幾個缺點：（1）普通一體化云臺攝像機不適用于吊頂安裝，球形一體化攝像機的球罩則不容易做到耐高溫。這兩種攝像機的價格都相對比較昂貴，而該地點觀察對象比較單一，且只有在烘爐時才使用，使用造價昂貴的攝像機會造成資源浪費。（2）氣化爐頂部有航車軌道，航車經(jīng)過時必定會影響觀測。（3）吊頂上方高熱氣體聚集，關(guān)鍵時刻維修非常困難。針對上述不利因素，采用比較簡單的處理方法（在現(xiàn)場使用鍍鋅管制作支架）解決了這個問題。如將攝像機用防爆外殼封裝吊裝在支架旋臂上，防爆外殼為定制，前端視窗為耐高溫隔爆玻璃。通過立桿旋轉(zhuǎn)、旋臂伸縮將攝像機鏡頭控制在觀火孔正上方，近距離觀測爐堂內(nèi)部，測試觀測效果良好，圓滿實現(xiàn)了低成本控制，高可靠性地解決了爐堂觀火孔觀測這一問題。上述解決方法無法用于硫回收裝置高溫爐觀火孔觀測，因該裝置化工管線復雜，在觀火孔位置根本沒有足夠的空間安裝上述裝置。現(xiàn)場條件是觀火孔正面約40cm處有一條直徑25cm的物料管道，該管道加上外敷保溫材料，幾乎完全遮擋住攝像機的觀察路徑，深化設(shè)計最終放棄了該處攝像機的配置，使得該裝置成為電視監(jiān)控的一處盲點，作為參與電視監(jiān)控系統(tǒng)深化設(shè)計的一員，這成為此項工作中的一大遺憾。在工程完工之后，經(jīng)過多方探討，認為解決方法可以有如下兩種：（1）采用彈性材質(zhì)監(jiān)視探頭。（2）在爐堂觀火孔正對面安裝一塊反射鏡，攝像機在觀火孔側(cè)面，正對反射鏡拍攝。第一種方法，要求使用非常規(guī)的攝像設(shè)備。第二種方法則靈活地運用簡單的器件。在條件允許的情況下可以嘗試第二種方法，當然需要通過實踐來檢驗該設(shè)想的可能性。
1.3防爆區(qū)域監(jiān)控設(shè)備設(shè)計安裝的注意事項
化工廠內(nèi)易燃易爆物品眾多，易燃品罐區(qū)、裝貨發(fā)貨作業(yè)面等區(qū)域?qū)ΡO(jiān)控設(shè)施的要求也因此更加嚴格。按照國家有關(guān)規(guī)定，防爆區(qū)域內(nèi)電氣、電子設(shè)備必須符合防爆、隔爆的相關(guān)細則。眾所周知，防爆監(jiān)控設(shè)備的造價相對普通監(jiān)控設(shè)備要昂貴數(shù)倍之多，防爆區(qū)域的設(shè)備安裝要求也更加嚴格，企業(yè)為此付出的成本自然很高。如何做到合理、節(jié)約地運用防暴設(shè)備，是每個化工廠都很關(guān)心的問題。安徽華誼化工有限公司成品貯藏罐區(qū)有乙醇貯罐、醋酸貯罐、醋酸乙酯貯罐各2個，甲醇貯罐3個，甲醇泵區(qū)1個，乙醇泵區(qū)1個。常規(guī)設(shè)計應該是針對每個貯罐的進出口閥門都要安裝防爆攝像機進行監(jiān)控，泵區(qū)則要考慮面積的大小，配合使用不同數(shù)量和鏡頭類型的防爆監(jiān)控攝像機，這樣的作法成本很高，并且監(jiān)控人員的工作量也增大，需要同時注意多個攝像機。實際使用過程中發(fā)現(xiàn)，監(jiān)視靜止的畫面往往造成監(jiān)控人員的視覺疲勞，極易錯失發(fā)現(xiàn)問題的第一時機，人對設(shè)備的依賴程度越高，則發(fā)生失誤的情況越頻繁。監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)計應當考慮到這一點，并盡量通過合理的設(shè)計來避免上述情況的發(fā)生。借鑒石化系統(tǒng)的先進經(jīng)驗，建議取消安裝在每個進出口閥門方向的固定攝像機，在貯罐區(qū)域中央修建立桿，將攝像機安裝在立桿頂端，運用攝像機自帶的定制巡航功能，將需要監(jiān)視的多個觀察對象設(shè)置為攝像機定制巡航點，攝像機安裝位置如圖4所示。攝像機通過巡航，可以向監(jiān)視人員及時顯示觀察點情況，避免手工操作延誤時間。持續(xù)動態(tài)的畫面也能夠避免監(jiān)視人員的視覺疲勞，可靠地記錄觀測點的實時情況。因此，通過一臺云臺防爆攝像機的合理配置，可以完成4臺固定攝像機的工作，從成本上來說，也是相對合算的。防爆設(shè)備的安裝施工本身也應引起注意，許多施工單位、施工人員并不完全了解防爆設(shè)備使用的注意事項，抑或過分擴大防爆設(shè)備的使用范圍。在此闡述觀察到的一些現(xiàn)象，并提出糾正措施。（1）防爆箱中的電氣設(shè)備，如空氣開關(guān)、電源轉(zhuǎn)換器等應固定在絕緣材質(zhì)制作或者涂有絕緣涂料的底板上。但是很多防爆箱內(nèi)電氣設(shè)備直接放置在箱底或堆疊，這一方面不利于線路的整理，最關(guān)鍵的是一旦接線松脫，金屬材質(zhì)的防爆箱很可能引起電氣設(shè)備漏電、短路，所以防爆箱良好的接地至關(guān)重要。另一方面，設(shè)備隨意堆疊更容易導致電氣散熱不暢，過熱引起事故。（2）防爆設(shè)備必須起到隔絕電氣設(shè)備電火花的作用，穿線孔一定要采取隔絕外界環(huán)境的措施，如內(nèi)襯橡膠墊圈、外敷黏性油泥等。施工中經(jīng)常遇到的情況是：施工人員為圖穿線方便，將內(nèi)襯橡膠墊圈拆除不用；用于緊固進出線路的緊固螺母松動，沒有油泥封堵等。這些情況都屬于不合格施工，檢查時可拉動進出線，如有松動，必須進行整改，直至箱體各個進出口完全封閉為止。（3）防爆箱一般是不銹鋼材質(zhì)制作，不應使用碳鋼螺絲作為緊固件，碳鋼緊固件與不銹鋼接觸時間長久會導致不銹鋼銹蝕，影響防爆箱蓋板的密封性，從而使防爆箱形同虛設(shè)。（4）防爆區(qū)域內(nèi)的非用電器，如光纖接線盒等可以不使用防爆接線箱。通常情況下設(shè)計單位只要在防爆區(qū)域內(nèi)配置設(shè)備箱都首先想到使用防爆箱或隔爆箱，但是如果規(guī)劃細致，可以減少防爆箱的使用。比如在安徽華誼化工有限公司氣化裝置九樓監(jiān)控設(shè)備改造中，設(shè)計人員仔細考慮了設(shè)備的配置，將原先每個監(jiān)控攝像機配備一只前端防爆接線箱，更改為含電氣、電子設(shè)備的前端設(shè)備箱使用防爆產(chǎn)品，而光纖接線盒等則使用普通不銹鋼設(shè)備箱固定。畢竟防爆設(shè)備接線箱的價格較昂貴，并且笨重、占用空間大，不適用于大量放置設(shè)備，而對于不含電氣、電子設(shè)備的設(shè)備箱，配置普通不銹鋼箱體更加方便合算，也不會違反防爆區(qū)域的管理規(guī)章。由此可見，合理的設(shè)計規(guī)劃可以在不違反安全規(guī)定的條件下實現(xiàn)節(jié)約成本，且保持使用的效果。
2結(jié)語
關(guān)鍵詞： 電力企業(yè) 企業(yè)文化建設(shè) 建設(shè)舉措
一、企業(yè)文化的性質(zhì)
長期以來，對“文化”的理解見仁見智，有廣義與狹義的區(qū)別。《辭海》對“文化”的解釋是：“從廣義來說，指人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。從狹義來說，指社會的意識形態(tài)，以及與之相適應的制度和組織機構(gòu)。”①因為企業(yè)文化也是社會文化體系的一個有機組成部分，所以企業(yè)文化自然也有廣義與狹義的區(qū)別。但是我們認為，企業(yè)文化是一種微觀的文化現(xiàn)象，所以應該從狹義的角度理解，即“企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導者的長期倡導和全體員工的積極認同、實踐與創(chuàng)新所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準則、經(jīng)營特色、管理風格，以及傳統(tǒng)和習慣的總和”②。
企業(yè)文化的性質(zhì)，決定了企業(yè)文化的核心就是堅持以人為本，把企業(yè)員工放在企業(yè)管理的主體地位上，尊重他們、信任他們，鼓勵他們的創(chuàng)新意識，提高他們的創(chuàng)新水平。強調(diào)文化認同，反對強制管理。注重在汲取傳統(tǒng)文化精華和先進管理思想的基礎(chǔ)上，為企業(yè)建立明確的價值體系和正確的行為規(guī)范，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標和個人奮斗目標的有機結(jié)合。
二、電力企業(yè)文化建設(shè)的重要意義
企業(yè)文化學說作為一種新興的管理理論，自二十世紀八十年代產(chǎn)生以來，迅速傳遍世界各國。伴隨中國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)制度的不斷創(chuàng)新，企業(yè)文化學說在中國的影響越來越大，作用和效益日漸顯現(xiàn)，已經(jīng)成為人們研究企業(yè)運行機制、探索企業(yè)成功秘密、提高企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一種不可或缺的管理理論。
研究企業(yè)管理，探尋企業(yè)發(fā)展規(guī)律，不能僅著眼于制度的好壞和方法的優(yōu)劣，而要深入到制度與方法的背后考察其企業(yè)文化建設(shè)的情況。實踐證明，企業(yè)文化最終決定企業(yè)的生存狀態(tài)、規(guī)模與效益及企業(yè)的生命周期。
就電力企業(yè)來說，它雖然能創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟效益，但又絕不僅僅是一部純粹經(jīng)濟學意義上的獲得利潤的機器，它也是一個有思想、有情感、有追求的生命體。它有事業(yè)成功的歡樂，也有經(jīng)營失敗的痛苦；它有對物質(zhì)財富的追求，也有對人文與社會的關(guān)懷。電力企業(yè)不僅生產(chǎn)有形產(chǎn)品，而且生產(chǎn)無形產(chǎn)品；不僅創(chuàng)造物質(zhì)財富，而且創(chuàng)造精神文化財富。物質(zhì)決定精神，精神推動物質(zhì)，電力企業(yè)就是在二者的相互作用中不斷發(fā)展，走向繁榮的。因此，當企業(yè)的精神文化與創(chuàng)造物質(zhì)財富的經(jīng)營活動及發(fā)展目標相適應時，企業(yè)就呈現(xiàn)出蓬勃生機，就有發(fā)展后勁；當企業(yè)的精神文化長期滯后于創(chuàng)造物質(zhì)財富的經(jīng)營活動及發(fā)展要求時，企業(yè)就會止步不前，危機四伏。由此可以看出，在知識經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，企業(yè)文化力量已經(jīng)成為同資本力量一樣重要，甚至比資本力量更為重要的企業(yè)推動力。所以，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，就成為現(xiàn)代企業(yè)謀求提高核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的根本途徑。
三、電力企業(yè)文化建設(shè)的主要功能
電力企業(yè)文化是企業(yè)文化的一個行業(yè)分支，它既具有企業(yè)文化的一般功能，又具有電力企業(yè)文化的特殊功能，具體表現(xiàn)為：
1.奮發(fā)向上的激勵功能。
在我國，無論是以往的計劃經(jīng)濟時代，還是現(xiàn)在的社會主義市場經(jīng)濟時期，電力企業(yè)都是國家的壟斷企業(yè)。長期以來，在電力企業(yè)中形成了“皇帝的女兒不愁嫁”、“酒香不怕巷子深”等消極思想，直接影響企業(yè)員工的工作積極性和主動性。企業(yè)文化的核心理念是以人為本，強調(diào)尊重每一個人、相信每一個人，其管理的目的不是對企業(yè)員工進行約束和限制，恰恰相反，是要激發(fā)企業(yè)員工把蘊藏的聰明才智充分發(fā)揮出來，以主人翁的姿態(tài)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。因此，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的健康發(fā)展提供巨大的助推力。
2.推動發(fā)展的凝聚功能。
電力企業(yè)受其性質(zhì)和特點制約，極容易形成權(quán)力第一、利潤至上的價值觀。管理靠制度，工作靠紀律，導致企業(yè)缺乏凝聚力，員工缺乏責任感。優(yōu)秀的企業(yè)文化強調(diào)群體意識，我們認為，維系一個企業(yè)正常運行的有三根“紐帶”，即資本紐帶、權(quán)力紐帶和文化紐帶，在這三根“紐帶”中，文化紐帶是韌性最強、最能突出企業(yè)個性的紐帶，同時是維系企業(yè)內(nèi)部力量統(tǒng)一，維系企業(yè)與社會良好關(guān)系，保持企業(yè)持久繁榮的最重要精神力量。實踐證明，企業(yè)文化的這種紐帶作用，具有極強的凝聚力和感召力，能夠使每個員工產(chǎn)生濃厚的歸屬感、榮譽感和目標服從感。企業(yè)文化的這種凝聚功能，尤其在企業(yè)的危難之際和創(chuàng)業(yè)之時更顯示出巨大力量。
3.遵規(guī)守紀的約束功能。
企業(yè)文化的重要內(nèi)涵之一，就是該企業(yè)員工在工作中所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準則，它雖然不是像制度和紀律那樣的硬性要求，但它以潛移默化的方式，影響員工的思想道德、日常行為及工作態(tài)度，具有無形的約束力和影響力。某種違背企業(yè)文化的言行一旦出現(xiàn)，就自然會受到群體輿論和情感壓力的無形約束，同時使員工產(chǎn)生自控意識，達到內(nèi)在的自我約束。
4.達成共識的導向功能。
一個企業(yè)要獲得成功，不僅需要有科學的經(jīng)營理念和正確的價值觀念，更重要的是需要在生產(chǎn)實踐中，把企業(yè)領(lǐng)導者和廣大員工的行為引導到這一經(jīng)營理念和價值觀念上。企業(yè)文化的形成使得企業(yè)員工有了共同的價值觀念。企業(yè)文化的這種導向功能，使得企業(yè)員工能夠經(jīng)常自覺地對照企業(yè)價值觀檢查自己的一言一行，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，力求使自己的行為符合企業(yè)目標的要求。對那些未能按照企業(yè)經(jīng)營理念和價值觀行事的人來講，企業(yè)文化的這種導向功能就帶有某種“強制”性質(zhì)，企業(yè)的目標、規(guī)章制度、傳統(tǒng)、風氣等迫使他們按照企業(yè)整體價值取向行事。
四、如何加強電力企業(yè)文化建設(shè)
1.加強領(lǐng)導，提高認識。
企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系到電力企業(yè)的生存和發(fā)展，是一項復雜的系統(tǒng)工程和艱巨的戰(zhàn)略任務，不可能通過簡單地制定幾項管理制度、組織幾次文體活動、舉辦幾次培訓班就能建設(shè)好企業(yè)文化。因此，電力企業(yè)必須加強領(lǐng)導，充分認識搞好企業(yè)文化建設(shè)對電力企業(yè)的發(fā)展所具有的重要而深遠的意義。要精心組織，科學謀劃，集思廣益，持之以恒，使企業(yè)文化真正發(fā)揮出其應有的作用。
2.更新觀念，以人為本。
以人為本，是企業(yè)文化的核心，直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。因此，在建設(shè)電力企業(yè)文化時，必須更新觀念，把尊重人、理解人、信任人、關(guān)心人，作為優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點，始終高度關(guān)注員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的地位和作用，努力營造有利于企業(yè)發(fā)展的文化環(huán)境，最大限度地發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性，推動企業(yè)健康發(fā)展。
3.不斷學習，提高素質(zhì)。
在科學技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，電力企業(yè)也面臨諸多挑戰(zhàn)。在這種新的形勢下，電力企業(yè)必須把建設(shè)“以人為本”的優(yōu)秀企業(yè)文化同建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍緊密結(jié)合起來，通過開展創(chuàng)建學習型企業(yè)及學習型班組、培養(yǎng)學習型員工等措施，激發(fā)廣大員工的學習熱情，培養(yǎng)他們終生學習的理念，全面提高他們的科學素養(yǎng)和職業(yè)能力，從而提高電力企業(yè)的競爭力。
4.繼承傳統(tǒng)，改革創(chuàng)新。
電力企業(yè)文化也是社會文化的重要組成部分，因此，要搞好電力企業(yè)文化建設(shè)，就必須不斷吸取中國優(yōu)秀文化的精髓，繼承傳統(tǒng)，兼容并蓄。同時要與時俱進，改革創(chuàng)新。這樣，才能建設(shè)好具有中國特色的優(yōu)秀企業(yè)文化。
注釋：
①辭海[M].上海辭書出版社，1980，1533.
②王成榮.企業(yè)文化學教程[M].北京：中國人民大學出版社，2006，24.
參考文獻：
[1]左冬梅.淺談電力企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對策[J].財會研究，2010，4.
1.1電氣自動化與繼電保護裝置
通常來看，繼電保護裝置的功能主要是關(guān)于繼電保護，也就是說，電氣系統(tǒng)一旦有故障或者是短路、過載等情況發(fā)生，那么該裝置就會立刻有警報信號發(fā)出，繼而連接裝置就會被迅速切斷，這樣繼電保護的作用就能實現(xiàn)了。很多人都知道，傳統(tǒng)的繼電保護裝置的靈活性不足，很容易發(fā)生一些故障，諸如誤動和拒動等。所以在有效地運用了電氣自動化技術(shù)之后，繼電的自動化保護便由此實現(xiàn)了。而且對電氣系統(tǒng)進行實時地監(jiān)測，就能有效地控制設(shè)備的運行參數(shù)。與此同時，有效地融合運用該技術(shù)之后，就能借助遠程監(jiān)控的方式來維持電力和檢測故障，促使裝置維持較長的工作時間，對于運行設(shè)備可能發(fā)生的異常、故障等都能及時檢測出來。與此同時，有效運用該技術(shù)，還可以實現(xiàn)一定程度的實時監(jiān)測，這里針對的是相應的線路或電氣設(shè)備，但只是在電氣系統(tǒng)中某些范圍內(nèi)，這樣就能即刻將一系列解救反應發(fā)出來。
1.2電氣自動化與電網(wǎng)調(diào)度
在具體的工作實踐中，要想實現(xiàn)自動化的電網(wǎng)調(diào)度，就一定要先有機地結(jié)合各設(shè)備，諸如對大屏幕、服務器等的調(diào)度。電網(wǎng)調(diào)度技術(shù)是以電氣系統(tǒng)區(qū)域網(wǎng)為基礎(chǔ)的，要很好地結(jié)合起發(fā)電廠、變電站和調(diào)度中心三方面，從而在電網(wǎng)調(diào)度中有效地應用電氣自動化技術(shù)。所以說，實現(xiàn)電網(wǎng)調(diào)度自動化技術(shù)存在很多的益處，不但對實時監(jiān)控電氣系統(tǒng)運行過程中的狀態(tài)有利，使得電氣系統(tǒng)的運行能夠確保安全穩(wěn)定。此外，還能基于相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理，全面地分析數(shù)據(jù)，以便對系統(tǒng)的具體工作實踐進行全面地了解，這就有助于電力系統(tǒng)更加的安全、可靠，促使其得到全面提升。另外，因為能夠與持續(xù)發(fā)展變化中的現(xiàn)代化運營需求相適應。
1.3電氣自動化與發(fā)電廠的分散測控系統(tǒng)
在發(fā)電廠中分散測控系統(tǒng)中，可有效地融合應用電氣自動化技術(shù)。這里采用的結(jié)構(gòu)主要是分層分布式，并且將很多分單元涵蓋在內(nèi)，具體涉及到過程控制、太網(wǎng)等。就當中的過程控制單元而言，其往往是直接應用于生產(chǎn)過程中，通過這樣的方式來實時的監(jiān)控系統(tǒng)中的一些設(shè)備的運行狀況。終將有助于更加有效地控制生產(chǎn)的全過程。其中工作站能夠?qū)⑷斯せ蛘呤怯嬎銠C借口提供給工作人員。例如在工作站中，運行員就能夠?qū)σ恍┬畔⒑兔钸M行接收，這里主要針對的是過程控制單元；工程師進行的主要是維護系統(tǒng)的工作，另外還包括相關(guān)的系統(tǒng)設(shè)置。兩方面的相互配合和彼此融合，將有助于吧工作站的功能充分發(fā)揮出來，得到最大程度的實現(xiàn)。
2.電氣自動化的發(fā)展趨勢
分析如今的社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢，我們可以看出對經(jīng)濟發(fā)展起到重要促進作用的重要手段之一就是發(fā)展科技并促使其得到廣泛而有效的應用。而我們高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景十分廣闊，究其原因，有效地應用電氣自動化技術(shù)發(fā)揮了很大程度的作用。隨著社會各行業(yè)不斷發(fā)展和應用電氣自動化技術(shù)，其自身的發(fā)展是非常迅速而明顯的。電氣工程要想實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，更是需要在其中有效地融合應用電氣自動化技術(shù)。目前，很多不同的行業(yè)融合應用電氣自動化技術(shù)，盡管還有許多不足和問題存在，有待于進一步地改進和完善。不過，我們要堅信電氣自動化這一朝陽產(chǎn)業(yè)必然具有深遠的發(fā)展前景。其在今后的發(fā)展歷程中，必將更加廣泛地應用于電氣工程中，并且實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
3.結(jié)束語
通常情況下，電力計量可以分成低壓計量與高壓計量，也有利用互感器接表進行計量及直接接表計量技術(shù)。現(xiàn)階段，我國供電企業(yè)常用的計量技術(shù)有兩種：第一種是利用微處理器和模數(shù)轉(zhuǎn)換進行的實時處理計量技術(shù)，這種微處理器和模數(shù)轉(zhuǎn)換技術(shù)所使用的電能表功能非常靈活，是當代電力計量與多功能電表的重要技術(shù)，其最大的優(yōu)點是計量內(nèi)存容量非常大、計量信息處理的速度快，能夠獲得很多有用的電能參數(shù)，它常用于計量精度較高的關(guān)口電量。然而，這種方法也存有一些缺點，因為電力市場發(fā)展及企業(yè)研發(fā)能力存在差異性，該計量技術(shù)對處理無功電能、諧波分量等方面有一定影響，我國還沒有形成一個統(tǒng)一標準；第二種是運用通用型的計量芯片來計量電力的技術(shù)。現(xiàn)階段，很多供電企業(yè)都經(jīng)常利用通用型的電力計量芯片技術(shù)，該技術(shù)對于有功電能統(tǒng)計具有運行穩(wěn)定、技術(shù)成熟和容易開發(fā)的優(yōu)勢。所以，它在中低端的電能計量設(shè)備中得到了非常廣泛的應用。因為器件本身功能具有一定限制性，利用通用型芯片技術(shù)制作的電能表在計量無功電能與諧波電能方面比較困難。
二、電力計量標準化管理
電力計量要實現(xiàn)標準化管理，必須構(gòu)建有針對性的電力計量標準化體系，這種標準化體系可以分成三個方面，即：管理標準化、技術(shù)標準化、服務與人員標準化。
1.管理標準化
管理標準化是站在供電企業(yè)的管理角度對電力計量實行標準化的管理。管理標準化具體含有幾點工作：第一是將法律作為依據(jù)，一切工作依據(jù)法律展開，加大法制工作的宣傳力度，真正貫徹《電力法》、《計量法》法律法規(guī)，把這些法律法規(guī)當成是供電企業(yè)電力計量工作的行為準則，真正做到依據(jù)法律管理電能；第二是必須建立必要的規(guī)章制度，具體有計量管理技術(shù)相關(guān)規(guī)范、計量標準定期檢查制度、計量標準技術(shù)管理制度、計量工作現(xiàn)場管理制度等，要對電能計量工作的所有環(huán)節(jié)都制定標準，保證計量設(shè)備儀器可靠準確；第三是電力計量工作要受到領(lǐng)導的高度重視，組織管理方面需要構(gòu)建行政管理人員直接進行管理的形式，將電力計量方面的管理工作置于重要位置；第四是定期強制性的檢驗電能計量儀器儀表，加強計量儀表的檢定工作，無論設(shè)備儀器是否正在運行，都要依據(jù)相關(guān)檢查流程規(guī)范強制進行檢定，對經(jīng)過現(xiàn)場校驗發(fā)現(xiàn)不合格的計量儀表儀器，必須送到指定的計量站對其進行全指標試驗，一旦發(fā)現(xiàn)不合格強制要求用戶換新，與此同時，要給所有計量表都建立一個專門的檔案，統(tǒng)一歸檔管理，從而減少用戶由于計量數(shù)據(jù)不準確受到的損失；第五是還要注意各部門相互配合，協(xié)同工作，重視各個崗位、各個部門之間的制約、配合，計量儀器和計量設(shè)備的選購、配置、維護及檢查檢測所有環(huán)節(jié)都進行閉環(huán)動態(tài)化的管理，將每項工作都落實到具體責任人，并制定獎罰分明制度；第六是制定檔案管理方面制度，建立計量檔案，派專人負責檔案管理工作，提高電力計量管理工作中圖紙、記錄、證書及資料的管理水平，并建立對應臺賬實行動態(tài)管理，及時更新數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)，確保資料準確，從而利于整體分析電力方面各種數(shù)據(jù)信息，確保儀器可靠性和準確性，給正常的電能收費工作提供依據(jù)。
2.技術(shù)標準化
要使電力計量實現(xiàn)標準化的管理，必須要保證技術(shù)方面具有強大的支持，也就是在技術(shù)管理方面形成制度體系與制度方法，進而滿足各標準要求。首先，要加強計量儀器選型方面的整體分析，提升計量工作準確性。儀器選型分析主要是在已選定儀器設(shè)備的情況下，分析其定位、接線及選型，最大限度的提高計量精度。具體就是要正確接線，接線方式和計量方式要根據(jù)電力系統(tǒng)不同情況進行，要注意將計量誤差降至最低，合理定位主要是合理制定計量點位置，如果計量位置遠離現(xiàn)場，就會增加二次負載與二次回路的損耗，進而會降低計量精度。合理選型就是科學制定電流互感器變比；其次，要提升計量儀表儀器的精度，使計量管理達到規(guī)范化和標準化。提升儀器儀表精度最主要的是提高電能表精度，在硬件方面提高和改善計量工作標準化管理。技術(shù)方面必須進行改造，有順序的淘汰技術(shù)較落后的產(chǎn)品，拒絕國家已淘汰或禁止使用的電能表，加大力度改造計量技術(shù)，實現(xiàn)遠程抄寫電表和計量數(shù)字化，不斷提升計量工作自動化水平。加大計量工作的檢驗力度，計量工作必須嚴格按照計量監(jiān)督標準進行，充分發(fā)揮技術(shù)方面的優(yōu)勢，不斷提升計量精度，可以依據(jù)符合類別選擇精確度級別，投入使用前做好調(diào)校工作，使計量儀器誤差滿足規(guī)范要求。
3.服務與人員標準化
服務與人員標準化是指供電企業(yè)在服務方面和人事管理方面要進行規(guī)范，從而提升計量管理標準化程度，這方面標準化管理工作主要含有如下幾方面：第一，要加強技術(shù)培訓與技術(shù)交流工作，提升計量工作人員技術(shù)素質(zhì)，計量標準化管理的實施和運用與計量人員具有緊密聯(lián)系，計量人員具有較高綜合素質(zhì)與技術(shù)素質(zhì)對標準化管理的實施具有促進作用。所以，要提升計量工作人員業(yè)務能力與技術(shù)素質(zhì)，使他們推動管理標準化向前發(fā)展；第二要加強計量隊伍建設(shè)工作，保證計量隊伍的綜合能力水平，可以從人力資源和智力兩方面為整個計量工作的開展提供有效的基礎(chǔ)保障；第三要重視服務標準的具體實施，加大標準實施力度，推進服務標準化。具體要明確制定各項服務制度、營業(yè)室服務、維修服務、業(yè)務流程、收費標準等方面的服務標準；第四是注意對電力用戶開展計量咨詢服務，向人們宣傳電能計量方面的有關(guān)知識，讓廣大用戶了解計量工作的重要性及程序性。
三、結(jié)束語
電廠電氣自動化系統(tǒng)不同于熱工操作系統(tǒng)，在操作頻率上較低，但是系統(tǒng)的保護性能可靠性較高，在結(jié)構(gòu)上簡單易連鎖，只要兩臺相關(guān)的電氣控制系統(tǒng)就能保證其控制的自動性，所以，電廠電氣的自動化系統(tǒng)需要及時的構(gòu)建合理的聯(lián)網(wǎng)方式和操作系統(tǒng)來提高其可靠性，也只有這樣才能使電廠電氣的自動化系統(tǒng)能夠安全的運行下去。電廠電氣的自動化系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)組成是分層分布式系統(tǒng)，主要包括通信控制層和站控層以及間隔層。首先，第一部分是通信的控制層，需要使用不同的通信方式實現(xiàn)不同裝置之間的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作。也可以說網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及通信技術(shù)的快速發(fā)展作為電廠電氣自動化系統(tǒng)發(fā)展強有力的支持，同時也為電廠電氣的自動化系統(tǒng)在功能和結(jié)構(gòu)上的進一步發(fā)展提供了更為廣闊的發(fā)展平臺，比如通過以太網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)數(shù)據(jù)與工作裝置之間的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作，還可以通過現(xiàn)場的總線以及其他的一些主要設(shè)備來實現(xiàn)對于主控單元以及間隔層的通信工作，進而實現(xiàn)現(xiàn)代智能且有效的管理模式。電廠電氣的自動化系統(tǒng)在逐步的向現(xiàn)代與智能控制的方面發(fā)展，其中主要的表現(xiàn)有兩個方面，即間隔層和站控層。其次，在站控層方面，它是電廠電氣的自動化系統(tǒng)的主控裝置，不斷的收集并有效處理相關(guān)的數(shù)據(jù)對于整個的控制系統(tǒng)進行監(jiān)視和有效控制的作用，所以監(jiān)督和控制系統(tǒng)也在逐步的向自動化管理水平提高其全面高效運行的水平。最后，在間隔層方面，存在智能設(shè)備和相關(guān)的保護裝置，這些裝置主要需要通過現(xiàn)場的總線以及其接口進行通信工作，這一趨勢主要向著系統(tǒng)的綜合化以及網(wǎng)絡(luò)化的方向快速發(fā)展。所以，需要根據(jù)間隔層對設(shè)備不同程度的特殊要求，另外還可以采用以太網(wǎng)來實現(xiàn)通信。
2電氣自動化系統(tǒng)控制方案的設(shè)計意義
電廠電氣的自動化系統(tǒng)與傳統(tǒng)的電廠自動化系統(tǒng)相比較，電廠電氣的自動化系統(tǒng)能夠自動的與電波的脈沖信號連接起來，進而能夠發(fā)送出電力報表信號，這也就能實現(xiàn)廠用系統(tǒng)的智能功能，同時也能夠顯示出發(fā)電機運行的狀態(tài)是否正常，進而能夠更加精準的進行定值管理以及在線審核功能。除此之外，能夠?qū)收系某霈F(xiàn)進行及時的診斷和維修工作，有效提升電氣系統(tǒng)的實用性以及有效性。電氣自動化系統(tǒng)控制方案最重要的設(shè)計意義就在于，將各個獨立運行的電氣裝置通過連線或者是以太網(wǎng)來連接成一個整體的系統(tǒng)，進而減少傳統(tǒng)連接方式的缺點，而造成的高成本，這對與企業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展也有著非常關(guān)鍵的作用。電廠電氣的自動化系統(tǒng)可以通過以太網(wǎng)這一通信科技技術(shù)來減少員工的勞動量或者是降低整個的運行成本并且提高其經(jīng)濟的效益，電氣自動化系統(tǒng)控制方案的設(shè)計能夠為電廠的技術(shù)帶來了進一步的提高。
3電氣自動化系統(tǒng)的監(jiān)控方案
傳統(tǒng)的電廠電氣監(jiān)控系統(tǒng)主要能夠?qū)崿F(xiàn)對于電氣部分信息的采集以及遠程控制功能的實現(xiàn)。但是總體來講，其信息量還是比較小的，而且信息的類型也比較單一。但是電氣自動化系統(tǒng)的監(jiān)控方案主要側(cè)重在電氣系統(tǒng)的監(jiān)控方面以及自動化監(jiān)控技術(shù)的有效運用。電氣自動化系統(tǒng)監(jiān)控的模式分為兩種，其一是，優(yōu)于傳統(tǒng)的監(jiān)控方案集中模式，有效集中而且非常易于管理但是可靠性很弱。其二是，對于不同的分層結(jié)構(gòu)繼續(xù)進行管理以及數(shù)據(jù)的交換。進行裝置間的數(shù)據(jù)交換主要通過站控層的轉(zhuǎn)發(fā)以及工作站來實現(xiàn)，有一些非常重要的信息要通過有效的方式連接。還有一些非常重要的信息需要通過主控單元以及雙向數(shù)據(jù)進行交換，另外一些不重要的信息要通過站控層的轉(zhuǎn)發(fā)或者是相關(guān)的工作站來實現(xiàn)交換。電氣自動化系統(tǒng)的監(jiān)控方案有很高的實時性以及可靠性。在電廠自動化技術(shù)以及監(jiān)控方案的應用中有許多需要注意的問題，如監(jiān)控系統(tǒng)主站設(shè)備，整個系統(tǒng)的裝置分組以及主控單元的保護等等。
4結(jié)束語
（一）企業(yè)文化能夠使團隊更加具有凝聚力，更好的促進企業(yè)的發(fā)展
一流的技術(shù)人才、管理人才的培養(yǎng)及發(fā)揮作用，必須要有良好的企業(yè)環(huán)境，也就是良好的企業(yè)文化，在該環(huán)境中，員工的工作潛力、創(chuàng)造性才華以及責任意識都將得到充分的發(fā)揮。在企業(yè)的建設(shè)中，最核心的就是建立意志統(tǒng)一、行動一致、具有活力的團隊。而這些品質(zhì)的培養(yǎng)又得益于優(yōu)良的企業(yè)文化的構(gòu)建，在良好的企業(yè)文化中，有利于人才隊伍的培養(yǎng)、人文環(huán)境的建設(shè)、企業(yè)凈勝的形成，也有助于企業(yè)員工將自己的利益和企業(yè)的核心利益聯(lián)系在一起，使企業(yè)更具凝聚力。
（二）好的企業(yè)文化是企業(yè)品牌的靈魂
縱觀整個經(jīng)濟市場，有一個明顯的特點，即具有卓越品牌的大企業(yè)，都具有鮮明獨特的、深為員工信奉的、深為廣大消費者及社會認同的企業(yè)文化。在現(xiàn)代高速經(jīng)濟發(fā)展中，消費者選擇產(chǎn)品，就是認可某個知名的品牌，更是對其企業(yè)文化的選擇及認同。企業(yè)的競爭力源自于源源不斷的創(chuàng)造力，而創(chuàng)造力又來自于深厚的企業(yè)文化，創(chuàng)造力的培養(yǎng)及創(chuàng)造能力的形成無不得益于企業(yè)文化的熏陶。許多知名的文化品牌如：蘋果、三星、索尼及同仁堂，已經(jīng)成為宣傳企業(yè)價值的品牌宣言，也成為企業(yè)向社會保證質(zhì)量安全的宣言，成為企業(yè)長久的文化信仰。所以，從這個層面上講，企業(yè)文化相當于企業(yè)的標簽，為企業(yè)贏得了客戶，贏得了競爭。
二、電力企業(yè)文化建設(shè)的具體途徑
（一）培育企業(yè)精神，增強企業(yè)的核心競爭力
在市場競爭日益激烈的今天，電力企業(yè)必須建立以市場為導向的企業(yè)文化，為企業(yè)樹立優(yōu)良的文化作風，以提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。此外，要堅持提煉企業(yè)精神、凝集人心、匯聚力量，以提高服務用電客戶能力，堅持以經(jīng)濟效益為重、社會效益為先的原則。要注重員工職業(yè)道德的建設(shè)，加強行業(yè)作風建設(shè)。另外，還要樹立市場經(jīng)濟的新理念，將解放思想、轉(zhuǎn)變觀念同樣作為企業(yè)文化的建設(shè)重點。所以電力企業(yè)在體制改革中，應當注重培養(yǎng)先進的企業(yè)精神如“努力超越，追求卓越”，“萬家燈火、南網(wǎng)情深”等理念，以激發(fā)員工的干勁及建設(shè)國際先進電力的激情。
（二）推進電力特色文化建設(shè)，增強服務社會能力
電力企業(yè)在人們?nèi)粘Ｉ钪衅鹬匾淖饔茫娏ζ髽I(yè)要保證供電安全，確保電力可靠供應，注重服務質(zhì)量，擔負起國家賦予的職責和使命。具體來講，要注重在安全管理、電力服務、廉潔內(nèi)控、執(zhí)行責任、員工關(guān)愛等方面加強文化建設(shè)。安全管理主要是培育“風險管控、自主管理、團隊互助”的文化理念，電力服務主要是培育“辛苦我一人點亮萬家燈火”的精神，廉潔內(nèi)控主要是培育“干凈干事清白做人”的廉潔文化，執(zhí)行責任主要是打造高效執(zhí)行的員工隊伍，員工關(guān)愛主要是實施人文關(guān)懷建設(shè)員工溫馨之家。要提高符合電力企業(yè)特色的企業(yè)文化深度、厚度，增強企業(yè)文化的滲透力、凝聚力、影響力、引領(lǐng)力。
（三）提升服務品質(zhì)
企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合體現(xiàn)。所以電力企業(yè)要樹立央企新形象，建設(shè)電力優(yōu)秀品牌，通過多種渠道宣傳企業(yè)文化，提升電力企業(yè)的品牌形象和社會形象。同時，制訂完整的發(fā)展戰(zhàn)略、實施途徑、團隊建設(shè)，以提高電力企業(yè)的正常運營質(zhì)量，提升服務質(zhì)量，以贏得廣大客戶的支持和信賴。
三、結(jié)語
