發(fā)布時間：2023-06-22 09:32:16
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的會計就業(yè)趨勢分析樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關鍵詞：GIS；畢業(yè)生；就業(yè)去向
本文旨在對河南財經(jīng)政法大學GIS專業(yè)歷屆畢業(yè)生去向總體狀況和變動趨勢分析的基礎上，了解和發(fā)現(xiàn)我校開設GIS專業(yè)以來畢業(yè)生就業(yè)狀況的規(guī)律，作為人才培養(yǎng)方案優(yōu)化和教學改革的重要依據(jù)，為學校GIS專業(yè)今后辦學方向，課程設置，學科建設以及大一新生的學習提供參考，希望可以對我校GIS專業(yè)未來的發(fā)展做出一份力所能及的貢獻。
一、我校GIS專業(yè)歷屆畢業(yè)生去向分布結構分析
（一）我校GIS專業(yè)歷屆畢業(yè)生去向基本現(xiàn)狀
統(tǒng)計數(shù)字表明，GIS專業(yè)畢業(yè)生的主要去向為就業(yè)、讀研和出國3大類（詳見表2-1）。
從表2-1可以看出，我校 GIS專業(yè)大部分畢業(yè)生選擇了就業(yè)，其次是讀研。這是因為GIS專業(yè)所學知識專業(yè)性更強，更易就業(yè)；在讀研的畢業(yè)生中，考取自然地理、人文地理、地圖學與地理信息系統(tǒng)方向的畢業(yè)生占絕大多數(shù)，也有一小部分畢業(yè)生由于修讀了金融學、會計學而選擇考取金融學、會計學方向研究生。
（二）我校GIS專業(yè)歷屆畢業(yè)生就業(yè)去向總體分析
從就業(yè)地域看
從畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域看，本文通過分析獲取的數(shù)據(jù)將其分為河南省，北、上、廣、深和其他三大類（詳見表2-2）。
從表2-2可以明顯看出，絕大多數(shù)畢業(yè)生選擇在省內就業(yè)，充分說明了我校GIS專業(yè)學生更大程度上愿意留在中原大地上，為中原經(jīng)濟建設和家鄉(xiāng)建設，貢獻知識和力量的決心。其次為北、上、廣、深，一是一線大城市經(jīng)濟發(fā)達，本來就擁有更多的就業(yè)機會；二是一線大城市地理信息產(chǎn)業(yè)較發(fā)達，市場需求更大，平臺更高，畢業(yè)生更愿前往發(fā)展。同時，也有極少數(shù)畢業(yè)生選擇前往除省內，北、上、廣、深以外的其他地區(qū)打拼。
從就業(yè)單位性質看
從畢業(yè)生就業(yè)單位性質來看，通過對獲取的數(shù)據(jù)進行分析，本文將其分為公司企業(yè)，黨政機關，金融業(yè)和學校、科研院所四大類（詳見表2-3）。
從表2-3可以明顯看出，就業(yè)的畢業(yè)生中，到公司企業(yè)就業(yè)的人占絕大多數(shù)，到黨政機關工作的畢業(yè)生占比位居次席。同時，也有一小部分畢業(yè)生在大學期間輔修了金融學或會計學而從事金融業(yè)，當然也有個別畢業(yè)生選擇了在學校、科研院所的穩(wěn)定工作。
從性別差異看
性別也是影響畢業(yè)生去向分布的因素之一。總體來看，在考上研究生的畢業(yè)生中，女生人數(shù)明顯高于男生。主要原因可能在于，GIS專業(yè)作為理科專業(yè)對女生來說學習和就業(yè)的壓力都很大，就業(yè)相對困難，多數(shù)同學希望通過考研來緩解就業(yè)壓力；另一方面，女生的學習成績整體好于男生，在考研方面具有優(yōu)勢。從考上研究生的畢業(yè)生報考的專業(yè)來看，考人文地理學、自然地理學、區(qū)域經(jīng)濟學方向的學生占絕大多數(shù)，只有極少數(shù)同學考了地圖學與地理信息系統(tǒng)方向。產(chǎn)生這個現(xiàn)象的可能有兩個原因：一是GIS方向研究生相對人文地理學、自然地理學方向難考；二是在考上研究生的畢業(yè)生中，女生占了絕大多數(shù)，而女生學地圖學與地理信息系統(tǒng)方向較男生更吃力。
二、結論與思考建議
（一）主要結論
通過以上分析，可得出如下結論：
1> 我校GIS專業(yè)畢業(yè)生的主要去向占比從大到小依次為就業(yè)、讀研和出國。
2> 絕大多數(shù)畢業(yè)生選擇在省內就業(yè)，其次為北、上、廣、深等一線發(fā)達城市。
3> 就業(yè)的畢業(yè)生中，到公司企業(yè)就業(yè)的人占絕大多數(shù)，也有較少部分到黨政機關、金融業(yè)、學校、科研院所工作，在讀研的畢業(yè)生中，女生人數(shù)明顯高于男生。
4>從讀研的畢業(yè)生報考專業(yè)來看，除一小部分畢業(yè)生由于修讀了金融學、會計學而選擇考取金融學、會計學方向外，絕大多數(shù)報考了人文地理學、自然地理學方向，報考地圖學與地理信息系統(tǒng)方向的同學很少。
（二）思考建議
總體看來， 我校GIS專業(yè)的辦學方向是正確的，值得肯定的。但是也有需要加強的地方，為了使辦學更上一層樓，本文提出 3 點建議作為參考。
1> 做好畢業(yè)生就業(yè)質量反饋
畢業(yè)生的成才不僅需要扎實的專業(yè)理論知識，還需要其他許多與滿足社會需求的職業(yè)素質， 比如， 解決實際問題的能力、自我表達能力、人際溝通能力、心理承受能力、自立能力等。從某種意義上說， 就業(yè)過程就是畢業(yè)生接受市場檢驗和反饋的一個漫長過程。畢業(yè)生就業(yè)， 對學校來說并不是結束， 而是一個新的開始。學校應定期做好畢業(yè)生質量反饋工作， 及時了解用人單位對畢業(yè)生的評價，科學合理地調整培養(yǎng)目標、教學內容和教學手段， 提高教學質量，同時也使在校生的就業(yè)輔導具有了針對性。
2> 改革完善課程設置
通過對我校GIS專業(yè)個別已就業(yè)畢業(yè)生訪談，聽取他們的感受和建議，筆者認為GIS專業(yè)作為地理學與計算機的交叉學科，應該加強計算機語言和數(shù)據(jù)庫的教學工作，使學生能夠扎實的運用計算機知識處理分析與空間位置有關的問題，提升學生的動手能力。當然，學生也要也要注重自然地理學、人文地理學、地質學等基礎地理學科的學習，但有些實踐性較弱、對動手能力要求較低，須死記硬背的課程可作為選修課開設。（作者單位：河南財經(jīng)政法大學）
參考文獻：
[1] 解廷民，王彤，王琦.北京地區(qū)法學類大學生就業(yè)調研報告[J].2012.
[關鍵詞]高校；財務分析；誤區(qū)；對策
高校財務分析是對高校一時期內的財務狀況及財務成果進行系統(tǒng)剖析、比較和評價后得到的對高校經(jīng)濟活動和事業(yè)發(fā)展狀況的規(guī)律性認識。它是高校財務管理的重要組成部分，在高校財務管理工作中具有非常重要的地位，特別是近幾年來，隨著高等教育作為產(chǎn)業(yè)推向市場，面對市場經(jīng)濟高風險的機遇與挑戰(zhàn)，高校的財務工作正逐步從核算型向分析型、管理型轉變，它要求會計工作要提供準確的、高質量的會計信息，以便高校決策者做出正確的決策，抓住機遇，避開風險，實現(xiàn)高校事業(yè)的可持續(xù)順利發(fā)展。而目前我國高校財務分析工作中存在的幾大誤區(qū)，使會計信息質量的真實性與價值性大打折扣，要解決這個問題，筆者認為就必須認清這幾大誤區(qū)并制定切實可行的對策。
一、現(xiàn)行高校財務分析工作中存在的幾大誤區(qū)
1.重視“量”上分析，忽視“質”上分析。主要表現(xiàn)在：（1）我國高校的財務分析長期以來一直僅僅以會計報表所提供的數(shù)據(jù)進行分析，由于財務報表是會計的產(chǎn)物，會計有特定的假設前提，并要執(zhí)行統(tǒng)一的規(guī)范，我們只能在規(guī)定意義上使用報表數(shù)據(jù)，不能認為報表揭示了高校的全部實際情況，因此，高校財務分析原始資料的取得，不能僅靠會計報表所反映的信息進行“量”上的分析，還要根據(jù)實際情況進行實際取證分析。（2）我國高校的財務分析一直停留在今年收入多少，收入預算完成多少，支出多少，支出經(jīng)費組成中各部分所占的比重是多少等總體“量”上的財務分析，而對影響學校收入變化的主要影響因素（包括內部因素與外部因素）、支出結構是否合理、配置是否科學等“質”上進行的財務分析很少。
2.重視“內部”分析，忽視“外部”分析。主要表現(xiàn)在：（1）重視高校內部財務指標、財務行為和財務管理狀況等內部影響因素分析，忽視外部同行業(yè)競爭形勢、金融政策、市場狀況、國家財經(jīng)法規(guī)及財務管理體制等的外部因素分析。（2）目前，許多高校的財務分析只是運用內部的會計報表、預算方案及相關資料對本高校內的收支基本情況、預算執(zhí)行情況等進行分析，而很少與同行業(yè)其他高校的相關指標進行比較分析，從而不便于了解自己在同類高校中所處的位置。
3.重視事后分析，忽視事前分析。長期以來，高校的財務分析工作一直比較薄弱，即使分析也著重于會計報表（主要是年終決算）作事后的分析，這種分析只能總結過去，探測未來，對已經(jīng)發(fā)生的問題即使發(fā)現(xiàn)也只能后悔。隨著教育體制改革的逐漸深化，高校所面臨的競爭和風險日益加劇，傳統(tǒng)的事后分析已經(jīng)不能滿足高校發(fā)展的需要，它要求高校的財務分析能為高校的生存發(fā)展預先提供高質量的指標信息，才能使高校在競爭中立于不敗之地，在市場上求得生存。因此，事前的諸如生均收入與生均成本，招生率與就業(yè)率等許多潛在指標信息的預測已成為必然。
4.重視確定性影響因素分析，忽視風險性影響因素分析。高校的日常財務分析通常是對資金的收入、支出及預算執(zhí)行情況等具有確定性性質的因素進行分析，而對高校籌資能力、償債能力等具有不確定性質的風險因素則很少進行分析。在市場經(jīng)濟體制下，風險與收益同在，高等學校在這種大市場環(huán)境中當然也不例外，特別近幾年，高校大規(guī)模的擴招辦學及基建投資，負債數(shù)額巨增，使高校具備了財務風險產(chǎn)生的客觀條件，因此，高校不應僅停留在一些確定性因素分析上，而應加強財務風險分析，強化宏觀財務管理，防止重大決策失誤，促進高校穩(wěn)定健康向前發(fā)展。
5.重視現(xiàn)象分析，忽視實質分析。目前許多高校的財務分析只停留在月、季、年報表上的分析，只停留在預算完成程度和預算效果的考核方面，而對一些實質性問題，如財產(chǎn)物資管理、資金管理及費用開支范圍標準等實質方面的分析卻流于形式，這樣就難以找出資金流失漏洞，難以及時發(fā)現(xiàn)財務活動中的違法亂紀現(xiàn)象和問題。
6.重視舊體制分析模式，忽視新體制分析模式。主要表現(xiàn)在：（1）分析手段上：目前不少高校的財務分析工作仍然要靠繁瑣的手工抄、寫、算來完成財務分析工作，這種“手工作坊”式的分析手段遠遠滯后于高校現(xiàn)代化、信息化對財務工作的要求，因此，高校的財務分析應采用現(xiàn)代化的財務信息處理設備與軟件，以高質量地完成高校的財務分析工作。（2）分析規(guī)范上：許多高校仍然停留在記帳、算帳、報帳上，對財務分析工作愿意做時就做，最多也就是年終一次財務工作總結報告，沒有形成一套完整的財務分析制度與流程，面對新形勢對財務工作的要求，要改變這種狀況，就必須制定一套完整的財務分析規(guī)章體系，分工明確，責任到人，定時定期規(guī)范地完成財務分析工作。（3）分析資料來源上：目前許多高校的財務分析工作仍然大部分是以已發(fā)生過的數(shù)字為基礎進行期初與期末、預算與執(zhí)行、縱向或橫向的比較，而對一些前瞻性、不確定性以及潛在性的信息資料來源則很少分析。（4）分析的主體上：我國許多高校的財務分析工作側重于以高校自我分析為中心的單一主體的財務分析，而隨著高校籌資渠道的多元化，資金的來源途徑越來越寬，因此，新形勢下的高校財務分析主體應包括校外的投資者、債權人、銀行家、捐贈者等在內的多重主體。（5）分析的方法與范圍上：許多高校的財務分析方法仍然主要是以比較分析法為主要分析方法，并且主要以學校整體的大收大支為分析的主要對象，而對可解決比較分析法許多弱點的趨勢分析法、動態(tài)分析法以及因素分析法則基本不用，另外，對高校許多專項資金來源及許多特殊性項目支出很少單列進行財務分析。
二、改變高校財務分析誤區(qū)的對策
1.健全財務分析指標體系
我國目前《高等學校會計制度》只列舉了人員支出與公用支出占事業(yè)支出的比率、短期償債能力、長期償債能力、生均支出增減率、經(jīng)費自給率等部分財務指標，而對一些反映財務分析質量的重要指標如融資分析、投資分析、教育成本投資的成本效益分析、資產(chǎn)使用情況、趨勢分析及發(fā)展能力分析等則沒有列舉，使財務分析指標體系不完善、不健全，給財務分析工作的全面展開帶來一定的制約性。
2.完善高校財務報表體系
目前高校財務分析原始資料的取得大部分來自于會計報表，包括資產(chǎn)負債表、收支情況表、資金運用情況表、資金籌集情況表等，而這些報表并不能滿足新形勢下對財務分析工作的需要，在進行預算執(zhí)行情況、成本效益及績效情況分析時就無法從會計報表中獲取原始資料，故應完善我國高校目前的會計報表體系，增加如學生教育成本分析表、各職能部門業(yè)績評價表、各部門資源使用效益分析表、年度預算表、年度預算收入支出執(zhí)行情況表等報表，為高校的財務分析工作提供更廣闊的數(shù)據(jù)來源空間。
3.建立高校財務風險預警分析系統(tǒng)
近幾年來，高校的各項事業(yè)得到了長足的發(fā)展，但在市場經(jīng)濟環(huán)境下，風險與收益同在，高校在這種大環(huán)境下，當然也不例外，高校的事業(yè)在發(fā)展的同時，銀行貸款的數(shù)額也在日益加大，導致高校發(fā)展面臨財務風險，財務危機也時有發(fā)生。因此，應建立高校財務風險預警分析系統(tǒng)，從財務預警系統(tǒng)的角度出發(fā)，加強財務風險分析，強化高校宏觀財務管理，促進高校穩(wěn)定健康向前發(fā)展。
4.建立會計人員隊伍培訓機制
財務分析人員的能力、經(jīng)驗及知識水平?jīng)Q定高校財務分析工作質量的高低，特別在當今知識經(jīng)濟的新時代，財務分析的方法、手段、范圍等都有了很大程度的變化，因此，應加強對財務人員的培訓，建立會計人員隊伍培訓機制，分不同業(yè)務，不同崗位，通過多種形式，多種途徑，實行多層次的培訓，不斷提高財務人員的知識水平與業(yè)務能力，以適應財務分析工作不斷發(fā)展的需要。
目前，各高校財務管理改革正在進行，因此，認清高校財務分析工作存在誤區(qū)并制定切實可行的防范措施，對于加強高校財務管理，提高財務管理水平，規(guī)避風險，實現(xiàn)高校事業(yè)的順利健康發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。
[參考文獻]
[1]陳東平，王德春。高等學校財務管理概論[M].北京：中國農(nóng)業(yè)科技出版社，1998.
[2]江雪梅。高校財務分析的探討[J].經(jīng)濟師，2004，（8）。
論文摘要:現(xiàn)代公司治理結構對不同的利益相關者提出了不同的財務管理目標，利益相關者通過財務分析對公司治理作出評價。本文通過探討公司治理與財務分析的相關性，提出基于公司治理優(yōu)化財務分析體系，使財務分析體系能更好的反映公司治理。
1我國公司財務分析的現(xiàn)狀及其存在的問題
1.1我國公司財務分析的現(xiàn)狀財務分析產(chǎn)生于20世紀初，經(jīng)過近百年的發(fā)展，已基本形成了比較科學的財務分析體系。目前，由于我國大多數(shù)企業(yè)實行的是預算管理也就是目標管理，所以預算執(zhí)行情況是各層次經(jīng)營者和部門首要關心的信息。因此，財務分析是一種常規(guī)的、制度化的分析，一般由企業(yè)財務部門直接依托于會計報表對企業(yè)的償債能力、盈利能力、營運能力等三個方面進行分析，對一些變動異常的指標加以簡單的文字說明，在季度和半年度時則進行詳細的指標分析和趨勢分析。同時，自半年度后，每月的分析都要預測年度的完成情況，以便嚴格控制預算的執(zhí)行。
1.2我國公司財務分析存在的問題
1.2.1財務報表的局限目前，我國財務報表的編制采取歷史成本原則，以貨幣計量。這不免忽略了貨幣本身所隱含的超值或貶值的影響，在通貨膨脹或通貨緊縮的影響下，幣值會出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況，但是會計報表的編制是以貨幣穩(wěn)定為假設前提的，這必然會使財務報表所提供的數(shù)據(jù)信息有較大的不穩(wěn)定性。其次，會計政策和會計處理方法具有可選擇性，不同的企業(yè)采用不同的會計政策和核算程序，這就造成了不同企業(yè)的同類數(shù)據(jù)可能會缺乏相比性。
1.2.2財務分析方法的局限現(xiàn)有的財務分析方法主要有四種:比較分析法、比率分析法、因素分析法、趨勢分析法。雖然這些方法都給財務報表使用者提供了大量的以供他們作出管理決策的信息，但是由于分析時間和報表本身存在的局限性，其固有的局限性也很顯著。比如，數(shù)據(jù)都是過去的歷史信息，反映的是過去經(jīng)營活動的結果，對與控制現(xiàn)在，預測未來只有參考價值。而且，數(shù)據(jù)也可能存在不真實的情況，也就是說財務報表所提供的數(shù)據(jù)可能并未真實的反映企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果。此外，傳統(tǒng)的財務分析的重點放在了為財務報表外部使用者提供相關的財務和經(jīng)營，而忽視了財務分析對支持公司管理決策方面的作用。
1.2.3財務分析指標的局限現(xiàn)行的財務分析指標大都重視定量分析而忽視了定性分析，這就使得財務報表無法揭示詳細的描述性信息，從而使財務分析人員不能得到如存貨結構、資產(chǎn)結構、批量大小、季節(jié)性變化等方面的詳細資料。其次，在我國，傳統(tǒng)的財務分析一般從企業(yè)資本運營的安全性、流動性和回報性三個方面進行，反映這方面的指標主要有資產(chǎn)負債率、流動比率及存貨周轉率等，這些指標都涉及資產(chǎn)總量的相關數(shù)據(jù)，但是卻忽視了資產(chǎn)的質量。如果資產(chǎn)的數(shù)量不實、質量不準，那么指標值可能帶有一定的虛假性，由此產(chǎn)生的財務分析結論可能不正確。
1.2.4現(xiàn)有財務分析體系的局限現(xiàn)在企業(yè)使用的財務分析體系大都為杜邦分析體系，該體系以凈資產(chǎn)收益率為龍頭，以總資產(chǎn)利潤率為核心，重點揭示企業(yè)獲利能力及其前因后果。但該體系本身也存在著先天的“缺陷”。具體體現(xiàn)在:忽視了對現(xiàn)金流量的分析、不能反映上市公司重要財務指標之間的相互關系、忽視了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的分析。因此，完善杜邦財務分析體系具有重要的意義。
2公司治理與財務分析的關系
公司治理是指諸多利益相關者的關系，主要包括股東、董事會、經(jīng)理層的關系，這些利益關系決定企業(yè)的發(fā)展方向和業(yè)績。而廣義的公司治理則不局限于股東對經(jīng)營者的制衡，而是涉及到廣泛的利害相關者，包括股東、債權人、供應商、雇員、政府和社會等與公司有利害關系的集團。公司治理討論的基本問題，就是如何使企業(yè)的管理者在利用資本供給者提供的資產(chǎn)發(fā)揮資產(chǎn)用途的同時，承擔起對資本供給者的責任。林毅夫認為“所謂的公司治理結構，是指所有者對一個企業(yè)的經(jīng)營管理和績效進行監(jiān)督和控制的一整套制度安排”。而所有者對公司經(jīng)營管理績效的評價則需要對公司的財務狀況進行分析，以評價公司治理的好壞。隨著經(jīng)濟環(huán)境和理財技術的不斷變化，尤其是現(xiàn)代企業(yè)制度和公司治理結構的建立，直接制衡和影響著企業(yè)的理財行為和財務管理目標的實現(xiàn)，各利益相關者因其利益立場不同，對財務分析的要求也不同，側重點也不同。這就對企業(yè)的財務分析提出了更高層次的要求，以符合各利益相關者的財務需要。財務分析是以會計核算和報表資料及其他相關資料為依據(jù)，采用一系列專門的分析技術和方法，對企業(yè)等經(jīng)濟組織過去和現(xiàn)在有關籌資活動、投資活動、經(jīng)營活動、分配活動的盈利能力、營運能力、償債能力和增長能力狀況等進行分析與評價的經(jīng)濟管理活動。它是為企業(yè)的投資者、債權人、經(jīng)營者及其他關心企業(yè)的組織或個人了解企業(yè)過去、評價企業(yè)現(xiàn)狀、預測企業(yè)未來做出正確決策提供準確的信息或依據(jù)。
因此，公司治理與企業(yè)的財務分析是相互影響，相互制約的。公司治理結構的設立影響企業(yè)財務管理的目標，進而影響不同利益相關者的財務分析要求;而財務分析反過來又為相關利益主體對企業(yè)治理作出評價提供依據(jù)。
3基于公司治理的財務分析體系
3.1各利益主體與財務分析財務分析為評價企業(yè)的治理提供了相關依據(jù)，基于理性生人的假設，各利益主體都會追求自身利益最大化。在現(xiàn)行經(jīng)濟環(huán)境中，任何一家公司的治理都離不開各利益主體的影響。因此，基于相關利益主體的治理模型，公司財務分析受到以下幾個相關利益主體的影響。股東。股東作為企業(yè)的所有者，在制定企業(yè)財務目標時所考慮因素也最多，實現(xiàn)股東財富最大化成為他們所追求的最高目標。因此，在財務分析時，往往會選擇影響股東利益的每股收益和每股凈資產(chǎn)兩個指標來體現(xiàn)。我們知道每股收益=凈利潤/普通股數(shù)，每股凈資產(chǎn)二股東權益譜通股數(shù)。每股收益高低反映潛在的經(jīng)營實績和盈利預測，并且綜合反映公司獲利能力。而每股凈資產(chǎn)因其是用歷史成本計量的，既不反映凈資產(chǎn)的變現(xiàn)價值，也不反映凈資產(chǎn)的產(chǎn)出能力，其高低僅為每股市價提供參照。所以對于普通股東來講，為了多得眼前利益，就不考慮企業(yè)長遠利益。往往在稅后利潤分配中很難做到留存收益和股利分配的合理兼顧，也不關注公司的資產(chǎn)質量，特別是對債權人等其他利益相關者顧及不夠。債權人。債權人雖不直接參與企業(yè)經(jīng)營決策，但企業(yè)的興衰成敗直接關系到該債權本金和收益能否如數(shù)歸還的問題。所以債權人希望企業(yè)保守性經(jīng)營，只能投資于一些低風險、穩(wěn)健型的項目或行業(yè)，同時要求企業(yè)保持良好的資金結構和適當?shù)膬攤芰ΑＲ虼耍瑐鶛嗳诉M行財務分析時，往往關注有關企業(yè)償債能力的指標。企業(yè)的償債能力可以分為短期償債能力和長期償債能力。短期償債能力指標包括:流動比率(流動資產(chǎn)/流動負債)，速動比率(速動資產(chǎn)/流動負債)，現(xiàn)金流動負債比(年經(jīng)營活動現(xiàn)金流量凈額/年末流動負債)。流動比率和速動比率從資產(chǎn)負債表的靜態(tài)角度來反映企業(yè)的償債能力，而現(xiàn)金流動負債比則從現(xiàn)金流量表的動態(tài)角度來反映企業(yè)的償債能力。長期負債能力指標包括:資產(chǎn)負債率(負債總額/資產(chǎn)總額)，資本負債率(負債總額/所有者權益總額)，現(xiàn)金債務總額(年經(jīng)營活動現(xiàn)金流量凈額/負債總額)，已獲利息倍數(shù)(息稅前利潤/利息支出)。此外，股東和債權人還共同關注企業(yè)的獲利能力和長期發(fā)展能力。反映企業(yè)盈利能力的指標主要有:銷售凈利率、銷售毛利率、成本費用利潤率、總資產(chǎn)報酬率和凈資產(chǎn)收益率。反映企業(yè)發(fā)展能力的指標有銷售增長率、資本累計率、總資產(chǎn)增長率和營業(yè)利潤增長率。作為企業(yè)利益相關者的職工和政府來說，其對公司財務分析的關注程度要低于股東和債權人。職工。職工是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，其目標是企業(yè)利潤的最大化。因此，對職工來說，他們需要的能夠使自己獲得更大收益的企業(yè)利潤的保障。政府。在倡導經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的今天，企業(yè)發(fā)展必須考慮員工就業(yè)、國家稅收、資源配置及環(huán)境保護等社會因素。基于此，企業(yè)應考慮社會效益，注重企業(yè)目標與社會責任的一致性，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。該財務目標，既要做到投資者資本有效增值最大化，員工期望薪金收入最大化，還要滿足政府期望的社會貢獻最大化和公眾期望的社會責任與績效最大化。 3.2財務分析體系的優(yōu)化杜邦財務分析體系作為一種用來評價企業(yè)綜合財務能力的方法，廣泛運用于企業(yè)的財務分析和業(yè)績，但是要全面衡量公司的治理狀況，體現(xiàn)各利益主體的財務要求，傳統(tǒng)的杜邦財務分析體系已不能完全滿足其要求。若要更好的全面的客觀評價企業(yè)的盈利能力、償債能力和營運能力，在財務分析體系中引入現(xiàn)金流量指標不失為一種很好的選擇。杜邦財務分析體系的核心指標是權益報酬率，通過對該指標的逐層分解，形成多項具有內在聯(lián)系的財務比率指標的乘積，從而全面評價企業(yè)的盈利能力、償債能力、營運能力及其相互之間的關系。如圖1所示。
傳統(tǒng)的杜邦財務分析體系，首先，沒有對企業(yè)的發(fā)展能力進行分析，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也不利于公司治理層對企業(yè)的發(fā)展做出更好的決策。其次，忽視了對先進流量的分析，財務分析結果的可信度降低。傳統(tǒng)的杜邦財務分析體系所使用的指標都是資產(chǎn)負債表和利潤表中的靜態(tài)指標，而沒有使用現(xiàn)金流量表的動態(tài)指標，因現(xiàn)金流量表是以收付實現(xiàn)制為基礎編制的，在財務分析體系中引入以現(xiàn)金流量表為基礎的動態(tài)分析指標，可以增強財務分析結果的可信度。最后，傳統(tǒng)的杜邦財務分析體系用凈利潤來反映企業(yè)收益并不科學，不能反映企業(yè)的真實盈利情況。因此，我們應該在借鑒傳統(tǒng)財務分析體系的基礎上，引入對現(xiàn)金流量的分析，以更好的反映企業(yè)的財務狀況。完善的財務分析體系應包括對現(xiàn)金流量的分析，用現(xiàn)金流量來代替利潤指標。其合理性如下
3.2.1現(xiàn)金流量表是以收付實現(xiàn)制制基礎編制的，可以減少人為操作會計數(shù)據(jù)的可能性，增強財務分析結果的可信度。在財務分析體系中引入以現(xiàn)金流量表為基礎的動態(tài)分析指標，可以更好地客觀評價企業(yè)實際的贏利能力、償債能力和營運能力。
3.2.2從股東和債權人的角度來看，股東投資、債權人信貸的主要目的是增加未來現(xiàn)金流，取得投資回報，而股東的財富和債權人取得的本金和利息，主要是通過貨幣來衡量，這又取決于未來現(xiàn)金流量的金額、時間和風險。因此，企業(yè)必須樹立現(xiàn)金流至上的觀念。
3.2.3企業(yè)籌資和償還債務的能力，很大程度上取決于未來的凈現(xiàn)金流入。而對現(xiàn)金流量指標的分析，可以幫助股東、債權人評估企業(yè)償還債務能力、支付股利能力以及對外籌資的能力。這是其他財務目標無法做到的。
[關鍵詞]社會責任 社會責任會計 社會貢獻率
本文所使用的社會貢獻總額主要由上市公司資產(chǎn)負債表中的“應付職工薪酬”和“應交稅費”組成。
一、研究背景
面對日益激烈的市場競爭,上市公司除自身取得長足發(fā)展外,也帶來了嚴重的負面問題,使得如何保持經(jīng)濟快速增長的同時遏制這些負面影響成為研究的一個重要課題。同時,會計作為對經(jīng)濟活動的反映和監(jiān)督,與社會責任相結合,社會責任會計便應運而生。
20世紀70年代美國會計學家戴維?F?林諾維斯發(fā)表《社會經(jīng)濟會計》一文首次提出“社會責任會計”一詞,由此而拉開了企業(yè)社會責任會計的系統(tǒng)化研究的序幕,開始了企業(yè)社會責任會計信息披露在實踐領域的發(fā)展。法國政府于1977年正式頒布法律,要求雇員超過750人的組織(1982年擴大至300人)必須編報年度社會資產(chǎn)負債表,揭示企業(yè)履行社會責任的情況。英國會計準則委員會于1980年出版《公司報告》,鼓勵企業(yè)編制增值報告、就業(yè)報告、公司前景表、公司目標表等一系列社會報告,以滿足除股東外其他關心企業(yè)的社會各界的信息需要。國際會計與報告準則專家小組于1982年提出《聯(lián)合國跨國公司行為準則草案》,要求跨國公司提供財務和非財務方面的諸多信息。經(jīng)濟優(yōu)先權委員會于2001年發(fā)表了關于社會責任信息披露準則SA8000。
我國的社會責任會計起步較晚,財政部于1995年頒布的《企業(yè)經(jīng)濟效益評價指標體系》中包括了社會貢獻率、社會積累率兩個評價指標。上市公司對社會責任信息的披露相對西方國家較滯后。但在2007年12月29日國資委《關于中央企業(yè)履行社會責任的指導意見》以及2008年5月13日上海證券交易所《關于加強上市公司社會責任承擔工作的通知》后,我們應密切關注上市公司的披露情況。
二、文獻綜述
在以往的研究成果中,諸多學者是從規(guī)范的角度來對社會責任會計信息披露進行研究或介紹國外社會責任會計研究成果和實踐經(jīng)驗。如陽秋林(2005)系統(tǒng)地探討了我國建立社會責任會計信息披露的目標和原則,并在國外披露模式的基礎上,慎重地提出架構我國企業(yè)社會責任會計信息披露模式應以傳統(tǒng)的三大會計報表為核心。鄔娟(2005)則在分析科學構建社會責任會計信息披露體系的必然性的基礎上提出構建可行的社會責任會計信息披露模式。李健(2006)分析了我國企業(yè)社會責任會計信息披落的現(xiàn)狀及原因,指出我國應盡快建立企業(yè)社會責任會計披露體系,并提出我國建立社會責任會計信息披露指標體系的原則和內容。
相比之下,有關的實證研究較少。如陳玉清、馬麗麗(2005)選取了907家上市公司為樣本建立上市公司的社會責任貢獻的指標體系,并進行了實證分析,認為現(xiàn)階段我國社會責任會計信息與上市公司價值的相關性不強,但是不同行業(yè)之間的價值相關性迥異[5]。劉長翠、孔曉婷(2006)通過對主營業(yè)務收入增長率、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負債率與社會貢獻率的關系來研究社會責任信息披露的現(xiàn)狀[6],本文主要借鑒此方法對我國上市公司2006年-2008年的數(shù)據(jù)進行研究。
在此,本文在前人研究的基礎上從樣本總體和分行業(yè)兩個角度對我國上市公司社會責任會計信息披露的現(xiàn)狀和趨勢進行分析和預測。
三、研究設計
(一) 樣本選擇
本文分行業(yè)隨機選取滬深兩市10%的A股上市公司,能源行業(yè)5家,原材料行業(yè)29家,工業(yè)38家,非日常生活消費品25家,日常消費品10家,醫(yī)療保健11家,信息技術行業(yè)14家,電信服務行業(yè)1家,公用事業(yè)6家(為研究方便,將后兩個行業(yè)合并為電信公用7家),共139家為研究對象。時間為2006年―2008年。剔除了2006―2008年中ST公司和金融類公司。本文數(shù)據(jù)主要來源于萬得wind金融數(shù)據(jù)庫。
(二) 變量定義
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(三) 研究假設
1.營業(yè)收入增長率能夠表明一個公司的成長能力, 如果公司有良好的成長前景, 就有可能對社會貢獻更大,因此本文提出以下假設:
假設一:社會貢獻率與營業(yè)收入增長率存在正相關關系。
2.企業(yè)出于追求利潤的目的,會減少承擔的社會責任,其信息披露也會受到影響,社會責任信息披露的水平下降。凈資產(chǎn)收益率反映股東權益的收益水平,用以衡量公司運用自有資本的效率,是反映公司盈利能力中綜合性最強的指標。因此:
假設二:社會貢獻率與公司凈資產(chǎn)收益率負相關。
3.劉長翠、孔曉婷(2006)在其研究中提出:通過資產(chǎn)負債率研究公司財務狀況與承擔社會責任的關系[6]。本文采用此觀點且提出如下假設:
假設三:社會貢獻率與公司資產(chǎn)負債率正相關。
四、實證研究過程
(一) 樣本公司社會貢獻率的統(tǒng)計分析
從樣本公司社會貢獻率(V1)三年的平均值統(tǒng)計分析結果(如表1)看,樣本公司資產(chǎn)對社會提供的貢獻很少,只有資產(chǎn)總額的2.33% ,且不同上市公司社會貢獻率的差異不大。
(二) 相關回歸分析
1.樣本總體回歸分析與檢驗。
通過Pearson相關性可以看出自變量V3和因變量V1之間的相關性最大。同時,通過回歸檢驗:相關系數(shù)R=0.244,判定系數(shù)R2=0.60,調整的判定系數(shù)為0.039,回歸估計的標準誤差為2.427。可以看出,樣本回歸效果不好。并經(jīng)方差分析看出多個自變量與因變量之間存在線性回歸關系。但經(jīng)回歸系數(shù)分析看出,只有V4與V1存在顯著線性負相關關系。
另外,通過使用spss軟件分別與社會貢獻率做單變量相關分析和回歸分析后三個自變量的統(tǒng)計分析結果看出,三個自變量與因變量的擬合度都不是很好,但營業(yè)收入增長率與社會貢獻率的擬合度要好于另外兩個變量。顯著性檢驗表明凈資產(chǎn)收益率與社會貢獻率、資產(chǎn)負債率的相關性還是顯著的(低于0.05),而營業(yè)收入增長率與社會貢獻率的相關性不理想。這表明,假設二和假設三與研究結果不相符,假設一有一定合理性。
2.區(qū)分行業(yè)進行回歸分析與檢驗。
根據(jù)斯皮爾曼相關性分析方法,分析不同行業(yè)社會貢獻率指標與其他三個指標的相關性(如表2),發(fā)現(xiàn)大多數(shù)行業(yè)指標的相關性不顯著,只有工業(yè)行業(yè)上市公司的社會貢獻率與凈資產(chǎn)收益率在5%的水平上顯著相關。
區(qū)分不同的行業(yè)使用spss軟件作回歸分析,如下表3所示,其中電信公用行業(yè)、能源行業(yè)、醫(yī)療保健行業(yè)樣本公司的三個自變量和該行業(yè)的社會貢獻率擬合度較好,都超過了0.5;工業(yè)行業(yè)、信息技術行業(yè)和原材料行業(yè)的擬合度也較好;其中醫(yī)療保健與原材料行業(yè)的相關性要好于其他行業(yè)類型。
(三) 趨勢分析
本文從2006年至2008年樣本公司公開披露的上市公告書、招股說明書、年度報告、臨時報告及其他披露文件中,查找樣本公司是否披露相應的社會責任信息,結果如表4。可以看出,上市公司的社會責任披露模式主要有獨立報告、年報中單獨列出、董事會報告和公司網(wǎng)站上公布,且逐年傾向于使用獨立報告形式披露社會責任會計信息。
(四) 研究結論與原因分析
1. 通過對樣本社會貢獻率的統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn),上市公司資產(chǎn)的利用傾向于經(jīng)濟利益最大化,較少考慮對社會的貢獻。
2. 通過分析社會貢獻率與營業(yè)收入增長率、凈資產(chǎn)收益率和資產(chǎn)負債率的相關性,發(fā)現(xiàn)社會貢獻率與營業(yè)收入增長率存在相關關系,且擬合度要好于另兩個指標。同時,本文分行業(yè)研究了社會貢獻率與三個指標的相關性,發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)所反映的相關性大相徑庭,且與樣本總體的分析結果相接近。
3. 從近三年社會責任會計信息的披露情況來看,上市公司對社會責任會計信息的披露較多采用非會計基礎型的披露,且在披露的內容上逐漸趨于使用獨立報告形式,說明社會各界的呼吁得到了回應,但規(guī)范的披露制度約束仍必不可少。
五、對策與建議
第一,加強相關法律制度建設。我國諸多企業(yè)社會責任意識淡薄,很多企業(yè)只是被動地接受SA8000。另外,由于我國所制定的法律法規(guī)并未全面規(guī)定企業(yè)所必須履行的社會責任,為實施社會責任會計具體操作帶來麻煩。
第二,提高企業(yè)及其外部利益相關者的社會責任意識。企業(yè)追求利潤最大化的目標使得企業(yè)容易忽略其作為社會一分子所應承擔的社會責任。然而,企業(yè)外部各利益相關者對企業(yè)社會行為及其影響的關注程度卻是影響社會責任會計發(fā)展很重要的一個方面。因此,增強社會責任意識并培養(yǎng)企業(yè)及其會計人員的自愿披露習慣是十分必要的。
第三,降低企業(yè)提供社會責任會計信息的成本。由于社會責任會計所要求核算的內容要比傳統(tǒng)財務會計核算內容復雜,要想提供社會責任會計信息則要花費大量的人力、物力、財力,況且大多還處于生存的初級階段,尤其是對一些小型企業(yè)而言,極大地影響了企業(yè)提供社會責任會計信息的積極性。
第四,建立社會責任審計制度。目前還沒有專門的社會責任方面的審計,很不利于監(jiān)督企業(yè)社會責任的履行情況。與此同時,由于經(jīng)濟責任審計則已有了較為豐富的理論及實踐基礎,如果將社會責任審計融入到經(jīng)濟責任審計當中,那么對企業(yè)的社會責任會計信息披露情況的監(jiān)管將更加有效。
參考文獻:
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關鍵詞：大眾化教育 會計人才需求 應對措施
一、引言
教育部消息，到2006年中國普通高校招生540萬人，是1998年108萬的5倍，高等學校在學人數(shù)2500萬人，毛入學率為22％。中國高等教育規(guī)模先后超過俄羅斯、印度和美國，已成為世界第一。這反映出中國教育蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，國家“科教興國戰(zhàn)略”的深化與推進，以及作為國民教育核心內容之一的高等教育本身，開始從較低水平的精英化走向較高層次的大眾化歷程。至此，高等教育不再是一種特權，而是具備某種正式資格者的權利，并且越來越成為“必需”，如同馬丁?特羅所說：“高等教育越來越成為全體國民生活水平的一部分。讓子女上大學，已經(jīng)成為人們生活中不可缺少的東西。像購買汽車和洗衣機一樣，是象征富裕的標志。”國民經(jīng)濟的飛速發(fā)展對會計人才的需求，同樣引發(fā)了會計教育的熱潮，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，我國會計教育已經(jīng)形成了較為完整的多類型(學歷教育與非學歷教育、學校教育與崗位培訓等教育類型)、多層次(中專、大專、本科、碩士和博士研究生五個層次)、多樣化(全日制學校、函授學校、成人學校、自學考試等辦學方式)的培養(yǎng)體系。財經(jīng)院校、師范院校、理工類院校、電大、自考大、夜大、函大都在辦會計專業(yè)，可謂有條件的在辦，沒有條件的創(chuàng)造條件也要辦。通過學歷教育，每年約能培養(yǎng)出30－40萬個具有各層次學歷的會計專業(yè)人才，各層次會計人員每年凈增30萬。據(jù)教育部教育計劃司的資料，現(xiàn)在每10名在校大學生中就有1名學會計專業(yè)。
二、大眾化教育下會計人才需求趨勢分析
(一)會計人才需求體現(xiàn)層次性隨著經(jīng)濟建設的飛速發(fā)展，會計人才市場趨近飽和，會計人才需求體現(xiàn)出層次性。
(1)會計人才需求層次分析。現(xiàn)行企業(yè)從規(guī)模上區(qū)分，可細分為大型、中型、小型和微型企業(yè)。根據(jù)最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前我國的大型企業(yè)只占我國企業(yè)總數(shù)的l％，而中小企業(yè)數(shù)量已達1100多萬家，約占我國企業(yè)總數(shù)的99％。在這些中小企業(yè)中，年營業(yè)額在1000萬元人民幣以下，員工數(shù)量在100人以下的“微型企業(yè)”又占了絕大多數(shù)。不同規(guī)模的企業(yè)由于自身特點和經(jīng)營管理上的不同對會計人才的需求有著不同的標準。第一，微型企業(yè)的需求。通常情況下，“微型企業(yè)”因組織結構簡單、規(guī)模小、業(yè)務單一、市場小，對會計人員的要求也相對簡單，以普通核算為主要目的的記賬型會計即可滿足其需要。因此，一般只要求會計人員具有從業(yè)資格證書，熟知系統(tǒng)的會計知識、會計電算化知識和稅法知識，能單獨進行賬務處理，如期編制財務報表，進行納稅申報就可以，對會計人員的學歷、資歷等均沒有太多要求。第二，中小型企業(yè)的需求。中小型企業(yè)相對于微型企業(yè)而言，由于其在規(guī)模上有所擴大、在業(yè)務上有所增加，經(jīng)營管理的難度也在增加。在這個層次上，雖則多數(shù)還是以操作型會計人員為主，但同時要求會計人員應具有一定分析問題和解決問題的能力，以幫助企業(yè)及時解決可能出現(xiàn)的問題。在會計人員的選擇上。往往要求其能熟知系統(tǒng)的會計專業(yè)基礎知識、經(jīng)濟學知識和數(shù)據(jù)收集整理和分析知識等，在學歷上大多要求在大專以上，職稱以助理會計師和會計師為主。第三，大型企業(yè)的需求。占企業(yè)總數(shù)只有1％的大型企業(yè)，以上市公司、跨國公司、集團公司居多，其特點主要表現(xiàn)為經(jīng)營規(guī)模大，經(jīng)營范圍廣。業(yè)務覆蓋面大，財務數(shù)據(jù)比較復雜等。因此，對會計人員的要求比較高，除了能熟練處理常規(guī)核算等業(yè)務外，更多地是要求會計人員走出數(shù)字報表的框架，轉移責任重點：從確切遵循規(guī)章制度、完善內部監(jiān)控和治理，進一步投身企業(yè)宏觀發(fā)展戰(zhàn)略的決策層，利用財會專業(yè)知識在整體策劃過程中創(chuàng)造企業(yè)價值，更加專注于引領公司應對未來的挑戰(zhàn)和變化。能達到這一要求的會計人員必然要具備較高的專業(yè)知識水平和綜合能力，在學歷和資格上達到較高的層次。
(2)人才層次需求趨勢分析。通過上述分析發(fā)現(xiàn)，不同規(guī)模的企業(yè)對會計人員有著不同的需求層次，各層次的會計人員在很長一段時間內都有一定的市場需求。但俗話說，水漲船高。會計人才的逐年增加導致了企業(yè)對會計人才的可選擇性逐漸增加，也使得對會計人才的專業(yè)素養(yǎng)和工作要求也在不斷地提高。其一，對會計人員的基本素質提出了更高的要求。不論規(guī)模大小，現(xiàn)代企業(yè)對會計人員的職業(yè)價值觀和綜合素質能力都提出了較高的要求。做為會計人員，首先必須具備良好的職業(yè)道德，誠實守信，愛崗敬業(yè)，在工作中自覺履行崗位職責，以積極向上的心態(tài)做好工作，恪守本單位相關會計信息和商業(yè)秘密。其次，在熟練掌握會計專業(yè)知識和技能的基礎上，還要具備計算機技術和網(wǎng)絡技術、熟練使用外語、熟知相關金融、法律及管理知識、了解國際化會計理念。再者，要求會計人員具備豐富的社會知識和良好的公共關系，具備良好的溝通、表達、組織與協(xié)調能力和團隊精神。其二，要求會計人員有較強的工作能力，能勝任不同的工作崗位。現(xiàn)代會計人員不僅要能處理好日常核算業(yè)務，而且還要能為企業(yè)在內部治理、資本運作、風險控制、外部協(xié)調等等方面擔任一定的角色。其三，更為關注受聘者的實際工作經(jīng)驗。根據(jù)成本效益原則，在會計人才可選擇性較大時，很少有愿意花錢去培養(yǎng)和扶持一個新人的成長，企業(yè)對會計人員的要求是能夠獨當一面的熟練操作人員，所以大部分公司在確定會計招聘條件時不再將學歷作為唯一的準繩，而是明確其已有的實際工作經(jīng)驗和實務操作能力。
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計人才需求層次在不斷地提升，隨著企業(yè)信息化的深入，會計人員將進一步從繁瑣的賬務工作中擺脫出來，把更多的精力投入到信息分析和利用、預測決策等創(chuàng)造性的工作中來，成為名副其實的管理者。因此，社會對會計人才的需求將從普通記賬型逐漸向具有實務工作經(jīng)驗的中、高級復合型人才靠攏。
(二)會計崗位分工不斷細化在實務工作中，會計人員所涉及的崗位非常之多，“財會專業(yè)人士在整個職業(yè)生涯中將承擔一系列不同角色，其中大部分涉及企業(yè)每一個部門。”
英國ACCA行政總裁愛倫?布理維說。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)在需求“通才型”財務人員的同時，內部分工越來越細，很多由財務人員兼職的崗位已從會計崗位中逐步分離出來，并且越來越顯示著其重要地位，社會對這些“專才型”人才的需求也越來越迫切。
(1)稅務專業(yè)人才。與企業(yè)中的會計不同的是，稅務籌劃人員通過對國內外稅收法規(guī)、制度的理解和把握，能夠幫助企業(yè)在符合稅法的前提下，通過對經(jīng)營、投資、理財活動的精密規(guī)劃而獲得節(jié)稅收益。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和稅務復雜程度的加劇，無論是政府、企業(yè)還是咨詢服務機構對稅務人才的需求都呈現(xiàn)出強勁增長態(tài)勢。一方面，國際化的稅務交流對政府征管人員的要求越來越專業(yè)化，政府需要大量高、精、尖的征管人才，而不光是從事政策研究方面的人才。另一方面，從企業(yè)層面來看，跨國企業(yè)專設稅務職務的現(xiàn)象很普遍，而這種現(xiàn)象在國內很多大型企業(yè)已經(jīng)開始出現(xiàn)。對于國內需要走出去的大型企業(yè)，稅務問題已經(jīng)不再是簡單地和
稅務局對話，需要從專業(yè)角度進行研究，制定符合企業(yè)發(fā)展需要的稅務計劃。所以，隨著越來越多的企業(yè)意識到稅務工作的重要性，專職稅務專業(yè)人才的需求將進一步凸顯，更多的財會人員會分離成為專職的稅務人才，稅務專才的空間也將更加寬廣。
(2)成本核算人才。對企業(yè)來說，有效降低成本是成功的一大關鍵。因此，生產(chǎn)制造類企業(yè)對各種成本控制人員需求較大。從會計人才需求角度出發(fā)，一是需要成本核算、分析方面的財務人員。代表崗位是成本會計。主要職責是及時、準確、完整地編制成本報表，處理日常賬務及月末結賬，并在此基礎上進行成本分析。提出降低成本的途徑、方法和加強成本管理的建議，參與建立和完善公司成本管理控制體系。一般要求財務或相關專業(yè)畢業(yè)，若干年財務工作經(jīng)驗，精通現(xiàn)行會計準則和企業(yè)會計制度、國家各種稅收政策與財務流程。二是成本管理人員。代表崗位有成本經(jīng)理、成本主管等。這類人員負責從宏觀上對成本進行控制和管理，包括主持制定成本控制工作標準、流程及管理章程，制定成本預算計劃，編制成本分析報告，以支持公司的經(jīng)營決策。還要協(xié)調財務、市場、銷售、采購、生產(chǎn)、質控等各業(yè)務部門關系，確保完成成本控制計劃。有的成本經(jīng)理還需負責公司ERP系統(tǒng)財務相關模塊的應用分析、實施、運行。應聘這類崗位，一般需成本管理、項目管理的豐富經(jīng)驗，有多年成本會計的工作經(jīng)歷，熟悉制造型企業(yè)的成本控制流程，熟悉ERP系統(tǒng)。
(3)資產(chǎn)評估人才。資產(chǎn)評估師是指經(jīng)全國統(tǒng)一考試合格，取得《資產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)資格證書》并經(jīng)注冊登記的資產(chǎn)評估人員。主要業(yè)務是在企業(yè)重組、收購兼并、破產(chǎn)及拍賣、產(chǎn)權轉讓、抵押、企業(yè)聯(lián)營、合營、融資、資產(chǎn)管理等方面時，對企業(yè)進行整體或單項資產(chǎn)評估。目前我國資產(chǎn)評估專業(yè)人才匱乏，人才供不應求。資產(chǎn)評估人才的匱乏不僅表現(xiàn)為專業(yè)人員數(shù)量的嚴重不足，同時現(xiàn)有資產(chǎn)評估從業(yè)人員的業(yè)務素養(yǎng)還有待進一步提高。目前全國實際專門從事資產(chǎn)評估業(yè)務的人數(shù)不足。而在產(chǎn)權交易、企業(yè)改制、司法實踐、融資抵押、財產(chǎn)拍賣等活動中，迫切需要大量從事資產(chǎn)評估業(yè)務的專門人才，現(xiàn)有的專業(yè)評估隊伍遠遠不能滿足社會的需要。
(4)內外審計人才。隨著社會主義市場經(jīng)濟和政治體制改革的深入發(fā)展，適應經(jīng)濟轉型、社會轉軌、政府職能轉變和建設社會主義和諧社會的需要，當前審計機關的審計職責更加廣泛，任務更加艱巨復雜。不僅經(jīng)濟總量的擴張大大增加了審計的工作量，而且經(jīng)濟體制轉型時期的種種復雜因素增加了審計工作的難度。審計機關迫切需要綜合素質好，開拓精神強的新型審計人才來擔當重任，以履行好審計工作的神圣使命。此外。隨著國有企業(yè)改革和民營經(jīng)濟的發(fā)展的不斷深入，健全公司治理，規(guī)避經(jīng)營風險，建立健全內部審計已經(jīng)成為各單位的內在需要。所以，我國對企業(yè)審計人才的需求也將越來越大，特別是內部審計人才需求缺口很大。
(5)國際會計人才。我國企業(yè)同全球企業(yè)交往和經(jīng)濟合作，財務人員在其中發(fā)揮著重要作用，這不僅僅體現(xiàn)在財務報告要透明，掌握國際會計準則等技術層面上的專業(yè)化，更值得關注的是財會人員還應從文化差異上理解經(jīng)濟問題。如如何處理與海外公司、金融機構乃至國際媒體的關系以及溝通方式，這些都需要具備高水準的財會人員來完成。并且隨著與國際會計準則趨同的新會計準則開始在我國實施，行業(yè)對國際化高級金融財會人才的需求將大增。熟悉國際會計準則的高端財會人才將受到各大知名企業(yè)的追捧。未來數(shù)十年內，具有國際資格的財會人才將成為推動中國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。因此，中國迫切需要培養(yǎng)更多具備國際資格的高水平財會人才以實現(xiàn)經(jīng)濟真正和國際接軌。
此外，在可持續(xù)發(fā)展觀念的影響下，會計人員要把眼界由單一的會計主體擴大到會計主體與生態(tài)環(huán)境的關系，充分考慮到可持續(xù)發(fā)展問題，將整個社會生產(chǎn)、消費和相應的生態(tài)循環(huán)都納入會計的核算之中。以便衡量和揭示會計主體的活動是否給社會、環(huán)境帶來經(jīng)濟影響。這也給會計人員提供了新的發(fā)展空間，也提出了新的職業(yè)要求。
三、大眾化教育下會計高等教育應對措施
(一)更新會計教育觀念，注重會計人員素質的培養(yǎng)美國會計教育改革委員會關于會計教育目標的思想強調：“學校會計教育的目的不在訓練學生能成為一名專業(yè)人員，而在培養(yǎng)他們具有成為一名專業(yè)人員應有的素質。”顯然，素質的培養(yǎng)是會計教育的目標。我國的會計教育由于受到傳統(tǒng)模式的影響以及原有的自身不足，雖有了一定的進展，但步子邁得較慢，大多還是停留在專業(yè)知識的傳授上，對學生的職業(yè)教育和能力培養(yǎng)上十分欠缺。為此，在會計教育中應樹立“以學生為中心”的新理念，堅持知識、能力和素質辯證統(tǒng)一的觀念，做到共同發(fā)展。無論是在課程設置上還是在課程講授上，都要注意在給學生一定的專業(yè)知識的同時，要特別注意給學生提供一定的自由空間，培養(yǎng)其獨立思考問題的能力，獨立學習的能力，創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力，同時注重培養(yǎng)學生良好的心理素質和職業(yè)道德規(guī)范以及對經(jīng)濟現(xiàn)象敏銳的洞察力、批評性思維和人際交往能力。
(二)改革會計教學模式。營造良好的教育環(huán)境對于會計教育模式的改革既要立足于當前，又要放眼未來。打破會計教學中解題方式一元化的局面，開拓學生視野，廣泛開展更具理念性、分析性、批評性的教學方式。在課程內容設置上，要注重全面性、系統(tǒng)性、時效性和靈活性，使學生形成完整的知識結構體系，增強學生適應社會的能力，以應付會計工作可能涉及到的稅務、工商行政管理等日常事務以及復雜多變的、不確定會計事項的出現(xiàn)。改善會計教育的環(huán)境，給教學提供一個更加寬松、更加適合學生發(fā)展的良好環(huán)境。主要應從兩方面著手：其一是教育資源的改善。包括會計專業(yè)的教科書、教案、參考書籍以及辦公室、教室、圖書館設備等的改善，多給學生提供課外資料，豐富會計學習。其二是學習環(huán)境和學習方式的改善。要改變那種老師講、學生聽，學生處于被動思維的灌輸式教學方式，采用形象、啟發(fā)式、開放性等多種教學方法，抓住重點、難點、疑點進行精講多練，并積極開展課堂提問和討論。特別是可以進行會計案例的教學，把經(jīng)濟生活中出現(xiàn)的會計問題結合要講授的課程給學生以直觀的環(huán)境，提高學生解決問題的能力。以鞏固和加深學生對所學知識的掌握程度，激發(fā)促進學生獨立、主動學習的熱情。
(三)理論與實務并重，關注會計實踐教學任何一門學科都有其嚴密的理論體系與動手操作的實務技能。忽視任何一個方面都會影響會計領域的發(fā)展。新形勢下的會計教育應做到合理利用高校資源和社會資源，為社會培養(yǎng)出既有理論知識，又具備豐富實踐經(jīng)驗的實用型會計人才。所以應以會計理論與實務并重的理念來培養(yǎng)新一代的會計人才。在現(xiàn)行的教育體系中，仍普遍存在著重理論、輕實踐，理論教學和實際應用相脫節(jié)的現(xiàn)象，對學生在校期間的實際動手能力的培養(yǎng)重視不夠，教師自身的實踐能力和實踐經(jīng)驗比較缺乏，會計教育與會計職業(yè)界的聯(lián)系不密切。針對目前所面臨的問題，首先，應加強師資隊伍的建設，拓寬師資來源渠道。采取“請進來，送出去”的方法，全面提升師資隊伍的質量。“請進來”是指將會計職業(yè)界中經(jīng)驗比較豐富的實務工作者請進來作兼職教師，將他們在實務工作中的所見所聞帶進校園，讓學生能更真切地了解實際。“送出去”是指將缺乏實踐工作經(jīng)驗的教師派送到企
業(yè)中去參與實際工作，將理論付諸實踐，使理論與實踐有機融合。其次，應加強對學生在校期間的實際動手能力的培養(yǎng)。可采取校內模擬與校外實習相結合，專項實訓與綜合實訓相結合，積極開展社會調查與專題研究，鼓勵學生參與社會活動，及時了解實務界的動態(tài)變化，縮短與社會的距離。再者，應與企業(yè)建立良好的合作關系。加強與企業(yè)之間的互動，建立多層次、多樣化的校外實習基地，力爭與企業(yè)實現(xiàn)一個育人、選人、用人的良性循環(huán)。
一、文秘專業(yè)人才的需求情況
從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認為，他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務能力，并非僅以學歷高低為條件。
從需求的秘書類型上看，65%的單位選了復合型秘書，這表明，當前復合型人才最受歡迎，其次為應用型秘書 (15%)、創(chuàng)新型秘書(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術型秘書。
二、文秘專業(yè)人才的素質需求情況
調查反映，民營企業(yè)對文秘人才的素質需求是多角化的，但都存有“德才兼?zhèn)洹钡膬A向。據(jù)統(tǒng)計顯示，民營企業(yè)注重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質，從高到低依次是：思想和道德素質 (33%)、文化素質(27%)、業(yè)務素質 (13%)、心理素質(8%)、團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調能力(5%)等。大部分單位在招聘文秘人員時最看重的是基本素質，如品德修養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識面等，可以概括為“要素質而不求專業(yè)精”。素質中，“德”為首，可見“德”在民營企業(yè)的重視程度。思想和道德素質方面選擇較多的是：職業(yè)道德(75%)、事業(yè)心(63%)、優(yōu)良人際關系(43%)、吃苦耐勞精神 (38%)、忠于職守(28%)。
文化是知識經(jīng)濟時代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個人的整體工作水平。因此，民企對文化素質的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質是從高到低依次是：掌握扎實的專業(yè)技術知識(38%)、掌握寬闊的專業(yè)知識(28%)、了解一般的人文科學知識(26%)、掌握相關學科知識(16%)、了解一般的社會科學知識(4%)。
業(yè)務素質往往會直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務素質依次是：獨立工作能力 (42%)、組織管理能力(35%)、實際操作能力(28%)、創(chuàng)新能力(23%)、獲取加工和利用信息的能力 (10%)。
優(yōu)良的心理素質也是民企關注的因素，當今社會是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的多角化社會，文秘人員能否適應新時代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個人心理素質的強或弱。民企最注重畢業(yè)生的心理素質是易于投入、熱度工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主動工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、開放樂觀(9%)。
值得一提的是，團隊協(xié)作精神與溝通協(xié)調能力越來越為民營4~_lk所看重。有位民企的人事主管說，企業(yè)需要的是溝通能力強、有親和力，能夠運用自己優(yōu)良的溝通能力與企業(yè)內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。平時在學校參加社團、組織策劃完成過大型活動的學生最受歡迎，這些學生到了工作崗位后，很快能融入團體，順利開展工作。
三、文秘專業(yè)人才的職業(yè)能力和知識結構要求情況
調查顯示，民營企業(yè)最看重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的前五項綜合能力，依次為語言表達能力、人際溝通能力、應變能力、實踐能力、文字表達能力。文秘從業(yè)人員必須具備這五種綜合能力才能適應現(xiàn)代民營企業(yè)的要求。認為文秘從業(yè)人員應該具備的職業(yè)能力，按重視程度，依次為職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、使用和維護現(xiàn)代辦公設備的能力。
民營企業(yè)在錄用文秘專業(yè)畢業(yè)生時最看重的能力因素是“專業(yè)水平”(26%)，其次是反映專業(yè)能力、溝通能力、心理素質等綜合能力的“面試的第一印象”(19%);再次是“社會實踐經(jīng)歷”(18%)。此外，“外語水平”(15%)和“計算機水平”(9%)，而這兩項也可以視作專業(yè)能力。專業(yè)水平是民企最看重的素質，它是文秘專業(yè)學生就業(yè)能力的基礎。
另據(jù)在線調查顯示，在被調查單位中對應聘秘書崗位的畢業(yè)生是否獲得秘書職業(yè)資格證書表示重視的占35%，一部分單位表示不會十分在意，關鍵是看是否真正具備秘書的職業(yè)技能，當然有的話最好;對獲得計算機操作等級證書重視的占55%，但對是否獲得外語等級證書卻100%表示重視。
在問到文秘專業(yè)畢業(yè)生除了文秘專業(yè)知識外，最需要掌握的其他知識時，民企的老總選擇最多的是經(jīng)濟管理、科技等方面知識，會計、統(tǒng)計和財務管理等方面知識以及企業(yè)管理知識、法律知識等。
大部分民企認為高職學生最需要進一步培養(yǎng)的能力是：敬業(yè)精神、知識能力水平、文化素養(yǎng)和吃苦耐勞精神。在問到高職畢業(yè)生與其他重點或名牌學校的畢業(yè)生在知識能力水平上有否明顯差距時， 85%的民企單位認為有一定差距，還有的認為有明顯差距。在問到高職生就業(yè)中存在的主要問題，大部分民企單位認為是高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質量目前還難以滿足社會的需求，高職生的知識結構還不能完全適應經(jīng)濟的快速發(fā)展。
四、企業(yè)對文秘專業(yè)人才需求的特點與趨勢分析
據(jù)調研顯示，民營企業(yè)對文秘專業(yè)人才的需求有很多的共性，概括起來有四個特點，一要有優(yōu)良的工作態(tài)度，有謙虛好學的品行;二要肯吃苦耐勞，學會適應環(huán)境;三是注重情商，善于溝通協(xié)調、與人共事;四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質、能力，屬復合型通才。
[摘要]美國是世界上最大的服務貿(mào)易進出口商。服務貿(mào)易對其經(jīng)濟拉動作用巨大，美國政府正積極采取一系列有效措施促進服務貿(mào)易出口，成功經(jīng)驗對我國具有重要的啟示作用。提出了我國應穩(wěn)步提升服務業(yè)對外開放水平，增加服務業(yè)在對外貿(mào)易中的比重，鼓勵企業(yè)積極發(fā)展服務業(yè)，拓展業(yè)務范圍，培育具有較強國際競爭力的服務貿(mào)易企業(yè)，加大人力資本投入的對策建議。
[關鍵詞]美國；服務貿(mào)易；增長分析
[中圖分類號]f74 [文獻標識碼]a
一、美國服務貿(mào)易發(fā)展情況概述
多年來，美國服務貿(mào)易額一直居全球首位，服務業(yè)提升了美國的出口能力和在國際市場中的競爭力，對美國貿(mào)易和經(jīng)濟發(fā)展至關重要。根據(jù)美國經(jīng)濟分析局的統(tǒng)計，2011年美國服務業(yè)增加值占gdp的79%，服務貿(mào)易進出口額達到1萬億美元，實現(xiàn)順差1780億美元，同比增長23%，出口額占出口總額的29%。1997—2007年，美國服務業(yè)就業(yè)人數(shù)增加了30%，而制造業(yè)就業(yè)崗位減少了20%。2011年美國服務業(yè)為私營部門提供了82%的就業(yè)崗位，遠遠高于制造業(yè)，年人均工資為56000美元也遠高于制造業(yè)46000美元的工資水平。美國前十大服務業(yè)包括旅游、運輸、金融、教育、商業(yè)服務、通訊、設備安裝維修、娛樂、信息和醫(yī)療保健。在這些服務業(yè)領域美國具備很強的國際競爭力，高度發(fā)達的產(chǎn)業(yè)體系和堅實的發(fā)展基礎，擁有眾多高水平、高技能的專家是美國服務貿(mào)易具備群球領先優(yōu)勢的重要原因。
據(jù)統(tǒng)計據(jù)，1997—2010年美國服務貿(mào)易出口增速高達114%，出口額占美國出口總額的30%。服務貿(mào)易進口也迅速增加，2010年服務貿(mào)易盈余比2003年增長了3倍多。盈余行業(yè)主要有：專利和特許經(jīng)營、專業(yè)服務、旅游、乘客交通運輸業(yè)等。
專利和特許經(jīng)營。包括與非居民在生產(chǎn)商品過程中產(chǎn)生的專利、商業(yè)秘密等無形資產(chǎn)的交易費用。這一類服務貿(mào)易包括版權、商標、特許經(jīng)營、復制和分銷動畫和電視作品、現(xiàn)場直播節(jié)目的權利、軟件許可和其他知識產(chǎn)權。2010年專利和特許經(jīng)營占服務貿(mào)易盈余的最大部分，這說明其他國家執(zhí)行知識產(chǎn)權保護對美國服務貿(mào)易意義非凡。
專業(yè)服務（ops， other private services）。ops是占美國服務貿(mào)易出口額最大的項目，包括教育服務、金融保險服務、電訊服務、商業(yè)和專業(yè)技術服務。商業(yè)和專業(yè)技術服務出口占ops出口總額的一半。總體看，2000—2010年，ops出口增加了150%左右，相當于年均增長率為10%。2007年金融、工程服務、研發(fā)服務和軟件生產(chǎn)等服務業(yè)為美國提供了25%的就業(yè)崗位。
旅游。美國一直是世界主要的旅游國家，旅游服務貿(mào)易處于盈余狀態(tài)。2012年美國政府表示旅游業(yè)已成為美國經(jīng)濟增長的重要引擎，美國將致力于在未來10年內創(chuàng)造100萬個以上的旅游業(yè)就業(yè)崗位。美國政府通過采取簡化部分赴美簽證申請人的簽證辦理手續(xù)，在中國、巴西等國增設簽證官等措施以吸引更多外國游客到美國觀光消費。白宮報告顯示，2011年旅游業(yè)共為美國創(chuàng)造了1.4萬億美元的經(jīng)濟產(chǎn)出并支撐著750萬個就業(yè)崗位。奧巴馬政府努力采取多項措施擴大旅游業(yè)出口額。2010年簽署了旅游促進法案，成立旅游促進公司，并成立了提高旅游競爭力的任務小組，目的是制定美國旅游發(fā)展戰(zhàn)略，力爭使美國成為世界最佳旅游勝地。這些措施不僅有利于提高旅游出口收入，還可以降低旅游進口的支出，為美國人提供更多更好的國內旅游機會。像黃石國家公園、紐約自由女神等具備公共物品性質的旅游景點的免費向游人開放吸引了大量國內外旅游者，促進了旅游收入增長進而帶動美國經(jīng)濟發(fā)展。
乘客交通運輸。此類服務貿(mào)易，出口是來源于美國承運商從外國居民獲得的收入；進口是指美國居民支付給外國承運商的費用。。
美國服務貿(mào)易具有以下特點：第一，發(fā)達工業(yè)化國家在服務貿(mào)易領域仍然是美國的主要貿(mào)易伙伴，但隨著新興市場國家經(jīng)濟快速增長，其人均收入水平不斷上升，美國服對這些國家的服務貿(mào)易出口額業(yè)將逐漸增加。第二，服務貿(mào)易盈余主要來源于專業(yè)服務、專利和特許經(jīng)營兩大技術密集型行業(yè)。這符合美國服務業(yè)發(fā)展的實際，美國擁有大量高技能的工人，整體科技水平處于世界領先地位。第三，除了直接出口，美國企業(yè)還通過在海外市場的附屬機構及子公司開展服務貿(mào)易。在過去的十年里，通過附屬機構提供的服務迅速增長。數(shù)據(jù)顯示，2009年美國通過在國外的附屬公司提供的服務銷售額達到1.1萬億美元，同時其也通過美國在國外的附屬公司購買服務，2009年購買額為6688億美元。
二、美國服務貿(mào)易高速增長的經(jīng)驗啟示
（一）通過立法、設立專門機構等舉措建立比較完善的服務貿(mào)易法律體系和管理機制，為服務貿(mào)易高速發(fā)展創(chuàng)造了良好的內部市場環(huán)境。目前美國貿(mào)易局正籌備成立供應鏈競爭力高級顧問委員會。委員會將向美國商務部和交通部就貨運政策發(fā)展問題提出建議，以減少美國企業(yè)在國內外的運輸成本。
（二）政府為服務貿(mào)易出口提供有力保障，增加服務貿(mào)易出口，促進國內服務業(yè)的發(fā)展，兩者形成良好的互動關系。如美國商務部和私營企業(yè)以及其他政府機構密切合作致力于提高美國公司國際市場準入能力。美國國際貿(mào)易局還向商務部和政府機構提供關于行業(yè)分析、競爭力、貿(mào)易政策和服務貿(mào)易談判等方面的指導，為美國服務企業(yè)進入國際市場提供各種幫助。
（三）通過雙邊和多邊貿(mào)易談判為服務貿(mào)易發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。如美國積極推進和哥倫比亞、巴拿馬和韓國的服務貿(mào)易協(xié)定，積極參與跨太平洋合作伙伴的服務貿(mào)易談判，以擴大本國服務貿(mào)易出口。
中美互為第二大貿(mào)易伙伴國。我國可以抓住美國大力促進服務貿(mào)易出口的時機，積極推動與美國在服務貿(mào)易領域的合作，尤其要結合自身實際情況，加快在知識產(chǎn)權、節(jié)能環(huán)保、信息技術、生物、新能源、醫(yī)療和旅游等領域開展合作的可行性，以服務貿(mào)易的加速發(fā)展促進貿(mào)易增長方式的轉型升級。
三、我國發(fā)展服務貿(mào)易的優(yōu)勢
受國際金融危機的持續(xù)影響，我國外貿(mào)企業(yè)生存狀況令人擔憂。加上原材料價格、勞動力成本上升、匯率攀升以及歐美市場蕭條等國內外多種因素使我國外貿(mào)企業(yè)舉步維艱。2011年秋季廣交會期間，歐洲和美國赴中國的代表團減少，而且訂單大幅度縮減。東部沿海大省出口額急劇下降。機電產(chǎn)品出口增長僅維持在16%，輕紡產(chǎn)品的增長率下降到20%左右。加工貿(mào)易企業(yè)難以擺脫困境。在目前的情況下，大力發(fā)展服務貿(mào)易，加快轉變貿(mào)易增長方式可以為我國外貿(mào)企業(yè)增添活力，創(chuàng)造新的發(fā)展機遇。
（一） 全球服務貿(mào)易增長迅速，我國服務貿(mào)易市場需求擴大
2011年世界服務貿(mào)易額達到超過8萬億美元，與貨物貿(mào)易規(guī)模不相上下，而且服務貿(mào)易增長率達10.6%。目前，我國各個領域對服務貿(mào)易的需求日漸增大，如為貨幣結算以及人民幣國際化等均需要銀行提供的金融服務，貨物貿(mào)易需要物流服務等，服務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已與各產(chǎn)業(yè)緊密結合在了一起，服務貿(mào)易的市場需求呈不斷擴大的趨勢。
（二）我國擁有雄厚的人才資源基礎
我國具有龐大的優(yōu)秀大學生群體，高素質勞動力的成本相對較低，大力發(fā)展服務業(yè)不僅可以解決當前大學生就業(yè)難的問題而且可以抓住國際服務業(yè)向我國轉移的時機，提升與印度、馬來西亞、越南、菲律賓、泰國等國家在國際服務貿(mào)易市場上的競爭力。
四、促進我國服務貿(mào)易發(fā)展的對策建議
（一）穩(wěn)步提升服務業(yè)對外開放水平，增加服務貿(mào)易在對外貿(mào)易中的比重
為了擴大我國服務貿(mào)易規(guī)模，應在穩(wěn)定和發(fā)展旅游、勞務、運輸?shù)葌鹘y(tǒng)服務業(yè)出口的同時，積極增加文化、商貿(mào)流通、中醫(yī)藥、信息服務和金融保險等新興服務貿(mào)易的出口。同時應大力發(fā)展服務業(yè)外包，在沿海城市建立服務外包基地。有步驟地開放教育、體育、醫(yī)療、金融和物流等服務業(yè)，吸引優(yōu)質資源，降低門檻，創(chuàng)造公平競爭的氛圍，積極推進服務貿(mào)易自由化，提高服務業(yè)國際化水平。
（二）培育具有較強國際競爭力的服務貿(mào)易企業(yè)
為了更好地發(fā)揮企業(yè)在服務貿(mào)易中的市場主體作用，提高制造業(yè)的服務投入，應盡快建立符合國際市場要求的企業(yè)經(jīng)營模式，政府應采取措施大力支持企業(yè)開展國際交流合作，提高企業(yè)自主研發(fā)和創(chuàng)新能力、管理水平和市場競爭力；尤其是在旅游、建筑和運輸?shù)纫丫哂斜容^優(yōu)勢的行業(yè)，以及金融、保險、通信、會計、物流、信息服務、文化和廣播影視等具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，大力培育龍頭企業(yè)樹立品牌形象，打造具有較強國際競爭力的大型服務貿(mào)易國際化企業(yè)。
（三）加大人力資本投入
我國服務貿(mào)易專業(yè)技術人員比較缺乏，而且服務業(yè)從業(yè)人員素質普遍不高，這大大削弱了我國服務貿(mào)易的國際競爭力。因此，我國應加大人力資本投入，擴大職業(yè)教育可以與政府高校、科研院所和培訓機構合作，培養(yǎng)更多高層次的熟悉國際服務貿(mào)易規(guī)則的復合型人才，并實施一些優(yōu)惠政策吸引海外人才，同時減少國內高端人才流失。以發(fā)展知識、技術和人力資本密集型的現(xiàn)代服務業(yè)來拉動我國外貿(mào)穩(wěn)步快速增長。
（四）企業(yè)積極發(fā)展服務業(yè)，拓展服務市場業(yè)務
2011年我國服務貿(mào)易額第一次突破4000億美元。目前國際上越來越多的制造企業(yè)正向服務企業(yè)轉變，世界制造業(yè)呈現(xiàn)服務化新趨向。我國企業(yè)應趁勢依托制造業(yè)發(fā)展服務業(yè)，使核心技術服務化。企業(yè)的經(jīng)營重點應從加工制造環(huán)節(jié)逐漸向產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、供應鏈管理和流程控制等生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉化，延伸全球產(chǎn)業(yè)鏈，拓展價值空間。同時企業(yè)應該進行戰(zhàn)略轉型積極發(fā)展服務業(yè)，實現(xiàn)主營業(yè)務多元化，爭取向管理咨詢、醫(yī)療和金融保險等新興高增長業(yè)務領域拓展，擴大服務貿(mào)易市場份額。
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關鍵詞!三次產(chǎn)業(yè) 產(chǎn)業(yè)結構 變化 調整
改革開放30年來,我國的三次產(chǎn)業(yè)結構有了比較明顯的改善,但總的看來仍以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主,存在制造業(yè)增加值占GDP比率低、服務業(yè)比重低、產(chǎn)業(yè)總體水平不高的現(xiàn)象。由于我國正處于工業(yè)化進程的后半階段。第二產(chǎn)業(yè)在GDP中占了相當大的比重,而傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)卻后繼乏力,比重持續(xù)下降。我國已經(jīng)由一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟大國轉變?yōu)楣I(yè)經(jīng)濟大國,而衡量一個國家或地區(qū)發(fā)達程度的重要標志的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后,與發(fā)達國家有明顯的差距。
一、我國產(chǎn)業(yè)結構變化及特點
(一)總體變化情況
改革開放以來。中國的產(chǎn)業(yè)結構經(jīng)歷了較大變化。第一產(chǎn)業(yè)比重明顯下降:第二產(chǎn)業(yè)比重穩(wěn)步提高,對GDP的貢獻率基本上在60%以上,個別年份甚至達到了70%:第三產(chǎn)業(yè)對GDP的貢獻率逐年增加,綜合分析可以發(fā)現(xiàn),第二產(chǎn)業(yè)尤其工業(yè)是拉動經(jīng)濟增長的主導力量,第三產(chǎn)業(yè)雖然發(fā)展迅速,但對經(jīng)濟增長的拉動作用還相當有限。當前工業(yè)對經(jīng)濟增長的貢獻率當中。近3/4來自制造業(yè),重化工業(yè)加速發(fā)展的特點十分明顯。農(nóng)業(yè)的基礎地位依然薄弱,產(chǎn)業(yè)化水平低,嚴重制約了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和農(nóng)產(chǎn)品競爭力的提高。從長期的變動趨勢來看,三大產(chǎn)業(yè)之間的比例關系有了明顯改善,產(chǎn)業(yè)結構正向合理化方向變化(如圖1所示)。第一產(chǎn)業(yè)在GDP中的比重呈現(xiàn)持續(xù)下降的態(tài)勢,但內部結構的調整比較緩慢,農(nóng)業(yè)基礎仍顯落后;第二產(chǎn)業(yè)的比重經(jīng)歷了不斷波動的過程,這期間有政策調整的原因,內部結構得到了升級:第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重不斷上升,產(chǎn)值比重由1978年的24.2%大幅上升至2009年的42.6%。
(二)三次產(chǎn)業(yè)結構變化的個基本特征
從總體上看。第一產(chǎn)業(yè)的比重呈不斷下降的趨勢。在改革開放初期,第一產(chǎn)業(yè)占全國GDP的比重為27.9%,但是到2009年已經(jīng)下降到10.6%,降幅非常明顯。從圖1顯示的曲線來看,從改革開放初期到20世紀80年代中期以前,第一產(chǎn)業(yè)在GDP中所占的比重呈上升趨勢,到80年代中期以后才轉為下降,進入20世紀90年代以后呈現(xiàn)出明顯下降趨勢。進入21世紀之后,整個曲線比較平緩,2008年和2009年的差距只有0.1個百分點。可見,第一產(chǎn)業(yè)的比重比較穩(wěn)定,未來的變動趨勢將會很小。
第二產(chǎn)業(yè)在GDP中所占的比重呈現(xiàn)出先降后升的趨勢,但總體上看,沒有發(fā)生大幅度的變化。在GDP結構中,第二產(chǎn)業(yè)的比重從1980年的48.2%下降到1990年的41.3%,到2007年達到峰值50.3%。在這期間曲線呈波浪形,雖有波動,但總體呈上升的趨勢。從2007年起由于國家的宏觀調控。第二產(chǎn)業(yè)的比重逐漸回落。從整體上看,自改革開放以來,第二產(chǎn)業(yè)在GDP中的比重沒有發(fā)生大的變化。
第三產(chǎn)業(yè)占GDP的比重總體呈現(xiàn)上升趨勢。自改革開放到20世紀80年代前期,第三產(chǎn)業(yè)在GDP結構中所占比重一直沒有發(fā)生太大變化,而在1983年以后第三產(chǎn)業(yè)的比重迅速上升,在1985年超過了第一產(chǎn)業(yè)。但2002年以來卻呈現(xiàn)出緩慢下降的趨勢,到2007年達到波谷。2002年第三產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的差距僅為3.1個百分點,但是自2002年以后由于第二產(chǎn)業(yè)過快增長,第三產(chǎn)業(yè)在GDP結構中的比重開始呈現(xiàn)下降的趨勢。從2007年起,由于第二產(chǎn)業(yè)的增速放緩并且呈下降的趨勢,第三產(chǎn)業(yè)迎來拐點,反彈的力度比較強。從三次產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展的趨勢看,第三產(chǎn)業(yè)還將有一個明顯的上升。
二、我國三次產(chǎn)業(yè)結構存在的主要問題
從1978-2009年我國三次產(chǎn)業(yè)結構變化趨勢線來看,改革開放以來,我國三次產(chǎn)業(yè)結構漸趨合理,總體符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律。但是,我國農(nóng)業(yè)基礎薄弱,“三農(nóng)”問題一直困擾著現(xiàn)代化進程:同時,迅速成長的工業(yè)未能對農(nóng)業(yè)提供應有的技術改造和服務:第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后,對第一、第二產(chǎn)業(yè)的制約作用也相當突出。根據(jù)國際三次產(chǎn)業(yè)結構變動的一般趨勢分析,我國產(chǎn)業(yè)構成比例不合理,產(chǎn)業(yè)結構仍需改善。
(一)農(nóng)業(yè)內部結構有待優(yōu)化
改革開放以來,中國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟取得了長足發(fā)展,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構經(jīng)過不斷調整形成了較好的格局,但仍存在不少問題,
一是農(nóng)產(chǎn)品總量供給無法滿足工業(yè)化需求,同時,農(nóng)業(yè)結構特別是品種、品質結構尚待優(yōu)化,農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)質率較低。當前中國農(nóng)業(yè)結構調整面臨的問題是:受土地、水資源的約束,農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)從總量上越來越難以滿足工業(yè)化提出的需要,這使得農(nóng)業(yè)結構調整在資源空間上受到極大限制;受技術進步滯后的影響,中國的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模大,但品種不優(yōu)、質量不高,難以滿足城鄉(xiāng)居民消費結構升級后對農(nóng)產(chǎn)品提出的優(yōu)質化需要。
二是農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)尚處在初級階段。農(nóng)產(chǎn)品的加工比例低,目前中國農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)產(chǎn)值與農(nóng)業(yè)產(chǎn)值之比只有0,43:1,而發(fā)達國家大都在2:1以上,特別是在農(nóng)產(chǎn)品加工中,中國初級加工比重大,深加工不足:農(nóng)產(chǎn)品保鮮、包裝、貯運、銷售體系發(fā)展滯后,也難以適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
三是農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域布局不合理,各地沒有充分發(fā)揮自身的地區(qū)比較優(yōu)勢,未能形成有鮮明特色的農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域布局結構。
四是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程緩慢,快速工業(yè)化并不能及時為農(nóng)業(yè)提供足夠的現(xiàn)代物質裝備,農(nóng)業(yè)基礎設施落后,現(xiàn)代公共服務嚴重不足。
(二)第二產(chǎn)業(yè)結構重型化
從產(chǎn)業(yè)結構演變的一般規(guī)律來看,我國正處于工業(yè)化進程的中期后半階段。改革開放30年來。中國工業(yè)綜合實力不斷增強,工業(yè)化加速發(fā)展,在國民經(jīng)濟中的作用不斷增強。以2008年的數(shù)據(jù)來看,工業(yè)實現(xiàn)增加值12.9萬億元人民幣,規(guī)模以上工業(yè)增加值增長12.9%,工業(yè)增加值占GDP的比重達到43%,對于GDP增長的貢獻率達到42.8%,對國家稅收的貢獻達到50%。鋼、氧化鋁、水泥、原煤、化肥、微型計算機等產(chǎn)量均居世界第1。但大力推進工業(yè)化進程導致資源分配不均。更多資源投入偏向重工業(yè)。
以鋼材為例,2003年中國鋼產(chǎn)量雖高達2.2億噸,居世界第1,但同年進口鋼材仍超過3000萬噸;2004年鋼產(chǎn)量增加到2.7億噸,仍然進口了2931萬噸。國內市場鋼材需求旺盛、鋼材價格上漲進一步刺激了鋼鐵工業(yè)投資,2007年全國鋼材產(chǎn)量達到了5.65億噸。由此可見我國重工業(yè)發(fā)展速度之迅猛,工業(yè)結構重型化的趨勢十分明顯(如圖2)。
1978-1992年間,輕重工業(yè)的比重基本相當,變動不大,但是從1992年起,全國積極貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營機制條例》,工業(yè)改革向廣度、深度發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營機制轉換和結構調整步伐加快,市場機制作用增強,加上投資
需求的迅速回升,有力地推動了工業(yè)生產(chǎn)的高速增長。因此我們以1992年的數(shù)據(jù)為起始數(shù)據(jù)。
從統(tǒng)計數(shù)據(jù)曲線不難發(fā)現(xiàn),1997年以前輕重工業(yè)在工業(yè)增加值中的比重呈波浪形,1997年開始兩者之間的比重差距逐步拉大,到2004年兩者之間的差距達到了最大值,其中,重工業(yè)增加值的比重在當年的工業(yè)增加總值中占了75.9%之巨,而輕工業(yè)僅僅只有24.1%。從2005年開始重工業(yè)增加值較大幅度回落,而輕工業(yè)也相應上升,兩者之間的曲線趨于平緩。2005-2009年的變動都不是很大,基本維持在三七開。但從整體上來看,輕工業(yè)由1992年的49.9%下降到2009年的29.4%,而重工業(yè)則由1992年的50.1%上升到2009年的70.6%,輕重工業(yè)的比例差距明顯拉大,重工業(yè)化特征日益顯著。
重工業(yè)化對我國經(jīng)濟結構帶來了重大影響,使我國的經(jīng)濟發(fā)展重新步入高消耗和低效率的粗放增長模式,導致了資源價格的上漲。2010年三大鐵礦石巨頭:淡水河谷、力拓、必和必拓所展開的鐵礦石價格談判沸沸揚揚地進行,但由于我國的剛性需求大。在談判中處于劣勢,這種情形還將長期持續(xù)下去。如圖3所示,2000年起鐵礦石的價格翻了將近5倍。這種因資源暴漲而帶來的影響就是供求關系的失衡,國內許多的大型鋼廠苦不堪言。據(jù)調查研究顯示。去年我國鋼鐵行業(yè)的銷售利潤只有2.43%,大大低于國內5.47%的工業(yè)平均銷售利潤,微利甚至虧損的國內鋼鐵行業(yè)舉步維艱。
(三)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后
第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水映了一個國家的經(jīng)濟發(fā)達程度和人民生活狀況。如今發(fā)達國家第三產(chǎn)業(yè)增加值占國民生產(chǎn)總值的比重和第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占全社會勞動者的比重,平均達到65%左右,而在我國這一數(shù)字在30%-40%之間徘徊。我國的第三產(chǎn)業(yè)十分落后,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1 第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展落后于國民經(jīng)濟發(fā)展。與我國社會經(jīng)濟發(fā)展的要求及世界相關國家相比,我國第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展尚顯不足,其增加值在GDP中的比重偏低,遠遠低于世界50%的平均水平。第三產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀與我國經(jīng)濟的發(fā)展速度及所處的階段很不相稱,對GDP的貢獻也遠遠低于其應有的貢獻,其發(fā)展速度滯后于國民經(jīng)濟發(fā)展,導致其中不少行業(yè)的服務產(chǎn)品供不應求,服務價格上揚,從而又在一定程度上抑制服務需求。這是一種畸形的發(fā)展過程。需盡快解決以避免造成惡性循環(huán)。
2 第三產(chǎn)業(yè)占GDP比重與世界發(fā)達國家相比還存在很大差距。我國第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重不僅遠未達到現(xiàn)代化標準(即45%以上),而且還低于世界低收入國家37%的平均水平,更落后于西方發(fā)達國家60%-80%的水平,發(fā)展還很不成熟。
3 第三產(chǎn)業(yè)內部結構得到了優(yōu)化,但勞動力配置質量有待提高。從從業(yè)結構看。第三產(chǎn)業(yè)內部勞動力配置不合理。技術含量和市場化程度較高的新興部門吸收勞動力能力較弱,傳統(tǒng)部門如餐飲業(yè)、零售業(yè)沉淀太多低素質的勞動力,這兩個行業(yè)的就業(yè)比重上升較快,仍是吸收勞動力的主要部門:而適應經(jīng)濟市場化、國際化、信息化要求的產(chǎn)業(yè)(通常是提供服務型生產(chǎn)資料的行業(yè))就業(yè)人數(shù)卻不足,就業(yè)比重呈下降趨勢;非市場化經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)如科教文衛(wèi)。就業(yè)比重下降得較快。
三、優(yōu)化我國產(chǎn)業(yè)結構的路徑選擇
經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律表明,經(jīng)濟下行為結構調整和產(chǎn)業(yè)升級提供了機遇。在國際后金融危機背景下,既要立足當前,擴大內需保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長,更要從戰(zhàn)略和長遠出發(fā)選擇恰當?shù)穆窂?加快產(chǎn)業(yè)結構調整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉變。
(一)走新型工業(yè)化道路,加快工業(yè)結構升級步伐
推進工業(yè)內部結構調整和產(chǎn)業(yè)組織結構調整,堅持用高新技術、先進適用技術改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),促進信息化與工業(yè)化融合。振興裝備制造業(yè)。夯實工業(yè)發(fā)展基礎。發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)群,支持新能源、新材料、信息、生物、醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,培育新的經(jīng)濟增長點。推進企業(yè)兼并重組。鼓勵優(yōu)勢企業(yè)強強聯(lián)合,培育一批行業(yè)龍頭骨干企業(yè),提升產(chǎn)業(yè)集中度。鼓勵中小企業(yè)向“專、精、特、新”方向發(fā)展,增強工業(yè)發(fā)展活力。促進形成大、中、小企業(yè)結構合理,產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)協(xié)作配套的產(chǎn)業(yè)組織體系。
(二)加快現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展,注重優(yōu)化服務業(yè)結構
鑒于當前我國第三產(chǎn)業(yè)過于依賴“生活型”服務業(yè)的低質結構,今后應加快發(fā)展金融、保險、咨詢、物流等知識型服務業(yè)和“生產(chǎn)型”服務業(yè),致力于服務業(yè)的結構升級和增強服務業(yè)的競爭力。以此作為調整三次產(chǎn)業(yè)結構的突破口。積極發(fā)展房地產(chǎn)、物業(yè)管理、旅游、社會服務、教育培訓、文化、體育等需求潛力大的行業(yè),培育新的增長點。大力發(fā)展信息、金融、保險以及會計、咨詢、法律服務、科技服務等中介服務行業(yè),提高服務水平和技術含量。
(三)加快科技創(chuàng)新。促進戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)發(fā)展
抓好國家相關重大科技專項,著力突破制約工業(yè)發(fā)展的核心技術、關鍵技術和關鍵設備、零部件研發(fā),提高產(chǎn)業(yè)國際競爭力。加強產(chǎn)業(yè)共性技術科技隊伍的建設,在知識產(chǎn)權保護、稅收優(yōu)惠、研究開發(fā)資助、加速設備折舊等多個方面采取綜合措施,形成鼓勵創(chuàng)新的有效激勵。針對某些重要的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及具有重大應用前景的關鍵高技術,建立國家重大創(chuàng)新工程,并積極吸收企業(yè)參與,甚至國外機構、企業(yè)的參與,形成產(chǎn)、學、研相結合、開放式的攻關體,力爭局部突破。逐步擺脫戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)受人控制的局面。
