發(fā)布時間：2023-10-02 08:56:21
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的有關(guān)企業(yè)的管理樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關(guān)鍵詞： 人事管理 績效管理 考核
1 績效管理的定義
績效管理是一種具有戰(zhàn)略意義的管理方法，指為達(dá)到某個目標(biāo)對企業(yè)資源進(jìn)行規(guī)劃、組織和使用，并實(shí)現(xiàn)顧客期望的過程。有效的績效管理的核心是一系列管理活動的連續(xù)不斷的循環(huán)過程，通過建立山“績效計(jì)劃——績效實(shí)施——績效考核——績效面談與反饋——績效結(jié)果的應(yīng)用”的管理循環(huán)，將以往偏重考核的單一模式發(fā)展成為考核、反饋和發(fā)展員工工作績效的系統(tǒng)模式。一個績效管理過程的結(jié)束，是另一個績效管理過程的開始。通過這種循環(huán)，個體和組織績效將得以持續(xù)發(fā)展。
績效管理將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解到各個業(yè)務(wù)單元，并且分解到每個崗位，通過績效管理，不僅能夠增加員工的工作投入，促進(jìn)員工潛能的發(fā)揮，改進(jìn)和提高員工個體績效和部門績效，從而提高企業(yè)整體的績效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)：而且能夠通過上作溝通和交流，發(fā)展員工與管理者之間建設(shè)性的、開放性的互動關(guān)系。給員工提供表達(dá)工作愿望和期望的機(jī)會，從而不斷提高員工的成就感以及對企業(yè)的歸屬感和獻(xiàn)身精神。
2 績效管理在人事管理系統(tǒng)中的地位
傳統(tǒng)的人力資源管理通常被認(rèn)為是一種事務(wù)性的工作。隨著社會的發(fā)展，人力資源管理的咨詢作用，以及在制定和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略方面的作用日益加強(qiáng)。越來越多的企業(yè)意識到人力資源的優(yōu)勢在獲取企業(yè)核心競爭力方面的作用，人力資源管理也就成為許多企業(yè)用以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的工具和手段。
由于績效管理是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解到各個業(yè)務(wù)單元，并分解到每個人。因此，對每個員工的績效進(jìn)行管理、改進(jìn)和提高，從而提高了企業(yè)整體的績效，企業(yè)的生產(chǎn)力和價值隨之提高，企業(yè)的競爭優(yōu)勢也就由此而獲得。
企業(yè)的人力資源管理是一個有機(jī)系統(tǒng)，這個系統(tǒng)中的各個環(huán)節(jié)緊密相聯(lián)?？冃Ч芾碓谶@個系統(tǒng)中占據(jù)核心的地位。起到重要的作用。
3 績效管理與人事管理中其它環(huán)節(jié)的關(guān)系
績效管理是人力資源管理的有機(jī)組成部分，它和人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)等組成人力資源管理?？冃Ч芾碓谶@個系統(tǒng)中占據(jù)核心的地位，起到重要的作用。
3.1績效管理與工作分析的關(guān)系
工作分析是績效管理的重要基礎(chǔ)。從廣義的角度上說，工作分析也是績效管理的內(nèi)容之。通過工作分析，從而確定企業(yè)某個具體崗位的工作職責(zé)及其所提供的主要工作產(chǎn)出。并就此制定該職位進(jìn)行評價的績效指標(biāo)。然后按照這些關(guān)鍵績效指標(biāo)確定對該職位任職者進(jìn)行考核的績效標(biāo)準(zhǔn)。因此說，工作分析提供了進(jìn)行績效管理的一些基本依據(jù)。
3.2績效管理與薪酬體系的關(guān)系
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都開始將員工的薪酬與其績效掛鉤，而不再像傳統(tǒng)的工資體系中只強(qiáng)調(diào)工作本身的價值。目前比較盛行的制定薪酬體系的原理是3P模型，即以職位價值決定薪酬(Pay for position)、以績效決定薪酬(pay for performance)和以任職者的勝任力決定薪酬(Pay for person)的有機(jī)結(jié)合。因此?？冃菦Q定薪酬的一個重要因素。在不同的組織中。采用不同的薪酬體系，對不同性質(zhì)的職位而言，績效所決定的薪酬成分和比例有所區(qū)別。通常來說，職位價值決定了薪酬中比較穩(wěn)定的部分。
而績效則決定了薪酬中變化的部分，如績效工資、獎金等。
3.3績效管理與人員招聘選拔的關(guān)系
在人員招聘過程中，或?qū)θ藛T進(jìn)行開發(fā)的過程中，通常采用各種人事測評手段。包括：紙筆形式的能力測驗(yàn)和個性測驗(yàn)、行為性面談以及情境模擬技術(shù)等。這些人事測評方法主要針對的是人的“潛能”所進(jìn)行的，側(cè)重考察人的一些價值觀、態(tài)度、性格、能力傾向或行為風(fēng)格等難以測量的特征，以此推斷人在未來的情境中所能表現(xiàn)出來的行為特征；而績效考核則是對人的“顯質(zhì)”的評估。側(cè)重考察人們已經(jīng)表現(xiàn)出來的業(yè)績和行為，是對人的過去表現(xiàn)的評估。盡管兩者有時會采用表面上相似的手段，但目的有所不同。為了對一個人進(jìn)行全面了解，這兩種評估手段可以相輔相成，共同提供個體特征的信息。
3.4績效管理與培訓(xùn)開發(fā)和人力資源規(guī)劃的關(guān)系
由于績效管理的主要口的是為了了解口前人們績效狀況中的優(yōu)勢和不足，進(jìn)而改進(jìn)和提高績效。因此，培訓(xùn)開發(fā)是績效考核之后的重要工作。在績效考核之后，主管人員往往需要根據(jù)被考核者的績效現(xiàn)狀，結(jié)合被考核者個人的發(fā)展愿望，與被考核者共同制定績效改進(jìn)計(jì)劃和未來發(fā)展計(jì)劃。人力資源部門則根據(jù)員工目前績效中有待改進(jìn)的方面，設(shè)計(jì)整體的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，并幫助主管和員工共同實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)。
4 在企業(yè)人事管理中實(shí)施績效管理目的
實(shí)施績效管理可以使部門職責(zé)、崗位職責(zé)以及員工必須具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和工作態(tài)度等進(jìn)一步明確并制度化：使部門和員工的工作行為進(jìn)一步規(guī)范化，各個部門和員工明白應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，從而使部門和員工的上作行為有章可循，激發(fā)員工的工作熱情：引導(dǎo)部門和員工的工作目標(biāo)始終與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致，極大提高部門及員工工作績效，培養(yǎng)企業(yè)所需要的高質(zhì)量人力資源，鼓勵并驅(qū)動企業(yè)發(fā)展所需要的工作行為。保證企業(yè)各種發(fā)展目標(biāo)的徹底實(shí)現(xiàn)。
績效管理上作的目的從總體上來講主要有以下三個方面：(1)對員工的表現(xiàn)予以及時、明確的反饋(2)以績效評估結(jié)果為基礎(chǔ)，對員工薪資做出調(diào)整：(3)依據(jù)績效評估情況，對員工將來的發(fā)展制定計(jì)劃或建議。
具體說來，企業(yè)通過實(shí)行績效管理要達(dá)到以下目的：
(1)定義和溝通對上員的期望；
(2)幫助上作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
(3)提供給員工有關(guān)他們績效的反饋：
(4)指導(dǎo)解決績效問題，改進(jìn)員工的績效：
(5)將組織的目標(biāo)與個人目標(biāo)聯(lián)系起來：
(6)建立評價員工的有效體系；
(7)提供對好的績效表現(xiàn)的認(rèn)同原則
(8)使員工現(xiàn)有的上作能力得到提高：
(9)提供薪酬決策有關(guān)的信息：
關(guān)鍵詞：全面預(yù)算 企業(yè)管理 編制方法 措施
0 引言
預(yù)算管理作為一種系統(tǒng)性的企業(yè)管理手段被越來越多的企業(yè)和企業(yè)家所接受，目前我國有不少大型企業(yè)己經(jīng)實(shí)施全面預(yù)算管理。如何將西方企業(yè)的全面預(yù)算管理為我國企業(yè)所用，形成適合我國國情、體現(xiàn)我國企業(yè)管理特色的全面預(yù)算管理理論及模式，己經(jīng)成為我國企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、提高企業(yè)管理效率的緊迫任務(wù)。
1 實(shí)施全面預(yù)算管理的作用
實(shí)施全面預(yù)算管理，能夠讓企業(yè)制定內(nèi)部評價標(biāo)準(zhǔn)，以達(dá)到進(jìn)一步建立規(guī)范合理的激勵機(jī)制，有利于人才的引進(jìn)，培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才致勝的戰(zhàn)略目標(biāo)。全面預(yù)算管理是對單位整體經(jīng)營活動的一系列量化的計(jì)劃安排，通過量化的表格明確了單位中各層次的權(quán)限與職責(zé)，這樣就落實(shí)了各部門的責(zé)任，又更加方便了對企業(yè)各部門的業(yè)績進(jìn)行合理而標(biāo)準(zhǔn)的評價，全面預(yù)算的有效推行將為單位各部門確定具體可行的努力目標(biāo)，并通過控制和考核將目標(biāo)責(zé)任落到實(shí)處。同時，在合理的企業(yè)激勵機(jī)制下，通過了解本部門的計(jì)劃，員工更加明確了自己的責(zé)任和努力方向，也更激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
實(shí)施全面預(yù)算管理，有利于企業(yè)對日常經(jīng)濟(jì)活動的控制，提高企業(yè)的管理水平，確保企業(yè)經(jīng)營發(fā)展符合戰(zhàn)略決策方向。全面預(yù)算管理具有戰(zhàn)略性、價值導(dǎo)向性、牽引性的特點(diǎn)，能夠把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和日常經(jīng)濟(jì)活動有效的聯(lián)接起來，完善的全面預(yù)算管理可以使企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃得到有效的執(zhí)行。全面預(yù)算管理作為全員，全過程的控制，通過落實(shí)各部門的責(zé)任，把以往的宏觀指導(dǎo)和各部門之間分工相聯(lián)系，可以使企業(yè)的控制力加強(qiáng)，從而達(dá)到提高企業(yè)管理水平。
2 企業(yè)預(yù)算管理目前存在的問題
預(yù)算管理是目前很多企業(yè)普遍采用的一種主要管理方式，但是由于種種原因，在預(yù)算編制的實(shí)務(wù)工作中，仍然存在很多問題：
2.1 企業(yè)戰(zhàn)略不清，預(yù)算授權(quán)不充分。企業(yè)預(yù)算從根本上說源于企業(yè)戰(zhàn)略，受企業(yè)戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)，可是目前很多企業(yè)對企業(yè)戰(zhàn)略認(rèn)識不清，有的企業(yè)干脆沒有明確企業(yè)戰(zhàn)略，這都直接影響了預(yù)算尤其是長期預(yù)算的編制。我國企業(yè)絕大多數(shù)采取高度集權(quán)的管理模式，而全面預(yù)算管理實(shí)際上是分權(quán)管理模式的產(chǎn)物，因此很多企業(yè)推行預(yù)算管理遭到種種阻力。
2.2 為預(yù)算而預(yù)算，過分依賴財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。目前很多企業(yè)只是單純?yōu)榱司幹祁A(yù)算而編制預(yù)算，對預(yù)算的管理職能認(rèn)識不足，沒有將預(yù)算與其企業(yè)管理很好的結(jié)合起來，而使得預(yù)算獨(dú)立于企業(yè)管理之外，成為一個封閉的系統(tǒng)，沒有充分發(fā)揮預(yù)算的管理職能。許多企業(yè)僅僅把預(yù)算的重點(diǎn)放在了數(shù)字計(jì)劃上，使得預(yù)算編成以后，只是一些單純的數(shù)字和表格，起不到管理的作用，使預(yù)算的編制流于形式。
2.3 重編制輕執(zhí)行。重編制輕執(zhí)行是目前企業(yè)預(yù)算工作中普遍存在的問題。編制預(yù)算時轟轟烈烈，編制完畢仿佛大功告成，執(zhí)行成了走過場。即使對預(yù)算執(zhí)行相對重視的企業(yè)，也是僅僅將預(yù)算的執(zhí)行放到財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行預(yù)算的審批和控制。由于財(cái)務(wù)部門工作的局限性，它無法對所有企業(yè)支出的合理性和必要性做出正確的判斷，只能單純根據(jù)預(yù)算額度決定是否批準(zhǔn)支出，大大影響了企業(yè)管理效率。
3 加強(qiáng)全面預(yù)算管理的建議和對策
3.1 樹立戰(zhàn)略導(dǎo)向的全面預(yù)算管理觀念
科學(xué)正確的預(yù)算認(rèn)識是實(shí)施預(yù)算管理的前提。全面預(yù)算管理不只是一種提升企業(yè)管理的有效工具，更是一種集系統(tǒng)化、戰(zhàn)略化、人本化理念于一體的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。戰(zhàn)略與預(yù)算是一種互動的關(guān)系，預(yù)算管理本身就是一種戰(zhàn)略落實(shí)。企業(yè)在實(shí)施預(yù)算管理之前，應(yīng)該認(rèn)真地進(jìn)行市場調(diào)研和企業(yè)資源的分析，明確自己的長期發(fā)展目標(biāo)，以此為基礎(chǔ)編制各期的預(yù)算，使企業(yè)各期的預(yù)算前后銜接起來，避免了預(yù)算工作的盲目性，從而使日常的預(yù)算管理成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展戰(zhàn)略的基石。
3.2 強(qiáng)化預(yù)算的執(zhí)行與控制
預(yù)算本身不具有自動執(zhí)行的功能，所以預(yù)算編制完成后，還需經(jīng)營者的悉心指導(dǎo)和員工的全面投入，才能達(dá)到既定的預(yù)算目標(biāo)。預(yù)算執(zhí)行過程是整個預(yù)算的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)強(qiáng)化預(yù)算的約束性，在整個企業(yè)樹立起預(yù)算一經(jīng)確定，在企業(yè)內(nèi)部即具有法律效力的觀念。把預(yù)算控制的責(zé)任落實(shí)到基層，各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)下達(dá)后，各部門還要將預(yù)算責(zé)任逐級延伸，盡可能細(xì)化到執(zhí)行科室、職能組和關(guān)鍵的管理人員。建立嚴(yán)格的授權(quán)批準(zhǔn)制度，明確企業(yè)各級主管、各事業(yè)部和職能部部長審批的權(quán)限，使其分工負(fù)責(zé)、各司其職，在預(yù)算指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行審批，并承擔(dān)控制預(yù)算的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的每筆對外支付的款項(xiàng)，都必須在預(yù)算管理的范圍內(nèi)并經(jīng)相關(guān)部門主管簽字，財(cái)務(wù)部門方可受理，做到權(quán)力和責(zé)任的統(tǒng)一。
關(guān)鍵詞:企業(yè) 精細(xì)化財(cái)務(wù)管理 內(nèi)涵 特征 發(fā)展現(xiàn)狀 解決策略
精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是以“細(xì)”為起點(diǎn)，做到細(xì)致入微，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理“零”死角，挖掘財(cái)務(wù)活動的潛在價值。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中重要的組成部分，在增加企業(yè)利潤、促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展等方面有著十分重要的作用。我國各大中小企業(yè)在精細(xì)化財(cái)務(wù)管理工作方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但仍有些問題需要提出與解決。本文主要研究我國企業(yè)在精細(xì)化財(cái)務(wù)管理方面的發(fā)展現(xiàn)狀，針對其出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的解決策略，為我國各企業(yè)在精細(xì)化財(cái)務(wù)管理方面的發(fā)展提供借鑒。
一、 精細(xì)化財(cái)務(wù)管理內(nèi)涵
精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是以“細(xì)”為起點(diǎn)，做到細(xì)致入微，每一項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)，都建立起一套相應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，將財(cái)務(wù)管理的觸角延伸到公司的各個生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，通過行使財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，拓展財(cái)務(wù)管理與服務(wù)職能，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理“零”死角，挖掘財(cái)務(wù)活動的潛在價值。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中重要的組成部分，在增加企業(yè)利潤、促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展等方面有著十分重要的作用。
二、 精細(xì)化財(cái)務(wù)管理特征
(一)以科學(xué)的管理手段和制度為平臺
精細(xì)化財(cái)務(wù)管理關(guān)鍵在于精細(xì)，但精細(xì)必須有一個前提，那就是以科學(xué)的管理手段和制度為平臺，這是精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的重要保證。因此，公司采取措施建立健全各種規(guī)章制度，提高科學(xué)管理手段，也就成了精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的重要要求。以科學(xué)的管理手段和制度為平臺，也就成了精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的重要步驟。
(二)以細(xì)化財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，拓展財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)
精細(xì)化財(cái)務(wù)管理主要在于精細(xì)化，以“細(xì)”為起點(diǎn)，做到細(xì)致入微，每一項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)，都建立起一套相應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范。同時在精細(xì)中拓展財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域，將財(cái)務(wù)管理的觸角延伸到公司的各個生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理“零”死角，挖掘財(cái)務(wù)活動的潛在價值。因此，以細(xì)化財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，拓展財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)是精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的重要特征。
(三)以“三個轉(zhuǎn)變”為核心
精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的“三個轉(zhuǎn)變”指的是，財(cái)務(wù)工作從核算型向管理型轉(zhuǎn)變；財(cái)務(wù)工作從靜態(tài)核算到動態(tài)核算轉(zhuǎn)變；財(cái)務(wù)工作從機(jī)關(guān)型到服務(wù)型轉(zhuǎn)變。這“三個轉(zhuǎn)變”是精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的重要特征，這樣做的目的是提高財(cái)務(wù)工作者的能力與水平，提高財(cái)務(wù)工作效率，促使財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)展。
(四)以提高企業(yè)效益為目標(biāo)
任何企業(yè)，無論是國企還是私企，其經(jīng)營的最終目標(biāo)是企業(yè)效益，這是企業(yè)存在與發(fā)展的根本。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)的重要組成部分，其工作目標(biāo)也應(yīng)該符合企業(yè)發(fā)展的整體目標(biāo)，做到以提高企業(yè)效益為目標(biāo)。唯有提高企業(yè)效益，才能夠使企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展，精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的作用也就凸現(xiàn)出來。
三、企業(yè)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的重要性
(一)實(shí)施企業(yè)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是企業(yè)節(jié)約資金，保證企業(yè)生產(chǎn)的需要
我國有些企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系并不完善，財(cái)務(wù)管理制度不合理不規(guī)范，財(cái)務(wù)管理暴露出眾多問題，例如賬目混亂、虛賬、假賬、回扣等等。這種現(xiàn)象不僅造成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平低下，而且還造成企業(yè)成本增加。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理，可以使企業(yè)節(jié)約資金，使企業(yè)贏得更多利潤。同時還可以使企業(yè)將更多的資金投入到企業(yè)生產(chǎn)上去，從而在一定程度上使企業(yè)順利生產(chǎn)得到保障。
(二)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀需要實(shí)施精細(xì)化財(cái)務(wù)管理
我國很多企業(yè)財(cái)務(wù)管理并不規(guī)范，尤其是企業(yè)運(yùn)行過程中的財(cái)務(wù)管理工作，暴露出諸多問題，例如賬目混亂、虛賬、假賬、回扣等等。這種現(xiàn)象不僅造成了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平低下，造成企業(yè)成本增加，還會對企業(yè)的信譽(yù)造成負(fù)面影響。因此，加強(qiáng)企業(yè)運(yùn)行中精細(xì)化財(cái)務(wù)管理工作是很有必要的.
(三)企業(yè)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)的需要
精細(xì)化財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理中的一個重要組成部分，是依據(jù)國家相關(guān)的法律規(guī)章制度，按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和原則，通過一定的手段，來處理企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)管理工作。實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、合理化，已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)管理制度中的重要準(zhǔn)則。加強(qiáng)和重視企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會管理工作，創(chuàng)新管理監(jiān)督方法已經(jīng)成為了各大中小企業(yè)增加自身競爭力，適應(yīng)國內(nèi)外市場要求的重要手段，同時也是建立現(xiàn)代企業(yè)的需要。
四、 企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題
(一)缺乏財(cái)務(wù)核算監(jiān)督機(jī)制
目前我國各中小企業(yè)在形式上一般都設(shè)有財(cái)務(wù)核算監(jiān)督機(jī)構(gòu)，然而，他們的監(jiān)督核算效果往往不盡人意，給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作帶來不便。財(cái)務(wù)核算監(jiān)督機(jī)制的缺乏，一方面是由于企業(yè)自身在財(cái)務(wù)管理方面不規(guī)范造成的，另一方面在于監(jiān)管人員監(jiān)管意識差，責(zé)任心不強(qiáng)。建立完善的財(cái)務(wù)核算監(jiān)督機(jī)制對于企業(yè)發(fā)展有重要意義。
(二)偷稅漏稅問題嚴(yán)重
企業(yè)偷稅漏稅的目的同樣在于獲得更多利益，這是一種嚴(yán)重違法行為?，F(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競爭更為激烈，中小企業(yè)要想獲得更多利益，除了正常盈利外，還可以通過納稅籌劃進(jìn)行避稅，減少稅收支出。然而有些企業(yè)在納稅籌劃時不是通過合理合法的手段進(jìn)行，而是非法偷稅漏稅，這就給企業(yè)帶來稅收風(fēng)險，從而使企業(yè)陷入困境。
(三)財(cái)務(wù)核算力量薄弱
財(cái)務(wù)核算力量薄弱是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中常見的問題，主要表現(xiàn)在中小企業(yè)未設(shè)置財(cái)會機(jī)構(gòu)，財(cái)務(wù)人員學(xué)歷低、素質(zhì)差，財(cái)務(wù)核算不規(guī)范。財(cái)務(wù)核算力量薄弱不僅僅對企業(yè)財(cái)務(wù)工作帶來不便，而且嚴(yán)重影響企業(yè)整體工作的運(yùn)行。因此，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作規(guī)范化，首先要從規(guī)范財(cái)會機(jī)構(gòu)、提高人員能力與素質(zhì)做起。
(四)財(cái)務(wù)核算不精準(zhǔn)
財(cái)務(wù)核算不精準(zhǔn)根源在于財(cái)務(wù)人員能力差、素質(zhì)低、責(zé)任心差。企業(yè)在招聘會計(jì)人員時，為了節(jié)約成本，往往招聘學(xué)歷低、水平低的人，這就給企業(yè)以后的財(cái)會管理帶來隱患。財(cái)務(wù)核算不精準(zhǔn)，不僅僅給企業(yè)的財(cái)會工作帶來不便，更重要的是嚴(yán)重影響企業(yè)整體工作的運(yùn)轉(zhuǎn)。
(五)財(cái)務(wù)核算主體不明確
財(cái)務(wù)核算主體不明確根源在于企業(yè)未能真正地認(rèn)清企業(yè)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的界限。這就導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上很是隨意，甚至出現(xiàn)企業(yè)人員將企業(yè)資金用于家庭生活，給企業(yè)的正常工作帶來消極影響。
(六)財(cái)務(wù)造假較為普遍
我國中小企業(yè)中，造假現(xiàn)象極為普遍，主要原因在于企業(yè)力圖獲得更多利益。財(cái)務(wù)造假一般表現(xiàn)為企業(yè)擁有兩個或多個賬本，一本是用于企業(yè)自身內(nèi)部管理，一本用于監(jiān)管部門審查。會計(jì)造假，雖在一定程度上給企業(yè)帶來利益，但對于企業(yè)長期發(fā)展不利，甚至誘發(fā)企業(yè)違法犯罪，給企業(yè)及國家都帶來消極影響。
五、 精細(xì)化財(cái)務(wù)管理策略
(一)加強(qiáng)企業(yè)全過程財(cái)務(wù)管理監(jiān)督環(huán)節(jié)流程制度建設(shè)
企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成不是一蹴而就的，它不僅需要按階段進(jìn)行，還需要各個部門的通力合作，因此，要想加強(qiáng)企業(yè)運(yùn)行全過程財(cái)務(wù)管理監(jiān)督就必須從環(huán)節(jié)、從階段入手，財(cái)務(wù)管理監(jiān)督應(yīng)滲透于每個環(huán)節(jié)當(dāng)中。因此，加強(qiáng)企業(yè)全過程財(cái)務(wù)管理監(jiān)督環(huán)節(jié)流程制度建設(shè)，對于企業(yè)財(cái)務(wù)工作的開展有重要作用。
(二)建立健全完善的財(cái)務(wù)分析體系
財(cái)務(wù)分析在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中起著重要作用，精細(xì)化財(cái)務(wù)管理工作的一個重要工作就是進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。財(cái)務(wù)分析不僅僅是對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，同時也是衡量企業(yè)業(yè)績的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，建立健全完善的財(cái)務(wù)分析體系對于精細(xì)化財(cái)務(wù)工作的管理有重要意義。
(三)建立健全財(cái)務(wù)核算體系
一套完整可行的財(cái)務(wù)核算體系是企業(yè)提高財(cái)務(wù)工作效率的前提，完整的財(cái)務(wù)核算體系還可以促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作順利、高效、規(guī)范運(yùn)行。因此，企業(yè)應(yīng)建立完善的財(cái)務(wù)核算體系，嚴(yán)格規(guī)范財(cái)務(wù)核算程序，積極推動財(cái)務(wù)核算制度建設(shè)。同時加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)，利用電算化、網(wǎng)絡(luò)化的現(xiàn)代信息技術(shù)手段進(jìn)行財(cái)會控制與管理。
(四)加強(qiáng)和規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的管理
精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)性工作在財(cái)務(wù)管理中起著舉足輕重的作用，它是精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)性工作，是事關(guān)整體財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵部分。在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營管理中，有些企業(yè)忽視對財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)性工作的管理，造成企業(yè)財(cái)務(wù)工作出現(xiàn)問題。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的管理，保障財(cái)務(wù)工作順利開展。
(五)加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)制度執(zhí)行
企業(yè)財(cái)務(wù)核算必須在一定的監(jiān)督下進(jìn)行，這樣才能保證會計(jì)工作質(zhì)量與安全。因此企業(yè)應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)監(jiān)管制度，建立健全獎懲制度，并針對制度認(rèn)真執(zhí)行，著實(shí)起到對財(cái)務(wù)核算的監(jiān)管工作，為企業(yè)財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)展鋪平道路。
(六)不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制制度
企業(yè)內(nèi)部控制制度貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，當(dāng)然，精細(xì)化財(cái)務(wù)管理工作中也要滲透并完善企業(yè)內(nèi)部控制制度。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理要求對企業(yè)的各個層面的財(cái)務(wù)活動都要進(jìn)行有效的控制，進(jìn)行更加有效地細(xì)節(jié)控制，使內(nèi)部控制制度做得更加深入，確保財(cái)務(wù)管理工作健康順利進(jìn)行。
(七)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)
我國已進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)信息時代，我國各大中小企業(yè)要想在激烈的市場競爭中取得一席之地，就必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)。目前，我國很多企業(yè)存在財(cái)務(wù)信息失真現(xiàn)象，建立健全財(cái)務(wù)管理信息體系對于杜絕財(cái)務(wù)信息失真現(xiàn)象有重要作用。財(cái)務(wù)管理信息化是企業(yè)經(jīng)營管理的軟件部分，信息化建設(shè)既要加強(qiáng)對真實(shí)信息的把握，又要加強(qiáng)人員信息掌握及提高他們對信息的甄別能力。
(八)加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算工作，提高財(cái)務(wù)核算質(zhì)量
財(cái)務(wù)核算是財(cái)務(wù)工作的重要內(nèi)容，財(cái)務(wù)核算的對錯在一定程度上給企業(yè)財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行帶來極大影響。因此，企業(yè)在對財(cái)會人員進(jìn)行培訓(xùn)班時，應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)核算工作，提高財(cái)務(wù)核算質(zhì)量，保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)展。
(九)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)建設(shè)
財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)素質(zhì)及管理水平是精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵，畢竟，精細(xì)化財(cái)務(wù)管理工作的開展是由人來完成的。具備高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才，是確保精細(xì)化財(cái)務(wù)管理順利進(jìn)行的必要條件。因此，應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)建設(shè)。
六、結(jié)束語
精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是以“細(xì)”為起點(diǎn)，做到細(xì)致入微，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理“零”死角，挖掘財(cái)務(wù)活動的潛在價值。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和國家政策的不斷完善，我國各大中小企業(yè)也得到了極為迅速的發(fā)展。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中重要的組成部分，在增加企業(yè)利潤、促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展等方面有著十分重要的作用。我國各大中小企業(yè)在精細(xì)化財(cái)務(wù)管理工作方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但仍有些問題需要提出與解決。我們應(yīng)深入研究我國企業(yè)在精細(xì)化財(cái)務(wù)管理方面的發(fā)展現(xiàn)狀，針對其出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的解決策略，為我國各企業(yè)在精細(xì)化財(cái)務(wù)管理方面的發(fā)展提供借鑒與參考。
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關(guān)鍵詞：信息管理系統(tǒng)；創(chuàng)新改革；設(shè)計(jì)實(shí)踐
企業(yè)對內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理事項(xiàng)、人力資源事項(xiàng)等都要進(jìn)行正確、完整的信息整理，將這些信息進(jìn)行科學(xué)有效的記錄，把重要的信息進(jìn)行周期性的監(jiān)督檢查，隨時將正確、完整的信息進(jìn)行記錄，并且將信息管理進(jìn)行完整的建設(shè)，使這些信息能夠長期為企業(yè)的發(fā)展提供更好的條件。
1. 企業(yè)信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)、實(shí)踐的重要性
1.1 對企業(yè)今后的良性發(fā)展提供信息保障
加強(qiáng)對信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)提升，對其進(jìn)行完善的實(shí)踐應(yīng)用，就會使企業(yè)在發(fā)展過程中不斷地積累管理經(jīng)驗(yàn)，并且在進(jìn)行有效的創(chuàng)新改革階段，根據(jù)實(shí)際信息數(shù)據(jù)（員工的個人業(yè)績、銷售數(shù)據(jù)報(bào)告、經(jīng)營事項(xiàng)提升目標(biāo)制定等）進(jìn)行研究，在員工潛力發(fā)掘、新戰(zhàn)略狀況下的銷售建設(shè)、經(jīng)營范圍的擴(kuò)展等重要事項(xiàng)提供了有力的條件，保證在進(jìn)行企業(yè)發(fā)展進(jìn)步過程中，不斷地將有效的信息進(jìn)行整合利用，把握重點(diǎn)研究事項(xiàng)，將系統(tǒng)發(fā)展中的問題進(jìn)行科學(xué)研究，才能使企業(yè)的整體進(jìn)步提供保障。
1.2 對發(fā)展要求提供指導(dǎo)
對企業(yè)內(nèi)部原有信息進(jìn)行研究，使其中的重要信息能夠進(jìn)行劃分，發(fā)現(xiàn)企業(yè)原有秩序的不足之處，加強(qiáng)對企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中的信息改革事項(xiàng)的滲透分析，并且進(jìn)行研究分析完畢之后，對企業(yè)的發(fā)展提出較好的目標(biāo)要求，使企業(yè)的發(fā)展能夠朝著正確方向進(jìn)發(fā)，是企業(yè)發(fā)展少走彎路，加強(qiáng)了企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)建設(shè)力度與重要系統(tǒng)重生的作用的了解。
1.3 對企業(yè)完整性信息建立的有效性
對企業(yè)信息系統(tǒng)進(jìn)行有效的設(shè)計(jì)，將其中的問題進(jìn)行整理改革，使信息的建立能夠能夠完善，保證各項(xiàng)基本信息的正確性、安全性的提升。
在進(jìn)行對會計(jì)憑證的整合、單個人員生產(chǎn)銷售的信息等完善過程中，需要一個真正可行的系統(tǒng)做指導(dǎo)，將這些信息真正整合在一起，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供更好的幫助。
2. 企業(yè)信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)、實(shí)踐的常見問題
2.1對基本信息及時記錄的缺失
在進(jìn)行會計(jì)報(bào)告整合、人員業(yè)績規(guī)劃、銷售數(shù)據(jù)記錄過程中，由于事項(xiàng)的繁雜性與多變性，記錄人員就會忘記或者忽略掉對某些重要信息的記錄，在進(jìn)行實(shí)施過程中，或者記錄錯誤，或者記錄不當(dāng)?shù)龋@些現(xiàn)象都是不利于企業(yè)進(jìn)行完善信息管理事項(xiàng)研究的。
但是，以上現(xiàn)象在許多企業(yè)明顯的存在，在進(jìn)行重新整合設(shè)計(jì)與實(shí)踐實(shí)施過程中，由于缺少重要信息的輔助，就不會很好的建立起有效的信息檔案來，不能將信息管理事項(xiàng)進(jìn)行由內(nèi)而外的完善。
2.2對具體管理事項(xiàng)的缺失
領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行對信息庫建設(shè)管理過程中，對一些重要的事項(xiàng)缺乏有效的整合經(jīng)驗(yàn)，對實(shí)施操作人員的水平與個人綜合素質(zhì)沒有進(jìn)行有效的培訓(xùn)，導(dǎo)致員工自身對一些重要賬目、重要數(shù)據(jù)整合認(rèn)識不足，不能給企業(yè)的發(fā)展提供一整套有效的信息管理系統(tǒng)，使企業(yè)的發(fā)展得不到數(shù)據(jù)提供的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
2.3對外部經(jīng)濟(jì)市場的認(rèn)識缺失
在進(jìn)行自身的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展過程中，由于對信息的管理不足，自身對自身就認(rèn)識不足，在進(jìn)行對外部經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的認(rèn)識就更加吃力。
同樣，企業(yè)管理層人員對外部大環(huán)境的發(fā)展認(rèn)識往往存在著偏差，在進(jìn)行有效的信息收集中，沒有看到市場的真正需要是什么，就自己進(jìn)行自我的盲目發(fā)展建設(shè)，就會對一些關(guān)于經(jīng)濟(jì)、服務(wù)等信息的建立建設(shè)認(rèn)識不到位，導(dǎo)致這些信息不能夠很好的被應(yīng)用建設(shè)。
3. 企業(yè)信息管理系統(tǒng)的具體設(shè)計(jì)、實(shí)踐方法
3.1對信息管理設(shè)計(jì)進(jìn)行嚴(yán)格要求
領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該對信息管理的設(shè)計(jì)進(jìn)行嚴(yán)格的要求，將細(xì)節(jié)的連接性進(jìn)行有效的突出，將信息整理、搜集、建立、記錄、展現(xiàn)、查閱等事項(xiàng)進(jìn)行正確流程的研究，把握其中的重要事項(xiàng)進(jìn)行分析，把信息管理人員的技術(shù)要求進(jìn)行不斷地提升，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)的重點(diǎn)事項(xiàng)，使重要的數(shù)據(jù)能夠有安全性、完整性的保障。
對于會計(jì)憑證、人力資源等信息的記錄、使用尤其要重視起來，將企業(yè)與客戶、企業(yè)與銀行、企業(yè)與稅務(wù)局之間的各項(xiàng)資金的交流進(jìn)行全面性的整合，真正將其中較關(guān)鍵的環(huán)節(jié)進(jìn)行掌控，使其能夠更加完善；對員工的生產(chǎn)、制造、營銷的業(yè)績數(shù)據(jù)的記錄進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，使他們能夠在進(jìn)行細(xì)分之后，很好地被記錄下來，并且可以對視進(jìn)行查閱研究，給企業(yè)的發(fā)展提供一個人員信息保障。
3.2對內(nèi)部信息管理實(shí)踐的要求
將設(shè)計(jì)好的信息管理規(guī)劃圖進(jìn)行有效的分解實(shí)施，對每一個流程中的每一個細(xì)節(jié)的信息進(jìn)行審核、記錄，將交易中的各項(xiàng)基本點(diǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)的整合。在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題、人力資源管理中的重大問題等進(jìn)行完善的記錄，為今后企業(yè)的發(fā)展提供有效的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，用來對創(chuàng)新改革發(fā)展的指導(dǎo)。
3.3對重點(diǎn)流程的研究
在進(jìn)行信息管理的設(shè)計(jì)與實(shí)踐中，應(yīng)該將其中的重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)行突出，把財(cái)務(wù)管理、人力資源、研發(fā)投資等進(jìn)行劃分，并且進(jìn)行同時、同效的發(fā)展；對不同方面的信息記錄、整改進(jìn)行分批實(shí)施，使信息的數(shù)據(jù)不會因?yàn)閺?fù)雜的管理環(huán)境而進(jìn)行失誤的實(shí)踐實(shí)施；進(jìn)行量化記錄、整合，將數(shù)據(jù)的真實(shí)性突出出來，將其中的包含的不確定因素進(jìn)行改善、確定，使記錄、整合更加完善；對信息的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行有效管理，對數(shù)據(jù)查閱權(quán)限進(jìn)行有效的設(shè)置，對數(shù)據(jù)的外漏、缺失等現(xiàn)象進(jìn)行排除；將數(shù)據(jù)進(jìn)行及時的記錄對比，進(jìn)行多次性的實(shí)踐分析，觀察數(shù)據(jù)是否存在偏差性，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改；將企業(yè)的實(shí)行方針政策與實(shí)際的數(shù)據(jù)進(jìn)行結(jié)合對比，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展過程中存在的問題，進(jìn)行及時有效的整改，把整體性的企業(yè)結(jié)構(gòu)能夠建立到正常的軌道上來。
3.4對信息的管理人員的技術(shù)水平與綜合素質(zhì)進(jìn)行研究
對于信息管理來說，將直接進(jìn)行現(xiàn)場數(shù)據(jù)管理的人員來說，無論是規(guī)劃設(shè)計(jì)還是實(shí)踐研究，都要進(jìn)行實(shí)際的技術(shù)的提升。并且根據(jù)自身發(fā)展的需要，對管理事項(xiàng)進(jìn)行有效的創(chuàng)新施用，對管理技術(shù)進(jìn)行不斷的提升，積極運(yùn)用更加科學(xué)有效的方法進(jìn)行改革創(chuàng)新，比如，在進(jìn)行復(fù)雜性信息進(jìn)行分級管理過程中，發(fā)現(xiàn)單個方面與整體的和諧性不足之處，進(jìn)行有效的抽離，運(yùn)用到其他方面去，例：會計(jì)賬目的整合與審核有沖突，可將其進(jìn)行位移，將會計(jì)審核移入經(jīng)濟(jì)市場管理中去，因?yàn)槭袌龉芾碇苯幼饔糜谄髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會計(jì) 審核正好又是對會計(jì)賬目整合進(jìn)行監(jiān)督的，所以分開記錄，才能使會計(jì)賬目建設(shè)中存在的問題。其實(shí)，信息管理是需要靈活性的建設(shè)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，打破常規(guī)，做對企業(yè)有利的事。
對于信息管理人員的綜合素質(zhì)的提升，也是相當(dāng)重要的，因?yàn)樵谶M(jìn)行實(shí)際的信息管理操作執(zhí)行過程中，往往會遇到各種復(fù)雜的問題的出現(xiàn)。所以，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該對其進(jìn)行周期性的培訓(xùn)，對其進(jìn)行較高的思想政治事項(xiàng)的培養(yǎng)，使他們能夠在進(jìn)行實(shí)踐實(shí)施過程中，能夠不畏艱難、勇往直前，在遇到較大困難的時候，能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，在進(jìn)行新一輪的企業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)新研究過程中，能夠發(fā)揮個人的最好的能力不斷前進(jìn)，將自己的發(fā)展與企業(yè)的進(jìn)步聯(lián)系在一起，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
4. 總結(jié)：
對企業(yè)的信息管理進(jìn)行研究，將設(shè)計(jì)與實(shí)踐的兩個重要事項(xiàng)都進(jìn)行有效的創(chuàng)新、改革、提升，并且進(jìn)行有效的結(jié)合施用，在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，捕捉有效的經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息，將真正有利于企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，都能建立起來。
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關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；資金管理；結(jié)算中心
中圖分類號：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）10-00-01
資金是保證施工企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要條件，是施工企業(yè)中財(cái)務(wù)管理的一個重要組成部分。在當(dāng)前社會形勢下，施工企業(yè)要想轉(zhuǎn)變增長方式，不斷擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，就需要加強(qiáng)資金管理水平，但是由于長期受我國粗放型經(jīng)濟(jì)增長方式的影響，施工企業(yè)在資金管理中還存在很多的問題。
一、施工企業(yè)資金管理存在的問題
1.工程拖欠款。在目前的建筑市場中，由于市場發(fā)展迅速，沒有完善的市場管理機(jī)制，導(dǎo)致建筑市場不規(guī)范，使得拖欠工程款的現(xiàn)象普遍存在。很多施工企業(yè)為了得到工程的建設(shè)權(quán)，在施工中墊資進(jìn)行，但是在后期無法收回形成呆賬，導(dǎo)致施工企業(yè)沒有資金支付工人的工資，甚至導(dǎo)致施工企業(yè)破產(chǎn)。另外，在施工過程中資金的使用量是非常大的，如果形成大規(guī)模工程款拖欠，那么不僅會導(dǎo)致施工單位面臨資金風(fēng)險，而且會對整個工程項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度產(chǎn)生影響，導(dǎo)致工程不能按照竣工。
2.工程墊資。在目前建筑市場中工程項(xiàng)目的承建都是通過招投標(biāo)進(jìn)行的，施工企業(yè)在市場中面臨的競爭是非常激烈的，為了獲得相應(yīng)的承建權(quán)利，施工企業(yè)墊資施工現(xiàn)象是非常普遍的，大量的墊資施工勢必會對施工企業(yè)正常的資金周轉(zhuǎn)產(chǎn)生很大的威脅。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一些建設(shè)單位不按照相關(guān)的規(guī)定支付工程款，將資金風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給施工企業(yè)，一些建設(shè)單位在施工中對工程設(shè)計(jì)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更改，從而給施工企業(yè)造成資金缺口。另外一些工程項(xiàng)目中，由于施工過程中發(fā)生的意外情況導(dǎo)致工程建后期資金自己不足，形成資金缺口，這些現(xiàn)象的發(fā)生增加了施工企業(yè)的資金提前支出概率，給施工企業(yè)帶來資金安全隱患。
3.分支機(jī)構(gòu)多，資金管理分散。在施工企業(yè)中由于工程項(xiàng)目分布較多，各個工程項(xiàng)目在施工的過程中需要設(shè)立單獨(dú)的賬戶，在不同的項(xiàng)目中設(shè)立分支資金管理機(jī)構(gòu)，沒有對資金進(jìn)行集中管理，一些項(xiàng)目中資金過剩，另外一些項(xiàng)目中資金不足，從而影響了工程項(xiàng)目的順利實(shí)施，降低了施工企業(yè)資金的利用效率。
4.籌資成本增加。由于受到工程項(xiàng)目施工中各中因素的影響，在施工中經(jīng)常會出現(xiàn)資金不足的情況，這個時候施工企業(yè)就需要向銀行貸款解決資金困難。但是隨著當(dāng)前我國建筑市場中競爭的加劇，施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也在逐漸降低，銀行在借貸的過程中要綜合考慮施工企業(yè)的還款能力，相應(yīng)的加大了施工企業(yè)的貸款難度。另外，施工企業(yè)為了有足夠的資金往往高息貸款，利息也成為施工企業(yè)的一個沉重的負(fù)擔(dān)，增加了施工企業(yè)的融資成本，降低了施工企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。
5.資金管理制度不健全。要加強(qiáng)施工企業(yè)資金管理就需要完善的資金管理制度作保障，但是從目前我國大多數(shù)施工企業(yè)的情況來看，在資金管理過程中并沒有可以依照的資金管理制度。一方面，施工企業(yè)沒有制定預(yù)算管理制度，導(dǎo)致企業(yè)的資金支出沒有計(jì)劃性。另外一方面，施工企業(yè)沒有制定嚴(yán)格的成本管理制度，在施工過程中對資金的利用率不重視，資金浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。
二、加強(qiáng)施工企業(yè)資金管理的有效對策
1.成立結(jié)算中心，實(shí)行資金集中管理。對施工企業(yè)來說，工程項(xiàng)目比較分散，在資金管理不可避免的就存在很多的漏洞，所以為了加強(qiáng)企業(yè)資金的管理效率需要在施工企業(yè)中成立資金結(jié)算中心，對企業(yè)的所有資金實(shí)行統(tǒng)一集中管理，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將各分項(xiàng)目聯(lián)系起來，對所有項(xiàng)目點(diǎn)進(jìn)行集中管理，實(shí)現(xiàn)資金的統(tǒng)一調(diào)配和使用，這樣能夠?qū)⑵髽I(yè)中的所有資金聚集起來，形成資金合力，加快企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)，提高資金的使用效率，同時，通過資金結(jié)算中心可以對企業(yè)中資金流向進(jìn)行全方位的監(jiān)督和控制，使企業(yè)的資金能創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。
2.加強(qiáng)預(yù)算管理，保證資金流動的計(jì)劃性。在施工企業(yè)中要加強(qiáng)施工企業(yè)的資金管理必須加強(qiáng)資金預(yù)算管理，通過有效的資金預(yù)算管理可以對一定時期內(nèi)企業(yè)的資金收支情況進(jìn)行預(yù)測和管理，對于保證企業(yè)資金的合理使用有很大的幫助。加強(qiáng)資金預(yù)算管理要從兩方面進(jìn)行，一方面要進(jìn)行科學(xué)合理的資金預(yù)算編制，在綜合考慮施工企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，對施工項(xiàng)目中所需要的資金進(jìn)行預(yù)測，然后形成現(xiàn)有的預(yù)算報(bào)表。另外一方面，在施工企業(yè)的運(yùn)行中要加強(qiáng)對預(yù)算編制的執(zhí)行力度，嚴(yán)格按照預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)開展資金收支工作，嚴(yán)防超支現(xiàn)象的發(fā)生。
3.建立企業(yè)資金管理責(zé)任制。保證施工企業(yè)的資金管理取得相應(yīng)的成效就需要落實(shí)資金管理責(zé)任制。針對目前施工企業(yè)面臨的資金管理困難問題，應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督和考核管理。首先必須要按照施工企業(yè)的運(yùn)作流程，對施工企業(yè)的資金管理范圍進(jìn)行劃分，不同級別的資金管理應(yīng)該由專人進(jìn)行。其次要明確管理人員在資金管理的責(zé)任和義務(wù)，各管理崗位上的權(quán)限要明確區(qū)分。最后要制定嚴(yán)格的考核制度，對于管理人員的失職情況要給予嚴(yán)厲的懲罰，在施工企業(yè)內(nèi)部形成高度的資金管理意識，做到資金管理中人人有責(zé)，從而提高企業(yè)資金的使用效率，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
4.加強(qiáng)拖欠款的回收工作。加強(qiáng)企業(yè)拖欠款的回收工作要做好三方面的工作，第一，要對企業(yè)的各種拖欠款進(jìn)行清理和盤點(diǎn)，并且建立詳細(xì)的賬目，其中要對拖欠款的時間、金額、債務(wù)人等有詳細(xì)的登記，幫助企業(yè)明確自己的債務(wù)情況。第二，施工企業(yè)應(yīng)該派專人進(jìn)行拖欠款的追討工作，形成責(zé)任管理。第三，對于一些拖欠時間比較長，追討工作比較復(fù)雜的欠款，施工企業(yè)應(yīng)該借助法律途徑進(jìn)行解決。
5.做好成本管理。施工企業(yè)要想進(jìn)行有效的資金管理就需要保證資金的合理占用量，在資金的使用中要不斷平衡資金使用和節(jié)約之間的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)實(shí)行穩(wěn)健的資金原則，要充分挖掘企業(yè)資金的潛力，對企業(yè)資金進(jìn)行全面的觀測，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金的動態(tài)管理。另外在成本管理過程中加強(qiáng)監(jiān)督和檢查工作，定期對企業(yè)資金使用情況進(jìn)行全面的了解，保證企業(yè)的資金真正物盡其用。
綜上所述，要提高施工企業(yè)的資金管理水平需要從施工企業(yè)運(yùn)行的全方位入手，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置資金結(jié)算中心，進(jìn)行資金的集中管理，建立企業(yè)先進(jìn)預(yù)算管理制度，保證企業(yè)資金使用的計(jì)劃性，抓緊工程款的追討工作，在資金管理中落實(shí)責(zé)任制度，從而保證施工企業(yè)的資金能得到最大限度的利用，給施工企業(yè)的正常運(yùn)行提供可靠的保障。
參考文獻(xiàn)：
Abstract: In recent years, China's rapid economic development environment brought good prospects for development to domestic construction industry, but at the same time, we can see the construction enterprise management is not perfect. This paper analyzes innovation and improvement of architecture enterprise technology management.
關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；技術(shù)管理；創(chuàng)新；完善
Key words: construction enterprise；technical management；innovation；perfect
中圖分類號：F27文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-4311（2010）33-0011-02
1我國建筑企業(yè)管理現(xiàn)狀
1.1 生產(chǎn)能力作為國民經(jīng)濟(jì)的重要生產(chǎn)部門，建筑業(yè)隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展取得了很大的經(jīng)濟(jì)效益，我國國名經(jīng)濟(jì)長期內(nèi)穩(wěn)定發(fā)展的趨勢為建筑業(yè)保持長期較快平穩(wěn)發(fā)展提供了廣闊的空間和堅(jiān)實(shí)的后盾。1980-2007年，房屋建筑施工面積和竣工面積增長均在20倍左右；人工施工和竣工房屋面積均超過3倍。這反映了建筑業(yè)在國內(nèi)房屋和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域發(fā)揮的作用越來越重要，同時也說明了建筑技術(shù)水平的日益提高，生產(chǎn)能力在不斷增強(qiáng)。
1.2 管理水平和制度我國市場經(jīng)濟(jì)時間還不長，國內(nèi)不少建筑企業(yè)尤其是中小型建筑企業(yè)未能按照國際慣例建立相應(yīng)的管理制度。分配制度、人事制度等還不完善，因而難以適應(yīng)日趨激烈的競爭環(huán)境。
1.3 經(jīng)營模式與組織結(jié)構(gòu)建筑業(yè)是注重技術(shù)的行業(yè)，由于我國的建筑業(yè)基層人員知識水平總體較低，因而國內(nèi)大多建筑企業(yè)仍屬于粗放型經(jīng)營和外延式發(fā)展的勞務(wù)密集型模式。同時，與發(fā)達(dá)國家相比，我國建筑企業(yè)平均規(guī)模偏大，是其平均規(guī)模的50倍。與各自封閉的發(fā)展模式相結(jié)合就造成了“大而不強(qiáng)，小而不?！钡默F(xiàn)狀，大企業(yè)與國外大承包商進(jìn)行競爭的能力較弱。
1.4 從業(yè)人員技術(shù)能力我國的建筑業(yè)具有自身的專業(yè)特點(diǎn)和優(yōu)勢，所承接工程種類多樣，有些建筑企業(yè)技術(shù)水平甚至達(dá)到或超過國際先進(jìn)水平。但由于歷史和國家政策等原因，我國的建筑業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低，在整體從業(yè)人員中，有大約三分之二的勞動力來自農(nóng)村。造成我國建筑業(yè)技術(shù)應(yīng)用層次不高，科技含量低，新技術(shù)、新材料的開發(fā)和機(jī)械化方面的應(yīng)用都處于相對較低層次。
2建筑企業(yè)技術(shù)管理的重要性
隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，建筑業(yè)在國內(nèi)產(chǎn)業(yè)中的地位業(yè)有顯著提高。然而，長期以來“一哄而上”的局面造成了國內(nèi)市場的無序競爭，使建筑企業(yè)的競爭異常激烈。如何使自身企業(yè)立于不敗之地，是現(xiàn)今眾多建筑企業(yè)面臨的嚴(yán)峻問題。大家都知道“表壯不如里壯” 的俗語，建筑企業(yè)的發(fā)展壯大離不開科學(xué)的管理體系，而技術(shù)管理是管理的重中之重。“態(tài)度決定高度，細(xì)節(jié)決定成敗”，技術(shù)管理雖是企業(yè)管理的一個分支，但其作用不可小視：
2.1 施工技術(shù)管理貫穿于建筑施工全過程建筑工程的施工是一項(xiàng)復(fù)雜的多工種、多項(xiàng)技術(shù)協(xié)同操作、綜合應(yīng)用的實(shí)施過程，這也決定了施工技術(shù)活動的多樣。因而，技術(shù)管理的優(yōu)差與整個工程的質(zhì)量和建筑企業(yè)的形象有著密切的關(guān)系。
2.2 技術(shù)管理的重要性在日新月異的現(xiàn)代商業(yè)中，管理作為企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容越來越重要，而對于技術(shù)性要求較強(qiáng)的建筑業(yè)而言，技術(shù)管理的重要性不言而喻。建筑施工的特殊性以及新材料、新裝備、新技術(shù)、新工藝的不斷涌現(xiàn)對建筑業(yè)的技術(shù)管理有著更高的要求。技術(shù)管理對提高企業(yè)的競爭能力和經(jīng)濟(jì)效益有著重大影響。
2.3 做好建筑技術(shù)管理的途徑①明確技術(shù)管理的范圍和職責(zé)，注重技術(shù)水平的提升。②認(rèn)真貫徹技術(shù)管理制度，強(qiáng)化技術(shù)管理措施的有效實(shí)施。③學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)的管理理念，管理方法和管理經(jīng)驗(yàn)，組織技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流。
3淺談建筑企業(yè)技術(shù)管理的創(chuàng)新和完善
為加強(qiáng)建筑工程施工技術(shù)管理，規(guī)范管理工作，完善管理體系，對建筑企業(yè)技術(shù)管理實(shí)行創(chuàng)新和完善是很有必要的。
3.1 技術(shù)管理工作的任務(wù)及作用運(yùn)用管理的職能和科學(xué)的方法，促進(jìn)技術(shù)工作的開展，在施工中嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策、法規(guī)和建筑業(yè)有關(guān)技術(shù)指標(biāo)合理組織各項(xiàng)技術(shù)工作的有序進(jìn)行，最終達(dá)到施工任務(wù)的安全、高質(zhì)是技術(shù)管理工作的主要任務(wù)。在企業(yè)整個管理工作中的作用：①保證施工科學(xué)、有效、有序地進(jìn)行，確保正常施工的進(jìn)度。②通過技術(shù)管理，提高有關(guān)從業(yè)人員的管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)，從而及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證工程施工的質(zhì)量。③在保證工程質(zhì)量的前提下，充分發(fā)揮施工人員和有關(guān)設(shè)備的潛力，努力降低施工成本，以提高經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力。
3.2 進(jìn)行企業(yè)技術(shù)知識的有序管理①在企業(yè)中實(shí)行全面的技術(shù)知識的積累，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步形成技術(shù)知識中心，進(jìn)行企業(yè)技術(shù)應(yīng)用和創(chuàng)新的共享。從而減少重復(fù)勞動，提高工作效率，建立一個適合企業(yè)自身發(fā)展的技術(shù)管理體系，通過對該體系的有效管理，達(dá)到企業(yè)技術(shù)知識不斷增值的效果。②建立材料知識庫和施工技藝知識庫。可按化工、建材、紡織、五金等對以往施工中接觸過的材料資料和平時搜集的有關(guān)信息對建筑材料分類進(jìn)行詳細(xì)存檔，以便日后的使用和查找。檔案要隨時進(jìn)行更新，不斷完善。
3.3 技術(shù)創(chuàng)新人員的管理建筑業(yè)對技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力要求較高，高素質(zhì)的技術(shù)型人才與企業(yè)的發(fā)展?jié)摿褪袌龈偁幜o密相關(guān)，因此越來越受到企業(yè)的重視。企業(yè)的發(fā)展不是一蹴而就的，這就要求企業(yè)根據(jù)自身規(guī)模和實(shí)力做出一份行之有效的人才發(fā)展管理計(jì)劃，以達(dá)到合理培養(yǎng)和使用人才，發(fā)展自身的目的。
3.4 及時解決工程中的技術(shù)問題建筑業(yè)中，無論是設(shè)計(jì)還是施工方面的問題，如不及時解決，將直接影響施工進(jìn)度和工程質(zhì)量，從而造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。這時就有必要召開專題會議，群策群力，分析解決問題，而后進(jìn)行樣板施工，高度保證工程質(zhì)量。問題解決后要進(jìn)行總結(jié)，做出指導(dǎo)書進(jìn)行推廣和應(yīng)用。
3.5 安全生產(chǎn)與文明施工所謂安全生產(chǎn)，是指企事業(yè)單位在勞動生產(chǎn)過程中的人身安全、設(shè)備和產(chǎn)品安全以及交通運(yùn)輸安全等。安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。企業(yè)搞好安全生產(chǎn)才能使各項(xiàng)工作有序、有效地進(jìn)行，因此，堅(jiān)持“預(yù)防為主，安全生產(chǎn)”的原則是工程施工過程中必須注意的。
4結(jié)語
建筑企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)有效的綜合管理，在建筑業(yè)競爭激烈的今天，建筑技術(shù)管理的創(chuàng)新和完善是當(dāng)務(wù)之急。這就要求建筑企業(yè)積極運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)管理原理，采用科學(xué)的技術(shù)管理方法和合理的施工工序，提高管理水平和勞動生產(chǎn)效率，保證工程安全和質(zhì)量，樹立企業(yè)良好形象。
參考文獻(xiàn)：
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管理會計(jì)的概念是20世紀(jì)初由泰勒的科學(xué)管理學(xué)說的產(chǎn)生而產(chǎn)生的,它是會計(jì)學(xué)與管理學(xué)直接結(jié)合的一門綜合性學(xué)科,是以現(xiàn)代管理理論為基礎(chǔ),運(yùn)用一系列的方法和技術(shù),對會計(jì)信息等資料進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、整理、對比和分析,為企業(yè)管理層對其企業(yè)當(dāng)前和未來的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制和評價考核,為管理層對其資源的合理配置和使用做出最優(yōu)選擇而提供科學(xué)的依據(jù)。管理會計(jì)是為了適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)經(jīng)營管理,提高企業(yè)競爭力的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的,它最終目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)的工作側(cè)重點(diǎn)是為股東、債權(quán)債務(wù)人和政府主管部門反映和報(bào)告企業(yè)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況,它所采用的方法和程序是固定的,并且必須遵守國家頒布的財(cái)務(wù)會計(jì)制度和準(zhǔn)則。而管理會計(jì)的工作側(cè)重點(diǎn)是為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員提供管理信息,不受財(cái)務(wù)會計(jì)制度和準(zhǔn)則的限制和約束,它采用的方法和手段根據(jù)不同的需要而設(shè)計(jì),其模式根據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)組織性質(zhì)、規(guī)模大小、經(jīng)營管理方式而異。管理會計(jì)不僅可以全面提供經(jīng)營管理信息,還可以能動地參與經(jīng)營決策,為決策者提供有用信息,最后通過對內(nèi)部責(zé)任單位的績效考評,可以強(qiáng)化內(nèi)部管理,提高經(jīng)濟(jì)效益。
2.當(dāng)前管理會計(jì)存在的問題
2.1管理會計(jì)缺乏堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),理論上未形成一套較為科學(xué)的管理會計(jì)體系
長期以來,無論是中國還是西方,一直不重視對管理會計(jì)的理論研究,只注重于方法而忽略理論結(jié)構(gòu),注重于具體問題的分析而忽略整體性。作為一門學(xué)科,如果缺乏堅(jiān)實(shí)和嚴(yán)密的理論體系基礎(chǔ),必定難于推廣到實(shí)際運(yùn)用之中,因此,管理會計(jì)難以在企業(yè)中有所更大的作為。
2.2管理會計(jì)方法在實(shí)務(wù)中的運(yùn)用有很大的局限性
傳統(tǒng)管理會計(jì)的理論是依據(jù)特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境建立起來的,在一段時期內(nèi)起到提高經(jīng)營管理效益的作用,但是隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)環(huán)境的不斷改善,那些理論和方法已不能適應(yīng)當(dāng)前現(xiàn)代化的生產(chǎn)活動,無法解決實(shí)際應(yīng)用中產(chǎn)生的問題。
2.3目光短淺,只看眼前利益
傳統(tǒng)管理會計(jì)在制定企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、進(jìn)行決策分析或成本控制時,往往只關(guān)心企業(yè)內(nèi)部環(huán)境及現(xiàn)有產(chǎn)品,通常采取降低產(chǎn)品成本、提高生產(chǎn)效率的方法,追求在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)利益的最大化,而忽視了新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)及服務(wù)創(chuàng)新,忽視外部環(huán)境因素對企業(yè)的影響,忽視了樹立企業(yè)長期發(fā)展的目標(biāo)。長期下來,企業(yè)逐漸失去市場的競爭力,陷入隨時給市場淘汰的危險處境之中。
2.4企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理會計(jì)意識不強(qiáng),專業(yè)人員的綜合素質(zhì)不高
企業(yè)管理者的自身綜合素質(zhì)和思想高度,以及對管理會計(jì)的重視程度,都直接影響著管理會計(jì)在企業(yè)中運(yùn)用的好壞。目前多數(shù)企業(yè)管理者管理思想陳舊,沒有采用管理會計(jì)方法,仍然停留于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)輔助管理的局面,嚴(yán)重地影響了企業(yè)的健康正常發(fā)展。另外,由于管理會計(jì)是一門綜合性和專業(yè)性很強(qiáng)的學(xué)科,要求專業(yè)人員必須具備專業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)知識、技能及較高的心理素質(zhì),然而目前我國管理會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)層次和職業(yè)水平等參差不齊,導(dǎo)致影響到管理會計(jì)工作的正常開展。
3.管理會計(jì)的應(yīng)用對策
鑒于目前我國企業(yè)運(yùn)用管理會計(jì)仍然存在諸多問題,筆者認(rèn)為可以從以下幾個角度考慮。
3.1強(qiáng)化管理會計(jì)的理論研究,建立有中國特色的管理會計(jì)體系
我國現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)用管理會計(jì)的內(nèi)容體系大多數(shù)是借鑒西方管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論,跟本國國情存在著一定差異,企業(yè)運(yùn)用起來效果不是很理想。因此,這就要求我們要結(jié)合本國國情,認(rèn)真研究管理會計(jì)的理論基礎(chǔ),及時了解掌握會計(jì)相關(guān)信息,深入地學(xué)習(xí)和分析研究企業(yè)內(nèi)部流程和財(cái)務(wù)會計(jì)資料,準(zhǔn)確、系統(tǒng)地建立起管理會計(jì)體系,有利于管理者和會計(jì)人員的運(yùn)用,從而促進(jìn)企業(yè)管理制度的快速發(fā)展,提高了企業(yè)的管理水平。
3.2強(qiáng)化企業(yè)管理者的管理會計(jì)觀念
管理會計(jì)是以現(xiàn)代管理理論為基礎(chǔ),企業(yè)運(yùn)用它實(shí)質(zhì)上是貫徹管理思想的一種表現(xiàn)。企業(yè)管理者的管理會計(jì)觀念是企業(yè)能否成功運(yùn)用管理會計(jì)的關(guān)鍵因素之一。如果企業(yè)管理者不具備管理會計(jì)意識,他們會忽略會計(jì)人員預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制的作用,導(dǎo)致管理會計(jì)的作用無法正常發(fā)揮。因此,企業(yè)管理者應(yīng)該提升自身的管理水平,結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的成本、銷售額、客戶滿意度、邊際收益等因素組織企業(yè)文化體系,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化為目標(biāo),由此最終體現(xiàn)管理會計(jì)“管理”的思想。
3.3提高管理會計(jì)人員的綜合素質(zhì)
企業(yè)能否成功運(yùn)用管理會計(jì)的關(guān)鍵之一在于企業(yè)內(nèi)部管理會計(jì)人員素質(zhì)的高低。企業(yè)不但要應(yīng)高薪聘請高素質(zhì)的專業(yè)人士,而且應(yīng)定期開展企業(yè)內(nèi)部會計(jì)人員的職業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)會計(jì)與管理工作的聯(lián)系,讓員工積極參與管理會計(jì)的工作,同時加強(qiáng)思想道德和價值觀、金錢觀等教育,使其工作能夠遵循公平與正義,保護(hù)公用財(cái)產(chǎn)不受侵占,使管理會計(jì)發(fā)揮更大的效用。
3.4創(chuàng)造運(yùn)用管理會計(jì)的良好環(huán)境
管理會計(jì)的目標(biāo)是 為企業(yè)提供治理服務(wù)的,企業(yè)自身的特點(diǎn)和狀況也影響到管理會計(jì)的運(yùn)用效率的高低和質(zhì)量的好壞。做好企業(yè)治理的規(guī)范化,可以為管理會計(jì)人員提供良好的工作環(huán)境,及時準(zhǔn)確地獲取信息,快速履行工作職責(zé)。政府也要不斷深化經(jīng)濟(jì)體制改革,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個公平有序的市場環(huán)境,也為管理會計(jì)的應(yīng)用創(chuàng)造一個良好環(huán)境,保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化,最終實(shí)現(xiàn)社會財(cái)富的穩(wěn)定增長。
3.5建立科學(xué)的管理會計(jì)信息系統(tǒng)
財(cái)政部制定的《企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定》（財(cái)企〔2002〕313號）后，對規(guī)范企業(yè)公司制改建中有關(guān)國有資本管理與財(cái)務(wù)處理行為，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，發(fā)揮了積極的作用。隨著企業(yè)重組改制的深入進(jìn)行，在執(zhí)行中出現(xiàn)了一些新情況、新問題，需要加以完善?，F(xiàn)就有關(guān)問題補(bǔ)充通知如下：
一、關(guān)于企業(yè)應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)余額的財(cái)務(wù)處理
改建企業(yè)賬面原有的應(yīng)付工資余額中，屬于應(yīng)發(fā)未發(fā)職工的工資部分，應(yīng)予清償；在符合國家政策、職工自愿的條件下，依法扣除個人所得稅后，可轉(zhuǎn)為個人投資。屬于實(shí)施“工效掛鉤”等辦法提取數(shù)大于應(yīng)發(fā)數(shù)形成的工資基金結(jié)余部分，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)增資本公積金，不再作為負(fù)債管理，也不得轉(zhuǎn)為個人投資。
改建企業(yè)賬面原有的應(yīng)付福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)余額，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)增資本公積金，不再作為負(fù)債管理，也不得轉(zhuǎn)為個人投資。因醫(yī)療費(fèi)超支產(chǎn)生的職工福利費(fèi)不足部分，可以依次以公益金、盈余公積金、資本公積金和資本金彌補(bǔ)。
二、關(guān)于預(yù)提企業(yè)內(nèi)退人員生活費(fèi)及社會保險費(fèi)等的財(cái)務(wù)處理
改建企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對未達(dá)到法定退休年限的在冊職工實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的，所需內(nèi)退人員生活費(fèi)及社會保險費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)作為管理費(fèi)用，據(jù)實(shí)處理。
國有企業(yè)在分立式改建情況下，改建企業(yè)內(nèi)退人員實(shí)行統(tǒng)一管理的，經(jīng)批準(zhǔn)可以從改建企業(yè)國有凈資產(chǎn)中預(yù)提所需的內(nèi)退人員生活費(fèi)及社會保險費(fèi)等，并實(shí)行專戶管理。預(yù)提數(shù)額以改建企業(yè)可支付的國有凈資產(chǎn)為限，不足部分作為管理費(fèi)用，由內(nèi)退人員的統(tǒng)一管理單位據(jù)實(shí)承擔(dān)。
