發布時間：2024-01-03 14:40:46
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的輕工業的發展樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
道光《蘇州府志》卷10說晚明的蘇州府，“聚居城郭者十之四五，聚居市鎮者十之三四，散處鄉村者十之一二”，亦即城市人口占到全府人口的十分之八九。雖然這個說法無疑有夸大，但城市人口在蘇州府總人口中所占比重很高則是可以肯定的。蘇州府本是明清江南城市化水平最高之處，而蘇州地區（即吳、長、元三縣）又是蘇州府內城市化水平最高的地區。仔細來看，在本文所研究的三個世紀中，蘇州城市人口有很大變化。對于這個變化，我們也從府城與郊區市鎮兩個方面來進行考察。
（一）府城的人口變化
明代后期蘇州府城（城內及城廂附郭）人口的數量，以往學人的估計頗為懸殊，但近來漸趨一致。例如劉石吉估計16世紀末府城人口有50萬人（86）。曹樹基在其較近的研究中，也估計明代后期的蘇州城居民可能超過50萬人（87）。清代的府城人口，王衛平估計在康熙時應在70萬左右（88）；嘉、道時，據時人所言，已達百萬以上（89），這個估數在學界已無多爭議。因此我們可以認為在本文所研究的三個世紀中，蘇州府城的人口大約增加了一倍，從50萬左右增加到100多萬。
（二）郊區市鎮的人口變化
由于史籍中所保存的市鎮人口數字非常有限而且不很明確，因此要依據這些人口數字的零星記載來重建明清蘇州郊區市鎮的人口數量并以此為據觀察人口的變化，自然非常困難。這里我們將采用兩種不同的方法來進行考察。
1、使用現存明清記載推測市鎮人口及其變化
史籍中保存著一些關于明清蘇州郊區市鎮人口數字的記載，其數量雖然不多，而且大多不很明確，但畢竟是比較直接的記錄，應當認真加以分析，然后充分利用。據劉石吉統計，居民戶數在1，000戶以上的蘇州郊區市鎮有2個，即吳縣的光福鎮（居民“聚于鎮者千余戶”）和元和縣的周莊鎮（居民“不及五千戶”），時代都是清代中期（前者是道光時，后者是嘉慶、道光時）。此外劉氏還指出：吳縣楓橋鎮在民國初年有1，890戶。該鎮在清代中期是江南最大的米谷貿易中心，因此其極盛時代的人口應當多于民國數字。還有些大聚落雖名稱不叫作市鎮（例如同治時吳縣的徐墅村，有居民3，000余戶），但事實上也屬于市鎮（90）。除了劉氏所談及的情況外，還可從明清史籍中發現一些史料，表明蘇州郊區市鎮人口在本文所研究的三個世紀中有明顯的增加。例如唯亭鎮，在乾隆時代已是“比屋萬家”。滸墅鎮，在萬歷時居民已達數千家，入清之后更趨繁榮，因而鎮上居民數量肯定更多（91）。甫里（又名*[上為撇下為用]直、六直）在明末才發展成鎮，但到了康熙中期，鎮上居民已有1-2萬戶（92）。因此僅只是上面提到的光福、周莊、楓橋、唯亭、滸墅、甫里等6個市鎮，清代中期盛時的總戶數就應當在3-5萬戶之間，居民人數則在15-25萬之間，從其他關于蘇州郊區市鎮的記載來看，許多市鎮如虎丘、木瀆、甫里、陸墓、陳墓等，到了清代中期工商業都十分繁榮，擁有頗大數量的工商業人口，因此其市鎮人口數量應當不在少數。這里要強調的是，以上有關蘇州郊區市鎮的人口數字，基本上都是清代中期的。以前的數字未有記載，原因大概是以前居民較少，因此未能引起時人的注意。這也表明在本文所研究的三個世紀中，市鎮人口確有明顯的增加。
2、從城市化水平推算市鎮人口及其變化
雖然上述記載表明在明中葉至清中葉的三個世紀中蘇州郊區市鎮人口有迅速的增長，但是僅僅根據這些零星的記載，仍然不可能全面了解市鎮人口的變化情況。因此這里我們采用另外一種方法來進行探討。這種方法即：以除去蘇、杭、寧三個大城市后的整個江南地區的城市化水平為下限，而以吳江縣的城市化水平為上限，來推算蘇州地區（吳、長、元三縣）的城市化水平。這樣做的理由是：即使除去府城居民后，蘇州地區的城市化水平仍然屬于江南城市化水平最高的縣份之列，其城市化水平肯定高于除去蘇、杭、寧三大城市后整個江南地區的城市化總水平（93）。之所以選擇吳江縣作為參照的原因，一是據現有的材料，只有吳江可以作這樣的數量估計；二是吳江也是蘇州府屬縣，又毗鄰吳、長、元三縣，各方面的情況彼此相差不甚遠。但是由于吳、長、元三縣的城市人口有很大一部分住在府城內，因此除去府城居民后，這三縣的城市化水平略低于吳江縣（94）。因此，這三縣除去府城居民后的城市化水平，應當在除去蘇、杭、寧三大城市后整個江南地區的城市化總水平與吳江縣的城市化水平之間。下面就此進行分析。
（1）江南地區的城市化水平：按照我的估計，除去蘇、杭、寧三城市后整個江南地區城市化總水平，明代后期和清代中期分別約為9％和15％（95）。
（2）吳江縣的城市化水平：曹樹基用明初吳工人口數字和3.4‰的年平均增長率，計算出崇禎三年（1630）前后時吳江縣城市人口占全縣總人口的11％，略低于他對扣除府城人口后蘇州全府縣城及市鎮人口在總人口中所占比例（11.5％）的估計（96）。到了清代中期，依照劉石吉對乾隆九年吳江縣城鎮人口在總人口中所占的比重所作的估計，這一比例上升到了35％（97）。換言之，在這三個世紀中，吳江縣的城市化程度提高了1.7倍。
（3）蘇州郊區的城市化水平：以除去蘇、杭、寧三個大城市后整個江南地區的城市化總水平為下限，而以吳江縣的城市化水平為上限，那么可以得知蘇州郊區的城市化水平（即吳、長、元三縣除去府城居民后的城市化水平），明代后期應在9-11％之間，在清代中期應當在15-35％之間。如果取其中數，那么明代后期當約為10％，清代中期則當約為25％，即分別約為吳江縣相應水平的90％和70％。這個估計距離實際情況應當不會太遠。如果我們接受這個估計，那么在這三個世紀中，蘇州郊區的城市化水平提高了大約1.5倍。
（4）蘇州郊區市鎮人口估計：明代后期吳、長、元三縣的人口總數不詳。曹樹基估計明初人口約為60-66萬口（98），按照明代江南的人口增長率，到了1620年時應為86-94萬（99）。而從當時的一般描述來看，蘇州人口應當偏于曹氏估數的上限，再考慮到這三縣有不少外來人口居住，姑以100萬計。除去府城人口約50萬，尚余約50萬。依照上述10％的城市化水平，市鎮人口總數大約5萬。道光20年這三縣共有居民300余萬（100），其中府城居民為100余萬，郊區人口約200萬。依上述25％的比例計，可知市鎮居民總數約50萬，亦即比明代后期猛增了9倍。
（三）蘇州新增城市人口的來源
在研究明清蘇州城市人口變化的時候，一個重要問題是增加的城市人口來自何處。依靠現有的人口史料，我們無法得知明清蘇州城鄉在人口的自然增長率方面究竟有多大差別。如果沒有很大差別，那么城市人口的增加主要就是因為外來人口移入城市所致（101）。因此是否有大量外來人口移入，就成為判定明清蘇州城市人口是否真有明顯增加的關鍵。
明清蘇州府城人口的增加，頗大程度上是依靠從較遠地方來的移民。據可靠的記載，康熙末年“蘇城內外踹匠不下萬余，均非土著，悉系外來”，“皆系膂力兇悍之輩，俱非有家土著之民”（102）。這些工匠主要來自數百里外的江寧、丹陽，“孑身赤漢，一無攜帶”，“食力糊口，俱系愚民”（103）。到了雍正初，蘇州府城的“染坊、踹布工匠，俱系江寧、太平、寧國人氏，在蘇俱無家室，總計約有二萬余人”（104）。府城硝皮業工匠也多為江寧人。乾隆時府城有紙匠800人，都來自江寧、鎮江；冶坊工匠則多為無錫、金匱兩縣人（105）。玉器工匠原來主要是本地人（后稱“蘇幫”），但清代中期有大批南京玉工遷入，稱為“京幫”。其人數頗多，與“蘇幫”不相上下（106）。而蘇州府城的制燭業，則幾乎完全由紹興人把持。外地商人僑居蘇州府城的人數，其數也很大。明代后期人鄭若曾說當時在蘇州“開張字號行鋪者，率皆四方旅寓之人”（107）。而乾隆《吳縣志》更說“吳為東南一大都會，當四達之沖，閩商洋賈，燕齊楚晉百貨之所聚，則雜處 闠者，半行旅也”（108）。府城的閶門一帶，更是外地商人集中的地方?！对棋\公所各要總目補記》說：“吾蘇閶門一帶，堪稱客幫林立……如鮮幫、京莊、山東、河南、山西、湖南、太谷、西安、溫臺州幫……長江幫等等，不下十余幫?！保?09）其中僅是聚居于南濠一帶的福建客商，人數就多達萬人以上（110）。因此在府城中各種外地移民的總數，當然很大。
郊區市鎮的情況可能與府城有所不同。從江南其他地方的情況來看，不少工商業市鎮中也有很大數量的外地勞工和商人（111）。但是從現有的史料中，我們尚不能得出蘇州郊區市鎮的情況也如此的結論。對于蘇州郊區市鎮而言，更可能的情況應當是新增人口主要來自周圍農村。如后所述，蘇州府城工業與郊區市鎮工業形成了一個產業分工體系，而市鎮工業處于這個體系的下層。由于這種分工，市鎮工業可以主要依靠本地的人力資源，而無需引入具有更高技能的外地勞工（112）。
由上可見，在本文研究的三個世紀中，蘇州城市人口數量增加頗大。首先，郊區市鎮人口與府城人口合計，明代后期這三縣的城市人口總數55萬以上，占總人口的一半略多；清代中期增至150萬以上，也占總人口的一半以上。這兩個比例雖然相近，但是城市人口的總數卻增加了近兩倍。其次，雖然從絕對數字來說，府城人口增加了50余萬而郊區市鎮人口只增加了約45萬，似乎二者增加相差不多而府城還略占上風；但從增加幅度來說，市鎮人口增加了9倍而府城人口只增加了1倍，亦即前者的增加速度遠快于后者。在此意義上而言，郊區市鎮人口的增加對蘇州城市人口的增加起到了更重要的作用。
木材加工產業是東莊鎮的傳統產業，為了加快該鄉木材加工產業的發展，我站全體人員對東莊鎮的木材加工產業發展情況進行調研?，F將調研情況匯報如下：
一、調研經過
2011年7月12日，我站全體人員深入到東莊鎮相關加工單位，通過走訪木材加工企業及林農，較為全面地了解了東莊鎮木材加工產業發展情況。下面將考察調研中各方面對該項工作提出的比較集中的問題和建議進行匯總、整理，將調研中反映比較集中的問題和建議提交局黨組，希望能夠得到局黨組的大力支持。
二、該鎮木材加工產業發展的現狀
該鎮以楊樹種植為主，全面帶動全鎮經濟的協調發展?，F在有購銷木材經營戶50余人，木雜粉碎廠5家，有木材深加工企業1家，從業人員有50多人。木制家具品廠一家，有3名技術人員。近年來，該鎮把木材加工產業作為主導產業來抓，加強資源培育，積極發展木材加工業，木材加工產業得到較快發展。
三、該鎮發展木材加工產業的前景
（一）該鎮發展木材加工產業的基礎較好。一是木材加工產業生產歷史悠久，林農對楊樹的生長特性有較深的了解，有經營楊樹的傳統經驗，且經營積極性較高。二是有一定的產業基礎。經過這些年的發展，該鄉現有好幾家木材加工廠有了一定的規模，它們有一定的資金實力，有比較穩定的產品銷售渠道，有條件進一步做大做強。
（二）木材加工產業是一項“**工程”。 發展楊樹種植業，可以直接增加林農的收入。發展木材加工業，一方面可以促進人員的就業。木材加工產業是勞動密集型的產業，而且主要就業對象為婦女。另一方面也提高了林農的收入。加工業的發展帶來了帶來原材料需求的增加，需求的增加可以推動原材料價格的上漲，木材價格的上漲直接提高了林農的收入。
四、該鎮木材加工產業發展存在的主要困難和問題
（一）對發展木材加工產業的認識有待進一步提高。一是對發展木材加工產業的認識不足，重視不夠，對木材加工企業發展的引導力度不夠，在具體工作中，缺乏主動性、靈活性，氛圍不濃。二是林農思想觀念相對陳舊，以傳統的種植方式培育楊樹，缺乏對楊樹的管理，投入依賴政府的補貼，缺乏主動性。
（二）木材加工企業發展內勁不足。一是企業規模小。全鎮的木材加工企業的產品大都是半成品，甚至有的只是鋸木料的加工點。二是產品粗加工，附加值低，資源浪費嚴重。當前該鄉木材加工企業普遍存在著設備簡陋，產品粗加工，資源利用率低，產品附加值和科技含量低，發展后勁嚴重不足的問題。三是企業技術人才、管理人才缺乏。在木材制品企業中沒有一個具有中高級職稱的技術人員，由于技術人員的缺乏，大多數企業的產品都是仿制別人的產品或是來樣加工，缺乏自主知識產權，影響企業的競爭力。同時，由于大多數木材加工企業是從家庭作坊發展而來，企業管理者的素質不高，影響企業做大做強。
（三）發展環境有待進一步優化。一是缺乏產業長遠發展規劃。由于沒有木材加工產業發展的規劃，企業分布散亂，運作不規范，處于無序的混亂狀態，缺乏對產業的引導。二是政策扶持力度有待加大。在學習其他縣市區的情況時，我們了解到，那些地區都先后制訂出臺了一系列的政策。三是部門的服務意識有待進一步加強。
五、加快該鎮木材加工產業發展的建議
（一）提高認識，樹立木材加工產業**理念。應該充分認識發展木材加工產業的重要意義及必要性和可行性，把木材加工產業作為擴大就業，增加農民收入的主導產業之一來抓，作為資源工業和特色產業來抓，積極引導群眾發展木材加工產業。要加強林農培訓，充分激發林農科學培育的積極性和主動性?？山梃b其他優秀縣市區的一些政策措施，制訂出臺扶持木材加工產業發展的政策和措施，為木材加工產業的加快發展創造更加良好的環境；要多渠道、多形式開展宣傳引導，統一干部群眾對發展木材加工產業的認識，營造合力扶工的良好氛圍。
（二）優化發展環境，加大招商引資力度。進一步簡化辦事程序，公開辦事制度，公開收費標準，為木材加工企業創造更好的發展環境；以作風建設為載體，不斷改進工作作風，為企業提供高效優質的服務。加大招商引資力度，積極引進幾家實力強，投資額大，資源消耗低的木材加工企業，優化我縣木制品產品結構，提升木材加工產業發展水平。
[關鍵詞]青年職工；思想政治；需求
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）15-0320-01
說：“青年者，人生之王，人生之春，人生之華也。” 青年充滿活力，充滿朝氣，充滿激情，青年是企業的未來，肩負著企業改革和發展的艱巨重任，如何充分發揮青年職工的生產積極性，如何有效發揮青年職工的作用是推進企業發展的關鍵。
1 青年工作中存在的問題分析
近年，社會發生著重大而深刻的變化，經濟全球化、一體化趨勢持續發展，各種思想文化相互激蕩，這使得青年工作的內外環境、思想特征都發生了深刻的變化，讓青年職工擁有了更為廣闊的實踐舞臺，也發揮著越來越重要的作用。但也遇到了青年工作亟待思考和解決的問題。
1.1 部分青年職工的思想觀念滯后。大部分行青年職工好學上進、勤奮工作，持有積極樂觀的生活和工作態度，但也有為數不少的青年職工在意識形態領域尚需引導。有的政治取向和價值取向出現偏差；有的只講享樂，不講奉獻；有的認為工作、生活壓力大，產生消極冷漠情緒，工作中缺乏創新意識和超前思維，工作積極性不高，工作主動性不高，存在“等、靠、要”的思想；還有的在社會上沾染了很多不良習氣……以上種種反映了新形勢下，青年職工思想波動大，觸發點多，不利于隊伍的穩定。
1.2 有些青年職工的業務素質有待提高。隨著國家對教育的重視，青年職工的受教育程度逐步提高，但是其工作技能沒有同步提高，部分青年存在著重社會實用性知識、輕職業技能知識的傾向，理論與實踐脫節。有些青年職工的知識結構不盡合理，知識面狹窄，專業技術型人員較少，懂生產、會管理隊伍的人員就更是少之甚少。社會飛速發展，知識與技能的儲備和更新越發成為每個人的立身之本，繼續教育問題成為關注的熱點。
1.3 工作方法落后，不適應當前的工作要求和青年特點。在競爭性和開放性較強的環境中，青年工作原有的工作機制、工作方式和工作方法已經遠不能適應工作需要和青年特點。這也說明了青年需求的旺盛與組織供給能力的薄弱，青年求新求變的特點與青年工作方式的陳舊形成矛盾，青年工作的戰斗力和凝聚力呈減弱趨勢。
這些現象或問題的存在不僅束縛了青年職工進步的腳步，而且在一定程度了制約了我們企業的發展。造成青年職工以上問題是多種多樣的，主觀上，缺乏熱情、愛攀比，只講報酬不談奉獻的思想存在；客觀上是企業沒有提供好的條件，沒有好的機制激發青年職工的積極性。
2 有效發揮青年職工在企業發展中的作用
根據青年職工工作中存在的問題，加強以下幾方面的工作：
2.1 加強青年職工的思想政治建設。
堅定的思想政治信念是青年職工立身做人和成長進步的基石。工作中要聯系企業改革發展實際和青年職工思想實際，幫助青年職工轉變思想觀念，增強政治意識，謀求企業持續發展道路。在正確的政治思想指引下，通過開展企業文化建設，弘揚正氣，凝聚人心。深入開展形勢任務教育，正確教育和引導青年職工講政治、顧大局，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終忠誠于黨、忠誠于企業。青年職工的思想政治建設要引導其樹立正氣、充實思想，使他們勇于吃苦、樂于奉獻，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，不做不利于企業改革發展穩定、有損企業形象的事；做到意志堅定、經得起誘惑、耐得住腐蝕，在經濟利益面前不喪失原則。
2.2 加強對青年職工的培訓教育
對青年職工開展培訓教育是企業不斷發展動力。引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念，廣泛學習新知識、新技能，拓寬知識層面，優化知識結構，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊。鼓勵青年職工進行在職學習、參加繼續教育，不斷提高青年職工的學歷層次、文化素質，為企業發展提供智力保障。青年職工要有提升自身競爭能力的愿望，企業應該多組織業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，注重培養青年的自我學習能力、創新能力，使青年職工在學中干、干中學，認真研究專業知識和崗位技能，掌握促進企業發展的先進方法。青年職工要學會通過工作實踐將書本知識轉化為專業技能，在實踐中摸索規律，在實踐中總結經驗，為企業發展提供新路子，提出好點子。
2.3 正確對待青年職工的需求變化
隨著社會的進步和法制建設的不斷完善，青年職工對于自我需求的要求更為強烈。企業管理者要深刻意識到員工的正常的而不是“超常”的需求都是合理需求，不能通過“打棍子、扣帽子”等方式壓制其需求，要通過做認真細致的思想政治工作找到青年職工需求的動機和原因，求得滿足其需求的有效方法。也不能一味地去滿足員工不斷提升的“合理需求”，而應根據“有利于企業發展”這一總體目標和企業發展環境的承受能力，甑別合理需求中的“有效需求”成分并努力滿足，同時向職工做好解釋說明，從而取得他們對企業的關心和諒解，激發他們的工作熱情，同時還要使青年職工堅定一個信心：隨著企業的發展個人條件必定會得到改善。
2.4 規范化管理企業，激勵青年職工干勁
摘要：本文通過分析高校青年海歸教師的特點及其當前職業發展存在的主要問題，提出培養和管理對策，旨在促進其個人職業發展與學校事業發展的“雙贏”。
關鍵詞 ：高校 青年海歸教師 職業發展
青年教師是學校的未來，是學校事業可持續發展的關鍵所在。近年來，各高校新進青年教師中“海歸”的比重越來越高，作用日益凸顯。促進青年海歸教師的個人職業發展和高校的事業發展息息相關。
“海歸”一詞最早由歐美同學會、中國留學人員聯誼會副會長王輝耀提出，就是“海外”歸來的意思。各國對于青年的年齡界定很不一致，作為本文研究對象的“高校青年海歸教師”，特指年齡在35歲及以下、具有海外（含港澳臺地區）博士學位、目前在高校從事教學科研工作的教師。
一、高校青年海歸教師的特點
1.年齡結構趨于年輕化，具有開放創新精神。以筆者所在的中國人民大學為例，目前青年海歸教師中70%以上為“80后”，平均年齡32.3歲，并呈逐年下降的趨勢。當前的高校青年海歸教師是伴隨著中國的改革開放成長起來的一代，是改革開放的最大受益者和積極擁護者。他們思維活躍，富有創新精神和開放意識，樂于接受新事物，善于創造新思路，具有強烈的改革意識。
2.留學國別多為發達國家，具有較高的專業素養。青年海歸教師留學國別以發達國家（地區）為主，專業分布相對集中。以中國人民大學為例，90%來自美國、中國香港、英國、新加坡、日本、加拿大和澳大利亞等國家（地區），其中美國占44%。留學專業涉及10大學科門類，以經濟學和管理學為主，占50%以上，其中經濟學占1/3。在學識水平上，青年海歸教師具有較高的專業素養。一方面，由于出國留學在選拔上有著嚴格的程序和標準，他們的學術素養具備一定基礎；另一方面，在海外發達國家（地區）獲得博士學位，至少要經過3-5年的系統教育和專業訓練，使他們具有國際視野，熟悉國際通用語言，掌握了國際先進的學科前沿理論和研究方法。
3.挑戰意識和生存意識強，具有多元化的價值取向。青年海歸教師在國外拼搏學習工作的經歷，練就了在激烈的市場競爭和人才競爭中求生存、謀發展的能力，更具有挑戰意識，更善于自我學習和尋求合作。由于受到東西方文化碰撞的影響，海歸教師的價值取向呈現多元化。一方面，留學期間隨著中國的崛起而樹立的文化自信，使他們更加愛國。另一方面，受到西方價值觀念的滲透和影響，他們不可避免帶有個人功利主義思想，強調實現自我價值。
4.處于職業生涯的起步階段，具有較高的職業發展要求。青年海歸教師多為初次進入職場，缺乏正式的工作經驗。他們對工作充滿熱情，可塑性強，最易培養起組織認同感。從專業技術職務來看，他們大多為講師或副教授，事業上也有著較大的發展空間。據教育部留學服務中心的《2013留學人員回國就業報告》顯示，留學人員回國的首要動因是職業發展，希望能夠一展所長。如果回國后感到低于預期或者現實與想象不符，則容易產生工作態度的轉變。
二、高校青年海歸教師職業發展問題分析
1.角色轉換帶來壓力。工作上的壓力主要來自教學和科研任務。教學上，他們大多缺乏教學經驗，需要投入大量時間和精力來學習觀摩和進行備課?？蒲猩希麄兺袚敝氐恼n題研究和任務，承擔著“非升即轉”、“非升即走”的“高風險”，面臨著考核帶來的巨大壓力。從畢業走上工作崗位，他們在經濟上也開始相對獨立，陸續開始結婚、生子、育兒，有的甚至還要反哺父母和家庭，衣食住行等基本的物質生活需求都成為需要考慮的實際問題。盡管各高校一般都提供了具有一定競爭力的薪酬，但往往不足以滿足實際需求，尤其是在北上廣等一線城市，住房就是最大的難題。
2.適應環境需要過程。一是對國情、社情、民情的不適應。他們由于曾經較長時間生活在西方國家，普遍存在對國情不了解的狀況，對具有中國特色的某些理念、現行體制及其運行機制與環境的適應，需要有個磨合期。從長遠的學術發展來看，特別是在人文社會科學領域，他們還面臨研究對象的調整，需要加強對中國重大經濟社會問題的研究。二是對科研條件和學術氛圍的不適應。回國后脫離了國外的優質資源和服務，離開了國外的導師和團隊，從、課題申請到會議研討等學術活動，他們都需要熟悉并適應國內的學術規則，科研起步比較困難。三是對人際關系環境的不適應。首次進入工作環境，還需要面對生活環境和溝通環境變化帶來的逆向文化沖擊。如何迅速地融入組織，妥善處理與同事的競爭合作關系以及生活中的各種社交聯系，也是他們需要面臨的問題。
3.受到學校管理層面的制約。一是對人才使用與培養的認識存在偏差。在觀念上，“重引進，輕培養”，各高校在引進后對青年海歸教師往往缺乏系統的培養和職業引導，處于“放養”狀態。二是教師發展制度有待完善。具體表現在：發展培訓多側重于教學能力的培養和提高，缺乏系統的職業生涯規劃與輔導；考核評價“重結果、輕過程”，“重科研、輕教學”，“重數量、輕質量”，既不能對先進者產生有效激勵，也淡漠了“板凳甘坐十年冷”的學術精神。三是資源受到限制。高校資金主要來自國家財政撥款、社會募捐和學校創收，面對節節攀升的國際人才薪酬水平和“高燒不退”的房價，“杯水車薪”，難以保障青年海歸教師的職業發展。
三、多策并舉，著力促進高校青年海歸教師職業發展
1.提高思想認識。要充分認識到青年海歸教師在高校長遠發展中的戰略地位，加強頂層設計與整體規劃，全面做好引進、培養和穩定工作，努力為其個人職業發展創造良好的條件。
2.加強制度保障。從高校隊伍建設和青年海歸教師職業發展實際出發，建立起覆蓋職前準備、入門適應、發展成熟、調整重估等職業生涯各個階段的全面系統的職業發展制度，健全完善科學合理的準入退出、發展培訓、考核評價、薪酬激勵等管理體制和工作機制。
3.加強資源保障。一是確?？傮w投入。要通過多種方式不斷擴大資金來源，確保經費投入力度，側重提高青年海歸教師的薪酬待遇，千方百計解決青年教師住房等實際困難，為其職業發展解決后顧之憂。二是集中優勢投入。應統籌資源、集中力量、突出重點，著眼于長遠發展，加大對優勢學科的資助力度，著力培育具有發展潛力和培養價值的青年教師后備力量。三是優化培養投入與引進投入結構。堅持培養與引進并重，在隊伍建設經費使用中適度加大發展培訓方面的投入。
4.加強措施保障。一是搭建發展平臺。通過建立完善教師發展中心，配備職業導師，建立海外學術聯系，組建科研團隊等多種途徑搭建發展平臺，助力青年海歸教師職業發展。二是鼓勵國際發表。充分利用青年海歸教師的學術優勢，通過加強保障條件和加大激勵力度，鼓勵其發表國際論文，做到人盡其才，才盡其用。三是加強合同管理。借鑒師資博士后和tenure track制度，加強合同管理，明確目標責任，加強過程管理與期終考核相結合，建立完善青年海歸教師激勵約束與退出機制。四是組織實踐鍛煉。努力為青年海歸教師進行實踐鍛煉創造條件，提供配套政策支持，使其深刻了解中國經濟社會發展和改革現狀，實現理論與實踐相結合、國際化與本土化相結合，做到學以致用、洋為中用，實現個人職業發展與學校事業發展的共贏。
參考文獻
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關鍵詞 清潔生產；可持續發展；存在問題；障礙分析
中圖分類號X383 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2011）54-0066-02
Abstract Necessity mainly on industrial promotion of cleaner production, Main problems encountered in the analysis of clean production of enterprises and existing problems in promoting cleaner production, Combined with practical measures and recommendations, Enabling organizations to achieve win-win economic and environmental benefits.
Keywords cleaner production; sustained development ;There are still plenty of shortcomings in our work;hinder
清潔生產自80年代在美國等發達國家提出以后，得到國際社會的普遍響應，成為一種環保潮流，被認作是環境戰略由被動反應轉向主動行動的轉折點。清潔生產是對產品及其生產過程實施綜合污染預防的一項戰略措施。它從生產發展自身中解決環境問題，是轉變我國長期依靠大量消耗資源、能源，粗放經營的傳統工業發展模式，深化工業污染防治，實現工業持續發展的根本途徑。
1 工業企業實施清潔生產的必要性
1.1 清潔生產是引導企業走新型工業化道路的重要途徑
近年來，我國環境保護雖然取得了積極進展，但環境形勢嚴峻的狀況依然沒有改變。主要污染物排放量超過環境承載能力，清潔生產是降低排放強度，減少工業污染，緩解環境壓力，實現由末端控制轉向全過程控制的必由之路。一方面由于長期沿用粗放型經濟增長方式，造成投入多、產出少、消耗高、浪費大，也使資源供給不足和環境壓力問題越來越高。另一方面問題是隨著人們對環境質量的要求提高，用于環境治理的投入大大增加，然而就治理模式看，末端治理投入多，治理難度大，環境效益和經濟效益難以實現統一，企業積極性不大，清潔生產是以提高資源能源利用率，減少污染物產生量為目標，把環境效益和經濟效益良好的統一起來，是目前最佳的模式。清潔生產體現的是“預防為主”從改造產品設計、替代有毒有害原材料，優化生產工藝和技術設備，物料循環和廢物綜合利用多個環節入手，達到“節能、降耗、減污、增效”的目的，實現了經濟效益與環境效益的統一，引導企業走新型工業化道路的重要途徑。
1.2 清潔生產審核是實現經濟與環境協調發展的有效手段
在第二次全國工業污染防治會議上，環保部就提出了工業污染防治必須從單純的末端治理向生產全過程控制轉變，實行清潔生產。通過實施清潔生產，減少能源資源的浪費，保護環境的同時，在企業內、外發展優勢互補，相互影響，形成社會化運行網絡，最大限度地創造經濟效益和社會效益。實踐證明，清潔生產是實現經濟與環境協調發展的有效手段，實現環境、經濟效益雙贏。
1.3 強制性清潔生產審核是加強工業污染防治工作的有效途徑
現有企業污染物超標排放的比例很大，相當一部分企業超標運行，不能達到國家及地方污染物排放標準。有的老污染源中有許多是“雙超”企業，技術工藝落后，生產設備陳舊，資源能源浪費嚴重。強制性清潔生產正是對現有環境管理制度的有效補充，對企業污染物達標排放起到明顯的作用。
2 企業實施清潔生產審核及推行清潔生產審核工作中存在主要問題
盤錦市實施清潔生產已12年，全市大中型企業85%以上完成清潔生產審核，雖然取得了較好的經濟和環境效益，但是在審核過成中也出現了這樣那樣的問題。
2.1 企業思想觀念守舊
企業環境管理不夠重視，依靠大量消耗資源、能源，粗放生產經營的傳統觀念沒有扭轉，觀念尚未更新。沒有把清潔生產理念應用在產品和生產過程中，企業普遍存在追求貸款進行設備更新改造和片面認為技改就是清潔生產的狹隘思想。
多數企業從設備工藝上思考的多，從原材料和能源消耗考慮的少，對新興的清潔生產理念拒不接納，并簡單的把清潔生產看做清潔文明生產及技術改造，認識不到清潔生產是一種管理理念，是實現可持續發展的必由之路，不但可以大幅提高企業的管理水平，還可以使企業實現經濟和環境效益雙贏。
2.2 企業資金短缺，技改投資嚴重不足
實施清潔生產方案的資金難以籌措，是企業實施清潔生產又一個重要問題。由于國家沒有投入，企業自有資金缺乏，單靠企業內部資金積累實施清潔生產的難度很大，貸款困難，在沒有優惠政策，雖然遼寧省可以申請清潔生產周轉金貸款，但是企業還是難于得到有效的資金支持。
2.3 企業計量設施不完善
在審核過程中，由于需要實測輸入、輸出物流，建立物料平衡，而實測必須在正常生產的前提下進行，一般我們都按連續生產72小時的生產數據作為依據，但往往我們會發現企業沒有或者缺乏中間的計量手段，大多數企業一級計量比較完善，二級計量有所缺乏，三級計量更有大量企業沒有。致使一部分數據需要理論估算，不能真實有效的將清潔生產前后變化記錄下來，進行分析核算。企業正常生產是在動態條件下進行的，變化的因素較多如生產條件、價格、原材料、產品種類等，致使企業對清潔生產的效益分析困難。方案實施后實際效益是多少，由于種種復雜的原因，企業難以確認從而行成一筆糊涂賬，這是實施清潔生產的主要問題，也成為企業實施清潔生產的一個重要瓶頸。
2.4 企業生產技術、設備落后
設備陳舊、工藝落后是能耗高、資源消耗、污染嚴重的又一重要問題，通過審核我們發現，大部分國有企業設備陳舊，有的甚至處于報廢邊緣，即使有些水平較高的企業，也面臨不斷技術改造的需要，這也是企業清潔生產審核遇到的一個重要技術障礙和困擾企業進行清潔生產的辣手問題，也是企業出現片面注重技改的技術根源，制約了企業的清潔生產審核的工作。
3 企業實施好清潔生產審核措施和建議
清潔生產不單是一種防治污染的手段，更是一種全新的生產和消費模式，只要把這種理念在企業深深扎根，企業才能持續開展好清潔生產工作。
3.1 用清潔生產審核的實例，有效的開展宣貫工作
清潔生產審核的宣貫工作是實施好清潔生產審核的重要步驟，也是提高審核企業領導及廣大員工的重要手段，更是企業能否實施好清潔生產審核的前提條件。宣貫工作是否搞的透徹，直接關系到全過程審核的成效和質量。在宣貫過程中，可以充分利用投影設備直觀、清晰的效果，采用了之前清潔生產審核的化工、石油煉制等行業的實例，結合審核的基本原理、方法、步驟，做到理論聯系實際，效果比較好，一改過去就審核談審核，泛泛的講解目的、意義、方法步驟的宣貫的方式，使大家聽得懂，看得明白。加深了對清潔生產審核目的、意義的理解和認識，并且直觀的學習了如何編制好物料平衡，如何分析原因，找到物料流失部位，如何制定好、實施好無/低費、中/高費方案。為保證企業審核質量奠定了良好的理論及技術基礎。
3.2 注重調研、執行程序、實施好審核工作
清潔生產審核是通過一套系統而科學的程序來實現的，工作實踐體會到，要實現全過程的控制，真正達到“節能、降耗、減污、增效”的目標。編制好“物料平衡”及“物料流程圖”，從中分析原因、查找問題是審核的關鍵。
首先，根據企業不同情況，將節能、降耗作為切入點，進行實測，再確定物料平衡評估方法，解決企業單耗不清的具體問題。其次在物料平衡及“物料流程”的基礎上，圍繞“節能、降耗、減污、增效”查找問題，制定方案。再次、根據審核企業確定的無/低費和中/高費方案。督促企業實施好無/低費方案和中/高費方案。中/高費方案本輪不能實施的進行可行性分析，列入項目庫，作為今后持續發展清潔生產的內容，使企業形成在生產過程中實施有效的控制，變被動管理為主動管理，減少物耗、污染總量，實現了企業經濟與環境的協調發展。
3.3建立和完善審核企業管理及檔案制度，鞏固審核成果
在清潔生產審核過程中，大部分企業在分析物料損耗的原因后，制定了方案，通過無/低費、中/高費方案的實施，都取得了較好的經濟和環境效益。這些成果，如果沒有制度保證，很可能流于形式，因此，把建立和完善管理制度作為重要內容，企業用文件的形式將制度固定下來，并建立崗位責任制。只有這樣才能鞏固清潔生產。
4 結論
資源不斷減少，污染排放標準不斷提高，致使“高能耗、低產出、低附加值”的粗放型企業必須向集約型生產方式轉變。清潔生產是一項全社會長遠發展的系統工程，一方面工業企業應把清潔生產作為主體，自覺行動起來，另一方面各級政府部門積極支持清潔生產工作，來引導和約束企業實施好清潔生產工作。用清潔生產理念促進工業發展和深化工業企業污染防治，使企業實現較好的經濟效益和環境效益，從而實現可持續發展戰略。
參考文獻
關鍵詞：糧食加工；糧食工業；發展；問題對策
中圖分類號：F762.1文獻標識碼： A
一、糧食加工業發展現狀
“十五”以來，我國糧食加工業持續發展，精深加工和綜合利用水平進一步提高，產品質量明顯提升，品種結構和區域布局不斷優化，加工技術和裝備水平快速上升，較好地滿足人民生活水平提高的要求。主要表現出以下特點：
(二)大豆油脂加工能力快速擴張，行業兼并重組步伐加快
隨著城鄉居民生活水平提高對食用植物油和肉禽蛋奶等畜產品需求的增加，我國豆油、豆粕消費快速增長，激發了各方面對大豆油脂加工投資的熱情。根據國家糧食局的研究，2006年我國新建大豆油脂加工項目累計形成1100萬噸的加工能力(其中60％以上為外資項目)，從而使我國大豆油脂加工產能達到8400萬噸，比2005年增長了14.9％。同時，大豆油脂加工業重組整合速度加快，特別是外資并購國內大豆油脂加工企業數量創歷史新高。截至2007年4月份，有外資背景的加工廠數量占全國大豆加工廠總數的26.5％；大豆加工能力達到2778萬噸，占全國加工能力的36.1％；實際加工量占我國大豆加工行業的份額為49.1％，比2003年的24.7％提高了25.4個百分點。
二、糧食加工業發展存在的主要問題
我國糧食加工業雖然取得了長足發展，但與發達國家相比，與現代農業要求相比，仍然存在較大差距。
(一)糧食加工能力嚴重過剩
這些年來，隨著糧食加工產品市場需求的不斷擴大，各地區特別是糧食主產區發展糧食加工業熱情高漲。由于缺乏可靠的信息來源和正確的產業導向，很多地方一哄而起，盲目上馬糧食加工項目，造成低水平重復建設和產能無序過快擴張，以致于超出市場實際需求量，導致糧食加工業整體開工率不足50％。2006年，全國大米加工能力為1.48億噸左右，實際加工量只有3894萬噸，開工率僅為26.3％；小麥加工能力9473萬噸，實際加工量只有4346萬噸，開工率只有45.9％；玉米深加工能力4600萬噸以上(含加工成玉米淀粉和玉米酒精)，實際加工量3589萬噸(玉米消耗量)，開工率為74.8％；大豆加工能力8400萬噸，實際加工量3830萬噸，開工率不足50％(表3)。產能過快擴張不僅使很多小企業處于停產、半停產或倒閉狀態，而且引發原料(玉米)搶購和價格過快上升，對國家糧食安全帶來不利影響。
(二)生產經營方式仍然比較粗放
很多糧食加工企業仍為粗放型加工，初級產品多，深加工和主食品工業化程度低，產品結構不合理。大多數小型加工企業新產品、新技術研發能力不足，產品單一，質量和檔次不高，缺乏品牌，資源加工轉化和綜合利用效率低，附加值不高。突出表現為：稻谷加工企業普遍規模小，加工方式傳統落后，約70％的稻谷在農村小型機組加工，副產品利用方式單一，資源浪費嚴重；小麥制粉機械裝備水平與國外差距較大，在一定程度上制約了以面粉為原料的深加工業發展，大量副產物(麩皮和小麥胚芽)沒有得到深度加工；玉米深加工產品少，市場普遍需求的乳酸、聚乳酸產品還處于開發階段規模，淀粉糖應用領域沒有突破；大豆深加工受市場
制約發展緩慢。
三、糧食加工業發展面臨的重大挑戰
展望今后一個時期，我國糧食供求將處于緊平衡的態勢，而全面建設健康小康社會對糧食加工業發展提出了新的更高的要求，這些將給糧食加工業發展帶動重大挑戰。
(一)原料短缺問題將更加突出
今后一個時期，我國糧食消費將保持剛性增長，而經濟持續快速發展將使非農用地的需求繼續擴大，受耕地減少、水資源短缺等因素制約，糧食生產繼續保持大幅度增產的可能性不大，糧食供求將處于緊平衡狀態。保障13億入的吃飯問題，始終是我國的頭等大事。這就決定今后我國糧食供給必須優先用于滿足食品和飼料的需求，從而影響到糧食加工轉化工業(非食品加工)的發展。
(二)糧食價格上漲擠壓糧食加工業的利潤空間
近兩年來，我國糧食、生豬等農產品價格出現了較大幅度的上漲，國際糧食價格也屢創歷史新高。從中長期看，石油、煤炭等能源產品及其相關的化肥、農膜、柴油等生產資料價格將持續上漲，而隨著國民經濟的發展和農村剩余勞動力的減少，勞動力工資水平也將逐步上漲，從而抬高糧食的生產成本和機會成本，糧食價格高位運行將是一種常態。另一方面，國家為了控制通貨膨脹，對食品價格上漲實行嚴格的管理。如何應對高價的原料，是任何糧食加工企業都不能回避的重大挑戰。
四、我國糧食加工業發展趨勢分析
我國城鄉居民生活水平正在從溫飽型向小康型邁進，人們不僅滿足于吃飽，而且要求吃好，對食品的花色品種、質量、營養、安全、衛生等方面都提出更高的要求。順應市場消費需求的變化，今后一個時期我國糧食加工業將呈現如下發展趨勢。
(一)資源利用合理化
綜合利用和深加工是糧食加工業高效增值的重要途徑。隨著糧食價格的不斷攀升，加工企業的原料成本將越來越高，只有加強對糧食資源的合理利用、綜合利用，做到“榨干吃凈”，才能提高糧食加工的綜合效益，增強企業的競爭能力。如稻谷通過綜合利用和深加工可以其附加值提高510倍，玉米深加工可將原料99％的成分利用起來，生產3000種產品。
(二)生產方式集約化
隨著糧食流通體制改革的不斷深化，糧食加工企業面臨的市場競爭將趨于激烈，要求企業必須改變小規模粗放經營的生產方式，走集約化、規模化發展的道路，這樣才能在市場競爭中占有一席之地。可以預見，今后我國糧食加工業將出現更多的“強強聯合”、“強弱聯合”，很多企業將通過兼并、重組等方式，整合資源，進一步擴大生產規模，提高集約化經營水平。
五、促進糧食加工業健康發展的政策建議
針對糧食加工業存在的問題，必須加強宏觀調控和科學引導，提高資源利用效率，促進產業升級，保障國家糧食安全。
(一)嚴格新建項目的管理，加強對糧食加工業的宏觀調控
針對我國糧食加工業特別是玉米加工業存在的產
能過剩問題，2007年國家發展改革委下發了《關于促進玉米深加工業健康發展的指導意見》，要求各地停止新建、擴建玉米深加工項目，對在建項目進行全面清理，并調整玉米深加工項目的管理方式，執行嚴格的核準制度。各地區、各有關部門要按照以上文件的精神，履行好自己的職責。建議大豆油脂加工業也要參考上述管理辦法，將目前的備案制調整為核準制，一定規模以上的新建大豆加工項目，必須由國務院投資主管部門核準；其他新建或改擴建大豆加工項目一律不予核準。對于稻谷、小麥加工業，因其加工產品主要是食品，非食品類產品的比例很少，新建項目可繼續執行備案制，但要執行嚴格的行業準入條件，技術水平低、能耗高、規模小、不符合環保要求的項目一律不予建設。
(二)加強科學規劃，發揮政策指導
目前，國家有關部委已制定和實施了包括《食品工業“十一五”發展綱要》、《飼料工業“十一五”發展規劃》、《糧油加工業“十一五”規劃》等在內的直接與糧食加工業有關的規劃。部分地方也編制了本地區的食品工業或糧食加工業規劃。但是，很多地方規劃都是從本地區的利益出發，一味地強調發展糧食深加工業。應該看到，目前我國糧食供求形勢和糧食加工業發展已經發生了大的變化，不能再按照傳統的思維視角，片面追求發展糧食深加工業，而應根據形勢的變化進行調整。各地區要從保障國家糧食安全的戰略高度和全局利益出發。
摘 要 本文明確了加強企業青年員工思想教育對于企業發展的重要促進作用和意義，指出了目前我國青年員工思想上存在的一些普遍問題，并就相關問題提出了一些有效開展青年員工思想教育的可行性措施，對今后相關方面工作和研究的開展都具有借鑒意義。
關鍵詞 企業青年員工 思想教育 企業發展
隨著社會經濟的發展，科技水平的進步，我國社會主義現代化建設的步伐也在不斷加快，取得了許多令人矚目的發展成果，在我國的進步歷程中，企業的發展和進步發揮著必不可少的重大作用，為我國社會生產力和生產水平的提高以及人民的幸福生活注入了巨大的發展動力與活力。在新時期的發展潮流下，新時代對我國企業的發展提出了更多和更高的要求，為了讓企業的發展更加符合新時代的要求，更能滿足我國現代化建設的需要，加強對企業青年員工的思想教育勢在必行。青年員工不僅是企業發展的必備動力，更是整個國家能夠實現長遠進步的必要保障，因而對青年職工隊伍的建設在我國社會主義事業的開展中顯得尤為重要，思想教育對于青年員工職業素養的提高有著重要意義，因此，為了讓廣大青年員工更能適應社會的發展，為國家的發展作出貢獻，首先就要加強對企業青年員工的思想教育。
一、強化思想道德教育，引導青年職工樹立正確的價值觀，是企業發展的首要前提
人們的道德素養和自身能力發展形式都是由其思想道德決定的，思想道德對人們的物質生活存在著一定影響，但對精神生活的影響可以說是絕對的，對于廣大青年職工而言更是如此，青年員工普遍具有生機性和活力性的特點，因而企業想要實現長遠的發展，就離不開對青年員工的培養，只有保證廣大青年員工樹立了正確的價值取向，具備了良好的職業素養，才能營造出健康、和諧的企業氛圍，從而為企業的長遠發展創造出必要的前提條件。
（一）加強對青年員工基本道德素質的培養，樹立正確的價值觀
隨著時代的不斷發展，生活的多樣性和豐富性、思想的多元性和復雜性都在一定程度上對青年員工的思想觀念產生了影響，盡管如此，對青年員工的思想教育仍然不能松懈，為了保證青年職工的思想道德不受到社會上一些錯誤的、極端的思想影響，加強對他們基本道德素質的培養，使其形成正確的價值觀很有必要。青年員工正處于成長發展的重要時期，由于缺少豐富的社會閱歷和工作經驗，并沒有形成較為完善的思想價值體系，因此在實際工作中，除了要對青年員工進行社會主義價值體系和基本的禮儀知識的宣傳普及，提高他們辨別是非和善惡美丑的能力外，還要重視對青年員工的誠信意識的培養，加強青年員工之間的信任感，對其他員工的信任感，對企業的信任感，不斷促進青年員工的交流與溝通。
（二）充分發揮典型示范先進個人的激勵作用，創造良好的發展氛圍
建立和健全企業先進個人的評選機制，這對于促進青年職工思想道德素質的提高有著重要作用，同時也是企業文化和文明的直觀反映。在日常工作的開展中，不僅要保證青年員工都能夠積極主動地投入到工作中，還要采用評估和考核機制，定期選拔出表現優異和進步較大的青年員工，對其進行物質上的獎勵外，還要在整個企業進行表彰，這樣才能激勵更多的青年員工投身到思想道德建設中和企業發展的工作中，同時這些先進代表的思想道德素質和人格魅力也能夠給廣大青年員工提供較好的示范作用，通過企業的網絡平臺和報刊等媒介，進行思想教育的宣傳和先進典型的表彰，這些都可以有效地為企業的發展營造出良好的氛圍。
二、強化思想道德教育，提升青年員工的責任感，是企業發展的關鍵環節
優良的企業、優良的工作傳統是企業在不斷發展和進步的過程中的歷史沉淀，是企業能夠發展至今的精神動力和保障，無論時代如何演變，企業工作形式如何改革，這種由優良傳統帶來的精神力量都是不能被舍棄的。實際上，企業不斷加強自身建設的過程可以說是一個在原有工作傳統的基礎之上不斷發展和創新的過程，只有讓廣大青年員工認識并學會了這種優良的工作傳統，才能更好地開展針對青年員工的思想教育，使這項工作的開展取得更多成果，從而促進企業完善自身的建設，實現長遠的發展。
回顧企業的發展歷程，讓廣大青年員工堅定工作責任感
定期開展企業文化宣傳的培訓，讓青年員工了解和認識到企業由產生到初具規模再到發展壯大的艱苦與光榮歷程，從而樹立自己對企業、對其他員工的責任意識。對企業文化的宣傳也是開展思想教育的一個重要方面，青年員工責任感的形成，除了在日常工作中點滴積累外，讓他們對企業曾經的奮斗和拼搏歷程進行了解也很有必要，認識到了過去的優秀青年員工為企業發展作出的貢獻，明確了企業未來的發展方向，就能夠加強自身的責任意識，意識到自身對于整個企業發展的重要性，從而在正確的思想道德素質的指導下為企業發展做出貢獻。
（二）加強現場宣講教育，培養青年員工愛崗敬業的精神
愛崗和敬業是社會主義核心價值體系的重要組成部分，也是國家和企業發展對廣大青年員工提出的必然要求，要想使青年員工具備愛崗敬業的良好品質，就要對其進行科學的思想教育，采用對現場工作的宣傳與講解就是一個比較合理和有效的方式，可以請一些具有豐富工作經驗的老員工來給青年員工進行實地工作的示范和講解，還可以將老員工曾經的工作經歷分享給青年員工，這樣就能讓廣大青年員工通過實踐的途徑，提高了自身專業技能的同時，也逐漸形成不畏困難、艱苦創業的精神，以這些精神面貌投入到愛崗敬業的工作中去，為企業的發展提供更多動力。
三、強化忠誠企業教育，提升青年員工的歸屬感，是企業發展的堅實基礎
加強對企業的忠誠度的教育是開展青年員工思想教育的重要方面，只有保證了員工對企業的忠誠，才能使整個企業具有更強的凝聚力和向心力，讓員工和企業緊密地團結在一起，增強員工的集體榮譽感，積極為企業的發展做出貢獻。由此可見，忠誠心對于企業員工而言非常重要，因此，對員工忠誠的教育要從青年員工階段就開始重視和開展，讓廣大青年員工把企業看成是一個大家庭，為了這個家庭的壯大和繁榮以及自身的發展而努力奮斗，這樣才能保證在促進了企業發展的同時也實現自身的價值。
提升企業基層環境建設水平，為青年員工的發展營造良好的環境
盡管企業的基層環境是無法看得見摸得著的，但卻能夠被生活和工作在其中的員工感受和體會到，對于青年員工的基層環境的建設更是如此，只有將青年員工的生活和工作環境的建設水平提高了，才能有效地改善他們的工作氛圍，有了良好的工作環境，青年員工才能以更大的熱情投入到工作中，并將企業當做家庭一樣看待，對企業更加忠誠，同時，提高了青年員工的工作環境質量，才能為廣大青年員工的進步和發展創造良好的物質條件。
（二）搭建人才成長平臺，幫助青年員工實現自身價值
青年員工正處于人生發展的黃金時期，因而需要更多的平臺來展現自己的能力，體現自己的價值。企業在發展的同時也要重視這一點，要盡可能地幫助每一位青年員工實現自身價值，這是加強青年員工對企業忠誠度的重要環節，可以開展一些專業能力和知識的競賽，鼓勵青年員工積極參與其中，在競爭的同時互相交流與合作，互相了解，增進感情，對取得優異成績的青年員工予以獎勵，并將其作為企業重要人才的培養對象，這樣就能讓青年職工的個人愿望得到極大滿足，從而更加堅定了其奉獻企業、發展企業的理想信念和價值追求。
參考文獻：
[1] 邱少玲.如何加強企業青年員工思想教育[J].山西青年（下半月），2013（5）.
[關鍵詞] 競爭力產業結構創新規模經濟
改革開放以來，陜西省輕工業取得了長足發展，但是按照市場經濟規律分析，其結構性、技術性、素質性的矛盾依然存在，陜西省輕工業總體在全國并不具備競爭優勢，各輕工行業的比較優勢也不明顯。當前，大力發展具有勞動密集型、就業門檻低、投資少、見效快等特點的輕工業已經成為促進陜西省經濟發展的重點。因此努力提升陜西省輕工業的競爭力對于實現“輕工興陜”戰略具有重要的現實意義。
一、抓住機遇，發揮優勢
社會主義市場經濟體制的逐步完善，為陜西省輕工業發展提供了一個縮短與東部沿海差距，迎頭趕上的良好機遇。國家大力整頓和規范市場經濟秩序，一個統一、開放的國內市場正在逐步形成，為陜西省輕工業產品進入異地市場掃清了障礙。另外，經過20多年的發展，東部地區已完成了應為發展本地經濟而進行原始積累的任務。東部輕工業進一步發展，將受到成本和資源諸多限制。所以，東部地區的輕工業資本，必然要向西部轉移。這成為陜西發展輕工業的一個大好機會。
在把握機遇的同時，陜西省提升輕工業競爭力還具有獨特的優勢，主要表現在:原料資源豐富。陜西省具有發展輕工業所需的各種原料資源。農業資源中，以水果資源的優勢十分突出，蘋果、梨、棗、獼猴桃被稱為陜西水果產品的“四大寶”。豐富的畜產品資源為肉類加工工業、罐頭食品、乳品工業、裘皮及制革工業的發展提供了良好的資源條件;雄厚的科研實力。陜西省是全國有名的科技大省，高等院校和科研機構林立，其中許多院校和科研機構都與輕工業與密切的關系，可以為陜西省食品加工業、農副產品深加工、乳制品加工業、畜產品加工業、中草藥加工業、輕工機械及其包裝產業提供人才和技術支撐;低廉的勞動力資源。陜西以農業人口為主，2004年農業人口占總人口的76.1%。伴隨著城鎮化進程的發展，必然游離出大量的剩余勞動力，對于輕工業這種勞動密集型的產業來講，低廉的勞動力必然會降低成本，使輕工業產品在市場競爭中具有一定的優勢。
二、調整產業結構，實施“特色輕工”的大開放戰略
提升輕工業競爭力，要抓住全球經濟一體化帶來的世界產業分工趨勢和我國工業產業結構調整契機，實施“特色輕工”的大開放戰略。這種大開放戰略包括“請進來”和“走出去”戰略。
所謂“請進來”，就是結合陜西省資源特色實際，主動接受東部經濟發達省份的輻射，吸引區域外產業的相關資源，通過增量激活調整存量，最終促進本區域產業結構調整和產業競爭力的提高。
所謂“走出去”，就是在發展區域經濟中，不拘泥于區域狹隘的范圍，利用本省資源，通過分析比較優勢，主動將本區域特色產業分工鏈條的一部分放在區外更合適、更有優勢的地區，從而更能發揮產業整體的優化。
三、加強創新體系建設，發展“新輕工”
技術創新體系是高科技發展的基礎，也是“特色輕工”發展的根本動力和支撐保障。積極扶持和推動重點骨干企業加速建立技術中心，重點抓好企業技術中心或技術開發機構建設，大力實施產學研聯合開發工程，加快利用并轉化科技成果。增加政府對企業技術創新地投入，建立起以企業投入為主體，財政、金融、外資互動的技術創新機制。完善風險投資體系和機制建設，提高政府對風險投資公司的支持力度，提高風險投資公司的投資和經營管理能力，使之在發展輕工業高新技術中發揮重要作用。
在提升輕工業競爭力的過程中，從戰略的高度重新審視輕工業，發展“新輕工”。所謂“新輕工”就是利用新材料、新技術、新工藝對傳統的輕工行業進行改造，提高產品的質量和提升產品的檔次，使其成為與環境協調性好的高附加值加工產業。
四、建立主題輕工業園區，發展規模經濟
陜西省輕工企業的數量不是很多，但行業分布卻相當廣泛，共有22個行業144個門類，其中大部分是中小企業。產業集中度低、缺少具有核心競爭力的大企業，是陜西省目前輕工業發展中面臨的主要問題。在發展的過程中，建立主題輕工業園區，將生產同類產品的企業或有一定關聯度的企業集中在園區內，通過這些行業的集中發展，將其真正做大、做強，形成規模優勢。同時，以點代面，通過產業的關聯帶動，延長產業鏈條，拉動陜西省相關產業的發展，使行業成長帶來的經濟效益擴散到其他經濟領域，培養經濟增長點，來推動陜西省經濟社會的全面發展。
五、大力發展非國有制經濟
改革開放以來，我國東部經濟發展機制的重要變化就是非國有制經濟的飛速成長壯大，并以其特有的生機與活力成為經濟發展的另一個增長空間。陜西省由于觀念守舊，改革進程相對滯后，工業結構中非國有經濟成分發展緩慢，經濟效率相對不足。形成了與東部地區在所有制結構方面的重大差距，嚴重影響了經濟的快速發展。因此必須增加輕工行業中的非國有經濟成分，使之適應提升競爭力水平的要求。
六、面向市場，提高營銷水平和拓展市場能力
