發布時間：2023-01-07 13:33:58
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的創業工作要點樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一、平安建設工作目標
1、平安創建目標管理二級簽約率1OO％；重點人頭控制率1OO％；外來務工人員登記領證率1OO％；合格倉庫財會室達標率1OO％；惡苗糾紛調處率1OO％。
2、無重、特大刑事案件、無“民轉刑”案件、無群體上訪鬧事、無重大治安災害事故發生。
3、控制刑事案件發生率；控制員工違法犯罪率；控制治安案件、治安事件、治安災害事故的發生率。
4、嚴防火災，杜絕重大火災事故發生。
5、無交通死亡事故，嚴格控制和遏止同責以上交通事故，各類事故發生率不得突破限制指標。
二、平安建設工作措施
1、結合節假日和政治敏感期的安全保衛工作，加強嚴密防范，確保安全，結合本部門實際，抓好重點人頭教育和深化與"__功"的斗爭，確保公司政治穩定，結合市政法會議工作要點的貫徹實施，部署基礎工作，強根固本，把各項措施落到實處。
2、建立和健全治安信息網絡，完善信息報告制度，由保衛部門為主，會同工會、民調、人資、宣傳、團委、紀委等部門齊抓共管，及時掌握動態信息。
3、加強保衛、保密工作，要在轄區公安機關指導下，制訂保衛工作預案，確保本單位治安、消防、交通和生產安全。
4、繼續開展財會室、倉庫、分廠、微機房、門衛、科研設計場所、危險品、易燃易爆物品、技術防范設施和外來務工人員管理等十項安全達標活動。
5、認真貫徹《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》，堅持"誰主管、誰負責"的原則，明確各級責任人及其消防安全職責，健全管理措施，細化管理要求。
6、深入宣傳、貫徹《中華人民共和國道路交通安全法》、《江蘇省道路交通安全條例》，提高機動車駕駛人員遵章守紀文明行車的自覺性。
7、進一步加強門衛管理，提高每一名護衛隊員的軍政素質和業務水平，嚴格進出廠制度，查驗進出物資，堵塞各類漏洞。
8、按照市委新一輪平安無錫建設的奮斗目標，具體工作績效要達到“9個位居全省前列”、“8個進一步下降”，努力做到“7個不發生”。
9、各黨支部要指定專人負責，把平安建設工作與社會治安綜合治理、治安保衛、消防安全、交通安全工作有機地結合起來。設置專項工作臺賬，做到有制度、有措施、有檢查、有落實、有記載，及時消除和整改各類不安全隱患，集團公司組織專業對口人員進行不定期的檢查考核。
關鍵詞：供電企業 政工 創新
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）12（b）-0163-01
自改革開放后，在市場經濟調節自主化加大及市場準入標準放寬的驅動下，國內市場開放度逐步加大，從而使得國際上一些資金雄厚，實力較強的跨國公司紛紛入駐到我國市場領域里。如此一來，我國外企業的入駐逐步將會擠占國內企業的市場份額，市場競爭勢必將會逐步加劇，傳統市場中的壟斷行業將面臨挑戰。
市場經濟的快速發展，既給我國的電力企業帶來了前所未有的發展機遇，也使其面臨了新形勢下的嚴峻挑戰。社會的進步、經濟的發展，都離不開對帶能力資源的需求，近年來對電力能源的需求量更是逐年加大，在這種時代背景下，電力企業如何轉變自身發展形勢，以更好的滿足現代市場需求成為了現金電力企業所亟待解決的一項重點。電力企業自身的轉變與創新，不僅是在其管理模式上，更與其政工工作上息息相關。
1 電力企業中政工工作的重要性
21世紀后，我國的社會主義現代化建設進入到了一個嶄新的發展階段，特別是隨著科學發展觀、可持續發展、社會主義和諧社會等偉大戰略思想的提出，將我國企業內部的政工工作提升到一個新的發展高度。
隨著電力企業內部改革工作的不斷推進，政工工作的重要性逐步被也來越多的人所關注，在電力企業內部調整的過程中，人們的思維意識、經濟關系、社會聯系等正朝著多元化的方向發展，從而導致企業政工工作開展的環境、內容、形式等也發生了明顯的改變。
新形勢下，企業政工工作面臨著諸多的問題，作為資金技術密集型產業，在社會主義市場經濟條件下如何更好的發揮政工工作優勢，幫助企業快速建立起一批技術過硬、職業素質高的隊伍已成為現今電力企業政工工作的一項關鍵點。電力企業政工工作的有效開展，在促進企業文化建設、提升員工凝聚力、統一企業精神等方面都具有十分重要的意義。
促進企業的發展壯大，人是第一要素，政工工作的開展就是從人入手，轉變人的主觀能動性，在企業中唱到人本主義理念，促進員工對企業滿意度和熱愛感的提升，在濃郁的企業文化氛圍中，培育企業員工工作的積極性、主動性和創造性，更好的發掘出每一名企業員工的潛力，以實現企業的快速發展與進步。
2 如何在電力企業中做好政工工作
2.1 首先要加強政工隊伍建設
電力企業中，提高政工人員的素質是加強政工隊伍建設工作的重點。作為企業高素質公正工人員需要具有全面的能力，包括學習、思考、語言、寫作、協調等方面。要堅持深入學習科學發展觀，才能在開展企業政治工作時候，一直保持思想先進性，并且使政治工作的理論基礎得到進一步夯實。想要創造“政工效益”，政工人員就要多動腦筋。企業的政治工作要有思考才能創新，這樣才會更有說服力和信服力。
政治工作人員不光要善于匯報，還要勤于和群眾溝通，這樣在開展政治工作的同時，有利于企業全面提高工作的效率和質量。政工人員想要更好的進行宣傳和傳播思想，就要提高自身的各項素質。通過將先進的理論思想融合在日常工作像宣傳報告、起草文件、撰寫報告等中，貫串企業管理，可以讓整個企業，從領導到員工都受益。政治工作較廣的涉及面致使只有高素質的政工人員才能勝任，處理好工作中的方方面面，將各項工作組織協調，創造出最大限度的“政工效益”。
2.2 進一步創新工作內容
思想政治工作要選準切入點，講求時效性。改革開放和社會主義市場經濟的發展，使職工的思想狀況出現了許多新情況、新特點，也給企業思想政治工作帶來了機遇、增加了難度。選準切入點，是想要提高新形勢下思想政治工作時效性的重點。廣大員工的利益才是企業政治工作的出發以及落腳點，將員工關心的熱點或者難點問題作為切入點，針對這些問題進行宣傳引導以及說服教育。這樣來使大家明白，考慮問題要將個人利益放進全局范圍，只考慮個人利益而不顧及全局，有可能誤入歧途。
企業思想政治工作是為完成企業各項工作任務服務的，它應該圍繞企業的奮斗目標，緊跟時代步伐，拓寬思想教育和服務的領域，把思想政治工作同企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作結合起來。想要進一步做好電力企業中的政工工作，就應該進一步創新工作內容。電力企業的思想政治工作要圍繞企業共同的奮斗目標開展，并將其作為全年思想政治工作的重點。通過做思想政治工作，讓職工更好的樹立企業文化意識，有目標、有信心的朝著既定的目標努力。
2.3 工作機制的創新是關鍵
隨著電力企業改革的不斷深入，電力企業的職工在利益分配、工作模式、社會地位等方面都有了不同程度的改變，職工的思想觀念也必隨之發生變化。教育、幫助和引導職工如何面對改革帶來的變化，如何正確對待利益分配上的差距等改革帶來的陣痛，是當前思想政治工作的重要內容之一。在創新上下功夫，充分發揮思想政治工作的“生命線”作用。供電企業是服務行業，直接面對全社會和千家萬戶，與人民生活密切相關。要在鞏固已有行風建設和職業道德建設成效的基礎上，進一步加大工作力度，提高工作標準，教育員工熱愛企業，珍惜崗位，為供電企業的生存發展提供道德支撐。另一方面，還要加強法律意識和企業規章教育，讓員工深入了解市場經濟的相關法律法規和現代企業制度的多項規則，自覺遵紀守法，依法辦事，按企業規章辦事，并學會合理運用法律法規保護、發展企業，實現以德治企和以法治企的結合。
總之，我們不能在思想政治工作上墨守成規，要懂得思想政治工作也需要創新機制。以往管用的談話、開大會的形式已經不能夠普遍適用了，也不能等到出了問題之后再去為思想工作而做思想工作，再去做化解工作。我們要主動地把思想政治工作做在大的改革舉措之前，建立超前的導向機制，以增強思想政治工作的有效性，做到防患于未然。在加深職工對企業改革舉措方面，要增強職工對改革的心理承受能力，緩解和消除職工的思想疑慮。只有正確認識了企業和行業現狀，才能增強職工對改革的信心，并取得職工對改革的理解與支持，最大程度的發揮政工工作的作用。
參考文獻
[1] 黃惠君.論新形勢下企業思想政治工作創新[J].科技信息，2008（33）.
[2] 李乳桂.淺議企業思想政治工作的創新[J].科技資訊，2008（12）.
[3] 閆靈恩.十七大報告對企業思想政治工作的兩個啟示[J].科技信息：科學教研，2008（1）.
工作要點：
1、黨員先進性教育：
（1）大力倡導五種精神和一個意識，提倡奉獻精神、團隊精神、創業精神和創新精神。豐富和完善學校精神，同時要強化服務意識和愛生意識。
（2）通過講座、競賽、沙龍等活動，對黨員進行先進性教育。
（3）發揮黨員的引領作用。促成黨員和群眾對子，在思想、作風、業務等方面為群眾做出表率。
（4）樹立典型，并對典型的評選、管理、作用、待遇等作出明確規定。實現規范化管理，打破典型終身制，使典型能充分發揮作用。
2、堅持依法治校。修改完善各項工作制度，出一本正規的制度匯編，并組織教師進行學習。
3、加強文明建設，準備迎接檢查。
4、做好工會、團委工作，在工會中提倡健康工程，在團委中實施好希望工作。
二、師德工作。
以《中小學教師職業道德規范》為指針，以全面提高教師素質為目的，切實加強教師隊伍的政治思想教育和職業道德建設，建立有利于實施素質教育，發揮教師創造性的教師師德個體考核評價督導機制，提高我校教師的師德水平。
工作要點：
1、尊重教育屬性，做到科學施教、廉潔施教、公正施教、依法施教。
2、對教師進行師德教育。通過講座、征文、演講等形式對教師進行兩個方面的教育：一方面進行政策法規方面的教育，增強教師依法施教、科學施教的自覺性；一方面針對教師的素養進行教育，增強教師的職業素養。如關愛他人、文明禮貌、與人合作等。
3、繼續堅持教師承諾，如廉潔承諾、行為承諾、誠信承諾等。
4、加強師德管理。
1.1學校管理
德育校長任組長，學生處具體負責全校德育工作。一是，制定德育工作要點和德育配檔表，指導專業科及班主任開展德育工作；二是，制定專業科及班主任工作考核方案，每月匯總公告；三是，制定班主任培訓計劃，定期組織學習和經驗交流，豐富班主任的工作方法和管理藝術；四是，組織全校德育活動，例如重大節日、紀念日活動、升國旗儀式、周末晚會、校園文化藝術節等。
1.2專業科管理
專業科根據自身實際情況，有針對性的開展德育工作。一是，做好年輕班主任的培養工作；二是，協助班主任做好后進生的轉化工作；三是，組織班主任進行德育研討；四是，組織專業科文體活動的開展，凝聚力量，展示專業科風采。
1.3班主任管理
班主任是班級管理的第一責任人，是德育陣地的指揮官。一是，做好學生的思想工作，尤其是問題生的穩定轉變工作；二是，組建班委，制定班規，確保班級正常運轉；三是，人性化管理，打造特色班級；四是，樹立終身學習理念，不斷提高自身業務能力；五是，主動開展家訪工作，爭取家長對德育工作的支持。
1.4學生自我管理
三自教育是指自我學習、自我管理和自我服務，是德育管理的目標，學校通過組建學生會督察員隊伍和搭建德育實踐周兩個平臺實施三自教育。各班級推薦優秀學生加入督察員隊伍，學生處負責督察員的培訓、管理和考核，從中選拔能力突出的學生組成學生會。德育實踐周由學生會組織管理，每個班級輪流上崗執勤，確保每名同學都能參與到學校的管理中，親身感受為他人服務的快樂，也為自己創造了學習機會、提升了服務理念、提高了管理能力。
2企業文化
通過校企合作的方式，充分發揮專業優勢，有效整合、利用現有資源，引入更多的企業公司，使校園與企業文化共融、品牌提升。通過對企業文化的學習和針對性較強的專業技能培訓，學生更新理念，提高技能，能夠很快適應崗位工作的要求，提高自身的綜合素質和就業競爭力。企業文化深度融合于德育管理體系和校園文化建設中，在培養高素質企業人才方面發揮了積極作用。
3社團文化
中職生充滿了朝氣，散發著活力，他們需要展示自我、張揚個性的青春舞臺。團委組織社團，選聘老師進行活動指導學，生可根據自己的興趣愛好報名參加。校園文化藝術節、周末晚會、經典誦讀、歌手大賽、舞蹈大賽等活動幫助學生樹立信心。同時，志愿者活動應該走出校園、走進社區，通過奉獻社會和服務他人來提升自己。
4創業文化
一、高度重視，組織落實
為組織開展好這項活動，市經委黨組高度重視，繼市委大討論動員大會后，我委迅即組織全體干部職工認真學習中央和省委領導同志關于樹立和落實科學發展觀的重要講話，學習市委汪書記在全市落實科學發展觀大討論動員大會上的講話。黨組書記、主任周年付同志作了市經委機關大討論動員，要求全委干部職工積極投身到大討論中來，在思想上牢固樹立科學發展觀，在行動上落實科學發展觀，努力在“當好參謀、服務企業”這個經委職能上下真功夫，為推進“工業強市”戰略實施，實現全市工業經濟又好又快發展做出應有的貢獻。
為確保大討論有序開展，取得實效，我委根據滁〔20*〕13號通知要求，成立了市經委落實科學發展觀大討論領導小組，緊密結合全市經委工作實際制訂了《市經委關于開展落實科學發展觀大討論的實施意見》，并制訂全委機關學習計劃和黨組中心組學習計劃，對照市委大討論的步驟和要求，分階段聯系工作實際扎實推進，認真做到學習工作“兩不誤、兩促進”。
通過學習討論，廣大黨員和干部職工進一步認識到，隨著我國工業化、城鎮化、市場化的不斷發展和對外交往的不斷擴大，經濟社會發展呈現出一系列重要的階段性特征。只有以科學發展觀為指導，按照“五個統籌”的要求，從新世紀新階段我國經濟社會發展的階段性特征出發，理清發展思路，創新發展模式，提高發展質量，夯實發展基礎，增強發展后勁，才能實現經濟社會又好又快發展。聯系滁州實際，大家深刻認識到，落實科學發展觀，必須堅持走新型工業化道路，切實把經濟工作的著重點轉移到調整結構、深化改革、轉變增長方式上來，切實提高經濟增長的質量和效益，要把提高科技自主創新能力作為推進結構調整和增長方式轉變的重要環節，加速科技成果向現實生產力轉化。
二、對照要求，扎實推進
大討論從2月中旬開始至8月下旬結束，共分四個階段，我委認真對照步驟和要求，扎實推進。
在宣傳發動、學習討論階段，全委同志都緊緊圍繞總書記提出的“四學習、四提高”要求，深入開展學習討論，統一思想，提高認識。通過召開學習會、報告會、黨員干部座談會等，認真組織學習討論。學習內容不僅有《科學發展觀學習讀本》、中央、省、市領導講話，還結合市經委工作職責學習了《安徽省工業經濟“十一五”發展規劃綱要》、《市經委20*年工作要點》等。
在認真剖析、深入查找階段，全委在學習討論的基礎上，結合我市工業經濟發展實際，聯系本科室和個人思想、工作實際，召開座談會、深入開展調查研究等形式，廣泛征求基層企業意見，深入查找不符合科學發展觀要求的思想、能力和工作方面存在的問題。認真分析我市經濟發展面臨的內外部環境，認真謀劃和安排年度工作，使各項工作更好地體現科學發展觀的要求。在此基礎上，根據全委工作要點目標任務分解，結合科室工作梳理排出科室和個人年度工作計劃。
在制定措施、落實整改階段，針對查找出的突出問題，制定整改措施，結合新經委剛組建，結合黨員干部作風教育活動，結合機關效能深入推進年活動和三次機關業務學習周活動，抓緊建立健全機關規則制度，按照“用制度管人管事”和“一級對一級負責”精神，為規范機關，結合經委工作實際，本著從嚴、適用、可操作的精神，陸續制訂出了《議事規則》、《財務管理制度》、《考勤管理辦法》、《車輛管理辦法》等11項內部管理制度和《崗位責任制》、《涉企調查審批制》等7項效能制度。按照對待工作要有布置、有落實、有檢查和提高效能的精神，制定了《市經委效能建設工作實施意見》，加強對機關各項制度和管理辦法執行情況監督檢查，對全委、科室年度目標任務分解落實情況監督檢查，對全委、科室月度重點工作計劃完成情況監督檢查，對上級領導交辦的任務落實情況監督檢查。這些制度的建立和落實，優化了工作流程，加快了工作節奏，提高了為基層、企業服務的水平。
在鞏固成果，總結提高階段，各科室都將整改措施和整改小結形成書面報告，通過滁州市經委信息網向社會，接受社會監督，在學習討論成果的基礎上，進一步堅定以落實科學發展觀為統領，以推進“工業強市戰略、城鎮化戰略、東向發展戰略”為主線，著力制定和落實工業經濟發展規劃；著力打造和服務大產業、大企業、大項目；著力引導和促進企業技術進步；大力開展全民創業，加快非公有制經濟和中小企業發展；加強經濟運行監測與調整，轉變經濟增長方式，努力實現全市工業經濟又好又快發展的指導思想。進一步建立健全體現科學發展觀要求的工作機制，明確工作措施即以規劃為先導，落實“十一五”工業發展目標；以監測經濟運行為基礎，努力當好決策參謀；以抓“三大”促成長為著力點，實現工業經濟總量快速提升；以技術進步為依托，促進工業經濟又好又快發展；以開展全民創業為抓手，加快非公和中小企業發展；以企業改革為動力，規范有序做好企業改制工作；以效能建設為突破口，努力提升經委系統干部整體素質。
三、真學真用，創新工作
在整個大討論活動開展的全過程，我委始終堅持以大討論促進工作，以扎實工作落實科學發展觀，真正做到學以致用、真學真用。回顧市經委組建以來的工作，大家進一步認識到，貫徹科學發展觀必須在落實上下功夫，按照科學發展觀的要求，研究問題、改進方法、推動工作。堅持以科學發展觀統領各項工作，今年以來，全市工業經濟全面啟動，多層突破，亮點迭顯，整體與去年同比顯現出：工業經濟總量提升加速；市直及縣市區工業競相發展；支柱產業牽動發展作用突出；重點鄉鎮和園區工業板塊增勢強勁；重點骨干企業團隊實力增強。與此同時，“大產業、大企業、大項目”建設發展加快；技術進步推進產業結構調整步伐加快；節能降耗推進增長方式轉變成效顯著。
一、XX年工作情況
（一）主要工作
1、年初，召開了工會工作會議，傳達了縣總工會會議精神，安排了XX年工作，與各工會委員會簽訂了年度目標責任書。
2、認真履行第一責任人的職責，積極幫扶弱勢職工群體。一是實施送溫暖工程，春節、中秋節走訪慰問了下崗及特困職工、單親困難女職工及勞動模范。二是建立健全困難企業及特困職工檔案，并成立鄉困難職工幫扶組，承擔起工會對特困職工第一責任人的職責。
3、組織開展健康有益的文體活動，推動我鄉職工隊伍綜合素質的提高。
4、緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，組織全鄉廣大職工，開展社會主義勞動競賽活動，促進了職工隊伍勞動技能的提高，調動了廣大職工為全面建設小康社會建功立業的積極性和創造性。
5、積極參與勞動關系的協調，切實維護職工群眾合法權益。協調勞動關系，維護職工合法權益，促進企業發展，實現職工群眾和企業“雙贏”。召開了全縣非公有制企業推行簽訂集體合同現場觀摩會，在全鄉非公有制企業全面開展簽訂集體合同活動，簽訂率達到--%。組織了企業主及工會主席--位參加了“縣非公經濟企業主、工會主席培訓班”，學習了《工會法》、《勞動法》等內容。
6、XX年新建會-家，職工總數---人，新增會員總數---人，入會率達--%。
7、全力投入“職工醫療互助活動”。一是對各基層工會進行宣傳和業務指導；二是成立了專門的工作領導小組；三是按縣總工會的要求，建立了“職工醫療互助”代辦員，負責對站所、學校、醫院等各單位經費的收交；四是統計我鄉范圍內符合參加此項活動的職工人數；五是將任務分解到各站所及單位，并簽訂目標責任書，確保任務的完成。全鄉應參加互助職工---人，實際參加---人，參加率達--%。已有-位患病職工，得到互助金----余元。
8、對全鄉的--個非公企業及個體經營戶進行了保護農民工合法權益專項執法大檢查，對存在的問題制定了限期整改意見，對依法經營的給予了肯定和表揚，杜絕了侵害農民工合法權益事件的再發生。
9、認真做好了職工群眾的來信來訪工作。隨著全鄉改革改制的不斷深入，下崗分流職工也在逐漸增多，因下崗分流的經濟補償標準不一和其它隨之而帶來的各種矛盾，致使部分職工在利益上受到損失，造成了上訪職工的增加。今年上半年鄉工會聯合會共接待來信來訪職工-人（次），反映的問題有經濟補償、工傷保險、工資糾紛等，對每件上訪案件，鄉工會聯合會熱情接待，認真調查處理，做到了事事有落實，件件有回音。
10、配合縣總工會完成一法三卡試點工作。
11、組織退離休干部--人外出參觀考察。
12、配合市縣總工會完成地方工會組織建設調研工作。
13、組織工會干部全方位調查了XX年度基層工會各方面的情況。
14、配合縣總對勞模進行了走訪慰問。
15、配合縣總完成了鄉（街道）工作經驗交流現場會。
16、全面完成上解經費任務。
17、全面完成了財務互審工作。
（二）主要工作經驗：
1、全體干部和工作人員，齊心協力，團結奉獻，形成了一個堅強有力的整體。
2、各項工作早計劃，早布置有序地開展。年初，鄉工會聯合會就制定了工作計劃，并把目標任務布置了下去。
3、加強了對基層工會委員會工作的督促檢查，促使各工會委員會認真開展了工作。
（三）存在的問題，一是與有關方面的聯系、溝通、爭取社會各方面的支持還不夠。二是各工會委員會工作發展不平衡。三是在創新工會工作上需進一步強化。
二、XX年工作要點
（一）進一步貫徹省市縣工會工作會議精神，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，在黨委和上級工會的領導下，深入貫徹《勞動法》，加大對職工的維權力度，督促各類企業確保職工參與社會各項保險，協助有關部門加強安全生產管理，維護職工的生命安全。在全鄉進行對《勞動法》、簽訂集體合同執法檢查，保障職工勞動報酬、休息休假、勞保福利、安全衛生等方面的權益。
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（二）大力開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。組織和引導廣大職工適應時代要求，努力提高自身素質，維護好他們的精神文化權、學習權、發展權。通過各工會委員會，教育引導職工樹立終身學習的理念，努力提高工會組織與職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。
（三）抓好新建企業建會、建制、建家和發展會員的工作。按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，抓好新建企業工會組建工作，對已完成建會的非公有制企業，要建立健全規章制度，保證工會活動正常有效地開展。
（四）協助有關部門，在抓好安全生產“一法、三卡”的落實。
（五）深入開展社會主義勞動競賽活動。按照上級工會的統一部署，動員和引導全鄉廣大職工投入到科技創新、優質服務、創工作業績、樹文明形象的競賽中來。
（六）加強對職工合法權益的維護。一是抓好集體合同的簽訂工作。二是進一步深化廠務公開，切實維護職工群眾的知情權、民主參與權。要以鞏固提高為重點，拓展廠務公開工作的新領域，進一步規范廠務公開的內容、形式和程序；完善監督制約機制，推動廠務公開工作向縱深發展。
（七）加強對工會經費的收繳和管理。
鄉工會聯合會
二oo五年十二月 （2）
【關鍵詞】高職院校;市場營銷;創新創業體系
一高職院校市場營銷專業創新創業教育意義
首先，高職院校創新創業教育對社會發展有巨大推進作用，每年高職院校的招生人數都在增加，入學的學生逐年增加，但是同樣輸出學生的數量也在增加，但是工作崗位的數量沒有得到補充，這就導致學生們面臨著更為嚴峻的就業壓力，這樣就需要學生經歷創新創業教育，在畢業之后能夠自主創業創新獲取人生道路上的成功。其次，創新創業教育所培養的人才相比傳統模式下的教育會更加具有針對性，對學生的幫助更大，學生更多的是被賦予適應社會和創新自己的能力，而不是去獲得一個安逸的工作機會，工作機會是靠自己學習后努力爭取的。學生的成長和高職院校的創新創業教育是息息相關的，無論是在課堂上還是在社會上，這種教育手法和模式對學生來講都是受益匪淺的。
二廣泛應用創新創業教育中所遇到的問題
一方面，教育體系不成熟。各類高職院校響應國家的號召，鼓勵學生參加到自主創業和不斷創新的大潮中來，但是由于他們在高校接觸到的僅僅是冰山一角，沒有一個完整的培訓體系能夠讓學生完全認識創新創業的內容，他們往往缺少成套的教學體系、教學計劃，大多數的院校往往局限于開設一些基礎性的課程，如職業生涯規劃、創新認識等，這些不能滿足學生的需求。另一方面，創新創業教育的能力欠缺。我國在20世紀末期就已經開始提出建設創新創業方面的教育，但是至今還沒有形成一套可以培育學生的能力手冊，并且在教學過程中還缺少專業性的導師隊伍，學生雖然接受了專業的理論知識培訓，還沒有接受更為專業的實際操作培訓，在實踐方面還有一定的欠缺。
三高職院校創新創業教育應對措施
第一，改革課程體系。市場營銷專業在高職院校中具有一定的特殊性，學生在學習過程中必須經歷實踐操作和創新意識的培養，這就需要高職院校在課程體系的建立中考慮到課程內容的選擇。適當地在課堂中增加市場營銷專業和創業相關的課程內容，將商務溝通技巧、創業機會和能力等一些相關的課程納入為基礎課程，提升學生對這些創新創業相關的理解和認識。在課外需要學生主動地學習一些關于企業科技創新、團隊合作、企業法律、企業員工培養等方面的書籍，從側面對其進行培養。第二，培養學生的創業精神。學生如果具備創新創業的能力，但是卻缺少創業精神，那對于學校來說也是非常失敗的。因此學校應該逐步地實現對學生創新創業精神的引導和，學生作為未來創新創業的主體，他必須具備創新創業精神才能夠通過自身的努力來實現自身具備的創業能力。在課程的設計中要增加一些內容，包括創新精神培養、自信精神培養、勇于面對困難的態度培養。只有積極地引導學生去參與創新創業才是教育體系的成功。第三，提供學生實踐平臺。在開展理論教學之后，為了讓學生更好地理解和吸收理論知識，就需要在學生課后或者假期等時間提供一個可以實踐的平臺，可以是開展一些創業街區的商業點子創作，或者是進行一些創業計劃書的書寫，還可以是通過課余時間創立一些小型的創業項目，讓學生先感受創業的氛圍。
總之，在我國高職教育中，市場營銷專業培養出了許多優秀人才，但是隨著經濟的發展，社會需要的人才需要具備更多的能力，因此高職院校市場營銷創新創業能力的培養變得非常重要，在未來它將是市場經濟的一部分強力支柱。
作者:白露 單位:西北大學軟件職業技術學院
參考文獻
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［3］仝煥君．高職院校創業教育課程體系建設研究［D］．河南大學，2016
青島城鄉建設小額貸款有限公司注冊資本10億元人民幣，由青島城投集團、青島國際投資有限公司等五家股東出資成立，是目前為止山東省資本規模最大的小額貸款公司。城投小貸公司的成立有利于城投集團更好地支持青島市城鄉統籌和社區建設，助推“三農”和小微企業快速健康發展。
青島城鄉建設融資租賃有限公司注冊資金為4998萬美元，是由青島城投集團控股組建的中外合資公司，由青島城投集團控股，國家聯合資源控股有限公司、北京隆元泰福投資發展有限公司及上海絡優投資管理有限公司四家股東出資成立，是青島市目前最大的國有控股融資租賃公司。
城投租賃公司通過引入專業團隊，強強聯合，力爭三年資產規模達到100億元以上，并實現上市。目前已經和多家商業銀行建立了深度戰略合作關系，未來三年綜合授信額度將超過100億元人民幣。
城投小貸和城投租賃的成立是青島城投集團認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，實踐山東省“金改22條”及財富管理中心理念，充分發揮市場作用，適時引入社會資本，在混合所有制方面進行的積極探索和有益嘗試。
據了解，按照中央和省委省政府及市委市政府部署要求，城投集團在自營項目中繼續大膽探索創新混合所有制。自2013年組建擔保公司之后，2014年連續控股成立小貸公司、融資租賃公司，下一步還將組建資產管理公司、典當、互聯網金融等公司，打造功能完善、職能互補、資源共享、相互促進的城投金融板塊。
青島城投集團董事長張鎮安告訴記者，“青島城鄉建設小額貸款有限公司與青島城鄉建設融資租賃有限公司成立后，希望能夠不斷創新金融產品和拓展服務領域。開拓進取，扎實創新，形成規模和優勢，與城投集團金融板塊其他公司齊頭并進，在嚴控風險的前提下，力爭在三到五年內實現綜合競爭力位居行業前列的目標。”
轉業與轉型 張韶天
7月3日，由青島市人力資源和社會保障局舉辦的青島市第一期自主擇業干部就業創業實驗班在青結業。
了解宏觀經濟社會形勢，熟悉就業創業政策和創辦中小微企業策略，解剖企業營銷、財務和人力資源管理，跟進勞資法律糾紛預防處理，學習處理員工情緒與壓力管理……30多名退役軍官順利完成了培訓班設計的所有課程，普遍感覺找到了一條從部隊進入社會的有效途徑。
退役軍官們在青島市人力資源和社會保障局、青島廣播電視大學的牽線搭橋下，與青島遠洋、光明乳業、“老轉村”集團、國標環保、河海新能源、律師事務所、保險等十幾家企業、120多個崗位作了對接，許多學員當場達成了就業意向；有的學員在培訓班指導下，把自己的創業夢想轉化為創業計劃，并向授課專家請教實施方略：有的正在積極形成抽象思考，論證自己的創業夢想，爭取形成系統性思考和方案。
據悉，退役軍官自身政治素質、工作經歷、閱歷和執行力普遍過硬，許多人很想在退出現役后做點事情、放點光彩，但往往由于缺少平臺。青島市舉辦的首期自主擇業干部就業創業實驗班，為促進退役軍官就業創業提供了示范。30多名退役軍官在為期5天的培訓中，有了更好的適應能力和更多的提升空間，他們對接了形勢，更好地提升了素質，也更好地找準了位置。
