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雜志簡介中科院分區 JCR分區 CiteScore 發文統計通訊方式相關雜志期刊導航

Journal Of Applied Psychology 雜志簡介

《Journal Of Applied Psychology》重點專注發布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。根據網友分享的投稿經驗，平均審稿速度為。該雜志創刊至今，在Multiple領域，影響力非凡，對來稿文章質量要求很高，稿件投稿過審難度很大，刊登文章的學術水平和編輯質量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發表論文，你可以向編輯部提交文章，但文章必須具有重要意義并代表該領域專業的發展。我們歡迎廣大同領域的研究者提交投稿。

Journal Of Applied Psychology 雜志中科院分區

中科院SCI分區數據

中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	1區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	1區 1區	是	否

中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	1區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	1區 1區	是	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	1區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	1區 1區	是	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	1區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	1區 1區	是	否

中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	1區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	1區 1區	是	否

中科院分區趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Journal Of Applied Psychology 雜志JCR分區

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	14 / 401	96.6%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	3 / 113	97.8%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	7 / 402	98.38%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	4 / 114	96.93%

Journal Of Applied Psychology CiteScore 評價數據（2024年最新版）

CiteScore：17.6
SJR：6.453
SNIP：3.597

CiteScore 排名

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Psychology 小類：Applied Psychology	Q1	6 / 249	97%

CiteScore趨勢圖

年發文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Journal Of Applied Psychology 雜志發文統計

文章名稱引用次數
Leader Humility and Team Creativity: The Role of Team Information Sharing, Psychological Safety, and Power Distance47
Future Time Perspective: A Systematic Review and Meta-Analysis39
Why an When Hierarchy Impacts Team Effectiveness: A Meta-Analytic Integration27
The Jingle-Jangle of Work-Nonwork Balance: A Comprehensive and Meta-Analytic Review of Its Meaning and Measurement24
Leaders Matter Morally: The Role of Ethical Leadership in Shaping Employee Moral Cognition and Misconduct24
Linking Job-Relevant Personality Traits, Transformational Leadership, and Job Performance via Perceived Meaningfulness at Work: A Moderated Mediation Model19
Age in the Entrepreneurial Process: The Role of Future Time Perspective and Prior Entrepreneurial Experience19
What Predicts Within-Person Variance in Applied Psychology Constructs? An Empirical Examination18
Beyond Reciprocity: A Conservation of Resources View on the Effects of Psychological Contract Violation on Third Parties18
Content Validation Guidelines: Evaluation Criteria for Definitional Correspondence and Definitional Distinctiveness17
國家/地區發文量
USA202
CHINA MAINLAND44
Singapore28
Canada21
Australia20
England19
Netherlands14
GERMANY (FED REP GER)12
Belgium6
Israel5
機構發文發文量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA42
MICHIGAN STATE UNIVERSITY19
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA18
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM14
UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND14
NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE13
UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM13
SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY12
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)11
UNIVERSITY OF IOWA9