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Human Performance
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Human Performance SCIE SSCI

人類表現雜志

中科院分區：4區 JCR分區：Q2 預計審稿周期：

《Human Performance》是一本由Taylor & Francis出版商出版的心理學國際刊物，國際簡稱為HUM PERFORM，中文名稱人類表現。該刊創刊于1988年，出版周期為5 issues/year。 《Human Performance》2023年影響因子為2.9，被收錄于國際知名權威數據庫SCIE、SSCI。

ISSN：0895-9285
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
是否預警：否
E-ISSN：1532-7043
出版地區：UNITED STATES
Gold OA文章占比：10.87%
語言：English
是否OA：未開放
OA被引用占比：0.0281...
出版商：Taylor & Francis
出版周期：5 issues/year
影響因子：2.9
創刊時間：1988
年發文量：11
雜志簡介 中科院分區 JCR分區 CiteScore 發文統計 通訊方式 相關雜志 期刊導航

Human Performance 雜志簡介

《Human Performance》重點專注發布PSYCHOLOGY, APPLIED領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。該雜志創刊至今，在PSYCHOLOGY, APPLIED領域，有較高影響力，對來稿文章質量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領域研究者投稿該雜志。

Human Performance 雜志中科院分區

中科院SCI分區數據
中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
心理學 4區 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 4區 否 否
中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
心理學 4區 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 4區 否 否
中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
心理學 4區 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 4區 否 否
中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
心理學 4區 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 4區 否 否
中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
心理學 4區 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 4區 否 否
中科院分區趨勢圖
影響因子趨勢圖

中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Human Performance 雜志JCR分區

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）
按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 41 / 113

64.2%
按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 55 / 114

52.19%

Human Performance CiteScore 評價數據（2024年最新版）

  • CiteScore：4.3
  • SJR：1.006
  • SNIP：1.207

CiteScore 排名

學科類別 分區 排名 百分位
大類：Psychology 小類：General Psychology Q2 67 / 216

69%
大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 89 / 230

61%
大類：Psychology 小類：Applied Psychology Q2 105 / 249

58%
CiteScore趨勢圖
年發文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Human Performance 雜志發文統計

文章名稱引用次數

  • Goal Difficulty and Creative Performance: The Mediating Role of Stress Appraisal6
  • Voice, creativity, and big five personality traits: A meta-analysis6
  • Organizational Politics and Deviance: Exploring the Role of Political Skill6
  • Trickle-Down Effects of Positive and Negative Supervisor Behaviors on Service Performance: The Roles of Employee Emotional Labor and Perceived Supervisor Power5
  • Cognitive pathways of team climate for creativity: Implications for member creativity and job performance4
  • Development and validation of a HEXACO situational judgment test4
  • Team Development: Definition, Measurement and Relationships with Team Effectiveness3
  • Let's talk it out: the effects of calibration meetings on performance ratings3
  • Intending to Leave But No Place to Go: An Examination of the Behaviors of Reluctant Stayers3
  • An Information-Processing-Based Conceptual Framework of the Effects of Unproctored Internet-Based Testing Devices on Scores on Employment-Related Assessments and Tests3

國家/地區發文量

  • USA32
  • CHINA MAINLAND5
  • South Korea5
  • Netherlands4
  • Taiwan4
  • Canada3
  • Australia2
  • England2
  • Croatia1
  • GERMANY (FED REP GER)1

機構發文發文量

  • SEOUL NATIONAL UNIVERSITY (SNU)5
  • STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA4
  • PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)3
  • TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM3
  • UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM3
  • BAYLOR UNIVERSITY2
  • CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM2
  • I SHOU UNIVERSITY2
  • NANJING UNIVERSITY2
  • NATIONAL SUN YAT SEN UNIVERSITY2

Human Performance 雜志社通訊方式

《Human Performance》雜志通訊方式為：Hum. Perform.。詳細征稿細則請查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導服務，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學術規范，詳情請咨詢客服。

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