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期刊簡介：
《International Journal Of Human Resource Management》是一本由Taylor & Francis出版商出版的管理學學術期刊，國際簡稱為INT J HUM RESOUR MAN，中文名稱《國際人力資源管理雜志》。并被國際知名權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。
該刊專注于管理學及相關領域的前沿研究，致力于推動該領域新技術和新知識的傳播與應用。它鼓勵研究人員詳細發(fā)表高質(zhì)量的實驗研究和理論成果，為學術交流提供高質(zhì)量的平臺。
該刊的平均審稿周期 。自創(chuàng)刊以來， 《International Journal Of Human Resource Management》在管理學領域一直具有很高的影響力，對稿件質(zhì)量要求嚴格。
《International Journal Of Human Resource Management》雜志的影響因子為4.9，屬于未開放OA期刊，Gold OA文章占比：20.90%。且被收錄于國際知名權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI。
投稿咨詢影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標。
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