序言：寫作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了1篇的企業(yè)思想工作與企業(yè)文化的共建樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供了有利條件，企業(yè)思想工作對(duì)于企業(yè)工作的開(kāi)展起著引導(dǎo)作用，在企業(yè)思想工作中把企業(yè)文化滲透其中，不但能夠增強(qiáng)工作人員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，還能使企業(yè)員工思想得到提升，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。

一、企業(yè)思想工作與企業(yè)文化的相異同點(diǎn)

(一)相同點(diǎn)

其一，對(duì)象相同。企業(yè)思想工作與企業(yè)文化都是為企業(yè)服務(wù)，其對(duì)象都是企業(yè)內(nèi)的工作人員，以尊重企業(yè)員工為出發(fā)點(diǎn)，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，使其全身心投入到工作中，這樣不但能夠提高工作效率，還能為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。其二，目標(biāo)相近。兩者都是把企業(yè)員工有效凝聚起來(lái)，使企業(yè)具有較強(qiáng)的凝聚力，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，從某種程度而言，如果沒(méi)有員工對(duì)于企業(yè)的辛勞付出，很難使企業(yè)獲得較多的經(jīng)濟(jì)效益，其中思想工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展起著一定的推動(dòng)力，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮思想工作的作用，通過(guò)思想政治工作對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效管理，合理分配企業(yè)資源及人力，從而提高管理水平。目前企業(yè)文化成為企業(yè)思想工作中重要內(nèi)容，良好的企業(yè)文化不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供重要支撐，還能對(duì)員工進(jìn)行精神上的引導(dǎo)，提高企業(yè)向心力，從而使員工更有干勁，進(jìn)而提高工作效率。

(二)異同點(diǎn)

其一，內(nèi)容不同。企業(yè)思想工作主要以黨的思想、新時(shí)代社會(huì)主義精神為主義內(nèi)容，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行有效引導(dǎo)，使其樹立良好的人生觀，有效緩解員工思想上存在的困惑，避免員工出現(xiàn)違反規(guī)定行為，給企業(yè)帶來(lái)較大的損失。企業(yè)文化主要培養(yǎng)員工具有一定精神，使其按照企業(yè)目標(biāo)發(fā)展，幫助企業(yè)樹立良好的形象。從某些方面來(lái)看，思想工作屬于政治范疇，而企業(yè)文化屬于精神范疇，主要以尋求利益最大化為主要目標(biāo)，使得兩者內(nèi)容具有較大差異。其二，側(cè)重點(diǎn)不同。企業(yè)思想工作主要由政工人員進(jìn)行統(tǒng)一管理，政工人員向企業(yè)員工宣傳先進(jìn)的思想觀念，把思想、精神貫穿于思想工作中，讓企業(yè)員工潛移默化的受到影響，這樣能夠使得企業(yè)員工思想意識(shí)得到明顯提升。而企業(yè)文化的側(cè)重點(diǎn)是企業(yè)員工，企業(yè)文化是對(duì)企業(yè)發(fā)展歷史、內(nèi)在精神的體現(xiàn)，在增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)了解的同時(shí)，進(jìn)而提高員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感，使其對(duì)企業(yè)產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感。

二、企業(yè)思想工作與企業(yè)文化和諧共建的相關(guān)策略

(一)通過(guò)思想工作促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)

企業(yè)文化的建設(shè)離不開(kāi)思想工作的指導(dǎo)，通過(guò)企業(yè)思想工作能夠使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明確發(fā)展方向，確保決策的合理性，因此，企業(yè)文化的建設(shè)把其放在重要地位，首先，企業(yè)文化是一種無(wú)形的力量，更加注重對(duì)員工進(jìn)行自覺(jué)影響，讓員工通過(guò)企業(yè)文化來(lái)約束自己的行為，從而使工作行為更加規(guī)范。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如果沒(méi)有思想工作作為支撐，會(huì)使得新舊觀念產(chǎn)生較大沖突，影響企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。企業(yè)文化在建設(shè)過(guò)程中，需要有黨的思想方針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，使員工的思想水平得到提高。其次，企業(yè)在改革過(guò)程中，需要有企業(yè)員工進(jìn)行擁護(hù)，這就需要發(fā)揮出思想工作的作用，有效處理好員工與企業(yè)、個(gè)人與集體之間的關(guān)系，這樣不但能夠使企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，還能使企業(yè)實(shí)力逐漸增強(qiáng)，進(jìn)而在市場(chǎng)中占有一定地位。

(二)通過(guò)企業(yè)文化促進(jìn)思想工作的創(chuàng)新

企業(yè)文化具有凝聚、鼓勵(lì)等功能，是思想工作開(kāi)展的重要載體，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要通過(guò)企業(yè)文化對(duì)思想工作進(jìn)行創(chuàng)新，這樣不但能夠?yàn)樗枷牍ぷ髯⑷牖盍Γ€能使思想工作與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度逐漸放緩，使得企業(yè)存在的弊端逐漸顯現(xiàn)，這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)思想工作來(lái)解決這一問(wèn)題，降低企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。在此情形下，需要工作人員具有較高的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，這就需要通過(guò)企業(yè)文化進(jìn)行滲透，使得工作人員綜合素質(zhì)不斷提高，這樣不但能夠使工作人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的風(fēng)險(xiǎn)，還能及時(shí)找到相應(yīng)的解決措施，從而規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把企業(yè)文化作為思想工作中的重要思想進(jìn)行培育，進(jìn)而提高思想工作的時(shí)效性。

(三)發(fā)揮榜樣的作用

榜樣能夠?qū)ζ髽I(yè)員工起到一定引導(dǎo)作用，使員工有一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣、參考的標(biāo)準(zhǔn)，從而積極投入到自己的工作中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以對(duì)模范人員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式督促模范人員不斷前進(jìn)，還能使更多的企業(yè)工作人員積極參與到模范人員的評(píng)選中，一方面能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍，另一方面能夠更好的對(duì)員工進(jìn)行思想教育，使員工個(gè)人素質(zhì)得到顯著提升。所以，企業(yè)要充分發(fā)揮榜樣作用，通過(guò)模范人員來(lái)開(kāi)展思想工作，進(jìn)而提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)思想工作與企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著重要影響，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮出兩者之間相輔相成的作用，使其在企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。