發布時間：2022-06-02 22:47:46
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的通信原理論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
該部分主要涉及它涉及無線傳播、路徑損耗、陰影、區域覆蓋等方面的知識。移動無線電傳播-小尺度衰落該部分知識點較多，主要對無線傳播中小尺度衰落、多普勒擴展、多徑衰落等知識點展開，并且適當提及了分集技術。無線通信多址接入該部分主要對多址技術中的FDMA、TDMA、CDMA等技術進行簡介。LTE及LTE-advanced技術該部分為新增內容，主要對最新的4G技術（TD-LTE、LTEFDD）進行介紹[5]。
2改革教學方法
2.1授課模式的改進思路
“無線通信原理”雙語課程在大三下學期開設,主要采用傳統的課堂授課模式。由于該英文教材有700頁左右，但是因為課時限制，我們的教學大綱僅覆蓋其中250頁左右的章節。由于學生往往忽略剩余的其他章節（在學習英文教材時學生缺少主動性），這不利于學生專業知識結構的培養。我們今后可能需要引入網絡大學堂等改革到此類課程中[6]，把部分章節內容轉化為網絡學習資源，以便于學生利用碎片化時間自學。
2.2教學方法多樣化
在教學過程中應該多采用啟發式、互動式的教學方法，以課堂授課、課間討論、課后自學等方式組合授課，這樣有助于充分調動和激發學生的學習熱情。因此，我們將考慮引入微課和翻轉課堂等新型教學方法，以改進傳統教學模式的缺點。
2.3考核方法靈活化
在“無線通信原理”雙語教學課程考核時，采用課堂表現分、作業完成分、考試成績分等組合打分的考核方式，改變以往單一依靠考試成績考核的局面，從而全面考察學生的專業綜合素質。其次，我們也可能考慮引入輔助的線上考核方法。
3教學成果展示為了更好地評估
2014年度教學方案，本文對隨機選取的南京郵電大學“通信工程”專業修習該雙語課程的學生成績進行分析。該班級共有學生38人，對學生成績畫出對數曲線擬合圖及成績分布的餅狀圖（如圖1所示），從圖1可見看出學生成績多分布在70-90分數段（該分數段人數占比超過70%），與預期學生考試評價范圍吻合。由此可見，傳統教學模式下雙語教學方案還是可行的。
4結束語
全面、準確、及時的統計信息有利于醫院管理者開闊思路，提升其領導決策能力。醫院管理者從統計信息中獲取自己所需的資料，通過科學的分析發現醫院工作的問題所在，對問題進行深入分析探討，并提出解決問題的方法與具體措施。比如，通過分析醫院工作效率數據信息，可以加強對手術患者術前平均住院日及出院患者平均住院日的管理，平均住院日可以反映醫療資源利用情況和醫院總體醫療服務質量；通過分析診斷質量相關數據，可以強化醫院醫療質量方面的管理，促進醫師專業水平的提升；通過分析醫院醫療質量數據，可以加強對治療患者出院情況的真實記錄，以此反映出醫院真實的質量；通過分析醫院醫技科室的質量數據，可以全面了解大型醫療設備的具體使用情況，對醫院的經濟效益有更為明確的了解；通過分析醫院的費用結構數據，認識到醫院經濟效益提升的重要環節在總費用不變的情況下，如何降低藥費構成比、相對提高醫療服務費用比例，最終提高醫院經濟效益，而患者在此過程中也能享受到優質的服務、使用到合理的用藥；通過對患者疾病構成的分析，可以使醫院根據疾病的不同規律和特點，合理分配床位，合理配置人員、設備，加強重點專科建設。以上各種分析都是基于統計信息而得出的，這有利于醫院樹立醫療品牌，提高其社會信譽，打響醫院知名度，最終實現應有的社會效益，更好地服務于社會。
2統計信息有利于醫院制訂合理的計劃，引導醫院實現可持續發展
“凡事預則立，不立則廢”。合理目標是任何事物發展的重要前提。在目標的制定過程中，醫院要依據各科室相關指標的實際完成情況，運用醫院的統計信息為接下來的工作制定一個預期目標。信息統計人員要對各科室的信息進行科學分析整理，讓醫院的管理者、領導者對各科室的情況有全面客觀的了解。將住院病床的使用率、出院人數、平均住院日及日平均住院人數等各項控制指標分派到各個科室，讓科室明確工作指標與具體任務，這樣一方面服務于階段性的計劃，另一方面又能服務于長期目標，讓醫院能夠循著正確的軌道運行發展。
3統計信息有助于醫院對管理工作進行科學化分析
綜合性的統計信息分析是醫院進行經營管理的重要內容，綜合醫院的經營情況和管理水平，建立完整的合乎科學的統計信息分析體系，以期達到科學使用統計信息的目的。醫院通過比對分析不同時期的各項醫療指標，找出其中的差距所在；通過與同級醫院之間相同目標完成情況的比對分析，從中找出對醫療工作產生影響的各種因素，然后提出有效的建議。醫院領導者通過綜合的統計信息分析，了解社會對于醫院醫療工作的各種要求，把準醫療需求變化的走向，做好醫療布局的調整，將院內的各項資源合理分配利用，最終提高醫院的整體醫療服務質量，獲取更大的社會效益與經濟效益。
4統計信息有利于醫院進行人力、物力、財力資源的合理開發
醫院作為專業知識人員密集區域，怎樣將各個科室工作人員的積極性調動起來，并提升全體員工的責任感，讓他們發揮出最大的能力，為國家和社會創造出效益，這對于醫院的管理和發展都是十分重要的。醫院的管理者可以將醫院的統計信息作為確定和完善各科室規模建設、醫院人員編制、人力資源調配的準則，使之最大程度地實現高效合理的目標。通過統計信息可以看出：①門診規模是否擴大取決于門診量的升降情況；科室規模建設取決于就診病人及疾病分類信息，如近些年慢性非傳染類的疾病如糖尿病、心腦血管疾病、頸椎病等發病率的提升，醫院就應該購置相關的醫療設備，并成立與之相配套的科研實驗中心。②根據地區醫療衛生資源的分布情況及醫院內的已有設備利用情況決定要不要進行大型醫療設備的購置，避免出現設備閑置、資源浪費的情況出現。③通過統計信息，可以更全面地了解醫院的財務狀況，科學合理地安排各項資金，將有限的財力運用到醫院重點項目上，讓醫院得以持續健康的發展。
5結語
電力系統通信電源的設計目標是能夠為電力通信系統提供高效，穩定的能源，所以，電力系統通信電源技術將會從提高系統的安全性能和穩定性能著手，在提高供電性能、高效節能，實現網絡化，數字化管理等方面快速發展。在高效節能方面，高頻變化仍是電源技術發展的主流，通過功率集成技術來簡化電力系統通信電源的結構，使其向模塊化、集成化的方向發展，在降低損耗的同時提高供電效率。然而，隨著互聯網的普及和計算機的不斷進步，網絡化管理和數字化的控制也日漸成為通信電源發展的重要趨勢。所以，保護通信互聯網終端的電源設備必須具備數據處理和網絡通信能力。此外，采用全數字化控制技術的電源的自我監控能力普遍增強，大大提高了設備的可靠性和對用戶的適應性。
2.電力系統通信電源的日常維護
2.1通信電源設備的日常維護為通信系統電源建立起一套完善可行的運行維護制度是很必要的，這樣就可以保證做到定期對設備進行檢測，及時發現潛在的隱患，防患于未然。要定期檢查設備的電器連接情況，尤其是重要負載與空氣開關的連接和蓄電池連接，空氣開關之間的連接，這些都極為重要。同時也應該定期檢查交流配電設備的繼電器開關、電表指示等。除了每次的定期檢查，平時的日常巡查也是必要的。每次巡查的時候，應該仔細檢查接地電纜和機架的連接是否牢固，檢查電機房的接地電阻是否符合規定要求。除此之外，還要檢查各模塊的負載情況，在現場就要測量整個電力系統通信電源的電壓，負載電流，交流電的電壓和蓄電池的溫度，環境溫度和濕度以及檢查告警功能等等。
2.2通信電源蓄電池的日常維護蓄電池是保證直流系統或者是交流系統能夠不間斷供電重要設備，是整個系統中最為關鍵的重要組成部分。日常對蓄電池的維護同樣也是不能松懈的。對于蓄電池的日常維護，應該要先測出電池的電壓，以此為主，用來發現各個電池間的電壓是否均勻，并檢查出有沒有落后的電池。為了保證電池能夠安全使用，要使電池在浮充狀態下保持滿容量，如果電池失去了容量，即使對前端的交流高低壓系統、整流系統等配置管理得再好，都可能造成失電而引致通信故障。所以，我們在日常的維護工作中應改注意以下事項。蓄電池不能夠過分放電，即使放電后也要及時的充電，同時也應該注意不能經常性的出現充電不足的現象，也不可以經常性的過分充電，這些行為都會使蓄電池受到損壞。對于閥控的密封電池，日常檢測時則要注意檢測極柱及周圍安全閥是否有酸霧出現，連接情況是否松動和腐蝕，殼體是不是發生滲漏和變形。除了上述所提到了注意事項外，蓄電池也應該要保持清潔干凈，室內外要保持干燥，通風情況良好，最好能夠避免陽光直接照射到蓄電池本身。同時，值得注意的是，在存放蓄電池的室內不可以存放易燃，易爆和容易腐蝕的物品，更加不能將明火帶入室內，以免造成不必要的傷害，甚至是引起火災。在做好以上注意事項的基礎上，平時注意不再蓄電池上放置任何金屬物品，避免發生短路現象。并且還要做好日常維護，維修的記錄。只有做到每個細節都層層把關，一絲不茍，才能保證電力系統通信電源能正常工作，提供高效的服務，帶來可觀的經濟效益。
3.結語
[關鍵詞]統計信息管理醫院現代化
隨著醫療體制改革的深入推進和國內衛生事業的快速發展，統計信息工作為醫院高層制訂和完善醫院規劃、目標考核提供可靠的科學依據，已成為當今醫院管理發展的重要環節。但新時期下，醫院統計信息管理尚未形成完整的體系，而醫療事業要得以長足的發展卻又不可避免地觸及這一領域。因此，如何充分認識醫院統計信息管理工作的現狀、如何充分發揮醫院統計信息的職能，是當前亟待解決的問題。
一、醫院統計信息管理現狀
目前，醫療服務體系中的統計工作正由“封閉型”轉向“開放型”，其內容、范圍及服務對象均有較大的拓展和延伸。醫院統計工作是實現醫院內部發展的必要渠道，但統計工作現狀卻不盡人意，遠不能滿足醫院現代化建設和科學管理的需要，具體表現在四個方面。
1.醫院統計專用程序體系相對落后。隨著科技信息產業的發展，統計系統得以更新和完善，但醫療統計報表的固定模式和單一統計指標不能滿足醫院醫療管理的多層次需要。統計指標程序體系不完善，勢必影響醫院全方位、立體化統計數據的展示，容易誤導醫院高層決策。同時，國內醫院的統計程序大都停留在單機運行和手工操作階段，使一些醫院信息系統數據無法直接提取利用，統計人員需要重新進行抄寫、計算、錄入，這就造成了醫院人力、物力資源不必要的消耗。
2.醫院統計信息管理的重要性尚未得以充分認識。現階段，大部分醫院的領導者認為統計只是簡單的數據匯總和統計而已，是一項可有可無的不直接產生經濟效益的輔工作，卻忽略了對數據信息的有效利用，將統計科室其歸類于后勤部門，在人力、物力、財力上舍不得投入，導致使用醫院信息系統(HIS)和醫院管理信息系統(HMIS)的醫療衛生機構非常少，大大降低統計人員的主動性。
3.統計數據檢驗方法匱乏造成醫院統計數據的失真。國內醫院統計數據收集模式不相同，各科室按日或按月定期報送，統計人員再按其所報數據進行錄入整理。但所報送數據的準確性和規范性卻缺少相應的檢驗措施，而個別臨床科室為縮短平均住院日，降低出院病人人均費用，對住院時間較長的病人采取“假出院”的方式，讓病人中途結帳出院，再次辦理入院手續，人為增加醫院出院病人數量，造成統計數據的失真，降低數據的可信度。
4.統計隊伍人員配備不合理，整體素質相對偏低。據不完全統計，醫院統計人員大部分并非專業出身，知識貯備陳舊，醫學統計理論匱乏，衛生統計專業技術人員更是少之又少，對統計工作獲得的大量數據只能說“是什么”，不能回答“為什么”，由于手工操作工作量大，又長期處于較封閉的環境中，以致于對統計信息缺乏深層次的研究和分析，跟不上新時期新形勢的要求。
二、加強醫院統計信息管理的有效途徑
新時期，醫院統計工作要適應醫院的深化改革，是統計工作改革的重點。醫院統計信息管理存在的問題，要求我們要與時俱進，不斷改進和提高醫院統計工作水平，充分發揮統計在醫院管理中的職能。
1.加大醫院統計信息管理的硬件和軟件的投入，提高對統計工作的認識和重視程度。醫院管理正處于高度信息化時代，醫學技術和現代化管理的發展使統計工作的基礎性地位更加重要，醫院領導應重視統計工作，將其列入醫院管理體系，從人力、物力、財力上給予支持，不斷改善統計工作條件，運用現代技術手段，建立統計信息系統，充分發揮統計信息、咨詢、監督、預測的整體功能，以更好地為醫院管理決策提供可靠依據。
2.完善統計指標體系，增強信息的時效性和準確性。加強醫院統計信息管理，必須從單一業務分析向全面綜合分析轉變，建立一套與醫院管理、醫療、經濟運行相適應的指標體系，形成統計數據分析成果，使決策層對醫院情況全方位把握，將醫療質量統計、醫療效率統計、社會效益統計有機結合起來，運用比較分析法、動態分析法、成本性態分析法等手段強化成本效益的分析，建立起統計核算、會計核算、業務核算三位一體的指標體系。
3.制定可行的統計數據核查體系，把好統計信息質量關。統計的生命在于數據的準確性。制度不健全、統計口徑不統一，勢必導致醫院統計數據誤差，影響統計分析的結果。因此，要完善內部統計制度，健全各種原始登記、臺帳和報表制度、規范統計工作制度、統計監督制度、統計周期數據普查制度，提高統計工作規范化、統計分類標準化、數據處理現代化水平。要加強對統計工作的監督核查，強化臨床、醫技等業務部門對統計人員的業務指導，規范數據采集點的數據質量，確保采集數據準確無誤。
4.明確統計信息管理的重要作用，健全醫院統計工作機構。目前有些醫院沒有單獨設置統計機構，由兼職人員負責統計工作，在一定程度上弱化了統計工作，影響了統計作用的有效發揮。通過設立一個統計機構，對全院各項業務統計工作實行匯總、組織、指導、協調、監督，有效地實現統計工作主體明確化、統計職責具體化、統計工作責任化。
5.提高統計人員的專業技能和整體素質。搞好統計工作歸根到底要靠專業人才，需要有創新精神的復合型統計人才。統計人員必須嚴格貫徹《統計法》，遵守統計工作職責，拓寬知識面，掌握與醫院統計相關的多學科知識，熟悉統計業務，掌握一定計算機知識，增強統計服務意識，能根據管理需要分析統計資料，調整統計項目，靈活運用統計方法，滿足不同需要，認清當前形勢，不能被動等待，應積極地去面對問題，提高發現問題、分析問題、解決問題的能力，以適應醫院發展的需要，為醫院管理服務。
總之，在醫療體制改革的新形勢下，醫院統計信息管理將面臨層出不窮的新問題，這就要求我們要充分關注統計工作的重要性，不斷開拓創新，將統計工作與醫院現代化管理密切聯系起來，實現統計信息規范化、標準化和資源共享，大大提高統計數據質量和統計工作的效率，為醫院的現代化管理和穩步發展提供可靠保證。
參考文獻:
MATLAB是一種交互式的、以矩陣為基礎的軟件開發環境，它用于科學和工程的計算與可視化。MATLAB的編程功能簡單，并且很容易擴展和創造新的命令與函數。MATLAB具有強大的Simulink動態仿真環境，可以實現可視化建模和多工作環境間文件互用和數據交換。另外，MATLAB的圖形界面功能GUI（GraphicalUserInterface）能為仿真系統生成一個人機交互界面，便于仿真系統的操作。因此，MATLAB在通信系統仿真中得到了廣泛應用。基于Matlab平臺開發的仿真實驗能很好的彌補實驗箱的驗證性實驗的不足，在通信原理實驗箱的硬件實驗中，主要實驗目的是配合理論教學，通過驗證掌握通信系統的基本原理和基本技術。而在Matlab仿真平臺上可以靈活設計通信系統結構，完成系統搭建，仿真系統性能等問題，這些方面往往是通信原理實驗箱的硬件實驗達不到的，同時也是學生知識的掌握必不可少的。例如，在MATLAB仿真平臺上實現MSK調制，如圖1和圖2，可以靈活設計系統結構，完成系統搭建，仿真系統性能，觀察仿真波形和頻譜特點。在實驗過程中可以通過對重要參數的改變，讓學生完成實驗單元的搭建、仿真實現和對結果的討論以及對實驗中出現問題的探討。
2SystemView在通信原理實驗中的實例
SystemView[4]是ELANIX公司推出的一個完整的動態系統設計、分析和仿真的可視化環境。它是信號級的系統仿真軟件，主要用于電路與通信系統的設計、仿真，是一個強有力的動態系統分析工具，能滿足從數字信號處理、濾波器設計、直到復雜的通信系統等不同層次的設計、仿真要求。基于SystemView的實驗能很好的幫助學生加深對理論知識的掌握，如DQPSK調制，圖3所示，用SystemView仿真，可以直接看到調制后輸出波形。要對系統模型進行分析，在SystemView中必不可少的工具就是接收計算器，這個工具也是SystemView中的一個獨特的區別于其它仿真軟件的功能之一。利用接收計算器可以繪制信號的功率譜、覆蓋圖、星座圖等。圖4為已調DQPSK信號的功率譜。綜上，軟件仿真用于通信原理實驗教學方便靈活，既可以在實驗室也可以在學生宿舍進行，且在仿真器上可以任意作參數調整，體現了仿真實驗的靈活性；拓展了學生的思維，有利于引導學生進行更復雜的系統分析，使以往不敢觸及的問題得到擴展和深入，提高了學生實際解決問題的能力。
3結束語
關鍵詞:學籍管理;Delphi;Oracle;數據庫
一、系統需求分析
隨著計算機技術的飛速發展,計算機在各行各業中應用的普及,利用計算機實現學生學籍管理是一個教育單位不可缺少的部分,它的內容對于學校的決策者和管理者來說都是至關重要的。用計算機來作學生學籍管理比人工管理更能體現查詢快捷、保密性好、安全性高、存儲量大、壽命長、成本低和效率高等優點;同時更便于管理和操作。
二、系統開發平臺簡介
根據我們對學籍管理系統和數據庫的需求分析,依據此系統符合規定的特點,考慮到界面的美觀和直接,以及數據庫的可行性和穩定性,我們對開發平臺作了如下選擇:
1.ORACLE8
Oracle8是一個面向Internet計算環境的數據庫,它改變了信息管理和訪問的方式。Oracle8將新的特性融入到了傳統的Oracle服務器之中,從而成為一個面向Web信息管理的數據庫。Oracle8支持Web高級應用所需要的多媒體數據,支持Web繁忙站點不斷增長的負載需求。Oracle8是唯一一個擁有集成式Web信息管理工具的數據庫。Oracle正在推動Java成為下一代應用的標準,它在各個層次,包括Oracle8服務器內的JavaVM,均支持Java。Oracle8將強大的新型功能引入到了聯機事務處理(OLTP)和數據倉庫應用之中。Oracle8還對Oracle數據服務器的幾乎所有方面給予了增強,全面改進了質量、可用性、性能、可管理性、多媒體數據類型支持和復制功能。
2.Delphi7
Delphi是Inprise公司開發的一個優秀的可視化軟件系統,是一個可視化的RAD(RapidApplicationDevelopment,快速應用程序開發)工具,使用了MicrosoftWindows圖形用戶界面的許多先進特性和設計思想,采用了彈性可重復利用的完整的面向對象程序語言(Object-OrientedLanguage)、當今世界上最快的編輯器、最為領先的數據庫技術。程序設計人員可以很快設計出自己滿意的界面,同時系統會自動產生程序原型。
四、系統物理設計
1.主界面
下圖是學籍管理系統的主界面,最上面的菜單是系統的各個模塊,菜單下面的大圖表是此系統經常用到的一些功能,這樣方便用戶的使用,并且考慮到了色彩的搭配和圖片的選擇。
2.系統登錄
為了此系統的安全性,根據用戶的需求,設置了登錄窗口,必須輸入正確的用戶名和密碼才能進入系統,并且根據用戶名選擇權限,即用戶能進行的工作。通過功能模塊來限制功能,有一些模塊是大家公用的,就是一些基本的查詢,只能進行查詢,沒有修改和刪除的權限,還有數據統計,另外又分為超級用戶,學生證管理用戶,學籍管理用戶,獎學金管理用戶。比如:要想進入學籍管理模塊,用戶名是aa,密碼是bb,此用戶只有權對學籍管理進行訪問。而超級用戶,它能對此系統的任何一個模塊進行查詢、修改、刪除。當你輸入正確的用戶名和密碼,然后系統會根據用戶所輸入的用戶名和密碼,給用戶所擁有的權限,點擊“確定”進入該系統。
3.學生信息導出
由于各地省教育廳自2002年開始備份學生數據,為在校生建立電子檔案,最后報到國家教育部,了解畢業生的準確數據,有利于國家進行宏觀調控。第一次進行電子注冊時,最開始工作是所有學生的基本信息都是由手工錄入的,由各學院根據字段要求負責自己學院的學生信息錄入,然后由學生工作處的專人負責把數據統一。而所有的考生號更是根據學生錄取時的新生名冊由學生手工查詢錄入的,增加了難度和煩瑣程度,而且容易出現錯誤。為了提高用戶的工作效率,將大部分工作簡化成選擇、確定,為數據查詢提供準確數據,使得查詢數據更為簡單,減少手工操作過程的失誤,減輕行政人員的工作負擔。因此,作了這樣一個學生信息導出,用戶可以根據所需要的數據字段進行選擇,然后選擇招生年、省份、標志(一般為普通本科)、錄取批次和錄取科類。這項工作化復雜為簡單,操作也比較方便,以后每年的新生數據將從此窗口導出進行編輯,然后上報省教育廳。
五、系統評估
學籍管理信息系統經過反復的調試,并讓相關負責的老師參加了試用,得到了各位老師的認可,基本上達到了預期的開發指標:
很好地實現了客戶端與服務器的交互性;
為使用者提供了直觀友好的交互界面,操作起來使流程更簡單;
人力資源信息管理系統從理論上或是目前軟件的分類管理上來講其范圍還是很大的,這其中可能就會包括薪資管理、人事管理、人事合同管理、培訓管理、招聘管理、考勤休假管理、保險福利管理、績效管理及員工或經理自助管理等很多方面,任何一個商品軟件不會把這些東西集合在一起,他們大多是按其具體功能分模塊來實現人力資源管理的需要,那么這么多模塊組成的人力資源管理信息系統項目如何來實施才能確保它的成功呢,我在這里簡單的做一個講述,希望它可以幫助企業成功地實施自己的信息項目。
成功實施人力資源信息管理系統我覺得要從下面幾個方面進行考慮及準備：
一、確定符合實際的企業需求管理目標并選擇合適的商品軟件
有些企業在一談到進行信息系統建設時或是實施時往往忽略了企業的現狀,無邊無際的要求實現著什么,不管這些要求是不是合理的、可行的、是否適合企業管理需要,這些事情或是想法是十分可怕的事情,目標明確并且合理是企業成功實現人力資源信息管理系統的基本前提。其實人力信息系統的應用應該是以目前實際管理的基礎上,以規范其不合理的流程,建立可行性、合理性的管理制度或流程應用為目標,借助于應用軟件工具規范或提高管理效率的一項工作。例如企業目前在員工考核、其他業務流程不規范的情況下只是希望將薪資管理實現信息化以摒棄原來手工處理工資的業務,那么企業可以只選擇薪資管理模塊,像績效管理這些與企業非人事業務相關的內容最好目前不要選擇,除非企業有足夠的人力與時間來做業務流程的規范或是梳理,否則很難保證項目在實施時不被拖延或出現失敗的局面。換句話說企業在選擇時要考慮企業的目前現狀是否允許低風險地完成企業的目標,而不是拋開一切現實狀態意念上的高度追求。
確定好企業人力資源要實現的目標后,下一步就是選擇合適的軟件了。現在社會上光是國內就有成幾百家軟件公司為企業提供人力資源管理的軟件,加上國外的恐怕就會有近千家這樣的規模。如何在這眾多的軟件供應商中選擇適合自己的軟件,其實是一件很不容易的事情。國內知名品牌的軟件大多是經過眾多企業應用檢驗的,其功能比較完善,會隨著國家政策的變化而調整軟件的結構或是功能,其價格稍微要高一些,但是較國外的要便宜;小規模沒有名氣的軟件大多是根據某個企業定制開發的,其檢驗程度僅限于一家或是幾家,但是軟件的價格會占有極大的優勢;國外的軟件一般來講拿過來不能馬上適用于中國的企業,大多需要定制開發,其實施周期長,產品價格高,其日后維護的成本也相對較高。如果企業較小,需求不高,可以選擇國內的小軟件,如果企業要求信息化的集成程度很高,其應用范圍很廣,并且有一定的經濟基礎,可以選擇國內知名的品牌;但基本上不建議本土公司選擇國外的人力資源軟件,實在是擔心水土不服。
國內的軟件有品牌優勢的主要是用友、金蝶等這些大的管理軟件公司,他們有不同的產品系統,例如用友公司有E-HR軟件,適用于集團型企業進行人力資源的管理,還有U8人力資源,適合于中型企業管理,金蝶也是這樣。
我們是去年(2008)上的人力資源系統的,當時已經執行了新的勞動合同,在軟件選型時我們注意到有的軟件公司在系統中就按最新的政策設計了軟件,有的軟件公司沒有做出調整,結果我們選擇了及時根據政策進行調整的軟件公司的產品。這家公司的軟件在考勤方面還有一個亮點打動了選型組的成員,他們的軟件可以支持按不定時工作制進行考勤,其他軟件商一般是沒有這樣的功能。產品很微小的功能可能對我們的工作效率就有很大的影響,所以讓軟件供應商進行產品介紹時一定要聽他們的亮點,通過幾家的比較,我們基本上可以選到認為適合我們的產品。選型時我們要注意一點,一定要選擇具有長期發展的企業,否則幾年內,軟件供應商不存在了,我們的軟件也就沒有了使用保障。
二、要系統地規劃項目實施過程,確定可行的實施計劃
其實在購買了軟件商品后,我們大多是需要軟件公司與我們一起來進行項目的實施,很少有企業只買軟件產品不買實施的,一個龐大的人力資源管理系統是不能靠員工自己摸透的,這樣就會涉及實施費用與合作,如何保證在雙方約定的條件下成功地將軟件應用起來,這就是需要我們在項目實施前進行合理的規劃。其實規劃可以包括以下幾個方面內容:一個是項目實施的周期;一個是項目實施的人員及項目最終實現的具體目標(不同于上面第一條的目標,那是一個泛式的管理目標,而這里是一個詳細的目標)。項目實施的周期大多是由軟件公司與企業雙方協商而定,但這個周期要符合項目自身的需要,不宜過短也不宜過長。過短可使企業不能很好地掌握軟件功能及建立起規范的流程,過長會浪費實施費用而且容易引起員工的不滿;另一點就是要明確這個項目由哪些成員組成,而不能讓涉及的人員都跟進項目,否則企業的正常工作一定會受到影響。所以在人員選擇上要慎重,一般情況下要把企業的高層吸引進項目中來,雖然人力資源管理的項目大多是人力部門獨立使用,與其他部門關系不是很大,但是人力資源管理系統需要的基礎檔案可能需要其他部門協同完成。這樣企業的高管就可以協調這些非人力部門來完成這項龐大的數據工程。在部門間出現的“爭論”可以進行“拍板”性強制執行。另一個是要求人力部門的經理進入項目,并充當項目經理一職,以組織本部門內各分科室或職能部門的工作銜接,并直接向項目監理進行進度匯報;再有就是需要若干名對人力業務熟知、有學習能力的人員進行項目,充當關鍵用戶的角色。當然這些是針對稍等規模企業的,如果一個企業里人力部門總共就有3～5個員工就可不必這樣挑選人員。
在有了一個時間周期與參與者之后,就要根據企業的情況制定合理可行的實施計劃,把要達到的目標按天與人進行分解,明確每個人在每一個時間段要完成什么工作,以確保項目的最后成功。
這里要著重談一下,企業提供了相應的團隊的同時也需要軟件方提供穩定的實施團隊以確保項目的質量。有些軟件廠商不確定自己的團隊,而是采用抓人的政策,今天是甲來,明天是乙來,還都有理由說甲是薪資的專家,乙是績效的專家。一定要他們進廠前也提供人員名單,并明確項目實施過程中不可以輕易換人,這樣是對雙方負責。
(一)要詳細描述企業的現在流程,讓軟件方幫助企業規范流程,并體現在實施方案中
在項目實施中這是非常關鍵的一個環節,有些軟件公司會把這個階段稱為“藍圖設計”,可以想象這個階段在整個項目過程中的地位了。只有在這個階段把工作落實到最具體處,后面的工作基本上都會迎刃而解。這個過程大體上可以分為企業現狀調查、企業需求分析、產品培訓、項目解決方案等四個過程。
在企業現狀調查中主要是軟件公司采用訪談式、問卷式或其他方式了解企業人力資源管理的現狀及需要通過軟件解決什么樣的問題,企業在回答時需要實事求是地講述,也可以向軟件公司了解其他企業在人力資源管理中有哪些好的管理方式與方法,將這些管理引進到企業管理中來。
企業需求分析是軟件公司根據了解到的企業現狀及未來需求做出的一份分析報告,他們會在報告中指出哪些是企業要在管理方面進行變革的,哪些是可以通過軟件來約束的,也就是說他們會使企業的需求合理化,因為軟件只能是一個工具,是一個管理上的規范,在這個方面企業要有充足的接受準備,很有可能軟件公司的指出會讓企業很多人覺得不舒服。
軟件應用培訓應該是很重要的一個環節。軟件公司會把適合企業人力資源管理需要的軟件產品功能講述給企業的員工(確切地講是傳授給企業的關鍵用戶),他們在做培訓時已經結合了以后企業運作時的業務流程及操作,在這里希望企業的員工不是呆板地接受,更重要是學習為什么這樣做,這對以后企業自身業務的發展會很有幫助。在這里軟件方也會將企業員工培訓時反應的一些需求重新考慮,他們最終會在項目解決方案中全面地體現企業在人力資源方面的所有合理需求。在做軟件培訓時,一定要要求軟件方在培訓前給出詳細的培訓計劃,并做好培訓講義,以保證員工在接受培訓時可以有參考的教材。
(二)要準備準確的數據,并在此基礎上對項目解決方案進行測試,確保無誤后上線
在項目解決方案出來后,軟件公司通常會讓企業按他們提供的數據格式準備企業現在的數據,這里可能會包括人員檔案、部門檔案、工資檔案等很多,檔案數量會根據企業所選的應用模塊而不同,但我們要切記準備這些數據時一定要仔細,不能抱以“糊弄”的態度來做這個事情,因為我們以后的所有工作都將信賴這些數據,你現在不好好準備,在后來你只能重新補做,你會更痛苦。在準備出這些數據后你可以試著要求軟件公司幫你把這些數據導入到系統中(我們就可以不用手工錄入了,減輕很多工作),可能有些數據是不能導入那我們需要小心地錄入,在所有的數據進行系統后千萬不要以為這就可以了,我們一定要在這些數據的基礎上對軟件公司提供的解決方案進行驗證,不是我們不相信他們提供的方案,一是通過這些實際的數據我們可以熟悉軟件的操作性應用,二是也可以研究一下流程設計的思路,以后在企業流程變化的情況下我們就可以自己搞定了。在各種有可能發生的業務得到充分測試后,我們才可以相信這個解決方案,這時我們才可以真正地進行系統切換,但這里有一個小竅門,我們在這個階段可以自己編制一份操作手冊,以確保我們真正的流程,還可編制滿足自己崗位的操作手冊,萬一我們不在這個崗位時后來的人也可以很順利地接手這個工作,或者是我們調到其他崗位時也可以快速入門。
注意一點,在數據準備好之后測試之前,我們需要讓軟件公司為我們進行數據備份,并在測試過程中發現各類數據問題都一一在備份數據中進行修正,以方便正式上線使用。
(三)在項目實施過程中一定要按計劃進行,做好每個階段的總結與問題的跟蹤
其實在做IT項目實施時最重要的就是保證項目在可控的范圍內,不要超期,這一點我們在前面提到過項目的實施計劃時要特別注意的。其實在實施過程中我們也要注意,要按周編制可行的實施周計劃,這樣才能有保證項目按預期的計劃向前發展,而且可以根據實際情況做些相應的調整,防止項目偏差太多,保證主體按計劃進行。最好在每周進行一下項目的總結工作,把計劃要完成的與實際未完成的做一個比較,分析一下為什么沒有完成,把問題跟蹤下來。對于需要部門協調的可以通過我們的項目總監進行協調,需要拍板也找他定奪。這樣我們才能確保項目始終在向前推進,不要死撐著。
為保證合理調配淮河流域內水資源，充分發揮其巨大的經濟社會效益，淮河水資源管理信息系統必須先進實用，高效可靠，能為各級水資源管理機構合理有效地管理水資源提供科學依據和技術支持。具體建設目標如下：
（1）建立整個淮河流域的水文、水質等信息實時監測的信息采集系統，為各級管理機構管理水資源提供基礎數據。
（2）建立淮河水資源管理系統的資源共享服務平臺，支撐各類業務應用的運行與服務。
（3）建立一套符合水資源管理需求的應用系統，以實現各級水資源管理機構需水及用水管理、供水管理、水質管理、應急處理等功能。
（4）建立完善的水資源管理系統運行環境，保障水資源管理信息系統的可靠運行。
（5）建立完善的水資源管理系統保障環境，從體制、機制上保障水資源管理系統的高效運行。
二、系統總體框架
按照水利部最近頒布的《水利信息化頂層設計》，并根據其他流域及省份已實施水資源管理信息系統的總體架構，淮河水資源管理信息系統邏輯構成包括：信息采集、資源共享服務、業務應用、運行環境、保障環境等五部分。
1.信息采集
信息采集是淮河水資源管理信息系統的基礎，信息采集主要通過自動采集、人工錄入以及與外部系統進行數據交換獲得水量、水位、水質等信息。信息采集系統應在現有監測站網的基礎上，根據淮河流域的水資源管理機構設置和流域水資源特點建立和完善統一的水資源動態監測網，實現各監測網之間的互聯互通。
2.資源共享服務
資源共享服務主要實現總中心、各分中心、各站點的資源共享，以及與其他系統的互聯互通。資源共享服務主要組成包括：
（1）門戶系統門戶由內網門戶系統和外網門戶系統組成。內網門戶系統是面向內部辦公人員提供接入服務，為工作人員提供便捷、易用、高效的辦公手段，是所有應用系統的統一門戶，同時也是進行內部信息的平臺，通過服務中心對業務系統中沉淀的數據進行管理并且為各業務應用提供資源服務。外網門戶系統面向有關部門、企業、公眾，提供水量、水質等公眾關心的信息，提高服務質量，開展網上業務公開，提供公眾參與互動交流等服務。
（2）水資源數據中心水資源數據中心的主要作用是滿足海量數據的存儲管理要求；通過數據的異地容災備份，保證數據的安全性；整合系統資源，避免或減少重復建設，降低數據管理成本；整合數據資源，保證數據的完整性和一致性。
3.業務應用
業務應用是用戶直接使用的與業務有關的各子系統集合，主要的業務應用包括：
（1）基礎信息管理系統基礎信息管理系統主要管理水資源的基礎資料，如監測站點資料、降水量、水質調查評價等。
（2）需水預測系統需水預測系統根據上年的實際用水量及社會經濟的發展對水量的需求，通過需水預測模型來計算出來年的用水量。
（3）取水管理系統取水管理系統主要實現取水許可管理、水資源費征收管理。
（4）水質管理系統水質管理系統主要包括水質監測管理、入河排污口管理、工程環境影響評價。
（5）地理信息系統地理信息系統利用計算機建立地理數據庫，將空間地理分布狀況及所具有的屬性進行數字存儲，建立數據管理系統，同時開發各種分析和處理功能，以便快速獲取信息，并將處理結果以地圖、圖形及數據的形式表示出來。
4.運行及環境
運行環境由通信網絡、計算機網絡、服務器與存儲、機房等基礎設施和基礎支撐軟件組成，保證整個系統正常運行，展現系統運行狀況，滿足業務人員的工作需要。為切實保障系統建設運行的標準化、規范化和系統運行安全，需要可靠的保障環境，保障環境主要由標準規范體系、安全體系、政策保障、組織體系、人才保障等組成。
三、結語
