發布時間：2022-10-14 22:07:36
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的組織工作思路樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
關鍵詞：鐵路運輸；一線班組；思想政治工作
1認識問題，有的放矢，對癥下藥
當前，在相當一部分鐵路站段中，班組建設仍然是一個十分薄弱的環節，主要表現在班組結構不合理，班組長素質底下，管理手段落后，班組成員沒有凝聚力，思想政治工作流于形式。其后果必然造成人心渙散，紀律松馳，工作不負責任，運輸安全無法保證，職工當班違章違紀，休班違規違法，必然會給鐵路安全發展帶來消極影響。當前班組思想政治工作問題具體表現有以下方面：一是思想多元化傾向相對明顯。受社會大環境的影響，部分職工的人生觀、價值觀、是非觀產生了變化。有的職工片面追求個人利益，對集體漠不關心，不講大局、不愿奉獻、不肯吃苦，缺乏愛崗敬業意識。有的職工感到安全生產等工作任務過重，勞動強度過高、工作壓力過大，對自身的工資收入不滿足，存在攀比心理。有的班組長認為自己官小責任大，吃苦多，受累多，與其他職工收入差距不明顯，工作積極性不高，有負面情緒。這些問題，都給做好職工思想工作增添了難度。二是工作方式方法比較單一。部分班組長做思想政治工作的方法簡單、思路單一，簡單重復使用“一把鑰匙開一把鎖”，基至是“一把鑰匙開百把鎖”的說教方法，難以達到職工群眾期盼“思想上解惑、心理上解壓、能力上解弱”的新需求。有的干部仍然是以罰代教，對職工的思想問題不是教育、感化，而是一味地追責處罰，一定程度上傷害了職工的感情，疏遠了干群距離。三是正面思想引導還不夠及時。隨著互聯網、手機、微信等新興媒體的迅速發展和廣泛應用，對職工思想產生了潛移默化的影響，致使個別職工的思想產生波動，埋怨情緒增多，有的甚至利用網絡渠道發牢騷、寫評論。面對新形勢、新變化，個別班組長精力旁顧，工作不細致，沒能很好地掌握職工思想動態，及時跟進做好正面思想教育引導，錯失最佳教育時機，導致職工思想工作被動。
2講方法、重實效，全面做好職工思想工作
2.1常態開展宣講談心
圍繞不同時期、不同階段的發展形勢和重點任務，采取班組長面對面答疑等形式，常態化開展宣講談心活動。堅持班組長帶頭，車間干部全員參與，結合段情、站情和現場實際，做到談心前“三清楚”，即清楚“為什么要談”，清楚“跟誰談，談什么”，清楚“怎么談”。圍繞弘揚新時期鐵路精神，推進班組建家等重點任務，統一職工思想和行動。
2.2強化基本制度落實
一是結合近年來思想政治工作中遇到的新問題、新情況，進一步細化完善《車間班組思想政治工作制度》，同步明確落實辦法、考核內容、考核標準，確保各項重點任務落到實處、取得實效。同時，堅持思想政治工作與安全管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核，督促班組長帶頭落實崗位責任，主動上手做好職工思想工作。
2.3重抓骨干提素培訓
采取現場模擬教學、技術能手講課、班組會議交流等形式，定期組織班組長進行培訓，系統講解做好職工思想工作的方法流程、工作技巧和主要形式，引導班組長不斷提升工作能力。以班組建設為契機，把思想素質好、文化素質高、技術業務過硬、工作能力強的職工選拔到工、班長崗位，不斷充實班組思想政治工作的骨干力量。
2.4注重典型示范引領
堅持用身邊人和身邊事教育人、引導人、感染人，充分發揮先進典型的示范引領作用。在接發列車、調車作業、客運服務等主要工種崗位，培育選樹“忠誠履職”的先進典型。廣泛開展模范標桿“一手精、一口清”崗位示范、巡回教學等活動，組織先進典型深入職工中間進行集中宣講，讓職工學有目標、趕有方向。
3新形勢、新要求，不斷提升工作實效性
3.1有的放矢，提升思想政治工作的針對性
要進一步健全完善職工訴求表達機制，暢通訴求表達渠道，充分利用面對面談心、黨政主要領導郵箱、訴求熱線等多種渠道，廣泛收集職工群眾的各類訴求，及時了解職工思想動態，做好政策解讀，消除職工疑慮。要全面加強重要時期、關鍵時段的職工思想動態分析，嚴格落實重點人包保責任制，切實把矛盾消除在萌芽狀態，使思想工作覆蓋到每一名職工群眾、每一個作業環節，更好地發揮作用。
3.2創新方式方法，提升思想政治工作的靈活性
充分運用官方微博、微信、QQ群等新媒體，積極創新形式、搭建平臺，組織職工深入交流思想，暢談感受，不斷擴大思想政治工作的覆蓋面，切實增強思想政治工作的滲透力、輻射力和感染力。要針對職工思想多樣化、多元化的實際，及時跟進正面宣講引導，積極組織開展特色鮮明、形式多樣的宣傳教育，大力宣傳黨的方針政策和上級部署要求，弘揚職工身邊的先進典型，努力讓積極的、正面的、主流的思想占據職工頭腦，不斷提升思想政治工作的引領力。
3.3堅持同責共做，提升思想政治工作的嚴肅性
要堅持管理工作與思想政治工作同研究部署、同推進落實、同檢查考核，進一步細化完善班組長思想政治工作負責制和崗位責任制等制度辦法，做到責任明確、職責清晰，盡心抓好職工思想工作的責任體系。細化完善思想政治工作考核內容、項點及標準，對不履職、不盡責的班組長嚴肅考核，督促班組長增強做好職工思想工作的自覺性和主動性。
3.4注重解決問題，提升思想政治工作的實效性
一、非公有制經濟組織—__航空有限公司團建工作基本情況
__航空有限公司20__年3月11日振翅高飛，成為近10年來我國內地新增的首家公共航空運輸企業，其總部位于北京，主運營基地設在天津濱海機場，注冊資本3億元人民幣，經營范圍包括內陸航空貨郵運輸、快遞業務；天津始發的國內客運包機運輸業務；航空公司間的業務及地面配送、倉儲業務。現有團員青年約80人，已經符合建團條件（團員3人以上），20__年7月20日，基地團委批準成立了該公司團總支，僅設有團總支書記一名團干部，其工作在北京總部，大部分團員青年卻工作在天津濱海機場，受工作性質、環境的影響，人員相對分散，給工作開展帶來一定的困難，團員青年組織不起來、活動開展不起來……最終非公團組織形同虛設，每年的重點工作僅僅是上繳團費而已，這對團員青年健康發展、成長成才是非常不利的，進而也會影響企業整體的發展。
類似__航空公司情況的非公團組織處處可見，入駐在物流基地已經符合建團條件的宅急送公司、華輝快遞公司……在這里，我們不能把原因全部歸咎在企業的“先天不足”，上級團組織更有責任來調動這些非公團組織的積極性，為這些團組織創造適合他們的活動舞臺，如開展企業文化建設評比、團員青年聯誼會等。非公團組織的建立，對更好的服務企業經營發展、更好的服務廣大團員青年職工有著非同尋常的作用。
二、非公有制經濟組織團建中存在的問題
（一）畏難情緒
非公有制經濟組織已成為國民經濟的重要增長點，但非公有制經濟領域團的工作還比較薄弱，部分非公經濟組織法人代表對團建工作不理解、不配合，個別還有抵觸情緒，對團建缺乏認同感，再加上企業主以追求效益最大化為根本目標、企業團員青年流動頻繁，使團建工作面臨很多的難題，不乏會出現畏難情緒，從而不利于非公團建工作。
（二）意識淡薄
非公有制經濟組織團員由于長期脫離組織、缺乏管理，對團的認識淡薄，部分團員出于經濟利益不愿亮出自己的身份，不愿意承擔團員的義務，有的團員甚至申請退團，認為團員和群眾沒有什么區別，每年還要義務上繳團費，看不到團組織發揮的作用。
（三）、團干部素質有待提高
一方面，面對當前非公企業團組織建設，部分團干認識還不到位，對團的工作缺乏信心，往往被支應付，使團組織在企業中的地位的作用難以充分體現。另一方面，一些團干部雖然有一定的工作熱情，但工作中難以擺脫“就團論團”的思路，存在盲目性、被動性、缺乏創新精神和靈活性。
此外，由于部分單位領導對共青團工作的不夠重視，對團干部的培養、教育、使用不夠，也在一定程度上使不少團干部的綜合素質相對弱化，難以適應新形勢下“多專多能”的要求。還有就是企業團干部“兼職化”的現象十分明顯（上述提到的__航空公司團總支就是專兼結合），甚至有的團干部兼職有黨、政、工、團、老干、宣傳、統戰、勞資等等之多，可以說各項工作均是疲于應付，何以談提高素質。
（四）、團的活動開展困難
由于團內活動多年來形成的單一模式，忽視了青年利益需求，致使團的活動在團員青年中逐漸失去吸引力而難以有效開展。加上受人員、時間、經費等多種主客觀因素的制約，組織團的活動，特別是一些長期的、大型的、集中性的活動已變得相當困難。
三、非公有制經濟組織團建工作新思路
始終堅持以團區委確立的“立足建設，突出服務職能，體現個性化色彩”工作戰略為出發點。
（一）找準非公有制企業團建工作的切入點
充分認識到非公有制企業的健康、快速發展與團建工作的中心是一致的，非公組織需要借助團的各種資源來發展自身，團的建設也需要依托非公企業的各種資源來夯實團的基礎，具有較高綜合素質的團員同時也是企業的能人，非公企業的管理者和團務工作者具有相互兼容性，很多非公企業的業主都是青聯委員，同時非工企業團組織的活動有助于凝聚人心，有助于經濟效益的提高。
要在企業文化建設方面多做文章，現代企業的競爭不單單是資本競爭、技術競爭，同時也是企業文化競爭。因為企業的經濟管理與技術創新最終需要的是人的智慧、積極性和共同的努力。企業文化建設是企業主比較關心、青年愿意參加、團組織最擅長的工作。
（二）充分利用各種條件加強對團員青年的培養、推薦和使用
青年思想政治工作是共青團工作的重要組成部分，是我們黨的工作的生命線，是我們黨克難制勝的法寶，是社會主義現代化建設的強大武器，離開了思想政治工作，社會主義精神文明建設就成了空
中樓閣。共青團是黨的助手和后備軍，團的性質決定了青年思想政治工作是團的工作的靈魂。團組織必須緊緊抓住青年思想政治工作這條主線，結合不同時期出現的新情況、新問題，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年。通過各種活動來發現人才、鍛煉人才；大力宣傳和樹立各類青年先進典型，來潛移默化地教育青年團員。
（三）加強對團干部的培養和使用
非公企業團干部是團組織的中堅力量，更是企業的優秀員工，對團干部的教育要突出市場經濟的內容，使他們在實踐中通曉政治經濟規律，學會政治經濟工作一道去做，使團干部成為始終走在時代前列的青年帶頭人。
（四）立足實際，圍繞非公企業生產經營，為經濟中心服務，開展團的各項活動，最大限度地調動團員青年的積極性。
組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的重要職能部門，肩負著為建設有中國特色的社會主義提供堅強組織保證和人才支持的重要職責。由于組織工作性質特殊，職責重大，其政治性、原則性、程序性、指令性、事務性、保密性強，久而久之，組工干部在工作中養成了嚴謹細致、謹言慎行、任勞任怨、默默奉獻的優良作風，但嚴肅有余，活潑不足，工作習慣于按部就班、墨守成規、生搬硬套，視野不夠寬闊，思路不夠靈活，創新意識不足。
當然組織部門正在深入開展學習實踐科學發展觀活動，組工干部面對當前社會轉型時期不斷出現的各種新生事物、新生問題和新生矛盾，必須不斷加強自身建設，與時俱進，解放思想，更新觀念，以適應新形勢、新階段、新任務對自身的要求。具體來說，要從以下三個方面著手：
一是加強學習。*報告指出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展，這是時代賦予我們的任務，也是對組工干部提出的要求，是組工干部解放思想的智力基礎。首先，要增強學習的緊迫感和責任感。在科技進步日新月異、知識更新日益加快、組織工作不斷面臨著新的問題、新的挑戰的今天，學習尤如“逆水行舟，不進則退。”其次，要明確學習內容。不僅要學習組工業務，還要學習政治、經濟、科技、法律知識，擴大知識覆蓋面，努力做到理論功底扎實，業務素質精良，知識內容全面，心胸視野開闊，適應新階段新形勢組織工作的需要。第三，深入調查研究。在調研中傾聽群眾呼聲，及時發現、歸納、總結和升華基層群眾創造的好經驗、好辦法、好典型，鍛煉提高組工干部的洞察能力、分析能力、綜合能力和創新能力，全面提高組工干部整體素質。
二是開闊視野。以更加開放的視野、更加開明的姿態、更加開闊的胸襟，積極迎接和應對新階段、新形勢、新問題帶給組織工作的新局面、新任務、新挑戰。要走出就組織工作抓組織工作的誤區，養成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式，善于從推進中國特色社會主義進程的高度來考慮和安排組織工作。在此基礎上，發揮引領和帶動作用，通過努力超越部門局限性，強化服務主動性，增強工作前瞻性，以干部人才資源和基層組織資源的優化配置，帶動其他各類社會資源的集聚整合，進一步凸現組織工作在發展大局中的地位、作用和價值，讓組織工作真正出凝聚力、出戰斗力、出生產力，真正為全面建設小康社會提供堅強的組織保證。
三是更新觀念。思想是行動的先導。在改革開放和發展社會主義市場經濟日益深入的今天，組工干部必須與時俱進，不斷用先進的、開放的、有效的思想觀念取代保守的、陳舊的、落后的思維方式。一是樹立前瞻性的思維觀念。針對當前黨的建設、干部隊伍建設面臨的熱點、難點問題越來越多的實際情況，組工干部要緊緊圍繞國家改革、發展和穩定的大局，把握工作的總體趨勢，增強工作的預見性、系統性，超前謀劃，超前服務。二是樹立創造性的思維觀念。組工干部要不斷調整思維方式和工作思路，善于換位思考、多角度思考、創造性思考，以創造性思維來解決復雜疑難問題。三是樹立開拓性思維觀念。面對新矛盾、新課題，組工干部必須主動適應這一發展變化，主動研究新情況，積極探索新思路，及時總結新經驗，努力解決新問題，開創組織工作新局面。
加強組工干部能力建設,創新是靈魂。組工干部必須強化創新意識，把握創新方向，開拓創新思路，振奮創新精神，提高創新能力。
創新就是創造新知識、新事物，而創新型人才，就是具有創新意識和創新能力的人才。組工干部是做選人用人工作的，要選拔創新型人才，首先組工干部自身應具備創新能力。對于組織工作而言，要不斷開創新局面，保持生機與活力，就必須與時俱進、開拓創新。這就要求由于組織工作的政治性、政策性和規范性很強，組工干部具有嚴格按照制度和程序辦事的職業習慣，但久而久之，就必然會產生開拓創新意識不強的問題。因此，在新形勢下，組工干部要有所作為，就一定要牢固樹立與時俱進的精神，大膽探索，銳意創新，始終保持一種朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，不斷研究新情況、解決新問題。既要繼承和發揚在工作實踐中的好經驗、好做法，又要敢于從那些不合時宜的傳統思想中解放出來。使組織工作在創新中發展，在發展中完善。
組織工作只有不斷創新，才能保持與時俱進。同志曾經指出：社會實踐是不斷發展的，我們的思想認識也應不斷前進，應勇于和善于根據實踐的要求進行創新。一是要有創新的理念。當前，隨著社會主義市場經濟的不斷深入，組織工作也面臨著很多新情況、新問題：流動黨員增多，管理難度加大，特別是鄉鎮行政區劃調整，村組合并和核編定員后，村干部職數減少，事務增加，報酬同外出務工人員比偏低，造成村級班子年齡普遍老化，村級后備干部后繼乏人等現象，如果我們繼續遵循過去的條條框框、老習慣、老經驗做工作，就很難破解工作上的難題，形成鮮明的特色和個性。因此，這就需要我們突破思維定勢，不僅要在規范的基礎上創新，更重要的是把創新理念貫穿于工作的全過程。要根據形勢的發展、本地區的特點提出全新的工作思路和全新的工作方法，推動工作向前發展。二是要善于用新的舉措解決實際工作難題。組工干部要始終圍繞經濟健康發展、社會安定和諧開展工作，要維護穩定發展的大局，為經濟建設提供強有力的組織保證。在實際工作中，要以本職工作為中心，用創新的方法和舉措，研究解決新的歷史條件下出現的新情況、新問題，使創新的過程變成解決實際難題的過程。
一要勤于學習。要學以立德，學以立志，學以增知，學以致用。特別要樹立“終身學習”的理念，不斷地、處理外界信息，洞察環境地變化，博才眾長，超前應對，向一切可以學習的人學習，向一切可以學習的事學習，做到活到老，學到老。只有不斷加強學習，思想才能與時俱進，知識才能不斷更新，能力才能不斷增強，工作才能不斷開創新局面，邁上新臺階。
二要善于思考。不思考就不會有創新，干任何事情、任何工作，都要動腦筋，想辦法，見微知著，洞察本質。解放思想，實事求是，加強信用管理，建立健全各項科學管理制度，以公道正派、誠實守信打造企業品牌，爭創一流業績。
三要勇于開拓。要有強烈的創新意識、創新精神、創新能力；要解放思想，與時俱進；要敢于工作，善于工作。重點做好與經濟發展相結合的文章，發揮好參謀助手作用，圍繞服務經濟發展，積極探索組織工作服務經濟發展的新機制，深入基層搞好調研，找準組織工作服務經濟發展的著力點，及時調整工作思路，改進工作方法。
四要公道正派。人事部門是一個很嚴肅、很正派、很清廉的部門，要把公道正派作為一種政治品質、思想作風、人格力量，對已清正、對人公正，做到正派用人，用正派人。要善于把“公道正派”作為一面鏡子、一把尺子，經常檢查、反*、修正和提高自己，從心底確立公道正派的信念。
一、樹好組工干部公道正派形象要做到“五明”：
一要舉旗鮮明。組工干部起到導向作用，在重大問題前要頭腦清醒，舉旗鮮明，立場堅定。
二要遇事開明。遇事要胸懷坦蕩，力戒小肚雞腸。
三要做人光明。牢記權利是人民群眾給予的，使用來服務于人民群眾的，做到把獻身黨和人民的事業作為人生的最高追求。
四要用人透明。在加強法規教育、打擊用人不正之風的同時，要嚴格落實《領導干部選拔任用條例》等規章，違者應受重處。
經部長辦公會研究，決定舉辦這次全市組織部長讀書會。主要是學習貫徹最近全國全省關于組織工作的一系列部署要求和市委理論學習中心組讀書會精神，總結上半年工作，展示成果，查找問題，進一步明確工作思路，加大創新力度，推動全市組織工作不斷邁上新臺階。
這次讀書會集中安排2天時間，包括組織工作創新亮點成果展示、討論交流等內容。具體安排是，今天上午對各區縣、高新區的創新亮點成果進行集中展示點評，下午由各區縣、高新區組織部長進行交流發言，明天上午由各科、處、室、中心負責人發言，明天下午先由市里各位副部長談談重點創新項目的有關情況，再請市委常委、組織部長同志講話。這次讀書會時間雖短，但主題突出、形式新穎、安排緊湊。希望大家嚴格遵守會議紀律，認真學習，積極討論，齊心協力，共同把會議開好。
根據日程安排，今天上午由各區縣、高新區對今年以來的創新亮點成果進行集中展示，展示結束后，由市委組織部各部長、各科室主要負責人進行評比打分。會前，各區縣、高新區高度重視，精心準備，遴選出了30余項創新亮點成果，專門制作成了展板。希望大家能夠認真聽、認真學，相互啟發、相互借鑒，努力在推進改革創新方面實現新突破、新跨越。
現在,請同志們到一樓大廳,觀看展板，聽取有關情況介紹，觀看和介紹的次序按照以往慣例進行。
……………………
（到一樓大廳后，先由A區部長介紹有關情況，依次為B區、C區、D縣、高新區，中間可視情況休息5分鐘左右）
……………………
（在一樓大廳介紹結束后），現在，請市委組織部各位部長，各科、處、室、中心主要負責人，到二樓會議室，對各區縣、高新區的創新亮點成果進行評比打分。其他同志散會。
……………………
一、總體要求
學習實踐、理論武裝階段是"講黨性、重品行、作表率"集中學習教育活動的起步階段，能否使組工干部提高思想認識，夯實理論基礎，對這次教育活動至關重要。各組室和每名組工干部要堅持用科學理論武裝頭腦，加強黨性和品德教育。采取集中培訓、專題輔導、研討交流、讀書活動等形式，組織組工干部深入學習黨的十七大精神的，學習中國特色社會主義理論體系，提高組工干部運用科學理論改造思想、解決問題、指導工作的能力。
二、主要任務
學習實踐、理論武裝階段通過7周左右的集中學習，對開展"講黨性、重品行、作表率"活動的意義有較為深刻的認識；對開展這項活動的指導思想、工作任務、方法步驟有比較準確的把握；理想信念進一步堅定，黨性意識進一步加強，政治覺悟和理論水平有顯著提高。
1、進行動員部署。
（1）建立工作機制。成立活動領導小組及辦公室，進一步細化工作任務，明確責任分工，確保工作規范、高效運轉。
（2）召開動員會議。4月28日召開動員會議，對部內"講黨性、重品行、作表率"活動進行動員部署。
（3）制定工作計劃。制定學習實踐、理論武裝階段工作計劃，結合實際做出具體的工作日程安排，明確學習實踐活動的具體內容和組織實施。
（4）加強宣傳報道。利用《*組工信息》、《*黨建網》、黨務公開欄等載體，宣傳報道有關情況，指導和推動工作。
2、組織開展集中學習。
在學習內容上，重點組織學習黨的十七大及中央、省、市組織工作會議精神、科學發展觀理論、黨的三代領導核心和*同志關于加強黨性修養和品德修養等方面的論述。在學習形式上，采取集中培訓、專題輔導、研討交流、在線學習等形式。
3、開展解放思想大討論活動。以全市開展的"繼續解放思想，推動科學發展"大討論活動為契機，組織組工干部思考和研討"組織工作與科學發展觀要求不適應、不符合的地方在哪里"，"影響組織部門思想解放的因素在哪里"，"組織工作改革創新的著力點和突破口在哪里"等問題，通過調查研究，探索實踐，努力在組織工作改革創新的一些熱點、難點問題上尋求突破。為分析查擺、集中整改階段的工作奠定基礎。
4、開展主題實踐活動。結合組織部門的特點和組工干部的思想實際，精心組織開展結對幫扶、到基層下訪等系列主題實踐活動，通過活動，使全體組工干部提高黨性修養和思想素質，拓寬工作思路，增強教育活動的實效性。
三、基本要求
1、切實加強領導。要把開展"講黨性、重品行、作表率"活動作為當前一項政治任務。領導干部要帶頭參加學習，帶頭記學習筆記，帶頭開展大討論，帶頭下基層調研，及時發現和解決出現的問題，做學習的表率。
服務意識是組工干部應有的思想境界和價值追求，也是必須具備的最根本的政治鑒別力。一要服務于黨委中心工作。想黨委之所想，謀黨委之所謀，辦黨委之所定，認真落實黨委要求，緊緊圍繞中心任務開展工作，充分發揮好參謀助手作用。二要服務于發展穩定大局。多做凝聚人心的工作、多做團結協調的工作，多做鼓勁加油的工作，多做排憂解難的工作，為經濟社會發展提供強有力的組織保證。三要服務于基層組織。抓基層之所需，急基層之所急，解基層之所難，更好地鞏固黨的執政基礎。積極為黨員、干部、人才和群眾服務，做到待人平等、熱情、謙和、誠懇，奉民若親，事事民為先，著力構建和諧溫暖的黨員之家、干部之家和人才之家。四要服務于廣大黨員群眾。要用“六個一”服務于廣大黨員身上，即一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一腔熱情接待、一身正氣辦事、一句好話送行，營造和諧氛圍，增強組工干部的親和力，讓廣大黨員、干部、知識分子有家的親切感、信賴感和歸屬感。堅持“打開門，往外走”的工作思路，強化群眾觀念，主動服務，深入基層，聯系群眾，并時時刻刻牢記權為民所用，情為民所系，利為民所謀的職責和使命，千方百計把群眾工作做深、做實、做透，使群眾切切實實感受到組織的溫暖。
二、與時俱進，更新理念，不斷提高服務本領。
組工干部的服務對象主要是各級干部、廣大黨員、各類人才,這就要求組工干部必須加強學習、調研與實踐，掌握處理問題、解決問題的方法，不斷豐富自己、完善自己，努力在書本學習的基礎上,必須不斷向實踐學習,向他人學習,學會處理問題、解決問題的工作方法,成為具有多方面知識素養和工作能力的復合型人才。一要加強知識更新。組工干部的形象是內在素質的外在表現，而良好的內在素質來源于學習更新。在現代科技突飛猛進、知識經濟蓬勃興起的時代，組工干部不僅要政治上可靠，黨性原則強，而且知識也要跟上時代的步伐。如果別人談經濟，我們聽不懂；別人說法律，我們不了解；別人講科技，我們不清楚；以無知論有知，以狹窄對寬闊，如何服務于人？因此，組工干部要牢固樹立“終身學習”的理念，注重知識的更新換代，要把學習作為提高自身能力和素質的階梯。除學習組工業務知識外，還要學習經濟、科技、法律、金融、文史等方面的知識，拓寬知識面，改善知識結構，全面提升自身能力和綜合素質。二要注重調查研究。只有不斷研究新情況，解決新問題，創造新經驗，才能增強組織工作能力，提高服務水平。要圍繞組織工作中心任務，結合業務工作確定調研課題，深入基層進行調查研究，對于成熟的做法，要認真總結推廣，及時規范；對于符合改革規律但還不夠成熟的做法，要積極大膽探索，不斷完善；對于當前一些亟待解決的熱點、難點問題，要開展專題調研，探索解決問題的方法，同時也為領導決策提供第一手資料。三要強化業務實踐。組織工作是一門學業，也是一門科學，組工干部應精通這門科學，努力掌握有關專業知識，把握工作規律，努力成為熟悉業務的“政策通”、“活字典”，具備出色的能力和過硬的本領。要持之以恒地加強業務知識的學習和積累，深刻領會文件精神，吃透政策，對新問題、疑難問題能舉一反；要在實踐中檢驗所學的業務知識，不斷豐富工作經驗，通過學習和實踐，使自己業務知識融會貫通，日常工作得心應手；要加強崗位鍛煉，緊緊圍繞提高組工干部政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等能力，推行多崗位鍛煉，采取壓擔子、壓任務等方式，使組工干部在實踐中豐富經驗，增長才干，提高能力，成為工作的多面手。
三、創新思路，多措并舉，不斷提升工作效能。
組工干部提升工作效能，必須堅持只要有利于和諧、有利于發展、有利于基層，就急事急辦、特事特辦，努力養成雷厲風行、快速高效的工作作風。一要建立實績評價標準。不要僅僅根據組工業務、上級領導的個人評價、組工干部的“自我感覺”和少數黨員群眾的測評情況來評價組織
