發布時間：2023-03-01 16:25:23
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的事業單位考核思想工作樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
關鍵字：疾控中心；績效；管理；考核
1. 前言
績效管理是企業或其他事業單位為達成公司目標戰略，通過對員工的工作表現以及工作業績進行考核，主要目的是為了改善員工在工作的行為，充分發揮員工所在潛能與員工工作積極性的提高，從而實現企業或事業單位各項發展目標的快速進程。我國疾控中心自實施績效管理以來，疾控中心的工作能力與服務水平不斷得到有效提升，員工的服務意識也在不斷加強，極大的推動了疾控中心建設發展需求。與此同時，在實施績效管理中也存在許多問題，員工對績效管理只是模糊的認識，對績效考核內容也沒有明確指出，給實施過程中帶來了很大困難。為此，文章將對針對疾控中心實施績效管理存在的問題進行合理分析，并提出合理解決對策。
2. 實施績效管理存在的問題
2.1認識不足
疾控中心是以履行政府職能、提供社會公益為主導的公共衛生技術服務專業機構。其工作性質、要求、目標及管理等特征與社會上以盈利為目的企業大不相同，雖然每位員工都各職其責、有序分工，但在管理上績效考核還是部門為主，沒有明確個人考核內容與獎罰懲戒。同時，員工對事業單位能否真正實施績效管理持懷疑態度，認為事業單位沒有企業的流水線工作以及員工的計件工作制，無法量化個人考核指標，績效考核不過是形式上的變化，其內涵與原有的管理模式并無大的差異[1]。為此，由于在各方面認識不足，導致在思想上沒能引起足夠的重視，使得績效管理在事業單位中未能順利實施。
2.2理解偏差
績效考核在制定考核指標時，設定的目標值往往都高于一般工作要求，從而導致員工認為績效考核的目的是用于扣減薪資、降職裁員而實施的。因此，在日常工作中員工就會盡可能的避免影響考核成績的工作信息，盡量使考核達到理想的效果。由于對績效考核的理解偏差，嚴重影響了員工在工作上的情緒，導致員工在思想上盡可能期待平等分工、輪流坐莊，造成工作中的被動行事，使得績效考核滯留于形式表面，沒有做到真正意義上的考核，限制了績效管理在事業單位中的發展。
2.3按勞取酬
員工認為實施績效管理，就應該按照工作職責完成個人工作，按勞取酬，在這過程員工往往會過度重視個人工作質量與進度，而忽略了個人工作以外的團隊工作重要性，一旦遇到部門臨時安排個人職責以外的應急工作時，就會多方位的為自己著想，擔心配合部門工作而到導致個人工作不能更好的完成，影響績效考評，導致統籌協調工作增加難度，員工缺失奉獻精神，對提倡奉獻精神帶來了一定的阻力[2]。
2.4量化困難
疾控中心的工作性質決定了其工作方式，事業單位開展的許多工作都需要以團隊的形式共同完成，無法確切量化每位員工的個人工作量。當開展員工之間的互評時，就有可能會出現高估自己、低估他人，或者統一打高分、享受大鍋飯，怕扣分不敢暴露問題，不愿排名次，不愿接受低績效，對考核結果不滿，員工之間互相攀比，產生抵觸情緒等情況，使真正付出多、貢獻大的員工得不到應有的獎勵，忙閑不均的現象得不到真正意義上的改變，造成部門內部的不和諧。
3.以推進績效管理和諧發展作為解決對策
3.1加強宣貫，樹立正確的績效觀
事業單位的績效管理剛剛推行，還需在不斷的實踐中優化改進，員工也需要時間逐步接受。因此，加強宣貫是實施績效管理的第一部，慢慢地把意識形態的績效觀滲透于員工的思想上，使員工認識到績效管理的實際是用于衡量其價值與貢獻的工具，是對其工作能力以及工作態度的一種綜合評價[3]。讓員工在真正意義上了解績效管理的目的，樹立正確的績效觀。從而，推進事業單位績效管理的實施，不斷在實踐進程中優化改進。
3.2有效溝通是績效管理的核心
績效管理實施過程，實際上員工所在乎的是績效考核，而績效開最關鍵的部分就是溝通，考核的制定、評定、結果反饋等過程引起的員工矛盾需要良好的溝通進行協調解決，在這一過程需要站在員工的利益角度對員工展開適當的疏導，引導員工正確對待績效考核，放下對個人利益的過分重視，培養員工積極積極向上的樂觀心態，寬容品質，樹立健全的心智思考模式，使員工在公正、公平的環境中正確認識出現的各項問題，做好分內分外的每一項工作。
3.2績效考核重點
過去幾年事業單位實施的績效管理經驗告訴我們，績效考核的重點是改進方案、提高素質、解決問題并做好全面的思想工作。因此，在績效管理思想工作環節務必做到貼近考核目的、貼近存在的問題、貼近員工思想實際，并為員工創造實現績效的良好環境和平臺[4]。未有如此，才能充分體現員工的工作能力，員工價值才能得以體現。除此之外，提高對績效考核的認知與理解，并適當加強員工引導能夠助于營造良好的工作氛圍，提升員工對奉獻精神的認同，使績效管理得以有效實施，推進事業單位和諧發展。
4. 結束語
綜上所述，事業單位實施績效管理工作還需有待加強，務必需要提升員工對績效管理工作的深入了解，確保員工積極向上的工作態度。通過不斷完善績效管理制度，優化績效考核內容，有效推進績效管理、績效分配制度工作的順利實施，通過績效管理模式的良好運作，推動公共服務事業全面發展[5]。
參考文獻：
[1]袁敏敏.疾控中心實施績效管理存在的問題和對策[J].江蘇衛生保健，2012，（05）：187-189
[2]張敬平；何恩奇.實施績效管理和建立崗位績效工資制的探索[J].江蘇衛生保健，2010，（02）：156-158
[3]徐虹；劉玲玲；張蓉.2011-2013年雅安市疾控機構人力資源動態分析[J].中國公共衛生管理，2014，（03）：146-148
[關鍵詞]事業單位；思政工作；管理
引言
事業單位是國家的重要組成部分，在國家的發展中擔負著重要作用。而思政工作關系到一個事業單位的內部發展，它是一個事業單位能否適應國內形勢并贏得發展主動權的重要保障，因此需要我們高度重視，并采取有力措施解決好當前工作中存在的一些問題，使事業單位的思政工作得到進一步加強。
一、現階段事業單位思政工作存在的問題
隨著我國經濟社會的快速發展，國家的事業單位也發生了巨大變化，在發展過程中，事業單位的思政工作出現了一些不容忽視的問題，對政工隊伍發展造成了嚴重的阻礙，因此要認真加以分析和解決。
1、政工的態度出現偏離現象
在我國的事業單位中，目前普遍存在著“無思想政治工作論”和“唯思想政治工作論”兩種論調，導致事業單位思政工作出現了嚴重的極端現象，對政工關于思想工作的認識產生了很大的影響。“無思政工作論”使政工們認為只要單位有前途、員工們有活干、有錢掙就是萬事大吉，其他的都無關緊要，事業單位的思政工作成為一種存在意義不大的東西。只有在單位出現問題的時候才能想到思政工作。 “唯思想政治工作論”則認為思政工作是一項根本任務，他們往往忽視了事業單位作為一個職能部門的作用，而始終堅持把思政工作作為所有工作的重中之重，造成了對職工們實際需求的忽視現象。
2、政工的個人素質有待提高
在當前的事業單位中，政工隊伍的思想認識受時展的影響以及其他諸多因素的影響，普遍存在著思想認識及道德素質較低的情況。相當一部分政工對思政工作不夠重視，認為思政教育是無關緊要，可有可無。很多事業單位的政工責任感不強，缺少大局觀念，對單位整體的發展不夠關心，在這種思想和心態下，事業單位的隊伍建設和思政工作就會受到阻礙而滯后。
二、加強事業單位思政工作的具體措施
1、改造政工的思想政治觀念
要加強事業單位的思政工作，首先要對思政工作的重要性有一個充分認識，認真分析研究目前所面臨的種種問題，從根本上提高政工隊伍的思想政治觀念，使整個政工隊伍重新煥發生機。做好思政工作要堅持以人為本的理念，堅持“一靠教育、二靠管理”的原則。要進一步加強事業單位的各項管理制度，努力把思想政治教育與單位的日常管理相結合，把思政工作融入到其他工作中去，從而使事業單位的思想政治工作不斷邁上新的臺階。
2、堅持以人為本的思政教育
做好思政工作要堅持以人為本，在工作實踐中更加重視人的主觀能動性和可塑性，在思政工作中充分體現出人性化的思想理念。要充分認識并努力滿足人們對尊重與尊嚴的需求，這樣才能更好地調動人的積極性，這也是開展好思政工作的最佳途徑。要不斷探索思政工作新方式，努力將其與職工需求相結合，千方百計地改善員工的勞動條件，保障員工的應得利益，為員工創造更好的工作環境，要增強員工的凝聚力和戰斗力，利用思想信念和激勵制度充分調動員工的工作積極性，這樣可以達到以思政工作推動其他工作，以其他工作促進思政工作的雙重目標。
3、建立健全內部管理制度
事業單位要以思政工作為基礎，建立健全各項管理制度，以此調動政工和員工的工作積極性。要建立健全文化思想激勵機制和系統管理考核機制，不斷提高政工工作的實效性。要堅持做到定期考核、定量考核、定向考核等激勵考核工作，以此推動政工工作的開展。
4、進一步加強政工的素質
政工的素質直接關系到事業單位整體的發展，思政工作的成效也在一定程度上取決于政工隊伍的素質，因此提高政工的思想道德素質是做好思政工作的前提。加強事業單位的思政工作要更加注重對政工素質的培養，只有打造出強有力的政工隊伍，才能使事業單位的思政工作得到加強。
三、結語
總之，思政工作關系到一個事業單位的整體發展，我們必須高度重視，充分認識當前我國事業單位思政工作存在的問題，并積極采取有力措施有針對性地解決好這些問題，使事業單位的思政工作進一步加強，從而充分調動全體員工的積極性，進一步增強單位整體的凝聚力和戰斗力，促進事業單位更加平穩、健康、快速的發展。
根據全市鄉傎事業單位試行人員聘用制改革工作會議和漳辦號文件精神，我街道事業單位試行人員聘用制工作從月份開始至月初基本結束，較好地完成了事業單位聘用制改革工作，現將有關情況總結如下：
一、基本情況：
街道財政核拔事業單位共有人員人（不含街道財政所）；核定編制為人，超編人。參加事業單位競聘上崗的事業單網為此文章原創網站位工作人員共有人（不含計生服務所人，勞保所人，安監站人）。競聘上崗后，已簽定聘用合同人員人，批準退職人員人，批準提前退休人員人（含計生服務所人員人），提出辭去公職人員人，按有關規定自行選擇人員人。
二、主要做法：，
⒈統一思想，加強領導，明確事業單位聘用制改革工作任務。
一是為了積極穩妥地推進我街道事業單位聘用制改革工作，完成上級布置的工作任務，街道黨工委、辦事處非常重視，在全市工作會議后，立即召開了黨政聯席會及時傳達會議精神，結合我街道實際，對事業單位人員聘用制改革工作進行了認真的研究討論；同時，進一步加強對此項工作的領導，成立了我街道事業單位試行人員聘用制改革工作領導小組，街道黨工委書記親自擔任組長，街道黨政班子成員擔任領導小組成員，領導小組下設辦公室，由街道分管領導擔任辦公室主任，具體負責改革的日常工作；成立了爭議調解工作小組，全程參與改革試點工作。
二是認真抓好學習，統一思想，提高認識。按照上級的有關要求，街道多次召集有關部門的同志認真學習和貫徹落實市里關于事業單位試行人員聘用制改革的一系列文件精神，逐條領會，進一步提高街道事業單位工作人員對改革重要性和緊迫性的認識。轉載請加本站鏈接，文章來自網通過學習，廣大干部充分認識到試行事業單位人員聘用制改革是貫徹落實同志“三個代表”重要思想的具體表現，是進一步建立充滿生機與活力的選人用人機制、促進優秀人才脫穎而出的實際步驟，具有十分重要的意義，從而為確保改革工作任務的圓滿完成奠定了良好的思想基礎。
⒉深入調查摸底，制定切實可行的實施方案。
一是由組織人員深入各事業單位所站調查摸底，核對參聘人員有關基本情況；
二是在充分調查摸底的基礎上，擬定出臺了《街道事業單位試行人員聘用制實施方案》和《街道事業單位試行人員聘用制競爭上崗實施方案》征求意見稿，并下發至每位參加競聘上崗的人員手中，廣泛征求意見和建議；
三是將參聘人員有關基本情況、崗位設置情況等信息予以在街道政務公開欄上公布，發現差錯及時進行糾正，方便大家互相監督；
四是充分尊重參聘人員的意愿，設置合理的聘任評價標準。在擬定競聘上崗實施方案和聘任評價標準的過程中，街道充分聽取了參聘人員的意見和建議，共設置了工齡、學歷、專業技術職稱或工人技術等級、行政職務、表彰、年度考核、繼續教育、論文、履行崗位職責、街道黨政班子考核等項聘任評價標準。同時，為減小人為因素，保持整體工作的穩定，體現側重實績的原則，加大了對表彰、年度考核等指標的分值，減少了黨政班子考核指標的分值設置。經過干部與領導小組幾上幾下反復征求意見和修改，得到了廣大參聘人員的認可。
⒊嚴格按有關程序，組織崗位申報和量化評分，體現了公開、平等、競爭、擇優的原則。
一是在實施方案上報市里審批同意后，我街道立即按有關程序組織參聘人員申報競聘崗位，同時及時將申報競聘情況予以在街道政務公開欄上進行公示。
二是組織紀檢、組織、人事等相關人員對參聘人員的基本情況進行審查和復核。
三是召開領導小組會議，對個別參聘人員相關指標進行研究確定。
四是召開量化評分會議，組織街道黨政班子成員對參聘人員進行考核評分。
五是按量化分數高低順序提出擬聘人員名單，經街道領導小組集體研究確定選聘人員，公示無異議后上報審批。
⒋認真做好落聘人員的思想工作。，
競聘上崗結束后，我街道及時召開了落聘人員座談會，聽取了他們對今后工作的想法及存在困難和問題；同時，街道力所能及地幫助他們做好落聘安置工作，安排黨政班子成員掛鉤落聘人員，進一步做好跟蹤服務工作。通過以上措施，得到了廣大干部職工的認可，參聘人員無出現上訪現象，圓滿完成了事業單位工作人員聘用制改革工作。
三、存在的問題和下一步工作打算：
關鍵詞：事業單位；政工工作；現狀；改進措施
政工工作是我國事業單位工作中較重要的一個內容，這對事業單位工作科學以及系統化開展有著積極作用，對我國事業單位的發展也有著重要推動作用。在現代經濟快速發展的趨勢下，事業單位傳統的政工工作模式已經不能滿足時展的需求，所以，必須對事業單位的政工工作進行相應的改革。針對事業單位政工工作的現狀，事業單位相關領導必須提出有效的解決措施，只有這樣，才能夠使政工工作在事業單位中發揮應用的價值，從而促進事業單位的長久穩定發展。
一、事業單位政工工作現狀
（一）對思政工作認識程度不足
目前對思政工作定位不準、認知模糊的現象在部分政工管理人員中普遍存在，再加上思想政治工作比較難做的特性，難出成績又易得罪人，有些政工干部甚至抱著多一事不如少一事的得過且過態度，工作缺乏積極性與主動性，領導督促一下工作一下，根本無法正常發揮自身工作職能的價值。同時，部分事業單位的管理者對于政工工作認識不充分，監督管理無法落實到工作中，從而影事業單位員工對待政工工作的態度，進而影響事業單位政工工作的順利進行。
（二）政工隊伍中工作人員素質較差
政工隊伍工作人員素質較差直接降低了事業單位政工工作的工作效果。政工工作在很多事業單位中被歸類于行政工作，與單位中的財會、技術等工作崗位相比，對人才素質的需求和考核更低，進而影響了整支隊伍的建設。此外，政工隊伍人員中年輕的職工受外界環境的影響，無法堅定自身的人生觀及價值觀，隨時可能改變自己對政工工作的認識；政工隊伍中的老員工由于年齡過大，而且對于政工工作新的理念及工作方法接受比較慢，進而影響事業單位政工工作的有效開展。
（三）政工隊伍的建設穩定性較差
事業單位政工隊伍建設缺乏一定的穩定性不僅不利于政工工作的開展，而且對于事業單位的發展也具有一定的影響。目前我國事業單位政工隊伍管理層越來越多，而基層員工越來越少，使得思政工作開展弊端越來越大。同時，由于事業單位性質不同于企業單位，所以在政工隊伍建設過程中易出現待遇制度、考核晉升等方面的問題，政工工作隊伍建設工作不是足夠的透明，這不僅會影響基層政工人員的積極性，而且不利于整個政工隊伍穩定性的建設。
二、事業單位政工工作改進措施
（一）加強對思政工作的重視程度
要想構建穩定的事業單位政工隊伍必須要從思想管理上作出改變，首當其沖的是需要管理者和基層工作者提高對思政工作的重視程度，這是確保事業單位政工工作順利進行的重要前提條件。同時，為了確保事業單位政工工作的順利開展，事業單位應該加強對管理制度和機構的完善工作，比如，加強對考核制度、崗位晉升制度等的公開透明管理，不僅能夠充分調動政工人員的工作熱情，而且有利于良好思想工作氛圍環境的形成。此外，相關領導必須要時刻了解和滿足不同群體的思想情況和具體需求，進而有針對性地幫助其樹立正確的價值觀，堅定正確的政治信仰，從而為政工工作的高效開展奠定基礎。
（二）加大對政工人員的教育培訓
政工人員是事業單位開展政工工作的主要人員，他們的綜合素質與政工工作效果有直接關系，所以，加大對政工人員的教育培訓工作具有重要作用，其中教育培訓主要是指提高其政工理論知識及操作技能水平。在知識經濟的時代，事業單位政工隊伍建設需要朝學習型政工隊伍入手，這需要加強政工人員的自主學習意識，提高其科學文化知識，尤其是高科技知識、自然科學、社會科學等方面的知識，進而完善工作人員的素養。政工人員僅具備理論知識是無法更好的勝任政工工作，所以還必須加強其實踐技能的相關培訓。比如，事業單位可以開展一些政工具體工作，使政工人員在實踐中意識到到政工工作的重要性，從而促使其主動提高自身綜合素質。
（三）加強對政工隊伍穩定性的建設
政工隊伍的穩定性直接影響到政工工作的效果、持久性和有序性，所以事業單位必須加強對政工隊伍穩定性建設。要使機關事業單位的政工隊伍能穩定下來，除了對職工進行實踐和理論的雙重培訓外，還必須構建健全的管理體系。事業為了更好的構建穩定的政工隊伍，不僅需要對干部目標管理機制進行相關的建設與完善，同時，對政工隊伍的工作質量定期檢查，全方位多角度地提高政工干部的素養。另外要定期通過總結會、民主評議會等形式積極地發揮好群眾的監督作用，從而使整個隊伍建設的穩定性增強。
三、結語
本文通過對事業單位政工工作現狀、事業單位政工工作改進措施的研究分析，明確了政工工作對于事業單位發展的重要性。為了更好的加強對事業單位的政工工作，事業單位應該從加強對思政工作的重視程度、加大對政工人員的教育培訓、加強對政工隊伍穩定性的建設等多個方面開展工作，只有這樣，才能夠更好的促進事業單位的健康發展。
參考文獻：
[1]黃志琴.事業單位政工管理工作現狀和對策分析[J].才智，2016，12：274.
關鍵詞：事業單位；思想政治；工作
Abstract: The background of socialist market economy, people's material life and ideas in change, ideological and political work has important significance for the formation of institutions of the cohesion and competitiveness. Institutions should continue to advance with the times, ideological and political work in the contents, methods, innovation.
Keywords: institutions; ideological and political; work,
中圖分類號：D412.62
近些年來，社會經濟不斷發展與進步，相應的人們的物質文化水平逐年提高，同時，精神文化水平以及思想觀念也有了很大的變化，這就給事業單位的思想政治工作提出新的時代要求。特別是近些年來，部分事業單位的思想政治工作不到位，同時效果欠佳，思想工作一直沒有被強化，甚至有的事業的思想政治工作停滯不前，嚴重影響著事業單位的思想政治工作的開展與推進。在這樣的背景下，事業單位必須真正認識到思想政治工作的關鍵意義，并不斷采取有效的對策與措施保證思想政治工作的開展與推進，上述成為當前比較棘手且亟待解決的問題。
1、剖析事業單位思想政治工作的關鍵性與重要意義
事業單位的思想政治工作關鍵且重要，其原因是思想政治工作在事業單位的發展過程中發揮著不能取代的作用與意義，主要表現在以下幾個方面：
1.1 事業單位的員工的思想認識水平主要經由思想政治工作的開展而實現，只有開展思想政治工作才能夠使全體職工的思想觀念不斷發展與轉變。思想政治教育工作，可以使職工真正認識現下的社會環境以及時代背景，知悉國家的相關政策法規，并使自己的觀念隨時代不斷進步與轉變，平衡自我心態，使職工不再彷徨與困惑，使職工逐步摒棄傳統陳舊的思想，不斷樹立新的思想與觀念。所以，通過思想政治工作能夠使職工的思想認識水平不斷提高，并轉變陳舊的觀念與思想。
1.2 思想政治工作能夠使人們產生比較強大的凝聚力，使職工的斗志得到激發，可以促進事業單位的工作的順暢開展與推進。首先，良好的思想政治工作可以使職工的人際關系處理的相對較好，使職工團隊意識不斷增強，增加凝聚力，其次，效果比較好的思想政治工作能夠使職工的政治認識以及思想水平得到進步與提高，同時使職工的職業道德水平也相應得到提升，使職工積極參加工作并努力進步，這很顯然對事業單位的工作順利開展有非常積極的作用和意義。
1.3 加強思想政治工作可以使整個職工隊伍的素質與能力得到提高，是事業單位的職工在市場中具有突出的競爭力。事業單位運用先進的積極的思想政治觀念以及方式方法對職工進行相應的思想政治工作，教育與引導職工形成比較先進的思想觀念，并能夠幫助職工解決遇到的實際的思想方面的問題與困惑，只有這樣，才能夠不斷地使職工的綜合素質與能力得到進步與提高，使隊伍在整體質量上得到保證，為事業單位的發展與競爭提高高素質的隊伍與人才。
2、當下，事業單位思想政治工作中的問題與不足
2.1對思想政治工作不夠重視，沒有將認識上升到一定高度。有些事業單位內部存在一些人員不重視黨員建設與業務工作，當今黨委書記的行政職務就是典型現象與表現。形成上述不重視思想政治工作的現象的主要原因是：在事業單位的考核機制與考評中，思想政治工作沒有占有應該有的比重與分量。在事業單位中，很容易對行政業務做評價與衡量，但是思想政治方面要進行考核便相對復雜，因為，思想政治工作確實沒有也不能確定具體的有實際代表意義的工作指標，上述種種導致有相當部分的事業單位的領導不重視思想政治工作，只是注重業務以及行政工作方面的考核以便得到較高的行政成績。同時，大家工作的質量以及單位的成敗與業務工作關系比較直接且密切，業務工作主要決定職工的工作業績，這也導致事業單位內部人員對思想政治工作不夠重視。我們應該認識到，對思想政治工作重視不足，其責任主體不單單是領導層面，也包含職工本身。
2.2 思想政治工作沒有有力的支持與保障。很多事業單位的思想政治工作開展不利，有的是由于缺乏有力且足夠的客觀條件與基本條件。首先，很多事業單位的思想政治工作沒有專業素質與能力的思想政治人才與隊伍。有些事業單位不斷調整與改革，期間會有人員的調整與增減或者部門的撤銷與合并等情況，這些都可能使思想政治的教育人員的素質受到一定的影響。其次，對于事業單位的思想政治工作，沒有專門的監督與考核管理機制與方法，很多教育工作只是形式上的應付，沒有真正發揮思想政治工作團結職工以及解放思想的作用。再次，在平常的工作中，很多事業單位的領導對思想政治工作不夠重視，將自己的大部分精力放到自身的工作職責之上，不利于思想政治工作的開展與實施。所以，很顯然，事業單位的思想政治工作缺失諸多客觀條件，導致其不能順利開展與進行，其意義與作用也就無法體現與發揮，因此，這種現狀亟待改觀與轉變。
2.3 思想政治工作缺失足夠的針對性。現在的事業單位的思想政治工作缺乏針對性且方式方法過于傳統與落后。當今，社會經濟迅速發展與進步，不斷有先進的新穎的事物與思想不斷涌現，很多思想政治工作隨之變化與調整，但是，在事業單位的思想政治工作中卻沒有體現，取而代之的卻是對一些書本內容的照搬，不能根據變化隨時做出創新，同時，在進行教育與講解時，對接受教育的群體不做區分，這種缺乏針對性的教育方式導致思想政治工作的成效并不明顯。另外，甚至還有事業單位只是把讀書、讀報、開會研討等作為思想政治工作，對思想政治工作缺乏深刻的理解與認識，沒有對職工真正進行思想教育與引導，對職工的教育明顯針對性不足。
3、使思想政治工作的現狀得到改變的措施與方法
在新的社會大環境下，作為思想政治工作的執行者，要對當前的形勢做到充分的把握與認識，明白時代給我們工作以新的希冀與要求，要真正認識到當前思想政治工作中的不足與問題，針對各種問題要采取相應的對策與措施，不斷使思想政治工作走向正軌，使思想政治工作的重要意義與作用得到充分地體現與發揮。
3.1 對職工的合理的物質需要要加以滿足。在當前激烈競爭的市場經濟的條件下，人們的生活壓力都相對較大，人們的生活活動要以貨幣為主要的交往媒介，所以，在這樣的背景下，必須在物質方面先使職工得到初步的滿足，才能夠近而對職工進行相應的思想方面的教育，物質得到初步滿足后，職工采用精力去真正提高自我的精神文化層面，人們才能全身心的投入到自我的工作中去。所以，事業單位以及相關的思想政治工作人員必須首先滿足職工的合理的物質需要，并不斷建立與完善晉升制度與機制，此后，才能夠不斷的開展思想政治工作，逐步讓職工形成比較科學正確的思想與人生價值觀。
3.2 要真正將思想政治工作提高一定的認識高度和地位。以往的思想政治工作只是主要由黨委領導下的宣傳和思想政治工作部門組織與實施，其教育效果不夠理想。對于事業單位來說，思想政治工作是重要的部分與環節，可以被視為一切工作的基礎與生命，是保證人員素質提高的重要因素，與各個部門職工的利益有著密切的關系。因此，事業單位的領導者要正確認識思想政治工作的地位，并發揮各個部門的力量，動員全體職工正確認識思想政治工作的必要性，并參與到思想政治工作隊伍中來，真正讓思想政治工作深入職工內心，形成較強的凝聚力。
3.3 有效解決思想問題和實際問題。事業單位要想有效開展思想政治教育工作，就要將解決思想問題和實際問題結合起來，及時將黨和政府的溫暖送到職工的內心深處，從而更深入地教育職工和引導職工。實際問題是思想問題的根源，因此解決實際問題也是解決思想問題的關鍵所在。因此，事業單位在進行思想政治教育工作的時候，既要講道理，又要辦實事，既要聽取職工的內心想法，讓職工真正接受思想政治教育工作。
3.4 構建完善的保障機制。事業單位要為思想政治工作構建完善的保障機制，這主要體現在思想政治工作人員和手段方面。一方面，加強思想政治工作者的素質，為思想政治工作打造一支專業化的高素質隊伍，為思想政治工作提供健全的人才保障。另一方面，事業單位要通過增加經費投入、改善設施等為思想政治工作提供設備保障。事業單位要健全思想政治工作的教學科研機構，改進政治理論教學，加強政治理論探究，提高思想政治工作人員的理論水平，充實思想政治工作隊伍。
4、結語
綜上所述，思想政治工作是一種運用科學理論教育人，引導人，調動人的工作，對于引導思想和約束行為具有重要的作用。社會主義市場經濟下，思想政治工作的環境、任務、內容等都發生了巨大的變化，給思想政治教育工作帶來了新問題和新挑戰。事業單位要不斷與時俱進，在思想政治工作的內容、手段、方法等上不斷創新，使得思想政治工作煥發出勃勃生機，從而為事業單位的長遠發展添磚加瓦。
【參考文獻】
[1] 李松濤，劉飆.基層機關單位思想政治建設淺談[J].才智，2010.17.
[2] 岑聲.淺談如何做好基層思想政治工作[J].南方論刊，2000.9.
人事工作
一
、圓滿完成機關事業單位2008年度(績效)考核工作
在區考核領導小組的領導下，完成2008年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2008]59號）要求和2008年度考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[2008]64號），組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2008年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。 五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名軍轉干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展2009年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續。
開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開展2008年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了2008年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業健康發展。
維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好
企業軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業軍轉干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業軍轉干部情況上報任務。開展企業軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業軍轉干部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。
開展區《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。
開展全區事業單位機構編制年中統計，審核事業單位機構編制人員情況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。
完成2008年度人事編制工資報表工作。組織布置全區
人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開展事業單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實施方案。
勞動保障工作
一、1—9月份目標任務進展情況
1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，
——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11 %；——安置下崗失業人員再就業3681人，占年目標任務2000人的184.05%，其中，“就業困難”人員再就業1451人，占年目標任務580人的250.17%；——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%；
——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56%和42.78%；——建立就業創業基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉創業園1個（燕山鄉農民創業園）。
2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出臺后，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。
發揮社區信息平臺功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。
開展系列援助活動，著力搭建農民工就業平臺。在全區以鄉街社區工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273戶，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。
為做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀發老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平臺，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。
3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發放聯系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。 5、按時完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目
標全面順利完成。
2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。
關鍵詞：頂崗實習；過程；控制
對于中等職業學校來說，頂崗實習是十分重要的教學環節，通過對學生的頂崗實習可以培養學生的實際操作能力，讓學生將自己所學到的理論知識和實際的工作相結合，達到真正的學以致用。頂崗實習的良好開展是培養人才的契機，中等職業學校利用好頂崗實習的機會可以培養專業人才，不僅能夠提高校內學生的就業
能力，而且能夠提高自身的辦學能力。
一、頂崗實習
中等職業學校學生的頂崗實習是學校培養實用人才的有效方法，可以說，面對如今激烈的人才競爭模式，頂崗實習不失為一種有效的提高中等職業學校學生就業競爭力的手段。目前，頂崗實致可分為就業型和實習型。
1.就業型
就業型的頂崗實習是指學生在校內學習結束之后直接被企事業單位招聘工作。這種頂崗實習雖然學生還要接受企事業單位的培訓，但學生已經成為了工作單位的一員。此時學生在的學業還沒有完成，也沒有取得學校頒發的畢業證書。所以，這時候的學生既是學生又是員工，具有雙重身份。這種情況下，對學生的管理，企事業單位比學校負有更大的責任。
2.實習型
實習型的頂崗實習是指學生在到企事業單位實習之前并沒有確定和企業簽訂就業協議，雙方還不存在雇傭關系，至于學生實習結束之后是否會被實習單位錄用則要看實習單位的選擇，一般情況下，實習單位會根據學生的實習情況留下一小部分的學生。這種情況下對學生的管理，學校比實習單位的責任更大。
二、完善頂崗實習中的過程控制
1.頂崗實習計劃的制訂
在頂崗實習的整個過程中，頂崗實習計劃的制訂是十分重要的，一個科學合理的實習計劃是整個頂崗實習良好完成的保證和基礎。一個完整的頂崗實習計劃應該包括學生實習的目的、地點、時間、方案、指導教師的分配、考核制度等。
2.動員與宣傳
頂崗實習離不開對學生的動員和宣傳，應該根據學生對頂崗實習的態度、認識、熱情等情況及時對其做思想工作，結合頂崗實習的主要目的和重要性，動員學生積極參與到頂崗實習中去，使得每一名學生對頂崗實習都具有熱情。逐漸提高學生對頂崗實習重要性的真切認識，使得職業學校中的學生在進行頂崗實習之前以及在整個頂崗實習的過程中始終樹立正確的頂崗實習理念。
3.教學工作與管理工作相結合
針對職業學校學生頂崗實習的特殊性，在學生整個頂崗實習過程中，不僅對學生的教學工作十分重要，對學生頂崗實習的管理工作也是十分重要的。或者說在職業學校學生頂崗實習的過程中應該堅持教學與管理相結合的原則。
（1）教學工作
學校應該指派專門的指導教師深入學生的實習單位對每一名學生的實習進行具有針對性的指導，可以采取巡回式或
者全過程式。不僅如此，指導教師在整個頂崗實習過程中的教育指導工作還應該更加人性化。對學生的思想情況要有密切的觀察，及時幫助學生解決思想上的困難，關心學生。指導教師對學生的指導不僅是專業方面的，還包括生活和思想方面，只有這樣才能起到有效的教育作用。
（2）管理工作
頂崗實習中一個十分重要的內容，就是對學生頂崗實習的管理工作的良好開展。在職業學校學生頂崗實習的過程中，學校應該組織管理部門對學生的實習情況進行管理，可以采取分區
的形式進行深入的檢查。管理工作者可以采取觀察或者向學生實習的單位進行情況的真實了解等方式。還應該認真聽取實習單位提出的意見，并且根據發現的問題，及時找出原因并加以有效解決。
4.考核工作的開展
考核工作是對學生認真開展實習工作的一種有效的制約手段。對頂崗實習的學生而言，他們必須接受實習單位和學校雙方面的考核。學校和企業實習單位應該聯合起來制訂完善的考核計劃，共同對學生的實習情況進行公正合理的考核。首先，應該由學生實習單位中的指導教師或者相應的管理者對學生的實習情況進行考核，并且填寫考核表。單位的考核需要雙方的簽字及蓋公章。其次，再由學校的指導教師根據自己觀察和了解到的情況以及學生的實習報告對學生的實習情況進行考核。學校和實習單位雙方的考核再按照一定的比例進行換算最后給學生一個總成績。
例如，可以使得實習單位所給的考核成績占總成績的60%，而學校對學生頂崗實習的考核占40%。最終學生的實習成績可以劃分為優、良、中、及格、不及格這幾個等級。
總而言之，職業學校對學生制訂的頂崗實習方針是提高職業學校學生就業能力的有效方針，有效地培養了更多的就業人才。對中等職業學校學生開展的頂崗實習，學校的相關領導要充分意識到其重要性，根據學生對頂崗實習的真實想法做好思想引導工作，樹立正確的頂崗實習觀。學校和單位要共同創立起一個科學合理的頂崗實習模式，對實習過程進行有效的監管。可以說，頂崗實習的良好開展是培養人才的契機，職業學校應該利用頂崗實習的機
會培養人才，提高校內學生的就業能力，同時提高自身的辦學能力。
參考文獻：
[1]楊旭.淺析頂崗實習的優越性[J].文藝研究，1999（10）：79-90.
[2]李緒紅.淺析頂崗實習過程的有效管理[J].長春理工大學學報，2003（10）：40-42.
關鍵詞：思想政治工作；人力資源管理；作用
前言
人力資源管理是對企業資源、人才的統一管理，思想政治工作的主要對象是人，也就是指事業單位員工。有效地將思想政治工作落實到具體的人力資源管理中，并充分發揮思想政治工作的作用，不僅可以幫助事業單位更好地開展人力資源管理工作，還有助于提升整體員工的思想道德素質。
1人力資源管理與思想政治工作
1.1人力資源管理
人力資源管理是事業單位結合自身的發展需要，通過對事業單位員工進行招聘、培訓、考核、激勵使用等，激發員工的潛能，調動員工的積極性，進而為事業單位創造更多的價值，進而實現事業單位最終目標的過程。人力資源管理是經濟學與人本思想的有效結合，通過相應的招聘、篩選、培訓等管理形式對員工進行有效的管理，以此來更好的滿足當下階段事業單位的實際發展需求，進而實現企業利益最大化。
1.2思想政治工作
思想政治工作可以說是具有一定地位的集團或者階級，為了達到一定的目標，進而對人們意識形態進行影響，進而轉變人們的思想同時指導人們行為的過程。思想工作的主要對象是人，通過解決人們的思想觀念問題，來不斷提高人們的思想覺悟。思想政治工作隸屬于黨務工作，是進行社會主義精神建設的主要內容，也是實現國家經濟建設的重要保證。
2人力資源管理與思想政治的關系
事業單位的主要思想政治工作主要是針對員工而言的，通過各種渠道手段解決員工的疑惑、矛盾，進而使起能夠按照事業單位的主要發展方向邁進，同時在這一過程中，很好的幫助員工解決實際的利益問題。該項工作的主要任務是，在完成基本任務的同時，幫追員工更好的認識真善美，并在此過程中幫助員工理順關系、解決問題、化解矛盾等，進而不斷地調動員工的工作熱情，使其更好地投入到實際的工作中，為事業單位創造價值。在實際的事業單位發展中，人力資源管理工作離不開思想政治教育，在開展人力資源管理時，妥善的融入思想政治工作，可以幫助事業單位更好地提升實際管理效率。所以說，思想政治工作有助于人力資源管理工作的科學開展，而與之相對的，人力資源管理工作又便于思想政治工作更好的開展，因此，總結來說二者之間的關系既相互補充又相互促進。
3思想政治工作在人力資源管理中作用
3.1提高員工職業道德
人力資源管理的基本要求就是，采用科學的管理方法對員工進行有效管理，進而不斷提升員工的素質，促進事業單位的發展。在人力資源管理中，對員工進行思想政治教育，不僅可以提高員工的素質，更有助于幫助員工建立健全人格。而思想政治工作的主要內容就是對人的思想品質與道德進行教育，如此，就可以在實際的教育培訓中不斷提升員工的敬業精神與責任感，從而使員工更好的為企業服務。在實際的思想政治教育中，可以在員工中樹立標桿。以此來不斷指引員工朝著更好的方向發展，最終在提升員工能力的同時提升員工的職業精神。
3.2提高員工工作積極性
事業單位為了更好的運行，首要做的就是努力培養內部的員工。在培養事業單位員工的時候要注意運用方法。通過提高員工工作的積極性，讓員工自覺的投入到實際的工作中，且充滿斗志，這對于事業單位而言無疑是最好的。在當前階段事業單位人力資源管理的工作中，對員工開展一定的思想政治教育工作，有助于幫助員工提高工作積極性，進而提升實際的工作效率。這里所說的思想政治工作，主要是能夠讓員工認識到員工在事業單位中的作用，以及員工對于事業單位的影響。此外，在加強員工思想政治工作時，還要培養員工的責任意識，不斷地鼓勵員工積極的投身到實際的工作當中，引導員工熱愛本職工作，進而提升員工的工作熱情。再者，在對員開展思想政治工作時，要注意對員工進行適當的關心，進而讓員工認識到企業對員工的關愛，以便于員工更好的為企業服務。
3.3加強員工之間的合作
就事業單位內部而言，為了更好的應對外部壓力，首先要做的是確保內部平衡。事業單位內部的協調發展，對于事業單位的發展有重要的意義。那么就事業單位而言，如何加強員工之間的合作，進而不斷提升內部員工的凝聚力，最終讓其更好的為事業單位效力就顯得尤為重要。思想政治工作作為事業單位的精神核心，能夠將全體員工的心力凝聚在一起，進而加強員工之間的協作，通過建立相同的使命感，將員工與事業單位相連，如此進一步增強員工的責任感、歸屬感。
3.4提高人力資源管理水平
思想政治工作可以幫助完善人力資源管理工作，補充人力資源管理中的漏洞。要相信人力資源管理并非限于表面的獎懲、考核等，如果在整個的人力資源管理中，沒有進行一定的思想政治工作滲透，就會使得事業單位內部不平衡，進而使得員工怨聲載道，進而嚴重影響員工的情緒，最終對員工的整個工作狀態產生影響，這樣也會危及實際的團隊工作。在事業單位內部進行人力資源管理的同時，借助思想政治工作的柔性，激發員工的集體意識、奉獻意識、責任意識，進而有效的解決上面提到的問題。妥善的將思想政治工作的柔性引入到實際的人力資源管理中，具體落實到人力資源管理的每一個細節當中，幫助事業單位更好地進行人員管制，從而不斷事業單位的人力資源管理水平。
4結語
思想政治工作在人力資源管理當中具有重要作用，做好事業單位內部員工的思想政治工作，有助于事業單位更好地做強做大。所以說，在實際的事業單位人力資源管理中，要充分認識到思想政治工作的重要性，并將思想政治工作與人力資源管理很好的結合在一起，認真的落實到具體的實踐中，進而充分發揮思想政治工作的作用，進而幫助事業單位更好的進行內部管理，最終為企業創造更多的價值。
參考文獻
[1]王佳.淺談思想政治工作在人力資源管理中的作用[J].內蒙古科技與經濟，2013（06）：11~12.
[2]陳曉萱.淺析思想政治工作在人力資源管理中的作用[J].東方企業文化，2012（01）：68.
[3]楊霞.淺談思想政治工作在人力資源管理中的作用[J].科技信息，2012（13）：430.
