發布時間：2023-03-22 17:36:13
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的文化發展論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
世界上的眾多團體和個人，他們常常為了自己國家的文化遺產忙碌，進行不同形式的表演和實踐活動，將已經失傳的或者有此趨勢的傳統技藝向周邊展示，隨著他們所處環境的不斷變遷，手中的技藝和傳統文化隨著自然的變化而變化，有的得到了關注和發展，進而促進了文化多樣性，而有的依舊離開了我們。
二、國家文化戰略的實施離不開保護非物質文化遺產
（一）保護非物質文化遺產能夠促進我國文化的創新和發展
為了促進人類社會文化創新和發展，非物質文化遺產的保護工作是其重要的工作內容之一，非物質文化遺產的保護工作是促進文化多樣性的主要動力，非物質文化遺產是人類創造的，同時也是推動人類發展的重要力量。針對我國傳統文化和非物質文化遺產保護工作，根本上來說是一種創造性的轉變，也就是從我國國情出發，結合實際，用具有中國特色社會主義的思維方式對待傳統文化，使之符合文化發展的需要。保護的最終目的就是為了文化的不斷創新和發展，從國家文化戰略實施的角度來說，非物質文化遺產的保護工作對促進我國文化創新和發展具有十分重要的意義。
（二）保護非物質文化遺產能夠保護傳統文化的多樣性
我國豐富的非物質文化遺產首先是文化多樣性的一種具體表現，而保護我國的傳統文化多樣性就是保護非物質文化遺產工作重要的核心內容。在我國，尤其是近些年來，非物質文化遺產的保護工作盡管已經取得了相應的成果，但是在實際保護工作上的方法依然存在很多缺陷，最具特色的“貌合神離”的工作方式應該盡快轉變。同時，我國從上到下對非物質文化遺產和文化發展的關系十分關注，將非物質文化遺產的保護工作化劃進國家文化發展戰略工作中，保護非物質文化遺產對促進我國經濟和文化全面協調發展的工作具有十分重要的作用，同時對文化認同方面也具有重要意義。
（三）保護非物質文化遺產對我國共建和諧社會有促進作用
在中國歷史上，非物質文化遺產為文化的形成和發展發揮了很大的作用，同時為今天的和諧社會也作出了貢獻，它和國家文化戰略的性質有一定的統一性，保護非物質文化遺產不僅有利于我國共建和諧社會有一定的促進作用，同時也利于實現國家現階段整體目標。要切實建設和諧社會，非物質文化遺產的保護工作就一定要進行到底，非物質文化遺產當中有眾多利于共建和諧社會的積極因素，加之非物質文化遺產本身就是一個文化體系，它可以從規范、思想、價值、觀念、等各個方面向我們灌輸營養，使我們的社會在文化當中吸取更多有益的東西。
三、保護好非物質文化遺產的相關策略
（一）提高對非物質文化遺產的認識
非物質文化遺產是人類的財富，與有形的文化遺產相比，它關系到民族精神和文化的傳承，一旦瀕臨危險，就將會帶給我們無法挽回的遺憾。多年來我國的傳統文化急劇流失，當年的敦煌文書最完整的資料流失到日本，樓蘭古城的資料也被鎖在大英博物館中，湖南灘頭年畫也被日本和德國收藏，所以我國要提高對非物質文化遺產的認識，采取積極的措施極力換回和保護這些珍貴遺產。
（二）充分認識非物質文化遺產保護的重要性
面對當前非物質文化遺產的危險狀況，一定要充分認識非物質文化遺產保護的重要性和緊迫性，在保護工作實施的過程當中更加有針對性的加以調整。隨著生態文化的改變，眾多非物質文化遺產面臨著即將逝去自己賴以生存的環境的危險，加之現在的保護工作實施存在一定的困難，一定程度上阻礙了非物質文化遺產的保護。因此一定要提高重視非物質文化遺產保護工作的重要性，時刻有種緊迫感。
（三）掌握非物質文化遺產的傳承規律
保護的最終目的是為了發展和傳承。保護非物質文化遺產堅持的原則和方式是緊密相連的，在不改變發展規律的同時又不對未來的發展產生消極影響，盡可能地在緊抓非物質文化遺產傳承規律的基礎上尋覓更好的保護手段。只有這樣，非物質文化遺產中的各個項目才會在交互規律的影響中得到發展。
四、結論
關鍵詞：企業文化；問題；對策
企業文化建設中存在的問題
當今社會不僅是知識經濟、網絡經濟時代，更是文化經濟的時代，企業之間的競爭越來越表現為文化力的競爭，企業文化已成為推動生產力發展的強勁動力。企業文化建設也越來越受到眾多企業的重視，但目前很多企業對企業文化建設的認識不足，企業文化建設中存在許多問題，主要反映在以下幾個方面：
1、忽視企業文化建設工作
企業文化建設工作雖然已經得到了多數企業的認可和重視，但也有相當數量的企業，其管理理念還沒有轉變過來，沒有充分認識到企業文化建設對企業經營、管理與發展的重要意義，簡單認為企業文化建設不能產生直接的經濟效益。在實際工作中，只重視技術、市場等企業經營管理的實際工作，忽視企業文化建設工作，企業文化建設處于簡單的自然發展狀態。
2、對企業文化建設的認識不足
一些企業長期以來，對如何做企業文化，企業文化的內涵包括哪些內容缺乏明確的認知，認為企業文化的實質和內容就是做一些公關宣傳活動、廣告推廣活動、社會公益活動和職工的文化娛樂活動，而忽視了企業文化中最本質的部分，即企業理念和行為方式的確立與推廣。也有的企業在做企業文化建設時，將工作的重點放在視覺文化上，認為統一了著裝，統一了企業的標識，做了形象設計和形象宣傳，就是在做企業文化，使企業文化建設陷入了形式化、膚淺化的誤區。
3、重視企業文化的設計，輕視對員工的教化
有的企業雖然設計了完整的企業文化體系，但僅僅熱衷于把企業文化設計出來，展示出來，熱衷于通過企業文化的展示改變企業的社會形象，熱衷于讓大家知道企業在做企業文化。而缺乏對員工進行深層次的教化，企業的精神文化沒有得到廣大員工的廣泛認同和接受，沒有轉化為員工的群體意識和整體行動，沒有把企業文化真正轉化為企業的財富。
4、企業文化建設工作的隨意性強
在工作中具體表現為：一是缺乏系統的規劃設計。企業文化建設的目的是服務于企業的經營活動，如何將企業的文化力轉化為企業的競爭力，需要將企業文化建設工作與企業的經營管理活動結合起來，落實到企業的實際工作中去。很多企業各項工作都有年度計劃，唯獨企業文化建設工作沒有計劃，工作開展的隨意性很強，缺乏全面完備的策劃方案和詳細可行的長遠規劃。二是缺乏制度保障。企業的管理層對企業文化的重視不夠，沒有把企業文化建設作為企業發展戰略的重要組成部分來看待，沒有把企業文化建設納入日常管理活動之中，企業文化建設工作缺乏一套完善和行之有效的制度保障。
5、企業文化建設中忽視人的因素
一是忽視員工的參與度。有的企業認為企業文化等同于企業家文化，企業文化建設是對企業家文化的總結和提煉，企業家是企業文化建設的主導者和中間力量，員工只需被動地接受和服從。因而企業文化建設中，多采取自上而下的方式，缺乏自下而上的溝通和反饋，員工沒有參與到企業文化建設中來，從而加大了企業文化推廣過程中的阻力和障礙，難以實現預期的目標，難以充分發揮企業文化的影響力。二是忽視員工的發展。企業文化建設的最終目的是既要提升企業的競爭力，又要給員工一個很好的職業生涯。有的企業在進行企業文化建設中，忽視了企業中最重要的因素——企業員工，沒有將文化建設的核心——企業員工作為文化建設的基礎。表現在實際工作中重視企業精神文化的貫徹、推廣，輕視員工的培訓、員工的職業生涯設計和規劃。造成員工對自己未來的職業前途和可能達到的職位程度缺乏認識，失去了奮斗的動力。
6、企業文化缺乏個性特色
企業文化的生命力和影響力來源于其自身的獨創性。但企業精神文化建設中，企業往往缺乏對企業的發展歷史，文化積累進行深層的剖析、總結和提煉，而是簡單學習一些先進企業的企業文化，使企業文化沒有表現出企業特有的文化色彩，沒有真正的反映出本企業的價值取向、經營哲學、行為方式和管理風格，沒有在員工心中產生強烈的共鳴。從而無法對員工產生強烈的凝聚力和向心力，無法使社會公眾通過這些精神文化識別企業形象，產生對企業的認同與選擇。
構建完整的企業文化體系的措施
針對企業文化建設中存在的問題，如何加強文化建設，構建完整的企業文化體系，具體的操作步驟與方法包括：
1、對企業的背景分析
企業文化要具有自身的個性特點，在進行企業文化設計時，就離不開對企業的文化背景、經營背景進行深層次的分析、研究。要了解企業的發展歷程，熟悉企業的業務特點。要分析企業在文化建設方面曾經做了哪些自覺、不自覺的工作，對企業過去的文化建設工作進行SWOT分析。具體工作要細化，要仔細梳理企業在文化建設方面取得的成績，每一項工作中目前還存在什么問題，存在的差距表現在哪里。只有做好了這些背景分析工作，才能使企業的文化建設充分顯示出自身深厚的文化沉淀，體現自身的個性特色。2、梳理、提煉企業的核心理念
企業的核心理念的梳理、提煉是企業文化建設工作的重心，企業的核心理念要得到員工的理解、認同，對員工產生激勵力，需要做好以下工作：一是分析企業的定位，提煉企業的愿景。很多企業在做愿景設計時，目標過空、過大，不切實際，主要問題就是缺乏對企業的定位分析。要在分析企業在行業中的競爭地位，自身的發展定位的基礎上，明確企業的愿景。二是分析企業的經營特色，提煉企業的價值觀、企業精神等。企業自身的經營特色是決定企業需要什么樣的價值觀、企業精神等精神文化的基礎，要避免企業精神文化的雷同現象，就要把這方面的工作做深、做細。三是分析企業的文化特色，探求企業需要什么樣的文化。如某企業在長期的文化積累中，形成了“溫馨的家園文化”的文化特色，這種家園文化的特色體現在企業文化建設中，對客戶是一種大家庭文化，對客戶要形成一種親和力、吸引力和形象力；對員工是一種小家庭文化，對員工要產生一種歸屬感、自豪感和榮譽感。
3、理念強化
企業的核心理念總結、提煉出來以后，不能簡單地停留在企業的文件中，必須通過一系列的工作對員工進行強化，使員工做到“入眼、入耳、入腦”。具體工作可從以下幾方面開展：一是召開企業文化建設工作動員會。企業文化建設是一項長期的工作，需要全體員工的共同關心和參與，召開企業文化建設動員會，就是要讓全體員工認同企業文化建設工作，營造一種人人參與的企業文化建設氛圍，使企業文化建設工作，能夠做到“落地、生根、開花、結果”。二是召開骨干員工座談會，征求員工對企業文化建設工作的意見和建議。通過達一方式為員工參與企業文化建設工作創造一個雙向交流的平臺，一方面使員工真正參與到企業文化建設工作中來；另一方面，也進一步加強員工對企業文化的認同和理解。三是VI系統執行操作。在建立和完善企業VI系統的基礎上，可根據各業務單位的特點確定不同地點的展示辭條，完成企業理念的展示工作。企業文化建設工作需要以一定的形式，通過各種不同的途徑來體現和強化。推出VI導視系統，對外可以進一步傳播企業的經營理念、服務理念，增強企業對客戶的吸引力，完善企業的品牌形象；對內可以充分發揮企業文化的滲透作用，增強企業文化對員工的凝聚力，以文化力推動企業業務的持續發展。
4、認同消化
企業文化建設的最終的目標，是通過培育高效能的企業經營團隊，以實現價值共守、精神共通、情感共流和命運共擔。如何讓員工認同消化企業文化，讓企業文化“落地”，把文化力轉化為競爭力，這需要把企業文化建設工作與企業的業務工作結合起來，避免企業文化成為“空中樓閣”。認同消化可從以下工作入手：一是典型人物的樹立、學習和推廣。可開展《我們身邊的故事》作品征集活動。通過作品征集，挖掘發生在員工身邊的對企業發展最重要的一件事；最難忘的一件事；最受感動的一件事；對企業貢獻最大的人等。通過這些典型人物的事跡豐富企業精神文化的內涵，使員工在學習、認知企業文化時產生積極的、具體的聯想，幫助員工更好地理解、消化企業的核心理念。二是優質服務月活動的開展。通過在員工中開展“優質服務月”活動，進一步加強員工職業道德教育和服務意識教育，在員工中樹立規范服務、優質服務的服務理念，形成一種積極向上的風氣，以提升企業的服務質量，樹立企業良好的社會形象，培育健康的企業文化。三是神秘顧客制的啟動。通過聘請“神秘顧客”，對企業的服務質量進行現場暗訪，可以從顧客的角度，及時發現、改正服務中的不足之處，提高客戶滿意度，留住老顧客，發展新顧客；可以給企業員工以無形的壓力，引發他們主動提高自身的業務素質、服務技能，改善服務態度，促使其為顧客提供更優質的服務；可以幫助管理者查找管理中的不足，拉近員工與企業和管理者之間的距離，增強企業凝聚力，從而達到內練功力，外塑形象的目的。四是開展“以文化力提升競爭力”的討論，增強員工對企業文化與企業核心競爭力關系的認識。優秀的企業文化，既是一種生產力，同時也是一種強大的精神動力。它對于構建和提高企業核心競爭力，具有極為重要的影響及推進作用，是企業核心競爭力賴以成長和發展的基石。員工只有理解了企業文化與企業競爭力之間的關系，并且認同企業文化，才能自覺地將企業的目標與自身的行為結合起來，企業文化才能成為企業持續發展的動力和競爭優勢。
社區文化給予人們的感官直覺是人們所處的社區環境。所謂社區環境就是社區居民主體賴以生存及進行社區活動所必需的自然條件、社會條件、人文條件和經濟條件的總和，也可被理解為承載社區居民生存及社會活動各種條件的空間場所的總和，它屬于物質空間的范疇。社區環境如同社會有機體的肌膚時時刻刻都承受著人們的目光。在這種情況下，社區建筑物的表面常常變成社區文化宣傳的有效陣地。各類布告欄、招貼畫、宣傳口號不同程度地起著引導、約束、凝聚和激勵的作用。這些宣傳的文化內容幾乎都直接關聯著和諧社會的內容。因而，社區環境是通過人們的感官呈現為社區文化的表面的。然而，社區成員共同營造、呵護的自然環境與人文環境，其實是社區精神物質化、對象化的具體體現。雖然這些具體體現是通過社區容貌、休閑娛樂環境、文化設施、生活環境等直接可感的事物來呈現的，但是通過社區環境的感知，社區成員的理想、價值觀、精神面貌等深層的文化屬性可以清晰地被勾勒出來。例如，殘疾人無障礙通道設施就可以充分體現社區關懷生命、尊重生命、以人為本的社區理念。
社區文化不僅通過環境來顯現，也通過社區居民的行為來展示。社區居民的交往、娛樂、生活、學習、經營的過程就是社區文化的展示過程。這一展示過程既可以使社區成員鮮活地領略到社區文化的多種形式，也可以在過程中動態地感受社區風尚、精神面貌、人際關系范式等社區深層文化特征。許多社區都積極組織開展大中型社區文化活動，涉及教育、娛樂、健身等各個方面，如廣場音樂會、元旦舞會、重陽節文藝表演、趣味家庭運動會、游泳比賽、冬季長跑、評選文明戶、學雷鋒演講等等。嘉興市新港花苑社區為豐富社區居民文化生活，匯聚社會各方力量，開展一系列社區文化活動均受到了社區居民的歡迎。新年之際，文聯、書畫社、街道文化站在新港花苑舉辦“送春聯下鄉”活動，為居民帶來了新春祝福；入夏，社區又聯合人民醫院舉辦“送醫下鄉”義診活動，社區居民非常積極地參與了活動，體會到了來自社區大家庭的溫暖。這些文化活動的目的就是要使社區成員透過社區文化的表象來感受社區文化的深層內容，同時也可以使社區成員通過社區文化活動來豐富充實自身。
2社區文化的傳統性和現代性
中國的傳統文化博大精深、源遠流長。在上下五千年的發展過程中，中華民族的歷代先民通過不懈的努力，發展出中華民族獨有的、比較穩定的中華文化。中華文化是長江文明與黃河文明的交流、融合、升華的果實，是物質文化與精神文化的總和，也是中華民族的千年夢想在現實生活中的直接呈現。我們應當承繼這一份珍貴的遺產。”北京獨特的胡同文化就是依靠了群眾的力量才得到最大化的實現。以社區為核心，以社區為平臺，利用社區凝聚優勢，將傳統文化有效地傳承也是當前中華民族共同創建和諧社會實現中國夢的關鍵步驟。時代在不斷發展。社區文化也隨著時代的發展不斷融入新的內容，這就使立足于傳統文化的社區文化，必然將對傳統文化加入新的注釋。任何傳統文化，都會在代代的傳承中不斷發展，取其精華，去其糟粕，不斷創新，才能發揮出更持久的生命力。當今社會將“和為貴”的傳統理念，發展出“和諧”的文化主題。這樣，構建和諧社會，保持文化的先進性就成為社區文化建設的一條主線。這要求我們在建設社區文化時，對一切有利于社會進步的創造愿望予以尊重，對各方面積極因素要廣泛調動，唯其如此才能推陳出新，彰顯社會主義先進文化的優越性，我們不能將傳統文化與現代化對立起來，傳統文化是一個動態的系統，人類在自己的社會實踐中創造傳統文化，并在實踐中革新與豐富傳統，傳統文化走向現代化，才能更好地為社會報務。傳統文化在一定條件下，可以轉型為符合時代需要的新型文化，但這種轉型需要社會實踐。社區文化建設就是傳統文化轉型的前沿陣地。傳統文化與現代化生活相結合，是適應時展的必然要求，同樣，也要不斷補充現代化內容，當下中國社會的現實——社會主義市場經濟是傳統文化和現代文化的一個根本結合點，也是構建和諧社會的現實基礎。從某種角度來說，中國夢的藍圖就是未來高度發展的現代化的社會主義市場經濟。
在計劃經濟條件下，國有企業按國家指令性或指導性計劃進行生產、銷售，由于各營銷環節有國家計劃的保障，因而國有企業員工形成一個固定的認識與拘泥的思維模式。而在市場經濟條件下，原有的條條框框被打破，國有企業被推動市場的最前沿。因此，國有企業的原有生產模式，經營理念，員工的思想認識，就需要一種完全適應市場經濟的企業文化即國有企業文化更新，替代。
國有企業化其基礎應該是中國優秀的傳統文化。中華文化有五千年的歷史，是人類的一種本源文化，在漫長的歲月里，各種思想、觀點不斷地經歷著沖擊，變革相互借鑒，沉淀出來的思想意識、文化體系反應了中華民族的聰明與智慧。以其主流儒家文化而言，不僅中國，在東亞其他國家，東南亞各國都有著巨大的影響，并形成了一個廣泛的儒家文化圈。這些地區的許多著名企業，如松下公司、三星集團等，便是以儒家文化作為其企業文化的主體，造就企業與員工之間，員工與員工之間一種互相信任，互為依托，共同生存的關系，從而使企業在國際競爭能立于不敗之地。儒家文化宣揚誠信，重義勤儉，所謂：“人而無信，不知其可也”，“見義不為，無勇也”，“言必信，行必果”，“君子險而不爭，群而不黨”，在我國，已經深深植根于人們內心里，國有企業只有通過對這些理論重賦新義，將傳統瑰寶，再植靈根，弘揚繼承儒家文化精華，才能逐漸確立企業文化的根基。當然傳統文化的其它分支文化，諸子百家，包括兵法、謀略等也應為企業文化有分別的吸收。商場與戰場，現在，世界各國研究《老子》、《孫子兵法》、《三國》的熱潮正方興未艾，通過研究將理論成果引入企業決策，“知其力，用其勢”，以加強其競爭力。因此，國有企業文化建設要敢于突破原有認識模式，將一切有用的傳統文化都繼承過來，去粗存精，全面利用。
國有企業文化應堅持吸收國外著名成功企業的企業經營理念，做為企業文化建設的補充。因企而宜，洋為中用，只要對自己有用的，不妨拿來，文化的不斷交流融合，將促進文化的進步。我們可以看到，一些西方的營銷理念已被我國企業所接受。比如“顧客至上”、“產銷統一”等，在西方企業文化中，“產品質量”與“銷售服務”是企業營銷的兩個主要因素。企業遵循的原則就是為顧客提供最好質量的產品與最佳的服務，目前，社會上流行的“承諾服務”制度也正是我國服務窗口行業對此的內涵延伸。
國有企業文化建設分為兩部分：員工管理文化和生產營銷文化建設。員工管理文化是指企業對員工的日常工作和行為進行規范教育的主體文化。生產營銷文化是指企業在生產活動和產品銷售活動中應具有的繼承與創新，傳統與現代相結合的客體文化。
員工管理文化實質是員工的管理，即人的因素，也就是通過各種宣傳，教育，引導員工樹立企業與員工利益一致的思想，真正做到以企為家，從內心里響應、遵守企業的各項規章制度。同時，教育引導員工樹立正確的世界觀、價值觀與責任感。
1.1科學化
我國自改革開放以來，整個社會環境都為現代科學技術及產業的發展創造了有利條件，在科學進步極大改變社會生活和生產的同時，也極大地推動了我國體育文化事業的全面發展。湖北土家族民俗體育文化的發展在科學化方面步子緩慢。而在21世紀，隨著高科技領域出現的更大突破，隨著高科技的發展和應用，人類的生活、對健康需求的方式、娛樂方式已漸漸多樣化。土家族民俗體育文化研究要在開展實地調查的基礎上發展和深化，建立有中國特色的理論體系。加強土家族民俗體育文化的研究、認定、保存和傳播，建立科學的長效保護和長遠發展機制。
1.2規范化
對土家族民俗體育文化的發展而言，湖北省政府的重視和支持非常重要。我國歷來對中華民俗體育文化的繼承和發展工作十分重視，2003年啟動了包括中華民俗體育文化在內的中國民族民間文化保護工程，成立了領導小組和專家委員會，設立了中國民俗民間文化保護工程國家中心，近年更是連續了一系列的重要文件。我國政府把“政府主導”放在工作原則的首位，是符合國情的英明舉措。土家族人民在長期的生產生活實踐中創造的豐富多彩的土家族民俗體育文化，是土家族智慧與文明的結晶，是聯結民族感情的紐帶和維護國家統一的基礎。在這種情況下，政府的重視和倡導、支持就顯得尤為重要。除了必要的經濟扶持外，政府可以在“正名”、引導、組織三個方面，為土家族民俗體育文化的繼承和發展提供強有力的支持和保障。
1.3大眾化
土家族民俗體育文化來自于民間，屬于大眾，對它的繼承和發展離不開社會，也離不開大眾自覺保護的意識。土家族民俗體育文化的發展，政府強有力的支持是前提，專家的指導是科學行事的保證，民眾的文化自覺是基礎，要得到長遠的保護和合理利用，最終還要依靠廣大民眾的力量。因此，在全社會開展宣傳和普及教育活動就顯得尤為重要。廣泛發展社會教育，發揮出版、傳媒、協會組織和群眾文化事業機構的作用，向全社會進行宣傳、展示等普及、推廣土家族民俗體育文化的工作。民俗體育正是我國體育的重要組成部分，再加上具有活動內容豐富多彩、能夠滿足個性需要又具有大眾化特點，因此越來越受到人們的關注和喜愛，成為現代社會文化生活的重要內容和補充。土家族民俗體育應隨著現代人生存方式的轉變，逐步向大眾化方向發展。
1.4現代化
土家族的傳統文化造就了特有的民俗體育，也促成了獨特的土家族民俗體育文化。當代民俗體育的發展，應在繼承中創新，在保護中開發。土家族民俗體育實現現代化，不僅是適應當今文化潮流的需要，也是發展湖北民俗體育特色文化的需要。現代化的內涵有兩個方面，一是土家族民俗體育的內化，即在土家族這個特定的民族、地域文化和歷史背景下進行文化構建重組，使自身向更高水平發展；二是與其他文化產生接觸、碰撞，在不改變本質的前提下，吸收外來的文化營養，通過內在融合使土家族傳統文化得以重構，達到現代化，使其更有價值。
1.5競技化
傳統民俗體育項目競技化，并不是指完全西化。土家族民俗體育競技化，是由傳統的、單一的體育文化向多元化、現代化轉型。民俗體育競技化，有利于促進民俗體育的發展，激發大眾參與激情，提高民俗體育項目技術。土家族民俗體育項目競技化，也要在遵從民俗特性的基礎上，加入競技元素，使土家族民俗體育項目具有可比性，為其向國際化邁進，促進湖北民俗體育的發展奠定基礎。這樣，民俗體育文化就由傳統走向組織化、規范化和競技化的現展道路。
2湖北土家族民俗體育文化標準化發展策略
2.1加強理論研究，重視科學發展
當前發展民俗體育的重要任務之一就是要對民俗體育進行深入的研究，剔除其不科學、具有迷信色彩的成份，弘揚其健康向上的優秀傳統文化思想內涵和養生、娛樂與健身的科學合理方法；并賦予其新時代競爭與奮進的精神內涵，積極向學校體育及大眾健身娛樂推廣，將其作為體育生活方式推廣的重要形式，使其在廣泛開展的基礎上走向完善發展的道路，最終成為現代體育的有機組成部分及現代社會文化交流的重要形式。只有進一步加強土家族民俗體育的理論研究，以培養社會群眾的體育鍛煉習慣為目的，以適應全民健身、終身體育思想為主要內容，以辯證唯物主義觀點作指導，運用社會學、經濟學、運動醫學等多種方法和多種角度加深對民俗體育的理論研究，健全民俗體育發展理論的內容體系，優化民俗體育的內容結構和組織形式，使民俗體育的發展走科學化的道路，才能符合社會的需要，促進民俗體育的大力發展。
2.2加大政府主導力度，提供法制保障
政府作為民俗體育文化保護、資源開發的主體，政府的主導作用是至關重要的。沒有政府的政策支持，民俗體育文化的生存與發展就可能被邊緣化，民俗體育的一些優秀文化元素就不可能持續為少數民族群眾生活服務。首先，政府在制定和完善民俗體育文化法制保護和發展機制；成立專門的普查、挖整、科研工作小組，組織專門人力、物力、財力，進行深入的挖掘整理、創新運用研究；積極做好宣傳、引導工作，讓社會了解民俗體育文化的價值和重要性，提高認知度，擴大社會參與力量等方面加大主導力度。湖北省政府及相關職能部門可以配合，借鑒已出臺的相關條例與辦法，積極、努力完善法制機制，以保證和充分發揮他們在搶救、保護、創新、運用等工作中的重要作用。其次，加快相關配套法制建設的進程。土家族民俗體育文化的繼承和發展，只有用法的形式固定下來、用法律武器來保護，才能保證其不受強勢文化的沖擊。第三，政府應改變管理思想，完善管理體制。湖北省政府管理部門應該積極提高自身管理水平，尊重土家族民俗體育文化發展規律，依法管理，引導其發展,規范其運作，使其達到社會效益和經濟效益的統一。
2.3提高娛樂審美價值，向大眾化方向發展
土家族民俗體育項目向外推廣傳播并能被其它地域、種族的人們所接受，必須具有很強的娛樂審美性或現代性的吸引力。土家族民俗體育活動以強身健體為目的，其表演性、娛樂性項目居多，活動大都適于業余時間進行，且運動者和觀賞者都能通過項目運動來愉悅身心，陶冶性情，擷取運動的審美體驗，以滿足人們的精神文化需要。土家族民俗體育在本質上正適應了現代人建構身體和諧、追求人性回歸的本質需要。它依托自然地理環境，在構建人與自然、社會和諧的過程中構筑著自我的信仰存在，正是和諧精神的體現。并且它將這種和諧精神統一于大眾參與、情境投入等形式之中，所創生出來的運動形式負載了娛樂身心、健康體魄、發展個性、完善生活等價值。滿足大眾需要，適合每天健身，適應現代生活方式以及向產業化發展，應當成為其改造的基本思路。因此，應做到保持文化差異性與形式多樣性，以滿足大眾需要；加強參與性，簡化組織形式以適合每天健身；活動日常化以適應現代生活方式來促進土家族民俗體育向大眾化發展。
2.4在繼承中創新，促進現代化發展
土家族民俗體育文化不是靜止和僵死的東西，其民俗體育文化的形成，是不同時代的文化積淀物，其中不僅有著不同時代的文化因素、文化世界觀、習俗和宗教的痕跡，而且它從來就沒有停止過變異與傳承、流動和變化。所以，加強土家族民俗體育傳承的保護，在保護中發展，在繼承中創新，是現代湖北民俗體育發展不可或缺的。在傳承中，活態傳承是民俗體育文化保護與發展的最有效形式。活態傳承的主體是人,因此，對傳承人的培養是關系到民俗體育文化能否持續發展下去的主要因素。扶持、資助土家族民俗體育文化傳承人，提高他們的社會地位，給予較為優厚的待遇，改善生活條件，會促使土家族民俗體育文化的傳承。有創新才有發展，因此，在繼承土家族民俗體育精華部分的同時，注意去其糟粕，吸收多元有利因素，使土家族體育文化更進一步向現代化發展。
2.5與現代體育接軌，競技和傳統并重
民俗體育文化發展的內涵之一就是對一些項目進行改造、整合，使其成為競技化的體育運動項目，實現組織化、規范化發展。許多土家族民俗體育項目不乏競技因素，競體力、斗智力、比技巧、賽技藝是其常見的競技形式。在體育全球化的時代背景下，將其中具有鮮明競技特征的項目進行改造與推廣，借鑒現代競技體育的組織制度和以奮發與競爭為核心的精神價值，使其實現功能的根本轉變與現代體育接軌，走向國際體育競技舞臺。理性告訴我們，如果一個民族項目如果失去了自主性，失去了本位，盲目追求與世界體育的“接軌”，最終的結果只會是成為別人的附庸，被其他文化征服。因此，土家族民俗體育競技化要有自我的意識，要有世界的眼光，立足民俗體育體育文化特色，堅定自我，結合競技化發展趨勢，采取批判態度，用科學方法來發展。它的形成又反過來作用于民俗體育文化系統，無疑現代民俗體育文化是一種開放文化，在社會、政治、經濟轉型期，要根據不斷變化的國內外政治經濟形勢，不斷地創造出既符合市場規律又符合國內實際的新方法和程序，創造出有活力，又有生命力的土家族民俗體育文化。
3結論與建議
3.1結論
發展中華民俗體育是一項關系到尊重中華民族文化傳統、弘揚中華民族文化精神的偉大事業。土家族民俗體育文化是我國民俗體育的組成部分，在其發展趨勢上，應朝著科學化、規范化、大眾化、現代化、產業化、競技化方向發展。在發展策略上，應該加強理論研究，重視科學發展；加大政府主導力度，提供法制保障；提高娛樂審美價值，向大眾化方向發展；在繼承中創新，促進現代化發展；打造特色品牌，創造經濟價值；與現代體育接軌，競技和傳統并重。只有這樣，土家族民俗體育才能真正得到傳承和發展，才能實現偉大復興，才能促進人類體育文化的繁榮和發展。
3.2建議
1.發揮文化館的業務輔導培訓優勢。
文化館是群眾文化工作的重要陣地，在這個重要的文化陣地中有各個門類的藝術人才，具有顯著的專業優勢，文化館一定要發揮出其在群眾文化活動中的專業主導優勢，充分發揮各個門類專業藝術人才的自身業務優勢，給廣大社區群眾安排和宣傳專業文化知識，并提供專業化的培訓和輔導，來滿足社區群眾的精神文化需求。每個社區中都不乏眾多的業余文娛愛好者，這些群眾都有各自喜好的文化藝術或者娛樂追求，如舞蹈、戲曲等，而且他們在各自喜歡的文化藝術方面都有一定的基礎。這些社區群眾是社區文化活動的骨干力量，在社區文化活動的開展中發揮著帶頭作用，文化館一定要重視對這部分群眾的專業培訓和輔導，以有效提升其專業水準和藝術素養，這樣可以在潛移默化中提高這部分社區群眾的自發性，使其更加積極地投身到社區文化活動中來。文化館要有意識地通過多種形式的培訓和輔導來增強文化館專業藝術人員與社區文化中堅力量的聯系，使文化館業務人員在這個過程中既可以體驗和積累生活經驗，又可以從社區群眾中汲取民間藝術營養。文化館還要通過輔導和培訓發揮出傳幫帶的重要作用，不僅使得各個社區的文藝骨干都有藝術素養上的有效提高，還要使得這些骨干力量在穩固的同時得以擴大，以使社區群眾文化活動得以更好地開展。
2.發揮文化館的引領優勢。
文化館作為群眾文化工作的前沿陣地，其不但有各類藝術專業人才和專業團隊，而且得到眾多社會力量的大力支持，如各類藝術專家和學者等，這些社會力量的大力支持下，文化館在開展社區群眾文化時不但可以發揮出自身的專業優勢，而且還可以通過挖掘和整合社會文化資源為社區群眾文化的發展提供更豐富的人力、物力支持。伴隨著社會經濟的發展，眾多社區在群眾文化方面的發展也可謂是與時俱進，文化館能夠為社區文化發展提供寬廣的平臺，正確引領社區文體團隊開展弘揚主旋律、健康向上的文體活動，在豐富社區群眾精神生活的同時，促進社區文化建設和發展更加健康、有序。
二、發揮文化館在社區文化發展中的積極作用
1.發揮文化館在群眾文化發展中的前沿陣地作用。
作為國家公益性文化事業單位，文化館是發展群眾文化的前沿陣地，在社區群眾文化的建設和發展中，文化館同樣要發揮其前沿陣地作用。群眾文化事業的發展需要以鄉鎮文化站為根據地、以社區為中心向周圍輻射，力求在最大程度上滿足不同社會群體的不同文化需求。文化館一定要從群眾文化需求的實際出發，要與時俱進，大膽創新，使社區群眾的文娛活動蓬勃開展，實現社區群眾文娛活動真正意義上的豐富多彩，使得廣大社區群眾更加向往和喜愛文化館，真正發揮其群眾文化活動中心和精神文明建設前沿陣地的作用。
2.發揮文化館服務和諧社區建設的積極作用。
在新的形勢下，群眾文化事業蓬勃發展，各社區群眾文化活動也呈現出欣欣向榮的大好景象，而文化館一定要在準確定位的基礎上充分發揮出自身優勢，與時俱進，推陳出新，拓展自身職能，通過豐富多彩的文娛活動調動社區群眾的活動參與積極性，實現更多社區群眾的自我參與、自我娛樂、自我提升，并且在這個過程中增進與社區群眾的溝通和交流，增加認同感和歸屬感，在潛移默化中為和諧社區的構建奠定基礎。
3.發揮文化館滿足社區群眾文化需求的積極作用。
社區精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，作為社區精神文明重要標志的社區文化與社區群眾關系密切，也體現著社區群眾的精神風貌，而且，社區文化也關系到社區群眾文化層次和政治素養的提升。社區群眾文化活動的開展不僅是構建和諧社會的基礎，而且在很大程度上滿足了社區群眾的不同文化需求。作為發展群眾文化事業前沿陣地的文化館，其主要職責就是面向廣大群眾，為社區群眾提供各種文化服務。
三、加強自身建設，以確保更好地服務社區群眾
1.文化館要牢固服務理念，提升業務人員的綜合素養。
社區文化活動面對的廣大社區群眾，社區文化活動的開展需要滿足不同層次群眾的不同文化需求，這就要求我們文化館業務人員一定要牢固服務理念，端正心態，始終以社區群眾文化需求的目標，盡職盡責，還要清醒地認識到自身的專業素質和業務水平對社區群眾文化活動的開展有直接的影響，要不斷地學習和請教，以最先進的文化來武裝自己，以更好地全面推進社區群眾文化建設，有效地提升社區文化活動的品位和活動質量，豐富和滿足社區居民的多層次、多樣化文化需求。
2.文化館要創新工作機制和方法。
伴隨著廣大群眾精神文化需求的逐步提升，社區群眾文化的發展態勢也是與時俱進，繁榮發展，這就要求作為群眾文化主陣地的文化館在工作機制和方法上要有所創新，以更好地服務社區群眾。首先，文化館應在活動方式和載體上有所創新要以社區群眾文化的健康發展為導向，推動社區群眾養成健康向上的生活方式，在提升社區群眾文化素養和滿足社區群眾文化需求的同時，推進和諧社會建設。其次，文化館要在堅持正確的宣傳輿論導向、弘揚主旋律的前提下，創新工作機制，培育先進的社區文化，不斷開展內容豐富、形式多樣的社區群眾文化活動，使社區文化呈現蓬勃的生機與活力，并能促進群眾文化工作走向新的繁榮。
四、結語
1.廣泛性
我國的土地面積廣大，六個民族分布在我國的不同地方。各個地方都有豐富多彩的群眾文化，這使得我國的群眾文化有著廣泛性的特征。中華文化源遠流長，博大精深，所包含在其中的群眾文化也具有多樣性。目前，國家提倡采用不同的形式來開展節假日，這就促進了群眾文化的創新。
2.可創造性
群眾文化是在廣大人民群眾的實踐活動中產生的，人們群眾的實踐活動不斷豐富發展，也會促進群眾文化發展與創新。目前，文化工作者在文化的創新方面也作出了巨大的貢獻，他們創造了一批又一批具有時代特色的文化作品，促進了群眾文化的發展與創新，這也可以進一步促進我國和諧社會的發展，進而促進我國經濟社會的發展。
二、群眾文化目前的發展狀況
1.群眾文化獲得的成就
這些年來，我國的群眾文化取得了巨大的發展。出現了許多為廣大人民所喜愛的文化活動，比如說廣場舞，人們可以積極融入到群眾文化之中。此外，我國還在其他方面創建了豐富多彩的文化形式，比如說在各個社區創辦各種比賽，創建文化方面的演出與各種節目，讓廣大群眾積極參與到群眾文化的發展和創新之中。
2.群眾文化存在的問題
和諧社會中，在發展和創新群眾文化的時候，仍然存在著不和諧的因素。首先，某些地方在創建各種文化設施的時候，并沒有切實考慮到廣大人民群眾的實際需要，沒有為人民辦實事。很多面子工程不能給予人們群眾真正的文化體驗，也不能滿足廣大人民群眾的文化需要；其次，創建的文化并不具有多樣性的特征，也無法滿足廣大人民群眾的熱切需要；再次，人們群眾對于群眾文化的認識還不足，還存在很多人沒有意識到群眾文化的意義。人民群眾在文化的創造方面也存在一些問題，文化水平的不高導致了人民群眾在參與的時候是消極被動的，而且也不知道該如何提高自己在文化方面的素養，當然也就不能積極主動地參加文化活動了。
三、如何在和諧社會中發展和創新群眾文化
1.立足于各個地方在資源方面的優勢，制定發展和創新群眾文化的目標
各個地方有著自己獨特的文化資源，不同的地方在文化資源方面有著不同的優勢，在發展和創新群眾文化的時候，要學會立足于各個地方在資源方面的優勢，制定發展和創新群眾文化的目標。發展和創新群眾文化，首先要充分利用地方資源的優勢，并且和優秀的傳統文化相結合，取其精華，棄其糟粕，創造出新的具有時代特色的群眾文化。其次是要合理地整合地方資源，將人民群眾的需要與當地文化資源相結合，制定出文化發展與創新的目標，從而推動群眾文化的發展，促進社會的發展，提高人們的文化生活水平。
2.立足于社會發展與創新群眾文化
社會的發展影響群眾文化的發展，所以，在發展與創新群眾文化的時候，要立足于社會。群眾文化一個很大的特點就是其社會性，有很多社會組織立足于社會，幫助需要幫助的人，從而使自己的形象得到改善。立足于社會發展和創新群眾文化，相關工作人員要積極進行創新，使群眾文化富有時代特色。
3.提前做好發展和創新群眾文化的相關計劃，并在實踐中落實各項方案
[論文摘要中國是文化資源大國，發展文化產業具有得天獨厚的資源優勢。要充分發揮文化資源在國家文化經濟中所起的基礎性作用，使我國豐富多樣的文化資源充分發揮功能效用，促進文化資源向文化資本的轉化，使文化資源潛力轉化為文化產業實力、文化資源優勢轉化為文化產業優勢，這就需要重視文化資源產業化的發展方略問題研究，而可持續發展方略、整合規劃方略、市場化開發方略、創新推動方略、人才資源開發方略等五個方略的實施可以為我國文化資源產業化的實現提供思維導向和根本保證。
中國是文化資源大國，擁有五千年的文明史，歷史文化積淀十分深厚，中華文化源遠流長而博大精深，文化生態系統多姿多彩，文化資源察賦獨特、豐厚，發展文化產業具有得天獨厚的資源優勢。隨著小康社會目標及和諧文化建設任務的確立，社會各界對我國文化資源所蘊含的多層次價值的認識逐漸深人，對其需求也顯得更為迫切和直接。發達國家發展文化經濟的經驗告訴我們，要充分發揮文化資源在國家文化經濟中所起的基礎性作用，推動其產業化進程，宏觀的思考和方略的制定必不可少。要使我國豐富多樣的文化資源充分發揮功能效用，促進文化資源向文化資本的轉化，文化資源潛力轉化為文化產業實力，文化資源優勢轉化為文化產業優勢，就必須重視文化資源產業化的方略選擇問題。
我們認為，就方略思路而言，中國的文化資源產業化發展需要堅持實施五大方略，即可持續發展方略、整合規劃方略、市場化開發方略、創新推動方略、人才資源開發方略。這五個方略的實施可以為我國文化資源產業化的實現提供思維導向和根本保證。本文即以此為基礎，就這五個方略的選擇與實現途徑展開探討。
一、可持續發展方略
可持續發展(Sustainable Development)是人類社會走向21世紀文明的共同道路，是現實社會、經濟、環境和人口協調發展的必然選擇。從可持續發展的角度來看，文化資源具有消耗性與非消耗性、可再生性與不可再生性辯證統一的特征。許多文化資源如作為旅游文化的自然生態景觀，作為無形資源基礎的文化傳統、民俗風情、品牌資源等，都可以反復利用，具有非消耗性特征。然而，對文化資源的保護與產業化開發如果不遵循客觀規律，以“資源消耗型”和“環境污染型”模式來開發文化資源，盲目的發展消耗型文化產業，忽視文化積累和文化資源的再造，就會導致文化資源的嚴重破壞與消耗。因此，在文化產業領域，文化資源可持續發展價值觀的重要性尤其突出。
文化的延續性和傳承性是文化發展的基本動力之一，文化的可持續發展要求決定了文化資源的產業化開發必須尊重和保護人類的精神遺產，并對人類精神文化的延續作出有益貢獻。
(一)科學、有效地保護我國豐富的文化資源遺產
全面理解和實施可持續發展方略，對文化資源進行科學有效的保護是文化資源產業化開發的根本保障。首先應該對我國文化資源進行科學的梳理與歸類，準確把握各類文化資源的特性，站在產業化開發的高度來審視文化資源，并建立一整套國家標準的文化資源評價指標體系。其次，加強制度化保護，健全和完善分級分類保護制度，建立一套有規制標準和規范約束的完整保護體系。第三，強化多樣化保護方式，完善保護規劃和保護措施，實行重點保護、專項工程保護和強調科學性保護。第四，實行法制化保護，將文化資源的保護納人法制化管理軌道。
(二)在保護中求開發，在開發中促保護，保護與開發并舉
對文化資源的保護應該放在國家社會發展，現代化、市場化進程加快，全球經濟一體化的大背景下加以考慮。文化資源的科學有效保護必須在開發中才能得以實現，文化資源的保護與開發實際上是同一個過程的兩個方面。所謂保護，實際上是開發性的保護，是動態的、創造性的保護;所謂開發，實際上是保護性的開發，是具有可持續發展潛力的開發。對于文化資源而言，其保護與開發應該是一個互相補充、互相促進、互相強化的關系。
有效協調產業開發與文化資源保護的矛盾沖突，實現文化資源產業化開發的可持續發展必須遵循保留原則與內涵式開發原則。保留原則是文化資源產業化可持續發展的基本原則。只有妥善加以保護，使文化資源不被毀壞、失傳、湮滅，才有可能進行產業開發。只有通過合理的產業開發，發揮文化資源的社會效益和經濟效益，形成良性循環，才有可能實施有效的保護。內涵式開發原則也叫效率原則，講求文化資源產業化開發的深度和高度，強調消費精神需求的滿足和人生意義的體驗。內涵式發展使文化資源的產業開發成為可能，也是遏制過度開發的必要條件，它體現為對文化資源的整合利用和高效開發并重。
通過開發利用來增強文化資源自身的造血功能，為保護文化資源創造必要的物質條件，并把保護與開發融為一體的良性運行機制。為此，要進行科學、合理、有序的資源開發，反對殺雞取卵、竭澤而漁的急功近利做法，特別要避免先破壞后保護、先污染后治理、先耗竭后節約的彎路，確保文化資源產業化開發的可持續發展。
二、整合規劃方略
文化資源的整合規劃就是將文化資源的產業化開發作為一個系統，將系統內各種文化資源通過聯系、滲透、互補、重組綜合起來，形成合理的結構，實現整體優化、協調發展，發揮整體的最大功能。另外，還要在保持文化資源性質、特點的前提下，通過一定的方式和手段，與其他因素一起共同構成一個有機的整體。
(一)合理規劃我國文化資源產業化發展的空間布局
規劃決定方向，規劃決定發展，規劃決定效益。規劃的制定要遵循文化資源運動客觀規律以及文化產業的運動規律、布局規律的要求，科學合理地控制文化產業布局的主體行為，通過文化產業的合理布局實現空間經濟效益目標和公平目標的有機統一，最大限度地克服文化資源產業化過程中的盲目性和趨同性，以及由這種盲目性和趨同性所造成的重復建設、資源浪費與惡性競爭。
促進文化產業與文化企業的趨集中化運動，實現文化生產力的集約發展。文化資源開發的集中聚集，不僅有助于形成文化產業的綜合競爭力和核心競爭力，實現對各種文化資源的優化配置與有效利用，而且有利于利用市場信息，形成對各種文化資源的吸納能力和輻射能力，提高文化資源產業化開發的創新能力，節約文化資源的流通成本，繼而全面推動文化資源向文化資本的轉化，實現文化資源產業化的健康發展。
促進文化產業和文化企業的合理分散，實現文化空間經濟的均衡發展。文化資源的產業化開發的集中只有在一個適當的量度內才是有價值的，超過了一定的極限，產業生存空間的過于狹窄，必然引發和導致惡性的市場競爭，由此而造成的投資環境的破壞必然導致文化資本的外流，進而最終導致整個產業發展的停滯和衰敗。
我國文化資源產業化開局的戰略思維應該是:在實現對原有發達區域文化資源開發以及產業結構策略性調整以達到布局合理化的同時，推動中部和西部地區的文化資源產業化進程，尤其是推動廣大落后地區的文化資源開發與文化產業空間布局，在實現效率目標的同時實現文化產業布局的空間公平。
(二)推動文化產業集群建設
文化產業集群是集中于一定區域內、處于相同文化資源鏈上的、眾多具有分工合作關系的文化企業和與其發展有關的各種機構、組織等行為主體通過縱橫交錯的網絡關系緊密聯系在一起的空間集聚體。文化產業集群有利于文化資源產業化開發過程中形成品牌效應;有利于文化產業分工的深化和核心競爭力的形成;有利于文化資源的共享與區域優勢互補;有利于專業性文化產品市場的培育。
依據我國文化資源分布的特征，做好文化產業集群的區位選擇。文化產業集群的初始區位選擇，既要重點考慮區域文化資源的察賦、特點，以之作為選擇文化產業集群區位提供依據，又要圍繞不同的文化要素儲備進行科學規劃、布局，形成特色突出的文化產業集群。發揮政府在經濟運行中宏觀調控的作用，利用經濟手段對文化產業集群的初始形成提供政策扶持、基本投資支持。
加強重點文化產業帶建設。根據《國家“十一五”期間文化發展規劃綱要》的要求，以建設文化創意產業中心城市為核心，加快產業整合，形成長江三角洲、珠江三角洲和環渤海地區三大文化產業帶。積極發展我國西南、西北地區等具有鮮明地域和民族特色的文化產業群。推進科學技術在文化領域的應用，加快文化產業優化升級步伐，促進我國文化產業加人國際文化產業分工體系，不斷提高國際化水平。
加快文化產業園區和基地建設。促進各種文化資源的合理配置和產業分工，加快文化創意產業園區建設，使之成為文化創意產業的孵化器。形成若干出版、印刷復制、影視制作和文化產品批銷等產業中心，重點建設一批大型影視制作、動漫、音像電子、印刷復制和演藝等產業示范基地。
三、市場化開發方略
文化資源為文化產業提供了資源供給和資源保障，但再豐富的文化資源并不天然就是文化產品和產業成果，它必須經過產業化開發和市場化運作才能轉化為文化資本和文化產品。文化資源只有依靠產業化生產和市場化開發才能發揮其功能作用，產業化和市場化對文化資源的屬性和功能的實現具有關鍵性作用。
(一)建立以市場化配置方式為基礎的多重文化資源配置方式
實現文化資源的市場化開發必須建立以功能為核心的資源整合機制，促進文化資源的優化整合。文化資源優化整合關鍵在于建立以市場化的文化資源配置方式為基礎，計劃配置方式為補充，計劃市場配置方式起調控作用的多重互補的文化資源配置機制。
文化資源的市場化配置就是使價格機制、供求機制和競爭機制在文化資源配置中充分發揮作用，建立統一、開放、競爭、有序的現代文化市場體系。市場化的資源配置方式可以有效促進文化資源配置的合理化和高效率，加快資源增量的實現和資源共享的達成，繼而最大限度的實現文化供求的均衡。
文化資源的計劃配置就是國家按照社會效益原則無償投資配置文化資源，并且完全由國家進行事業性管理，這種文化資源的配置方式在一些市場機制不靈或不能正確發揮作用的文化領域，如國家文化安全、公益文化設施等，具有不可替代的作用。文化資源的計劃配置必須遵循市場經濟規律，保障市場經濟秩序。
文化資源的計劃市場配置，就是國家按照社會效益和經濟效益雙重原則投資配置文化資源。這種文化資源的配置方式負有社會效益與經濟效益雙重責任。國家通過計劃市場方式配置文化資源，可以利用獨資、控股和參股的方法建立文化生產經營單位，然后以承包、租賃和股份制等方式將這類文化生產經營單位推上市場，使其完全按照市場經濟法則進行經營。
(二)加強對文化市場主體的培育
在社會主義市場經濟條件下，文化企業是進行文化資源開發、發展文化產業的當然主體，是構建文化產業有機體的基礎細胞。著力重塑文化市場主體，提高國有文化企業競爭力，形成以公有制為主體、多種所有制共同發展的文化產業格局是推動我國文化資源產業化發展的重要手段。
積極培育文化市場主體必須鼓勵依托有實力的文化企業，以市場為導向，以資本和業務為紐帶，運用聯合、重組、兼并、上市等方式，整合優勢資源，重點培育一批擁有自主知識產權和文化創新能力、主業突出、核心競爭力強的大型文化產業集團，用強大的企業群體來支撐文化產業的發展，并努力打破所有制界限，大力扶持民營文化企業的發展，努力探索國有資產的多種實現形式。
(三)完善文化立法，營造公平、有序、健康的文化市場和文化環境
以市場化的方略來推動文化資源的產業化進程，需要完善文化立法，適應社會主義市場經濟發展要求的文化立法有利于促進和引導文化事業和文化產業的健康發展與有序繁榮，有利于保障公民的文化權利，滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，有利于建設公平的、公開透明的、既有競爭又有秩序的文化市場。
文化立法要有利于實現“政企分開”、“管辦分離”，對文化活動主體和參與者的管理要依法進行，管理的法律依據要公開、有具體標準、一視同仁，切實保護文化活動主體和參與者在被管理中的實體權利和程序權利。
文化立法還需要堅持對影響社會政治方向和意識形態方向的文化活動和文化社會關系依法進行管理。這種管理要為文化的繁榮和發展服務，管理的最終目的是建設、維護健康有序的文化市場。
(四)建立多元的文化投融資機制
要建立多元的投融資機制用以吸收社會資本和外國資本，提高文化投資效益。鼓勵和吸引國內各種非公有資本進人文化投資領域，以獨資、合資、參股、聯合、合作及特許經營等方式，積極參與文化基礎設施建設、文化產業項目開發和文化產品的生產經營。積極利用資本市場，通過企業投資、私人投資、股票投資等多種形式，促進資本市場的強力投資和資本匯聚。積極鼓勵金融資本主動介人，使文化企業順利從金融市場融資解決資金短缺問題。要引導建立各種類型的基金會，通過基金投資方式鼓勵社會資本投人。鼓勵和支持組建各種類型的文化發展公司，以廣泛吸引和利用更多的社會資本。積極實施“外源內用”方略，善于把握文化資源配置的國際化趨向，有效吸收和利用普遍性的國際文化資源，特別是國際資本。
四、文化創新推動方略
文化的命脈在于創新，而文化資源產業化的核心在于文化的創新，文化創新為文化資源向文化資本的轉化、文化產業的生產和產品開發提供必要的動力支持。蓬勃發展的文化產業為文化創新創造了前所未有的歷史機遇。創新是文化產業的靈魂，是文化產業發展的動力源泉。毫無疑問，創新也是充分挖掘利用文化資源、實現文化產業快速發展的必由之路。
(一)以文化理念創新為先導
文化理念的創新是引領整個社會不斷前進的強大力量，也是文化創新的重要內容。在新的時代背景下，文化的傳統理念不斷受到沖擊與顛覆，并在現代文化理念的博弈中不斷交融與中和，文化理念本身就處于一個動態發展和不斷更新的過程之中。
以理念創新來推動我國文化資源產業化進程就必須顛覆束縛當代文化發展的落后理念，將文化理念從局限性的文化意識形態屬性和宣傳教育功能中解放出來，注重文化的產業屬性和消費娛樂功能，注重對文化資源產業化開發和市場化運作認識，逐步確立文化資源可以創造永久性財富的理念，不斷豐富我國的文化積淀，使文化資源和文化創意轉化為更多財富。在文化產業高速發展的時期，文化理念的創新必須先于文化實踐，促進文化實踐的發展。面對新形勢，我們必須要敢 于擺脫束縛我們的傳統文化理念，樹立新時代的文化發展觀。
(二)以文化體制創新為支撐
文化體制的創新是為了進一步釋放文化發展的活力，消除原有計劃性文化體制的弊端，建構適應社會主義市場經濟 發展的新型文化管理體制，推動文化資源產業化進程。
創新文化體制，就是要改革與社會主義市場經濟不相適應的文化制度、文化體制和對文化資源再分配的權力結構。我 國文化體制創新的一個重要標準，就是以切實維護和保障公民文化權利為核心，重建我國文化制度，全面推進文化制度建 設。通過文化體制的創新，最大限度地解放文化生產力，克服文化生產力發展與人民群眾日益增長的精神文化需求不相適應之間的矛盾，促進文化資源的產業化發展。
(三)以科技創新為核心
現代信息技術、數字文化和多媒體傳播的興起，使文化資源的數字化系統開發成為可能，這是將資源儲備轉化為產業 資本和產品成果的關鍵環節和有力手段，可以促進資本增量的擴大和產品檔次的升級。
首先，加快文化領域核心技術研究。瞄準世界文化科技發展的方略前沿，加強數字技術、數字內容等核心技術的研究，提高裝備技術和制造技術的水平。其次，創新文化傳播方式和手段。加快以國家數字圖書館為龍頭的大容量數字化文化資源庫建設，完成大中城市公共圖書館聯網，實現資源共享。推進舞臺技術進步，發展新的藝術表現形式。其三，推動文化業態更新。加快傳統出版發行業向現代出版發行業的轉換，積極發展電子書、手機報刊、網絡出版物等新興業態。
(四)以培育文化創意群體和內容提供商為重點
文化產業是內容產業和創意產業，堅持文化創新方略必然要求以創意為中心環節，強調創意能力建設。創意是文化產業的核心屬性，創意化開發是推進文化資源轉化和內容產業發展的深層動力。
培育文化創意群體和內容提供商是文化資源產業化發展的必由之路，要通過舉辦各種形式的推廣活動，宣傳創意理念，鼓勵創意活動，扶植創意經濟，營造創新氛圍，推動創意產業化和產業創意化。積極營造有利于集體和個人充分發揮創意、技藝、技術的氛圍，重點創意群體。支持經濟較為發達的城市以文化創意產業園區的形式，集聚各類文化創意人才。逐步完善有利于文化創意群體創業發展的市場環境和政策環境，為各類創意人才群體提供良好的條件。加快傳統文化企業的產品結構、服務結構調整，支持和鼓勵中小型文化內容服務企業的發展，建立以市場為導向的內容集成、加工、制作、傳播生產機制。積極發揮市場在配置文化資源中的基礎性作用，逐步形成一批以提供文化數字信息、影視、演藝、文化資訊等內容為主，實力雄厚的大型內容提供商。
(五)以推動文化企業成為文化創新主體為手段
推動文化企業成為文化創新的主體，提升我國文化企業的創新能力，是提升我國文化產業競爭力的必要手段。
首先，要落實培育創新型文化企業的相關政策。改善對創新型文化企業的信貸服務和融資環境，扶持中小創新型文化企業發展。重點扶持具有核心技術和自主品牌的創新型民族文化企業，支持文化企業參與和承擔國家重大文化工程項目。加強對各類中小創新型企業的資金支持，充分發揮風險投資基金在扶持中小型文化創新企業中的作用。支持和鼓勵各類文化企業與科研機構、高等學校結成創新型組織。
其次，促進文化創意企業發展。鼓勵經濟發達、創意人才資源較為豐富的城市，發展文化類創意企業。創造崇尚創新、追求卓越的產業氛圍，擴大文化創意產業在全社會的影響力和帶動力。充分發揮文化創意在傳統企業改造中的積極作用，利用文化創意成果拉動相關服務業和制造業的發展。
第三，高度重視技術中介服務。發展市場化、網絡化的技術咨詢、技術轉讓等文化技術中介服務機構，促進技術成果產業化。鼓勵高等學校、科研院所、企業和各類社團開展文化技術展示、推介，提供文化技術中介服務。積極利用技術產權交易市場，開展文化技術產權交易活動。
(六)以知識產權保護為保障
為了適應我國文化資源創意化開發的要求，需要建立、健全知識產權保護的法律、法規，營造良好的法治環境，落實有關保護措施，加大保護力度，進一步提高文化領域知識產權保護水平。
落實文化領域知識產權保護措施。做好重要文化資源知識產權的挖掘、整理工作，建立國家重點文化知識產權保護目錄。強化文化工作者的知識產權意識，促使文化單位、科研院所、高等學校重視和加強知識產權保護和管理。鼓勵發展知識產權、推介和交易服務產業，逐步構筑覆蓋全國的知識產權服務網絡。采取多種形式，及時宣傳我國文化領域保護知識產權工作取得的成效，增強全社會知識產權意識。
依法嚴厲打擊侵犯知識產權的各種行為。加強統籌協調，形成條塊結合、上下聯動的工作機制，打破地方保護。堅持以日常監管與專項整治相結合，以大案要案為突破口，開展圖書音像市場保護等專項整治行動，堅決取締盜版光盤生產線，嚴厲打擊侵權盜播廣播影視節目、擅自截傳廣播影視節目信號的行為，重點查處盜版教材教輔、計算機軟件和音像制品等非法活動。
五、人才資源開發方略
文化發展關鍵在于人才。人才資源開發在文化資源產業化進程中起決定性作用，是決定文化資源向文化資本轉化、文化資源產業化開發和文化產品與創意的關鍵性資源和最終基礎。我國目前對于文化產業人才的開發和供給狀況還存在種種問題，如舊有文化體制不利于人才創造力的激發，不利于人才整合流動，不利于人才的成長和培養，目前文化產業人才還未形成以市場為手段的合理配置，高校文化產業人才培養缺乏針對性等等。另外，人才素質不高、專業性不強、人才結構不合理也是我國文化人才建設過程中存在問題的突出表現。為了應對這些問題，我們可以從四個方面人手展開工作:
(一)明確文化產業人才的核心地位
在人才作用極為突出的文化資源產業化開發領域，人才是第一資源。因此，無論是對藝術家還是對從事相關創作的人都應該明確他們的核心地位，重視他們、尊重他們。另外，還要牢固樹立科學的人才觀。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，能夠為文化資源的產業化開發作出積極貢獻，都是文化產業發展所需要的人才。要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不拘一格選拔、重用人才。樹立對于人才不求所有、但求所用的觀念，人才的歸屬權并不是決定一切的根本，關鍵是要為人才的脫穎而出、成長創造一個良好的社會環境，讓人才發揮作用。
(二)做好文化產業人才培養工作，加強高等學校文化產業化學科建設
著力培養高素質的文化資源產業化開發與文化產業發展所需的人才隊伍十分重要。建設文化產業創意人才隊伍，文化產業技術人才隊伍，文化產業經營與營銷人才隊伍，文化產業管理人才隊伍等四支人才隊伍是做好人才培養工作的重點。
充分發揮高等學校在建設先進文化、培養文化人才中的重要作用。扶持部分高等學校文化產業研究基地，資助一批重點文化資源課題研究。鼓勵有條件的高等學校整合相關學科資源，集中開展文化事業、文化產業重大理論和現實問題研究，為文化資源的產業化建設服務。
(三)完善人才選拔機制，改革人事管理制度，鼓勵人才在市場配置下流動
