發(fā)布時間：2023-06-28 17:05:44
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的科技人才培養(yǎng)體系樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)科技;企業(yè)人才
1農(nóng)業(yè)科技企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
隨著我國企業(yè)體制改革的推進，企業(yè)間從資本到業(yè)務(wù)、從管理到運營、從技術(shù)到人才等，各個方面的競爭日趨激烈，農(nóng)業(yè)企業(yè)面臨的市場環(huán)境瞬息萬變，其中科技型企業(yè)升級改制更加快速化。當(dāng)前，湖南省農(nóng)業(yè)科技企業(yè)面臨的新的市場發(fā)展要求，具體而言主要體現(xiàn)在以下幾個方面:一方面，當(dāng)前全國大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)旅游觀光農(nóng)業(yè)，在這一背景下，農(nóng)業(yè)科技企業(yè)當(dāng)前面臨著更為苛刻的市場需求，市場需要特色更為鮮明的產(chǎn)品，農(nóng)產(chǎn)品或多或少需要帶有一定的“土特產(chǎn)”或“家鄉(xiāng)味”氣息。因此，農(nóng)業(yè)科技企業(yè)其所產(chǎn)產(chǎn)品是否具有足夠的競爭力，這是當(dāng)前企業(yè)既需要解決的問題，又是其面臨的重大困難，對于一個企業(yè)來講，關(guān)系到其生存與發(fā)展。另一方面，農(nóng)業(yè)企業(yè)較多，但農(nóng)業(yè)科技企業(yè)則并不多，特別是大中型企業(yè)數(shù)量少，中小型企業(yè)所占的比較大。農(nóng)業(yè)科技企業(yè)在發(fā)展過程中涉及的利益關(guān)系日益復(fù)雜化，農(nóng)村地域內(nèi)的資源、要素和市場的適應(yīng)性越來越差，幾乎無法適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展要求，反而對要素等在跨部門、跨地區(qū)、跨所有制中流動的要求日益強烈，這就要求以先進的技術(shù)、規(guī)范的管理等來推動湖南農(nóng)業(yè)科技企業(yè)的發(fā)展。
2農(nóng)業(yè)科技企業(yè)人才開發(fā)的普遍性問題
人才的基本特征決定了其可開發(fā)性，以湖南老爹農(nóng)業(yè)科技股份有限公司人才開發(fā)為例，由于受到公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展背景所人才資源狀況的影響，致使當(dāng)前人才資源呈以下特征。
2．1人員素質(zhì)兩級分化。
湖南老爹農(nóng)業(yè)科技股份有限公司當(dāng)前管理層人員近150余人，企業(yè)總?cè)藬?shù)260余人，從這一客觀來看，當(dāng)前公司管理層人員數(shù)量超出了實際生產(chǎn)與研究的人數(shù)。從近幾年招入的人員來看，所招崗位中，研發(fā)與高層管理者諸多，而生產(chǎn)與實踐者占少數(shù)。對于管理層的員工其素質(zhì)要求較高，而對于基層工作人員、特別是一線人員的整體素質(zhì)則不作要求，或低要求。這從入職者的學(xué)歷層次就可以見得，當(dāng)前公司生產(chǎn)線員工普遍處初中以下文化程度，還有些員工除了會講地方湘西語言以外，連普通話都不會，造成溝通難和管理難。
2．2前線員工流動性大。
一個企業(yè)，員工流動較大，則說明這個企業(yè)的不穩(wěn)定性明顯，對于企業(yè)的長足發(fā)展將產(chǎn)生極大的阻礙。由于公司當(dāng)前的一線人員受教育程度相對較低，當(dāng)前九成員工為農(nóng)民身份，員工對于企業(yè)文化、個人愿望、公司制度與流程等了解較少，他們也不得關(guān)注，通常只關(guān)注眼前利益和得失，什么地方工資高就去什么地方，什么時候什么地方工資高就什么時候選擇性去這個地方。
2．3人員本土化嚴(yán)重。
由于農(nóng)業(yè)行業(yè)人才的特殊性，致使當(dāng)前的人才流動頻率高，造成了人才市場化的機制沖突。人才開發(fā)、培養(yǎng)、管理等機制的不完善、信息不對稱是最為明顯的現(xiàn)象。湖南老爹農(nóng)業(yè)科技股份有限公司為了管理上的需求，在選擇人員與使用人員方面，通常都是采取最直接、最簡單、最便利的就地取材的方式，從地方本區(qū)域走快速化渠道招聘員工，這些通過快速渠道進入公司的員工占公司所有員工的多數(shù)。
2．4核心人才難以留住。
由于公司地處湖南湘西地區(qū)，民族特色濃厚，地區(qū)當(dāng)前較為貧窮，還未趕上發(fā)達地區(qū)的生活水平，再加上公司員工薪酬與績效之間總是無法對接起來，致使相互脫節(jié)的現(xiàn)象明顯。
3農(nóng)業(yè)科技企業(yè)人才開發(fā)對策
3．1樹立人才開發(fā)新理念。
企業(yè)人才開發(fā)，首先要明確其開發(fā)工作對于該企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略有什么樣的幫助。農(nóng)業(yè)科技企業(yè)有一定的特殊性，因此，既要看清當(dāng)前所面對的經(jīng)營環(huán)境、同時又要弄清企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn);并且還要進一步了解企業(yè)未來是否具有生命力、競爭力。培養(yǎng)公司長期的核心競爭能力是人才開發(fā)的根本目的，同時培養(yǎng)人才持續(xù)競爭優(yōu)勢也是人才開發(fā)的根本出發(fā)點，即培養(yǎng)具有價值性、稀缺性、難以模仿性和替代性高技能水平、高素質(zhì)的人力資源;簡而言之，人才是公司獲取未來競爭力的必然因素。
3．2強化企業(yè)人才開發(fā)的作用。
若要使人才開發(fā)工作有效，或者能為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，就必須與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。從人才開發(fā)的歷史演變和現(xiàn)實來看，不同公司，不同類型的公司，人才的角色扮演均不相同;甚至在同一公司的不同階段也會出現(xiàn)如此現(xiàn)狀，不同的角色對公司的增值效果不一樣。公司為了在原有的基礎(chǔ)上將各項設(shè)施發(fā)揮好，以創(chuàng)造出更大的價值，獲得更大的投資回報，首先要為人事相關(guān)部門配置足夠的資源，如增加人員數(shù)量，提供系統(tǒng)培訓(xùn)等，更要不斷轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念。人事部門則要適當(dāng)減少對其他事務(wù)處理的資源和時間投入，要使全部精力用于人才培養(yǎng)、開發(fā)、吸收工作，將資源和時間投入到專業(yè)服務(wù)中去，與公司發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向同步，使部門成為公司的核心，通過制定和實施相關(guān)政策、方案，實現(xiàn)人力資源高效配置和使用，從而使人才開發(fā)的價值得到最全面的體現(xiàn)。
3．3重視員工職業(yè)發(fā)展，突出企業(yè)培訓(xùn)重點。
從研究來看，湖南老爹農(nóng)業(yè)科技股份有限公司目前的人才開發(fā)與技術(shù)培訓(xùn)體系同樣存在著較多的問題，具體表現(xiàn)在:人才開發(fā)過程中，公司所組織的相關(guān)培訓(xùn)沒有針對性，現(xiàn)有的技能培訓(xùn)方式和手段相當(dāng)單調(diào)，培訓(xùn)時間智囊，次數(shù)少，并且參加培訓(xùn)的員工是否有收獲，是否能夠用培訓(xùn)內(nèi)容指導(dǎo)實踐，這些后續(xù)跟蹤工作沒做到位。這就必定會使公司員工培訓(xùn)流于形式，員工真正想要的培訓(xùn)沒有，不想要的培訓(xùn)又必須應(yīng)付，培訓(xùn)工作無效。這一問題的解決要從兩個方面下手。
參考文獻:
［1］何景熙．人力資本投資:應(yīng)對‘三農(nóng)’問題的戰(zhàn)略選擇———關(guān)于實施農(nóng)村人力資源開發(fā)工程的思考［J］．人口研究，2002(6)．
關(guān)鍵詞：會計專業(yè)；人才培養(yǎng)；模式創(chuàng)新
高等職業(yè)教育作為高等教育發(fā)展中一個重要的類型，承擔(dān)著為國家經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)具有高技能高素質(zhì)人才的重要使命。會計專業(yè)旨在為眾多的企業(yè)培養(yǎng)具備專業(yè)會計知識以及高素質(zhì)的復(fù)合型人才，所以在專業(yè)的課程體系設(shè)置和建設(shè)中，應(yīng)該樹立起以職業(yè)分析、工作過程及行動導(dǎo)向為基礎(chǔ)的教學(xué)觀念，從而更好的進行專業(yè)課程規(guī)劃和教學(xué)。
一、會計專業(yè)創(chuàng)新研究及目標(biāo)
1.對專業(yè)創(chuàng)新的定位
高職院校開設(shè)會計專業(yè)，應(yīng)該對專業(yè)培養(yǎng)的人才有明確目標(biāo)，即為企業(yè)培養(yǎng)具備優(yōu)秀專業(yè)技能以及能在第一線工作的高級專門型人才。具體而言，高職院校會計專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)應(yīng)該以企業(yè)會計管理崗位為對象，除了讓學(xué)生掌握會計核算、稅務(wù)處理、納稅規(guī)劃、財務(wù)管理等幾個必須具備的會計職業(yè)能力外，還應(yīng)該注重對學(xué)生職業(yè)道德和會計實踐能力的培養(yǎng)。
2.對人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的定位
會計專業(yè)人才創(chuàng)新培養(yǎng)模式應(yīng)該考慮學(xué)生在校學(xué)習(xí)的各個方面，以改革作為主體思路，具體應(yīng)該體現(xiàn)在以下幾個方面：
人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新化。加強校企合作，以企業(yè)所需求的會計人員技能作為人才培養(yǎng)的核心，建立學(xué)訓(xùn)循環(huán)、工學(xué)結(jié)合的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。
課程建設(shè)專業(yè)化。課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容應(yīng)該參照用人單位對會計崗位人才的需求來設(shè)置，課程內(nèi)容和課程結(jié)構(gòu)應(yīng)該更貼進實際的需求，從而更顯課程的專業(yè)性。
產(chǎn)學(xué)服一體化。高職院校會計人才培養(yǎng)要樹立起“生產(chǎn)―學(xué)習(xí)―服務(wù)”結(jié)合的理念，使之成為專業(yè)建設(shè)的指導(dǎo)思想，突出體現(xiàn)社會服務(wù)的功能。
3 會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新具體目標(biāo)
3.1對會計專業(yè)學(xué)生職業(yè)知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的確定要參照職業(yè)崗位實際需求。
會計專業(yè)學(xué)生就業(yè)的主要領(lǐng)域是：企事業(yè)單位的會計審計崗位，會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)助理以及國家機關(guān)的會計審計崗位等。而做好會計工作需要具備的專業(yè)知識包括：會計、審計、財務(wù)、稅務(wù)、金融、法律、電算等知識。通過會計實務(wù)教學(xué)要培養(yǎng)學(xué)生的核心職業(yè)能力是：會計核算、稅務(wù)處理、納稅規(guī)劃、財務(wù)管理、審計管理等相關(guān)方面的技能。
3.2 以會計工作程序為導(dǎo)向，針對財會工作項目，圍繞職業(yè)能力培養(yǎng)，設(shè)計教學(xué)項目。
在課程體系的設(shè)置和完善中，課程目標(biāo)和教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該參照會計工作的工作性質(zhì)以及工作內(nèi)容來設(shè)計相對應(yīng)的課程項目和教學(xué)內(nèi)容，做到有的放矢，實現(xiàn)教、學(xué)、做一體化。
3.3 建立過程化系列化的實踐教學(xué)體系。
課程的設(shè)計遵循“任務(wù)驅(qū)動、項目教學(xué)”的指導(dǎo)理念，以實際的會計工作對員工能力和工作環(huán)境的要求為基礎(chǔ)來建設(shè)與之相對應(yīng)的課程教育體系。將實踐教學(xué)體系構(gòu)建在此基礎(chǔ)上：見習(xí)工作環(huán)境的設(shè)計可以利用假期組織學(xué)生到會計事務(wù)所等實際的工作單位參觀；課內(nèi)專項會計技能實訓(xùn)則強調(diào)針對性，安排學(xué)生進行模擬訓(xùn)練，收集數(shù)據(jù)、模擬核算等實踐操作；綜合模擬審計實訓(xùn)則主要是在學(xué)習(xí)之后讓學(xué)生利用會計軟件對一個企業(yè)的全部會計業(yè)務(wù)進行模擬實務(wù)操作；企業(yè)頂崗實習(xí)期間安排會計實習(xí)內(nèi)容，并要求學(xué)生對相關(guān)實習(xí)寫實踐報告，總結(jié)實習(xí)所得。這四個環(huán)節(jié)之間的關(guān)系是逐步遞進的，通過這樣的方式來達到實踐教學(xué)課程的體系化、過程化目標(biāo)的實現(xiàn)。
3.4 教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果的評估，可以建立多元化考評體制來實現(xiàn)。
針對會計實際工作環(huán)境以及工作的任務(wù)內(nèi)容，模擬企業(yè)背景和會計工作場景，讓學(xué)生更好的理解會計工作的工作內(nèi)容、工作流程以及工作方法。而教學(xué)方法則可以根據(jù)不同的內(nèi)容和要求，或綜合或分開運用案例教學(xué)法、多媒體教學(xué)法、會計軟件模擬實務(wù)操作等方式，靈活多變，無論采用哪種方式，最終目的都是要增強學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和實際工作能力。建立起一套行之有效的多元化考評體系測評學(xué)生的職業(yè)能力和專業(yè)水平，客觀地評價教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。將評價融入到教學(xué)過程中，構(gòu)建教、學(xué)、做、評一體化保障機制，使教學(xué)具有更強的針對性。
4 會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新對策
“321”人才培養(yǎng)模式是將學(xué)生在校的學(xué)習(xí)時間分為三個部分：3個學(xué)期開展理論教學(xué)，2個學(xué)期開展實踐教學(xué)，1個學(xué)期讓學(xué)生走上實習(xí)崗位頂崗預(yù)就業(yè)。通過具體教學(xué)分配，學(xué)訓(xùn)循環(huán)、校企互動的方式讓學(xué)生快速掌握會計專業(yè)知識以及實際工作能力，培養(yǎng)合格的會計人才。理論和教學(xué)體系的構(gòu)建應(yīng)該以實務(wù)工作需求為基礎(chǔ)，具體涉及到的知識包括有會計報表編制、會計原始憑證編制與審核、記帳憑證填制與審核、財務(wù)信息分析、財務(wù)理財分析處理、審計工作等方面。
1.建立實踐教學(xué)體系
在教學(xué)的過程中，教學(xué)內(nèi)容的構(gòu)建應(yīng)該參照實際工作需求的會計崗位職業(yè)能力為標(biāo)注來進行，將高職教育對人才培養(yǎng)的要求與實際工作需求的專業(yè)能力相結(jié)合，加大力度改革會計核心課程教學(xué)內(nèi)容，具體需要做到以下幾個方面：一是主體課程的設(shè)置以培養(yǎng)職業(yè)能力為主。在教學(xué)過程中參照會計崗位實際的要求對學(xué)生實施教學(xué)內(nèi)容，而理論知識的教學(xué)可以等到學(xué)生對實際工作有了一定感性認(rèn)知之后再進行；二是強化實踐環(huán)節(jié)。會計類專業(yè)課程應(yīng)當(dāng)結(jié)合理論與實踐課程，加強實踐教學(xué)的學(xué)時比例，把人才培養(yǎng)重點放在對應(yīng)用型、實用型和技能型人才的培養(yǎng)。
2.實施“321”工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新
高職會計人才的培養(yǎng)模式可以結(jié)合“321”工學(xué)結(jié)合模式：會計課程體系的改革以企業(yè)實際工作過程為改革方向；建設(shè)校內(nèi)外實訓(xùn)基地，加強產(chǎn)學(xué)合作；建立以會計基礎(chǔ)知識和實踐教學(xué)相結(jié)合的課程結(jié)構(gòu)和教學(xué)體系，以會計企業(yè)會計崗位能力需求設(shè)置課程結(jié)構(gòu)體系，將知識、能力及素質(zhì)融于學(xué)習(xí)工作過程之中。
3.實施“321”工學(xué)結(jié)合的實踐教學(xué)體系
依據(jù)高職會計專業(yè)職業(yè)能力的要求，在會計專業(yè)實踐教學(xué)改革中，要以培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手應(yīng)用能力為重點建立既有學(xué)習(xí)過程中仿真實訓(xùn)課程，又有校外的頂崗實習(xí)活動等工學(xué)結(jié)合的實踐教學(xué)體系。要依托社會上的會計項目來加強學(xué)生的會計實踐技能教學(xué)，重點突出培養(yǎng)會計專業(yè)技能型人才。
在創(chuàng)新實踐教學(xué)體系中，根據(jù)會計專業(yè)實踐教學(xué)特點，應(yīng)以會計專業(yè)培養(yǎng)的會計核算能力、財務(wù)管理能力為目標(biāo)，采用“321”工學(xué)相結(jié)合的實踐教學(xué)模式。在校學(xué)習(xí)期間通過專業(yè)基礎(chǔ)課的理論與實訓(xùn)教學(xué)，學(xué)習(xí)原始憑證編制與審核、記帳憑證填制與審核等基礎(chǔ)知識；同時進行實訓(xùn)教學(xué)，包括會計帳簿登記與報表編制、財務(wù)信息分析與運用、審計工作基本流程、稅務(wù)流程與納稅申報、金融工具理財運用等的校內(nèi)模擬教學(xué)。此外，在實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中，需要對會計專業(yè)知識進行實踐教學(xué)，包括成本核算實訓(xùn)、會計綜合模擬實訓(xùn)、會計電算化實訓(xùn)和財務(wù)報表分析實訓(xùn)等；在最后一個學(xué)期，在校外進行預(yù)就業(yè)的定崗工作，包括校外實習(xí)、定崗實訓(xùn)、畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)調(diào)查等。
二、結(jié)束語
加強高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，就是對現(xiàn)有的會計教學(xué)方法和體系進行創(chuàng)新，教學(xué)中將會計理論基礎(chǔ)與實踐能力培養(yǎng)課程相結(jié)合，以培養(yǎng)學(xué)生的“職業(yè)崗位核心能力”為基本目標(biāo)，結(jié)合“321”工學(xué)結(jié)合的實踐教學(xué)體系建構(gòu)會計專業(yè)人才培養(yǎng)理論和專業(yè)課程教學(xué)體系，從而培養(yǎng)出更多可以及時適應(yīng)會計崗位需求，具備會計專業(yè)能力的合格的中、初級會計人才。（作者單位：江西財經(jīng)職業(yè)學(xué)院）
參考文獻：
[1]馬俊. 探究會計專業(yè)人才培養(yǎng)新模式[J].懷化學(xué)院學(xué)報，2003，（6）.
[2]劉艷.論高校會計教學(xué)改革[J].株洲工學(xué)院學(xué)報，2005，（2）.
值。總結(jié)多年的人才培養(yǎng)與教學(xué)改革的經(jīng)驗，探索新形勢下的高職軟件外包人才培養(yǎng)模式和課程體系，為同類院校提供借鑒。
Abstract： The software industry has the important position in our country， higher vocational software outsourcing talents training mode and curriculum system construction research have a certain value to software talents training. Summarizes many years of experience in personnel training and teaching reform， explores higher vocational software outsourcing talents training mode and curriculum system in the new situation in order to provide reference for similar colleges and universities.
關(guān)鍵詞： 高職軟件外包；人才培養(yǎng)模式；課程體系
Key words： higher vocational software outsourcing；talent training model；curriculum system
中圖分類號：G71 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）05-0254-02
0 引言
當(dāng)前，我國的軟件和服務(wù)外包主要面向日本市場，來自日本的服務(wù)外包業(yè)務(wù)約占60%。與國內(nèi)其它城市相比，大連地理位置毗鄰日本，與日本有著地緣、經(jīng)濟、文化等方面的深刻聯(lián)系，與日韓等軟件和動漫強國在文化背景、思維方式等方面都有很深的文化淵源。
1 大連軟件外包企業(yè)人才需求現(xiàn)狀
大連目前共有1200多家軟件公司，世界500強軟件企業(yè)60余家，軟件從業(yè)人員超過12萬人。來自大連IT技能標(biāo)準(zhǔn)及解決方案論壇上的數(shù)據(jù)顯示，自2011年下半年以來，大連軟件行業(yè)人才缺口達20%，其中，有相當(dāng)一部分職位是高職類軟件畢業(yè)生所能勝任的。
在軟件企業(yè)中，絕大部分企業(yè)對于軟件開發(fā)人員有比較大的需求；近一半的的企業(yè)對軟件測試人員有需求，四分之一的企業(yè)對軟件維護和項目管理人員有需求。
2 大連軟件外包企業(yè)對高職層次人才的知識、能力與素質(zhì)需求分析
企業(yè)所使用的操作系統(tǒng)開發(fā)平臺主要有Windows、Linux、Unix和Android，其中Windows、Linux所占份額最大，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，基于Android的開發(fā)業(yè)務(wù)需求越來越多。企業(yè)所使用的軟件開發(fā)技術(shù)主要有Java、.NET、C＼C++、COBOL；數(shù)據(jù)庫技術(shù)主要有Oracle、MySQL、DB2；在企業(yè)級應(yīng)用中涉及的技術(shù)主要有Struts、Spring、AJAX、Hibernate、MVC等。
企業(yè)在用人時，除了對技術(shù)有一定的要求，對專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)要求也很明確。在專業(yè)能力方面，要求能熟練搭建JAVA、.NET軟件Web開發(fā)環(huán)境、熟悉IIS、TCP/IP等B/S結(jié)構(gòu)相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、能搭建軟件測試環(huán)境進行測試、能達到英語4級或日語2級水平；在職業(yè)素質(zhì)方面，要求具有較好的產(chǎn)權(quán)意識、良好的溝通能力、高度的責(zé)任感、自主再學(xué)習(xí)的精神和團隊合作的意識。
3 高職軟件外包人才崗位定位
面對企業(yè)對軟件開發(fā)人員的大量需求，要把“軟件開發(fā)人員”作為高職軟件外包人才培養(yǎng)的首要崗位；軟件測試人員的缺口接近開發(fā)人員的半數(shù)，故將“軟件測試人員”作為次要崗位；另外，隨著信息化網(wǎng)絡(luò)化辦公及業(yè)務(wù)需求，對軟件維護和系統(tǒng)運行的技術(shù)支持需求也不容忽視，結(jié)合高職學(xué)生學(xué)習(xí)能力等客觀條件，應(yīng)將軟件維護、項目助理等有重疊和交叉的職業(yè)崗位進行分析整合，并作為人才培養(yǎng)目標(biāo)中的崗位目標(biāo)之一。
因此，高職軟件外包專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)為：培養(yǎng)適應(yīng)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需要，德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好職業(yè)道德修養(yǎng)和創(chuàng)新精神，掌握外包軟件開發(fā)的基本工作過程及規(guī)范，具備程序代碼編寫、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)、軟件項目測試、文檔編寫等能力，能在項目工程師指導(dǎo)下，從事軟件開發(fā)、軟件測試和軟件服務(wù)等相關(guān)職業(yè)崗位工作的高素質(zhì)技能型專門人才。
4 高職軟件外包人才培養(yǎng)模式及課程體系設(shè)計
高職軟件外包人才的培養(yǎng)應(yīng)趨向于選擇“全程企業(yè)項目嵌入，高中低三層漸進”式工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，分JAVA和.NET兩個主要教學(xué)方向，輔以相關(guān)基礎(chǔ)課程和三年外語全貫穿的課程體系。
理論教學(xué)的設(shè)計理念是以企業(yè)實際應(yīng)用為核心，以知識夠用為度，以可持續(xù)能力培養(yǎng)為目標(biāo)。高職軟件外包人才培養(yǎng)理論教學(xué)體系整體設(shè)計按基礎(chǔ)入門、能力提升和實戰(zhàn)拓展分3個級別設(shè)置，這3個級別是“層層遞進”的關(guān)系。在JAVA方向，基礎(chǔ)入門級要求能使用HTML、CSS技術(shù)實現(xiàn)靜態(tài)頁面的設(shè)計與制作，能使用JAVASCRIPT實現(xiàn)前后臺的交互，能使用面向?qū)ο缶幊趟枷雽崿F(xiàn)邏輯簡單 的教學(xué)任務(wù)，能使用JSP和JDBC技術(shù)實現(xiàn)對Oracle、MySQL等數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)；能力提升級要求能使用Severlet、JavaBean、AJAX、Severlet過濾器、JSTL標(biāo)簽庫、JSP EL表達式語言等相關(guān)技術(shù)和方法實現(xiàn)企業(yè)級WEB項目的開發(fā)；實戰(zhàn)拓展級要求能使用J2EE體系架構(gòu)、Struts2、Spring、Hibernate等技術(shù)和方法實現(xiàn)MVC設(shè)計模式下企業(yè)中型Web項目開發(fā)，團隊合作完成大型項目的設(shè)計與開發(fā)，以及產(chǎn)品的測試與維護。在.NET方向，基礎(chǔ)入門級要求能使用HTML、CSS技術(shù)實現(xiàn)靜態(tài)頁面的設(shè)計與制作，能使用JAVASCRIPT或VBSCRIPT實現(xiàn)前后臺的交互，能使用面向?qū)ο缶幊趟枷雽崿F(xiàn)邏輯簡單的教學(xué)任務(wù)，能使用技術(shù)實現(xiàn)對MySQL或Oracle等數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)；能力提升級要求能使用、C#.NET、SOAP、WSDL、UDDI、WSC、WSP、WSB、異步調(diào)用、事務(wù)、緩存、WCF技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)級WEB項目的開發(fā)；實戰(zhàn)拓展級要求能使用XML、Ajax、Silverlight編程技術(shù)開發(fā)框架下的企業(yè)中型項目，團隊合作完成大型項目的編程與測試，以及產(chǎn)品運行與維護。
實踐教學(xué)的設(shè)計理念是，打破以知識傳授為主要特征的傳統(tǒng)學(xué)科課程模式，轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙云髽I(yè)項目導(dǎo)向、工作任務(wù)驅(qū)動為中心”的模式組織課程內(nèi)容，并讓學(xué)生在完成具體項目的過程中學(xué)會完成相應(yīng)工作任務(wù)，并構(gòu)建相關(guān)理論知識，發(fā)展職業(yè)能力；課程內(nèi)容突出對學(xué)生的技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成；項目設(shè)計以學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)的訓(xùn)練為主要目標(biāo)。高職軟件外包人才培養(yǎng)實踐教學(xué)體系設(shè)計按照理實一體化課程、獨立實訓(xùn)課程、專業(yè)頂崗實踐課程3個層次設(shè)置。理實一體化課程整體采用“項目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動”的教學(xué)模式，圍繞實現(xiàn)項目中任務(wù)的核心技術(shù)講解理實一體教學(xué)內(nèi)容；采用“虛擬企業(yè)、再現(xiàn)真實需求”的實踐模式，圍繞企業(yè)常用技術(shù)及企業(yè)應(yīng)用項目實戰(zhàn)開展獨立實踐教學(xué)內(nèi)容。
綜上，形成高職軟件外包人才培養(yǎng)課程體系如圖1所示。
5 結(jié)語
高職軟件外包人才培養(yǎng)模式與課程體系的研究，是經(jīng)過多年的實踐探索提煉整合而來，其對于培養(yǎng)人才的崗位定位、崗位能力分析、知識與實踐課程體系的設(shè)計可以為同類院校提供借鑒，為高職軟件人才的培養(yǎng)提供參考。
參考文獻：
[1]楊冬.高職服務(wù)外包專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索[J].中國職業(yè)技術(shù)教育，2011年第20期：30.
[2]陳振東.高職院校軟件服務(wù)外包人才培養(yǎng)模式的探索與實踐[J].山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2011年第06期.
[關(guān)鍵詞]生態(tài)化課程 人才培養(yǎng)體系 護理專業(yè)
[作者簡介]何曙芝（1965- ），女，江蘇鹽城人，鹽城衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院護理學(xué)院副院長，副主任護師，研究方向為護理學(xué)及護理教育；王庭之（1965- ），男，江蘇鹽城人，鹽城衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處副處長，研究員，研究方向為高職教育管理。（江蘇 鹽城 224005）
[中圖分類號]G712 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）24-0108-02
一、問題的提出
近十年來，由于政府相關(guān)部門的高度重視，高職教育實現(xiàn)了快速發(fā)展。根據(jù)教育部公布的《2011年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，全國共有普通高等學(xué)校2409所，其中，本科院校1129所，高職院校1280所，高職院校總數(shù)已歷史性地超越本科高校，我國已是名符其實的高等職業(yè)教育大國。然而，由“規(guī)模擴展”全面轉(zhuǎn)向“內(nèi)涵提升”時期的我國高職教育，還存在著諸多問題，如人才培養(yǎng)模式改革簡單復(fù)制或仿造同類示范性高職院校，甚至成為工科類高職院校的翻版，人才培養(yǎng)喪失了行業(yè)所特有的職業(yè)屬性，學(xué)校間雷同化痕跡突出；存在嚴(yán)重的“工具主義至上”思想，過度重視實踐技能而輕視綜合素質(zhì)，致使學(xué)生在職業(yè)技能與綜合素質(zhì)間出現(xiàn)生態(tài)性失衡現(xiàn)象等。
以鹽城衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡稱鹽城衛(wèi)院）護理專業(yè)為例，經(jīng)過多年的改革發(fā)展，人才培養(yǎng)模式不斷創(chuàng)新，校院合作不斷深化，大力推行課崗融合的課程體系，全面實現(xiàn)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相對接，探索以工作過程為導(dǎo)向的職業(yè)分析課程模式，積極實施“教學(xué)做一體化”的教學(xué)模式，教學(xué)改革取得了較大的成功，專業(yè)也得到了快速發(fā)展，已成為江蘇省重點專業(yè)和特色專業(yè)，并以其實踐技能突出而享譽社會。然而，在實踐技能教學(xué)穩(wěn)步發(fā)展的同時，越來越多諸如醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)差、人文關(guān)愛精神不足、缺乏溝通交流能力等發(fā)展失衡問題也逐漸浮出水面，一味強調(diào)實踐技能、工具主義至上的教改理念使護理教育偏離了醫(yī)學(xué)教育的職業(yè)本質(zhì)，也違背了整體協(xié)調(diào)發(fā)展的教育終極目標(biāo)。
二、生態(tài)后現(xiàn)代課程觀與生態(tài)化課程
1.生態(tài)后現(xiàn)代課程觀。20世紀(jì)80年代中期，西方學(xué)者開始把生態(tài)后現(xiàn)代課程作為課程研究的熱點，其中，具有代表性的三種課程觀是期拉特瑞的“課程與教學(xué)的生態(tài)模式”、高夫的“轉(zhuǎn)變課程范式的生態(tài)理念”和約翰?米勒的“整體課程”。期拉特瑞認(rèn)為課程與教學(xué)的實施環(huán)境及其中學(xué)習(xí)經(jīng)驗的相互關(guān)聯(lián)是至關(guān)重要的；高夫從生態(tài)政治學(xué)的角度提倡課程的整體研究，特別重視對科學(xué)―技術(shù)―社會的研究，用關(guān)聯(lián)的觀點去研究事物性質(zhì)、工具技術(shù)和人類社會之間的關(guān)系。約翰?米勒以整體觀、聯(lián)系觀建構(gòu)“整體課程”，對課程的整體性曾提出三點要求：一是平衡，即要使學(xué)生的精神、感情、身體、知識、技能、智力等得到平衡發(fā)展；二是包容，即課程學(xué)習(xí)取向的兼容并蓄；三是關(guān)聯(lián)，即協(xié)調(diào)好相互關(guān)系，以利于課程的整體化。
2.生態(tài)化課程。所謂生態(tài)化課程，是指根據(jù)生態(tài)后現(xiàn)代課程觀所提出的一種新課程范式。這種新范式更加推崇課程的關(guān)聯(lián)性和整體性，強調(diào)的是學(xué)習(xí)者的整體平衡發(fā)展，通過實施生態(tài)化課程，使學(xué)習(xí)者的知識、能力、情感都能達到理想化的協(xié)調(diào)發(fā)展。對高職教育來說，就是要在突出職業(yè)實踐能力的同時，兼顧學(xué)習(xí)者方法能力、社會能力以及身心健康等方面的發(fā)展。
三、構(gòu)建基于生態(tài)化課程觀的人才培養(yǎng)體系
1.確立“三位一體”護理生態(tài)化人才培養(yǎng)體系模型。生態(tài)化課程觀為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)體系改革提供了全新的理念和思路，它突出強調(diào)人才培養(yǎng)的整體性和協(xié)調(diào)性。鹽城衛(wèi)院針對護理專業(yè)因近年來受“重實踐輕基礎(chǔ)、重眼前輕發(fā)展、重專業(yè)輕人文”等工具主義思想的影響，導(dǎo)致學(xué)生醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)薄弱、人文關(guān)愛精神不足、溝通交流能力欠缺等發(fā)展生態(tài)失衡、用人單位滿意度下降等問題的出現(xiàn)，在吸取生態(tài)化課程觀的基礎(chǔ)上，進行市場調(diào)研，分析和討論專業(yè)發(fā)展和改革所應(yīng)堅持的生態(tài)化理念，在影響學(xué)生發(fā)展的眾多因素中，提煉護理專業(yè)學(xué)生生態(tài)化發(fā)展的核心構(gòu)成要素，確立生態(tài)化人才培養(yǎng)體系模型。
醫(yī)學(xué)職業(yè)教育不同于工科類職業(yè)教育，職業(yè)所面對的不是沒有生命的機器而是需要為其提供醫(yī)療服務(wù)的病人，而生命的珍貴性、病情的多樣性以及治療的復(fù)雜性決定了護理職業(yè)所提供服務(wù)的人文性、嚴(yán)肅性、復(fù)雜性和不可逆性。盡管護士不是醫(yī)生，不負(fù)責(zé)病人的病情診斷、開單用藥，但護士要根據(jù)醫(yī)囑，為病人提供給藥治療、心理護理、病情觀察、用藥指導(dǎo)、健康宣教等服務(wù)，長時間服務(wù)于病人床前，是醫(yī)院避免醫(yī)療事故的一道重要的安全“防火墻”。因此，護理職業(yè)教育絕不能簡單地模仿工科類職業(yè)院校所倡導(dǎo)的“弱理論、強技能”理念，而應(yīng)提倡“夯實醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)、突出實踐技能、注重人文素養(yǎng)”的人才培養(yǎng)理念。基于上述認(rèn)識和對學(xué)校近年來畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查分析，同時考慮到學(xué)生可持續(xù)發(fā)展及身心健康發(fā)展的需要，經(jīng)由衛(wèi)生行業(yè)專家參加的專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會的反復(fù)論證，鹽城衛(wèi)院護理專業(yè)提出將“醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)―職業(yè)技能―人文素養(yǎng)”作為護理學(xué)生生態(tài)化發(fā)展核心三要素，確立護理“三位一體”生態(tài)化人才培養(yǎng)體系模型。
2.構(gòu)建護理“多層樹型模塊化”專業(yè)人才培養(yǎng)生態(tài)課程體系。生態(tài)化課程理論為專業(yè)課程體系設(shè)置提供了理論基礎(chǔ)，而人才培養(yǎng)生態(tài)化三角模型則為護理專業(yè)課程體系整體設(shè)置提供了總體框架。鹽城衛(wèi)院護理專業(yè)堅持以“突出基礎(chǔ)、突出技能、突出人文”為主旨，以“基礎(chǔ)、技能、人文”三大主體課程模塊為主體，分層建立公共醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)、專業(yè)基礎(chǔ)、基礎(chǔ)護理等九個下層模塊和35門具體課程，最終形成多層樹型模塊化生態(tài)課程體系。
其一，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)模塊。該模塊側(cè)重于強化以理論為主的公共醫(yī)學(xué)與專業(yè)基礎(chǔ)，包括公共醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)兩個子模塊。根據(jù)市場調(diào)研分析和用人單位反饋信息，結(jié)合行業(yè)專家意見，重新評估醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課程設(shè)置，建立和優(yōu)化與崗位對接的實用課程模塊，同時，適當(dāng)增加公共醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課程的課時量，通過強化“護理實用人體學(xué)”“病理學(xué)基礎(chǔ)”“病原微生物與免疫學(xué)”等基礎(chǔ)課程，為個人職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
其二，職業(yè)技能模塊。該模塊又分為基礎(chǔ)護理、專科護理、綜合技能、專業(yè)拓展等四個子模塊。在保持原有專業(yè)技能課程優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，緊貼臨床崗位實際，繼續(xù)強化護理專業(yè)技能的課程，重新整合和開發(fā)“護理基本技術(shù)”和“內(nèi)科護理”“外科護理”“急救護理”等專科護理課程內(nèi)容。為進一步強化專業(yè)綜合實踐技能，重點開發(fā)“護理崗位能力綜合實訓(xùn)”等課程，同時，為學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的需要，開設(shè)“護理科研”“醫(yī)學(xué)統(tǒng)計學(xué)”等專業(yè)拓展課程。在專業(yè)課程建設(shè)過程中，通過開發(fā)項目化課程，努力使理論與實踐相融合，實現(xiàn)理論實踐相對平衡；通過強化專業(yè)基礎(chǔ)和開設(shè)知識拓展模塊，實現(xiàn)職業(yè)技能與可持續(xù)發(fā)展相平衡。
其三，人文素質(zhì)模塊。在原有基本素質(zhì)模塊基礎(chǔ)上，結(jié)合崗位需要，通過開設(shè)“心理護理”“護理禮儀與人際溝通”“護理倫理與法規(guī)”等專業(yè)人文課程，強化專業(yè)人文素質(zhì)教育，塑造以醫(yī)德為核心的人文關(guān)愛精神，同時，增加“文學(xué)欣賞”“音樂欣賞”“色彩藝術(shù)”等通識人文任選課程，拓展學(xué)生人文素質(zhì)，促進學(xué)生身心健康發(fā)展。
3.生態(tài)化人才培養(yǎng)體系的實施策略。由于人生命的豐富性，決定了生態(tài)化課程構(gòu)成要素的復(fù)雜性和多樣性。基于對生態(tài)化課程觀的認(rèn)識以及多年職業(yè)教育教學(xué)的實踐，生態(tài)化人才培養(yǎng)體系應(yīng)當(dāng)有如下的實施策略：
其一，營造生態(tài)化教學(xué)校園環(huán)境。生態(tài)化人才培養(yǎng)體系的實施不僅要有生態(tài)化課程體系和生態(tài)化教學(xué)條件，還應(yīng)有優(yōu)美的校園設(shè)施、良好的校風(fēng)學(xué)風(fēng)、豐富的社團活動等校園大環(huán)境。環(huán)境是一個潛移默化的教育課堂，是塑造和影響人的一種綜合力量。鹽城衛(wèi)院巧妙的園林布局、精致的雕塑藝術(shù)、滿園的鮮花綠草等優(yōu)美的校園環(huán)境體現(xiàn)出“人”的價值目標(biāo)和審美意向，給學(xué)習(xí)者以青春活力與美的享受，并間接地給人以“潤物細無聲”的審美力和情趣的熏陶；校風(fēng)學(xué)風(fēng)是鹽城衛(wèi)院的氣質(zhì)和靈魂，優(yōu)良的校風(fēng)學(xué)風(fēng)起著凈化美化心靈的作用，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)的催化劑；而學(xué)生社團等則是鹽城衛(wèi)院學(xué)生校園文化生活的重要組成部分，已成為培養(yǎng)學(xué)生特長、滿足學(xué)生個性化發(fā)展、促進學(xué)生身心健康成長的重要平臺。
其二，確立生態(tài)化教學(xué)價值觀。生態(tài)與人的生命有著密切的聯(lián)系，生態(tài)化課程即是煥發(fā)學(xué)習(xí)者生命活力的課程。因此，突出以學(xué)生為中心，倡導(dǎo)“以學(xué)生為主體、教師為主導(dǎo)”的后現(xiàn)代教學(xué)理念是有效實施生態(tài)化課程的基礎(chǔ)和前提。在生態(tài)化教學(xué)中，教師是學(xué)生潛能開發(fā)者、知識建構(gòu)的促進者、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)者和心理健康的保健者，學(xué)生則是知識的探索者、發(fā)現(xiàn)者、學(xué)習(xí)過程的主體參與者。這種新型的師生關(guān)系決定了教師在課堂教學(xué)中要采取合理的課堂教學(xué)模式，改革教學(xué)方法，發(fā)揮學(xué)生的主體性，激發(fā)和維持學(xué)生的學(xué)習(xí)動機。
鹽城衛(wèi)院護理專業(yè)積極開展以案例導(dǎo)向、項目任務(wù)、PBL等教學(xué)為主的教學(xué)模式改革，突出強調(diào)一個“動”字，讓學(xué)生“動腦、動手、動口、動眼、動耳”，凸顯出一種“主動”參與學(xué)習(xí)過程，教師教學(xué)策略也由重“教”輕“學(xué)”向“教學(xué)做一體”轉(zhuǎn)變、由重知識傳授向重生態(tài)化協(xié)調(diào)發(fā)展轉(zhuǎn)變、由重考試成績向重學(xué)習(xí)過程轉(zhuǎn)變。生態(tài)化教學(xué)價值觀下的護理教學(xué)，廣大教師不再是只關(guān)心怎么教會學(xué)生，而考慮更多的是引導(dǎo)學(xué)生怎么“學(xué)”。在這樣的教學(xué)活動中，教師要關(guān)注個性化的學(xué)習(xí)，鼓勵學(xué)生自主探究學(xué)習(xí)。這種生態(tài)化教學(xué)價值觀的確立，激發(fā)了學(xué)生的強烈學(xué)習(xí)欲望與興趣，有效地促進了學(xué)生的發(fā)展。
其三，創(chuàng)設(shè)“課崗一體”生態(tài)化教學(xué)情境。作為職業(yè)教育的生態(tài)化課程，不僅要關(guān)注課程的關(guān)聯(lián)性，更應(yīng)重視實際課堂教學(xué)中的專業(yè)知識、職業(yè)能力及職業(yè)素質(zhì)的關(guān)聯(lián)性。通過創(chuàng)設(shè)課堂與崗位一體化的教學(xué)情境，使學(xué)習(xí)者在專業(yè)知識、職業(yè)能力、人文素質(zhì)等方面實現(xiàn)生態(tài)化平衡發(fā)展。
鹽城衛(wèi)院護理專業(yè)在實施生態(tài)化教學(xué)過程中，積極開展教育教學(xué)改革，努力創(chuàng)設(shè)“課崗一體”的教學(xué)情境。一是以三甲醫(yī)院為標(biāo)準(zhǔn)樣板，建立國家級高仿真護理實訓(xùn)基地，實現(xiàn)專業(yè)實踐教學(xué)的護理崗位情境化，同時，通過項目化教學(xué)，把專業(yè)知識、職業(yè)技能、人文關(guān)懷等內(nèi)容融為一體，使得護理實踐教學(xué)變成一種整體性、關(guān)聯(lián)性強的教學(xué)活動。二是通過信息化手段，建立高仿真教學(xué)網(wǎng)站，為學(xué)生自主學(xué)習(xí)提供“課崗一體”的學(xué)習(xí)情境。三是與鹽城市第一人民醫(yī)院等多家醫(yī)院建立“院中校”，把課堂完全搬到病房，真正實現(xiàn)床邊教學(xué)，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)護理知識、提高專業(yè)技能的同時，能夠親臨職場環(huán)境，適應(yīng)職場氛圍，加深職業(yè)認(rèn)知，培養(yǎng)職業(yè)精神，進而促進學(xué)生的平衡發(fā)展。
[參考文獻]
[1]汪霞.課程研究：現(xiàn)代與后現(xiàn)代[M].上海：上海科技教育出版社，2003.
[2]王玉蘭.大學(xué)英語課程生態(tài)化探析[J].淄博師專學(xué)報，2010（2）.
一、金融數(shù)學(xué)教學(xué)概況
金融數(shù)學(xué)作為新興的邊緣學(xué)科——交叉結(jié)合了金融學(xué)與數(shù)學(xué)，它以經(jīng)濟為背景，以數(shù)學(xué)為工具，以金融為例證，即服從于經(jīng)濟的應(yīng)用數(shù)學(xué)即這門基礎(chǔ)學(xué)科具有很強的應(yīng)用性。我國金融本科高等教育要追溯到上個世紀(jì)的80年代末，在90年代初初具規(guī)模，92年更是繁榮擴大時期，各類院校爭相設(shè)立。伴隨我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，對金融數(shù)學(xué)專業(yè)的研究及應(yīng)用也多了起來。96年我國將其與金融工程以及金融管理一并列為國家九五重大自然科學(xué)基金研究項目，03年中科院系統(tǒng)“金融工程與風(fēng)險管理研究中心”正式成立，這無疑共同促進了我國金融數(shù)學(xué)學(xué)科的快速發(fā)展。以上種種足以彰顯國家對這個領(lǐng)域的極端重視。
但是，這門應(yīng)用性極強的基礎(chǔ)學(xué)科涉及了基礎(chǔ)數(shù)學(xué)和現(xiàn)代數(shù)學(xué)的高等知識，在某些地區(qū)，以西部地區(qū)新建的地方本科院校為例，存在著很多空白。如何進行完善教學(xué)，培養(yǎng)金融數(shù)學(xué)兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才是我們需要研究的問題。
二、金融數(shù)學(xué)專業(yè)存在的問題
（一）師資力量不足。
以西部地區(qū)的本科院校為例，金融數(shù)學(xué)專業(yè)經(jīng)歷了從無到有，存在著諸多不足：教學(xué)資源投入有限；實驗室經(jīng)費缺乏，甚至有些沒有建設(shè)實驗室；師資力量不足、質(zhì)量低下，嚴(yán)重缺少碩士學(xué)位教師等等。無疑與發(fā)達地區(qū)再加上是老牌院校相較之下，差距可見一斑。
（二）區(qū)域劣勢。
前已敘及，作為新興的交叉學(xué)科其發(fā)展還是很迅速的，但是，地西部區(qū)域差異現(xiàn)狀我們有目共睹，東部地區(qū)人才聚集，金融發(fā)達，研究所比比皆是；相比之下，西部地區(qū)存在明顯的區(qū)域劣勢，學(xué)科的研究和發(fā)展難與東部相較量。
（三）實踐技能薄弱。
在不發(fā)達的西部地區(qū)本科院校傾向于為祖國培養(yǎng)合適的應(yīng)用型人才，以滿足社會需求，加強實踐技能是舉足輕重的環(huán)節(jié)。但是，大部分的由原有院校升級的新建本科院校傳統(tǒng)教育痕跡頗多，教學(xué)和管理在很大程度上重視灌輸專業(yè)知識，而輕視學(xué)生的技能培養(yǎng)和訓(xùn)練，導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)之后在社會上缺乏動手、實踐和思考、自學(xué)的能力，難以與社會需求接軌。
（四）專業(yè)指導(dǎo)思想無科學(xué)定位。
既然在不發(fā)達的西部地區(qū)特別是偏遠山區(qū)建設(shè)本科院校，其宗旨就是要培養(yǎng)應(yīng)用型人才，而非研究型和研究教學(xué)型人才。但是，這些學(xué)校中的不少盲目與老牌院校攀比，致力于建設(shè)一流大學(xué)，培養(yǎng)研究型人才，迷失了目標(biāo)，明顯脫離學(xué)校的實際情況，這顯然不是一蹴而就那么簡單的。
三、金融數(shù)學(xué)課程體系與教材建設(shè)以及關(guān)于人才培養(yǎng)的研究
（一）課程體系。
在不發(fā)達地區(qū)更要注重必須以系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識與全面的理論武裝該專業(yè)學(xué)生的頭腦，以實踐培養(yǎng)學(xué)生理論結(jié)合實際解決常見金融問題的能力，以應(yīng)社會之需。前人的探索和實踐業(yè)已具體形成四個教學(xué)環(huán)節(jié)：現(xiàn)代金融市場概論——介紹金融工程涉及的基本概念、方法與工具，培養(yǎng)學(xué)生金融意識，為后續(xù)課程的學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備；金融衍生產(chǎn)品定價理論——介紹金融數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識，使學(xué)生掌握數(shù)學(xué)建模的對沖原理、求解方法；金融工程案例分析——培養(yǎng)學(xué)生運用所學(xué)金融數(shù)學(xué)知識來解決實際問題的能力；畢業(yè)論文——實習(xí)環(huán)節(jié)，滿足人才市場需求，提升本科生的就業(yè)率。
（二）教材建設(shè)。
教材承載了豐富的教學(xué)理念，是課改的核心。教材內(nèi)容的建設(shè)應(yīng)當(dāng)和教學(xué)方法、人才培養(yǎng)模式一樣，立足區(qū)域經(jīng)濟，面向地方，服務(wù)地方，實事求是，揚長避短，具備自己的特色，并且不斷進行完善，沿著正確的方向和軌跡發(fā)展。
1 研究意義
21世紀(jì)的高校教育，以培養(yǎng)社會需要的應(yīng)用型人才為主。其要求表現(xiàn)在職業(yè)性、實用性、實踐性及高層次性，即擁有高水平社會適應(yīng)能力、專業(yè)的實踐能力和全面的綜合能力。體育教育作為教育的重要組成部分，更應(yīng)貫徹培養(yǎng)應(yīng)用型人才的思想。但由于我國的體育項目體系仍然以競技項目為主，課程內(nèi)容和教學(xué)觀念都十分陳舊，從而束縛了體育教育的發(fā)展。本論文針對培養(yǎng)應(yīng)用型人才，提出了高校體育課程體系構(gòu)建的具體方案。
2現(xiàn)階段高校體育課程體系的不足之處
2.1 教學(xué)內(nèi)容脫離社會實際
現(xiàn)階段體育教育仍以競技體育為主，但是不少項目有著較高技術(shù)難度，此外一些場地器材無法向全體學(xué)生開放，從而制約了很大一部分學(xué)生參加體育活動的積極性。
2.2 教學(xué)模式及方法陳舊
體育教材可分為基本教材和選用教材，其中基本教材的內(nèi)容面太廣，而且于各學(xué)期間分得太散，從而分割了各類教材的內(nèi)在聯(lián)系，限制了老師和學(xué)生的選擇，無法體現(xiàn)老師的主導(dǎo)作用及學(xué)生個體差異。另外，傳統(tǒng)體育課程的教學(xué)方法以練習(xí)、講解、語言和示范作為主導(dǎo)，以教師為中心，學(xué)生按照老師教的來學(xué)，屬于被動地學(xué)，模式太過陳舊。
2.3 脫離學(xué)生的生活實際
現(xiàn)階段的教學(xué)內(nèi)容以學(xué)校教學(xué)中的集體活動為主，未能指導(dǎo)學(xué)生生活中的體育鍛煉，從而造成學(xué)生由于缺乏合適的場地而無法堅持一些體育鍛煉的情況。
2.4 師資隊伍建設(shè)的不足
高校體育的發(fā)展離不開高素質(zhì)的體育教師隊伍，但一些高校對體育課程并不重視，從而導(dǎo)致了體育教學(xué)師資力量薄弱，體育知識及技能滯后的情況，而體育項目則隨著科技的發(fā)展而迅速發(fā)展，推陳出新，體育競賽規(guī)則也隨之不斷發(fā)生變化，運動技能和戰(zhàn)術(shù)也在不斷地發(fā)展更新之中，新興體育項目也在不斷涌現(xiàn)。這就要求大學(xué)體育教師不斷地參與更新知識和繼續(xù)教育，提升自身知識結(jié)構(gòu)和水平，適應(yīng)體育教育的發(fā)展需求。
3 基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式下的高校體育課程體系構(gòu)建的建議
3.1 改革教學(xué)理念，制定科學(xué)的教學(xué)大綱
現(xiàn)階段，大部分高校都比較重視大學(xué)體育實踐教學(xué)，但是往往卻忽略了，同樣重要的體育理論教學(xué)。而體育理論教學(xué)有助于幫助學(xué)生明確教育目的和任務(wù)，同時有助于學(xué)生掌握可能會產(chǎn)生的運動損傷，繼而實施有效的預(yù)防和處理。還可以拓展體育教學(xué)的方式和方法，充分提高學(xué)生積極性。
3.2 教學(xué)方式及手段的多樣化、個性化發(fā)展
在實現(xiàn)體育教育培養(yǎng)應(yīng)用性人才的過程中，一定要充分考慮學(xué)生自我主體的發(fā)展，要緊密結(jié)合其所學(xué)專業(yè)及未來工作特性。在構(gòu)建課程體系時需在留意：充分考慮學(xué)生所學(xué)專業(yè)特點；掌握能結(jié)合未來職業(yè)特征的體育項目；提升將來工作中需要的心理、生理以及外界客觀環(huán)境等綜合能力。針對不同專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)依據(jù)其個性及將來工作的行業(yè)，進行體育項目的引導(dǎo)，讓學(xué)校體育內(nèi)容更加貼近學(xué)生將來的社會生活，提高學(xué)生體育鍛煉的積極性，養(yǎng)成良好的鍛煉習(xí)慣。
3.3 教學(xué)評估體系的改革
體育考核評價，也是十分重要的環(huán)節(jié)，應(yīng)采用體育過程評價結(jié)合結(jié)果評價的綜合評價方式，在考核內(nèi)容的選擇上，也要選擇適中的項目，此外，考核難度也要適中，要保障大多數(shù)學(xué)生在努力之下都能達標(biāo)，從而樹立學(xué)生的信心和成就感。
3.4 加強師資隊伍建設(shè)
體育教師不僅要教授學(xué)生體育的技術(shù)和技能，還應(yīng)負(fù)擔(dān)起培養(yǎng)應(yīng)用性人才的責(zé)任。由于體育運動屬于競技性和群體性的活動，因此，在活動中很容易暴露學(xué)生思想，這就要求體育教師不僅要有良好的運動能力和教學(xué)能力，還要能做到正確引導(dǎo)學(xué)生公平競爭、團隊合作的健康心態(tài)；同時還要求體育教師具有良好的組織能力，指導(dǎo)學(xué)生科學(xué)鍛煉及預(yù)防運動損傷。只有建立具備理論實踐一體化高水平教學(xué)能力的教師隊伍，才能推動體育課程體系的發(fā)展，繼而為社會培養(yǎng)應(yīng)用型人才。
[關(guān)鍵詞]高職本科分段培養(yǎng) 實踐教學(xué)體系 技術(shù)技能型人才 軟件專業(yè)
[作者簡介]孫華林（1977- ），男，江蘇徐州人，常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，講師，碩士，研究方向為高等職業(yè)教育教學(xué)、軟件組件技術(shù)、軟件工程。（江蘇 常州 213164）
[課題項目]本文系2013年江蘇省高等教育教改研究立項課題“‘3+2’高職與本科分段培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的改革實踐”（項目編號：2013JSJG295，項目主持人：蘇寶莉）和2013年度常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院院級課題“‘3+2’高職與本科分段培養(yǎng)技術(shù)技能型人才課程體系構(gòu)建研究與實踐”（項目批準(zhǔn)號：常機電院[2013]71號，項目主持人：孫華林）的階段性研究成果，以及2012年度常州科教城（高職教育園區(qū)）院校科研基金重點項目“高職與本科‘3+2’分段式高端技能型人才培養(yǎng)模式研究與實踐――以軟件技術(shù)專業(yè)為例”（項目編號：K2012212，項目主持人：蘇寶莉）的研究成果。
[中圖分類號]G642 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）09-0157-02
隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，現(xiàn)有的、止步于專科層次的高等職業(yè)教育體系與當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已不相適應(yīng)，不能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高層次的技術(shù)技能型人才的需要。為了建立和完善與當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的高等職業(yè)教育體系、整合高職與普通本科教育資源、提升高職教育層次和質(zhì)量、實現(xiàn)高職人才的可持續(xù)發(fā)展，常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院認(rèn)真落實了蘇教高[2012]12號文件《省教育廳關(guān)于公布2012年現(xiàn)代職教體系建設(shè)試點項目的通知》的精神，將軟件技術(shù)專業(yè)和常大計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)聯(lián)合，實施“3+2”高職與本科分段技術(shù)技能型人才試點項目。在推進高職與本科分段培養(yǎng)試點項目中，依托行業(yè)企業(yè)、高職與本科各自的資源優(yōu)勢，充分利用企業(yè)真環(huán)境、真項目、真過程的職業(yè)優(yōu)勢和學(xué)院觀念創(chuàng)新、人才聚集的資源優(yōu)勢，結(jié)合地方經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的實際，成功探索了高職與本科分段培養(yǎng)人才的課程銜接機制、高端技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)模式，對同類院校有一定的借鑒作用，一定程度上促進了現(xiàn)代職教體系的建設(shè)。筆者以學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)為例，探討采用校企聯(lián)合的方式，按照“專業(yè)對接、課程銜接、實踐導(dǎo)向、專本一體”的建設(shè)思路，培養(yǎng)符合現(xiàn)代企業(yè)需求的技術(shù)技能型人才，構(gòu)建“3+2”高職與本科分段培養(yǎng)技術(shù)技能型人才實踐教學(xué)體系。
一、高職與本科分段培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的支撐理論
1.分段培養(yǎng)。“3+2”高職與本科分段培養(yǎng)，也被稱作“專本銜接”。“3+2”是指培養(yǎng)模式：三年專科、兩年本科。以我院實施的“3+2”試點項目為例，學(xué)生完成三年高職階段的軟件技術(shù)專業(yè)，修完高職階段的課程，在獲得大專學(xué)歷的前提下，可以選擇直接就業(yè)，也可以免試直接進入常大繼續(xù)深造，完成相應(yīng)的學(xué)分，滿足學(xué)校畢業(yè)的基本要求，即可獲得本科院校畢業(yè)文憑和相應(yīng)的學(xué)士學(xué)位。高職階段與本科階段均有相對獨立的人才培養(yǎng)方案，靈活出口。
2.技術(shù)技能型人才。人才的分類有很多種，從不同的視角去審視“人才”就有不同的界定，其中有一種得到大多數(shù)專家一致認(rèn)可的說法即“人才四分說”，這種分類將人才分為四類，即工程（engineering）型人才、技術(shù)（technology）型人才、學(xué)術(shù)（academic）型人才和技能（skill）型人才。現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級使得職業(yè)教育人才培養(yǎng)規(guī)格向技術(shù)型人才和技能型人才靠攏，市場對這兩種人才需求較大。技術(shù)型人才主要憑借本身的智力技能服務(wù)于社會，技能型人才主要憑借某項熟練的操作技能服務(wù)于社會。而技術(shù)技能型人才就是將二者有機結(jié)合，靠自身熟練的操作技能加上才智，服務(wù)于生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理等一線崗位。在“3+2”試點項目中，高職階段重點培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)實踐技能，2年本科階段著眼于專業(yè)技術(shù)、管理技術(shù)的提升，要求比高職人才有更寬的理論基礎(chǔ)和更強的解決問題能力。
3.實踐教學(xué)體系。不管是普通高等教育還是高等職業(yè)教育，其課程教學(xué)體系主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程、理論課程和實踐課程、必修課程與選修課程的比例關(guān)系上。一個專業(yè)的課程教學(xué)體系，則由課程間的依賴、銜接和配合構(gòu)成。而實踐課程體系是重中之重，直接關(guān)系到培養(yǎng)人才的質(zhì)量。
二、原有實踐教學(xué)體系存在的問題
通過對常州科教城區(qū)六個高等院校軟件技術(shù)或IT相關(guān)專業(yè)的實踐教學(xué)體系進行調(diào)查、學(xué)習(xí)與研究，結(jié)合我院信息工程系軟件技術(shù)專業(yè)的學(xué)生和教師的交流、研討總結(jié)出：不管是應(yīng)用類型的本科院校，還是以就業(yè)為導(dǎo)向的高職院校，目前都存在著很多的不足。
1.專業(yè)實踐課程的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)不足且缺乏規(guī)范的監(jiān)控體系。雖然近幾年專業(yè)實踐課程在一些培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)人才的本科院校得到了重視，但程度遠遠不夠，很多還都停留在領(lǐng)導(dǎo)口頭上宣傳。專業(yè)教師真正在實施教學(xué)的時候，并沒有給予足夠的重視，缺乏相應(yīng)的監(jiān)控體系。學(xué)生在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行一些小的應(yīng)用程序的編寫，更大程度上是配合理論課程的教學(xué)驗證性環(huán)節(jié)的實驗，根本沒有得到系統(tǒng)的、規(guī)范的、嚴(yán)格的、大編寫代碼量的、企業(yè)實際需求的實踐能力的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
2.來自企業(yè)真實項目開發(fā)的技能不足。很多高職院校目前都比較重視實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，也意識到了實踐教學(xué)對培養(yǎng)學(xué)生真實技能至關(guān)重要。以就業(yè)為導(dǎo)向的高職院校為了提升學(xué)生的就業(yè)率，對改革實踐教學(xué)體系也有更深層次的最直接動力和需求。但真正實施起來的時候，面臨的不僅僅是師資方面的瓶頸，更缺乏來自企業(yè)的真實項目教學(xué)案例，尤其是對軟件技術(shù)專業(yè)來說更加突出，軟件專業(yè)學(xué)生的中等規(guī)模的軟件項目開發(fā)實踐能力有待提高。
3.“3+2”高職與本科分段培養(yǎng)實踐教學(xué)體系沒有先例可以借鑒。“3+2”項目僅僅是2012年江蘇省教育廳為整合高職與普通本科教育資源、提升高職教育的層次和質(zhì)量、實現(xiàn)高職人才的可持續(xù)發(fā)展，率先將江蘇省內(nèi)國家示范或骨干高職院校聯(lián)合一些應(yīng)用型本科院校為推進高職與本科分段培養(yǎng)的試點項目。“3+2”項目以培養(yǎng)“基礎(chǔ)扎實、能力突出、素質(zhì)優(yōu)良”的人才為特色，以培養(yǎng)“應(yīng)用特色+本科底蘊”的技術(shù)技能型人才為目標(biāo)，因此不能照搬本科或高職階段的實踐教學(xué)體系，更不能將本科階段的實踐教學(xué)體系和高職階段的實踐教學(xué)體系簡單地疊加。
三、“3+2”高職與本科分段培養(yǎng)技術(shù)技能型人才實踐教學(xué)體系的構(gòu)建
積極構(gòu)建實踐教學(xué)體系，是培養(yǎng)適應(yīng)當(dāng)前國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需技術(shù)技能型高素質(zhì)人才目標(biāo)的重要途徑。在構(gòu)建實踐教學(xué)體系的過程中，技能優(yōu)先，按照系統(tǒng)、規(guī)范的企業(yè)及IT行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新、實干精神，真正提高學(xué)生的職業(yè)能力和素質(zhì)。
1.“3+2”高職與本科分段培養(yǎng)的基本特征。與傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)相比，“3+2”高職與本科分段培養(yǎng)在培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、教學(xué)目標(biāo)、考核方式等方面都以技術(shù)技能型人才的需要為出發(fā)點，具有極強的針對性。這種分段培養(yǎng)人才的模式不僅可以培養(yǎng)出適合正處于轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)代企業(yè)所需的人才，更能在一定程度上調(diào)動高職院校和本科院校的辦學(xué)積極性，實現(xiàn)學(xué)生、企業(yè)、學(xué)校的“三贏”，是一種校際合作的高層次形式。其基本特征為：（1）本科與各合作高職院校一起協(xié)商制訂培養(yǎng)方案，各階段培養(yǎng)方案的實施由學(xué)生所在學(xué)校負(fù)責(zé)牽頭組織實施。（2）利用各校、企業(yè)的教育資源，共同實施人才培養(yǎng)。（3）專本一體進行學(xué)生管理。（4）專本一體進行質(zhì)量監(jiān)控。（5）核心課程的考核由本科院校主導(dǎo)。高職階段培養(yǎng)方案所涉及的課程成績納入本科學(xué)校成績管理系統(tǒng)。
2.實踐教學(xué)體系的構(gòu)建原則。“3+2”高職與本科銜接項目，是以培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)需求的技術(shù)技能型人才為目標(biāo)，更能體現(xiàn)專本分段培養(yǎng)的優(yōu)勢、滿足學(xué)生持續(xù)發(fā)展的需要。學(xué)生不僅掌握更為扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)，而且擁有更高的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。這就需要將原有高職、本科專業(yè)實踐課程體系進行課程的重新設(shè)置、課程內(nèi)容的有序調(diào)整、接口實踐課程的配置，更加突出專業(yè)課程實踐技能。
3.校企聯(lián)合確定實踐教學(xué)體系開發(fā)的路徑及內(nèi)容。構(gòu)建實踐課程體系時，要面向?qū)W生將來可能從事的職業(yè)崗位，注重理論基礎(chǔ)知識“足夠、扎實”和實踐技能“相對完整”的有機結(jié)合，這樣構(gòu)建的實踐教學(xué)體系才能更大程度上滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需的高技能人才這一需求。實踐課程體系的開發(fā)有以下三個重要步驟：第一步：職業(yè)崗位分析；第二步：工作任務(wù)分析；第三步：職業(yè)能力分析（如表所示）。
在這三個步驟中，都有可能存在高職課程與本科課程的區(qū)分點，因此需要從三個層面逐層進行分析，逐層推進。經(jīng)過上述三個步驟，可獲得課程教學(xué)內(nèi)容：實踐可以立足于J2EE平臺的企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)、Android3G應(yīng)用開發(fā)以及基于.NET平臺的中小型企業(yè)應(yīng)用開發(fā)等三個方面，重點培養(yǎng)學(xué)生的綜合實踐技能，包括企業(yè)項目開發(fā)實訓(xùn)、專業(yè)綜合實踐、頂崗實習(xí)及高職階段畢業(yè)設(shè)計（論文）等。
4.“四段式”實踐教學(xué)體系的構(gòu)建。這里所謂“四段式”的實踐教學(xué)體系，主要由基礎(chǔ)技能實訓(xùn)、專業(yè)技能專項實訓(xùn)、專業(yè)技能綜合實訓(xùn)和頂崗實習(xí)四個階段構(gòu)成（如圖所示）。
上圖“四段式”實踐課程體系在能力上體現(xiàn)出依次遞增，并將軟件開發(fā)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范融入實踐教學(xué)課程之中。由“四段式”構(gòu)成的整個實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，以編碼實踐、項目實踐和崗位實踐為主線。基礎(chǔ)技能實訓(xùn)在課程設(shè)計上更加注重“扎實”的理論實踐基礎(chǔ)。專業(yè)技能專項實訓(xùn)依托“基于JSP技術(shù)的Web應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)”“基于J2EE技術(shù)的企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)”“Android3G應(yīng)用”“Web前端（UI）技術(shù)JQuery”及“NET開發(fā)技術(shù)”等五門實踐課程，重點強化學(xué)生分析、解決問題的能力。專業(yè)技能綜合實訓(xùn)階段更加注重學(xué)生綜合實踐能力、職業(yè)能力的培養(yǎng)，將素質(zhì)、知識與技能融為一體。企業(yè)頂崗實習(xí)階段則可以對學(xué)生前面三個階段的實踐技能進行檢驗，使得學(xué)生畢業(yè)前在專業(yè)技能上得到真正的企業(yè)錘煉，為將來就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。
四、實踐教學(xué)體系的實施制度保障及實施效果
1.“3+2”實踐教學(xué)體系的實施制度保障。（1）建立專門的實踐課程項目團隊。相關(guān)職能處室、牽頭學(xué)校以及合作學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、院系負(fù)責(zé)人組成的試點項目教學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)實踐教學(xué)體系運行政策的制定與總體協(xié)調(diào)。同時成立實踐教學(xué)體系所涉及專業(yè)、核心課程為主的校際教學(xué)工作協(xié)作小組，具體負(fù)責(zé)項目的對接、實施，確保各項工作有條不紊地、規(guī)范地向前推進。（2）對“3+2”項目的實踐教學(xué)進行組織與管理。實踐教學(xué)團隊中的專業(yè)工作組在項目前期負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案和實踐課程體系的制定工作，項目實施過程是教學(xué)實施與管理的實體和核心。每月定期召開實踐教學(xué)工作例會（協(xié)調(diào)會），解決實踐教學(xué)中出現(xiàn)的各種問題。（3）由專業(yè)工作組會同督導(dǎo)、系部二級督導(dǎo)對“3+2”項目的實踐教學(xué)開展質(zhì)量監(jiān)控。充分發(fā)揮合作企業(yè)參與質(zhì)量監(jiān)控的積極性，校企相互協(xié)作，加強過程管理，實施全員、全程、全面管理，充分調(diào)動學(xué)校、企業(yè)、教師、學(xué)生四個方面的積極性，對實踐教學(xué)過程進行監(jiān)控，實行工作例會制度，定期召開學(xué)生座談會，對實踐教學(xué)質(zhì)量進行多元化、全方位評價。
2.“3+2”試點項目實踐教學(xué)體系的實施效果。本實踐教學(xué)體系以學(xué)生為主體、以能力為核心、以項目為載體，在仿真或真實的企業(yè)環(huán)境中，以基于工作過程（軟件產(chǎn)品開發(fā)過程）的項目設(shè)計與開發(fā)為主要教學(xué)組織形式，結(jié)合對職業(yè)崗位（群）典型工作任務(wù)的分析，遵循教育教學(xué)規(guī)律和技術(shù)技能型人才成長規(guī)律，通過校企合作開發(fā)的實踐課程，在強化課程理論知識的同時，更突出了專業(yè)課程實踐技能。“四段式”的實踐課程體系培養(yǎng)出的學(xué)生，其職業(yè)能力顯著提升，得到了企業(yè)、用人單位的好評，實施已經(jīng)初見成效。
[參考文獻]
[1]呂海東，葛日波.獨立學(xué)院軟件工程專業(yè)實踐教學(xué)體系改革[J].計算機教育，2010（24）.
[2]沈奇，張燕，羅楊，等.應(yīng)用型本科實踐教學(xué)體系的構(gòu)建與改革[J].實驗技術(shù)與管理，2010（10）.
摘要 目前，會計電算化的實施是會計發(fā)展史上的一次重大革命，對我們?nèi)粘嫻ぷ鞯母鱾€方面都產(chǎn)生了深刻的影響，能否引導(dǎo)其走上規(guī)范化、制度化和科學(xué)化的軌道，對會計電算化起著關(guān)鍵性的作用。會計電算化高技能人才實踐能力培養(yǎng)的實現(xiàn)，需要有科學(xué)合理的課程體系做保障。
關(guān)鍵詞 會計電算化 人才實踐 課程體系 培養(yǎng)
隨著計算機技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件工程技術(shù)和人工智能的發(fā)展并逐步普及于會計領(lǐng)域。會計電算化網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)日新月異，對會計電算化人才的要求也以日俱增。通過全面推進會計電算化工作，使我國的會計電算化達到或接近世界先進水平。此目標(biāo)提出多年來，幾乎沒有高校修改會計學(xué)專業(yè)及所有專門化方向的高技能人才實踐能力培養(yǎng)計劃，課程體系幾乎沒有任何變化，要培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的會計信息化人才必須重新構(gòu)建課程體系。
一、社會單位對會計電算化專業(yè)高技能人才的需求分析與培養(yǎng)要求
（一）會計電算化專業(yè)高技能人才的需求分析
財政部早在1994年就印發(fā)了《我國會計電算化管理辦法》，1996年又印發(fā)了《會計電算化工作規(guī)范》。在《關(guān)于大力發(fā)展我國會計電算化事業(yè)的意見》中指出：2000年，力爭達到40%-60%的大中型企業(yè)、事業(yè)單位和縣級以上國家機關(guān)在賬務(wù)處理、應(yīng)收賬款等基本核算方面實現(xiàn)會計電算化；到2020年，力爭使80%以上的基層單位基本實現(xiàn)會計電算化，從根本上扭轉(zhuǎn)基層單位會計信息處理手段落后的狀況。我國也要制訂總體目標(biāo)：到2020年，力爭使大中型企業(yè)、事業(yè)單位和縣級以上國家機關(guān)的會計人員有90%以上掌握會計電算化基本知識和專業(yè)操作技能；有40%-45%掌握會計軟件的維護；有20%能夠從事程序設(shè)計和系統(tǒng)設(shè)計工作。這一切，意味著電算化是會計工作發(fā)展的必然結(jié)果。
（二）高技能人才實踐能力的培養(yǎng)要求
第一，加強會計電算化實踐課程（包括校外實習(xí)）。用人單位最看重畢業(yè)生的實際業(yè)務(wù)操作能力，喜歡動手能力強、有條理的會計電算化專業(yè)畢業(yè)生。會計電算化是一門應(yīng)用性較強的經(jīng)濟管理學(xué)科，強化實踐教學(xué)是彰顯會計電算化專業(yè)特色的需要，也是會計電算化工作對學(xué)生實踐能力的需要。
第二，加強專業(yè)外語（雙語教學(xué)）和計算機課程。隨著我國加入WTO和對外改革開放的深入，我國的企業(yè)越來越需要高素質(zhì)的能夠掌握良好的外語閱讀與應(yīng)用能力和通曉計算機知識的綜合性會計人才，因此用人單位迫切需要高校在會計教學(xué)中能夠不斷加強專業(yè)外語（雙語教學(xué)）和計算機類課程。
第三，過硬的心理素質(zhì)與較高的綜合能力。隨著會計電算化人員工作環(huán)境的變更，會計人員所要面對的不再是單純的數(shù)字，而是一個變幻莫測的世界，擁有的責(zé)任對于會計電算化人員將更為重大，問題復(fù)雜性也升級。所以，會計電算化人才除了上述特質(zhì)外，還應(yīng)具備較強的心理素質(zhì)。此外，在信息技術(shù)高速發(fā)展，電子計算機廣泛應(yīng)用的今天，要想成功，還要具備很好的綜合能力，同時兼?zhèn)湫畔⒓夹g(shù)加工與產(chǎn)生會計信息、應(yīng)用信息與溝通協(xié)調(diào)和能為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供決策建議的能力。
二、會計電算化專業(yè)課程特征
即使高職高專課程與中職課程和普通教育課程在性質(zhì)作用以及總體框架上本質(zhì)不存在區(qū)別，但因為教育性質(zhì)、教育對象、培養(yǎng)目標(biāo)存在不同，在本質(zhì)特性上高職高專會計電算化專業(yè)課程區(qū)別于普通教育課程、中職課程。高職高專會計電算化專業(yè)課程具有以下特征：
（一）適應(yīng)崗位的職業(yè)性
課程培養(yǎng)的目標(biāo)直接面向職業(yè)崗位，教學(xué)過程一般根據(jù)完成工作任務(wù)的工作過程來設(shè)計，教學(xué)中采用的軟件以及業(yè)務(wù)內(nèi)容大部分出自于實際工作，日常教學(xué)仿真實訓(xùn)崗位，項目實施選取的是真實的工作項目，頂崗實習(xí)從事崗位工作，一切圍繞職業(yè)目標(biāo)，具有明顯的職業(yè)性特征。根據(jù)崗位群（會計電算化、涉稅、財務(wù)管理、審計等）對知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)的要求，明晰人才實踐能力培養(yǎng)目標(biāo)，并且以此為依據(jù)進行課程開發(fā)，教師要確定教學(xué)內(nèi)容。
（二）課程設(shè)計的實踐性
它所培養(yǎng)的人才必須具有較強的職業(yè)實踐技能，能夠有效地完成各項工作任務(wù)。而工作中所發(fā)揮的知識大部分是實踐知識，理論知識只有變成實踐知識，才可能服務(wù)到行動中去，所以把會計電算化工作的實踐過程設(shè)計成學(xué)習(xí)過程，就成為高職高專會計電算化專業(yè)的內(nèi)在要求。所以，高職高專會計電算化專業(yè)課程是以實踐知識為主的課程，實踐性是高職高專會計電算化專業(yè)的顯著特征。
（三）課程實施的個性化 由于我國幅員遼闊，地大物博，各地文化背景相異，經(jīng)濟發(fā)展不均衡，東西部差距較大，即使是同一地區(qū)，各校的教學(xué)實際也存在著一定差異，統(tǒng)一的教學(xué)計劃及大綱難以適應(yīng)多樣化、個性化的課程實施需求。因此，會計電算化專業(yè)在課程培養(yǎng)中，應(yīng)探究學(xué)生個性，因材施教，分層次教學(xué)，讓每位學(xué)生的個性得到充分發(fā)揮，這是教學(xué)的成功的意義。
（四）課程模塊化
課程模塊化是高職高專課程發(fā)展的重要趨勢，能力本位課程模式等在課程研究中都凸顯了這一點。會計電算化專業(yè)的課程體系結(jié)構(gòu)也采用模塊化結(jié)構(gòu)。一個模塊構(gòu)成一個相對獨立而完整的學(xué)習(xí)單元。每一個模塊課程均具有相對獨立性，它或體現(xiàn)一種知識、一種技能、一種方法，或與相關(guān)學(xué)習(xí)領(lǐng)域的其他模塊相結(jié)合，組合成更大培養(yǎng)目標(biāo)的完整的模塊課程。模塊課程包括學(xué)生必修模塊和選修模塊。
三、會計電算化專業(yè)高技能人才實踐能力課程體系構(gòu)建
（一）課程體系構(gòu)建的思路
會計電算化是一個逐漸發(fā)展的過程，因而會計電算化高技能人才實踐能力培養(yǎng)也是一個漸進的過程，需要從感性認(rèn)識――理性認(rèn)識――實踐――理論提升――實踐的一個不斷反復(fù)過程。會計電算化人才需要具備會計和計算機兩方面知識。要會計電算化專業(yè)學(xué)生掌握計算機的足夠知識，那就需在人才實踐能力培養(yǎng)計劃中增加計算機的相關(guān)課程。單有計算機的知識還遠遠不夠，為了讓學(xué)生能有效地把計算機知識和會計學(xué)知識融合起來，在會計電算化專業(yè)計算機課程的教學(xué)過程中，一定要設(shè)置相關(guān)實驗。這樣不浪費上課課時，力求做到鞏固會計學(xué)專業(yè)知識，同時可以讓學(xué)生對會計信息化有一個感性認(rèn)識。
“會計電算化”課程內(nèi)容的構(gòu)建也應(yīng)團結(jié)在會計電算化應(yīng)用需求，依據(jù)信息前沿技術(shù)以及市場對會計信息化人才的需求來合理安排課程內(nèi)容。針對會計電算化崗位對從業(yè)人員的知識、素質(zhì)和能力要求，關(guān)鍵以培養(yǎng)職業(yè)能力、工作實踐為主線，按照崗位工作流程整合、序化課程內(nèi)容，構(gòu)建基于工作過程的課程體系。
（二）課程體系構(gòu)建的要求
1.課程體系構(gòu)建應(yīng)適應(yīng)市場需求
根據(jù)歷年來的畢業(yè)生就業(yè)反饋調(diào)查，會計電算化專業(yè)畢業(yè)生從事的崗位其中一大部分是出納崗位、會計核算崗位、報稅崗位，只有小部分畢業(yè)生擔(dān)當(dāng)審計崗位或管理崗位。因此，會計電算化專業(yè)應(yīng)該打破過去常規(guī)（基礎(chǔ)會計―財務(wù)會計―成本會計―財務(wù)管理―審計）為主線的課程體系教學(xué)模式，應(yīng)遵照市場需求對會計電算化專業(yè)的課程體系進行重新整合。以知識應(yīng)用課程為核心內(nèi)容，將工作領(lǐng)域中的典型工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)項目。
2.課程體系應(yīng)以項目教學(xué)法基礎(chǔ)上再次調(diào)整
項目教學(xué)法是以“項目為主線、教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體”的教學(xué)模式，是師生一起進行一個完整的“項目”工作而采取的教學(xué)活動，它既是一種課程模式，又是一種教學(xué)思想。從項目教學(xué)來看，項目圍繞著與課程標(biāo)準(zhǔn)保持一致的重要學(xué)習(xí)目的，每一個學(xué)生都參與到學(xué)習(xí)過程中，在摸索結(jié)果的過程中理解和掌握基本的知識和技能，讓學(xué)生自己尋找到學(xué)習(xí)興趣，而且還得到鍛煉，加強了分析問題和解決問題的能力。運用項目教學(xué)法，應(yīng)依照會計電算化專業(yè)各門課程的特色，運用項目教學(xué)法對各門課程進行再次調(diào)整，結(jié)合教學(xué)課程注重培養(yǎng)學(xué)生實踐能力，且將其發(fā)展成自我建構(gòu)知識的過程，真正做到實踐與教學(xué)緊密關(guān)聯(lián)。
3.課程體系以能力為主體，重視綜合素質(zhì)的培養(yǎng)
會計電算化專業(yè)有自己特有的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)能力要求。在構(gòu)建會計電算化專業(yè)課程結(jié)構(gòu)時，應(yīng)以職業(yè)能力為主，從職業(yè)考察出發(fā)，對職業(yè)崗位進行能力分解，我們在進行專門課程的構(gòu)建時應(yīng)首先確定會計電算化專業(yè)有哪些專業(yè)技能，然后依照會計電算化技能點的培養(yǎng)要求，修訂理論教學(xué)和實踐教學(xué)大綱，為課程的教材建設(shè)奠定理論基礎(chǔ)。來產(chǎn)生以能力為重點、同時重視綜合素質(zhì)培養(yǎng)的課程體系。理論上來說，各門能力技能課程內(nèi)容都應(yīng)配合相對獨立的學(xué)時，顯示其職業(yè)崗位性。
4.課程體系應(yīng)以實踐技能的培養(yǎng)為目標(biāo)
構(gòu)建會計電算化課程項目模塊在基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計、成本會計教學(xué)的過程當(dāng)中，適時合理多安排基礎(chǔ)、財務(wù)和成本會計實訓(xùn)，讓學(xué)生在學(xué)練結(jié)合，這樣既達到了理論知識與實踐的融合，又能提高學(xué)生的應(yīng)用能力。會計電算化課程在進行理論教學(xué)的同時，每周兩節(jié)理論講授，四節(jié)上機實訓(xùn)。在所有專業(yè)課程學(xué)完后應(yīng)及時安排會計綜合實訓(xùn)，實訓(xùn)課程應(yīng)分崗位實施，依據(jù)會計電算化工作的流程安排崗位，一段時間讓學(xué)生定期進行崗位調(diào)換。實訓(xùn)中把學(xué)生分成幾個小組，手工與電算化會計同步運行，實訓(xùn)結(jié)果可以相互驗證，使學(xué)生明白各會計程序之間的相互聯(lián)系，將所學(xué)的各種會計知識進行融會貫通，可以說是一舉兩得。在校內(nèi)實訓(xùn)完成后，還應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排到企業(yè)進行校外輪崗實習(xí)，讓學(xué)生設(shè)身處地的了解做會計電算化工作，為其畢業(yè)后更好地勝任會計工作奠定堅實基礎(chǔ)。
5.課程體系應(yīng)與資格證書銜接
目前，我國經(jīng)濟建設(shè)中缺乏大量適應(yīng)一線崗位工作的會計電算化專業(yè)應(yīng)用型人才。每個有用的職業(yè)資格證書已成為單位對人才評價及需求的重要籌碼，各種會計資格證書、計算機等級證書、會計電算化證書、四六級英語等級證書、助理會計師證書等都是會計電算化專業(yè)學(xué)生就業(yè)的“通行證”。因此，教學(xué)時應(yīng)設(shè)計以“學(xué)歷教育與考證相關(guān)聯(lián)”的形式組織教學(xué)，使教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)資格和與就業(yè)市場接軌。只有這樣才能在就業(yè)崗位上找到自己的用武之地，才能在激烈競爭的人才市場上生存。總之，會計電算化依據(jù)會計職業(yè)特點，聯(lián)系學(xué)生就業(yè)崗位，構(gòu)建高職會計專業(yè)課程體系，通過對教學(xué)內(nèi)容的優(yōu)化組合，強化教學(xué)效果，使其專業(yè)課程設(shè)置與就業(yè)市場接軌，培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展和市場需求的高技能應(yīng)用型會計電算化人才。（如表1）
綜上所述，如圖1專業(yè)知識與能力框架圖所示，在培養(yǎng)會計電算化專業(yè)高技能人才實踐能力的學(xué)生時，要從會計實務(wù)和會計電算化知識應(yīng)用的實際出發(fā)，將教學(xué)的重點放在學(xué)生實踐水平和綜合能力的提高上，只有這樣才能培養(yǎng)出符合實際和市場需要的新型會計電算化人才，但這一教學(xué)實踐是一個漫長的過程，各高校教師必須從這一實際出發(fā)，以培養(yǎng)實踐能力強、綜合素質(zhì)高的會計電算化人才為最終目標(biāo)進行教學(xué)體系建設(shè)。
本文為新世紀(jì)廣西高等教育教改工程項目 編號：2010JGB096《高職會計電算化專業(yè)實訓(xùn)課程模式研究》階段性研究成果。
參考文獻：
[1]楊曉丹，李雄飛.會計學(xué)專業(yè)課程體系建設(shè)的研究.華東交通大學(xué)學(xué)報.2005（S1）.
[2]朱麗，黃進龍.探索構(gòu)建基于工作過程的高職會計電算化專業(yè)課程體系與教學(xué)改革.商場現(xiàn)代化.2011（5）.
