發布時間：2023-02-03 04:05:26
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的創新工作舉措樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
關鍵詞：企業文化；國企政工；工作創新
一、企I文化與政工工作概述
就企業文化來說，企業文化是企業員工行為方式與工作理念的總和，它對企業的持續發展具有導向作用。良好的企業文化能夠產生凝聚企業員工的作用，激勵員工提升素質并緊跟企業發展方向，提升企業工作人員的工作積極性，圍繞企業奮斗目標實現自我價值。此外，良好的企業文化能夠對員工進行無形約束，讓員工自覺遵守企業制度。就國企政工工作來說，換言之，政工工作就是思政教育，思政政治教育在國企運行中不可或缺，是社會主義國家國有企業開展一切工作的基礎。如果國企沒有政工工作，就不能實現企業的穩定發展，不能對企業職工產生凝聚力。通常來說，企業政工工作有三個層次：政治組織的思政教育、行政組織的思政教育、對個別員工有針對性的思政教育。
二、國企政工工作存在的問題
首先，國企政工工作地位下降。改革開放以來，我國市場競爭十分激烈，國企也因此進行了較大程度的改革與創新，將經濟建設作為國企工作的重心。這就導致國企的工作重心不得不遠離政工工作，導致政工工作地位下降。企業員工對國企政工工作重視程度越來越低，很多政工部門因此不斷縮小管理規模。此外，由于政工工作無法向企業帶來直接的經濟效益，其享受的資金支持與相關待遇都逐漸降低，政工工作的地位也在不斷下降。其次，政工工作缺乏人才。現如今國有企業為了整合資源，促進國企經濟發展，對政工工作減少了資金投入，政工工作人員得不到發展與晉升，工作開展也得不到專門性的指導。他們無法專心投入到實際工作中，導致政工工作秩序混亂，毫無規范與計劃可言。再次，政工工作缺乏創新，在信息化與個性化的時代，政工工作毫無創新可言，過于形式化，無論內容還是方法都非常陳舊與滯后，導致政工工作效率十分低下。最后，政工干部問題。很多政工干部身兼數職，政工工作本身便具有復雜性，要想讓政工工作提高質量與水平，政工干部必須要做出更多學習，但很多政工干部身兼數職，難以專注精力到政工方面。此外大多數政工雖然具有豐富的工作經驗，但年齡偏大。年輕人認為政工工作枯燥無聊，不愿意進入該行業。
三、企業文化下國企政工創新發展的建議措施
首先是理念創新。要加強對工作理念的創新，為企業文化基礎上的國企政工工作的可持續發展提供理論保障，給予系統科學的思想指導。國企政工工作要實事求是，與時俱進，對國企政工的創新重要要深刻認識，明確政工工作的特征與目的，在實際工作中充分貫徹以人為本理念，以提高政工工作的實效性。此外，要堅持馬列主義的思想指導，深入實際，實時化管理員工思想意識，做到國企政工的人性化管理。
其次是制度創新。要加強對工作制度的創新，充分結合企業文化和國企政工工作兩個部分，為國企政工提供具有規范化的制度框架，發揮引導作用，讓政工工作向人性化、科學化與高效化方向發展，實現管理效益與經濟效益的雙贏。改革創新時要對過去的工作制度進行創新改革，去粗取精，剔除掉過去制度中不合理的部分，提升制度的科學性。另外，要形成良好的溝通交流機制，健全國企政工激勵體系，每段時間便要評選出國企政工部門中品行兼優的員工給予適當獎勵，要加強對員工的思想激勵，發揮示范作用與榜樣作用。
再次是方法創新。要加強對工作方式的創新，有效統一國企政工工作與企業文化，保證國企政工工作的穩定發展。現如今我國正處于信息化時代，國企政工必須要緊跟時代潮流，樹立互聯網思維，充分結合互聯網與員工思想教育、企業文化建設與理念引導，以互聯網為基礎，構建具有現代化的教育管理平臺，發揮出互聯網的互動性、無形性與實時性特點，保證員工工作行為、企業文化、思想理念的有效銜接。此外，可以充分利用門戶網站與PPT創達政工內容，創新教育方式，以增強政工工作的實際效率。
最后是內容創新。要加強對工作內容的創新，融合具有現代化的教育內容，加強文化建設，提高政工工作的思想內涵，讓教育內容能夠充滿活力。創新內容時要融入中國特色社會主義理論、愛國主義教育、兩學一做思想、十三五規劃等，并進行全面系統的講解。此外，要進行民主法制教育，針對我國當前的黨政方針與法律常識內容進行專題講座。
四、總結
現如今我國市場經濟日益激烈，國企必須要推動政工工作的創新，讓國企能夠取得實現穩定發展。國企要以企業文化為基礎，提升工作人員的思想政治覺悟，豐富國企的精神層面，實現企業內部同心同德，沿著正確方向帶動企業進步，增強國企的市場競爭力。
參考文獻：
[1]黃河，張艷.企業文化的國企政工工作創新舉措分析[J].現代國企研究，2016（04）：280-281.
在新形勢下,德育工作的較好進行是中職學校必須重視的一個環節,要想做好對學生的德育工作,學校就必須加大重視,將德育工作放在學校的日常工作中,與智育并駕齊驅,同時,要在學校形成良好的氛圍,使得學生能夠主動學習德育知識,增加自身的思想道德修養。學校教育領導重視在學生當中開展德育工作,勢必會帶動全員的參與意識,是全體教師都加大德育的投入力度。當然德育工作的進行要與時俱進,隨著時代的發展要不斷的進行創新,吸納那些好的思想品質,摒棄那些過時的觀點,將古今中外的德育理論有機的結合起來,以此增強德育的實施效果。不僅在課堂上要緊追德育工作的進度,要想真正提高學生的思想道德水準,還需要努力在學校營造良好的氛圍,使學生自覺認識到自己的哪些行為有違道德,如可以采用合理的獎懲制度及互相監督機制,使得在校園內學生無處不感覺到自己思想道德的提高。
2貼近實際,深入了解學生,充分調動學生德育的積極性與主動性
德育工作的很好開展,離不開學校較好地教學方法。學校在進行教學中,不能一味的讓學生學習理論知識,因為中職學校的學生大多數對理論教學的方式不太感興趣,即使老師講的再生動,還是有學生會覺得枯燥、乏味,這就很容易使學生對學習缺乏興趣,興趣的缺失就會使學生的成績提不上去,長期如此,就會在心理上造成一定的壓抑,導致道德情感的嚴重缺失。因此,學校在組織教學時,要增加教學實訓環節,多讓學生進行實際的操作,在理論聯系實際的情況下增加學生學習的興趣。當然,當學生在學習的過程中遇到困難時,老師的細心開導會給學生情感上的滿足,減少學生對道德缺失的可能性,這在一定程度上培養了學生道德行為的自覺意識,調動了學生對德育學習的積極性和主動性。教學方法上去了,德育工作就更加容易進行了。
3與時俱進,賦予德育新內涵,采用多種形式的德育形式
在現今網絡的普及下,很多不法分子會在網上散播出一些擾亂人們視覺、聽覺的內容,這很容易給常上網用戶,特別是那些青少年一些不好的影響,造成道德水平低下,所以進行德育教育是現在中職學校急需貫徹的一項工作。進行德育工作不僅僅只是局限于在校園內,還要聯系生活,多在社會實踐中提升思想道德修養。德育形式的多樣化能使學生在無意識當中提高認知,提高教學的質量。學校德育德育工作的創新舉措應包括要盡可能寓德育于學生一日生活學習的養成之中,于良好環境氛圍之中,于學生管理實踐之中、專業課、文化課、體育課教學之中,于教學過程之中,讓學生無時無刻都在進行著良好思想道德的熏陶,養成良好的行為習慣。如可以經常組織學生去當地的養老院拜訪老人,為那的老人做些自己力所能及的事情,讓學生通過了解老人的生活及幫助老人來培養學生的愛心,及通過增加對老人的了解來培養學生的孝心,知道不僅是要對父母孝順,對其他老人也應該有愛戴之心。總之,方式的多樣性,可以更好地使學生接受,更能達到德育工作進行的目的。
Keywords: rural power supply enterprise; marketing management; reading; line loss management
中圖分類號: F426.61
近些年來，經濟全球化和信息科學技術的快速發展使得我國的電力工業進入了一個重要時期，建立開放、統一、透明、有序的電力市場是我國電力工業改革的必然發展趨勢。農村電力營銷是供電工作的重要組成部分，農村供電企業正發展為自主經營、自謀發展和自我約束的經濟實體。農村電力營銷管理的質量決定了我國農村電力市場的服務質量和廣大用戶用電質量。現階段，我國農村電力市場營銷管理工作取得了一定的進展，但也存在著一些不足。
一、我國農村電力營銷管理工作的現狀 隨著我國農村電力體制改革的深入，以及農村供電所開展的各類創建活動日益增多，農村電力的營銷工作正引起各級政府和領導的重視，我國農村的電力營銷管理工作也取得了許多成效。
1.收費管理工作加強 收費管理包括電費收取、交接單的管理、票據處理以及負控業務處理四個內容。調查發現，我國農村電力的抄、核、收工作的管理比以往得到加強。目前，我國的農村供電所普遍采用抄表卡；電費有關票據的管理工作比較規范；電費收取通常能夠做到按期雙結零。
2.業擴報裝逐步規范 業擴報裝主要包括：新裝類申請、銷戶類申請以及變更類申請。新裝類申請包括裝表臨時電、無表臨時電和批量新裝等數據信息；銷戶類申請主要用于供用電兩方在解除供用電關系時的一系列操作；變更用電類申請用于供用電雙方對已簽訂供用電合同作出的變更，如增容、減容、暫停、過戶和事故換表等。 現階段我國的農村用電新裝以及增容大部分都能按流程和審批權限等規章制度辦理有關手續；多數臨時用電和業務的定金收取基本合理；多數單位已經簽訂了供用電合同以及相應的維管協議；多數單位的業擴報裝時限能在規定工作日之內完成。
3 電力營銷管理信息系統存在風險與不足目前電力營銷信息管理系統存在很大的安全風險：一是技術風險，由于電力營銷信息管理系統設計上有一定缺陷，造成系統不穩定或不安全漏洞較多，如非法用戶或電腦黑客可輕易地入侵系統、電費統計有時會出現重復或遺漏等；二是誤操作風險，誤操作風險主要指系統維護和操作人員無意識的誤操作帶來的風險，如電價標準修改時因出錯而造成的電費誤算；三是違規操作風險,違規操作風險主要指個別系統維護和操作人員可能利用工作之便，采用隱蔽的技術手段，蓄意對某些重要數據進行更改而造成的風險。
4.職工用電能夠自我約束 農村電力員工（包括電工在內）的用電類別、家用電器容量、電價執行以及交費情況基本良好，“關系電”、“人情電”情況較少。此外，我國多數農村的供電所能夠做到按月公示用電和交費情況。
二、我國農村電力營銷管理工作中存在的問題
1.內部管理有漏洞 （1）抄、核、收的管理上還有漏洞。1）有些農村供電所的收費發票由開票員直接交付給客戶，并沒有按規定手續辦理。抄表卡等的填寫不夠認真，有較嚴重涂改且內容不規范現象，這在部分供電所有體現。2）有些供電所對表卡的管理不到位，甚至導致丟失、無法核對。3）少數供電所沒有按規定要求員工領取和歸還抄表簿時履行簽字手續。
（2）計量裝置管理。
1）部分供電所的計量裝置不夠規范，有的電能表直接裝在客戶室中，還有些客戶電表和表箱沒有封印，有些計量表計甚至無法抄表。
2）計量表的封印管理不夠嚴格，有些用電計量表計甚至沒有被封印。
3）臨時用電不夠規范。有些臨時用電在供電所內沒有辦理相應的手續和檔案。
4）抄表卡上的抄見底數與傳票上的拆表底數不符，容易給供電所造成損失。
（3）電價檢查有較多問題。
1）用電定比普遍不合理，并且多數供電所的用電定比沒有隨著季節的變化進行調整。
2）電價分類錯誤，出現了高價低算和低價高算的情況。比如按規定應收取的照明電價在實際收取時卻變成了其他照明電價。
3）電價執行不到位，商業電價與非普電價出現了執行范圍不同的情況，此外，對一些經營小動力客戶，給予生活照明電價的執行標準。
（4）職工用電管理存在不足。主要表現在有些供電單位對內部農電員工的用電收費情況沒有進行嚴格的按月公示。 2.管理技術手段落后 大多數農村供電所雖然采用了計算機來計算電費開票、打印報表等，但其現代化管理水平很低，比如電費帳務管理、計量資產管理等尚不能通過計算機進行管理，有的管理工作還只能手工繪制表格進行數據匯總。這些管理上的漏洞就會給“權力電、關系電、人情電”造成可乘之機，而且分析誤差、錯抄和漏抄的情況時有發生。此外，業擴報裝的管理手段落后，客戶申請、客戶檔案、報裝接電以及合同管理大部分都要靠人工完成，同時機制不健全，不能形成業擴報裝一口對外。
3.服務人員綜合素質不高 農村供電的服務人員知識水平有限且沒有接受過專門的業務培訓，因此綜合素質水平不高。主要表現在以下幾個方面：
（1）業務傳票差錯較多，有些規定項目填寫不規范。對申請、裝表的系統流程不清楚，有時會發生傳票時序顛倒的情況。
（2）供用電合同不規范，有些合同沒有注明簽訂日期。
（3）有些供電所“用電申請傳票”對“現場勘察意見”的內容填寫過于簡單，不能準確反映出客戶的接電位置、電價類別以及裝表容量等重要信息。
三、對農村電力營銷管理工作的改進
1.開展專業培訓，培養業務骨干 農電營銷管理承擔的任務繁重，并且專業骨干欠缺，使得很多管理工作不能到位。鑒于農村農電營銷管理人員知識水平、專業營銷管理水平不高的特點，除了選拔專業人才、吸引高水平人才外，供電所要加強對現有員工的專業技能培訓，比如“農電營銷業務培訓”，對農電系統人員進行有針對性的培訓，以提高人員的綜合素質。
2.業務管理
（1）抄表管理。電工在抄表時可以用抄表機，抄表機能夠對電量異常的用戶進行提示，從而提醒電工在錄入示度時是否有誤。此外，抄表機能夠減少手工錄入的工作量，減少了手工錄入中可能出現的錯誤。 計算電費后用計算機進行復查。根據抄表戶數，計算機能夠統計出每一個電工的抄表率，以此來考核他們的工作質量。
（2）賬務管理。賬務管理通過計算機來進行。供電所對部分用電戶加裝了磁卡表，如果將磁卡購電記錄輸入計算機，由計算機每天匯總并打印報表，由購電人員核對銀行進賬單，將整個系列的賬務處理完全交給計算機控制，賬務不僅明白、沒有疏漏，還能避免人工核對可能造成的差錯。
（3）高低壓線損管理。高低壓線損管理工作是農電營銷管理工作的一個重要內容。人工管理高低壓線損的工作量大，耗時耗力。通過采用計算機技術形成高低壓線損報表，所有的數據都通過計算機產生，沒有特殊情況不允許人為修改，同時將此當作考核農村電工線損管理工作情況的依據。
（4）統一報表格式。目前我國農村供電所的銷售報表沒有統一的管理規范，不同地區的表格格式不同。前序報表的不規范有時會使得后序報表出現作假的情況。為真實反映出供電所銷售情況，必須對報表有嚴格的統一規范和約制手段。
3.計量資產的管理 我國大多數農村供電所的還停留在手工進行資產管理的階段，如資產卡片的登記，并且抄表卡、業務卡和資產卡三卡的一致準確性不高。將相關資產數據交由計算機管理，將每只表編號，并將它們同業務子系統相聯系，以實現數據共享。
4.整治農村用電環境 對于用電裝置安裝不規范的地區，要抓緊整改工作。此外，對于仍在使用的動力機械表要及時更換，切實堵住營業漏洞。
5.利用價格策略擴大銷售市場
（1）性質不同的客戶進行單獨計費；
（2）對不同的用電類別如居民生活用電、工業生產用電和辦公用電要采用3種不同的用電計量和收費標準；
（3）設備的檢修等服務類工作應盡量在獲利小的時段進行。
6.樹立營銷觀念和競爭意識
（1）樹立商品和效益觀念。農村供電企業有時會面對巨額拖費欠費，因此，調整營銷戰略是農村電力企業的重要工作。縮短故障檢修時間、采用帶電作業等來提高電能的銷售量。
當前，全省經濟下行壓力加大，增長動力不足，企業生產經營困難，解企業之憂、幫企業之難，為企業發展營造良好環境，最大限度地激發企業活力，成為擺在各級公安機關面前的一項重要政治任務。東安分局按照“爭當全國資源型城市轉型發展排頭兵”的總要求，精心打造安定和諧的社會環境、公正高效的法治環境、宜商宜業的服務環境，為大慶經濟轉型發展實現新突破做出重要貢獻。現結合公安工作實踐，服務企業發展，促進轉型振興，應在以下幾個方面下功夫：
一、科技強警促發展
科學技術是第一生產力，公安機關要在服務經濟建設中有所作為，離不開科技支撐。東安分局以市局新的指揮調度體制為依托，以“大情報”系統建設為龍頭，以視頻監控和網絡優化建設為抓手，以信息化高端應用為目標，以信息采集錄入和社會信息整合為基礎，按照市局要求加速推進信息化建設。
（一）搭建“四臺一站”架構。分局樹牢信息導警觀念，積極開展“情報平臺、警綜平臺、地理信息平臺、指揮調度平臺和網上公安機關”建設，打破傳統的思維方式，轉變原有的工作模式，努力實現業務流與信息流、共性需求與個性需求、即時比對與自動報警有機結合，逐步實現信息資源的整合和高度共享。
（二）加強社會監控系統建設。樹牢科技防控理念，在轄區重點單位、機關、學校、金融、商業等行業、部門單位內部，特種行業、危爆物品行業、娛樂場所、賓館、旅店等部門，以及轄區網吧內部，大力推進視頻監控建設工作，有效整合社會視頻資源，提升科技防控水平。
（二）加強偵查技術建設。分局樹牢服務實戰理念，緊緊圍繞“情報導服”、“情報導偵”和“情報導防”三大應用領域，全面提升“信息采集錄入”、“網上執法辦案4.0系統”的應用技能，不斷強化信息化實戰應用效能，切實發揮科技強警、服務實戰的先導作用。
二、偵查破案保民利
進一步提升公安機關打擊現行犯罪的能力，真正實現“黑惡必除、命案必破、兩搶必打、逃犯必抓”的目標。
（一）抓住“龍頭”， 掃除黑惡勢力。分局深入摸排和密切關注影響企業發展的涉黑涉惡犯罪活動，對發現的此類犯罪快偵快破，迅速處理，最大限度的降低對企業的影響，徹底鏟除黑惡勢力滋生蔓延的土壤。
（二）堅持經常，嚴厲打擊犯罪。分局對嚴重暴力犯罪、 “兩搶一盜”等多發財犯罪高度重視，持續加大巡邏防控力度，適時開展專項打擊，遏制其多發勢頭，不斷加大警力、經費的專項投入，確保案件在最短期限內偵破，最大限度為企業挽回經濟損失。
（三）多種途徑偵破經濟案件。以保護經濟主體發展為目標，嚴厲打擊制假售假、非法集資、合同詐騙、職務侵占等直接侵害企業利益和侵害擾亂經濟主體的違法犯罪案件，為企業挽回巨額的經濟損失。
三、治安穩定創平安
按照“全面設防、一體動作、精確指導、有效管控”的要求，立足當前、著眼長遠，不斷健全完善“六張網”和“四項機制”建設，突出加強“人、地、物、事、組織”等治安要素管控，建立全天候、全方位、立體化社會治安防控體系。
（一）加強街面巡邏防控網建設。分局按警種原分配副班巡邏區域加大巡邏頻次，從早8時30分至晚21時，保證每個巡區至少2輛警車、4名民警開展巡邏，采用車巡與步巡有機結合，以看、問、查等方式，在毅騰商都、三區慶客隆、廣源商圈等重點路段，以及人員密集的娛樂場所開展巡邏工作，同時結合視頻監控資源，對轄區內重點部位進行視頻巡查，發現可疑情況，及時向分局值班領導匯報。通過嚴密的巡邏防控，確保轄區社會治安、公共安全秩序持續穩定。
（二）加強社會力量防控網建設。深入實施社會防控戰略，科學調配和充實警力。組織發動廣大人民群眾參與社會治安防控，進一步壯大群防群治力量。按照“以證管人、以業管人、以房管人”和“誰用工誰負責、誰出租誰負責”的原則，嚴格實有人口管理。圍繞征地拆遷、勞資糾紛等矛盾易發領域，緊盯大棚房拆遷居民、下崗職工等重點群體，不間斷地開展矛盾糾紛排查化解工作。
（三）加強單位和行業場所防控網建設。加強對重要基礎設施的安全防范，指導供電、供水、供氣等關系國計民生的基礎設施主管部門和業主單位，全面落實各項安全保衛措施。加強內部技防設施建設，嚴格監督重點單位按照國家、行業和地方有關標準，在三級治安保衛重點單位安裝入侵報警、視頻監控系統。加強警企、警校聯建，適時集中開展重點單位、校園周邊治安秩序整治行動，有效維護企事業單位的生產生活秩序。
（四）加強技術視頻防控網建設。分局把視頻監控系統建設作為服務經濟發展的重要內容，堅持高起點規劃、高標準建設、多渠道保障、分階段實施，實現對轄區主要公共區域、場所、街道、治安保衛重點單位及周邊區域、治安復雜區域等部位和公共交通工具的全覆蓋。
四、服務發展惠民生
進一步增強大局意識，服務意識，從事關群眾民生的最基本問題入手，大力加強和改進公安管理工作，既為經濟發展提供良好環境，又充分利用自己豐富的信息資源，當好引領富裕的惠民使者。分局通過嚴查安全隱患、嚴控重點人員、嚴管精神病人、嚴密防控網絡、嚴打涉校犯罪、嚴格督導檢查，不斷加強學校內部治安保衛工作，醫療機構及其周邊治安環境整治工作，緊密結合公安工作實際，全力為地方經濟提供公安保障，在重點企業建立警務工作站，發放警企聯系卡，定期深入園區、企業現場辦公，解決涉警事務。主動到招商企業的工作地和居住場所征求工作意見，了解掌握企業需求，深入大型重點企業廣泛走訪，征求企業的意見和建議，加強與企業的溝通與交流。
五、隊伍建設立根本
隊伍建設是永恒的話題，也是全面落實各項工作的主體力量。隊伍建設的好與壞，直接關系到服務經濟發展、保障改善民生的能力和水平。
（一）加強領導班子建設。按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協作的標準，進一步完善領導班子民主議事、決策機制，堅持民主生活會制度，發揮好領導班子的政治核心作用，決策導向作用、工作示范作用。
（二）加強紀律作風建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，深入開展“堅持執法為民、反特權思想、樹立良好警風教育整頓”，教育廣大民警牢固樹立正確的權利觀、利益觀，進一步增強宗旨意識和執法為民意識。
【關鍵詞】中職會專業 教學改革 工作過程
一、引言
現階段，市場經濟對綜合型人才的要求越來越高。中職會計專業應該堅持以培養綜合職業能力較強的實用型和技能型人才為主，提倡教學改革要以就業為導向，以能力為根本，要求學生能夠通過在中職會計教學成為準職業人選，贏得更多的就業機會，從而提高中職會計專業的對口就業率。
二、中職會計專業教學現狀
從目前中職學校的生源質量來看，大部分中職生是普教的弱勢群體，學習基礎差，自律性不強。特別是對于中職會計專業而言，學生沒有實際的社會從業經驗，面對《財務會計》中出現的大量專業術語，難以聽懂授課內容，很容易降低學習自信心。從目前中職會計專業的教學效果來看，一是學生的考試通過率不高，一次性考取會計從業資格證的學生較少，對口就業率只下不上；二是學生的實際操作能力較低。
三、中職會計專業教學存在的問題
（一）教學內容不實用
目前很多中職會計專業只是在傳統的會計專業課程基礎上增設了幾門考證課程，如會計從業資格考試、收銀員證、ATA證書等。中職生即使通過了相關的考證，但是他們的會計知識仍然停留在理論知識水平上，實踐操作能力不強。同時，會計專業教材內容陳舊，不符合時代的發展要求，實用性較低，導致中職生未來就業難度很大。
（二）教學方法單一化
目前，很多中職會計專業仍舊采用傳統的教學方式進行教學。雖然教學改革不斷深化發展，很多會計專業教師意識到了教學方法創新的重要性，但是并沒有從根本上對教學方法進行改革，創新性不足，導致中職會計專業教學質量仍舊不高。
（三）實訓教學環節薄弱
中職會計專業是培養技術型人才的搖籃。但從目前中職會計專業教學現狀來看，重理論輕實踐的現象仍舊普遍存在，會計教學脫離實際的崗位實際，實訓環節較少，導致大部分學生的實際應用能力差，并沒有真正掌握適合未來崗位需求的會計技能。
（四）師資力量不足
很多職業學校會計專業教師雖然掌握了會計知識，但是在現今互聯網高速發展的時代，將會計知識與計算機知識融合的能力較差，對于掌握會計專業知識所涉及的計算機軟件知識感到心有余而力不足。因此，會計專業教師的綜合職業素質有待提升。
四、以工作過程為導向的中職會計專業教學改革方法
（一）基于工作過程實現會計專業教材的系統化
中職會計專業在整體教材設計上，必須打破傳統的教材編寫模式，開發基于工作過程的系統化教材，編寫《學習工作任務單》和《實訓指導手冊》，根據就業為導向、技能為根本的教學理念，在會計教材設計上更加體現教學過程的一體化。如基于工作過程的《財務會計》整體教學設計，立足工作過程實施模塊化教學，設計學習任務，由簡到繁，循序漸進，既簡單明了，又符合經濟業務核算邏輯，使學習者能夠在合理的指引下輕松地學習，并能熟悉掌握整個會計核算工作流程，最終理解企業分崗位的工作。
（二）采用基于工作過程的行動導向式教學方法
中職會計專業采用基于工作過程的行動導向式教學方法，如問題式教學法、項目合作教學法、組織比賽競技教學法等，尊重學生在教學活動中的主體地位，實現學生與教師的角色互換，以培養能力為主線，以職業實踐活動為導向，鼓勵學生積極參與到教學活動中，充分調動學生的學習積極性和主觀能動性。
（三）結合職業崗位需求，增加實訓課比重
在中職會計專業教學過程中，會計專業教師應該結合職業崗位需求，增加實訓課比重。如會計教師可以組織學生深入企業進行實習，特別是對于剛畢業的會計專業畢業生，要進行后期的跟蹤調查，對畢業生主要就業的出納崗位、材料崗位、財產物資的收發崗位等進行分析，然后根據崗位需求，組織成立會計專業委員會，根據企業實際需求，在會計實訓課上加強對學生培養，從而使學生畢業后能夠在會計崗位上得心應手。
（四）基于工作過程加強師資隊伍建設
中職會計專業教師必須要著眼于社會發展，努力提升自身的綜合職業素質。中職學校要定期對會計教師進行系統化的培訓，鼓勵會計專業教師學習相關的計算機專業知識；還可以把會計教師送到公司鍛煉，參與大型財務信息系統的實施工作，邀請公司技術人員為教師舉辦技術講座，從而建立一支“雙師型”骨干教師隊伍，更好地服務教學。
五、結語
以工作過程為導向的教學改革就是堅持以就業為導向，讓中職會計專業的教學更加貼近學生未來的就業形勢，教學內容不再局限于書本，而是將實踐與理論相結合，并在教學中堅持以學生為主體，充分調動學生參與教學活動的積極性，大大提升中職會計專業的教學水平。
【參考文獻】
黨的十六屆五中全會指出,全面貫徹落實科學發展觀,必須提高自主創新能力。在廣大職工中開展的群眾性經濟技術創新工程活動（以下簡稱“創新工程”），調動企業職工積極性和創造性，增強企業自主創新能力的重要舉措；是適應當前形勢，搶抓發展機遇，推動企業科技進步和產業升級，增強市場競爭能力的重要載體。同時，也是開拓企業工會工作新局面的有效切入點。為此，必須進一步激發職工創新熱情，深入開展“創新工程”活動，努力提高自主創新能/:請記住我站域名/力，開創企業工會工作新局面。
一是要進一步提高對開展“創新工程”活動重要性和必要性的認識
隨著市場經濟的進一步建立和完善，各企業得到了快速健康發展。然而，各企業中人才資源缺乏、科技含量偏低等因素，已成為影響企業長足發展的一個重要瓶頸。因此，在企業中開展“創新工程”，是工會履行建設職能，服從服務于經濟工作大局，開創工會工作新局面的重要舉措和有效切入點，是加快職工隊伍知識化進程，維護職工合法權益的迫切需要，這必將推動企業進一步做強、做大、做優，實現經濟新跨越。因此，各級工會要統一思想，提高對開展“創新工程”重要性和必要性的認識，把“創新工程”作為貫徹落實全心全意依靠工人階級的具體體現，作為尊重勞動、尊重創造、尊重知識的具體體現，作為促進經濟發展的強大動力，繼續深入開展。
二是要加強宣傳，營造“創新工程”良好氛圍。要引導教育廣大職工轉變觀念，樹立和增強經濟技術創新意識。原創：同時，要充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體和各類宣傳陣地，廣泛宣傳開展“創新工程”的意義，宣傳在“創新工程”中涌現出來的先進典型和創新成果，激勵廣大職工投入到全面貫徹落實科學發展觀，建設和諧社會的實踐中來，不斷擴大其社會影響力，為深入實施“創新工程”創造良好的社會氛圍。
三是要認真調查研究，堅持分類指導。各級工會要深入基層、調查研究，注重研究企業實施“創新工程”中遇到的新問題，并根據企業的不同特點，分類指導。要走科技興企之路，突出創新、創先、創優。同時，還要抓住企業和員工共同關心的問題，圍繞企業的發展目標，針對企業發展的難點、重點問題開展活動。
四是要建立和完善開展“創新工程”的激勵機制。工會要主動會同政府有關部門和企業領導研究和制定“創新工程”的表彰、獎勵辦法，充分發揮勞模、技術能手、能工巧匠等在“創新工程”中的骨干作用。對在活動中取得優秀成果的員工，在其待遇上應予以傾斜，擴大激勵效果。
關鍵詞：高層次技能人才 技師創新工作室 技師創新活動
中圖分類號：P75 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）04（c）-0212-03
隨著社會經濟進步以及海洋工程行業的迅猛加速，海洋工程企業之間的競爭日益激烈。為提升競爭能力，海油工程企業急需全面挖掘各類人才的創新發展能力。其中，技師、高級技師等高層次技能人才作為海洋工程企業技能隊伍的主力軍，在技術創新鏈中已經成為重要的一環，尤其是在生產、技術服務、管理第一線，對海洋工程企業的技術創新起著重要作用。
構建技師創新活動體系，積極發揮技師等高層次技能人才創新發展能力，加速打造一批綜合素質過硬、技術技能過強的創新型高層次技能人才隊伍，已成為海洋工程企業全面提升人力資源創新發展水平，做強市場競爭力的重要舉措和根本保障。
1 海洋工程企業構建技師創新活動體系的必要性
1.1 海洋工程行業發展的必然需要
行業的發展歸根結底是人才的發展。一方面，世界海洋石油工業正積極向深水、超深水領域磅礴發展，海洋工程產品的升級和規模化、產業化建設，必然推動海洋工程企業不斷提高技術、管理和技能水平來滿足新產品的新理念、新技術和新工藝要求。一方面，未來海洋工程裝備制造業逐漸向大型化、集群化的經營模式轉變，行業競爭將愈演愈烈，為有效增強企業的核心競爭力和自主創新能力，海洋工程企業必然將大力加強各類人才隊伍的創新能力開發。技師等高層次技能人才作為構成海洋工程企業人力資源的重要組成之一，做好其創新能力的開發十分重要。
1.2 海洋工程企業升級轉型發展的迫切需要
社會經濟進步最終帶動企業升級轉型，升級轉型是企業發展的必經之路。海洋工程企業進行升級轉型，不僅需要提升經營管理能力、提高科研技術水平、節約原材料、節約能源、降低成本、改善生產組織與改進管理模式，同時還迫切需要加強對一線生產效率、施工質量的提升與改造，包括技術革新、技能創新、工藝改進等方面。因此，海洋工程企業要加快產業優化升級，將戰略發展切實轉變到依靠科技創新和提高用工素質的軌道上來，就迫切需要搭建創新活動平臺，激勵技師等高層次技能人才創新發展，為企業的健康持續發展提供保障。
1.3 高層次技能人才創新能力開發的根本需要
技師等高層次技能人才在企業技術創新中卻起著其他人才所無法替代的作用。海洋工程產品的陸地制造、海上運輸與安裝、水下維修等業務的順利開展，均離不開技能生產這一重要環節，各生產環節的順利開展需要高層次技能人才的積極參與，發揮創新作用。
目前，海洋工程企業在技師等高層次技能人才使用與培養方面，仍以生產一線施工作業為主。對于技師等高層次技能人才發揮解決生產技術難題、開展工藝技術革新、謀求創新發展等方面的重視和開發力度不夠，導致很多高層次技能人才無法將工作中發掘的金點子轉換為企業創新發展的動力。因此，海洋工程企業急需在繼續做好管理、技術人才隊伍建設的同時，培養和打造一批具有較強創新意識和突破發展能力的高層次技能人才隊伍，帶動增強生產一線創新發展能力。
2 海洋工程企業構建技師創新活動體系的內涵
構建和實施技師創新活動體系是海洋工程企業提升和強化高層次技能人才培養與使用效果的重要管理舉措。它以創建技師創新工作室為前提，以規范開展各項技師創新活動為平臺，通過發揮高層次技能人才創新引領作用，夯實高層次技能人才發展基礎、改善高層次技能人才結構、提升技能用工質量、建立健全配套激勵機制、優化技能創新發展水平，打造高層次技能人才開發的新局面。技師創新活動體系倡導和注重的是自由開放、開拓創新、團結協作、多元互補、和諧發展的理念。技師創新活動整合技術專家、高層次技能人才等形成“實踐共同體”，以生產技術難題為主要研究對象，以技術交流、成果推廣、素質提升以及經驗傳授等為主要任務，加以規范的運作機制管理，實現技師等高層次技能人才長效發展。
3 海洋工程企業構建技師創新活動體系的創新思路
海洋工程企業構建技師創新活動體系，需要在企業內部的主要生產單位搭建技師創新活動路線，以點帶面促進相關產業、成熟工種全面創新發展，最終建成系統全面的技師創新活動體系，實現高層次技能人才隊伍創新發展，加速實現戰略發展目標。
3.1 建立一套激勵機制
構建技師創新活動體系，有目標、有任務、有計劃、有措施，有考核、有制度、有保障，具有完整的管理閉環。它不僅能夠激勵技師等高層次技能人才源于生產崗位積極開展創新，同樣也可以引領其他技能人才積極參與、進取發展。
3.2 統籌創新活動方式
一是統籌地區創新活動，為技師等高層次技能人才開展創新活動提供資源保障，促進各工種的聯合創新；二是統籌同一工種的創新活動，拓寬技師等高層次技能人才視野、提高創新效率，促進各工種高層次技能人才的創新發展效果。
3.3 促進生產與發展有機結合
構建實施技師創新活動體系，促進技師等高層次技能人才的經驗與知識的傳承、延續。同時，創新活動能夠積極推動技師等高層次技能人才專注于解決生產技術難題、提高生產施工效率，注重技術創新、增強突破發展能力。
4 海洋工程企業構建技師創新活動體系的主要做法
以海洋石油工程股份有限公司（以下簡稱“海油工程公司”）為例，海油工程公司以生產單位為主要對象，創建技師創新工作室，建立健全配套運行機制，全面推動技師等高層次技能人才開展創新活動（創建流程見圖1）。
4.1 成立技師創新活動管理機構
一是成立技師創新活動領導小組。從公司層面重視技師創新活動，為技師創新工作室的創建、配套管理機制的設立、相關人員、設備、場所以及活動的開展等各方面提供根本保障，全面指導和總體規劃技師創新活動。二是成立技師創新活動辦公室。具體負責技師創新活動的日常管理與監督指導工作，負責組織成立技師創新工作站，負責技師創新工作室申報指導與審查，牽頭公司層面對技師創新工作室的考核工作。
4.2 明確技師創新活動定位、主要任務及實施原則
（1）找準定位
技師創新活動是持續做好高層次技能人才“培養―使用”良性循環發展的一種創新模式。開展技師創新活動，需要創建技師創新工作室。技師創新工作室是以技能專家或具有創新精神和創新能力的技能帶頭人在主要生產單位或核心工種創辦，旨在整合內部資源、匯聚技師等高層次技能人才，立足生產技術進步開展技改技革、技能傳承活動的群眾性創新組織。
（2）明確任務
開展技師創新活動的主要任務是發揮技師等高層次技能人才在技術創新和人才培養等方面引領和示范作用，主要活動內容包括：
①針對本工種、本單位生產工藝技術，組織引進推廣新工藝、新技術、新成果；攻關，解決、排除生產中的關鍵難題和重大風險隱患。②立足提高效率、節能減排、降本增效、提高安全性等，組織高層次技能人才積極開展技改技革以及小發明、小革新、小改造、小設計、小建議等職工經濟技術創新活動。③組織開展技能交流活動，將創新成果、絕技絕活、具有特色的生產操作法及時總結推廣，推動所屬單位整體技能水平的提升。④推進“師帶徒”活動和技能培訓，通過技能帶頭人的傳、幫、帶，使技藝技能得到傳承，經驗得到分享，培養更多的高層次技能人才。⑤組織開展技能人才專題性、小型化的創新成果總結與研討。
（3）把握原則
開展技師創新活動、創建技師創新工作室，需要緊扣高層次技能人才培養這一主題，以服務企業生產發展需要為宗旨，以企業戰略規劃為指導，全面落實人力資源開發的戰略思想。為保證技師創新活動順利開展，需要堅持落實做好四項原則。
①人才培養與技能創新相融合的原則。②突出重點，由點及面分類實施的原則。③統籌硬件設施、管理與技術支持的原則。④建立管理制度、考核評估與激勵機制的原則。
4.3 分析技師隊伍特點，確定技師創新活動思路
（1）技師隊伍特點分析
海油工程公司技師等高層次技能人才主要分布在塘沽、青島兩地、陸上及海上作業的四家生產單位的九個主體工種。總體上，技師隊伍分布且呈現橫跨兩個地區多家單位、陸地及海上多個工種的交叉分布特點，人員相對分散。
（2）確定技師創新活動思路
一是統籌地區資源，在塘沽、青島兩地設立技師創新工作站，由工作站統籌地區各單位的技師創新活動相關資源，保障創新活動持續有效開展。二是在技師創新工作站下設技師創新工作室，由技師創新工作站結合地區內各單位的技師隊伍建設情況，統籌建立有關工種的技師創新工作室。三是突出陸上、海上作業工種的技師創新活動特點，根據塘沽地區陸地、海上單位的生產用工性質及作業特多，成立兩個工作站，分別統籌做好陸上、海上兩類技師創新活動。
4.4 建站設室，構建技師創新活動平臺
在確定技師創新活動總體思路與工作方向的同時，綜合考慮各地區、單位、工種之間的技師等高層次技能人才培養與使用等情況，穩步開展“建站設室”活動，夯實開展技師創新活動基礎。
（1）成立技師創新工作站。在條件成熟地區或所屬單位建立技師創新工作站。技師創新工作站對本地區技師創新工作室的創建及運行實行全過程的指導與管理，為開展技師創新活動提供相關資源保障。（2）設立技師創新工作室。為扎實推進技師創新工作室創建工作，本著“成熟一站建一站，成熟一室設一室”的工作原則，明確技師創新工作室創建條件、規范創建程序（見圖2）。
1）統一創建條件
一是要擁有符合條件的技能帶頭人。技能帶頭人應熱愛技術創新和傳技帶徒工作，具有奉獻精神和較強的創新能力、組織協調能力，在本專業工種具有較高知名度，有技師及以上職業資格，身體健康，能夠承擔創新工作室日常工作，且具備以下條件之一：
享受國家特殊津貼的技能專家等國家級技能人才；總公司或公司級技能專家；全國技術能手或中央企業技術能手；積極開展技改技革，獲得較多成果；具有絕技絕活或創造了先進操作法；在傳技帶徒上卓有成效。
二是要擁有一定數量的有效技能人才。原則上，技師創新工作室應具有5名及以上有志于技術創新和傳技帶徒的技師及以上的高層次技能人才，一般情況下技師成員不超過15人。技師創新活動成員由技能帶頭人在所轄片區的各單位技師及以上人員中甄選提名，由地區技師創新工作站審核確認，報公司技師創新活動辦公室審批、備案。三是要具有固定的活動場所和必要的創新條件。建站單位應為技師創新活動供固定的場所，供創新活動成員進行技術創新、技術交流、攻關研討和技能傳授。同時，設立技師創新工作站的用工單位應為創新活動的開展提供技改技革和技能培訓所需的設施、設備、材料等。
2）規范創建程序
醫改是世界性的難題,在一個13億人口的中國,解決醫改確實不是一件容易的事情。有關醫改路徑的文獻報道絕大多數都也只是從宏觀層面介紹各地醫改的方案、規劃、目標,但從推進醫改工作的方法這個微觀層面上講,工作方法創新還不夠,對醫改相關政策落實的措施和辦法不多。因此,在今年全國衛生工作會議上,衛生部黨組書記、副部長張茅指出,醫改任務艱巨復雜,亟須創新工作方法,改進工作作風,提高工作效率。
理清醫改工作路徑和程序就是將國家醫改政策和本地實際情況相結合,深入研究各項醫改工作目前存在的主要問題,通過定性和定量分析,明確工作的關鍵環節和目標,經過系統的統籌分析,對各項工作的工作時限、內容、方法、實施步驟進行綜合管理。工作路徑主要是明確各項改革的具體工作內容;工作程序主要是明確各項工作實施的先后步驟、工作時限。這對有序推進醫改,確保改革盡快取得明顯成效具有十分重要的作用。
國家醫改方案已經明確提出了建立基本醫療衛生制度的總體目標、“四梁八柱”的總體改革框架[7],以及近3年的五項重點改革任務[8]。如何將國家的相關政策落實為推進醫改的具體工作思路,這就首先需要理清醫改工作路徑和程序,只有明確了各項工作的具體內容、工作步驟,才能提前謀劃具體的工作部署和工作舉措。
醫改工作涉及到多個方面,各種利益關系非常復雜,各項改革緊密聯系、相互依托。只有理清醫改工作路徑和程序,明確各項改革先后程序,才能統籌協調、安排部署各項工作,才能夠讓各項改革有條不紊、循序漸進的穩步推進。只有先解決一些關鍵性的前置問題,相關改革，！才能水到渠成、順利推進。否則,就會出現顧此失彼、敷衍了事、相互掣肘、互相推諉的被動局面,嚴重影響醫改進程。醫改的關鍵是要積極推進體制機制創新,著力破解難題。
只有理清醫改工作路徑和程序,才能充分發揮創造性、主動性,加強重大問題的前瞻性研究,創新工作思路和政策舉措。否則,只能是按部就班,照抄照轉國家的相關文件,不會形成開拓創新的良好局面。
理清醫改工作路徑和程序的方法
理清醫改工作路徑和程序是一個綜合管理的過程,是各級醫改辦和相關職能部門推進醫改的一項重要工作內容。理清醫改工作的路徑和程序有以下5種方法。
1加強知識學習
推進醫改工作不僅要有醫藥衛生方面的專業知識,還要有宏觀經濟方面的戰略思維和統籌平衡的協調能力。(1)要認真吃透中央醫改精神,深入分析各項改革的內在機理,搞清楚改革的目標是什么,相關政策界線和要求是什么,需要做哪些具體工作,切實做到各項政策心中有數并能融會貫通。(2)要認真學習有關職能部門的工作,熟悉相關工作的現有政策、發展規劃等,為推進改革奠定基礎。(3)要虛心向基層工作者和廣大群眾學習,基層醫藥衛生機構的實踐經驗和群眾的需求是推進改革、制定政策的第一手資料,也是改革政策能否結合實際、順利推進的根本所在。
2深入調查研究
改革就是要打破現有不合理的體制機制,實現利益的重新合理分配。深入調查研究是推進改革的一項非常重要的工作方法。要理清工作路徑和程序,就必須深入調查基層醫藥衛生單位人、財、物的基本現狀,人民群眾的醫藥衛生服務需求;通過定性和定量分析,摸清各項改革中存在的主要問題;通過政策發展、倫理分析,明確改革的工作內容,從而提出解決問題的主要政策舉措。
3診斷樹分析法
以樹形圖的方式,應用調查數據和資料,以循證為基礎,從結果開始層層尋找其原因、原因的原因,不斷向后追溯“原因鏈”,直至找到可操作的變量。這種方法可以直觀、清晰地表達理清工作路徑的診斷過程、發展政策的過程和相關的邏輯關系。
4任務分解法
通過診斷樹分析法理清了各項改革的內容后,還需要進一步理清各項改革舉措的工作程序。任務分解法就是將各項改革內容按先后次序進行排列,明確牽頭部門(責任人)、配合部門、完成時限的過程,最后以工作任務分解書的形式下達執行。
