發(fā)布時間：2023-09-10 14:49:23
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的思想政治工作和文化工作樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
1企業(yè)文化建設與思想政治工作相融合的作用
1.1營造和諧企業(yè)環(huán)境
企業(yè)文化在我國得到重視的歷史并不長，主要是基于對人本身的解放。也就是說，企業(yè)文化是一種對人本身表示尊重的一種管理理論，突出人的重要作用和中心地位。在企業(yè)文化濃厚的企業(yè)當中，管理模式上更趨向于人性化，各項管理措施更多地基于對人的滿足。在現(xiàn)代企業(yè)當中，企業(yè)職工的地位越來越凸顯。企業(yè)文化對于企業(yè)職工的尊重和理解也越來越顯現(xiàn)出來。隨著人們物質生活的不斷豐富，對于精神需求的追求日益增長，因此，企業(yè)文化更注重與對人精神上的滿足。在以人為中心的企業(yè)文化中，企業(yè)的環(huán)境更加和諧，職工工作的積極性更加明顯。企業(yè)文化的作用也因此體現(xiàn)出來。而企業(yè)黨建和思想政治工作對于企業(yè)文化具有引導作用，兩者相融合，更能發(fā)揮人的主人翁作用，促進企業(yè)活躍發(fā)展，營造融洽的工作氛圍。如，上市企業(yè)中，以小米公司來說，小米公司最大的特點就是團隊的力量十分強大，一直以來，小米公司秉持團隊第一，產(chǎn)品第二的企業(yè)文化，關注員工和團隊的成長，企業(yè)內的人文關懷氣息濃厚。
1.2開闊企業(yè)視野
企業(yè)文化建設是多個方面的同時建設，不僅是滿足職工的精神需求，更是對企業(yè)內部管理模式、企業(yè)信譽、企業(yè)品牌、企業(yè)風格等多個方面的優(yōu)化。企業(yè)文化對于企業(yè)的價值觀和企業(yè)精神具有積極的促進作用。在此基礎上，加以企業(yè)思想政治工作，能夠最大化拓寬企業(yè)發(fā)展思路，促進企業(yè)視野的開闊，促進企業(yè)正確發(fā)展和長遠發(fā)展。比如，海爾公司積極開展“走出去”戰(zhàn)略，不斷開拓國外市場，企業(yè)的視野得到快速拓展，企業(yè)的戰(zhàn)略目標向更長遠的方向發(fā)展。
1.3創(chuàng)新思想政治工作方法
思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的重要組成部分，能夠指引企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。但是在現(xiàn)如今一些企業(yè)當中，思想政治工作并沒有得到真正的重視，有些企業(yè)的思想政治工作很大程度上還只是流于形式，并沒有太多的實在性工作來加強思想政治建設，特別在一些企業(yè)和部門當中，思想政治工作的方式比較簡單和單一，思想政治工作還存在著只是做表面文章，就事論事，形式單一，說教式等簡單的方法進行處理，效果不明顯。而企業(yè)文化通過促進企業(yè)內部價值觀的活躍，增強企業(yè)人員對思想政治工作的接受程度和參與度，創(chuàng)新思想政治工作方法，能夠避免企業(yè)整治思想工作的空洞性和表面性，使其落到實處。
2企業(yè)文化建設與思想政治工作融合的現(xiàn)狀
我們知道，企業(yè)一切工作的最終目標是促進企業(yè)的經(jīng)濟效益，獲得企業(yè)更進一步的成長。而企業(yè)文化以及思想政治工作能夠反作用于經(jīng)濟的發(fā)展，因此，企業(yè)必須加強企業(yè)文化建設和思想政治工作，并加強兩者的有效融合，以此來不斷提升企業(yè)自身競爭能力。隨著現(xiàn)代企業(yè)相關制度的完善，企業(yè)軟實力的發(fā)展也被越來越重視，許多企業(yè)開始以文化建設為重點，并制定了一系列措施來進行增強效果。然而，在現(xiàn)代企業(yè)的建設當中，存在偏重于企業(yè)文化建設而疏于企業(yè)思想政治工作的情況。這很大程度上是因為企業(yè)管理人員沒有認識到思想政治工作的重要指導作用，功利性思維過多。在這種情況下，企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的融合很難達到。另外，一些企業(yè)的思想政治工作，實際上只是流于表面和形式，只停留在文件上面，并沒有過多的措施，沒有真正落到實處。由此看來，我國企業(yè)的思想政治工作還缺乏相應的重視，對其指導性作用不理解，不重視。鑒于此，企業(yè)在文化建設與思想政治工作的融合問題上應該加強措施，創(chuàng)新載體，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”推進兩者的有效結合和統(tǒng)一。
3企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作進行融合的主要措施
3.1堅持黨的基本路線
正確的指導思想是企業(yè)文化的核心。企業(yè)的思想政治工作不僅僅對企業(yè)發(fā)展方向具有正確的指導作用，對企業(yè)文化建設也具有方向指引作用。特別是現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)的建設不僅面臨市場巨大的競爭壓力，同時也面臨內部管理壓力。企業(yè)在各種壓力下難免會朝著錯誤的方向發(fā)展。因此，企業(yè)必須堅持正確的指導思想，即堅持黨的基本路線。同志提出的中國夢是指引現(xiàn)代企業(yè)正確的前進方向。企業(yè)的思想政治工作必須以中國夢為基本藍圖，構建企業(yè)正確發(fā)展思想和發(fā)展模式。①企業(yè)的管理層必須清楚地意識到思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，加強對這方面工作的重視，不應只流于形式，要進行真正的落實；②要加強企業(yè)內部指導思想的宣傳教育，對企業(yè)所有員工進行科普知識，提升員工素質，以此來營造正確的指導思想氛圍，促進企業(yè)思想政治工作在企業(yè)內部的完善，加強與企業(yè)文化的融合。
3.2發(fā)揚民族精神
所謂企業(yè)文化，是指先進的文化，有價值的文化，特色的文化。企業(yè)文化的建設不是一朝一日的工作，而是在企業(yè)日常發(fā)展過程中逐漸積累起來的優(yōu)秀企業(yè)品質。一般來說，企業(yè)文化都具有自身的特色，這也是不同企業(yè)在不同發(fā)展環(huán)境中演化出來的不同特點。比如，有的企業(yè)文化十分輕松自由，有的企業(yè)文化更加鼓勵職工的自身素質提升，有的企業(yè)文化更注重與對產(chǎn)品或服務的宣傳。但是需要產(chǎn)生共鳴的是，優(yōu)秀的企業(yè)文化要積極發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化內涵。中華文化博大精深，其中蘊含著太多優(yōu)秀的文化哲理，現(xiàn)代企業(yè)可以借鑒中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，不斷優(yōu)化企業(yè)文化內涵。在企業(yè)文化建設當中，引入優(yōu)秀的中華民族傳統(tǒng)文化，不僅能夠完善企業(yè)文化本身，同時也是對我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的一種繼承和發(fā)揚，在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，也促進了社會性效益，一舉多得。
3.3吸取國外有益經(jīng)驗教訓
我國現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展時間并不長，對于企業(yè)文化的建設經(jīng)驗還存在不足之處。而國外企業(yè)在這方面的經(jīng)驗比較豐富，經(jīng)過相當時間的發(fā)展，已經(jīng)形成了比較完善的企業(yè)文化發(fā)展體系。我國企業(yè)在進行企業(yè)文化建設與思想政治工作融合方面，可以大力借鑒國外優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化建設經(jīng)驗，汲取當中有益的方面，積極推動自身企業(yè)文化的大力發(fā)展。如IBM強調明確原則和堅定信念，三星秉承“人才是公司的全部”的哲學，并取得了良好的發(fā)展成效。我們研究國外優(yōu)秀企業(yè)文化建設模式的同時，將其中精化部分為我所用，去掉其中與我國背景不相適應的部分，最終實現(xiàn)企業(yè)文化建設與思想政治工作的良好融合。除此之外，我們還要積極借鑒國內的優(yōu)秀企業(yè)的文化建設，如，華為把“團結協(xié)作、集體奮斗”作為企業(yè)文化之魂。
3.4加強企業(yè)文化建設的管理
企業(yè)文化建設的管理要將思想政治工作融合進來，不僅要加強企業(yè)自身企業(yè)文化的建設，還要以黨的基本思想方針和政策為基準。企業(yè)文化建設的管理需要有一套長效的管理機制，進行企業(yè)文化的開發(fā)和企業(yè)文化的維持以及企業(yè)文化發(fā)展方向的把握，處理好與思想政治工作之間的關系，兩者要協(xié)調好，改進工作方式，豐富工作內容，避免思想政治工作內容過于單一化，促進管理體制的完善，建立應有的監(jiān)督措施，促進各項工作落到實處。另外，要建立一個專門的企業(yè)文化管理組織機構，機構的成員由一些具有豐富思想政治工作的人員組成，專門研發(fā)和制定企業(yè)文化發(fā)展方案，打造強有力的企業(yè)文化，全方位加強企業(yè)發(fā)展軟實力，增強企業(yè)競爭實力。
4結束語
總而言之，在新的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)必須不斷完善自身發(fā)展模式，堅持正確的發(fā)展思想指導，堅持黨的基本路線和方針，大力發(fā)揚民族精神，積極汲取國外優(yōu)秀企業(yè)的文化建設經(jīng)驗教訓，大力開展企業(yè)文化建設，加強企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的有效融合，不斷加強、提升企業(yè)文化建設管理和水平。
作者:潘日貴 單位:廣西捷通高速科技股份有限公司
參考文獻:
[1]胡大鵬.淺談國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機融合[J].東方企業(yè)文化，2014，03：3~4.
[2]王文軍.企業(yè)思想政治工作和文化建設融合的重要意義[J].學理論，2014，27：295~296.
關鍵詞 企業(yè)思想政治工作 企業(yè)文化 融合
一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相關理論概述
（一）企業(yè)思想政治工作的含義及特點
企業(yè)思想政治工作概念是隨著黨的實踐方針不斷地拓展和變化的，因此不同的時期，不同的學者對于企業(yè)思想政治工作的額定義存在一定的差異。（2011）認為企業(yè)思想政治工作是通過對企業(yè)員工思想道德進行教育，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益一種企業(yè)自身開展的行為。賈淑紅（2016）則認為企業(yè)思想政治工作是促進企業(yè)生產(chǎn)力，提高企業(yè)凝聚力，從而實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的有效途徑。
通過以上概念我們可以看出，企業(yè)思想政治工作具備以下三個特點：一是企業(yè)思想政治工作的開展是建立在我國黨的思想政治基礎上，如思想，中國特色社會主義理論等等，屬于黨的思想政治工作的一部分。二是企業(yè)思想政治工作始終圍繞著經(jīng)濟建設這個中心。三是企業(yè)思想政治工作通過提高員工的思想道德素質，實現(xiàn)了企業(yè)自身的長期目標。
（二）企業(yè)文化的含義及特點
張立濤（2012）指出，企業(yè)文化是在不斷地總結成功企業(yè)經(jīng)驗的過程中逐漸形成的企業(yè)價值觀。田野（2015）則認為，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理理論的一種形態(tài)。綜上所述，我們可以得出企業(yè)文化是一個企業(yè)根據(jù)其價值觀，企業(yè)管理理論等所組成的一種特有的企業(yè)形象。
通過以上的概念我們可以看出，企業(yè)的文化具備以下三個特點：一是有機性。企業(yè)文化的有機性表現(xiàn)在企業(yè)文化各要素之間既保持相互的獨立，又是一個密不可分的有機整體。二是復雜性。企業(yè)文化的復雜性主要體現(xiàn)在企業(yè)文化的差異性，世界上沒有企業(yè)文化完全相同的企業(yè)，因此企業(yè)文化不能拷貝，一定要結合自身的特點，創(chuàng)造符合自己的企業(yè)文化。三是時代性。企業(yè)文化的時代性主要體現(xiàn)在企業(yè)文化的創(chuàng)新性上，不同的時代賦予企業(yè)文化不同的含義，因此企業(yè)文化必須進行創(chuàng)新，才能凸顯時代的特點。
二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的重要意義
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合，可以形成兩者的優(yōu)勢互補，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的重要意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，促進了企業(yè)良好的發(fā)展，兩者的融合可以提高企業(yè)的凝聚力，形成良好的企業(yè)環(huán)境，進而促進企業(yè)的經(jīng)濟效益，是企業(yè)形成良好的額發(fā)展模式。其次，促M企業(yè)文化的本土化，企業(yè)文化源于對西方國家成功經(jīng)驗的總結，因此其本身就具有西方文化的烙印。因此，如何建立屬于我國特色的本土企業(yè)文化，成為社會大眾普遍關注的問題。而企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的結合，能在發(fā)展本土文化的方面，發(fā)揮巨大的作用。最后，兩者的融合有利于提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)要想提高自己的核心競爭力，就要具備自己的特有優(yōu)勢。而兩者的結合有利于企業(yè)內部的整合和引導，從而增強企業(yè)面對激烈競爭市場的信心，因此兩者的融合有利于我國企業(yè)形成一種特有優(yōu)勢，從而提高自身的核心競爭力。
三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化存在的問題
（一）企業(yè)思想政治工作存在的問題
第一，企業(yè)思想政治工作隊伍有待完善，主要體現(xiàn)以下兩個方面：一是企業(yè)思想政治工作管理人員較少，好多企業(yè)都是由其他部門進行，導致不能及時發(fā)揮作用。二是思想政治工作培訓存在脫節(jié)現(xiàn)象，沒有定期的組織相關人員進行學習，這樣不但使他們在思想道德素質上得不到提高，還在一定程度上挫傷了他們的積極性。
第二，企業(yè)思想政治工作方法較單一，主要體現(xiàn)在思想工作的方法明顯滯后于新形勢的要求。隨著網(wǎng)絡技術，多媒體技術的不斷發(fā)展，這就對企業(yè)思想政治工作方法提出了新的要求，要充分掌握和運用新的科學技術對企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新，而不是一味地死板硬套。
（二）企業(yè)文化存在的問題
第一，企業(yè)文化建設追求形式化，許多企業(yè)在建設企業(yè)文化的時候，忽視了文化的內涵，盲目追求企業(yè)文化的形式化，如大批量的進行廣告渲染。這不但不能很好地表現(xiàn)企業(yè)文化的價值理念，還會使企業(yè)員工對企業(yè)文化產(chǎn)生模糊膚淺的認識，不利于實現(xiàn)員工和企業(yè)的共鳴，也就不利于企業(yè)凝聚力的形成，從而影響企業(yè)的發(fā)展。
第二，企業(yè)文化缺乏個性化和創(chuàng)新，雖然我國的企業(yè)文化都存在一定的差異，但是這種差異下的企業(yè)文化，卻存在著相似的地方，它們都反映了企業(yè)文化的一種規(guī)律，這種缺乏個性和創(chuàng)新的企業(yè)文化，不會使企業(yè)脫穎而出。而且一味地效仿，只會使企業(yè)文化脫離企業(yè)自身的經(jīng)營特點，這不但不利于企業(yè)的長期發(fā)展，同時也不符合中國特色社會主義建設的要求。
四、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的路徑分析
（一）引入人本管理思想
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合要堅持以人文本，因為企業(yè)經(jīng)營管理的主體就是全體員工，因此要時時刻刻把調動員工的積極性放在首位。具體的做法如下：一是企業(yè)思想政治工作與文化融合工作的展開，要從員工的基本物質需求出發(fā)，以滿足員工的基本生存條件。二是企業(yè)思想政治工作與文化工作的融合，要融入員工的家庭教育，基礎教育以及技能教育，從而提高員工的思想政治工作意識，進而促進企業(yè)的發(fā)展。
（二）樹立正確價值取向
一個正確的企業(yè)價值觀決定了企業(yè)未來發(fā)展的方向，是企業(yè)文化的核心和靈魂，也是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。因此，在進行企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的時候，要充分把握企業(yè)正確的價值觀。通過思想政治工作的引導和啟發(fā)，幫助企業(yè)樹立正確的價值取向，同時要把這種正確的價值取向作為企業(yè)文化的重要部分進行建設，從而實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有機融合，進而為企業(yè)的發(fā)展貢獻更大的力量。
（三）加強融合機制建設
加強企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合機制的建設，主要是指對兩者的運行機制，保障機制以及激勵機制三個方面進行建設。首先，企業(yè)要建立一個清晰明確的運行規(guī)范與程序。其次，企業(yè)要提供良好的保障環(huán)境，即內部環(huán)境。最后，要建立完善有效的激勵機制，這樣才能確保融合機制建設的順利進行。
（作者單位為山東棗莊王晁煤礦有限責任公司）
參考文獻
[1] .論加強企業(yè)文化建設對做好企業(yè)思想政治工作的重要性[J].改革與開放，2011（14）：70.
[2] 賈淑紅.新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合研究[J].企業(yè)改革與管理，2016（03）：180.
[3] 張立濤.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合[J].企業(yè)研究，2012
一、企業(yè)文化與思想政治工作的關系
第一，思想政治工作是企業(yè)和諧文化建設的向導。企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作，都是以“人”為中心，內含著思想意識、行為規(guī)范的工作內容。兩者都是堅持“人本管理”，以做好人的思想工作為重點，兩者的工作過程也是相互依賴、相互滲透的。而在工作的過程中思想政治工作起到了向導的作用。要保證我國企業(yè)文化建設沿著正確的方向發(fā)展，就必須發(fā)揮我黨思想政治工作的作用。思想政治工作從黨和國家中心工作的大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業(yè)的社會主義方向。只有堅持企業(yè)文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，保證企業(yè)文化建設健康發(fā)展。隨著改革的逐步深入和市場經(jīng)濟制度的進一步確立，企業(yè)不斷改革、發(fā)展的每一步，都會出現(xiàn)很多具體的、實效性強的、涉及穩(wěn)定與和諧的問題，解決這些問題僅僅依靠單純的企業(yè)文化的作用是不能實現(xiàn)的，而企業(yè)思想政治工作是認識客觀環(huán)境、解決思想問題的有力工具。此外，一些企業(yè)為了經(jīng)濟效益，不顧社會效益，盲目追求眼前利益，損害了企業(yè)的長遠利益。要解決這些問題，就要在企業(yè)文化建設中發(fā)揮思想政治工作的作用，引導、教育廣大企業(yè)主和員工明確社會主義企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目的，明確在生產(chǎn)經(jīng)營中對社會負責、為人民服務、向社會奉獻的職責。思想政治工作是我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，歷來是我黨進行社會主義革命和建設事業(yè)的思想武器和重要法寶，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作不僅能夠指導企業(yè)文化建設的方向，同時還能豐富具體教育工作的文化內涵，為企業(yè)文化建設的實施創(chuàng)造了良好的前提條件。總之，加強企業(yè)思想政治工作能保證企業(yè)和諧文化建設的正確方向。
第二，企業(yè)文化是加強和改進思想政治工作的一種載體。企業(yè)文化建設作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來予以保證。企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作，都是以“人”為中心，內含著思想意識、行為規(guī)范的工作內容。兩者都是堅掙“人本管理”，以做好人的思想工作為重點，兩者的工作過程也是相互依賴、相互滲透的。但企業(yè)思想政治工作歷來是通過各種載體來進行的。所謂載體，即工作的方式、途徑。在改革開放不斷深入、市場經(jīng)濟逐步完善、人們物質生活和精神生活普遍提高的情況下，如果我們不適應信息社會給人們物質、文化生活帶來的沖擊和影響，仍然守著開會、學習、做報告等傳統(tǒng)的思想政治工作方法，就很難達到思想政治工作的預期效果。思想政治工作是一種雙向交流過程，是做人的工作，脫離了職工群眾的理想追求和興趣愛好，雙方就不可能形成共同語言，產(chǎn)生思想上的共鳴。而企業(yè)文化，從管理的意義上講，其核心是以人為本；從內容上看，其內涵和外延更為豐富；在行為方式上，企業(yè)文化更注重潛移默化、浸潤漸進、誘導滲透。因此，除了借助現(xiàn)代會的宣傳媒介、傳播手段外，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的前提下，把企業(yè)文化建設同開展思想政治工作有機的結合起來，充分利用企業(yè)文化的各種載體，可以有效地加強和改進思想政治工作，使之在企業(yè)管理中發(fā)揮更大。
二﹑有效結合企業(yè)文化建設與思想政治工作的方法
第一，同步加強思想政治工作與企業(yè)文化建設。隨著市場競爭日趨激烈，人們的思想變得復雜，過去那種單純道德教條式的思想政治工作是行不通的，而簡單地依靠規(guī)章制度的強制性作用代替耐心細致的思想政治工作，也是不可取的。所以，面對新情況，企業(yè)首先需要塑造符合自身特點、風格、內涵的文化形態(tài)，通過思想政治工作的開展來深化、提高全體職員的道德意識、職業(yè)操守、責任心，通過知識的教育的形式提高在崗人員的文化素質、專業(yè)素質，從而為企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展、內控提供強而有力的精神支持與智慧財富。此外，對于全體職員，企業(yè)可通過精神鼓勵、物質獎勵兩種方式的并行，來創(chuàng)造良好的工作氛圍，同時也促進企業(yè)文化的形成，從而全面提升企業(yè)全員的文化素養(yǎng)、業(yè)務素質，保證了企業(yè)內部各部門業(yè)務活動的質量。
第二，樹立以人為本的管理理念。企業(yè)要發(fā)展，思想要先行。而抓政治思想工作說到底是如何寫好一個“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。因此，我們必須把政治思想工作滲透到活生生的現(xiàn)實工作中去，將企業(yè)文化建設與思想政治工作智謀融合。現(xiàn)代企業(yè)在實施內部管理的過程中，為確保員工的權益不受侵害，營造支持員工干成事業(yè)的良好企業(yè)環(huán)境，把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人與成就人充分統(tǒng)一起來。首先必須提高企業(yè)高層主管、領導的法制意識，強調以人為本的管理理念，將其作為企業(yè)思想政治工作的首要目標，從而保證企業(yè)各項管理制度的規(guī)范性、可行性、合理性。其次，要搭建暢通的溝通平臺，構建高效的應對機制。要通過開辟和建設新的思想教育陣地、溝通平臺、訴求渠道，如網(wǎng)上員工論壇、建議舉報信箱等，并加強對信件的跟蹤落實督辦，及時反饋辦理情況。還可建立并利用“橫向到邊、縱向到底”的政工網(wǎng)絡和政工隊伍，預防并發(fā)現(xiàn)一些苗頭性、突發(fā)性矛盾、的萌芽發(fā)生，認真做好應對上訪、群訪等的足夠準備，著力建立各種協(xié)作機制，緩解不和諧因素的產(chǎn)生。此外，應進一步強化管理職能，對于企業(yè)可通過精神文明建設的方法，規(guī)范企業(yè)運作、保證合法納稅；而對于企業(yè)內部的職員，可通過職業(yè)道德教育、個人素教育、行為規(guī)范等多種方法提高其自律性、自覺性，營造良好的工作氛圍，進一步加快企業(yè)文化建設的進程，最終全面提升全體職員的職業(yè)素養(yǎng)與文化素質。
第三，將誠信作為企業(yè)文化建設與思想政治工作的主線。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、科技水平的快速提升，我國社會主義市場經(jīng)濟逐步形成，市場競爭的越發(fā)激烈，，為市場經(jīng)濟環(huán)境的需要，在現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營運作中，其各項業(yè)務往來均是建立在誠實守信原則的基礎上。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的運作中，企業(yè)本著誠實守信的原則，無形之中積累了商譽財富，而這對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著決定性的作用。因此，現(xiàn)代企業(yè)文化的構建與思想政治工作，均需要以誠信為主線來實施，將其作為一個關鍵的文化要素，通過教育的形式滲透到企業(yè)內部的各個部門及每個運作環(huán)節(jié)中，深入企業(yè)文化的核心層，培養(yǎng)、提高全體職員的道德操守，使之積極、主動的去維護企業(yè)商譽，不僅保證了企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時也提高了企業(yè)的社會效益。
關鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作
隨著新世紀經(jīng)濟全球化的進程，我國已進入了一個蓬勃發(fā)展的知識經(jīng)濟時代。企業(yè)文化建設越來越受到人們的關注和重視，它已成為現(xiàn)代企業(yè)最具戰(zhàn)略性的管理思想和管理文化，是企業(yè)增強核心競爭能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要方面，成為推動企業(yè)提高經(jīng)濟效益的內在動力，成為企業(yè)不可替代的重要資源。正如黨的十六大報告指出：“當今世界，文化與經(jīng)濟和政治相互交融，在綜臺國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中。全黨同志要深刻認識文化建設的戰(zhàn)略意義，推動社會主義文化的發(fā)展繁榮。”大力發(fā)展企業(yè)文化，無疑對加強企業(yè)管理，提高職工素質，增強企業(yè)凝聚力，加強和改善企業(yè)思想政治工作，推動企業(yè)“三個文明”建設起到了積極的促進作用。而高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，如何在新形勢下加強和改善思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業(yè)而臨的一項新課題。但從目前我國社會經(jīng)濟發(fā)展的形勢看，企業(yè)文化建設在我國尚處于起步階段。由于人們不能很好地認識和處理企業(yè)文化和思想政治工作兩者的關系，往往把企業(yè)文化同思想政治工作割裂開來，以至于不恰當?shù)匕哑髽I(yè)文化置于思想政治工作之上或等同起來，甚至以企業(yè)文化代替思想政治工作。對此，筆者認為既不能片面強調一方面的單獨作用，更不能使兩者相互替代，而應把兩者有機地結合起來，充分發(fā)揮它們各自的優(yōu)勢，更好地為企業(yè)科學、快速、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展服務。
一、正確認識企業(yè)文化和思想政治工作的重要作用
企業(yè)文化是指在一定的社會文化環(huán)境影響下，經(jīng)過企業(yè)領導者的長期倡導和全體員工的積極創(chuàng)造、認可所形成的整體價值觀念、信仰、追求、道德規(guī)范、行為準則、風格及傳統(tǒng)和習慣的總和，是企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力的體現(xiàn)。
思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的強大支柱，只能加強，不能削弱，必須保證思想政治工作不因企業(yè)改制、機構精簡等情況受到影響，應當轉變工作思路，改進工作方法，提高工作實效。
二、正確認識企業(yè)文化和思想政治工作的關系
我國企業(yè)文化建設經(jīng)過十多年的探索，已經(jīng)成為我國企業(yè)建設的重要組成部分。企業(yè)文化建設緊密結合生產(chǎn)經(jīng)營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾接受，更易得到企業(yè)行政部門實施的方式，融入企業(yè)發(fā)展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業(yè)文化發(fā)展做貢獻。企業(yè)文化建設是企業(yè)精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要措施。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業(yè)文化是產(chǎn)生于西方發(fā)達資本主義國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業(yè)職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢，具有明顯的管理性、經(jīng)濟性，本質上是經(jīng)濟管理問題。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業(yè)文化氛圍，提高職工的思想道德素質。
三、企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系
企業(yè)文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的。
（1）對象相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。
（2）方向一致。企業(yè)文化和思想政治工作都屬于意識形態(tài)范疇，要為經(jīng)濟基礎服務。
（3）目的相近。企業(yè)文化的功能之一就是效益功能。
（4）途徑相通。企業(yè)文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。
（5）環(huán)境相似。無論企業(yè)文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業(yè)環(huán)境中進行的。
綜上所述，企業(yè)文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯(lián)系是明顯的，結合點是很多的。
因此，企業(yè)文化與思想政治工作這種內在的一致性，決定了
在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，要達到強化企業(yè)管理、提高職工素質、增強企業(yè)凝聚力和競爭力的目的，必須有效地把企業(yè)文化建設同企業(yè)思想政治工作緊密地結合起來，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互結合、相互促進、相互結合，彼此互補，達到共同發(fā)展。通過不同渠道、不同方式最大限度調動職工的積極性，促進企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。
企業(yè)思想政治工作作為我們黨的一大政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，企業(yè)文化的發(fā)展和繁榮離不開思想政治工作為其提供政治保證。新形勢下，圍繞經(jīng)濟建設這個中心，加強和改進思想政治工作，對于推進企業(yè)文化建設具有非常重要的現(xiàn)實意義。
關鍵詞:企業(yè)文化;思想政治工作;價值觀
中圖分類號:D422.62 文獻標識碼:B 文章編號:1009-9166(2010)011(C)-0018-01
引言:企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作都寄于企業(yè)之中,都是企業(yè)精神建設的重要組成部分,把企業(yè)文化與思想政治工作相結合,可以說是中國企業(yè)文化建設的特色。如何發(fā)揮這個特色,對促進企業(yè)全面健康發(fā)展起著重要的推動作用。近年來,吉林森工將企業(yè)文化建設與思想政治工作緊密聯(lián)系,以企業(yè)文化建設為載體創(chuàng)造性地開展思想政治工作,希望能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)思想政治工作由間接到直接、由抽象到具體、由虛功到實效的轉變,使思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)中,給管理注入靈魂,給制度注入情感,給流程注入靈性,讓思想政治工作在不知不覺中抓住員工的心,形成員工共同的行為準則,實現(xiàn)“文化力”向“生產(chǎn)力”、“競爭力”的轉變。
一、正確認識企業(yè)文化與思想政治工作結合
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相互聯(lián)系、缺一不可,相互作用、共同影響,相互促進、競相生輝。新形勢下,只有二者融合,才能使思想政治工作借助于企業(yè)文化這一有效載體,增強工作的針對性、有效性;才能堅持企業(yè)文化建設的正確方向,排除各種不良文化現(xiàn)象的干擾,發(fā)揮企業(yè)文化的雙重效益。但是,企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化又有著明顯的區(qū)別,不能混為一談,更不能互相取代。而通過以思想政治工作為載體融入企業(yè)文化,使企業(yè)的價值觀轉變成了全體員工所共同認可的行為準則,固化于制,成為推動企業(yè)發(fā)展的不竭精神動力。因此,深入探討企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的結合途徑對于二者的有效整合具有十分重要的現(xiàn)實意義。
二、以人為本,將企業(yè)文化融入員工意志
將企業(yè)文化與思想政治工作相結合,首先就是在平時的思想政治工作中,加強員工對于吉林森工的文化認同感。吉林森工黨委書記、董事長柏廣新同志認為:企業(yè)文化是企業(yè)之根、企業(yè)之魂、企業(yè)發(fā)展的原動力和企業(yè)的核心競爭力,是企業(yè)的旗幟、標志和內核,是凝聚力、向心力、生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力和發(fā)展力。他要求每一位員工要把“為國效力、報效祖國、創(chuàng)造財富,為民造福、為員工謀福祉、為人類做貢獻”作為企業(yè)的宗旨、核心價值觀和企業(yè)文化的內核;把“忠誠做人,和諧創(chuàng)業(yè),奉獻綠色,造福人間”作為集團精神。員工對吉林森工企業(yè)文化以及集團精神的接受、理解與認同,剛開始可能是被動的,員工會按照企業(yè)文化的要求來約束自己、規(guī)范自己。因此,企業(yè)文化建設必須使員工產(chǎn)生自覺行動,將思想政治工作與企業(yè)文化共同融入員工意志,將企業(yè)文化得以延續(xù)。
三、以企業(yè)文化為載體,加強思想政治工作建設
思想是行動的指南,只有思想統(tǒng)一,才能目標同向,行動一致。但由于思想政治工作自身具有間接性、抽象性及工作效果的模糊性和潛在性等特點,要做到滲透于生產(chǎn)經(jīng)營中并不容易。基于以上兩點,吉林森工黨組巧妙地將二者有機的結合,以企業(yè)文化建設為媒介,向員工滲透思想理念,以深厚的文化底蘊感召員工,潛移默化的做好企業(yè)員工的思想政治工作,達到潤物無聲的效果。如:在一定政治標準指導下,結合企業(yè)實際,確立企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展目標、企業(yè)經(jīng)營準則與價值標準制定職業(yè)道德規(guī)范,《集團企業(yè)文化建設工程實施方案》與《集團企業(yè)文化手冊》的有效實施就是很好的例證。企業(yè)各項政策制定和制度建立必須符合實際、順應民意,實施起來就順暢,就見效果,否則再好的思想政治工作也是事半功倍,甚至是徒勞。按照企業(yè)文化建設的思路,適時進行宣傳和思想政治工作,企業(yè)文化才能夠更好建設,同樣,好的企業(yè)文化也能夠促進思想政治工作的開展。
四、做好企業(yè)文化與思想政治工作的雙重融合
企業(yè)文化的實質是通過共同的價值觀整合企業(yè)的行為,形成合力。而正確的政治思想則具有導向力和約束力,二者融為一體,思想政治工作就具有了為企業(yè)發(fā)展把握方向的作用。在長期以企業(yè)文化建設為載體開展思想政治工作的過程中,吉林森工逐漸形成了對員工由尊重到信任到依靠的轉變,使員工感到了自己是整體中的一部分,建立起員工與企業(yè)之間的依存關系,使個人的行為、思想、感情、信念、習慣與整體組織有機地統(tǒng)一起來,凝聚成一種合力與整體趨向,使得整體績效大于個體績效之和,充分激發(fā)企業(yè)員工的主觀能動性。
筆者認為,做好企業(yè)文化與思想政治工作的雙向融合,主要是借助群眾參與、榜樣示范的作用,一是直接賦予參與者和榜樣人物的某種思想政治要求,使之直接得到教育;二是通過參與者和榜樣人物某種思想政治內容的再現(xiàn),而使未參與者從中得到啟示,受到感染而間接得到教育。
結束語:企業(yè)文化是思想政治工作的深化和發(fā)展,因此,積極探索企業(yè)文化和思想政治工作的新方法、新經(jīng)驗,著力創(chuàng)造一種和諧融洽的、催人奮進的企業(yè)文化,是加強和改進新時期思想政治工作的重要途徑和有效手段。正是在這樣一種背景下,吉林森工啟動了企業(yè)文化建設工程,并把2010年確立為集團企業(yè)文化建設年,廣泛傳播森工企業(yè)文化理念。吉林森工積極推動二者建設的深度和廣度,不斷開創(chuàng)中國特色的社會主義企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的新局面。
作者單位:吉林森林工業(yè)股份有限公司上海分公司
參考文獻:
[1]段維龍.企業(yè)文化與人本管理[M].北京大學出版社,2009年版.
摘 要 在我國當前的市場背景中，國企面臨的市場競爭壓力相對較大。針對這一情況，國企需要通過對員工的合理培訓和教育，保證自身的良性發(fā)展。本文從關系方面入手，對國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結合進行分析和研究。
關鍵詞 國企 思想政治工作 企業(yè)文化 結合
員工是國企的主要組成成分。從國企的日常運行情況來看，員工的發(fā)展主要是通過思想政治工作與企業(yè)文化這兩種要素實現(xiàn)的。對于員工而言，這兩種要素作用的分別發(fā)揮可能無法起到良好的約束、教育效果。為了提升員工的凝聚力和競爭優(yōu)勢，國有企業(yè)可以
一、國企思想政治工作與企業(yè)文化結合
這里主要從以下幾方面入手，對國企思想政治工作與企業(yè)文化的結合進行分析：
（一）思想政治工作與企業(yè)文化的結合基礎
1.二者之間的差異。從差異方面來講，國企思想政治工作與企業(yè)文化的結合基礎主要包含以下幾種：第一，實施方法。企業(yè)文化通過國企文化環(huán)境這種具有間接性特點的實施方法完成對員工的培養(yǎng)教育，而思想政治工作則是通過直接的灌輸式方式解決員工的思想問題。第二，所述范疇不同。國企的思想政治工作與企業(yè)文化的所屬范疇分別為政治工作與管理學。
2.二者之間的相同點。國企思想政治工作與企業(yè)文化的相同之處主要包含以下幾種：第一，內容相同點。構建國企員工之間的和諧關系，激發(fā)員工的工作熱情是國企思想政治工作與企業(yè)文化的主要內容。第二，目標共同點。國企思想政治工作與企業(yè)文化的目標都是通過員工的教育和優(yōu)化，使其為國企創(chuàng)造出更大的價值，帶來更多的經(jīng)濟利潤。
（二）思想政治工作與企業(yè)文化結合的必要性
就國企而言，其思想政治工作與企業(yè)文化結合的必要性主要體現(xiàn)在以下幾方面：
1.國企環(huán)境營造方面。從國企的運行經(jīng)驗可知，當國企環(huán)境中存在相互攀比、唯利是圖等不良因素時，員工的工作積極性會受到不良影響。而在思想政治工作與企業(yè)文化有機結合情境中，國企環(huán)境中的不良因素會被有效剔除，員工正確價值觀、抵抗力的形成會促進員工工作效率、質量的提升。
2.發(fā)展互動方面。就發(fā)展互動方面而言，國企思想政治工作與企業(yè)文化有機結合的必要性主要體現(xiàn)在以下幾種要素中：第一，指導方法與理論要素。在國企的實際運營過程中，思想政治工作的開展可以為企業(yè)文化提供多種不同的指導方法與理論，因此二者結合可以在優(yōu)化企業(yè)文化建設質量的同時，高質量解決員工在工作中或生活中遇到的不同問題。第二，活動要素。企業(yè)文化對員工的影響和教育作用大多是通過各類活動發(fā)揮出來的。例如，企業(yè)文化會通過書法比賽活動的開展，培養(yǎng)員工的文化素質，增強員工的內涵修養(yǎng)。由于這類活動大多以社會主流文化、積極要素為內涵，因此二者的聯(lián)合開展會促進國企思想政治工作教育效果的提高。
二、國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結合
為了占據(jù)更大的市場份額，國企需要通過以下幾種策略的應用，實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的有機結合目的：
（一）典型示范宣傳策略
理論式教育工作的效果產(chǎn)生速度相對較慢。就國企而言，為了提升員工的培養(yǎng)速度，國企可以將思想政治工作中的典型示范模式應用在企業(yè)文化建設工作中，在實現(xiàn)二者有機結合目的的同時，促進國企中員工典型良好精神、作為、事E等正能量因素得到合理宣傳。處于這種工作情境中，國企員工能夠參照典型人物將自身的消極因素、問題、不良習慣有效克服，進而促進國企的良性發(fā)展。
（二）以員工為本策略
從國企以往的思想政治工作開展狀況來看，其通常運用強制灌輸方式完成對員工的思想教育，這種方式無法獲得良好的教育效果。因此，國企可以將企業(yè)文化與思想政治工作有機結合起來，按照企業(yè)文化中的以人為本思想，將思想政治工作中的教育理念轉化為以員工為主：當員工更傾向于文化活動時，國企可以通過多樣化文化活動的提供，滿足員工的實際教育需求。相對于傳統(tǒng)教育模式而言，以員工為本教育方式的應用可以將員工的積極性激發(fā)出來，間接促進員工能力的發(fā)揮。
（三）員工綜合素質聯(lián)合提升策略
相對于普通企業(yè)而言，國企員工的層次化、復雜性特點更加明顯。基于當前市場環(huán)境，國企需要通過員工綜合素質的提升，保證自身的良性發(fā)展。雖然國有企業(yè)的企業(yè)文化與思想政治工作都具有提升綜合素質的作用，但從國企以往的培養(yǎng)工作情況來看，員工的綜合素質并未出現(xiàn)明顯變化。因此，可以將這兩種要素聯(lián)合在一起，通過思想政治工作引導員工形成正確的人生觀、價值觀，為后續(xù)教育培養(yǎng)工作奠定良好的精神基礎。然后利用企業(yè)文化幫助員工形成正確的行為規(guī)范與企業(yè)理念。在這種情況下，員工更容易為國企創(chuàng)造出更大的價值。
三、結語
面對當前的市場情況，國有企業(yè)可以通過員工綜合素質聯(lián)合提升、典型示范宣傳以及形象聯(lián)合塑造等策略的應用，實現(xiàn)自身企業(yè)文化與思想政治工作的有機結合。對于國企而言，上述兩種要素的結合可以顯著提升企業(yè)的市場競爭力。
企業(yè)需要開展思想政治工作，來實現(xiàn)建設企業(yè)文化，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和人文建設。這兩者是兩個體系，卻也是不可分割兩個獨立體系。而本文主要針對企業(yè)思想政治工作的內容，以及建設企業(yè)文化的內容進行簡單的闡述和分析，從而找到兩者存在的關系以及相關的聯(lián)系性，并且結合實際的例子，對企業(yè)在開展思想政治工作中，對建設企業(yè)文化起到的作用進行簡單的分析和闡述，希望可以促進企業(yè)的快速發(fā)展。
關鍵詞：
思想政治工作；文化建設；關系；基礎；促進；指導
引言
企業(yè)思想政治工作，是鼓勵職工，教育職工，培訓職工的重要方式，通過思想教育，可以讓職工積極努力工作。而建設企業(yè)文化，則是職工的精神核心，因此，企業(yè)的文化建設和思想政治工作，應該聯(lián)合開展，這樣才能營造一個積極的工作環(huán)境，促進企業(yè)職工和領導者為企業(yè)的發(fā)展共同努力工作，讓企業(yè)的分為更像一個和諧的大家庭，所以，企業(yè)開展思想政治工作，就是為了讓企業(yè)文化能夠變成實際化的行動，在工作中實現(xiàn)文化建設目標。
一、建設企業(yè)文化，需要企業(yè)思想政治工作指導
企業(yè)發(fā)展過程中，離不開企業(yè)文化的建設，關系到企業(yè)的價值觀和精神核心的建設，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響和作用。而想要把文化建設的內容推行，融入到企業(yè)發(fā)展環(huán)境志宏，就需要借助于思想政治工作的開展，因為在建設企業(yè)文化的過程中，是需要思想政治工作進行指導和實踐的。通過開展思想政治工作，能夠詳細的了解職工對文化建設的建議和意見，文化建設的過程中，是否“以人為本”，是否既能滿足企業(yè)的股東的利益，又能滿足員工在工作自身利益價值的體現(xiàn)感情需求和要求，針對這些問題可以進行討論，這能夠推動文化建設的進程和速度，更加的完善了企業(yè)文化在建設過程中存在的不足之處，從而讓企業(yè)文化能夠承擔起更大的責任。
二、建設企業(yè)文化，需要企業(yè)思想政治工作監(jiān)督
思想政治開展工作，是企業(yè)領導和職工之間情感交流，思想交流的重要手段和方式，而企業(yè)在開展思想政治工作的時候，可以搶出的了解到企業(yè)發(fā)生的變化，以及職工的想法。在文化建設過程中，是需要落實到實際環(huán)節(jié)，或是到每一個職工身上，無論是從精神面貌，還是舉止言行，以及工作態(tài)度，在文化建設過程中，最能體現(xiàn)一個企業(yè)的問題，因此需要有針對性的展開文化建設活動，并且利用思想政治工作，就是可以通過與職工的談心和交流，發(fā)現(xiàn)文化建設在實踐過程中存在的問題，以及職工自身存在的問題，這樣可以有效的監(jiān)督文化建設的完成，可以不斷的發(fā)現(xiàn)文化建設過程中存在的問題，從而不斷的完善。所以兩者之間是互相監(jiān)督過程。
三、建設企業(yè)文化，需要思想政治工作具象化
在建設企業(yè)文化的過程中，可以明確企業(yè)的文化精神，為企業(yè)注入靈魂的一個舉動，只有一個具有完美的靈魂的企業(yè)，才能在經(jīng)濟市場發(fā)展中，站住腳跟，融入到經(jīng)濟市場中，不斷的發(fā)展長大。所以，通過不斷地實踐研究，可以發(fā)現(xiàn)建設企業(yè)文化，首先需要利用思想政治工作，把文化內容付諸到實際行動中。比如，企業(yè)文化是“以人為本”的主要內容，那么思想政治工作，就是需要和進行深度的交流和談心，以便于了解職工生活和工作的具體情況，一旦發(fā)現(xiàn)職工在生活和工作上出現(xiàn)了問題，就需要及時的為為員工提供解決辦法，幫助員工渡過難關，這樣可以使得企業(yè)的凝聚力邊等更強，這也是建設企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。而思想政治工作，就是把文化建設的過程具體化，具化到實際工作之中。四、企業(yè)思想政治工作的基礎是建設企業(yè)文化建設企業(yè)文化，是為企業(yè)注入一個思想核心和精神核心，而想要實現(xiàn)企業(yè)文化，則需要使用思想政治工作，因為該種方式是最佳的實現(xiàn)企業(yè)文化的辦法。所以，建設企業(yè)文化，是思想政治工作的方向和目標，以及精神價值的核心。首先，企業(yè)開展的思想政治工作，需要與企業(yè)的文化建設內容是相符的，這樣可以深化建設企業(yè)文化的目標和要求，并且可以進一步的推動建設企業(yè)文化的進程和發(fā)展。只有這樣，才能促進企業(yè)文化的提升，加強企業(yè)文化核心競爭力，才能提高企業(yè)的軟實力，提高企業(yè)的競爭力，從而提高企業(yè)的發(fā)展速度，在經(jīng)濟市場發(fā)展中，找到自己的定位。因此，建設企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的基礎。
五、建設企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作互相促進
建設企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，相互是依據(jù)的。雖然是獨立的體系，但是是一個硬幣的兩個面，誰也離不開誰。所以，思想政治工作和文化建設是可以互相促進的。思想政治工作可以監(jiān)督文化建設的過程，是否符合文化建設的目標和要求，同時還可以監(jiān)督文化建設。而企業(yè)思想政治工作又是建設企業(yè)文化的具體工具，而文化建設是思想政治工作的基礎，所以，通過這些關系可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作和建設企業(yè)文化，兩者之間的關系是互相促進，互相依存，為了企業(yè)的發(fā)展共同發(fā)揮作用的一種重要的管理形式。
六、結束語
我國企業(yè)在發(fā)展的過程中，一種重視企業(yè)文化的建設，因為這是企業(yè)發(fā)展的精神領導。而企業(yè)思想政治工作，則是建設企業(yè)文化的具體表現(xiàn)，既是實現(xiàn)文化建設的工作，又是在實踐過程中，監(jiān)督文化建設的有效手段。互相促進，互相成長，共同完成企業(yè)文化思想的發(fā)展目標。所以，本文在經(jīng)過詳細的分析可以了解到，企業(yè)思想政治工作與文化企業(yè)建設之間的關系，就是互相依存，互相監(jiān)督，互相配合，共同完成企業(yè)發(fā)展目標的重要的建設手段。
參考文獻
[1]闞服華.企業(yè)思想政治工作與建設企業(yè)文化之間的關系[J].企業(yè)管理，2014（08）:123-125.
關鍵詞：煙草企業(yè)；思想政治工作；文化建設；融合
思想政治工作和文化建設是煙草企業(yè)中兩個不同的領域范疇，都是企業(yè)發(fā)展必不可少的組成部分，在企業(yè)管理中起著重要的作用，對促進企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)核心競爭力具有重大的意義。但隨著改革開放的不斷深化，兩者在企業(yè)的經(jīng)營管理中都面臨著新的問題與挑戰(zhàn)，使兩者在促進煙草企業(yè)健康發(fā)展方面都產(chǎn)生了一定的局限性，所以有必要研究實現(xiàn)兩者有機融合的途徑，以更好地發(fā)揮思想政治工作和企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的引導作用。
一、煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設的現(xiàn)狀
（一）煙草企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀
煙草企業(yè)的思想政治工作受到我黨的高度重視，是做好企業(yè)工作的重要保證。在深化改革開放的新形勢下，人們的思想意識和價值觀念發(fā)生了重大改變，煙草企業(yè)的思想政治工作面臨著的新的問題與挑戰(zhàn)。在市場經(jīng)濟體制下，只有提高經(jīng)濟效益，追求經(jīng)濟效益成為企業(yè)一切活動的根本出發(fā)點，從而使思想政治工作的地位有所弱化；新形勢下，傳統(tǒng)的思想政治工作方法已不能與企業(yè)員工所關心的熱點、難點問題相結合，無法與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況相結合，使煙草企業(yè)的思想政治工作喪失了吸引力；煙草企業(yè)的思想政治工作的內容枯燥乏味，大多是一些理論宣揚、道理說教，缺乏實際意義，沒有做到與時俱進，不斷豐富與創(chuàng)新教育內容；煙草企業(yè)的政工隊伍的素質不高，由于思想政治工作在企業(yè)中的地位弱化，使政工隊伍的地位下滑，待遇較低，沒有人愿意從事這份工作，使政工隊伍的素質不斷降低。
（二）煙草企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀
企業(yè)文化是西方企業(yè)的一種管理方式，傳入我國后與我國企業(yè)的實際相結合，不斷的吸收、消化和適應，但仍存在著過多依賴外國研究成果，與我國實際情況結合不密切等情況，使我國的文化建設發(fā)展緩慢。當前煙草企業(yè)的文化建設仍偏向與形象化和表象化，認識不到企業(yè)文化的內涵和精髓，簡單地將企業(yè)文化與企業(yè)的形象設計等同；煙草企業(yè)文化建設忽視人本性和主體性，企業(yè)領導過分注重經(jīng)濟效益，把員工只是當作賺錢的工具，忽視“以人為本”的理念，使企業(yè)員工喪失了主動性、積極性和創(chuàng)造性；煙草企業(yè)的文化建設缺乏創(chuàng)新性和個性化，忽視企業(yè)自身的特點和生產(chǎn)經(jīng)營情況，只是簡單模仿甚至照搬照抄。
二、煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設融合的可行性和必要性
（一）煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設融合的可行性
企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設兩者是相互獨立的，在企業(yè)中各司其職。雖然兩者的內涵不盡相同，并擁有各自的特點，但是兩者是具有一定的相通性和互補性，因此企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設具有融合的可行性。兩者的相通性和互補性主要體現(xiàn)在工作內容、工作方式途徑、性質地位等方面，思想政治工作可以為企業(yè)文化建設提供思想保證、精神支柱和動力源泉；企業(yè)文化建設可以利用其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重要地位，為思想政治工作的開展注入新鮮的活力。
（二）煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設融合的必要性
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設各有自己的優(yōu)勢與不足，二者的融合可以形成優(yōu)勢互補的雙贏局面，共同推動企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展又會催生出更先進的思想和更優(yōu)秀的企業(yè)文化。兩者的融合能夠保障企業(yè)文化建設的社會主義方向，推動企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，并能拓展企業(yè)思想政治工作的運行載體，有助于增強企業(yè)市場經(jīng)濟體制下的核心競爭力。提高企業(yè)思想政治工作的有效性，對于團結和凝聚員工、增強企業(yè)的凝聚力和競爭力意義重大，不僅能夠使企業(yè)快速發(fā)展，而且能夠健康穩(wěn)定長期發(fā)展下去。
三、煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設融合的途徑
煙草企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合，不能單純的理解為思想政治工作代替文化建設，或者是文化建設代替思想政治工作，也不是者簡單的相加，二者的融合應當遵循一定的原因，并在合適的領域里進行融合。
（一）煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設融合的原則
二者之間的融合能否成功，關鍵在于是否堅持了正確的原則。煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設的融合應當堅持以人為本的原則、教育與管理相結合的原則、以經(jīng)濟建設為中心的原則。
（二）煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設融合的方式
煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設融合的方式有：充分發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能，推動企業(yè)的物質文化建設，通過特定的內容與方法把煙草企業(yè)中個體凝聚成一股力量，共同完成創(chuàng)建企業(yè)的品牌與形象的任務。發(fā)揮思想政治工作的導向作用，推進企業(yè)行為文化建設，通過思想政治教育活動，對人們的思想意識、價值取向、行為方式進行引導，強化服務觀念，優(yōu)化企業(yè)的行為文化。運用思想政治工作的調控作用，深化制度文化建設，通過企業(yè)思想政治工作，對企業(yè)員工的思想和觀念進行合理的調控，使員工可以認同企業(yè)的管理制度，企業(yè)思想政治工作還可以站在國家政策的高度，綜合社會、企業(yè)與員工三者的利益關系，對企業(yè)的制度文化提出合理的優(yōu)化建議。發(fā)揮思想政治工作的激勵作用，推動企業(yè)的精神文化建設，通過組織的設立與活動的開展，樹立員工在企業(yè)的主體地位，自覺地以實際行動實踐企業(yè)精神，提升企業(yè)品牌的號召力。
總之，煙草企業(yè)思想政治工作與文化建設的融合，對企業(yè)來說是一種嘗試，更是一種創(chuàng)新，我們應當看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合過程，要遵循正確的原則，并在合適的領域中運用正確的方式，才能真正的使煙草企業(yè)的思想政治工作與文化建設融合起來，從而增強企業(yè)核心競爭力，促進煙草企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
參考文獻：
