根據(jù)最新信息《Personnel Review》期刊在JCR分區(qū)中的排名如下：
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)學(xué)科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收錄子集：SSCI，位于Q1區(qū)，排名9 / 49，百分位82.7%；MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，位于Q2區(qū)，排名163 / 401，百分位59.5%；PSYCHOLOGY, APPLIED，收錄子集：SSCI，位于Q2區(qū)，排名31 / 113，百分位73%；按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)在學(xué)科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收錄子集：SSCI，位于Q2區(qū)，排名13 / 49，百分位74.49%MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，位于Q2區(qū)，排名106 / 402，百分位73.76%PSYCHOLOGY, APPLIED，收錄子集：SSCI，位于Q1區(qū)，排名27 / 114，百分位76.75%。
投稿咨詢| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 9 / 49 |
82.7% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 13 / 49 |
74.49% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 106 / 402 |
73.76% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 27 / 114 |
76.75% |
這表明該刊在勞動(dòng)關(guān)系學(xué)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。此外，該刊創(chuàng)刊時(shí)間：1971年，影響因子：3.3，出版周期：4 issues/year、出版商：Emerald以及收錄情況等信息也為其學(xué)術(shù)影響力提供了有力支持。
影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國(guó)際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。
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