《Personnel Review》雜志主要接收以下類型的文章：
Multiple領域的研究?：文章內容涵蓋領域的最新研究成果、技術革新和學術動態(tài)。
高質量學術論文?：雜志對文章質量要求較高，通常接收具有創(chuàng)新性和學術價值的研究成果。
投稿要求
內容要求：投稿的文章應涵蓋管理學的關鍵主題，提供最新的研究進展和學術動態(tài)。
格式要求：投稿者需要遵循《Personnel Review》雜志的投稿要求和格式規(guī)范，包括文章結構、引用格式等。
其他信息
《Personnel Review》雜志出版周期：4 issues/year，出版地區(qū)：ENGLAND，語言：English。
該雜志屬于中科院分區(qū)中大類學科管理學領域的3區(qū)，小類學科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學領域的3區(qū)。小類學科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用領域的3區(qū)。小類學科MANAGEMENT管理學領域的4區(qū)。
投稿咨詢| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 | 3區(qū) 3區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
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| 管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 | 3區(qū) 3區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
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| 管理學 | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
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| 管理學 | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
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| 管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
在JCR分區(qū)中為Q1（ 按JIF指標學科分區(qū)學科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收錄子集：SSCI，位于Q1區(qū)，排名9 / 49，百分位82.7%；MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，位于Q2區(qū)，排名163 / 401，百分位59.5%；PSYCHOLOGY, APPLIED，收錄子集：SSCI，位于Q2區(qū)，排名31 / 113，百分位73%； 按JCI指標學科分區(qū)在學科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收錄子集：SSCI，位于Q2區(qū)，排名13 / 49，百分位74.49%MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，位于Q2區(qū)，排名106 / 402，百分位73.76%PSYCHOLOGY, APPLIED，收錄子集：SSCI，位于Q1區(qū)，排名27 / 114，百分位76.75% ）。
目前是未開放獲取期刊（OA） ，審稿周期預計為：平均審稿速度為 ，影響因子指數(shù)3.3。
該雜志創(chuàng)刊至今，在管理學-勞動關系學領域，影響力非凡，對來稿文章質量要求很高，稿件投稿過審難度很大，刊登文章的學術水平和編輯質量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發(fā)表論文，你可以向編輯部提交文章，但文章必須具有重要意義并代表該領域專業(yè)的發(fā)展。我們歡迎廣大同領域的研究者提交投稿。
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