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雜志簡介中科院分區 JCR分區 CiteScore 發文統計通訊方式相關雜志期刊導航

Human Resource Management Journal 雜志簡介

《Human Resource Management Journal》重點專注發布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。根據網友分享的投稿經驗，平均審稿速度為。該雜志創刊至今，在Multiple領域，影響力非凡，對來稿文章質量要求很高，稿件投稿過審難度很大，刊登文章的學術水平和編輯質量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發表論文，你可以向編輯部提交文章，但文章必須具有重要意義并代表該領域專業的發展。我們歡迎廣大同領域的研究者提交投稿。

Human Resource Management Journal 雜志中科院分區

中科院SCI分區數據

中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	2區 3區	否	否

中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	2區 2區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	1區 2區	是	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	1區 2區	是	否

中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	2區 2區	否	否

中科院分區趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Human Resource Management Journal 雜志JCR分區

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	1 / 49	99%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	73 / 401	81.9%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	6 / 49	88.78%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	71 / 402	82.46%

Human Resource Management Journal CiteScore 評價數據（2024年最新版）

CiteScore：11.9
SJR：2.698
SNIP：2.629

CiteScore 排名

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	9 / 230	96%

CiteScore趨勢圖

年發文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Human Resource Management Journal 雜志發文統計

文章名稱引用次數
Concepts, contexts, and mindsets: Putting human resource management research in perspectives35
All of work? All of life? Reconceptualising work-life balance for the 21st century22
The (potential) demise of HRM?17
Employee performance, well-being, and differential effects of human resource management subdimensions: Mutual gains or conflicting outcomes?16
HRM and performanceThe role of talent management as a transmission mechanism in an emerging market context14
Human resource management-well-being-performance research revisited: Past, present, and future14
Flexible work arrangements, national culture, organisational characteristics, and organisational outcomes: A study across 21 countries13
The winner takes it all, the loser has to fall: Provoking the agency perspective in employability research13
Supporting team citizenship: The influence of team social resources on team-level affiliation-oriented and challenge-oriented behaviour12
Are freelancers a breed apart? The role of protean and boundaryless career attitudes in employability and career success11
國家/地區發文量
England55
USA35
Australia28
CHINA MAINLAND19
Canada13
Ireland13
Netherlands11
Norway9
Wales9
Austria8
機構發文發文量
UNIVERSITY OF LONDON11
CARDIFF UNIVERSITY8
GRIFFITH UNIVERSITY7
UNIVERSITY OF LEEDS6
BI NORWEGIAN BUSINESS SCHOOL5
MONASH UNIVERSITY5
UNIVERSITY OF BATH5
UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SYDNEY5
CURTIN UNIVERSITY4
DUBLIN CITY UNIVERSITY4