如果稿件被拒，《Human Resource Management Journal》雜志的版面費(fèi)是否會退還，取決于具體的拒稿原因和期刊的版面費(fèi)退還政策。

以下是對這一問題的詳細(xì)分析：

一、拒稿原因

雜志社撤稿：如果稿件在終審校對時被認(rèn)定不符合刊用標(biāo)準(zhǔn)而被退稿。

作者主動撤稿：作者可能因?yàn)楦鞣N原因主動要求撤稿。

二、版面費(fèi)退還政策

雜志社撤稿：在這種情況下，由于原因在雜志社，因此通常會全額退款版面費(fèi)用。但具體退款流程和時限可能因期刊而異，需要作者與雜志社溝通確認(rèn)。

作者主動撤稿：如果是因?yàn)樽髡邌畏矫嬖虺犯澹腋寮€未定版印刷，部分期刊可能會同意撤稿，但可能會扣除一定的編審費(fèi)。而《Human Resource Management Journal》雜志是否屬于此類情況，需要查閱其具體的版面費(fèi)退還政策或咨詢在線客服。

如果稿件已經(jīng)進(jìn)入印刷階段，那么版面費(fèi)通常不會退還，因?yàn)榫庉嫼蛯徃迦艘呀?jīng)付出了勞動和成本。

《Human Resource Management Journal》雜志是一本享有盛譽(yù)的學(xué)術(shù)期刊，專注于Multiple領(lǐng)域的研究，該雜志的ISSN為：0954-5395，E-ISSN為：1748-8583，是一本由Wiley-Blackwell出版商出版的管理學(xué)國際刊物。

目前而言，《Human Resource Management Journal》雜志Gold OA文章的占比達(dá)到了48.85%，顯示出期刊對于開放科學(xué)趨勢的積極響應(yīng)。

《Human Resource Management Journal》雜志以4 issues/year為出版周期，不僅涵蓋了INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR的最新研究成果，還提供了對這些主題的深入見解和權(quán)威解讀。

該雜志的影響因子為5.4，這一數(shù)值在Multiple領(lǐng)域中屬于較高水平，進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)影響力和研究質(zhì)量。

投稿咨詢

《Human Resource Management Journal》雜志的CiteScore評價數(shù)據(jù)如下：

CiteScore：11.9、SJR：2.698、SNIP：2.629

CiteScore 排名：

學(xué)科類別

大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q1，排名：9 / 230，百分位：96%。

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