發(fā)布時間：2023-05-22 16:32:12
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的綜合管理工作樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
1、重點協(xié)助孚寶項目、深能源碼頭電廠項目、熔盛造船項目、國華熱電項目用海報批，掌握平海電廠項目用海審批情況。2、嚴格按照海域使用程序審批建設項目用海，漁業(yè)用海使用金征收率80%以上，海域使用金征收率要達100%。3、向社會公示海洋功能區(qū)劃編制情況，印刷《*市海洋功能區(qū)劃》300本分送各有關部門。4、完成*深圳海域界線、惠東縣與大亞灣區(qū)海域界線簽定。5、重點防止沿海漁民在無居民海島建設構筑物，以免為大項目開發(fā)利用海島制造人為障礙，積極監(jiān)督項目單位做好無居民海島的環(huán)境保護工作。7、認真貫徹實施《防治海洋工程建設項目污染損害海洋環(huán)境管理條例》，加大對海洋工程建設項目污染損害海洋環(huán)境違法行為的打擊力度。8、加強對濱海工業(yè)用海、交通運輸用海、濱海旅游用海、以及海島等執(zhí)法管理。9、大力打擊非法海洋傾廢行為，保護海洋生態(tài)環(huán)境，特別要加強對惠東港口海龜和大亞灣水產(chǎn)資源自然保護區(qū)的生態(tài)環(huán)境管理。10、加大對養(yǎng)殖用海的檢查力度。
二、漁業(yè)生產(chǎn)管理
1、編寫轉產(chǎn)轉業(yè)年度計劃及其項目可行性報告；2、組織自愿淘汰漁船上報省局審核審批；3、淘汰漁船的銷毀處置和資料歸檔管理工作；4、跟蹤項目的批準落實，做好組織實施工作；5、組織鮑魚培苗和美食街項目的驗收工作；6、積極做好轉業(yè)漁民技術培訓的組織動員工作；7.辦培訓班3期，培訓250人。8、挖深池塘，擴大養(yǎng)殖空間，提高單位面積產(chǎn)出率；9、制定魚塘改造實施方案，全面組織魚塘改造項目的實施工作（每年改造1萬畝魚塘；建設11個生產(chǎn)基地）；10、抓好11個示范基地的選點，落實和協(xié)調(diào)工作，做好方案的實施，實現(xiàn)預期目標。11、跟進生產(chǎn)試驗的進展情況，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)試驗過程中出現(xiàn)的實際問題，認真調(diào)查研究，幫助總結生產(chǎn)試驗情況。12、擬定水科所淡水養(yǎng)殖基地選址、搬遷方案。13、在做好奧尼羅非魚種苗繁育的基礎上，努力做好吉富羅非魚種苗繁育及推廣工作；開展工廠化羅非魚全人工孵化技術研究。爭取全年繁育優(yōu)質種苗1500萬尾。14、開展龜鱉特種水產(chǎn)種苗繁育及養(yǎng)殖技術研究；開展德國鏡鯉、方正銀鯽、金鯽、易捕鯉親種選育及鯽鯉雜交育種試驗。15、開展東江魚類資源調(diào)查；繼續(xù)與中國農(nóng)科院合作開展東江流域養(yǎng)殖污染源監(jiān)測及水環(huán)境修復試驗。16、加強對漁港修復項目的管理和監(jiān)督，主要是霞涌漁港清淤項目、東升村護岸和港口大澳塘修復項目完工后的驗收、績效評價。17、抓好漁港航標的維護，改造及資金落實工作，完善漁港設施。18、重大節(jié)日期間組織開展安全生產(chǎn)大檢查行動；19、抓好防抗臺風、休漁船防火和載員10人以上漁船管理工作，防范重特大安全事故的發(fā)生；20、加強漁業(yè)船員培訓工作；21、推進漁船船東互保工作；22、打擊各種非法捕撈活動，對電、炸、毒魚等多發(fā)地區(qū)，采取有力措施，集中力量進行重點打擊；23、積極開展水產(chǎn)品質量安全檢查，維護社會公共安全；24、加大對人工魚礁區(qū)的執(zhí)法檢查力度，切實保護好礁體和礁區(qū)生態(tài)環(huán)境25、積極開展?jié)O業(yè)水域污染事故調(diào)查處理，保護漁業(yè)生態(tài)環(huán)境安全，維護漁民群眾利益；26、開展水生野生保護動物執(zhí)法檢查和宣傳工作，營造保護水生野生動物的良好社會氛圍；27利用通訊衛(wèi)星做好30艘南沙生產(chǎn)船實際情況的核查與監(jiān)控，加強培訓，舉辦船主、船員、漁工安全生產(chǎn)只是、涉外生產(chǎn)法律法規(guī)的培訓班，確保漁民漁工自覺遵守南沙漁業(yè)的具體規(guī)定，確保涉外安全、生產(chǎn)安全。28、按照漁協(xié)會《章程》規(guī)定，每年召開一次委員會議。
三、海洋與漁業(yè)資源環(huán)境管理
1、完成*人工魚礁區(qū)建設，建造投放礁體1512個共47176容立方米；指導協(xié)調(diào)啟動惠東大星山人工魚礁區(qū)建設。2、實施*年東江漁業(yè)資源增殖放流活動3、完成省下達的海洋增殖放流任務；4、編制、公布我市*年度海洋環(huán)境質量公報；5、完成*市海洋環(huán)境保護規(guī)劃編制。6、積極配合農(nóng)業(yè)部門做好全國污染源普查之農(nóng)業(yè)源水產(chǎn)養(yǎng)殖污染源的普查。7、完成中心實驗室的設備采購、安裝和調(diào)試，爭取實驗室能夠通過認證，完善實驗室管理制度。8、完成預報臺數(shù)據(jù)接收終端的安裝調(diào)試，在我市電視臺開播潮夕、水溫、鹽度等水文氣象的預報；9、建設*市食品放心工程；為我市海域管理提供實時、全面、準確的海域實際狀況與動態(tài)變化信息和切實有效的評價決策服務。10、通過對*海域赤潮、風暴潮等災害監(jiān)測及海洋與漁業(yè)污染事故調(diào)查，達到防災、減災及維護廣大漁民利益的目的。
我們主要在五個體系方面建立規(guī)劃管理模式，即鄉(xiāng)村規(guī)劃法規(guī)體系、鄉(xiāng)村規(guī)劃管理人才體系、鄉(xiāng)村規(guī)劃編制審批體系、鄉(xiāng)村規(guī)劃實施體系、鄉(xiāng)村規(guī)劃實施監(jiān)督檢查體系。鄉(xiāng)村規(guī)劃法規(guī)體系不斷完善，《*市鄉(xiāng)村規(guī)劃管理辦法》已經(jīng)完成初稿，《關于加強城鄉(xiāng)規(guī)劃管理的實施意見》和《關于加強農(nóng)村新民居建設的實施意見》已經(jīng)市政府常務會原則通過，此外，我局投入10余萬元和中國建筑設計研究院正在共同組織編制《村莊規(guī)劃和民居設計導則》。規(guī)劃編制體系不斷健全，豐潤示范點共有22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、527個村莊需要編制規(guī)劃，目前資金投入合計600萬元，已經(jīng)編制完成7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的總體規(guī)劃、8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)正進行規(guī)劃編制，其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)正在進行地形圖測量；已經(jīng)編制完成村莊規(guī)劃22個，253個村莊正在進行規(guī)劃編制，其余村莊正進行地形圖測量，資金投入累計約300萬元。豐潤區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部成立了以書記或鎮(zhèn)長為主任的規(guī)劃委員會，并下設規(guī)劃辦公室，承擔轄區(qū)內(nèi)的規(guī)劃管理工作，目前共初審規(guī)劃意見100件、選址意見書3件、審批建設方案7件、出具規(guī)劃設計條件10件、辦理鄉(xiāng)村建設規(guī)劃許可證21件、辦理用地規(guī)劃許可證6件。此外，遷安示范點18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中已經(jīng)有13個完成了規(guī)劃成果編制工作；灤縣響嘡鎮(zhèn)投入資金30余萬元已經(jīng)編制完成了鎮(zhèn)總體規(guī)劃和控制性詳細規(guī)劃；開平鄭莊子鎮(zhèn)和越河鎮(zhèn)已經(jīng)和規(guī)劃設計單位簽訂協(xié)議，投入40萬元開始編制鎮(zhèn)總體規(guī)劃。
此外，規(guī)劃人才體系已經(jīng)初步擬定培訓工作計劃，擬在今年小規(guī)模培訓的基礎上，明年采用多種方式進行大規(guī)模的培訓。規(guī)劃實施和實施監(jiān)督檢查體系正在健全。
通過規(guī)劃立法和示范點的試驗示范，增強了廣大領導干部和群眾的規(guī)劃意識，具有*特色的鄉(xiāng)村規(guī)劃管理體系已經(jīng)開始建立，有力的推進我我市城鄉(xiāng)一體化和社會主義新農(nóng)村建設。
二、下步工作計劃
一是把示范項目按照實施方案抓緊落實，盡快完成。二是建立定期督促檢查制度。三是實行局主要領導及時協(xié)調(diào)、調(diào)度制度，對項目落實過程中遇到的問題及時溝通，盡快解決，確保進度。
物業(yè)公司綜合管理工作心得體會
2008年流火的七月，當弱柳**已變作濃得化不開的綠，這片孕育著新生命的土地，沉浸在繽紛耀眼的綠色告別氣氛里，我告別了深愛著的校園，告別了四年童話般的菁菁生活，告別了情誼深厚如手足的同學，站在未來的出發(fā)口，伴著闊朗壯美灑脫自如的夕陽紅云憧憬未來。在現(xiàn)實中跌跌撞撞，蛻去嬌柔華麗的翅膀，也曾不自知的彷徨迷惑，但我會快樂的去接受一切。
物業(yè)公司綜合管理部的工作，對剛剛大學畢業(yè)的我來講是一個很好的鍛煉機會，從質量檢查到文件的接收、發(fā)放，從檔案整理到公司勞動人事管理，再從跟同事的溝通交流到如何對瑣碎繁雜的日常工作進行合理的統(tǒng)籌安排等等，這些都是我在課本當中所學不到的，而在工作的過程當中領導的鼓勵指導和信任、同事的幫助讓我知道怎樣去工作，如何去做好工作，同時也激勵我去追求更高的目標。
對待工作、做任何事情需要的是一種責任。責任，一個凝結著厚重的字眼，責任是一種承諾，在他身上承載著一個不渝的使命，只有忠實地履行這個使命，才意味著責任的實現(xiàn)。對我來講，在物業(yè)公司工作的這段時間里的點點滴滴讓我感覺到，工作中的每一件事情雖然很細小，但都需要帶著熱情、帶著責任去完成。
工作兩個月了，我的付出，有辛苦，有快樂，同時，能夠帶著一種責任并快樂的工作，這就是最大的快樂！我將繼續(xù)努力的學習和工作，因為我熱愛這個工作，為自己加油！
關鍵詞：新時期 辦公室 綜合管理工作
一、辦公室綜合管理工作的重要性
對于一個企業(yè)而言，辦公室發(fā)揮著十分重要的作用。作為一名合格的辦公室工作人員，必須充分了解及把握辦公室的職能以及地位，通過適應新時期的發(fā)展需求，以促進自身服務職能等綜合素質的有效提高。辦公室綜合管理工作的重要性主要體現(xiàn)在如下兩個方面。
一方面，就地位來看，辦公室屬于全面性的辦事機構。在單位的正常工作中發(fā)揮著溝通、聯(lián)系的作用，辦公室工作就是通過與企業(yè)的緊密聯(lián)系，進而開展的。一般而言，行政崗位通常被設在辦公室最顯眼的位置上，其負責的是辦公室日常基礎性事務。雖然從形式上而言，辦公室事務大多較為瑣碎，內(nèi)容較為重復，但是它卻是一個企業(yè)對外形象的直接體現(xiàn)。列舉一個簡單的例子，電話接聽及轉接看似簡單，但是它代表的是單位的綜合素質及形象，接聽的電話既有可能是上級的指示，也可能是外部人員的問詢，還有可能是相關人員的情況反映，而只有辦公室人員充分、全面了解單位的情況，并具備良好的說話藝術，才能真正做到讓來電者滿意。
另一方面，就工作效率來看，企業(yè)中各部門負責的都是各自范圍的事務，而每項工作的及時、準確連接，則需要依賴于辦公室的綜合性協(xié)調(diào)及解決。因此，工作人員只有充分認識辦公室行政工作的特殊地位及基本職能，才能在樹立綜合服務理念的同時，更好地發(fā)揮自身的服務職能。
二、辦公室綜合管理職能體現(xiàn)
就綜合管理而言，辦公室的主要工作包括上級機關下達的任務以及本單位領導布置的工作，而主要的服務對象是各領導以及各部門員工。據(jù)筆者分析，辦公室綜合管理職能主要體現(xiàn)在如下幾個方面。
1.輔助作用
辦公室是通過結合上級機關的指示與本單位領導的部署，并積極貫徹實施，再對執(zhí)行結果進行全面核查。在單位的具體事務中，它不僅能對工作秩序進行積極維護，還能促進工作質量的有效提高，發(fā)揮著重要的輔助作用。
2.溝通作用
在單位的日常管理工作中，辦公室通過良好溝通作用的發(fā)揮，以確保單位工作的正常運轉，并在及時傳達上級機關及單位領導具體指示、要求的同時，對各部門進行經(jīng)常性的溝通與交流。
3.參謀作用
作為辦公室人員，需要經(jīng)常深入到一線工作崗位中，通過對基層情況的全面、綜合了解，積極聽取群眾意見，并在向領導如實匯報的同時，提出相關的參考意見，充分發(fā)揮自身的參謀作用。此外，辦公室收集信息的方式還有調(diào)研，主要可以分為政策性、決策性以及經(jīng)驗性調(diào)研，其中政策性指的是通過調(diào)研為單位相關政策、制度的出臺提供必要的法律依據(jù)；而決策性指的是通過調(diào)研等形式，為領導的決策提供參考性建議；經(jīng)驗性則指的是通過調(diào)研進一步總結單位在跨越式發(fā)展中的優(yōu)點及不足。
4.促進作用
對于辦公室而言，不僅要確保上級機關及單位領導布置任務的及時、有效完成，還要與各部門建立和諧的工作關系，通過傾聽員工意見，從他們的實際情況出發(fā)，在激發(fā)他們工作積極性的同時，確保日常工作的協(xié)力完成。
三、提高辦公室綜合管理工作效能的對策
想要促進辦公室職能的充分發(fā)揮，關鍵之處在于提高辦公室工作人員的綜合素質，以培養(yǎng)優(yōu)良的工作作風。以下是筆者針對辦公室綜合管理工作效能的提高，淺談的幾點看法和意見。
1.提高服務意識
辦公室人員在瑣碎、重復的工作事務中，必須時刻保持頭腦清醒。在日常工作中，堅持自身原則，依據(jù)單位規(guī)定的程序對相關事務進行處理，認真負責、吃苦耐勞。辦公室人員應具備嚴謹細致、一絲不茍的工作特點，對自己嚴格要求，遵守單位各種規(guī)章制度，并能做到不管是大事還是小事，都能保持認真、細致的態(tài)度，以確保工作完整、全面、規(guī)范的完成。
2.提升自身素質
辦公室事務涉及范圍十分之廣，且綜合性極強，因此這便意味著辦公室行政人員除了要確保日常工作事務完美、高效完成的同時，還要充分發(fā)揮自身的輔助、參謀作用，為領導工作提供必要的幫助。在日常工作中，辦公室人員應時刻保持積極的工作態(tài)度，并能將被動服務合理轉化為主動。此外，工作人員還可以通過不斷地努力和學習，探索出一條創(chuàng)新型的工作模式，以促進自身工作質量、效率的有效提高。
3.增強團隊意識
在辦公室中，各項工作都有明確的分工，每位員工也都有自己的工作職責，有些工作憑借個人的努力便能完成，但是團隊的力量依然不容忽視。因此，想要確保辦公室工作效能的有效提高，必須建立良好的團隊合作關系，通過和諧同事關系的確立，以在最大程度上發(fā)揮辦公室的整體職能。在辦公室綜合管理工作中，工作人員除了完成本職工作外，還應該加強與其他同事的溝通、聯(lián)系，通過集思廣益、通力合作，以促進辦公室工作效果的提高。
4.實施量化管理
在辦公室事務中，相關人員應根據(jù)實際的工作需求，實現(xiàn)定性與定量的有機結合，并在此基礎上，針對性實施科學的量化管理。所謂的定性指的是針對人與事的實際特點，對其特點進行科學的辨別以及確定。而定量則指的是根據(jù)一種特殊的數(shù)字符號，對人的特定功能或者是工作效率進行全面、充分的顯示。通過量化管理的實施，以確保辦公室人員自身工作效率的有效提高。
四、結束語
綜上所述，辦公室作為一個綜合性的管理機構，在單位工作事務中發(fā)揮著極其重要的協(xié)調(diào)、溝通作用。辦公室與單位各部門之間皆存在極為緊密的聯(lián)系，并負責對各部門各環(huán)節(jié)事務進行及時協(xié)調(diào)、處理及解決。針對單位日常工作事務，不管是大事還是小事，辦公室都需要提供必要的支持，以確保各部門的正常、靈活運轉。
參考文獻
[1]宋津方.新時期如何做好辦公室行政管理工作[J].品牌（理論月刊），2011（06）
[2]劉向紅.淺談如何做好新時期的辦公室工作[J].河北企業(yè)，2011（11）
一、人事檔案管理工作特性
1.全面性。人事檔案收存職工的履歷、自傳、鑒定、學歷。政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面形成的材料。檔案在一定程度上記錄了每個員工的成長和發(fā)展的歷史，展現(xiàn)了員工的工作、家庭、專業(yè)等個人情況。所以人事檔案是每個員工的儲存庫，在一定程度上反映每個員工的全貌。
2.真實性。因為人事檔案是組織、人事和勞動部門正確使用人才、合理解決薪資待遇等方面的重要依據(jù)，直接為現(xiàn)實工作服務，所以真實性是人事檔案的基礎。它要求檔案資料的完整齊全，材料客觀真實有效。
3.動態(tài)性。人事檔案不是一成不變的，是隨著每個員工的發(fā)展不斷完善的，不斷的將一些新的信息材料反映進入檔案。所以人事檔案必須要及時的收集補充，有人就有檔，人員變動，檔案隨之變動，堅持“檔隨人走”。
4.機密性。人事檔案涉及員工的諸多方面，會存在員工向組織匯報而他人不知的秘密，所以人事檔案有一定的機密性。任何人不得泄露員工的隱私以及一些個人情況。
二、綜合檔案管理存在問題及分析
1.檔案管理規(guī)章制度還有待健全。醫(yī)院只制定了院內(nèi)規(guī)章制度，沒有明確的檔案管理辦法和未形成系統(tǒng)化的綜合檔案分類編號方案，造成了綜合檔案管理較為混亂。一是由于醫(yī)院檔案管理制度沒有切合實際具體細化，職能部門對本部門的檔案管理職責理解不清晰。二是沒有規(guī)范綜合檔案收集標準和范圍，許多本應納入管理的檔案得不到完整的保存，甚至在人員崗位變動時，由于工作交接不清至檔案資源流失。三是沒有統(tǒng)一的檔案目錄標準，職能部門只是根據(jù)各自的理解和使用習慣對檔案資料進行簡單整理，造成醫(yī)院檔案目錄不統(tǒng)一，查找困難。
2.檔案管理執(zhí)行權限界定不清。由于大部分醫(yī)院只是設有檔案工作小組和分管領導，沒有形成一個多職能部門共同管理的工作架構對醫(yī)院檔案工作進行指導，如設立檔案管理領導小組、收集鑒定小組、銷毀鑒定小組等，以致除檔案部門以外的管理人員對檔案管理權力執(zhí)行的內(nèi)容、范圍等界定不清。
3.檔案管理重視度不高。由于綜合檔案工作不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益和社會效益，醫(yī)院普遍存在重視臨床病歷管理，而忽視綜合檔案管理現(xiàn)象，主要表現(xiàn)：一是在年度目標管理工作中沒有將綜合檔案納入醫(yī)院管理體系中；二是醫(yī)院投入到綜合檔案管理的資源不足。如計算機、掃描儀、打印機等現(xiàn)代化設備配備不足，檔案庫房普遍存在布局不合理、“八防”不達標等。
4.檔案工作效率較低。一是檔案工作與個人年度工作目標責任考核、工資等不掛鉤，檔案管理人員工作積極性較差，尤其是職能部門檔案兼職工作人員對醫(yī)院綜合檔案管理工作制度和知識關心程度全憑自覺性。二是檔案管理人員未及時掌握檔案管理的新知識，綜合管理仍沿用傳統(tǒng)方法，造成收集的檔案資料可利用率低，檔案查閱時間長等問題。
5.電子檔案管理缺失。電子文件具有調(diào)取方便、傳遞速度快、易實現(xiàn)共享等優(yōu)點，現(xiàn)已越來越多地在工作中被使用。但隨之產(chǎn)生的電子文件監(jiān)管、歸檔認證等管理問題便陸續(xù)出現(xiàn)。一是由于沒有制定一套統(tǒng)一的電子檔案歸檔規(guī)范，使文書、聲音、視頻等電子檔案格式和標題命名等標識不符合規(guī)定要求；二是電子檔案缺乏認證標準，辦公自動化系統(tǒng)上文件可以嵌改，審批表上生成的領導簽名可隨時套印，嚴重影響檔案的真實性與全面性。三是電子檔案的載體是多種多樣的，部分保管環(huán)境要求較高，如光盤、軟盤、錄像帶等，稍不注意隨時都可能造成儲存的文件損壞。
三、加強醫(yī)院綜合檔案管理工作的幾點思考
1.健全和完善綜合檔案管理制度，完善檔案管理體系
首先要明確醫(yī)院綜合檔案管理工作的意義，在充分了解醫(yī)院實際情況的基礎上，結合實際，制定切實可行的管理制度。主要做法就是有針對的制定制定一套健全醫(yī)院綜合檔案管理分工辦法及完善的檔案工作手冊，以明確職責，保證各司其職，使檔案管理工作有章可循，行之有效。同時還應將制定相應的考核制度，明確考核量化標準，使領導和工作人員都能更加重視起來，這樣才能在制度完善的情況下能得到有效的執(zhí)行和實施。
2.重視檔案人才培養(yǎng)，加強人員培訓
綜合素質的提高人才的培養(yǎng)是提高從業(yè)人員整體素質的有效手段，在新時期下檔案領域需要一支具有較強的綜合技術和管理能力的復合型人才隊伍，加強這方面的人才培養(yǎng)，能夠優(yōu)化人才結構，可以在很大程度上充實和提高整體業(yè)務人員水平，起到示范和帶頭作用。在檔案管理工作中，人員素質高低直接影響檔案管理工作的成效，先進的設備需要相應的高素質人員去操作。因此，要實現(xiàn)檔案管理工作的可持續(xù)發(fā)展，則應不間斷提高檔案管理隊伍的綜合素質。除了采取一些專門的有針對性的專業(yè)培訓外，還應鼓勵檔案管理人員主動學習，自發(fā)提高自身業(yè)務素質，加強自學能力培養(yǎng)。要培養(yǎng)創(chuàng)新意識，做到解放思想，開拓創(chuàng)新，迎接新事物新挑戰(zhàn)。
3. 加大投人力度，強化檔案室的軟硬件建設
要實現(xiàn)醫(yī)院綜合檔案管理的現(xiàn)代化，除了相關制度保障，必要的軟硬件設施建設也是必備條件之一。硬件設施是基礎，這將直接會影響檔案管理工作能否順利開展，巧婦難為無米之炊，只有基礎設施到位了，才能開展后續(xù)工作。要加快設施設備的更新?lián)Q代，淘汰落后設備，在基礎建設上要有保障。現(xiàn)代化的檔案管理應該是以電子檔案起點和為中心，所以，加強檔案管理的信息化水平，實現(xiàn)檔案管理各個環(huán)節(jié)的自動化，這是新時期綜合檔案管理的重中之重。而信息化除了計算機，也需要相應的配套軟件，加強局域網(wǎng)建設，引進和開發(fā)相應的檔案管理軟件，建立醫(yī)院檔案信息系統(tǒng)和檢索系統(tǒng)，實行計算機管理，逐步實現(xiàn)檔案管理電子化、網(wǎng)絡化。另外，還要重視檔案信息的安全，這也需要相應軟件系統(tǒng)的完備。
4. 做好收集工作，提高檔案利用價值和效率
信息收集，除了文件數(shù)據(jù)圖像等有形的東西外，更重要的是要挖掘看不見的文化。在檔案管理中，可以設立專門的資料收集人員，能更多的收集有利用價值的檔案資料，并進行整理發(fā)掘。而檔案工作的最終目標是提供利用，只有做到充分的利用，提高效率，才能讓檔案更好的為醫(yī)院臨床、教學、科研和醫(yī)院現(xiàn)代化建設服務。
［關鍵詞］計量器具 管理企業(yè)
企業(yè)的計量管理主要分為計量技術管理和計量法制管理，前者管理的核心是對測量設備進行管理和數(shù)據(jù)管理，保證測量設備能滿足計量需求和數(shù)據(jù)核算；后者要求企業(yè)按照相關的計量器具管理辦法，搞好內(nèi)部管理和依法監(jiān)督，保證其執(zhí)行情況能與政府制定的相關規(guī)定相適應。計量技術管理包括計量標準建立、測量器具及測量數(shù)據(jù)管理、測量過程控制、檢定或校準管理等多方面內(nèi)容。企業(yè)所制定的計量管理辦法包含了法定計量單位使用、計量標準器具強制檢定管理，處理內(nèi)部糾紛、依法自主管理和自律監(jiān)督等內(nèi)容。企業(yè)還應不斷更新和編制本單位的計量器具檢定系統(tǒng)圖，不斷完善計量體系，編制相關的計量指導書，計量管理制度，加強計量管理的立法工作，嚴格按檢定系統(tǒng)圖、檢定規(guī)程進行檢定工作。
一、計量器具的管理要點
1.嚴格把好計量器具檢驗關
為了預防假冒偽劣的計量器具流入企業(yè)，企業(yè)在購進的計量器時必須注意其是否有合格證，而在使用前也應加強檢定，以便發(fā)現(xiàn)不合格的器具。為了更好的避免這些問題的出現(xiàn)，任何部門購進的新計量器具都應先登記，并經(jīng)設備主管部門審批。新購進的計量器具人庫前都要進行規(guī)范的檢驗和測量，包括送檢、校準、測試等，這樣才能及時發(fā)現(xiàn)問題，并與生產(chǎn)廠家聯(lián)系，決不讓不合格的計量器具流入企業(yè)。
2.制定合理的周期檢定計劃
統(tǒng)一有效的管理是進行計量器具管理的重要工作之一，保證計量設備一直處在被監(jiān)控的狀態(tài)，努力實現(xiàn)周檢計劃合格率為100%，并能順利的通過科學的抽查，減少設備因質量問題而引起的使用問題和故障。建立設備周期檢定計劃，每個月還應對設備臺賬進行一次檢查，以便對下一個月的檢查和監(jiān)督提供依據(jù)，通知有關部門及時送檢或校準。檢定證書復印件和校準記錄等由器具主管部門統(tǒng)一管理，這樣才能以及了解到設備的狀況，同時作為周檢計劃的依據(jù)，必須保證企業(yè)內(nèi)的所有器具都在所控制的范圍之內(nèi)。
3.對不合格計量檢測設備及其數(shù)據(jù)認真做好后處理
在管理中發(fā)現(xiàn)了不合格或者可能不合格的器具，一定要進行處理，而在處理過程中，不應僅僅只針對問題進行解決，還應找出原因和經(jīng)再次確認后投入使用，更關鍵的是，對該設備不合格期間所測的所有數(shù)據(jù)都要重新追回，重新進行檢測，避免出現(xiàn)其他質量問題。為了保證計量數(shù)據(jù)的準確可靠，第一就是要根據(jù)計劃實施計量檢測設備的量值溯源廠保證設備合格，再者就是要完善計量設備的精確度，對重要的工藝參數(shù)實行自動數(shù)據(jù)采集、自動儲存和自動控制，減少或避免因認為因素造成的質量問題，為生產(chǎn)決策和技術分析提供可靠依據(jù)。
4.強化現(xiàn)場監(jiān)督，確保計量器具現(xiàn)場管理規(guī)范化
計量工作管理中的一項重要工作就是為計量數(shù)據(jù)的管理。了計量數(shù)據(jù)錄入真實、可靠，將計量數(shù)據(jù)的管理作為一項重點工作進行。在計量器具的使用中，首先要加強器具使用期間的質量管理工作，及時了解器具的使用情況和故障問題，使之能夠及時處理故障，確保計量器具的穩(wěn)定運行，同時，科學的采用抽查的方式，對各部門的計量器具的使用情況進行檢查。杜絕假數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，為保證數(shù)據(jù)的真實性做出努力。
二、管理中要注意的問題
1.A類管理不等于強制管理
在計量器具使用比較多的企業(yè)中，絕大多數(shù)都實行了A、B、C分類管理。但在分類管理上還有一些問題，不少企業(yè)把A類管理誤的認為是強檢管理，這些被企業(yè)列為A類管理的計量器具，都是強檢的器具，而生產(chǎn)工藝證實，所用的計量器具都沒有列入A類管理，如機械廠的精密測量儀器、化工廠的分析化驗儀器等都列入B類或C類管理是很欠妥當?shù)淖龇ā?/p>
2.配電和控制屏上的儀表，不應全部列為C類
實際上，很多企業(yè)除了將電能表列入A類管理之外，其他的各種儀表應全部都列為一次性使用的C類管理。因為屏上的儀表都是指示表，只要它不卡死，依然可以運行，至于它準不準沒有關系。但實際操作中卻不是這樣，不光是證明有電就可以了，對電流、電壓、功率特別是無功功率都有一定的要求，不能只要求這些表在運動，而且要求它準確，不然就很難保證它正常運行了，或影響整個工藝流程處于良好狀態(tài)。這種不分情況一律把配電屏和控制屏上的儀表列為C類管理是不科學的。
3.量值溯源間隔的確定，不能隨心所欲
溯源間隔的決定是否科學合理，在一定程度上影響著溯源的效果。企業(yè)檢驗規(guī)則上說明了計量器具檢驗的周期，根據(jù)多年經(jīng)驗，大多數(shù)在普通情況下，進行周期管理是可行的，對企業(yè)確定溯源間隔，是具有重大意義的。凡事需要強檢的計量器具，都必須有嚴格的規(guī)章制度輔助執(zhí)行。而屬非強制檢定的計量器具，企業(yè)就可以根據(jù)實際情況，適當延長或縮短溯源間隔，但這些必須要有客觀真實的依據(jù)，不能隨心所欲。如有一機械廠，將全廠的計量器具溯源間隔全部延長，主要就是因為他們覺得開支太大、曾經(jīng)未發(fā)現(xiàn)器具有問題，但這些都是僥幸思想，必須予以糾正。
三、總結
綜上所述，無論是大中型企業(yè)，或是小型企業(yè)，都必須認真履行計量器具的管理工作，這些都需要我們計量管理人員加強業(yè)務指導，提高人員的素質，全面完善計量器具的管理。
參考文獻
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關鍵詞：商業(yè)綜合體；建筑；消防監(jiān)督管理工作
前言
商業(yè)綜合體建筑的出現(xiàn)，豐富了人們的日常生活，為人們提供了更加完備的服務，有效提升了人們的生活質量。然而商業(yè)綜合體建筑在使用過程中，也給消防工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，為了保證人們的生命財產(chǎn)安全，必須要嚴格落實消防監(jiān)督管理工作，遵照商業(yè)消防要求，提高各環(huán)節(jié)消防監(jiān)督水平，增強整體建筑抵御火災的能力。
1 商業(yè)綜合體建筑消防監(jiān)督管理工作困境
首先，商業(yè)綜合體建筑具有空間結構復雜的特點，一旦發(fā)生火災，火勢會隨著建筑內(nèi)相連的內(nèi)部結構迅速蔓延，人員疏散難度較大，尤其在節(jié)假日，人員流量很大，再加上其恐慌的狀態(tài)，會各疏散帶來較大的難題。
其次，商業(yè)綜合體建筑內(nèi)經(jīng)營的門店眾多，且為了吸引消費者目光，大部分門店都會進行精心裝修，而其所采用的裝修材料中，存在很多易燃可燃材料。一些商家為了方便或是降低成本，也會將貨物堆積在門店角落中。一旦發(fā)生火災，這些易燃品會使火勢在短時間內(nèi)快速蔓延，并產(chǎn)生有毒氣體，給消防營救工作造成困難。
另外，在設計階段，雖然設計人員針對商業(yè)綜合體建筑的實際結構等，科學設置了相應的自動消防設施，但是在實際應用過程中，由于這些設施數(shù)量較多、設計復雜，維護較為困難，再加上一些管理者缺乏維護意識，因而導致設備的故障率較高，消防設施形同虛設，在火災發(fā)生時，這些設施難以得到有效運用，無法實現(xiàn)有效的初步滅火，加大了人員傷亡。并且很多商業(yè)綜合體建筑在設計方面，都更為重視內(nèi)外結構的美觀藝術，往往忽略了災害應對結構設計，在外墻大量運用廣告牌、電子屏幕等，導致整體建筑的通風排煙效果較差，在發(fā)生火災時，有害有毒氣體難以及時排出，使火災造成的危害更加嚴重。
2 商業(yè)綜合體建筑消防監(jiān)督管理工作措施
2.1 合理劃分商業(yè)綜合體建筑防火分區(qū)
商業(yè)綜合體建筑防火分區(qū)的合理劃分，主要是為了能夠在發(fā)生火災時，對火勢蔓延情況進行控制，縮小火災范圍，盡可能的減少經(jīng)濟損失和人員傷亡。現(xiàn)階段，很多商業(yè)綜合體建筑的防火分區(qū)劃分并不合理，防火分區(qū)面積不符合規(guī)定，導致建筑抵御火災能力下降。因此，應按照相關規(guī)定要求，對商業(yè)綜合體建筑防火分區(qū)進行合理劃分，尤其是要嚴格控制分區(qū)面積。為了避免一些商業(yè)綜合體建筑在防火分區(qū)劃分時，面積超出規(guī)定范圍，可以在設計中采用防火單元等設計理念。
2.2 加強消防行政審核
為保證商業(yè)綜合體建筑具有良好的抵御火災能力，還應嚴格落實消防行政許可，積極開展商業(yè)綜合體建筑消防行政審核。在設計階段，公安消防機構應介入其中，檢查電影院、KTV等經(jīng)營場所是否按照規(guī)定建設了獨立的安全疏散樓梯、店鋪布局是否能夠達到防火要求、防火分隔措施是否科學合理等。在驗收階段，應檢查建筑對專家意見的落實情況以及建筑施工與圖紙符合情況等。同時，還需要對該單位消防安全管理制度、應急預案、消防管理部門人員資格證等進行詳細查看。另外，由于眾多的易燃裝修材料被運用在商業(yè)綜合體建筑的裝修中，會加快火勢蔓延，增加有毒氣體，并對環(huán)境造成污染，因而，在消防行政審核過程中，也應針對建筑裝修進行審核，保證其裝修材料的燃燒性能在規(guī)定范圍之內(nèi)，避免增加火災的嚴重性。
2.3 明確消防安全責任主體
商業(yè)綜合體消防監(jiān)督工作的難點主要在于其運營使用階段，一旦在這一階段發(fā)生火災，將會造成大量的經(jīng)濟損失及人員傷亡。這就要求商場管理部門能夠加強對消防工作的重視，加大日常巡查力度。并要求物業(yè)管理部門與業(yè)主和產(chǎn)權單位簽訂詳細的安全協(xié)議，將安全責任精確到每個消防安全責任人。保證在發(fā)生火災后，可以及時找到相應的負責人員。
2.4 強化消防安全意識
商業(yè)綜合體建筑中的所有工作人員，都應具備一定的消防意識，能夠冷靜、迅速的應對火災，保證消防工作的順利開展。建筑物業(yè)部門應建立專門的消防部門，聘用具備專業(yè)素養(yǎng)的工作人員，在經(jīng)過一定培訓后，才能夠正式上崗。同時，商場管理人員應加強消防宣傳和檢查，要求各商家定期對工作人員進行消防知識考核，在重點部位張貼消防知識宣傳海報及標志，并在固定時間組織所有工作人員進行疏散演練，以提升其消防意識。另外，還需建立滅火應急預案，加快人員疏散速度，提升建筑內(nèi)人員的逃生自救能力。
2.5 建立單位內(nèi)部微型消防站
為推動落實單位主體責任，著力提高重點單位自查自糾、自防自救的能力，建設微型消防站，實現(xiàn)有效處置初起火災的目標，以救早、滅小和“3分鐘到場”撲救初起火災為目標，依托單位志愿消防隊伍，配備必要的消防器材，建立社會單位微型消防站，積極開展防火巡查和初起火災撲救等火災防控工作。
3 結束語
商業(yè)綜合體建筑在現(xiàn)階段經(jīng)濟水平飛速發(fā)展的時代，已經(jīng)成為了一座城市經(jīng)濟功能及形象的代表之一，但是由于這一建筑空間結構復雜、經(jīng)營種類繁多等特征，也使其消防監(jiān)督管理工作存在著較大難度，給城市、社會穩(wěn)定發(fā)展埋下了一定的隱患。因而，要求各單位及人員加強商業(yè)綜合體建筑消防監(jiān)督管理工作的重視，從各個方面消除消防安全隱患，以保證人們生命財產(chǎn)安全。
參考文獻
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一、統(tǒng)一思想，充分認識創(chuàng)模工作的重要性
創(chuàng)省級環(huán)境保護模范城市是落實科學發(fā)展觀，改善居民生活環(huán)境，提高生活質量，促進城市可持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展又一重要舉措，大隊全體干部職工高度重視，并將此項工作作為繼城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作之后的又一重要工作來抓。
二、加強領導，確保創(chuàng)模工作順利開展
為確保創(chuàng)模工作順利開展，在創(chuàng)模工作剛啟動之時，大隊就成立了創(chuàng)模工作領導小組，形成了大隊長宋小毅任組長，分管領導副大隊長熊廷全任創(chuàng)模辦主任，各部門負責人為成員，大隊長__*親自抓，分管領導具體抓，大隊各執(zhí)法部門時時抓的良好格局。
三、廣泛宣傳，增強市民的環(huán)保意識
為提高市民環(huán)保意識，讓市民積極參與，搞好創(chuàng)模工作，實現(xiàn)創(chuàng)模目標，大隊全體執(zhí)法人員不定時向廣大市民宣傳環(huán)境保護方面的法律法規(guī)，還抽出有限的工作經(jīng)費，翻印了《達州人民政府關于加強達州城區(qū)運輸粉塵物品車輛管理的通告》1000份，向廣大市民和從事車輛運輸?shù)臉I(yè)主發(fā)放，使廣大市民和運輸業(yè)主增強了自覺遵守環(huán)保法規(guī)的觀念。
四、嚴格執(zhí)法，成效顯著
按照縣委、縣政府的要求以及縣創(chuàng)模辦對各部門創(chuàng)模任務的分工，執(zhí)法大隊在自己的工作職責范圍內(nèi)對任務進行了再分解落實，重點抓好三里坪、高速公路下道、楊柳埡、南壩四個進出口運輸粉塵物品的車輛管理，嚴把入口關。一是按照有關規(guī)定在城區(qū)運輸石灰、礦渣、棄土石方、建筑和生活垃圾等粉塵物品車輛必須對車輛實施硬蓋密閉。二是在城區(qū)運輸砂、碎石、水泥等建筑材料和原煤、焦煤、礦粉等易脫落、易揚撒物品的車輛必須用專用蓬布及捆繩捆扎牢實，實行封閉式運輸。對未采取上述密閉措施而運載粉塵物品的車輛一經(jīng)查獲處以1000元以上3000元以下罰款。截止7月底已查獲違反規(guī)定運輸粉塵物品車輛37臺次，處罰金4.2萬元。三是嚴禁車身有塵跡污垢或附帶泥沙的車輛在城區(qū)行使、嚴禁運輸散裝物品或液體貨物的車輛沿街拋灑、飛揚、泄露。今年以來執(zhí)法人員共查獲違反上述規(guī)定車輛143臺次，處罰金1.43萬元。通過以上措施，嚴格管理，違反規(guī)定運輸粉塵物品車輛正在逐步減少，城市環(huán)境逐步好轉。
存在問題：
1、三里坪、高速公路下道、楊柳埡、南壩四大進出口對臟車的清洗管理力度不強，致使車身有塵跡污垢或附帶泥沙的車輛進出南城區(qū)的現(xiàn)象屢禁不止。
2、運輸粉塵物品車輛未按規(guī)定捆扎在南城區(qū)行駛的現(xiàn)象時有發(fā)生，關鍵是未把好四大入口關。
3、按照《達縣人民政府關于印發(fā)<達縣創(chuàng)建省級環(huán)境保護模范城市指標任務分解表>的通知》，分配執(zhí)法大隊的工作任務是“加強車輛密封運輸?shù)谋O(jiān)管，嚴禁臟車入城，防治道路運輸揚塵污染”，而造成揚塵污染最嚴重的是運輸建筑棄土，在《達縣人民政府關于加強達縣城區(qū)建筑垃圾及棄土管理的公告》中明確了對違反規(guī)定運輸建筑垃圾及棄土的車輛管理，處罰職責單位是達縣規(guī)劃建設局。今后，如對運輸建筑垃圾及棄土的車輛管理不嚴，有可能造成道路運輸揚塵污染。
