發布時間：2023-07-13 16:43:22
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的綠色低碳合理化建議樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
作為中石化某某建筑公司的四川分公司經理，目前我主要負責區域建筑項目市場的開發管理等事項。近段時間以來，按照上級的要求，我積極學習了__同志建黨__周年講話、__全會精神、__同志的先進事跡、《關于進一步加強領導干部思想作風建設的實施意見》、“為民服務創先爭優”文件等內容，進一步認識到新時期做好群眾工作的重要意義，提高了責任觀念、紀律觀念、群眾觀念和奉獻觀念，增強了“創先爭優永攀高峰”的意識，牢固樹立了拼搏奮進、爭創一流是思想，堅定了“實現率先發展”的信心，可以說受益匪淺。同時，對照上級的各項要求，結合個人崗位職責和日常工作情況，進行了深刻的反思，現將有關情況做如下匯報。
一存在的問題
1創新意識不強，思想不夠解放。
工作中能夠緊緊圍繞黨政領導班子的決策認真履行職責，扎扎實實開展工作，但是埋頭實務的時候多，思考的時候少；執行任務的時候多，創造性地開展工作的時候少；運用常規性思路解決問題的時候多，創新的點子少；傾聽基層意見的時候多，采納合理化建議的時候少。在建筑項目市場開發管理管理方面，思路不夠開闊，往往局限于常規；缺乏有特色的整體規劃市場思路，對市場管理不夠精細，對市場未進行細分，未形成特點與亮點；對建筑隊伍建設、業務建設等方面提出的建議較少，在為上級建言獻策方面做的不到到位。總體來看，過分專注于完成任務，把精力過分集中在具體工作，缺乏創新意識和創新舉措，思想上存在固守傳統管理模式的傾向，離“思想再解放、觀念再轉變、潛力再認識”的要求還有一段差距。
2群眾路線貫徹不到位，服務意識有待加強。
能夠牢牢把握廉潔從政的大方向，在主管建筑市場項目工作中能夠做到恪盡職守，勤儉節約，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是在工作作風和服務群眾方面都存在一定問題：一是滿足于干好項目市場開發與管理等份內的任務，對自己分管的工作關注的多,對其他工作的關心、關注比較少；二是對分管的部門人員管理較為嚴格，尤其對本職業務工作要求嚴格，但是對其思想教育不夠到位，服務一線職工方面做的欠位。個別干部職工提出合理要求，未能仔細研究，酌情予以照顧。三是工作不夠細致，超前性的調查研究較少。個別職工對個人生活有這樣那樣的要求，對工作存在這樣那樣的意見，但是沒有及時公開地表白，由于個人未注重調查研究，往往聽到個別同志的匯報后才知道，然后再研究處理意見。這種“滯后性的服務”說明未經常性開展現場調查，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入群眾，隨時掌握群眾思想動態，盡量將服務關口遷移。
3管理不夠精細，潛力有待于進一步挖掘。
在對分管部門管理上，一是側重于目標管理，制定各個階段的目標，要求從業同志認真完成任務。二是側重于制度管理，通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側重于考核管理，結合預定目標與制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格，教育到位；但對一線職工管理存在疏漏，思想引導不到到位，關心不夠。對業務管理不夠精細，個別環節沒有照顧到。今后將重點提高精細化管理水平。
“打造世界一流、實現率先發展”，對國內建筑市場運作提出了更高的要求，我將正視不足，改進缺點，全面提升思想水平和工作能力，具體要做到以下幾點：
一、加強學習，進一步 提高創新能力。
首先要加強政治理論的學習，認真研讀黨的基本理論，深入理解科學發展觀和做好群眾工作的重要意義，不斷增強創新觀念。要認真學習集團公司的文件精神，全面把握“以人為本、執政為民”的深刻內涵，結合崗位工作的實際，創新管理方式方法，提高創新能力。其次，要樹立積極向干部職工虛心學習的觀念，充分發揚民主，認真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發揮每個人員的聰明才智，群策群力進行管理創新，進一步增強自身的工作能力。此外，充分利用報刊、雜志、互聯網等媒體以及參觀考察機會，認真學習兄弟單位在建筑市場開發管理方面的先進經驗，借鑒成功的做法，并因地制宜創新管理模式，切實提高管理與服務水平。
二、深入群眾，進一步改進工作作風。
注重深入職工群體調查研究，經常性地深入施工與服務現場，發現問題，及時協調處理；要經常召開基層人員調研分析會，了解一線職工思想動態，加強思想教育；要帶頭服務好職工的工作生活，及時幫助克服工作中的困難；要堅持以人為本的管理理念，經常性地與一線職工交流，及時了解職工的生活工作需要，幫助解決實際難題；要帶領分管科室同志經常性地開展隱患查找活動，做到未雨綢繆，以精心細致作風提高服務質量。要廣泛收集客戶、干部職工隊伍等方面的信息，及時向領導反映基層情況，充分發揮主觀能動性，在職權范圍內積極采取措施，打造和諧穩定的建筑企業。工作中堅持職工至上的原則，與上級領導和職工群眾相互合作、相互信任、相互幫助，做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍,遇事多溝通,多交流,維護團隊戰斗力和活力，當好“上為領導分憂、下為基層服務”的角色。 三、精細管理，力爭創造一流成績。
自2012年11月29日發表“中國夢”的重要講話之后，“中國夢”便成了當下中國最熱議的一個詞匯。全國上下都在談論中國夢，期待中國夢。各行各業也都在用實際行動助推美好中國夢的實現進程。康佳，作為改革開放后誕生的第一家中外合資電子企業，其33年的發展歷程，其實就是一個不斷筑夢并為夢想而戰的過程。本文重點從四個方面解讀康佳夢的精髓與內涵，期望對同行有所借鑒和啟發。
用使命和愿景開啟美好夢想之門
一個企業、一個組織乃至一個民族和國家，都需要一個令人向往、令人激動的前景和奮斗目標做指引。這一前景和目標就像一團火，不斷激勵和催動著一個組織以無比的熱情和不懈的努力向著目標前行。對于企業來講，使命和愿景就是一種指引未來的力量，一種信念的力量和夢想的力量。它為一個企業指明方向，也為企業的發展提供著強大的動力支持和活力保障。
“有夢的人最美！”這是康佳集團前任董事局主席、華僑城集團總經理任克雷說過的一句話。這句話，真實地道出了25 000名康佳員工深層的心理需求和精神指向。康佳是一個由夢想引領的組織。33年的康佳奮斗史，可以說就是一部由使命和愿景所牽引下的追逐夢想的歷史，一部謳歌夢想的發展史。早在20世紀80年代中期，還處于起步階段的康佳，就明確提出了“領先國內，趕超世界”的“康佳目標”和“我為你，你為他，人人為康佳，康佳為國家”的“康佳風格”。正是這些被鍥刻在員工上下班打卡大樓外墻上醒目的理念和口號，激勵并推動著康佳從弱小走向強大，從一個來料加工的作坊小廠，發展壯大為一個年銷售收入200億元的大型電子企業。2005年，康佳根據外部環境的變化和內部戰略轉型的需要，與時俱進地對企業文化進行了一次全面的優化和調整，提出了包括企業長遠使命、企業愿景、核心價值觀等一整套全新的文化理念。康佳的長遠使命是“打造世界級中國企業”，企業愿景是“一個值得信賴的數字娛樂品牌，一個一流的家庭、手持、車載領域的數字娛樂產品和服務提供商，一群懷抱遠大理想、擁有強烈榮譽感、共享經營成就的康佳人”，康佳的核心價值觀是“創造卓越康佳，成就你我夢想”，康佳精神是“超越自我，進取高遠”，等等。這些理念清晰地界定了康佳的方向和未來，規劃了康佳的發展藍圖，為康佳新一輪的戰略崛起、為康佳的夢想插上了騰飛的翅膀。使命和愿景，就像一團火，她燃燒著康佳人的激情，沸騰著康佳人的熱血，激勵和推動著康佳不斷創新、不斷超越自我、不斷強健自身。近年來，康佳在產品研發、市場開拓、企業運營、人才發展等方面所取得的突出成績已證明了美好夢想所可能釋放出來的巨大能量。
用創新精神打造康佳強企之夢
創新，可以說是康佳發展之魂。康佳的口號是：“創新生活每一天”，康佳的創新理念是：“創新無處不在”。30多年來，康佳始終把創新作為企業最高戰略，并通過創新工程、創新基金等一系列的制度和措施將創新的思想和創新的精神融入到企業經營管理的每一個領域、每一個環節。創新，已經成為了康佳人一貫的工作習慣和自覺行為，成為了康佳贏得市場、承載使命和追逐夢想的最強有力的武器。是創新精神推動著康佳將強企之夢一步步變成現實。康佳的創新精神體現在以下三個方面：
產品技術創新。科技興企、用技術搶占市場，是康佳長期以來堅守的戰略指針。為確保公司在產品技術領域始終處于領先地位，康佳的做法是：第一，注重研發投入。康佳每年將銷售收入的3%到5%投入到技術預研和新產品的開發之中，穩定的研發投入，保證了康佳在新品開發上持續發力，在技術上始終位居行業領先地位。現在，僅彩電一項，康佳每年推出的內外銷新品總量超過500多款，平均每天有一到兩款新品問世。第二，重視研發人員的激勵機制。對研發人員給予薪酬傾斜是康佳長期以來實施的人力資源政策。在開發部門，康佳推行項目獎、產品開發獎、工業設計獎以及市場貢獻獎等，每年的五一財季、十一財季、元春財季等，公司都會對產品開發中的有功之臣進行隆重表彰。第三，重視專利申請和專利管理。康佳視專利為企業的生命，將專利管理作為知識產權納入到了公司戰略管理的范疇，并通過一系列的制度和措施，推動著康佳在專利質量和專利數量上快速增長。近幾年康佳專利申請每年都保持在30%以上的增幅，截至2012年底，公司專利申請總量已超過4 000項，總量位居行業前列。
管理創新。持續推進管理創新是康佳永葆青春活力的重要法寶。20世紀90年代末，當康佳發展最紅火的時候，公司領導層高瞻遠矚，花重金聘請國際知名咨詢機構麥肯錫公司制訂改革方案，并將考核激勵機制作為整個方案的核心在全公司推廣，康佳的管理創新從此走上了快車道。2005年，為適應市場變化，康佳對業務運營進行大力度創新，全面推行事業部制和授權體系改革。以產品為主導，按業務類別成立獨立運作的事業部，同時以自主經營、自負盈虧的方式在各事業部（業務單元）之間實行內部交易制度。這是康佳進行組織創新的又一次重大舉措。與此同時，康佳還啟動了授權體系改革，大力實施簡政放權，全面提高決策效率。這一業務運作模式的創新之舉，使得康佳的管理再上臺階。與此同時，康佳大力開展群眾性合理化建議活動，讓創新之花時刻閃耀。據不完全統計，現在康佳每年由員工提出的合理化建議總數達上千條，每年為公司節約成本達數千萬元。持續有效的合理化建議活動已經成為康佳永葆創新活力的發動機。
文化創新。加強企業文化建設，著力企業文化創新，是康佳打造軟實力、實現強企之夢的又一利器。在文化建設和文化創新上，康佳不僅體系完善，理念健全，而且在內容上不斷創新，形式上多姿多彩。蘋果文化、戰爭文化、關愛文化、擔當文化、學習文化、創新文化等十余個類別的特色文化，共同構成了康佳企業文化的百花園。在康佳，既有金戈鐵馬般的大型主題文化活動，如泰山之巔戰略誓師、重走路活動、庫布齊沙漠徒步穿越等，也有春風化雨般的日常班組文化建設，既有劍拔弩張的競技比賽，又有蘋果分享的歡聲笑語，既有搏命沙場的精英訓練，也有放松身心的工間操，如此等等，斑斕而多彩。與時俱進、不斷創新的康佳文化，成為推動康佳永續發展的巨大力量。
產品技術創新、管理創新和企業文化創新，為康佳不斷打造強企之夢吹響了三支沖鋒號。正是有了強大的創新精神，在白熱化的競爭中，才保證了康佳業績實現連年飄紅。康佳銷售收入連續多年保持在15%以上的增長，康佳彩電市場占有率連年攀升，多年位居行業前列，康佳創新推出的高技術產品先后榮獲美國“創新2000”獎、德國IF紅點獎、中國工業設計紅星獎、紅棉獎等國際國內頂級的創新大獎。康佳產品遠銷世界108個國家和地區，康佳品牌為中國制造業在國際上贏得了聲譽。
用成長與關愛助推員工發展幸福之夢
在關于中國夢的講話中指出：“中國夢是民族的夢，也是每個中國人的夢。”同時強調：“生活在我們偉大祖國和偉大時代的中國人民，共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。”康佳集團董事長侯松容說過：“康佳是一個有夢想的企業，康佳不僅造產品，更要造人。”讓每一個員工都享有人生出彩的機會是實現員工夢的核心，而個人成長發展之夢和追求幸福生活之夢則構成了員工夢的主要內涵。在助力員工實現個人夢想的過程中，康佳重點圍繞以下三個方面持續鑄夢：
重視員工培訓，助力員工實現個人成才發展之夢。企業競爭最終取決于人才的競爭，員工素質高低最終決定了一個企業的整體競爭力。“讓每一個人增值”是康佳的人才理念。培養和造就德才兼備的優秀人才是康佳戰略管理的要件之一，公司從上到下高度重視。康佳針對不同層面、不同需求的員工制定了差別化的人才培養計劃，形成了覆蓋全員、十分完善的人才梯隊培養體系，包括培訓體系、課程體系、講師體系、導師體系以及相應的支持體系。近年來，康佳內部挖潛，自我培養，形成了一個由200多名業務骨干及中高管人員組成的內部講師隊伍，并且通過外部引進和內部自主開發，儲備了200多門具有康佳特色的內訓課程，這些課程，涵蓋了研發、制造、營銷服務以及戰略、人才、財務、采購等企業運營的各個領域。員工可以各取所需，根據業務需求以及個人成長計劃和職業發展規劃找到適合自己的學習內容和學習方式，自主選擇實現個人增值和成長發展的方向和路徑。現在，康佳每年花在員工培訓上的費用就達數百萬元。
除此之外，在員工職業發展上，康佳推行分層實施、多管齊下的工作思路，確保不同層面的員工都有實現個人成才之夢的機會。比如，對于產線工人，以賽代訓、以訓促賽，廣泛開展崗位技能大比武、大練兵、大提升活動，同時通過技能培訓，使數百名一線工人分別取得技師、高級技師等資格證書，部分一線工人通過技能提升走上了管理和領導崗位。另外，康佳還堅持推行關鍵崗位定期輪崗制度，以全面提升骨干人員駕馭全局的管理水平。通過以上措施，一大批綜合素質較高的中青年人才紛紛走上各級領導崗位，成為執掌一方帥印的領軍人物。他們在為康佳創造價值的同時，也實現了自我價值，感受了人生的豐富與精彩。
廣泛開展企業社團活動，讓每一個員工都能找到個人出彩的機會和舞臺。為了給不同愛好和特長的員工提供一個自我展示的空間和舞臺，在康佳，或企業主導，或自發組織，先后成立了十幾個民間社團，如：青年自行車協會、攝影俱樂部、安康詩社、安康文聯、足球俱樂部、書法協會、書香薈，康佳義工聯等。公司為每一個社團組織提供一定的活動經費，定期或不定期地開展各類比賽，并且對其中的明星人物在企業內部媒體上進行大張旗鼓地宣傳，讓其充分享受到“快樂人生的精彩時光”，心中充盈著自豪感、成就感和榮譽感。
全方位推進關愛工程，致力于打造員工幸福生活之夢。以人為本、員工至親，是康佳的宗旨。為打造幸福企業，滿足廣大員工追求幸福生活的美好愿望，康佳開展了體系化的員工關愛工程，針對不同群體和不同需求，施以不同的關愛內容和關愛形式。豐富多彩的關愛文化，使得每一個員工都能切身感受到在康佳工作的快樂感和幸福感。具體來說，對全體員工，對駐外員工、老員工、女職工，對適婚青年、中高層管理人員、特殊困難員工等共15大類，康佳都有制度化的關愛舉措與之對應。比如，對于全體員工，康佳每年安排健康體檢活動以及名醫有約健康診療咨詢活動；對于一般困難職工，康佳有送溫暖工程及專項費用給予援助；對于特殊困難的員工，公司專門成立了“康佳關愛基金”，用于家庭突遇重大變故而導致生活極度困難的員工，該基金啟動資金200萬元，成立五年來，已幫扶重困職工20多人，啟用愛心款60余萬元，使得身陷絕境的康佳員工，實實在在感受到康佳這個大家庭的溫暖。正是因為有了康佳這個大家庭一人有難八方支援的愛心之舉，才保證了生活在康佳這個大家庭中的每一個成員，生命有尊嚴，生活有保障，未來有盼頭，幸福有指望。
康佳助力員工成長的人才戰略和極富特色的關愛文化，得到了政府和社會機構的廣泛認可，公司先后榮獲“中國最佳企業公民”“全國創建和諧勞動關系模范企業”“廣東省幸福企業”、深圳市首屆“最具愛心企業”等榮譽稱號。
用綠色發展托起美麗中國之夢
“讓消費者享受綠色健康家電產品”是康佳產品研發的重要指導思想，走健康家電戰略是多年來康佳堅守的戰略之一。致力于節能產品開發，注重綠色產品研究，這不僅是康佳履行社會責任、用綠色發展托起美麗中國之夢所必須，更是康佳贏得市場、打造強企之夢之要義。具體做法如下：
重視綠色環保運營體系的構建。早在1998年，康佳就在中國彩電行業率先扛起綠色大旗，首家通過ISO 14001環境管理體系國際國內雙重認證，康佳產品一路綠燈免檢進入國際市場。2004年前后，為進一步打開國外市場，提升產品國際競爭力，康佳參照歐盟關于電子產品報廢的環保要求以及相關的標準，投入巨額資金在同行業率先進行了彩電生產線無鉛化改造，使得康佳的整個生產體系在綠色制造戰略上向前邁進了一大步。
大力開展健康家電產品的研發。在產品開發上，康佳通過技術創新和大量低碳環保及其他新材料、新工藝的應用，最近幾年先后研制推出了數十款引領行業發展的健康節能產品。如2008年，康佳率先推出了比傳統產品節能高達52%的運動高清液晶電視；2010年以來，康佳采取差異化的開發思路，先后推出了第一代、第二代、第三代可降解農藥的云離子冰箱，殘留農藥降解率高達99%；此外，康佳在綠色照明產品以及環保節能小家電產品的開發研制上也都另辟蹊徑，駛向了競爭的藍海，走在了同行的前列。
著力發展綠色營銷。傳統家電產品的營銷是一種耗時耗力耗能的營銷，互聯網的興起，為綠色營銷打開了通道。以電子商務為主體的網絡營銷是一種節能的營銷和低成本的營銷，是真正意義上的綠色營銷。幾年來，康佳充分借力互聯網，向綠色營銷發起了進攻，取得了顯著成效。康佳產品的網上銷售以年均超過300%的增幅快速增長，康佳已經成為家電行業電子商務的領先品牌和家電業綠色營銷的先行者。
康佳的健康家電和綠色戰略，不僅贏得了消費者的信賴和市場的喝彩，也為企業帶來了可觀的經濟效益，并且得到了高度的社會認可，近兩年，康佳彩電、手機、冰箱、小家電等產品頻獲大獎，如“消費電子行業綠色環保創新獎”“高效節能產品獎”“行業健康環境推進獎”“綠色設計家電類國際金獎”，以及“中國消費電子產業節能突出貢獻企業”等。更重要的，康佳的綠色戰略及其創新性的實踐，為推動美麗中國之夢的早日實現作出了貢獻。
關鍵詞：低碳經濟；能源；節能減排.
中圖分類號：C93
文獻標志碼：A
文章編號：1000-8772（2012）09-0073-02
前言
全球氣候變暖已是不爭的事實，各國都在積極響應綠色環保的號召，走低碳經濟的道路。低碳經濟是以低能耗、低污染、低排放為基礎的經濟模式，其實質是能源高效利用、清潔能源開發、追求綠色GDP 的問題。當前世界主要國家都把發展低碳經濟作為促進經濟增長、提升國家競爭力的發展戰略重點。中國是發展中國家，人口眾多，經濟規模比較大，經濟增長速度快，對資源需求總量大。同時，我國的能源結構比較特殊，煤碳是我國的主要資源，在我國一次能源消費中煤炭約占80%，這種消費結構，使我國減少排放量的壓力很大。大力實施節能環保，發展低碳經濟是我國經濟發展總量和經濟發展階段的必然要求，是中國可持續發展的必然選擇，是調整經濟結構、轉變增長方式的重要依托，也是應對國際金融危機促進、經濟發展的新的增長點。
1 低碳經濟的現狀
1.1世界各國推行低碳方式
世界主要國家都將提高能源效率作為應對氣候變化能源戰略的核心目標之一。發達國家的能源戰略都將各種新能源的采用、低碳燃料的研發、傳統化石燃料的清潔以及先進的發電技術等作為實現低碳經濟的關鍵領域。
英國主要是通過法律來推進低碳經濟的發展，形成了以市場為基礎、政府為主導的發展模式。日本是低碳經濟發展的大力推行者，出臺了大量的優惠政策促進低碳經濟的發展，將發展低碳經濟作為促進日本經濟發展的增長點。美國大力發展清潔型汽車、提供清潔崗位，以促進本國和發展中國家低碳經濟的發展。
1.2我國低碳經濟發展現狀以及問題
由于中國的經濟主體是工業，這給中國發展低碳經濟帶來了巨大挑戰，而且中國的能源業主要是煤炭，這更決定了中國走低碳經濟的可選擇性非常少。作為發展中國家，中國經濟由“高碳”向“低碳”轉變的最大制約，是整體科技水平落后，技術研發能力有限。
中國前期的低碳發展還主要停留在政策鼓勵，設置減排目標，下指標定任務的行政手段上，但光靠用行政手段壓指標的效果并不理想，在特定的條件下這些行政手段能達到立竿見影的效果，然而這些行政手段用過之后往往又恢復原樣。因此，探索新形勢下節能的新方法、新機制，把行政手段與市場機制相結合，用機制來調控節能這個市場，就顯得格外的必要。
中國發展低碳經濟主要有太陽能光伏、海上陸地風力發電、核電站等清潔能源，但這些能源在我國的整體能源中所占比例非常小，而且由于科技跟不上，有些產業的發展落后，甚至無效，例如風電行業，由于我國實行政府補貼，各地的風力發電發展迅速，但規模不大而且技術跟不上，導致我國的風場建立很多，裝機量很大，但是發電量很少，經濟效益幾乎沒有。所以發展低碳經濟不能盲目，要有計劃地推進。另外，提升研發人員的技術水平是實現低碳經濟的重中之重。中國只有認真總結外國的經驗，結合本國的經濟和能源結構，找到適合自己的發展道路，走低碳經濟發展之路。
2 低碳經濟的發展與管理
2.1 低碳經濟的發展途徑
在低碳經濟發展初期，必須依靠政府的管理和政策的引導，除了國際上通用的征收能源稅、財政補貼、稅收減免、貸款優惠以及擔保等手段以外，更重要的是創建清晰的穩定的政策框架，把低碳經濟納入國家發展規劃。而發動全民參與低碳經濟建設的建議則呼吁在發展過程中要面向大眾，引導公眾，實現相應的行為建設。發展低碳經濟有四個主要途徑：利用可替代能源如生物能，開發清潔能源如自然界的風能、太陽能和水，發展循環經濟，樹立節能觀念、推廣節能產品如生活模式的節能化等。
2.2 節約能源的管理
一般而言，國家可以通過兩種機制來規范和促進節約能源。一是管制化機制，由國家和政府制定有關制度，強制性要求用能主體降低能耗、節約能源，否則給予一定處罰或使其承擔相應責任；二是市場化機制，通過經濟激勵、利益驅動來引導和促進用能主體降低能耗、節約能源。
2.3 日常的低碳生活
為每天的綠色生活設定目標，綠色生活的核心就是低碳生活，即重塑生活態度，在日常生活中盡量減少能量消耗，從而降低二氧化碳的排放，減少碳排放給地球帶來的不僅僅是關懷，更是捍衛綠色家園、解決環保問題的主要手段。
3 經濟危機下的低碳經濟
3.1 經濟危機是低碳經濟的催化劑
九三學社指出，目前是發展低碳經濟的最佳時機，這要求各方面做好定位，加強研究。全球向低碳經濟型轉變尚未有成熟模式加以借鑒，走低碳經濟之路可以有各種發展方向，如發展可再生能源，或發展搜集和埋藏技術等等。因此，應盡快組織戰略研究，統籌考慮我國的發展階段和能源結構，把握世界低碳經濟發展趨勢，明確戰略定位，選擇適合國情的低碳經濟發展道路，循序漸進，促進經濟結構調整。
3.2 低碳經濟將催生世界經濟新規則
經濟社會由高碳經濟向低碳經濟轉型，將會在能源利用和碳排放等方面提出更高更新的要求，這勢必會帶來世界經濟規則的變化。
首先，世界貿易將產生新壁壘。隨著經濟危機的發展，各國先后都不同程度地加強了貿易壁壘，美國總統奧巴馬呼吁各方推動全球經濟實現再平衡，意在改變經濟危機發生前中德等國對美國保持巨大貿易順差的局面，一旦新的貿易壁壘出現，很可能沖擊世界貿易組織原先制定的一些規則，世界貿易規則將會發生很大的變化。
其次，產品技術標準將重新修訂。貿易壁壘是以產品技術標準為前提條件的，低碳經濟時代很多產品的技術標準將會重新修訂，這必將影響到出口企業的產品貿易。以碳排放標準為例，這個標準的修訂將會引起很多相應標準的重新修訂，對產品的技術指標和服務標準提出新要求，極大限制一些發展中國家產品的出口市場。
再次，節能減排指標將進行世界易。京都議定書規定，國家之間可以進行排放額度買賣的排放權交易，可以采用集團方式在總體上完成減排任務。未來的國際市場上，碳排放指標將成為一個重要的交易籌碼，如果某個國家碳排放超標，就要向別的國家購買。
結論
發展低碳經濟，一要建立強有力的節能減排管理協調機制，二要綠色技術推動節能減排，三要加大技術改造推動節能減排工作。節約能源促進人與自然和諧發展。發展低碳經濟，提倡低碳的生活生產方式是解決氣候問題的根本出路，也是大勢所趨。從戰略的層面看，未來的國際經濟競爭是低碳經濟的競爭，超前部署就可能在未來的發展中贏得先機。
參考文獻：
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關鍵詞:低碳經濟時代;金融新思路;方法
引言
伴隨著我國經濟結構和經濟體制的變化,低碳經濟時代已經悄然降臨,并在各個經濟領域及生產生活中發揮著它巨大的實際作用,尤其對金融領域來說,它作為現代經濟中各項工作的重要內容,在整個國民經濟建設中發揮著重要的作用,特別是在低碳經濟理念的不斷深入過程中,金融業的發展呈現出了新的時代特征,因此,在低碳經濟時代下,研究金融業的新特征和新思路有著重要的時代意義和經濟意義。
1.低碳經濟時代下金融發展的特征
低碳經濟理念是近年來世界各國為了應對溫室效應、全球變暖等環境問題所提出的一種新型的經濟發展理念,它有別于傳統的經濟發展方式,力圖告別以往的高污染、高消耗的經濟發展模式,強調在發展經濟的基礎上,把溫室氣體的排放量降到最低。而在金融業的發展當中,低碳經濟的發展也與其有著必然的聯系,尤其是隨著“碳金融”理念的提出,更是把溫室氣體的排放與金融活動聯系起來,并作為一種新生事物,在低碳經濟時代下呈現出多元化、多樣化的新型發展特征。
1.1 “碳金融”衍生品成為金融體系中的重要內容
隨著人們對溫室氣體的排放量的逐漸關注和重視,同時也伴隨著現如今由于溫室氣體導致的空氣質量下降和氣候環境惡劣產生的影響,大氣中溫室氣體的排放空間已經不再作為免費的資源提供給各個國家,而是要使世界各國通過地理因素、經濟因素、政治因素等多方面的博弈才能獲取的一種資產,因此,世界各國的碳排放自然而然地與國家間的貿易摩擦、收支問題和匯率等金融問題聯系起來,從而產生多方面的“碳金融”衍生品,其中最主要的有以下幾種,一種是傳統的通過EUAs許可的金融衍生品,這是由EUAs在金融市場中的重要地位決定的;一種是通過CERs和ERUs核證的衍生品,例如CERs和ERUs的長期性合約、CERs和ERUs的期權性合約等;另一種是在“碳金融”市場下產生的新型衍生品,包括碳保險、氣候衍生品等。
1.2 碳交易的市場更加活躍
碳交易市場在金融市場中占據著重要的地位,尤其在近幾年來,碳交易無論從數量上還是在規模上都有著很大程度的提高,碳排放權也成了各國在政治、經濟、地理環境等方面進行搏弈的結果,因此,其碳交易也就成了各國金融貿易中不可忽視的一部分,從2010年的世界金融貿易統計結果來看,全世界把碳排放權作為金融交易目的的貿易金額有156355億美元,與2008年的115643億美元有了很大的增長,并據有關部門預測,在2012年,全球的“碳金融”交易市場會大過石油交易市場,而成為各國最大的交易市場。由此可見,各國為了減少碳排放量,都在積極從各方面尋找經濟可持續發展的方法和戰略,這就為碳交易市場的活躍提供了重要的條件。
2.低碳經濟時代下金融創新所面臨的機遇和挑戰
2.1 低碳經濟時代下金融創新面臨的機遇
金融業的發展在低碳經濟的環境下呈現出了新的面貌和特征,另外,金融理念和經濟實體的改革中都給金融業的發展和創新提供了有利的土壤,而低碳經濟的時代環境又帶動了新一批的世界經濟增長,這無疑為金融業發展和創新提供了有益的機會和條件。
2.2 低碳經濟時代下金融創新面臨的挑戰
雖然新時代的低碳理念給金融發展提供了有利的條件和適宜的土壤,但是從整體上來看,發展低碳經濟時代下的金融創新仍要面臨多方面的挑戰,其中包括缺少相應的法律法規、金融機制不完善、由于能源無法得到充分利用而導致碳排放增長過大、財務管理手段不高等多方面的阻礙因素,這些問題都在無形中對金融創新產生不利的影響。
3.低碳經濟時代下金融創新的措施
面對低碳經濟時代下金融業發展的機遇和挑戰,相關的金融機構要積極采取措施,抓住時機,利用有利的條件,規避不利因素,并與時俱進,促進金融業發展和創新工作的順利進行。
3.1 政府部門要鼓勵發展“綠色金融”活動
我國在2007年,由環境保護總局和金融行業一同推出了三項保護環境的具體措施,其中包括“綠色證券”、“綠色保險”、“綠色信貸”等內容,效果也比較顯著,然而在低碳經濟的時代背景下,更要在進行金融活動和金融交易時以最大限度地減少溫室氣體的排放作為根本出發點,發展“綠色金融”行業,因此,有關部門就要對一些有代表性的“綠色金融”活動采取有針對性的政策和措施,為其投資、保險和信貸等活動提供有益的支持和鼓勵,其中就包括對一些主要從事環境保護、開發新能源、生態建設等行業進行有目的、有針對性的支持與鼓勵。
3.2 多方面采取“綠色融資”的方式
融資在金融經濟發展的過程中起著重要的作用,但是在現今社會,低碳產業由于自身的不成熟和不完善性,在金融融資的方式上也比較單一,因此,金融機構要積極開展多角度、多種類的融資方式和融資渠道,例如政府要利用自身的權威性和模范性帶領金融機構進行相關的低碳融資,并引導VC、PE等社會資金投入到低碳產業中去,另外,相關的監督管理部門也要推出一些有針對性的IPO、債券、票據等,并提供相應的鼓勵和獎勵的政策,逐漸建立起國內的有關碳排放權的貿易平臺,最后,在開展“綠色融資”渠道時,政府也可以推出一些有關減少碳排放量的法律法規,用來支持和鼓勵各項融資活動的進行,促進“綠色金融”市場的構建和完善。
3.3 大力發展“碳金融”衍生品的創新工作
“碳金融”衍生品是低碳經濟快速發展的產物,同時也是低碳經濟快速成長壯大的有力保證,尤其在現今社會,各個國家都在進行碳排放權的搏弈,碳排放權也逐漸變成了一種工具,它有了其自己的價格,而這種價格一定程度上是由金融市場來決定的,這就表明碳排放權在其進行交易的過程中,更多地成為了一種金融資產,具有一定的投資價值,然而,從現階段我國的金融交易水平和模式來看,仍處于以清潔能源為主的交易模式,還不夠標準和科學,與發達國家和地區仍有一定的距離,因此,要積極進行“碳金融”衍生品方面的創新,例如碳基金、碳證券、碳掉期交易等,另外,也要積極推出“碳金融”衍生品的交易工具,來提高我國在世界“碳金融”市場上的地位,促進我國低碳經濟的快速發展。
3.4 加強“碳金融”在宏觀上的政策指導
在2008年,我國總共出臺了40000億的投資項目,而其中只有2000億運用到了低碳經濟的發展項目中,數額上僅占總投入的4.5%,可見其比例之小,因此,要充分發揮銀行監管會和人民銀行等部門對“碳金融”的指導,積極引導各大銀行加強對CDM的支持力度,對于一些外匯部門來說,更要積極配合CDM機制研究“碳金融”的流動和發展渠道,建立資金流動平臺,為開展“綠色信貸”提供強有力的支持。
4.結束語
低碳經濟的目標是通過最大限度地減少溫室氣體的排放,獲得最多的經濟效益,創造更好的生活條件和生存環境,而低碳經濟的快速發展為金融業發展提供機遇的同時,也提出了挑戰,因此,中國的金融業要抓住時機,積極進行改革創新,從而促進低碳經濟的健康發展。(作者單位:交通銀行太平洋信用卡中心)
參考文獻:
[1]劉倩,王遙. 碳金融全球布局與中國的對策[J].中國人口·資源與環境,2010,20(8).
關鍵詞：綠色經濟；方法；研究
一、背景與現狀
資源環境和應對氣候變化雙重約束下的中國粗放型非綠色發展模式問題日益凸顯。改革開放以來，我國經濟高速發展的同時對資源浪費和環境破壞也日益嚴重。據統計，環境污染對國民經濟造成的損失能夠達到GDP的10%左右，三廢的排放量都是居高不下，生態環境受到了一定的威脅。與此同時，應對氣候變化已成為國際社會普遍關注的焦點問題，應對氣候變化這個問題引起了政府的高度重視，并且做了一系列的應對措施，比如氣候變化國家方案。計劃2030年左右二氧化碳排放達到峰值，并且將努力早日達峰，到2030年非化石能源占一次能源消費的比重提高到20%左右。傳統經濟發展模式認為，經濟增長與環境和社會快速發展不能夠同時兼得，要想經濟的快速發展，犧牲環境是必不可少的，而綠色經濟模式是以可持續發展為基礎，保持資源、環境與經濟協調發展為目標，最終和諧統一的一種狀態。因此發展綠色經濟勢在必行。
二、國內外綠色經濟方法研究現狀
最早提出綠色經濟一詞可以追溯到上世紀80年代末，經濟學家皮爾斯在其出版的《綠色經濟藍皮書》中率先提出綠色經濟一詞。綠色經濟的提出，在世界范圍內引起了巨大的反響：韓國在2008年8月提出了以綠色成長為主題的新的國家發展戰略，以期能夠加強韓國在能源、資源危機和氣候變化等方面的應對能力，從而進一步緩解韓國在溫室氣體減排與經濟增長之間的矛盾。除韓國外，日本在2009年4月公布了名為《綠色經濟與社會變革》的政策草案，以期通過該草案的實施達到削減溫室氣體排放的效果，進而強化日本的“綠色經濟”。在歐洲，歐盟環境部長在2012年4月公開表示，歐盟將全力支持發展綠色經濟。
Halle(2011)等學者認為問責機制在綠色經濟發展中具有扮演者重要角色。Ricardo在2011年論證了有效的國際貿易管理工作能夠推動全球綠色經濟的快速發展。諸大建在2014年的研究中，論述了綠色經濟的基本背景、三重效益、研究模型；此外，褚大建還對綠色經濟與生活質量的關系，如何開展中國綠色經濟研究進行了探討和研究。(2010)根據已有的發展綠色經濟的經驗以及發展綠色經濟存在的問題和障礙等，提出在今后相當一段時期內應以綠色發展為統領，以結構調整等為重點目標，低碳經濟等多種理念，創造出了新的綠色發展模式。
鄭德鳳，(2015)等應用文獻分析的方法，總結了有關綠色經濟的概念的內涵與外延、綠色發展戰略與政策及其驅動/制約因素、綠色轉型評價理論方法及其實踐應用研究等。曾賢剛(2013)依據聯合國環境規劃署提出的綠色經濟指標框架，結合我國實際情況，建立一套三級指標體系，并采用主成分分析、聚類分析、多元線性回歸等方法，從橫向和縱向2個維度分析了我國綠色經濟發展情況。嚴濛濛(2005)基于國內以及國外對綠色經濟的相關研究，并且以綠色GDP理論為基礎，為綠色經濟提出自己的相關見解。大膽提出了核算南京市1997年的綠色GDP的構想。除此之外，對于南京市綠色經濟發展的情況方面，作者用DEA模型進行了系統全面的效率分析。根據現有的國內外參考文獻可以看出目前對綠色經濟的研究大部分只是停留在綠色經濟的內涵，沒有系統理論和方法。很少有結合數據運用統計方法進行量化來深入分析綠色經濟。文獻分析、主成分分析、聚類分析、多元線性回歸等方法在綠色經濟的研究中都有相關研究者用過，即使用過統計方法的也都是基于綠色經濟總體來分析的，對于綠色經濟內部結構分析少之又少，所以綠色GDP投入產出法提出勢在必行。
三、綠色GDP投入產出表
雖然投入產出表的主欄、賓欄分別代表了投入和產出，橫向反映產出部門的產品作為中間使用的數量提供給各個投入的部門，而縱列反映投入部門在生產過程中消耗每個部門的產品的數量,投入產出表充分揭示了各個經濟部門之間相互依賴，又彼此制約的技術之間的聯系。又能反映各個經濟部門之間供應與需求的關系。投入產出核算功能不僅僅在于產出的中間產品或者最終產品是如果消費的，而是國民經濟各個部門在生產過程中，該部門的生產是從其他部門或得了多少產品或者服務的狀況。綠色GDP投入產出表也具有這些功能，并且比傳統投入產出表更有優勢的方面是綠色投入GDP投入產出表將資源耗減與環境降級也加入到了傳統投入產出表，使投入產出表能夠反映各個部門在經濟、資源、環境之間的依賴程度。對于聚類分析、主成分分析等方法都各有其特點，綠色GDP投入產出法不僅能夠分析出其他方法所分析的內容，也能夠運用綠色系數來彌補這些方法的一些不足之處。
用綠色GDP投入產出的方法來分析綠色經濟，不僅用數據作為支持，而且可以分析各個部門的內部結構來分析來研究綠色經濟，首先，通過對前向或者后向關聯度分析從而得知哪些部門對三大產業提供了大量資源并且推動了三大產業中的哪個產業的發展以及可以分析部門對其他部門的直接帶動、間接帶動作用，其次，可以通過對綠色影響力系數和綠色感應度系數進行分析，可以得出哪些部門對其他部門的生產波及程度超過了社會平均水平，從而根據排序確定出支柱作用的部門，同樣可以得出哪些部門低于社會平均水平，就可能成為制約其他部門發展的瓶頸部門。通過對綠色系數方面對綠色經濟進行了更透徹的分析，對我們提出合理化建議提供了更高的基點。
參考文獻：
關鍵詞：結構設計；綠色建筑；建筑行業
1綠色建筑結構設計的特點分析
綠色建筑的結構設計具有節能環保的特點，這是綠色建筑發展的根本要求。建筑行業一直以來就是能源消耗較大的行業，無論是工程施工還是項目建成后，由于建筑結構設計不合理所導致的資源浪費、環境污染問題一直時有發生。而通過綠色的建筑結構設計，要科學選擇建筑的結構類型與材料，實現建筑節能降耗，保護環境的目的。在綠色建筑結構設計中，為實現節能、環保、降耗、可持續發展的綠色目標，必須提高建筑結構設計的整體效率，這也是綠色建筑結構設計的典型特點，即在建筑設計的各項環節中，體現系統綜合性，實現建筑整體的集約化設計，體現建筑結構設計的綜合效益。
2綠色建筑結構設計中應遵循的主要原則
一是整體性原則，在綠色建筑結構設計中，要遵循整體性原則，要把建筑項目的總體效益、綜合效益擺在首位。在具體實踐過程中，不能只重局部利益而忽視整體利益，不能只顧眼前利益而忽視長遠利益，要將建筑設計視為一個有機整體，發揮建筑的整體效益。二是科學性原則，在綠色建筑結構設計中，要選擇最為科學、最為合理的結構體系，要在滿足建筑行業相關安全質量規范標準的前提下進行綠色建筑結構設計。要結合具體工程的實際情況，因地制宜的進行科學設計，科學選用設計方案及建筑材料，避免建筑資料的浪費消耗。三是協調性原則，綠色建筑強調的是建筑與環境的協調融合，在進行綠色建筑結構設計時，要對自然、生態、環境等因素進行深入考量，在進行建筑結構設計與施工時，遵循因地制宜的原則，不破壞建筑周圍的生態環境與人文環境，使建筑設計完美融入于當地的環境中，實現協調可持續發展。
3綠色建筑結構設計的優化措施建議
3.1對鋼結構進行重點開發使用在綠色結構類型中，鋼結構憑借其自身的獨特優勢，一直在綠色結構設計中扮演重要角色。其結構優勢主要表現在：力學性能、抗震性能、延性及耐久性能優越，可借助鋼材塑性滿足抗震設計要求，同時鋼材結構自重輕，便于施工安裝，施工時環境污染小。另外，對于鋼結構材料還可以進行循環利用，十分符合綠色理念，在節能、節水、環保、減排等諸多方面優勢明顯，結構自身的“輕、快、好、省”優勢突出，因此在綠色結構設計中，應重點關注利用鋼結構材料。3.2對鋼筋混凝土結構進行優化在當前建筑行業內，鋼筋混凝土結構仍占到了主體地位，因此在進行綠色建筑結構設計時，必須考慮到鋼筋混凝土的特點。上文中已經提到了鋼結構材料的綠色特性，因此可以從混凝土材料入手，適當減少混凝土用量。在建筑工程施工中，混凝土易造成環境污染，要多選用預拌材料，對混凝土進行預拌處理，避免給施工現場造成污染。通過合理控制混凝土用量，在保障建筑結構安全與可靠性的基礎上，可以實現綠色環保的目的。多要注意結構材料選用的標準化要求，適當提升結構材料強度，注意節材方面的設計，要在建筑全壽命周期內實現價值最大化。3.3選擇低碳環保的建筑結構形式科學的結構選型是實現綠色結構體系，滿足綠色建筑設計要求的關鍵。基于綠色建筑的理念來對建筑結構進行選型，可以降低建筑活動對環境的負荷壓力，實現建筑生命周期的可持續發展。首先，在對建筑結構進行選型時，一定要深入分析建筑項目的使用功能和空間需求，為建筑結構方式選擇打好基礎。其次，要基于節約資源、降低能源的考慮，多選用輕質低耗能結構。最后，考慮到結構的靈活性與適應性問題，應多選擇“彈性可變結構”，為設計留有一定余地，適應建筑結構功能的變化，節約工程成本。3.4對建筑地基基礎進行優化建筑地基是建筑工程項目的基礎，它直接關系到整個建筑工程的安全與質量，對地基基礎結構進行優化，是綠色建筑結構設計的重要方面。特別是近些年高層建筑蓬勃發展，地基基礎工程量隨之提升，使它在結構設計優化上有著較大潛力。通過對建筑結構基礎進行優化設計，可以在保證建筑安全質量的基礎實現最大的經濟效益。首先，要做好建筑地基基礎的造型與方位布置，利用科學嚴謹的結構計算來對基礎方案的可行性進行預算研究；其次，要對地基基礎的工程材料進行科學的選擇，結合建筑行業的相關規范標準要求，選用綠色的建筑材料；最后，要認識到地基基礎工程的重要性，特別是在一些地質環境條件較為復雜的工程中，要滿足建筑行業規范標準，保證基礎造型的科學性與工程計算的精準性，使工程材料被充分利用，進而節約工程成本，避免建筑材料資源的浪費。3.5對建筑結構體系進行優化依照承重材料來對我國現有建筑結構體系進行劃分，主要有木質結構、砌體結構、鋼制結構以及鋼筋混凝土結構。其中鋼筋混凝土結構是當前我國較為普遍的結構體系。對于不同的建筑結構體系，在結構優化上有著不同的手段。例如，鋼材結構在進行優化時，要優化結構平面布置方案，保證方案傳力途徑、受力方向的科學性；加強連接節點的優化設計；盡可能選擇本地區材料，避免結構成本提升。再比如對于砌體結構體系而言，主要的優化手段集中在布筋的形式與方式上。而對較為普遍的鋼筋混凝土結構，在進行優化設計時應注意符合規范標準的要求，保證計量計算的準確性；結合工程實際情況，合理選用鋼筋混凝土材料；在截面、形狀、拓撲、布局等方面做好優化設計，滿足綠色建筑結構設計的要求。3.6建筑結構構件的優化結構構件也是綠色建筑結構設計中可以進行優化的方面。首先，要做好預制構件工作，節約建筑資源材料，優化與主體承重結構的安裝，提升連接質量。其次，要通過定量控制對構件總體結構進行優化，把握相關設計參數指標，特別是注意建筑中裝飾構件的實用性，多使用綠色可再生資源，進而節約工程中人力與財力的投入。
4.結語
在新時期的時代背景下，建筑行業的發展面臨著前所未有的機遇與挑戰，作為建筑行業的從業人員，需要深入認識并理解綠色建筑的深刻內涵，在建筑結構設計的各項環節中采取綠色優化措施，得出最佳的建筑設計方案，實現建筑工程項目經濟效益與社會效益的統一。相信隨著綠色建筑理念的不斷深入，以及建筑技術的持續進步，綠色建筑設計的發展將會邁向一個新高度。
參考文獻
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一、充分認識開展職工技術創新活動的重大意義，大力推進科技創新型試點市建設
1、大力開展職工經濟技術創新活動，是進一步加快我市高技能人才隊伍建設步伐，推進企業技術進步、增強企業自主創新能力和核心競爭力的重要舉措，是展示職工技能提升職工素質，推動產品質量升級，促進企業增效節能又好又快發展的重要途徑，是建設科技創新型試點市的重要組成部分。
2、市委、市政府高度重視職工技術創新工作，先后出臺《市職工素質提升工程五年規劃》、轉發《市工會2009—2012年發展綱要》、頒發了《市職工技術創新成果獎勵暫行辦法》，組織開展首屆職工技術創新成果獎評選表彰活動，重獎職工技術創新成果項目，極大地調動了廣大職工的創新熱情。
3、各級工會組織和相關部門及企事業單位要充分認識開展職工技術創新活動的重要意義，加強學習、提高認識，廣泛組織和動員職工大力開展技術創新活動，為跨越式發展和區域性現代化濱湖特大城市建設作出新的更大的貢獻。
二、深入組織開展群眾性職工技術創新活動，全面提升職工隊伍整體素質
4、以提升職工技能素質為目標，加快高技能人才隊伍建設。市科技局（知識產權局）將職工技術創新納入全市創新規劃和年度工作計劃，落實職工技術創新目標。以企業為創新主體，全面推進職工素質工程建設，鼓勵廣大職工立足崗位、學習創新。積極開展校企合作，扎實做好多層次、多專業、多門類的技能創新培訓，把技能創新培訓同傳經授業、名師帶高徒結合起來，把技術創新培訓與職工技能創新實踐結合起來，進一步調動廣大職工的創新思維和創新動力。充分發揮專業教師、工人技師、技術工人、能工巧匠的作用，大力開展拜師學藝、結對子活動，挖掘職工中的絕活、絕招、絕技，做好傳、幫、帶。市總工會匯制職工技能比賽目錄和規劃，廣泛扎實開展群眾性的技術練兵、技術比武及行業性的技能比賽活動，對在全市組織的技能大賽中，理論、實際操作獲得成績優異的選手和行業系統技能大賽單項前六名選手、企業（集團）技能大賽單項第一名的選手，由市總工會授予“市職工技術標兵”、“市金牌職工”榮譽稱號，市人力資源和社會保障局對以上獲獎選手給予晉升（或申報）高一級技術職稱等級。選樹一大批技術能手、技術標兵和金牌職工，推廣一批先進操作（工作）法，大力培養技能人才，提升職工隊伍的整體素質。
5、以職工技術創新成果評選活動為平臺，廣泛開展技術創新活動。市總工會及各級工會組織要廣泛組織職工開展技術創新活動，把職工技術創新活動與產、學、研有機結合，為職工技術創新活動提供便利條件。吸收消化國內外先進技術，促進職工技術創新成果在企業內部轉化。緊緊圍繞產品升級換代、提高產品科技含量、推廣新技術、新工藝、新材料等方面環節大力組織職工開展技術攻關創新活動。鼓勵職工在創新型發明創造、節約型工藝技術改造和加快體制創新、機制創新、管理創新等方面提出合理化建議。每兩年開展一次全市職工技術創新成果評選表彰工作。對于在職工創新成果評選活動中取得優異成績的職工，給予相應的表彰獎勵，經費由市財政從自主創新專項資金列支，并根據成果不同，由市總工會分別授予“市五一勞動獎章”、“市金牌職工”等榮譽稱號；特等獎項目牽頭人在同等條件下作為“市勞動模范”候選人優先推薦；對獲獎的技術工人，由市人力資源和社會保障局頒發（或申報）高一級技術等級證書。在職工中持續開展“六個一”活動，即學習一門新技術、提出一項新建議、創造一項新成果、推廣一項新工藝、開發一種新產品，創新一項新記錄，使職工技術創新活動化為廣大職工崗位成才的自覺行動。
6、以加強職工技協組織建設為基礎，大力開展職工技術協作活動。市經濟和信息化委員會、市農委、市商務局、市地稅局、市統計局、市科協等各級組織大力支持基層職工技協組織建設，為技協活動創造優良環境。發展和擴大職工技協會員，把勞動模范、優秀技師、能工巧匠、科技人員和管理干部吸收充實到職工技協隊伍中來，充分發揮職工技協專業分會作用，廣泛開展以技術攻關、技術轉讓、技術咨詢、技術服務為主要內容的技術協作活動，創新活動方式，拓展活動領域，組織技協會員開展跨區域、跨行業的技術難題會診、工藝改造攻關等技術協作活動，提高技協會員服務意識，擴大技協組織影響力。大力開展職工技術創新成果展示、交流活動，為項目對接牽線搭橋，努力促進創新成果轉化。
7、以創建節約型企業為主要內容，積極推進節能減排工作。增強節約資源和環境保護意識，把節能減排納入職工技術創新活動之中，從本行業、本單位實際出發，動員和組織職工積極開展以節能降耗、提高效率為內容的節能競賽、節能攻關、發明創造活動，開展“節約能手”、“節能標兵”、“節能班組”、“節能先進單位”評選活動。倡導低碳綠色生活，從節約一滴水、一滴油、一張紙、一度電、一方氣做起，弘揚“節約光榮、浪費可恥”的優良風尚，為建設節約型社會做出貢獻。
三、建立和完善職工技術創新活動協調機制，推動職工技術創新活動健康有序開展
8、成立市職工技術創新活動協調小組，成員由市總工會、市科技局、市人社局、市商務局、市財政局、市地稅局、市統計局、市經信委、市農委、市科協、市職工技術協會等有關單位負責人組成，日常工作由市總工會經濟技術部、市職工技協辦公室共同承擔。總結推廣先進經驗，研究解決在開展職工技術創新活動中遇到的新情況、新問題，做好分類指導工作。
關鍵詞：HSE 班組 安全文化建設 途徑
中圖分類號： G0 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-02-00165-01
引言：為了適應日益激烈的國際市場競爭，國際和國內各大石油公司在健康、安全與環境管理中已經或正在實施HSE管理體系。這種體系化的管理模式代表了石油工業界的發展趨勢，也是目前國際石油界普遍認可和采納的先進管理體制。HSE管理體系的提出，是人類對經濟、環境和社會發展的要求越來越高的體現。近年來，國際上先進的石油、石化行業相繼采用的HSE管理模式，具有系統化、科學化、規范化、制度化的特點，它是企業減少可能的人員傷害、財產損失和環境污染，改善HSE業績的一種有效管理方法
一、安全文化的概念及功能
2O世紀9O年代中期，為降低事故的發生，提高人們的安全素質，國內興起了安全文化的研究熱潮。安全文化是企業在長期安全生產經營活動中形成的或有目的人為塑造的，為企業全體員工所認同、接受和遵循的，具有企業特色的安全價值觀、安全行為標準與物質形態的總和，是保護人的身心健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化。
二、班組安全文化建設的重要性
（一）班組是企業安全生產的根基。班組是安全生產的執行層，企業安全生產的終極歸宿是員工，安全生產的目標是為了保障員工的生命安全和健康，而企業安全生產的實現最終要落實到現場單元作業，是要依靠班組員工的安全作業和規范操作來實現的。員工的安全素質決定著企業安全生產的命運，班組的安全生產狀態決定著企業安全生產的效果。一個沒有安全保障的企業是沒有生命力的，企業積極營造濃郁的安全文化，為職工提供可靠的安全保障，就是企業謀求發展和創效的根本保證。 因此企業在制定“夯實安全生產基礎，注重班組安全建設，保障生產效益穩定發展”的安全文化建設戰略目標的同時并確立“依靠員工、面向崗位、重在班組、現場落實”的安全文化建設思路。
（二）班組是企業發生安全事故的根源。通過對眾多生產企業所發生的事故的資料的統計分析，98%的事故大多發生在班組，其中80%以上事故的原因與班組人員直接相關。個別員工、個別工作環節上的失誤和缺陷，就會破壞安全生產保障系統。這種源頭是通過班組員工的安全素質、崗位安全作業程序和現場的安全狀態表現出來的。由此可以說，安全文化建設的中心必須放在班組。
三、班組安全文化創建的途徑
建設的途徑應從以下三方面入手：。（一）建設優秀的精神文化，提高班組的管理水平。應著重培養班組群體的安全價值觀和安全生產的主人翁意識，逐步實現“要我安全”到“我要安全”的轉變，必須把培養員工樹立牢固的安全意識、責任意識、挖掘員工潛在的自我保護意識作為安全文化建設的重要環節來抓。使“安全是職工的最大福祉”的思想深入人心，這也是安全文化建設的核心。。（二）建設優秀的制度文化，為深化班組安全管理提供必要保障。不斷改進和完善班組安全管理，制定和實施一系列旨在提高員工積極性的政策措施，將安全和量化考核指標同勞動報酬、獎勵等待遇掛鉤，將制度的剛性力量同人性化的管理手段相融合，確保安全文化創建工作的良好發展。（三）改善工作環境、維護員工健康放在重要位置。有針對性地加強員工安全意識、安全知識和安全技能的培訓，開展技術練兵，以競爭來引導員工安全生產，為提高員工實踐技能、業務素質和思想裝備服好務、搭好臺。同時，關心職工的思想、生活和工作，掉送員工的積極性，形成團隊學安全的良好風氣，建立學習型班組，是給安全注入持久活力的良好途徑。
四、班組安全文化建設在企業HSE發展中的實踐應用
近些年來，我國很多行業、企事業單位開展了安全文化建設，但是其主要的目標卻是公司或者是企業整體層面的，缺少針對基層班組內部的。其實，班組安全文化建設對企業的安全文化生產更具有重要意義。下面，我就通過遼河石化公司對班組開展安全文化建設以來，對企業HSE發展的基礎推動中，所采取的實踐活動做以簡單介紹。其中主要有以下幾個方面：
（一）加強班組長的素質教育。明確班組長自身應具備的安全文化素質要求、規范班組長的安全行為標準、確定班組長的安全職責以及對事故現場的安全應急處理和應變能力的考察。對班組長采取“教、學、做”相結合的的培訓模式。在公司范圍內開展班組長安全技能知識競賽、現場安全應急演練、消防氣防技能大比武等等。對班組長進行全方位、多角度素質教育，更大程度上地提高他們的安全素養，使班組員工的安全與健康得到保障。
（二）實施班組員工的教育培訓。制定不同層次的培訓方式，采取靈活多樣的培訓、學習形式，開展“理論技術加實物”培訓，即在培訓員工理論技術的基礎上，結合現場實物（如設備、設施、儀器、工具等），對員工進行專門培訓，開展事前預防教育與事故案例教育相結合，進行班前班后“五分鐘”教育，學習事故案例、宣講工業安全防護和日常應急知識，結合企業的安全文化手冊、安全知識教育讀本的內容組織班組學習。
（三）推行班組員工參與安全文化活動。開展企業員工千人感言，參與綠色低碳環保集體簽字活動，實行安全環保知識答卷、征文比賽、環保板報宣傳，安全案例DV制作大賽等文化活動。實行“五個一”和“兩個如何”的活動，即班組員工輪流當一天安全員、查一起現場隱患、糾正一次違章行為、提一條安全合理化建議、安全經驗分享活動，并圍繞“安全事故因何發生”，“如何杜絕安全事故”的兩個話題展開班組討論。
五、結束語
班組安全文化是一種理念，也是一種習慣，更是一種責任。實踐證明，企業需要安全文化，而安全文化也只有與班組建設的實踐相結合，才能充滿生機與活力，搞好班組安全文化建設才能促進企業HSE體系順利向前發展。
參考文獻
