發布時間：2023-09-08 17:06:11
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的思想政治工作現狀樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
關鍵詞：國有企業；思想政治工作；現狀；結合；個人素養；方法創新；優化
1、前言
國有企業思想政治工作是國有企業獨有的優勢，是國有企業指導行為、規范思想的重要手段，對于國有企業的重要工作有著重要的基礎作用。當前國有企業的發展越來越迅速，國有企業的規模和效益正在不斷地增長，這就更應該強化國有企業思想政治工作，使其發揮傳統的優勢，在不斷發展和創新中提升國有企業思想政治工作的質量。由于國有企業思想政治工作在當前仍存在著思想的重視、活力的缺乏、個人素質的不足等問題，這在一定程度上使得企業思想政治工作難于發揮其應有的作用，因此，應在將思想政治工作和企業生產相結合的基礎上，通過強化國有企業思想政治工作人員素養，創新國有企業思想政治工作方法等措施，實現新時期國有企業思想政治工作向更新、更高、更廣的方向發展，實現國有企業中思想政治工作越來越重要的作用和價值。
2、國有企業思想政治工作的現狀
當前，國有企業發展進入到關鍵時期，企業要利用所有積極性、正面性的力量，在確保國有企業發展的同時，實現國有企業的壯大。國有企業思想政治工作是最為主要的正能量，是建設市場經濟體系下國有企業的重要力量和組織保障，經過多年的努力國有企業思想政治工作有了不同以往的變化，既有豐富的成就，也存在不少教訓，新時期，應該對國有企業思想政治工作進行總結，形成對未來國有企業思想政治工作的發展展望，這樣才能實現國有企業思想政治工作的創新性發展。
3、國有企業思想政治工作存在的問題
3.1國有企業思想政治工作與企業生產分離
與企業生產相分離的國有企業思想政治工作將會形不成企業各方面的完整支持，找不到國有企業思想政治工作的著力點；同時，國有企業也存在著片面重視生產，而忽視思想政治工作，這樣的分離會形成對國有企業思想政治工作的弱化和輕視，阻礙了國有企業思想政治工作對于企業員工的積極作用和全方面發展價值的發揮。
3.2國有企業思想政治工作缺乏活力
國有企業思想政治工作的生命力基礎在于創新，而現實的國有企業思想政治工作者存在固定思維，甚至是方法和工具上也存在老舊的問題，導致國有企業思想政治工作不能實現對企業員工的吸引，更會因為陳舊而引起員工的反感，失去了國有企業思想政治工作的真正價值，更達不到預想的國有企業思想政治工作效果。
3.3國有企業思想政治工作人員素養不高
當前國有企業思想政治工作的相關人員存在年齡上和工作年限上的問題，集中表現在年齡老化上，這些工作人員結構新思維和新觀念的能力不高，同時在思想深處存在就有工作的慣性思維，導致國有企業思想政治工作無法順利地開展。此外 ，由于對國有企業思想政治工作者的激勵機制處于缺乏的狀況，這導致國有企業思想政治工作人員的收入處于較低的水平，嚴重影響了國有企業思想政治工作人員的積極性，形成了改行、敷衍的思想和工作作風，難于發揮自身的優勢和素質。
4、國有企業思想政治工作優化的具體措施
4.1倡導國有企業思想政治工作與生產的結合
結合工作應該從兩個方面入手，一是，國有企業思想政治工作要以主動地態度積極與生產相結合，實現對生產和經營的全面幫助和服務。二是，國有企業領導要加強對思想政治工作的重視，將國有企業思想政治工作轉化為激勵員工、強化生產的有力武器，達到企業各項效益和價值的全面保障。
4.2提高國有企業思想政治工作人員素養
首先，國有企業思想政治工作人員應在日常工作中加強學習，豐富社會科學和自然科學方面的知識。其次，國有企業思想政治工作者要對自身言行、思想和修養進行有計劃重建，形成健全的人格，使自身工作具有良好的基礎。再次，國有企業思想政治工作者要將理論知識、時事政治、實際生產相結合，找
到國有企業思想政治工作的新突破口。
4.3創新國有企業思想政治工作
創新體現在內容和方法的創新，要秉持創新的理念，對過去傳統的工作方法進行合理處理，取其精華，去其糟粕，有選擇的進行揚棄，好的繼承、發揚下來，那些陳舊的、不合時宜的工作形式和方法則要堅決摒棄；其次在開展思想政治工作的過程中，要把它與員工實際思想狀況和特點結合起來，避免講一些大話、套話、沒有實效的話；最后工作人員要具備與時俱進的理念，緊跟時展和步伐，把傳統理論和新的實際結合起來，不斷學習新的思想觀念和方法，嘗試在實踐中進行應用。
4、結語
綜上所述，國有企業思想政治工作的價值在發展的過程中得到了全面地體現，相信隨著國有企業的繼續發展，思想政治工作會得到進一步深入地發展，我們在素養上和創新上下功夫，形成新時期更加具有生命力的國有企業思想政治工作。
參考文獻：
1.思想政治工作方式上與時俱進,增強企業職工的凝聚力。
首選要處理好思想政治工作和業務工作的二者之間的關系。思想政治工作是企業開展一切工作的導向工作,是企業生產經營活動獲得健康有序發展的重要保障,如果沒有正確的思想政治工作為企業的生產經營活動做后盾,那么企業將難以取得長足發展。同時,思想政治工作又屬于企業業務工作的范疇,是企業思想政治工作開展的基礎,如果業務工作沒有得到良好地開展,那么思想政治工作將失去支撐和發展的生命力。二者之間是相互依存的關系,只抓思想政治工作而疏于業務工作,那么將影響到企業的經濟效益,經濟效益上不去則會影響到企業職工的個人利益,利益得不到滿足,思想政治工作自然難以順利開展;所以,要將思想政治工作和業務工作充分地融合,相互促進,相互支持,共同開展;其次,要將思想政治工作和相關規章制度有機結合。思想政治工作是企業相關規章制度有效落實的前提條件,只有在思想政治工作的指引下企業職工才能將思想得到統一,提高工作的積極性,熱情高漲地投入到企業的生產經營活動中。
2.工作思路上要與時俱進,豐富職工思想政治工作的載體。
企業在開展思想政治工作時要打破以往的以說服教育為主的思想政治工作,積極地探索思想政治工作的新方法、新途徑、新載體;首先,企業要充分地考慮到職工的需求,將思想政治工作和業務工作有機結合起來,通過各種渠道和手段以企業職工易于接受的形式,使思想政治工作在職工群體中形成影響力,在潛移默化的中提高企業職工的思想政治覺悟、安全生產意識和業務技能等;其次,思想政治工作要滲透到職工的生活中關心職工生活、豐富職工生活,如增設健身房、圖書館、澡堂、洗衣房等;為職工生活解決實際困難定期到困難職工家庭進行走訪,給予精神上的鼓勵和物質上的支援,讓企業職工感受到組織的關心和溫暖,進而激發職工對企業的忠誠度,以萬分的熱情的投入到企業的生產經營活動中。
3.工作內容上要與時俱進,促進煤礦企業安全生產。
經以往發生的安全事故表明,導致事故發生的根源是職工安全意識淡薄,思想麻痹造成的。因此為了能使企業在一個安全的環境中順利生產,必須要將思想政治和現場的安全生產工作有機結合起來,讓思想政治工作為安全生產保駕護航。主要從以下幾方面做起:通過教育培訓引導職工樹立起安全生產的理念。安全生產的核心內容是對人的管理,要堅持以人為本,把人的生命放在第一位,營造安全生產的氛圍;多形式多渠道開展安全生產的宣傳教育活動,充分利用宣傳標語、宣傳欄以及網絡等載體,強化安全生產教育;將典型案例匯編成冊,開展專題討論活動,形成“人人講安全、事事講安全”的良好生產氛圍;增強安全生產中思想政治工作的針對性。職工對安全生產的認識客觀上存在差異性,在工作中要因人施教,對不同身份、不同崗位人員應有不同的教育重點和工作方法。
關鍵詞：煤礦；思想政治；發展；研究
近幾年來我國經濟發展迅速，推動了煤礦企業的發展。在當前的形勢下，煤礦企業要重視思想政治工作的重要意義，對未來發展趨勢進行預測和探究，保證煤礦企業穩定、健康、可持續的發展。
1.思想政治工作對煤礦企業發展的重要意義
1.1思想政治工作是煤礦管理的內在要求
煤礦思想政治是以思想和馬列主義作為主要思想政治觀念，來對員工啟發、引導和教育的，讓員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，能夠對自身在煤礦作業中的作用和地位有正確的認識，將自己的行為和煤礦企業發展、社會發展緊密相連，發揮主動性、責任感和創造性，用自身良好的積極向上的心態參與到煤礦事業生產和管理中去，不斷促進煤礦管理和效益的提升。所以說思想政治工作是煤礦管理工作的內在要求，在如今社會注意市場經濟體制的形勢下，要加強思想政治工作，發揮思想政治工作的重要作用。
1.2思想政治工作是煤礦管理的核心工作
人員管理是在煤礦管理工作中比較重要的過重，而人在管理中是最活躍也是潛力最大的因素。在當今煤礦工作中，人、物、財是三大要素，更是管理的重要對象。三大要素中，人的地位是最重要的，因為管理需要人來管理，而思想工作的對象也是人。管理思想要以人為中心，思想政治工作做好是管理的重要前提。思想政治工作做好不僅對煤礦精神有效推廣，也能陶冶員工道德情操，不斷提高員工團隊整體素質。
2.煤礦思想政治工作的現狀
我國煤礦企業發展十分迅速，并且不斷改革和創新，生產規模也逐漸擴大。但是對于目前競爭如此激烈的形式，對員工開展科學合理的思想政治工作是煤礦企業需要重視的問題。雖然如此，還是有很多煤礦企業對員工思想政治工作忽視，認為思想政治工作費力耗時，也不能帶來經濟效益，因此而消極怠工只走形式。目前我國煤礦思想政治工作存在很多問題，從以下幾個方面對存在的問題進行分析：
2.1沒有明確思想政治工作的重要性
煤礦思想政治工作中煤礦企業員工是主題，因此加強煤礦企業思想政治工作，不僅能促使員工樹立正確的人生觀和價值觀，提高并端正員工工作態度，還能在一定程度上提高員工素質，讓企業團隊具有凝聚力，從而提升企業的競爭力。但是，很多中小煤礦沒有重視思想政治工作，只認為煤礦思想政治工作是費力耗時的工作。這就造成企業員工思想政治的發展和企業經營狀況出現脫節情況，而且十分嚴重，造成企業發展不具備文化底蘊，日常生產中員工無法積極投入工作，這就導致更多問題的發生。
2.2思想政治工作人員水平偏低
對于煤礦負責思想政治工作的人員來說，自身政治水平和綜合素質偏低，無法起到領導和帶頭作用，思想政治的開展抓不到重點，最終導致員工對學習失去熱情而無法達到預期效果。而負責煤礦思想政治工作的負責人員自身思維老舊，在開展思想政治工作時方法脫離實際，過于紙上談兵，而在實踐方面無法積極有效開展工作，在一定程度上是浪費人力、物力和財力。
2.3煤礦企業員工積極性不足
煤礦企業思想政治工作在實際的開展過程中，往往只是形式的存在，一味的對員工進行灌輸和說教，沒有對員工的思想方面進行考慮，導致員工對工作不熱情，積極性也不高。而且，煤礦企業在開展思想政治工作的過程中，沒有從員工的角度出發來解決問題，這就不能形成有效科學的思想政治工作制度，不能帶動員工發揮主觀能動性，造成目前的煤礦企業員工在思想政治工作中只是被動接受，而效果則差強人意。
3.煤礦思想政治工作的發展趨勢研究
3.1煤礦思想政治工作要與時俱進
現代化建設腳步的加快促進各行各業的發展，社會對各能源需求也就不但提高，如果沒有為企業提供必要的資源和能源，就會對經濟建設的發展進程起到阻礙作用。思想政治工作要做到與時俱進，具體包括以下幾點：
3.1.1思想與時俱進
黨和國家每年都會根據我國經濟和社會實際的發展情況進行分析，制定相關的知道策略和房展，我國煤礦企業在生產經營中也要積極貫徹和落實。保證員工學習黨的先進思想、落實國家政治理念，端正工作態度。
3.1.2管理與時俱進
煤礦企業的經營者和相關負責人在制定經營方案和管理辦法時，要對思想政治工作的重要性和價值充分考慮，要將思想政治工作納入到管理工作中去。
3.1.3實踐與時俱進
實踐做到與時俱進主要是針對煤礦生產人員來說，煤礦生產工作者在生產操作中，對每項指標都要嚴格控制，保證煤礦生產負荷相關規定和要求。還要積極學習黨的先進的思想政治，對自身理論知識不斷擴充，提高個人素質和行為的規范化。
3.2煤礦企業思想政治工作成為企業的綜合保障
煤礦企業中大部分員工從事采集工作，勞動強度大，危險性較高。所以，實際的生產活動中，員工要提高自我保護的意識，首先就要加強思想政治工作的開展。并且煤礦企業不斷發展的過程中，生產模式和規模逐漸擴大，員工越來越多，思想政治工作的開展就更加重要并且逐漸突出，已經成為企業的綜合保障。所以煤礦企業對思想政治工作的建立更加重視，多種形式的思想政治工作也不斷開展，對煤礦企業的發展十分有利。
3.3科技對煤礦思想政治工作的影響
科學技術是第一生產力，在煤礦企業中同樣也是，最近幾年科技發展十分迅速，這就促使煤礦企業的相關技術和工作模式發生很大改變。科技的發展使煤礦企業獲取到很可觀的經濟效益，但是也給思想政治工作帶來一定消極影響，很多不良思想對員工價值觀造成影響，使員工素質參差不齊，尤其是中小煤礦企業為了收益和發展，導致員工思想發展脫節，對企業的全面發展起到負面影響。科技在不斷進步，煤礦企業就應該注重在發展中對員工思想政治工作的重視，采取適當的措施，對員工工作方向進行調整。
3.4煤礦體制改革中思想政治工作的問題
我國市場經濟轉型使煤礦企業也開始進行體制改革，隨著煤礦企業自身發展和體制改革的進行，原來的企業內部結構有所改變，這就造成煤礦企業思想政治工作也受到一定影響，一部分員工無法適應新型的內部結構而造成思想波動，但這屬于煤礦體制改革過程中的必經過程。所以，煤礦企業要做好準備，采取適當的措施對企業思想政治工作結構進行調整，盡可能解決員工思想問題，保證員工適應企業發展和改革，降低出現問題的可能性。
4.結束語
總之，煤礦企業不斷發展，思想政治工作遇到各種各樣的問題，如何加強思想政治工作已經成為重點話題。煤礦企業要針對目前思想政治工作的現狀進行分析，不斷發現問題，制定相關策略、企業機制，并且堅持以人為本的思想，保證思想政治工作在煤礦企業正常開展，不斷改進工作方式和制度，更好的發展煤礦思想政治工作的發展。（作者單位：貴州黔西能源開發有限公司）
參考文獻：
［1］黃曉偉,煤礦思想政治工作的現狀及未來發展趨勢研究,科技風,2013
一、能源企業思想政治工作現今存在的問題
1.市場經濟環境對企業職工以及思政人員思想產生了影響，加之企業的市場經濟體制改革也給企業職工思想帶來了沖擊。一是改革開放的不斷深入，社會主義市場經濟的逐步建立，給企業職工的思想觀念帶來了很大的影響，職工對物質更為關注，受商品經濟的沖擊不可低估。二是改革開放的深入發展，一方面使我們學習和吸收了國外許多先進的技術和管理經驗，另一方面西方的價值觀念及一些腐敗思想和生活方式也對職工產生了消極影響。三是市場經濟強化了職工的平等觀念，職工價值觀的主體性增強了。一方面，人們喜歡以自己的認識判斷事物的價值，不在盲從教育者的說教和結論，傳統的思想政治工作教育方式越來越不受歡迎。另一方面，有的人錯誤的忽視貶低思想政治工作的地位，認為“經濟工作是硬任務、非完成不可，思想政治工作是軟任務，可有可無。”加之，陜西煤業工人的生產生活環境、思想素質和企業思想管理的多種因素，使得能源企業在思想建設提高上遇到一定的難題和難度。
2.思想政治工作環境變化對政工干部思想產生了沖擊。長期以來，在一些政工干部的頭腦中傳統定性思想根深蒂固，不能隨著改革開放的新形勢及時轉變，其看問題的觀點仍停留在過去的思維方式上。社會正處于改革時期，社會現實與傳統的教育內容存在著較大的反差，思想政治工作的內容不適應新形勢的需要，造成一些思想政治工作“老辦法不管用、新辦法不會用。”黨的思想政治工作的優勢不能很好的發揮出來。隨著改革的發展，企業的各項改革措施相繼出臺，機構不斷調整，同其他業務部門一樣，政工部門、政工干部也面臨著合并、精簡的境遇。因此，有的政工干部顧慮重重，不愿再從事這吃力不討好的工作。在現在陜西能源化工企業大部分都模擬現代企業管理模式運作，積極推廣實施了一崗雙責、一職多能、職能交叉的用人機制，思想政治工作缺乏專門的機構和專門的人員去做。
二、能源企業思想政治工作的開展建議
隨著我國市場經濟的建立和完善，倡導文明、科學、積極的理念和態度，企業思想政治工作面對新的課題，要更好地解決這一問題，就必須用創新的思想來抓企業思想政治工作。
1.高度重視人本管理，把思想政治工作列入到企業發展的重要議事議程上來。科學發展觀的核心是以人為本。人不僅是企業經營活動的主題，也是企業經營管理活動的核心，只有重視人在經濟活動中的作用發揮，企業才能充滿生機與活力。在日常工作當中，要自覺的把思想政治工作貫穿滲透到企業生產經營活動的各個方面、各個領域，正確處理好思想政治工作于企業發展規劃、內部管理機制完善、基建項目建設和員工隊伍素質發展之間的內在本質聯系，使思想政治工作于企業項目建設同部署、同規劃、同實施、同發展，達到同頻震蕩，共同發展。在煤業能源企業中更是應該將以人為本的思想滲透到每一個部門和員工中去，將思想政治工作同滿足員工日益增長的物質需要相結合，將思想政治工作同滿足員工日益增長的文化需要相結合，把思想政治工作同幫助職工解決實際問題相結合，把企業的發展與職工的發展相結合。
2.在企業思想政治管理工作中，思想政治工作組織和管理也要轉變思想，轉變觀念，適應社會主義市場經濟的要求開始。在對待企業深化改革，建立新的管理體制的問題上，要堅持唯物辯證的觀點，要講政治，不能只講效益，而忽視政治與經濟的內在聯系。在社會主義市場經濟條件下，企業的思想政治工作不是可有可無，而是更加重要了，任何懷疑、消弱企業思想政治工作的觀點和做法都是錯誤的、有害的。其二要拓寬思想政治工作的教育內容，掌握企業思想政治工作的主動權。過去，企業思想政治教育的內容單一，形式呆板，越來越不適應形式的需要。隨著市場經濟的發展，思想教育要在繼承和發揚優秀的傳統思想教育內容的同時，拓寬教育的內容，不斷適應變化的市場和職工的思想。其三要建立全方位的思想政治工作體系。隨著市場經濟的發展，職工個人的主體意識增強了，職工的思想、經濟、生活逐漸成多樣化狀態。
關鍵詞：青年教師；思想現狀；分析
為進一步調優教育布局，助推我市教育高位優質均衡發展，如何融合兩校教育教學資源；如何搞好教師隊伍建設；如何積極提升我校教育教學水平，達到優勢互補、強強聯合，這成了我校目前在教師管理中的迫切需要解決的問題。其中，搞好教師隊伍建設的重心是對青年教師的培養，我校青年教師隊伍，總的來說是政治可靠、思想解放、業務過硬、愛崗敬業、開拓進取，值得信賴的。
一、青年教師現狀
1.青年教師隊伍思想政治主流積極向上與認識多元化趨勢并存
在肯定教師隊伍思想政治狀況主流積極向上的同時，政治觀、價值觀等思想觀念也呈現出多元化的發展趨勢，一部分青年教師在世界觀、人生觀、價值觀等方面還存在一些模糊認識。隨著教師隊伍的優化，學校間的整合帶來的工作壓力隨之加大，教師隊伍價值觀發展呈現多元化，青年教師潛在的能量沒有很好地發揮出來，奉獻于教育事業的積極性不是特別高，教師隊伍流失，思想上不穩定的因素依然存在。調查顯示，部分青年教師崇尚個人利益和講究實惠的價值準則。有貪圖輕松的思想，存在“只要有機會就跳槽”的觀念，有“家教是兩全齊美的美差”的行為。
2.獨生子女教育已成為當前教育工作中的突出問題
總體來看，獨生子女的家庭教育的基本狀況是好的，但是也存在著許多令人擔憂的問題：一是期望值偏高；二是教育方法不當；三是相當一部分獨生子女家庭陷入溺愛與過分管理相交織的誤區。
調查中，有62%的青年教師本身是獨生子女，他們自身帶有的獨生子女的負面痕跡，比如比較自我、主觀、任性，不太重視學生的感受、很難接受別人的意見、受挫折的承受能力比較差等。
3.心理和生理的雙重壓力造成教師心理健康出現問題
隨著人事制度改革后的開放性、聘任制度的社會性、教師職稱評審等教師職業的壓力；學校生源的逐年減少，家長對學校、對教師要求越來越高等社會環境的壓力；考試升學率的片面重視，教師超負荷工作；人際關系的壓力；心理健康知識的缺乏以及教師個性品質等，這些足以讓每一位教師在清楚地認識到新形勢下教師難當，清醒地體悟到競爭的激烈，促使教師在給自己敲響警鐘的同時，也造成了較為沉重的心理負擔。
4.工作待遇低，工作條件差，缺少成就感，直接影響了教師的積極性
從問卷調查的結果和座談中發現，多數教師對工資待遇低、工作條件差、職稱評定（缺少成就感，看不到希望）等問題存在著不滿。其中，待遇問題不僅給一些教師造成很大的心理不平衡，還影響工作情緒，使正常教育秩序、教育質量可能帶來消極影響，產生從事家教的想法和行為。
這些因素，客觀上造成了部分青年教師人生價值取向傾斜，功利主義傾向比較嚴重。具體表現在處理個人與集體、索取與奉獻、理想與現實的關系上，一旦產生沖突，時常強調個人、索取、現實多，考慮集體、奉獻、理想少。
二、加強青年教師思想政治工作的具體策略
1.要加強教育引導，不斷提高青年教師的政治素質
學校要用最真、最美、最善的東西去教育青年人。堅持以人為本，思想政治工作要建立在十分尊重和愛護年輕人自發產生的理想和信念的基礎上，要不斷用青年人自己認同的新概念、新內容來充實思想教育和理想信念的培養工作。要把握青年教師思想上的熱點，根據不同特點，采取不同方法方式，開展職業道德教育和無私奉獻教育，幫助青年教師正確對待自己的工作和崗位，處理好個人與單位的關系。
2.要為青年教師提供發揮才干的舞臺，滿足青年教師的成就感
學校必須建立多元化的競爭激勵機制。在機會均等和公平競爭原則下設立數個等級的榮譽稱號，如“希望之星”“教學骨干教師”“最受學生歡迎的教師”“優秀學科帶頭人”“功勛教師”，學校以此引導教師不斷攀登新的高峰。通過這樣的措施，引導教師由合格的教師向優秀的教師轉變，由職業型的教師向事業型的教師轉變，由教書匠向教育家轉變。
3.要為青年教師排憂解難，促進教師的心理健康
要為教師創造寬松愉快的工作環境；社會和家長要給教師更多的理解與關懷；盡量避免教師超負荷地勞動、努力為教師解決生活困難；加強教師心理健康教育，以提高教師心理素質和自我調控能力。要建立教師心理狀況定期檢查和心理素質測查制度，讓教師了解自己的心理健康狀況，為調整自己的心態提供依據；要為教師開設心理健康教育講座，讓教師掌握一些心理學知識，使他們能夠有效地進行自我調適。
4.要加大對青年教師的關懷和愛護
青年教師步入社會時間短，工資收入較低，而且面臨著立業、擇偶、成家育子、奉養老人以及建立穩定的社交圈等一系列人生重大問題，正處在消費的高峰期。因此，他們在生活中心理壓力很大，物質需求也很強。各級領導應更多地關心和理解他們，盡可能地幫助他們解決職稱、子女入托入學、定期體檢等生活中的實際問題，積極創造條件，使青年教師的工作環境和生活條件得到進一步的改善。
總之，在當今社會人才資源激烈競爭的大潮中，必須放眼未來，始終保持青年教師隊伍的相對穩定，堅持以人為本的科學發展觀，加大對青年教師隊伍的使用、培養力度，著力建設一支德才兼備、素質優良、結構合理、充滿活力的青年教師隊伍。誰把握了青年，誰就把握了未來。
參考文獻：
閆春田.青年教師如何做好學校的未來和中堅[J].現代閱讀：教育版，2013（03）.
關鍵詞： 小學思想政治 教學現狀 改進策略
隨著新課改工作的深入，各科教學都出現了較大變化，小學思想政治課堂教學要跟上步伐。筆者結合教學實踐，探討小學思想政治教學現狀，分析存在的問題并提出相應改進策略，希望找到促進小學思想政治教學效率不斷提高的有效方法。
一、小學思想政治課教學現狀
目前，我國教育改革工作進行到一定階段，為思想政治課的教學工作贏得難得的機遇，但對工作提出較高要求和挑戰。因此，小學思想政治課教師必須深刻認識當前的工作要求，根據工作的實際情況提出適合學生的教學新思路、新方法和新途徑。
（一）重視對學生的智育忽視德育，對學生的思想政治工作開展不夠。
思想政治課是學生求學階段一直都要學習的一門課程，對學生的一生發展都有重要作用，關系到學生道德品質的發展和素質的提高。對目前的社會來說，學歷是工作的敲門磚，大家依然對學生的成績和升學率關心程度更高，造成學校教師過多地關注學生的智育，忽視德育的重要性。一般學校都會把對學生進行思想政治教育的小學思想品德課換成語文或者數學課，只是因為小學思想品德課不是畢業考試科目。有時雖然沒有被擠占，但只是照本宣科，大概講解書本上的內容，教師的態度尚且如此，學生學習的效果就可想而知。再加上小學生年齡小，是非判斷能力弱，對課程的理解程度不深，直接影響學生思想政治教學效果。
（二）思想政治教學缺少科學性和針對性。
隨著社會發展的發展，思想政治工作具有時效性，需要緊跟時代的發展。然而學校思想政治工作還是按照以前的經驗，不結合現實，使得思想政治教學缺乏科學性和針對性。另外，對學生的思想政治工作不能只有學校發力而家長置之不理，家校要聯合。家長要多關心學生的在校表現，了解學生的思想品德表現，不能只把注意力放在學生的學習成績上，否則只會培養出高分低能的學生。
（三）小學生的思想道德教育成果不明顯。
首先，學生的表現在學校與家里顯著不同。如學生在學校時，知道并能夠積極主動地參加勞動，但回到家里又變成什么都不干的“小公主”“小皇帝”。在教師教學助人為樂、尊老愛幼的道德品質時，學生都認為自己學會了能做到，真在實際生活中遇到類似的事情時，又不能積極實施。這些都是教學存在的矛盾點。其次，小學生的模仿力很強。雖然教師在課堂上教給了學生一些積極的、正面的事例和精神，但在實際生活中還是存在很多不文明、不道德的現象，這些都會使小學生產生困惑，盲目模仿造成不良后果。
二、應對策略
（一）對學校的思想政治教學先做好科學定位。
要明白思想政治教育工作在教學中所占的重要作用，既不能盲目夸張，全校一致把思想政治工作擺正所有工作的第一位，又不能忽視思想政治工作的重要性，必須定位思想政治教學的位置，堅持既重視基本教學工作又不放松對學生的思想道德品質的教育和熏陶。
（二）創新思想政治工作形式。
改革以前把思想政治工作作為教育管理學生的手段的現象，讓學生感受到思想政治教育是與自己密切相關的一項教學，學得好是對自身素質的一種提升，這樣學生才會積極主動地接受和學習。因此，思想政治教學要積極地聯系實際生活，創新教學方式，拉近與學生的距離。多聯系實際生活，介紹一些正面事例引導學生，也展示一些反面案例警醒學生不要犯類似錯誤。雙管齊下，效果自然不同凡響。現在，網絡的發達使學生接觸到更多的世界，同時網絡的一些負面影響也會影響學生，所以學校要聯合家長和社會共同擔負起對學生思想政治教學的重擔，大家都關心青少年的健康成長問題，為他們的成長提供良好環境。
（三）豐富校園文化，發揮育人作用。
校園文化是學生思想政治工作的有效載體和關鍵途徑，積極向上、團結的校園文化為學生的思想政治教育營造了良好氛圍，處于這個氛圍中，學生有正確的輿論引導，高尚的精神鼓舞，還有和諧的師生關系，這些都促進學生素質的全面提高，保證思想政治工作的順利進行。
參考文獻：
[1]張志凌.當前小學思想政治工作的現狀及對策[J].考試周刊，2014（8）.
近年來， 我國研究生教育得到了迅猛發展， 招生規模以每年約25%的速度增長， 2000年的招生規模為6.5萬人， 2006年增長到34.4萬人。高校研究生培養模式已經由傳統的個體培養轉變為規模化培養。研究生數量的急速膨脹， 將不可避免地影響甚至強烈沖擊傳統的研究生教育管理體制和教育培養方法， 對研究生思想政治教育工作也提出了新的挑戰。教育部在《關于加強和改進研究生教育工作的若干意見》中強調指出: “研究生德育是研究生教育的重要組成部分， 在研究生的全面培養中具有不可替代的作用。”在規模化培養條件下， 面臨新的形勢和壓力， 如何根據研究生的群體特點， 開拓新的工作途徑， 進一步推進研究生思想政治教育工作， 是我們應當積極探索和研究的重要課題。
一、研究生思想政治教育工作的現實問題現階段我國研究生的一般特點是: 考生來源不同，各人社會經歷不一; 年齡跨度較大， 面臨個人問題較多; 人員相對分散， 集中管理較為困難; 知識水平較高，有較高層次的需求; 自我意識較強， 集體觀念相對薄弱等。來自研究生自身特點和社會環境的變化為思想政治教育工作帶來的問題主要表現為:1.思想政治工作隊伍建設力度不足。受長期形成的對研究生思想政治教育重視不夠的傳統影響， 思想政治工作隊伍建設在很長時間內表現為弱化趨勢， 無法滿足規模化培養方式的需求， 主要表現在研究生思想政治教育工作中專職輔導員和班主任人數少， 導師在研究生思想政治教育中發揮的作用不夠。2.思想政治工作內容面臨新的挑戰。政治上， 部分研究生政治理想不堅定， 政治學習熱情不夠， 社會責任感淡漠。生活上， “一切向錢看”， 追求享受， 注重個人利益的獲得。就業上較為功利化， 不愿從事基層工作， 不愿到艱苦地區工作， 個人發展機會和工資收益成為其擇業的最重要的評價指標。集體主義觀念淡化， 缺乏團隊精神， 把自己凌駕于集體之上。3.思想政治教育體制面臨新的挑戰。隨著研究生規模化培養的深入， 學校硬件設施建設滯后， 無法滿足研究生學習、生活、科研需要。隨著收費制度的改革和收費標準的不斷提高， 使得經濟困難的學生、學習困難的學生和心理上有問題的學生不斷增多。隨著辦學形式多元化、彈性學制的推行、學生組織形式的多樣化， 原有的研究生管理規章制度需要盡快加以修改和完善。4.傳統思想政治工作方法面臨新的挑戰。高等教育改革， 如收費制、學校后勤社會化管理、就業模式市場化， 以及研究生個人成長道路的變化， 如研究生中獨生子女增多、大齡或已婚研究生增多等， 都使研究生思想政治教育工作更加復雜。同時， 互聯網進入研究生生活， 對傳統的單向教育方法產生較大沖擊， 影響到高校思想政治工作者的權威地位， 而網絡管理的滯后與網絡技術的發展卻不相適應。5.主客觀因素造成研究生心理問題突出。當代研究生承受著來自學業、就業、婚戀、家庭諸多方面的壓力，因此心理方面的問題表現尤為突出: 部分研究生對未來目標定位過高， 形成焦慮、迷茫心理; 自我定位過高，形成自閉、孤傲心理。近幾年， 我國先后發生多起博士生和碩士生自殺的悲劇事件， 說明研究生群體面臨較為嚴重的心理健康問題。6.規模化培養加大了研究生的就業壓力。2003年與2006年全國畢業研究生數量分別為7.1萬和22萬， 而在這三年內社會需求并未增加相應崗位， 不少專業的研究生供大于求， 由此直接導致了目前研究生出現就業難的趨勢， 表現為研究生就業層次下移， 碩士搶占學士崗位的現象。不斷加大的就業壓力給研究生思想政治工作帶來了不利影響。
二、加強和改進研究生思想政治教育的必要性1. 研究生思想政治教育是研究生培養目標的重要構成。研究生思想政治工作并非是研究生教育的附加，而是研究生培養目標的重要構成。2. 研究生思想政治教育是實施人才強國戰略的客觀需求。研究生思想政治工作是我黨人才資源建設的重要內容， 加強和改進研究生思想政治教育， 提高他們的思想政治素質， 對于全面實施科教興國和人才強國戰略具有重大意義。3. 研究生思想政治工作是研究生群體自身健康成長的內在要求。研究生面對較大的學習、科研、就業壓力， 容易出現偏重業務而忽視政治的傾向， 但是， 研究生只有包括專業素質和政治素質等在內的各方面素質的提高， 才能以較高的綜合素質適應社會的發展。
三、西安建筑科技大學研究生思想政治教育工作的現狀研究生思想政治教育工作是西安建筑科技大學學生德育工作的重要組成部分， 學校一直十分重視研究生思想工作， 逐步建立和完善了校、院( 系) 兩級管理體制， 明確分工， 互相協調， 互相促進， 始終把研究生思想政治教育工作貫穿于學校教學、科研和學科建設的全過程。1.校黨委是研究生思想政治教育工作的領導核心，對研究生的德智體全面培養負責， 指導并制定學校研究生思想政治工作的總體規劃。2.校學生工作部( 處) 是研究生思想政治工作的主要職能部門。負責研究生思想政治教育及日常行為管理， 制定和完善相關的管理規章制度; 負責研究生的就業工作; 負責優秀研究生個人和集體的評選、表彰、獎勵工作以及違紀學生的處理; 負責研究生的國家助學貸款工作及經濟困難學生的各種資助工作; 負責研究生的宿舍管理; 負責進行研究生的思想品德考評、入學教育、畢業教育和畢業鑒定; 負責研究生輔導員的管理工作。3.各院( 系) 分黨委、黨總支是研究生思想政治工作的主戰場， 具體負責實施各相關專業研究生的德育和管理工作。負責了解研究生的思想狀況， 組織政治學習及各種學生活動。主要職責是: 制定本單位研究生思想政治和管理工作計劃并組織實施; 指導研究生黨支部、團支部開展各項工作; 負責對研究生思想政治進行考核， 組織優秀研究生評選等教育管理工作; 指導研究生分會開展活動。4.重視研究生思想政治教育工作隊伍建設。堅持按照專兼結合、相對穩定的要求， 建立了一支政治強、業務精、作風正的研究生思想政治教育工作隊伍。一些政治素質和業務素質全面發展的優秀畢業研究生或青年教師成為研究生政治輔導員， 工作在學校思想政治教育的第一線， 在研究生思想政治工作中發揮著重要作用。除了專職的德育工作人員之外， 還建立了一支包括學生工作辦公室主任在內的研究生德育工作兼職隊伍。5.充分發揮研究生的自我教育和自我管理作用。為研究生提供擔任助教、助研、助管等科研、教學和管理的機會， 提高研究生的責任心和綜合素質。重視發揮研究生黨團組織、研究生會和社團的“三自”作用， 積極引導研究生參加科技創新和社會實踐活動， 例如， 支持研究生參加“挑戰杯”科技創新活動， 結構設計競賽活動，博士團三下鄉活動等。鼓勵研究生結合自身專業， 將其研究成果應用于社會， 理論聯系實際。
關鍵詞：銀行業；思想政治教育；對策
中圖分類號：G41 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）15-0370-02
隨著經濟全球化的不斷推進，大量的國外銀行紛紛進入中國市場，給國內銀行業發展帶了強大的沖擊。同時，社會經濟體制改革的不斷深化，我國中、農、工、建四大國有銀行業也順利完成股份制改革，走上了商業化經營的道路，我國銀行業內外部經營環境發生了巨大的變化。這些內外部經營環境的變化必然引發銀行業在社會主義發展道路中產生一些新的矛盾和問題，這都將會給銀行從業人員帶來強大的思想風波，導致無法適應當前的思想文化要求。因此，加強銀行業思想政治教育工作顯得尤為重要。
一、銀行業思想政治教育工作的必要性
（一）可以最大限度調動銀行員工工作的積極性
面對越來越激烈的同行業競爭，歸根到底還是人才的競爭，銀行業思想政治教育工作重視人的需求，尊重人的地位，專門研究人的思想和行為，最大限度地調動并協調員工之間的關系，重視培養職工的集體主義意識。銀行業思想政治教育還堅持“以人為本”，把員工看作是企業的主體，關心人、培養人、塑造人，從根本上最大限度地調動了銀行員工的工作積極性，推動人的自我完善和自身價值的實現。
（二）可以促進銀行業經濟效益的提高
銀行業思想政治教育的思想根源是以馬克思列寧主義、思想和中國特色社會主義理論體系為指導，還涉及了經濟學、社會學和管理學，在當代不斷變化發展的社會經濟環境下，我們必須要將銀行業思想政治教育工作與銀行經營管理相結合，從根本上調動員工工作積極性、集體榮譽感，通過對員工進行有效的技能培訓和正向的思想傳導，合理的激勵和懲罰制度，推動銀行業經濟效益的提高，經濟持續發展。
（三）有利于銀行業的和諧發展
當前，我國正處于社會變革之中，隨著改革浪潮的不斷推進，人們的利益關系越來越明顯，內部矛盾越來越突出，并帶有明顯的群體趨勢和隱形危險。銀行是國家的小金庫，人民財富的小管家，無論是銀行員工的不良作風問題，還是工作失誤、處理不當，資金一旦出現問題必將引發國家的動亂，經濟的停滯，社會的不穩定，而銀行業思想政治教育工作能從源頭上發現問題、解決問題，避免矛盾的激化，將問題扼殺在搖籃中，對銀行業的和諧發展起著至關重要的作用。
二、銀行業思想政治教育工作存在的問題
（一）對思想政治教育工作的認識日益淡化
隨著全球化經濟形勢日益嚴重，大部分銀行業領導及員工對思想政治教育工作認識日益淡化，忽視了黨的理論和政治學習，認為思想政治教育工作可有可無；個別工會部門在開展思想政治教育工作，但也是流于形式，不講求實際效果；部分領導貪圖享樂、拜金主義嚴重，不惜觸碰風險底線，來達到分行的營業指標；還有個別員工只計較個人得失，置人民財產和國家、集體利益于不顧。每年各大銀行內部員工發生的盜用銀行存款和外部人員勾結騙取銀行資金的例子屢見不鮮。
（二）思想政治教育工作的地位日益減弱
當今部分銀行網點負責人誤讀了總行下發的思想政治教育工作資料和營銷工作任務文件，認為思想政治教育工作是獨立于銀行管理和業務活動外的工作，忽略了其對銀行管理及營銷工作的促進作用，甚至將其與銀行經營管理相對立，一味地追求績效和考核；個別市分行沒有設立專門的思想政治教育工作機構和專職人員，而是由銀行領導兼職，多數銀行領導更關注網點的管理和經營效益的提高，對思想政治教育工作的重視程度遠遠不夠。思想政治學習會議變成了績效考核會等，無視思想政治教育工作的存在。
（三）思想政治教育工作人員素質參差不齊
工會人員是思想政治教育工作的引領者和實施人，其自身素質的高低直接決定了思想政治教育工作的效果。現階段銀行思想政治教育工作人員隊伍參差不齊，主要表現為：第一，銀行思想政治教育工作者大多為退出一線的老員工，工作方法和思想都存在局限性；第二，銀行業思想政治教育工作“無用論”充斥其間，其工會人員自身對黨的理論政策學習缺乏興趣和主動性，自身修養不足也很難在實際思想政治教育工作中發揮作用；第三，由于部分銀行對思想政治教育工作不重視，工會人員自然得不到思想政治教育的教學培訓，這就導致在對其他的員工進行思想政治教育時缺乏系統性和科學性。這都嚴重影響了銀行思想政治教育工作的開展。
（四）政治思想教育工作方法相對傳統、單一
隨著改革開放的不斷深入，銀行業思想政治教育工作的外部環境不斷地發生了變化，但銀行業思想政治教育工作的方式、方法并沒有跟上時代的步伐，大多數銀行工會工作還停留在發宣傳資料、開匯報會議、面談教育等活動方式，交流的形式也只是“我講你聽”、“我說你做”、“我壓你動”的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，同事之間互動性差，員工參與度低，不能有效調動員工的積極性；部分教育內容陳舊，方法死板硬套，與實際工作聯系較差，宣傳作用和實際開展效果并不明顯；個別單位的思想政治教育的激勵機制和懲罰措施存在明顯的片面性和物質傾向，錯誤地引導了員工的思想，偏離了思想政治教育工作的初衷。
三、解決銀行業思想政治教育工作存在問題的對策
