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雜志簡介中科院分區 JCR分區 CiteScore 發文統計通訊方式相關雜志期刊導航

Personnel Psychology 雜志簡介

《Personnel Psychology》重點專注發布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發表他們的高質量實驗研究和理論結果。根據網友分享的投稿經驗，平均審稿速度為。該雜志創刊至今，在Multiple領域，影響力非凡，對來稿文章質量要求很高，稿件投稿過審難度很大，刊登文章的學術水平和編輯質量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發表論文，你可以向編輯部提交文章，但文章必須具有重要意義并代表該領域專業的發展。我們歡迎廣大同領域的研究者提交投稿。

Personnel Psychology 雜志中科院分區

中科院SCI分區數據

中科院SCI期刊分區（2023年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	2區	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學	2區 3區	否	否

中科院SCI期刊分區（2022年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	2區	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學	2區 3區	否	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	1區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	2區 2區	是	否

中科院SCI期刊分區（2021年12月升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	1區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	2區 2區	是	否

中科院SCI期刊分區（2020年12月舊的升級版）

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	1區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	1區 1區	是	否

中科院分區趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區：中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發表在1區和2區的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Personnel Psychology 雜志JCR分區

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	92 / 401	77.2%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	18 / 113	84.5%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	84 / 402	79.23%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	19 / 114	83.77%

Personnel Psychology CiteScore 評價數據（2024年最新版）

CiteScore：10.2
SJR：3.763
SNIP：2.441

CiteScore 排名

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	18 / 230	92%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology	Q1	25 / 249	90%

CiteScore趨勢圖

年發文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Personnel Psychology 雜志發文統計

文章名稱引用次數
Surveying the forest: A meta-analysis, moderator investigation, and future-oriented discussion of the antecedents of voluntary employee turnover46
Employee perceptions of corporate social responsibility: Effects on pride, embeddedness, and turnover26
Helping others or helping oneself? An episodic examination of the behavioral consequences of helping at work26
I (might be) just that good: Honest and deceptive impression management in employment interviews15
Gender and leadership emergence: A meta-analysis and explanatory model13
Workplace discrimination: Ameta-analytic extension, critique, and future research agenda12
LinkedIn as a new selection method: Psychometric properties and assessment approach10
The curvilinear effect of benevolent leadership on team performance: The mediating role of team action processes and the moderating role of team commitment9
Built to last: Interactive effects of perceived overqualification and proactive personality on new employee adjustment9
Fitting in a group: Theoretical development and validation of the Multidimensional Perceived Person-Group Fit scale9
國家/地區發文量
USA123
CHINA MAINLAND21
Australia11
England7
GERMANY (FED REP GER)6
Netherlands6
Singapore6
Canada5
Belgium3
France3
機構發文發文量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA16
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM15
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA12
MICHIGAN STATE UNIVERSITY9
ARIZONA STATE UNIVERSITY8
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM7
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK6
UNIVERSITY OF ARKANSAS SYSTEM6
UNIVERSITY OF WASHINGTON6
PURDUE UNIVERSITY SYSTEM5