《Personnel Psychology》雜志的影響因子為4.7。

以下是如何查看影響因子的幾種方法：

一、通過(guò)專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)查詢

1. 通過(guò)Web of Science數(shù)據(jù)庫(kù)查詢：Web of Science是一個(gè)權(quán)威的學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)，提供期刊影響因子的官方數(shù)據(jù)。

2.中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）：在CNKI中，用戶可以通過(guò)期刊導(dǎo)航功能搜索目標(biāo)期刊，并在期刊詳情頁(yè)面查看其影響因子。

3.使用JCR：JCR是專門(mén)提供期刊引證報(bào)告的工具，隸屬于Web of Science。

二、查閱學(xué)術(shù)期刊官方網(wǎng)站

許多學(xué)術(shù)期刊會(huì)在其官方網(wǎng)站上公布最新的影響因子數(shù)據(jù)。

三、參考學(xué)術(shù)權(quán)威指南和排名

影響因子是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的指標(biāo)，會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化。因此，在查看影響因子時(shí)，需要關(guān)注其發(fā)布的時(shí)間點(diǎn)。

《Personnel Psychology》雜志創(chuàng)刊于1948年，由Wiley-Blackwell出版商出版，出版周期為4 issues/year，國(guó)際簡(jiǎn)稱為PERS PSYCHOL，中文名稱人事心理學(xué)。該雜志旨在及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地報(bào)道國(guó)內(nèi)外Multiple領(lǐng)域取得的最新研究成果、工作進(jìn)展及學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)、技術(shù)革新等，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)創(chuàng)新。

《Personnel Psychology》雜志分區(qū)情況

中科院分區(qū)：在中科院最新升級(jí)版分區(qū)表中，大類學(xué)科心理學(xué)位于2區(qū)，小類學(xué)科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用位于2區(qū)。

JCR分區(qū)：根據(jù)最新JCR分區(qū)， 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)中學(xué)科：MANAGEMENT，位于Q1區(qū)，排名92 / 401，百分位77.2%；PSYCHOLOGY, APPLIED，位于Q1區(qū)，排名18 / 113，百分位84.5%； 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)中學(xué)科：MANAGEMENT，位于Q1區(qū)，排名84 / 402，百分位79.23%。PSYCHOLOGY, APPLIED，位于Q1區(qū)，排名19 / 114，百分位83.77%。

投稿咨詢

《Personnel Psychology》雜志評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)

影響因子：4.7

Gold OA文章占比：31.13%

CiteScore：10.2

SJR：3.763

SNIP：2.441

年發(fā)文量：41

聲明：以上信息摘自網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)資料，如有不準(zhǔn)確，請(qǐng)聯(lián)系我們。