根據最新信息《Personnel Psychology》期刊在JCR分區中的排名如下：
按JIF指標學科分區學科為MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，位于Q1區，排名92 / 401，百分位77.2%；PSYCHOLOGY, APPLIED，收錄子集：SSCI，位于Q1區，排名18 / 113，百分位84.5%；按JCI指標學科分區在學科為MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，位于Q1區，排名84 / 402，百分位79.23%PSYCHOLOGY, APPLIED，收錄子集：SSCI，位于Q1區，排名19 / 114，百分位83.77%。
投稿咨詢| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 92 / 401 |
77.2% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 18 / 113 |
84.5% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 84 / 402 |
79.23% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 114 |
83.77% |
這表明該刊在心理學：應用領域具有較高的學術影響力和認可度。此外，該刊創刊時間：1948年，影響因子：4.7，出版周期：4 issues/year、出版商：Wiley-Blackwell以及收錄情況等信息也為其學術影響力提供了有力支持。
影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。
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