雜志的級(jí)別劃分是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的過程，涉及多個(gè)方面的因素，對(duì)于《中國(guó)人事科學(xué)》雜志來說，其級(jí)別劃分主要基于其在期刊行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可度、學(xué)術(shù)影響力以及收錄和榮譽(yù)情況等因素。

級(jí)別劃分依據(jù)主要基于以下幾個(gè)方面：

主管與主辦單位

《中國(guó)人事科學(xué)》雜志中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部主管，中國(guó)人事科學(xué)研究院;中國(guó)人事出版社主辦，根據(jù)期刊級(jí)別劃分的標(biāo)準(zhǔn)，部級(jí)期刊由國(guó)家部委、全國(guó)性學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、研究機(jī)構(gòu)等主辦，具有全國(guó)影響力。而省級(jí)期刊則由各省、自治區(qū)、直轄市及其下屬部門、學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、高等院校等主辦，包括本科院校和專科院校的學(xué)報(bào)。

收錄與榮譽(yù)

收錄情況：該雜志被多個(gè)知名數(shù)據(jù)庫(kù)和圖書館收錄，如知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬(wàn)方收錄(中)、國(guó)家圖書館館藏、上海圖書館館藏等。這些數(shù)據(jù)庫(kù)的收錄標(biāo)準(zhǔn)通常較高，能夠反映出《中國(guó)人事科學(xué)》雜志的學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力。

榮譽(yù)資質(zhì)：該雜志榮獲了中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)、中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CJFD）、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊（光盤版）全文收錄期刊等榮譽(yù)。這些榮譽(yù)資質(zhì)的獲得，進(jìn)一步證明了期刊的學(xué)術(shù)水平和影響力。

學(xué)術(shù)影響力

總發(fā)文量與被總被引量：《中國(guó)人事科學(xué)》雜志總發(fā)文量：581，總被引量：490，總發(fā)文量與被總被引量是衡量其學(xué)術(shù)影響力的重要指標(biāo)。

影響因子：該雜志的綜合影響因子：0.53，復(fù)合影響因子：0.82，這進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)水平和影響力。

期刊欄目設(shè)置

欄目設(shè)置：《中國(guó)人事科學(xué)》雜志涵蓋了公共人事管理、科研動(dòng)態(tài)、人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬等多個(gè)欄目，內(nèi)容新穎、信息量大、時(shí)效性強(qiáng)，能夠滿足不同領(lǐng)域?qū)W者的需求。

投稿咨詢

綜上所述，該雜志的級(jí)別劃分依據(jù)主要基于其主管與主辦單位的學(xué)術(shù)地位、收錄與榮譽(yù)情況、學(xué)術(shù)影響力以及期刊內(nèi)容與欄目設(shè)置等多個(gè)方面。

這些因素共同構(gòu)成了雜志級(jí)別劃分的重要依據(jù)，也體現(xiàn)了《中國(guó)人事科學(xué)》雜志作為一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的部級(jí)期刊的地位。

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