發布時間：2023-06-16 16:25:14
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的廉潔文化建設的思考樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
【關鍵詞】煤炭企業 安全文化 廉潔文化 建設思考
在當前新挑戰、新形勢、新機遇的背景下，怎樣才能夠探索一條和黨建思想工作共同發展的渠道，是我國煤炭企業在黨建工作內容上主要的目標。
一、安全文化建設的基礎內涵
1.大力倡導安全活動意識
安全教育是進行安全文化建設的基礎，可以利用宣傳欄、黑板報等，來對黨在基本方針政策以及安全的業務基礎知識進行教育宣傳。不斷提高職工在社會生產中的自我安全意識，還要把各項安全制度和措施都落實到實處。為了能夠把安全事故風險降到最低，就要執行上崗標準、干活標準，還可以通過一些以主體形式出現的討論方式，來對廣大支部干部進行教育，對當前的安全形勢有個充分的認識，在工作中把安全第一及生產第二的理念放在第一位。不斷對職工進行工作上的引導，對一些不安全的行為和狀況充分進行討論。在相互交流互動中學習，讓職工對安全性問題有充分認識，只有生命健康，安全才是最重要的前提和保障，才有了美好的生產、生活環境，以及穩定的收入來源。
2.提升職工的安全素質
對于職工來說，本身技術素質的好壞，對執行力和日后的工作質量有著重要的制約和影響；對于職工來說，如果沒有良好的技術素質，那么就不能很好的安排，工作也不能有效順利的執行；對于安全教育來說，本身就是作用于人，受制于人的工作。為了能夠把教育工作做到更好，職教中心的人已經把三尺講臺來當作生產的現場，把傳授安全方面的知識放在保障服務生產的首要任務上，再采用一些比較靈活多樣的宣傳形式，把煤礦的基礎知識，安全知識都對學員進行講述。充分讓學員切身處地的了解到安全的重要性。為了能夠擴大學員的知識面，從整體上對學員在安全問題上進行提高，在具體的實際工作過程中，主要可以開展一些三個一方面的活動，抓好職工對于安全知識的培訓機會，可以利用宣傳欄，黑板報和一些其他的學習方式對全體職工進行法律法規的學習。
二、廉潔文化建設是煤炭企業發展的關鍵
1.加大宣傳的力度，不斷使得廉潔文化建設能夠更好的融入干部職工隊伍中
從本質上來說，廉潔文化是社會文化的一部分，最終目的就是為了能夠培養更多的廉潔從業，從政的干部職工隊伍，不斷使得廉政能夠成為政治和社會文明重要的一部分。對傳統企業文化的平臺利用，使得廉潔文化能夠真正的融入到職工的日常生活中來，在對職工干部隊伍進行教育的過程中，教會其對美丑、是非的分辨，逐漸營造出一種以廉為樂、以廉為美的社會風尚。對廉潔文化的教育內容進行豐富，充分開展一些生動有趣，喜聞樂見的文化活動。比如說像舉辦一些廉政的圖片展、文藝晚會、書畫展等廉潔的文化比賽，設置一些有獎征文活動，不斷增強教育宣傳的感染力和吸引力，也可以創建廉潔的標語牌和櫥窗等，使得員工可以在日常的辦公區就能夠充分的感受到廉潔的日常文化氣息，不斷營造人人保廉、人人思廉的良好氛圍。
2.加強領導和職工共同參與，落實廉潔文化的有效性
對于廉潔文化的基本成效，主要在于領導的認識程度，在具體的措施方法上是否得力。所以，對于各級的干部領導來說，要充分把廉潔的文化建設部分作為執政建設的主要工作內容，在深入開展反腐敗和黨風廉政的建設工作上來說，把密切干群和黨群當作主要途徑來抓，不斷保護好、引導好，充分發揮好職工建設的參與積極性。另一方面來說，對于廉潔的文化建設工作來說，客觀上也需要廣大職工的自主參與，要把企業在宣傳上的作用發揮到極致。對各個方面的主要宣教資源進行整合，調動一切在廉潔文化建設上參與成員的積極性，創造性和主動性，不斷通過上下的聯動，廣泛持久，干群合力的主要廉政文化建設，逐步讓廉政文化能夠有效的走進機關科室、走進領導班子、走進職工家庭等，在企業中形成人人促廉、人人思廉的社會風尚。
3.結合實際情況，制定出相關的措施，使廉潔文化建設在實際生活中具有可操性
一是每周都要堅持政治制度的學習，結合具體的工作情況進行討論，對廉潔工作方面主要的薄弱環節和存在的現實問題進行查找，能夠在思想上認識上去，做好廉潔自律表率工作。二是可以組織一些反腐的倡廉課程，領導干部也要結合具體的實際情況，對黨員進行宣傳教育，對當前反腐形式進行分析，學習會議精神，還要對有苗頭的相關人員進行教育警示工作，提出相應的改進要求和措施，警鐘常鳴。三是組織一些反腐的巡播活動，把一些典型事例進行公示，來對職工干部進行教育示范，學會在不同的角度去思考問題，查找和分析問題，不斷的舉一反三。從點滴做起，從自身出發，時刻對自己的言行進行檢點，把清白、清正和清廉體現在社會各方面。
總結：總之，在當前新挑戰、新形勢、新機遇的背景下，怎樣才能夠探索一條和黨建思想工作共同發展的渠道，是我國煤炭企業在黨建工作內容上主要的目標。在具體的實踐工作過程中，要堅持廉政文化和安全文化建設兩手都要抓，在具體的工作過程中，把安全內容放在首位，關注民生，以人為本，以廉治企，更好的對煤炭企業進行推動，使其穩定、和諧、健康持續發展。
參考文獻：
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東方企業文化，2014（22）
關鍵詞：廉潔文化；建設；機制；崗位
就當前而言，發展社會主義先進文化已經成為了時展的需要，在企業中進行廉潔文化建設并將其運用到崗位建設中去，是符合社會文化建設需要的，能夠更好的確保企業的長遠發展。在進行廉潔文化建設的時候，必須利用一些制度規定和文化的滲透，將其逐步滲透到企業生產的每一步，形成一種獨特的企業文化。在煤炭企業中，必須根據企業的實際情況營造出一定的氛圍，進行廉潔理念的培育，對領導和員工的行為進行規范，確保廉潔文化建設是有效的，轉變干部以往的思想，轉變自己的作風，確保企業能夠更好的發展。
一、在煤礦企業中，進行廉潔文化建設的重要性和意義
（一）進行廉潔文化建設是符合科學發展觀需要的
在煤炭企業中進行廉潔文化建設是符合我國先進文化發展的，能夠幫助企業干部樹立良好的思想抵制腐敗情況的產生，在企業的經營過程中，能夠促進其發展，更好的實現企業的目標。
（二）在企業中進行廉潔文化建設是符合反腐倡廉需要的
在煤炭企業中進行廉潔文化建設，有利于反腐工作和黨風廉政建設的進行，宣傳廉潔文化能夠對企業的干部進行合理的引導幫助其樹立正確的觀念，在工作的工程中加固其思想防線，提高對腐敗的抗拒能力。
（三）廉潔文化本身便是企業文化的重要組成部分
廉潔文化本身便是企業文化的一部分，能夠很好的保證企業文化的建設，在建設企業廉潔文化的時候能夠很好的把企業員工和干部的生活真正的結合在一起，從而創造更好的環境，確保企業文化以及廉潔文化的良性發展。
二、煤炭企業在進行廉潔文化建設和將其運用到崗位建設中去時存在的問題
（一）宣傳力度達不到要求，企業的連接習慣還沒有真正的形成
現在，很多企業領導更加重視的是企業的經濟發展，在進行宣傳的時候，主要側重的也是怎樣進行市場的開拓、提高產品質量的同時降低成本等方面，對企業的廉潔文化建設不夠重視，很多干部本身比較拜金，喜歡享樂，沒有正確的理想，道德素質達不到要求，經常會收受賄賂。
（二）制度的完善程度不夠，管理達不到要求
很多企業在進行廉潔文化建設以及將其運用到崗位建設中去的時候，沒有制定合理的制度，導致了在進行廉潔文化建設的時候沒有依據，現在雖然有些企業已經建立的相關的制度，但是在執行的時候，力度達不到要求，導致相關的制度只是一紙空文。
（三）監督意識不夠，沒有取得良好的效果
現在很多煤炭企業中，人們的監督意識達不到要求，有些人可以做到對別人的監督，卻不愿意接受別人對自己的監督，而基本的職工，由于自身素質達不到要求，不知道采取什么樣的方式進行監督，并且普通職工是企業的最基層，受到各種領導的管理，不敢去監督，這也導致了企業腐敗現象屢禁不絕，取得效果差強人意。
三、怎樣加強煤炭企業廉潔文化建設，并將其運用到崗位建設中去
（一）進行理念的樹立，給廉潔文化進崗位打下良好的基礎
對于廉潔文化而言，廉潔理念時期核心，廉潔文化包含了理論、理念、制度以及紀律等各個方面。但是在企業中，廉潔理念往往是更加注重思想觀念，并將其作為廉潔文化建設的基礎。在進行廉潔文化建設的時候，將其和企業的實際情況結合起來，確保其能夠真正符合企業的需要，有企業本身的一些特色，能夠更好的提高整個企業和干部的廉潔意識。
1、加強廉潔意識，企業領導應該真正的意識到廉潔文化建設以及將其運用到崗位建設中去的重要性，在煤炭企業內部進行廉潔教育，在教育的時候要保證做到全員參與，從而樹立正確的廉潔理念，注意培養全體職工和干部的廉潔意識，增強干部的廉潔意識。
2、進行相關廉潔理念的灌輸。企業領導認識到廉潔文化重要性的同時還必須確立符合企業發展需要的廉潔理念，并且做好相關的宣傳和灌輸工作，從而營造一種良好的廉潔氛圍。
（二）對崗位進行合理的定位，正確的對崗位連接文化建設的目標進行把握
企業在發展的過程中，一般都會有自己的定位，并且這個定位也是和廉潔建設有著直接關系的，怎樣做好相關的定位，才能確保廉潔文化在崗位中能夠發揮最大的作用。
1、將廉潔文化引進到崗位建設中去的時候，必須注意將其引進領導崗位，這也會直接決定廉潔文化建設的實際效果，只有這樣，才能夠真正提高領導本身的廉潔意識，并且還應該根據執行情況制定相關的措施，對領導的廉潔情況進行測評，在測評的時候必須保證過程結果的公開，加強監督。
2、必須將廉潔文化引進到煤炭企業的重點崗位中去。重點崗位一般是決策機構和資金處置的相關機構，對于這些機構中的崗位必須進行廉潔文化建設，在開展的過程中，應該有意識的開展一些相關的廉潔活動，對其進行合理的教育，增強其廉潔方面的意識。
3、企業領導將其示范作用發揮出來。在企業中，領導干部的重視程度能夠決定廉潔文化建設的成敗，所以企業領導必須加大對其認識，并且加強對自己的自律，從而對其他干部和職工進行引導，提高整個煤炭企業的廉政文化建設水平。
（三）將其和企業的發展結合在一起，長期堅持
企業廉潔文化建設對于企業的發展是非常重要的，但是卻不可能在短時期內完成，所以必須做好長期的堅持，選擇多種措施進行廉潔文化建設，并將其引進到崗位建設中去。首先，要定期進行廉潔文化學習，并且還必須進行相應的記錄，將對廉潔建設的理解和實踐情況納入到考核中去；其次則是必須做好相關的宣傳的工作，將網站、報紙的積極作用發揮出來，進行廉潔文化的弘揚；最后則是建立相關的連接活動平臺，并針對廉潔文化建設開展一系列的活動。
結語：
將廉潔文化引進到崗位建設中去，對于煤炭企業而言是非常有必要的，能夠更好的促進企業的長遠發展，企業領導必須真正的意識到其重要性，重視廉政文化的建設，確保在企業內部能夠形成一個良好的廉潔文化氛圍，將廉潔文化滲透到干部和職工的生活中去，保證廉潔文化建設和崗位建設的效果。
參考文獻：
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中央在《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中明確提出：要大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化，引導企業廉潔誠信、依法經營。加強企業廉潔文化建設是一項新的歷史任務，中鐵大橋局作為一家國有獨資的大型專業化橋梁施工企業更顯得尤為重焉。廉潔文化建設有別于廉政文化建設，前者是企業長期發展過程中提煉、倡導和積累起來的促使廣大干部職工廉潔從業，預防職務犯罪，推動企業健康發展，而后者主要是針對黨員干部特別是各級領導干部從政、廉政、勤政進行的文化建設為主的教育活動。因此，廉潔文化無論在內容和形式上都更為全面，影響更為廣泛，起到“固化于制、內化于心、外化于形”的作用，在整個企業乃至全社會樹立風清氣正、清正廉潔的良好風氣，形成預防腐敗的強大合力。
基于這種目的和思考，如何探尋企業廉潔文化建設的途徑，筆者認為：一是廉潔文化建設不僅僅是強調對領導干部廉潔從政的教育，同時要加強對普通職工群眾廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養；二是不能把企業廉潔文化建設形式化、庸俗化，要有旗幟鮮明的良好主題氛圍，在講求實效的基礎上進行認真分析，找準廉潔文化建設的切入點和結合點。下面就企業廉潔文化建設的途徑談幾點粗淺的認識。
制度在首，讓廉潔文化固化于制。
“無規矩不成方圓。”廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作，要想使廉潔的思想、行
為、方式真正滲透到廣大干部職工中去，產生強大的威懾力和公眾約束力，必須要有一個完善的企業廉潔文化建設工作機制和健全的工作制度。企業廉潔文化建設按照“黨委統一領導，紀委組織協調，部門密切配合，員工積極參與”的黨風廉政宣傳教育的工作機制展開。抓好企業廉潔文化建設必須加強內部管理，健全管理制度，從制度上建立長效防范機制，對各種規章制度進行梳理，修改，完善，以適應新形勢下的新要求，特別強調要“更加注重制度建設，更加注重治本，更加注重預防”。因此企業廉潔文化建設首先從制度入手，可以從以下十個方面讓廉潔文化固化于制。
一是把廉潔文化建設納入企業廉政建設發展規劃、黨委工作計劃，作為一項經常性工作，擺上重要議事日程，一時一刻不放松；二是進行目標管理。提出廉政建設總目標，按層級、按時間分解成若干小目標和階段性目標，在總目標引導下，從一點一滴抓廉潔文化；三是進行責任分解。在黨委統一領導下，黨政齊管，按層分解，形成縱向到底、橫向到邊、縱橫交錯的網絡，確保每一項工作有人負責，有人管；四是做好制度規范，形成制度約束。按照國家法律法規、條例、準則，制定既符合國家路線、方針、政策、法規，又符合單位實際，覆蓋企業經營管理和規范黨員干部經營行為的標準體系制度；五是實行陽光操作。凡是涉及員工利益的，如晉級、提薪、轉正、評先等必須進行公示或廠務公開，確定每一項公開的內容，如公司責任部門、責任人、時間、形式、程序等，物資、機械、工程建設必須進行公開招投標，簽訂陽光協議，做好及時監督、申報、回訪等；六是全員監督參與。設立舉報箱、舉報電話、電子信箱，來信來訪接待制度，認真負責地處理每一件舉報，每一封來信，每一條建議；定期召開座談會，聽取廉政建設建議；七是開展批評幫助。召開民主生活會，開展批評和自我批評，敞開思想，開誠布公，出以公心，自己找問題，互相提問題，互相幫助，共同提高；八是定期述職述廉。每年進行一次述廉報告，總結成績，查找不足，分析存在問題，制訂整改措施，也可以采取不計名測評；九是開展檢查考核。查找不足，督促落實，抓好制度執行，與評先、晉級、使用、分配等掛鉤；十是進行誡勉談話。發現黨員干部在思想、履責、作風、道德品質、廉政等方面苗頭性問題，按照干部權限，對其進行誡勉談話，做好書面記錄、簽字，紀檢部門留存。
二、教育在先，讓廉潔文化內化于心。
“道德當身，故不以物惑”。每位職工作為企業團隊中的一員，均應廉潔奉公，嚴于律己，秉公辦事，光明磊落，反對以崗謀私、貪污受賄；以強烈的事業心和責任感全身心投入到本職工作中去，精益求精，不斷超越自我，追求卓越；樹立大局觀念和長遠觀念，為了企業整體利益和長遠發展，心往一處想，勁往一處使，互相支持，團結協作。加強廉潔文化建設，思想教育是建設的前提，是建設的基礎。因此教育在先必須注重在四個結合上下功夫：
一要堅持繼承與創新相結合，把握時代性。企業廉潔文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色。大橋局的前輩創造了豐富的廉潔文化，是我們大橋人寶貴的精神文化財富，形成了“橋”文化資源，成為我們新形勢下開展廉潔文化建設的基石。企業加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，如運用廣播、電視、板報、專欄、網站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創新。
二要堅持重點與載體相結合，體現群眾性。企業廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業各類文化的創造者和執行者，企業的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，應廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。
三要堅持內容與對象相結合，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題的人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本和目標；職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，發放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳櫥窗等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念；針對領導干部配偶的教育活動，可舉辦賢內助廉政培訓班，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒和誘導。
四要堅持領導帶頭與職工參與相結合，注重有效性。企業廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時注重發揮企業“大宣教”的作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，讓上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化內化于心。
三、防范在前，讓廉潔文化外化于形。
正心以為本，修身以為基。廉潔文化其實就是一種預防文化。防范在前，讓廉潔文化外化于形，就是營造廉政建設良好氛圍，讓無形的廉政理念通過一些載體化為看得見，摸得著，感受得到的實實在在的東西。要做到外化于形，可以采取以下一些方法：
一是企檢共建法。通過企業與地方檢察院共同開展“創雙優”活動，讓企業的廉潔文化入眼入耳、入腦入心，實現廉政制度、廉潔理念、廉潔信息“五進五上”，既“進班子、進部門、進崗位、進家庭、進班組”和“上網站、上報紙、上櫥窗、上墻壁、上工地”以及運用工、料、機臺賬的季報制度、法律下基層的專業服務，公開的舉報電話和郵箱，從而搭建起了廉潔文化宣貫和預防的立體平臺。
二是環境熏陶法。廉潔文化是企業文化的一個重要組成部分，在宣傳企業文化的同時，可在辦公樓走廊、工地、廠房、辦公室等地，懸掛、張貼廉政標語和廉政理念、格言、警句、卡片，制作廉政燈箱，營造濃厚的敬廉崇廉的文化氛圍，增強廉政文化的渲染力、滲透力和影響力。
三是陣地宣傳法。充分運用企業報、黑板報、宣傳窗、多媒體等宣傳陣地，大力宣傳廉政文化，如在報紙上開辟“廉政建設專欄”、刊登廉政故事，交流廉政體會，介紹廉政經驗，宣傳廉政事跡；利用“中心組”組織理論學習，黨支部舉行“”機會，播放反腐倡廉電教片進行警示教育等。
四是讀書思廉法。要求企業的每位管理人員，特別是中層以上領導干部和重要部門的管理負責人建立起廉政學習的長效機制，除簽定廉政承諾書以外，還要定期讀一本有關廉政建設方面的書籍，并撰寫學習心得體會，從而常修為官之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常保清正之節。
五是作品教化法。組織開展職工喜聞樂見各種形式的主題活動，吸引和激發廣大黨員干部職工積極參與反腐倡廉的熱情，如定期組織征集廉政書法、繪畫、警句、格言等作品，并進行評選，各單位可結合實際組織舉辦以敬廉崇潔和反腐倡廉為主題的圖片展示，工會組織可舉辦以廉政文化為主要內容的趣味活動，力求通過寓教于樂的形式，使廣大黨員干部和職工群眾在濃厚的文化氛圍中受到感染和教育。
六是參觀教育法。組織黨員干部參觀反腐倡廉成果展覽和到紅色、黑色教育基地接受教育，讓活生生的事跡使黨員干部從中受到思想與靈魂的震撼，經常算好“政治賬、經濟賬、人情賬”的“腐敗成本”，使黨員干部深知觸摸“高壓線”以及職務犯罪“不合算”和“沒必要”。
七是榜樣示范法。培養和選樹一批叫得響、立得住、學得了，在職工中有良好口碑的先進個人和集體，并通過各種形式進行大力宣傳，用先進典型的人格魅力和示范效應促進廉潔文化建設。
八是廠務公開法。將“三重一大”、“工料機”合同評審、與協力隊伍“雙簽”準入情況、黨政聯簽情況、黨政聯席會議決定、重要規章制度的頒布和執行都通過廠務公開的形式向廣大職工群眾進行公布，讓他們參與到企業的管理和決策中來，提出合理化建議，提高參政議政的熱情和干勁。
【關鍵詞】廉潔教育；高職院校廉潔教育
一、加強領導，落實責任
在廉潔教育工作中，建立黨委統一領導、黨政齊抓共管、思想政治教育部門、紀檢監察室以及相關工作部門各負其責，廣大干部師生共同參與的領導體制和工作機制。廉潔教育要按照廉政文化進校園的總體目標與戰略部署，結合校情，認真制定廉政文化建設的規劃與實施方案。要立足廉政教育，結合校園實際，打破常規，深入挖掘新的廉政教育資源，方式方法要有所創新。做為學校，要把廉潔教育進課堂作為學生思想政治教育的重要內容，列入議事日程，成立領導小組。由學校相關部門部門任成員，包括負責學校思想政治課程教學的部門。加強領導，健全組織，明確責任，結合實際，狠抓落實。思政部教師作為廉潔文化的學習者、傳播者，要積極參與，精心備課，精心授課。
二、加強學習，提高思想認識
廉潔教育是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，是黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容。面對“十二五”教育改革與發展的繁重任務，必須堅定不移、堅持不懈地抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，為推動教育的新一輪發展清除障礙，營造和諧的發展環境，提供有力的政治保障。學校要以貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為核心，按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，全方位、多層次、有重點地開展廉潔教育進課堂活動。
三、實施途徑和活動路徑
1、營造氛圍。利用校園宣傳載體，促進廉政文化傳播。充分發揮校園網、廣播站、校報校刊、宣傳櫥窗等宣傳載體作用，廣泛宣傳黨和國家反腐倡廉政策法規、工作成果和先進典型事跡，營造積極向上的校園廉潔文化宣傳氛圍。
2、以身作則。加強師德師風建設，樹立清正廉潔師表形象。把廉潔教育作為師德師風建設的重要內容，在教師中開展黨風黨紀教育，突出依法治教、廉潔從教要求，有效預防職務犯罪，以高尚清廉的職業道德形象教育和感染學生，起到教育學生的效果。
3、發揮主渠道、主陣地作用。有計劃地將廉潔教育內容納入思政課教學活動中，挖掘學科教材相關內容，根據學生實際，重點對學生進行行為規范教育、道德教育、法制教育、誠實守信教育、理想信念教育。特別是要把廉潔教育內容作為大學生入黨積極分子培訓學習的重要內容，幫助青年學生樹立清正為人、廉潔辦事的為人處世原則，確立正確的道德觀、人生觀、價值觀，培育學生廉潔光榮、腐敗可恥的價值觀念，奠定廉潔做人的品德基礎。
4、開展主題教育活動。利用升國旗儀式、文化藝術節、社會實踐等校園德育和文化載體，豐富校園廉潔教育內容。根據“貼近實際、貼近生活、貼近學生”的原則，設計開展生動活潑、符合學生身心特點的主題教育與社會實踐活動，使學生在參與實踐中得到廉潔教育內容體驗，逐步形成富有個性特色的校園廉潔文化教育體系。
5、講求實效。廉潔教育進課堂是黨風廉政建設一項新的工作任務。實踐證明，在任何一個國家，廉潔教育在學生中開展的越早，社會效果就越好。所以，作為高職院校，在研究探索校園廉潔文化進校園、進課堂的方法和途徑中，要針對高職學生特點，提前進行職業道德教育，從教育內容和形式載體上進行積極探索，及時研究和解決廉潔文化建設過程中遇到的新情況、新問題，不斷充實教育內容，積累工作經驗，爭創工作特色，努力提高校園廉潔教育實效。
6、與素質教育相結合。把“廉政文化進校園”教育活動的有關內容與學校德育教育、學科教育、素質教育緊密結合起來，促進教風、學風、考風建設，培養學生誠信做人、遵紀守法、廉潔奉公的道德意識。寓廉潔文化進學校、進課堂教育于教育教學之中，梳理整合學生思想教育內容，在教育中滲透廉潔文化教育內容，進一步加強學生對清正廉潔品質的感受與體驗。
7、充分利用校園文化優勢。有針對性地組織廉潔文化知識講座，把廉潔文化作為師德教育的重要組成部分，加深廣大教師對廉潔文化建設重要性、緊迫性的認識。在思政課程教學中，通過視頻、圖片、案例、討論、到德育基地參觀、大學生模擬法庭等形式，把廉潔文化教育貫穿到學生教育的方方面面中，推進廉潔文化進課堂工作。
8、創新載體。不斷創新學校廉潔文化建設的有效載體，隨著網絡技術以及遠程教育方式被運用到廉政文化建設中來，其效能得到了進一步的提高。高職院校需要利用這些先進技術，創新傳播途徑，積極推進廉潔教育“三進”工作，讓廉潔文化教育在高職院校無處不在、無時不有。
參考文獻
醫院廉政文化，顧名思義，是在醫院文化建設中倡導廉潔，醫務工作者做事要以廉政為理念要求自己，已成為醫院文化建設中非常重要的一個方面。不僅涉及到廉政的思想核心，還要是一種文化形式的體現，是二者互相融合產生的一種制度文化，在廉政思想的指引下，借助理論的指導，加上文化的表現形式，形成的一種增強醫院文化建設的重要社會實踐。加強醫院廉政文化建設，不僅是對國家廉政文化的一個推動，對和諧風氣的一個倡導，更多的是為營造一個良好、文明的醫院文化氛圍，倡導廉潔，杜絕醫生紅包上崗的現象，提高廣大醫務工作者的自身素質，加強醫院行風建設。因此，加強醫院廉政文化建設的實踐和思考刻不容緩。
一、加強醫院廉政文化教育是基礎
萬事先行，教育為先。進行任何一個任務或者建設，必要的文化教育是非常重要的，醫院廉政文化教育也不例外。通過適當的廉政文化教育，可以很好的提高醫務工作者對醫院廉政文化建設的重視程度，可以引起各個部門、科室的關注，進而提高醫務人員素質，促進醫院廉政文化建設的有效施行。以此同時，我們在進行醫院廉政文化建設的時候，可以將醫院文化建設融入進來，以醫院文化建設為基準，引出并強調廉政建設的必要性和迫切性，借助多種形式的教育活動，對醫院的風氣、氛圍、文化環境得以一個很好的提升，將廉政文化教育倡導的清廉、遵規守紀、講信用等優良品質貫穿到教育活動中，使廣大醫務工作者能夠充分接觸并認識到廉政文化的內涵和價值觀，杜絕一切有悖于廉政的醫療現象的出現，并提高醫務工作人員的自身思想品質和道德素養。
具體來說，可以通過以下幾個方面開展醫院廉政文化教育活動。首先，必須將國家及醫療行業一些在廉政方面的規章制度、法律處罰措施等對醫務工作人員進行教育和學習；其次，不定期邀請廉政文化建設方面的專家、學者和實踐者來醫院開展廉政建設報告會，借助重要理論和實踐經驗，對廣大醫務工作人員進行廉政建設知識的普及和教育；再次，以一些具有鮮明意義的違反廉政文化建設的例子對廣大醫務工作人員進行警示教育，做好自我約束，珍惜美滿幸福的家庭；最后，要不斷學習黨的綱領和進行愛國主義教育，促進醫務工作者建立廉政文化建設的信念。
二、加強醫院制度建設是保證
醫院在進行醫院廉政文化教育的同時，不要忽視醫院制度建設的完善，因為醫院制度是進行各種建設的一個保證，是大家進行建設的一個準則、一個規范。因此，加強醫院制度建設，將廉政文化建設寫進醫院制度中，可以更好的保證建設的效果，可以促進廉政文化建設的施行，也可以不斷完善醫院的制度體系，使制度更加規范，體系更加健全，也可以保證廉政文化建設的長期性。要堅持將廉政文化理念融入醫院管理的各個方面，滲透到醫院制度建設的各個環節，建立和完善醫院的各項規章制度，推進醫院管理的規范化、制度化建設，逐步形成醫院廉政文化建設的長效機制。
具體來說，可以通過以下幾個方面加強醫院廉政制度建設。首先，明確廉政責任，建立層級分管責任制，確保廉政建設有序執行；其次，建立完善的服務制度，以優質服務為理念，以規范服務行為為目標，不斷提升服務品牌形象，健全服務制度；再次，完善監督和約束制度。不斷的對內部審計、互相監督機制的建設提上日程，促使干部的行為受到約束，給予廣大醫務工作人員監督、檢舉的權利，防止不廉潔的行為發生；最后，制定合理用藥規范和物資采購規范。保證醫院對外活動的透明，促進醫院健康發展。
三、舉辦豐富的文化活動是載體
醫院廉政文化，是在醫院文化建設中倡導廉潔，已成為醫院文化建設中非常重要的一個方面。不僅涉及到廉政的思想核心，還要是一種文化形式的體現，是二者互相融合產生的一種制度文化。因此，醫院文化建設是醫院廉政建設的一個有效載體，一種非常實用的組織形式。廉政文化建設借助豐富的醫院文化活動，不僅可以對廉政文化建設倡導的清廉、遵規守紀、講信用等優良品質進行很好的宣傳，還可以很好的引導醫務人員參與到活動中來，以主人翁的姿態來進行醫院廉政文化建設。通過文化活動的參與，也可以提高他們對廉政的認識和腐敗的抵制，自覺創造優良的醫院文化氛圍。
一、檢察廉政文化的內涵
檢察廉政文化是以廉政為思想內涵、以文化為表現形式的一種文化，其核心價值觀是為民、公正、清廉，其中“為民”是本質特征，“公正”是根本保障，“清廉”是內在要求。包含檢察廉政精神文化、檢察廉政制度文化和檢察廉政物質文化。通過使廣大檢察人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，通過潛移默化的作用和影響，增強檢察人員的反腐倡廉意識，切實增強防腐拒變的責任感和緊迫感，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍，為檢察機關反腐敗工作提供智力支持和思想保證。
二、 加強檢察廉政文化建設的重要性
1、加強檢察廉政文化是司法現代化建設的現實需求。司法現代化，強化文明司法是民主法制建設不斷發展的必然要求，也是司法部門在自身文化建設中改善執法活動，提高執法水平的重要內容。把檢察廉政文化建設變成落實社會主義精神文明建設任務的具體行動，就必須大力加強文明執法教育，不斷提高檢察管理水平和檢察人員自身的綜合素質，讓司法文明真正體現在檢察人員的一言一行中。
2、加強檢察廉政文化建設是深入推進反腐倡廉工作的迫切需要。檢察廉政文化建設體現了思想政治工作具有明顯的司法特征。由于腐敗現象呈易發多發之勢，反腐敗形勢還比較嚴峻。這就需要我們按照黨提出的標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，深入研究治本之策，切實加大預防力度，把腐敗發生的機率控制在最小的程度。在這種形勢下，通過加大正面宣傳引導力度，既可以進一步筑牢黨員干部的思想道德防線，提高拒腐防變的能力，又可以克服不良風氣、抵制各種各樣誘惑腐蝕創造良好的環境和條件。
3、加強檢察廉政文化是塑造廉潔檢察隊伍、提升檢察形象的有效途徑。廉政文化是一種意識文化，具有文化特有的導向性，其包含的價值取向、精神理念和道德準則借助文學藝術、廣播、電視、電影、報刊等媒介，弘揚“廉政”這一主旋律，營造一個崇尚廉潔，激濁揚清、祛惡揚善的社會輿論環境，從而引導檢察人員樹立正確的地位觀、權利觀、利益觀；檢察機關公信力、良好社會形象的建立是通過每位檢察人員在每一件案件、每一次和群眾接觸的過程中形成和建立的，良好的檢察廉政文化熏陶，對于檢察人員自覺地提升自我形象，樹立檢察機關良好形象具有積極的促進作用。正確的理想信念和道德情操的表現使檢察人員“忠誠、為民、公正、清廉”的社會形象就更加鮮明，并產生巨大的輻射作用，加深廣大群眾對黨風廉政建設和反腐敗形勢的了解，從而提高檢察機關的權威性和公信力。
4、加強檢察廉政文化建設是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要內容。。而檢察廉政文化建設是懲治和預防腐敗體系的重要內容，旨在加大預防力度，使反腐倡廉教育面向全黨全社會，使黨員干部做到自重、自省、自警、自勵，不犯或少犯錯誤。只有搞好檢察廉政文化建設，黨風廉政建設才能有深厚的群眾基礎和良好的社會氛圍，才能不斷取得新的成效。因此，檢察機關必須著眼于建立“不愿為”的檢察官自律機制，加大源頭防治腐敗力度，以樹立正確的權力觀為根本，以司法公正和司法廉潔為主線，以司法為民為目標，大力加強反腐倡廉教育，切實加強檢察廉政文化建設。
三、加強檢察廉政文化建設的途徑
1、加強廉政文化理念教育，強化干警廉潔自律意識。檢察廉政文化建設的重要任務就是要加強檢察人員思想素質的培養，不斷強化檢察隊伍共同的法律信仰，樹立公正、高效、文明、平等的現代司法理念。要通過開展形式多樣的思想教育活動，使檢察人員嚴格按照憲法和法律行使檢察權，開展“三觀教育”，通過組織干學習相關規定，不斷端正干警的世界觀、人生觀、價值觀；開展“三職”教育，組織干警學習高檢院職業紀律規定，強化職業道德、職業紀律、職業作風，不斷增強干警的廉潔自律意識和公正執法自覺性；開展“三好教育”，不斷豐富社會主義核心價值體系建設的內容，教育干警在機關做一個好干警、在社會做一個好公民、在家庭做一個好成員。自覺地把檢察工作放在黨和國家的工作大局中去思考、去定位，努力找準服務大局的切入點和著力點，積極探索服務大局的具體途徑和辦法，加大法律監督力度，為經濟社會發展和人民群眾安居樂業提供良好的法治環境。
2、搭建平臺，營造良好廉政文化環境。檢察廉政文化建設要通過物質環境等載體體現出來。圍繞檢察機關的性質、任務，發揮檢察機關特有的廉政教育優勢，使干警在廉政文化環境中受社會主義法治理念和檢察職業道德的熏陶，激發檢察干警廉潔從檢的使命感和責任感。真正營造出一種反腐倡廉的道德氛圍。同時，要大力開展科技強檢工作，加強信息化建設，運用高科技服務檢察廉政文化建設，在檢察機關門戶網站等互聯網傳播媒體上開辟檢察廉政文化宣傳欄目，抓住模范典型檢察人員的時代精神，廣泛靈活深入地進行宣傳，用高尚的作品教育引導檢察人員樹立廉政思想，倡導一種健康向上的文化理念，營造良好的廉政文化人文環境。筆者所在的縣院多年來積極為干警搭建活動平臺，開展豐富多彩的文體及實踐活動。先后開展了廉政歌曲大家唱、廉政書畫攝影展、詩歌創作朗誦比賽、征集廉政勵志警句、“政法干警核心價值觀”演講比賽、參觀反腐倡廉巡回展覽、學先模體會交流、法治校長進校園、包幫困難群眾、貧困村結對家庭等文體及實踐活動。這些活動能夠吸引干警在潛移默化中激勵斗志，從而增強思想政治工作的吸引力和向心力，達到催人奮進，凈化思想，促進檢察工作的目的。
3、完善廉政制度建設，健全完善的廉潔從檢機制。廉政制度是檢察廉政文化的規范化表現形式，是檢察人員保持良好職業操守和公正廉潔司法的重要保障。建設檢察廉政文化除了需要每一位檢察人員自覺、主動地參與并提高自我廉潔從檢的意識，還需要健全職業保障機制、監督預防機制和責任追究與獎懲機制，筑牢防腐拒變的堅強防線。為此，檢察機關要結合實際，從建立健全長效機制入手，堅持一崗雙責，從嚴治檢，健全廉政制度，切實規范檢察執法行為，不斷推進檢察改革，加大源頭預防，把黨風廉政建設滲透到檢察工作各個環節，在機構設置、制度安排、軟硬件設施建設方面狠下功夫，形成既分工負責又相互監督的格局。一是強化對領導的監督。規范黨組工作程序。按照黨組議事規則、黨組民主生活會制度和貫徹民主集中制的各項具體制度，有效地防止權力失控、決策失誤和行為失范，保證了檢察權的正確行使。嚴格執行黨風廉政建設責任制。二是規范對業務的監督。推行網上辦案。依托案件管理系統，實現所有案件全部網上受理、承辦、報批、簽轉、辦結，避免人為操作產生問題，杜絕“人情案”和“金錢案”的發生。實施人民監督員制度。對“三類案件”實施監督，搭建干警執法行為的內外監督網絡，增強干警公正執法、廉潔從檢的觀念。三是加強對干警的監督。落實談話制度。堅持開展經常性的談心活動，加強與干警思想溝通；發揮干警家屬八小時之外監督的作用，與干警家屬聯合筑起家庭防線，吹好“枕頭風”，當好“廉內助”。
關鍵詞：文化軟實力；廉政文化建設；實踐路徑
The Practical Way of Hospital Clean Culture Construction from the Perspective of Cultural Soft Power
CHEN Yun
（Supervision Office，Fourth People's Hospital of Nantong City，Nantong 226005，Jiangsu，China）
Abstract：The cultural construction is an effective carrier and means of anti-corruption work under the new situation，is the effective way to improve the awareness of medical staff.Cultural soft power is mainly the influence of culture，with the help of the theoretical basis of cultural soft power，to explore the path of building a hospital clean culture，can effectively enhance the effectiveness of the construction of the hospital.
Key words：Cultural soft power；Clean culture construction；Practice path
文化軟實力是一個國家基于文化的生命力、創造力、傳播力而形成的體系。廉政文化建設作為一種文化現象，集文化的魅力和廉政的要求為一體[1]，是文化軟實力的一種具體表現形式，是夯實廉政教育成效的關鍵性舉措，能有效促進文化價值認同，推動醫院廉政建設的可持續發展。
1 文化軟實力的理論基礎
1.1“軟實力”這一概念是在20世紀80年代末，由美國著名政治學家哈佛大學教授約瑟夫?奈在《軟實力--國際政治的制勝之道》一書在最早提出的。他認為，一個國家的綜合實力不僅包括經濟、科技、軍事等可以計量的硬實力，還包括文化、意識形態等表現為精神力量的軟實力[2]。在我國，黨的十七大提出“提高文化軟實力”這一重要議題，十七屆六中全會明確了增強國家文化軟實力的任務，黨的十對提高文化軟實力的緊迫和重要程度作了明確定位，不僅把增強國家文化軟實力放到一個非常明確的戰略地位上，而且對于如何做大做強國家的文化軟實力進行了宏觀與微觀的論述，顯然，文化軟實力的提升已經成為新的歷史條件下的發展任務。
2 文化軟實力視域下廉政文化建設的具體體現
醫院廉政文化是醫院競爭的重要軟實力，是關于廉政知識、信仰、規范和與之相適應的職業行為及各方面的評價，是以廉政為思想內涵、以文化為表現形式的一種文化[3]。在文化軟實力視域下，醫院廉政文化建設主要有以下具體體現：
2.1傳統文化的積淀 傳統文化是中國文化軟實力的文化基礎和靈魂[4]。自古以來，高尚的道德情操是醫者的首要品質，民間流傳著“凡為醫之道，必先正己，然后正物”、“無仁不成醫，普天之下無醫不守仁”等從醫的警句良言。進入新時代后，廉政文化以傳統文化的理論精髓為基礎，進一步升華凝集，從思想上保持高度的統一，對受教育者而言，優秀傳統文化的洗禮，有助于樹立正確的人生觀、價值觀。
2.2廉政文化的滲透 在物欲橫流的時代，外來誘惑花式繁多，難免思想上受到腐敗思想的侵蝕，“防患于未然，捉矢于未發”則顯得尤為重要。中醫提倡“未病先防”、“預防為上”，這恰好與廉政建設工作的機理相似，要用健康、向上、先M的廉政文化思想武裝頭腦，加強自我修養，自覺提升防腐拒變的能力。
2.3傳播載體的創新 在多媒體時代飛速發展的今天，利用媒體輻射面廣、傳播速度快的優勢，傳播正能量，弘揚新風尚，具有事半功倍的功效。用好網絡、電視廣播、報紙、手機通訊等四大媒體平臺，拓寬廉政文化傳播的渠道[5]，用積極向上的廉政文化滲透占領醫院文化陣地。
2.4廉潔氛圍的營造 醫院的廉潔文化建設不是一蹴而就的，必須通過多種手段積極營造適宜“廉政文化”生長的土壤和環境[6]，行之有效的軟環境建設可以形成強大的文化支撐力[7]，不斷提升醫務人員的思想境界和道德水平，努力營造濃郁的廉政文化氣息。
3 醫院廉政文化建設的路徑構建
3.1以傳統文化為基石，提高廉政文化教育主體的文化素養。中華傳統文化歷史悠久，博大精深，在五千多年的發展進化中，不斷提煉精華，形成了獨具中國特色的理論文化。從古至今，“廉潔”一詞始終是各朝各代孜孜以求的共同目標，廉潔故事、廉潔警句至今仍在傳頌。但隨著時代的進步，社會不良風氣的影響，人們價值認同感出現分歧，理想信念模糊的現象也在悄然侵蝕著人們的思想。對于醫院而言，同樣也面臨這樣的問題，如收受紅包、藥品回扣、招標采購不合規、違規接受吃請等等，這些問題無不影響著醫院的整體形象。將廉政文化教育與中華傳統文化有機結合，傳播灌輸廉政主流思想，通過反復教育、反復強化、反復引導，不斷地將正確思想觀念、道德規范和職業準則滲透到醫務人員的思想中去，以“潤物細無聲”的方式，強化醫務人員的道德修養，從而提升醫院的整體新風。
3.2以傳播渠道為載體，營造“人人守廉”的文化氛圍。傳統的廉政文化教育注重理論高度，忽略了不同層級人群的接受程度，教育的效果大打折扣。無論何種形式的教育，教育題材、教育形式、傳播載體的選擇至關重要。在教育的題材上，盡量選擇喜聞樂見、貼近于日常工作的教育內容，如廉政動漫短片、廉政公益廣告、廉政文章等，內容盡量短小精悍，寓意深刻，易于記憶；在教育的形式上，在集中教育學習的基礎上，創新教育方式，開展以廉政為主題的道德講堂、讀書報告會、知識競賽、文藝表演等，在輕松愉悅的形式下，接受教育，汲取知識，讀懂規矩，促進廉政文化教育入耳入腦入心；在傳播的載體上，可以充分利用多媒體優勢，利用醫院網站、內網、OA辦公系統、微信公眾號、QQ、飛信等多種形式，發送廉政新規、職業規范、道德準則、廉潔短信、院訓等，同時結合傳統的院內宣傳形式，如宣傳欄、電子屏、展板等，提高廉政教育的輻射面。
3.3以廉政制度為保障，建立廉政文化建設長效機制。制度建設是廉政文化建設的固本之基，僅僅依靠理論教育是遠遠不夠的，必須通過完善各項制度，堅持以制度管人、管事、管權的原則，達到約束醫務人員從業行為的目的。要強化領導率先垂范的效用，首先對領導用權制約機制、“三重一大”事項集體討論制度、執行廉政紀律等方面作進一步規范，自覺接受群眾的監督；對基建建設、醫療設備、藥品、耗材、檢驗試劑等方面的招標采購工作規范流程，形成統一劃一的執行標準；加強對臨床醫務人員的考核力度，完善醫德醫風考評機制、臨床用藥監督機制、行風監督考核機制，充分發揮紀律的約束力和震懾力。
3.4以典型事例為引導，培育正確的廉政價值觀。典型事例教育分為模范典型正面引導和負面案例警示教育兩種形式。積極尋找行業內的先進典型，挖掘典型人物的閃光點，通過開展“醫德標兵”、“服務青年號”、“患者最滿意醫生、護士”等形式多樣的評優評先活動，弘揚愛崗敬業、大愛無私、廉潔自律的職業操守，在全院范圍內形成標桿引領和比學趕超的新風氣。在堅持正面引導的同時，積極開展負面案例警示教育，以案釋紀、以案說法、以案示警，引導醫務人員自覺做到廉潔行醫，遠離商業賄賂[8]。
“從醫必先樹德，廉醫必先廉政”[9]。廉政文化建設是一項系統性的工程，是基于意識形態提升的文化軟實力建設，在建設過程中要注重頂層設計，堅持創新形式、凸顯實效、全員參與，只有將廉政文化的影響力滲透至每個醫務人員的心中，使廉潔行為轉化為自覺行動，才能真正意義上形成風清氣正的發展環境，構建醫院和諧穩定發展的良好局面。
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【關鍵詞】互聯網背景；電力行業；反腐倡廉；網絡文化建設
電力行業是我國社會經濟的重要經濟支柱，直接關系著我國的民生大計，因此我國對電力行業的發展也是十分重視，在電力行業進行反腐倡廉文化建設，有利于推進電力行業的制度化管理水平，提高了電力行業運行的透明度。將反腐倡廉這一思想應用到電力企業網絡文化建設中，能夠對社會及企業內部員工產生一定的積極影響。
1 電力行業反腐倡廉網絡文化建設的重要性分析
電力行業進行反腐倡廉網絡文化建設對我國和諧社會主義建設具有重要意義，在反腐倡廉網絡文化建設中不僅要改進電力行業中存在的不良風氣，加強電力市場秩序，還要加強社會群眾的反腐倡廉觀念，對電力行業的行為進行嚴格監督。
反腐倡廉網絡文化建設能夠增強領導意識。現今電力企業要想長遠發展，就要提高電力企業的形象及公信力，而反腐倡廉網絡文化建設則能夠為電力企業營造清正廉潔的氛圍，在電力企業運行中貫徹落實反腐倡廉網絡文化建設，需要對運行中的各個工作環節進行全面把握，規范領導管理意識，嚴厲打擊工作中的不良行為，從而使電力企業呈現一種各司其職的良好狀態。
反腐倡廉網絡文化建設能夠增強團結意識。電力企業進行反腐倡廉網絡文化建設時要將建設中的具體內容分工到企業各個部門，各部門要全面了解反腐倡廉網絡文化建設流程，加強部門之間的合作與交流，從而使企業上下形成統一理念，為電力企業的更好發展而共同努力。
反腐倡廉網絡文化建設能夠增強企業服務意識。反腐倡廉網絡文化建設提倡的是企業內部在發展運營中要遵循清正廉潔的辦事原則，對于企業中出現的腐敗等不良行為要及時加以制止，充分發揮電力企業的管理水平及服務水平，另外要大力提倡反腐倡廉思想，運用網絡平臺是必然的，網絡具有一定的宣傳力與公信力，能夠將反腐倡廉的思想滲入到企業內部的每位員工心中。
2 互聯網背景下電力行業反腐倡廉網絡文化建設
現今互聯網技術已經滲透到我們的生產生活中，對電力行業反腐倡廉網絡文化建設就有重要意義。互聯網具有宣傳力度大、公開透明、方便快速等優點，電力企業在反腐倡廉工作中加入這一建設，對企業防腐倡廉工作的開展具有一定的積極影響，因為電力企業生產規模較大，生產流程較為繁瑣，若只是僅靠人員監督是不夠的，在反腐倡廉工作開展中加入網絡文化建設，它能夠及時的反映企業運營中的腐敗現象，對企業工作流程進行有效監督，極大的豐富了防腐倡廉工作開展的形式，進行反腐倡廉網絡文化建設，從而實現電力企業運營的動態監控，有效遏制了電力企業的腐敗現象，對電力企業進行廉政建設具有重要作用。
對于反腐倡廉網絡文化建設，要遵循廉政理念，以廉政文化為建設核心，反腐倡廉網絡文化的內容要貼近生活、貼近群眾、貼近電力企業的實際情況，運用互聯網等優勢大力加強反腐倡廉網絡文化建設。
3 電力行業反腐倡廉網絡文化建設的作用
電力行業反腐倡廉網絡文化建設對電力行業的發展具有深遠而持久的影響，在反腐倡廉工作開展中運用互聯網技術增強電力企業運營的透明度，是電力企業杜絕腐敗現象的重要手段，反腐倡廉網絡文化建設在諸多電力企業中已經得到了極大的重視，這一現狀是由其本身的功能性作用所決定的。
3.1 反腐倡廉網絡文化建設是傳播電力企業廉潔文化的重要途徑
互聯網對于傳統的媒介而言，其優勢較為顯著，比如說傳播速度較快、透明度高、具有一定的社會公信力、能夠實現資源共享等特點，電力企業要進行科學有效的反腐倡廉，能夠優化企業內部結構與相關機制，反腐倡廉網絡文化建設具有一定的時代氣息及企業特色，它在一定程度上能夠體現企業的創新能力，有利于鞏固電力企業文化的核心價值，引領電力企業樹立一個良好的發展方向，可以說電力企業進行反腐倡廉網絡文化建設是企業遏制腐敗不良行為，弘揚廉潔文化的有效途徑。
3.2 反腐倡廉網絡文化建設是拓展行業公眾教育的新平臺
電力企業規模較大，員工眾多，若沒有一個完善的制度及理念深入到員工思想及行為中，就無法更好的運營與發展，而在電力企業大力進行反腐倡廉網絡文化建設，就不用過多考慮這一問題，因為能夠發揮網絡的功能性，運用網絡平臺推廣反腐倡廉的思想理念，讓反腐倡廉的思想根植于企業員工心中，員工只有認可這一理念，才能在工作中貫徹落實，提高工作效率及質量。另外電力企業進行反腐倡廉網絡文化建設，還能夠提高電力企業的影響力，獲得社會的高度認可，反腐倡廉網絡文化建設實現了網絡資源的共享及同步教育，促進了電力企業之間的友好合作與交流，為公眾教育的進一步拓展提供了寬廣的平臺。
3.3 反腐倡廉網絡文化建設為員工精神文化生活提供了新空間
廉潔文化是電力企業進行人文教育的重點與核心，其傳播形式具有多元化特點，電力企業大力建設反腐倡廉網絡文化建設，從一定意義上來講，能夠引導員工樹立正確的生活觀與工作觀，對工作有一個積極的態度與認識，但是并非只要建立反腐倡廉網絡文化建設就可以，它需要結合電力企業的實際情況及特點，才能更好的發揮其本身的功能性及作用。反腐倡廉網絡文化建設能夠為企業及員工提供豐富的網絡共享資源文化，充分調動員工對企業的關注度，提高員工的工作積極性，極大豐富了員工的精神生活，為員工提供一個溫馨良好的工作新空間。
3.4 反腐倡廉網絡文化建設是企業內外互動的新渠道
互聯網為企業、社會及人與人之間創造了良好的交流平臺，首先，在電力企業進行反腐倡廉網絡文化建設，有利于各部門之間的有效溝通，遇到問題能夠通過網絡等通訊工具及時反映工作中出現的問題；其次，電力企業在進行決策時可以通過網絡平臺征求各員工的意見，從而提高決策的合理性與正確性，使電力企業呈現一種陽光管理，透明操作的狀態；再者還可以通過網絡渠道了解客戶對企業的真實看法及意見反饋，從而提高電力企業的客戶滿意度，增強社會公信力，總而言之，電力企業進行反腐倡廉網絡文化建設對電力企業的發展具有一定的經濟學意義。
4 總結
電力企業通過網絡平臺進行反腐倡廉建設，其對電力企業內部管理具有一定的約束力，在一定程度上能夠有效監督工作人員的工作行為，能夠及時發現工作中的腐敗現象，對提高電力企業工作透明度與制度化具有一定的促進意義。從某種角度上來說它能夠反映一個電力企業的文化底蘊與創新力，在電力企業發展中發揮著關鍵性作用。
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