發布時間：2023-08-10 17:11:25
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的思想政治工作基本知識樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
【關鍵詞】思想政治工作；科學規律化；以人為本；方法再造
一、創新思想政治工作必須增強“三性”
（一）增強思想政治工作的適應性。要不斷調整思想政治工作的內容、方法和手段，充分發揮思想政治工作的優勢，以正確的思想理論激勵人、教育人、引導人。一是積極樹立適應時代要求和發展社會主義市場經濟的新觀念，否則，就會不適應，對許多現象不理解，對許多事物看不慣，以群眾缺乏共同言語。二是落實各級領導干部和管理部門的思想政治工作責任。思想政治工作是需要全體共同參與，主要依靠各級黨政工組織、領導干部和政府工作人員來承擔思想政治工作責任。缺乏思想政治工作意識、不會做或不愿做思想政治工作的干部，不能擔任領導職務，尤其是主要領導職務；對思想政治工作薄弱的部門，應追究主要領導者的責任。三是思想政治工作的對象范圍。不僅要做好在編公職人員的思想政治工作，還要做好聘用人員的思想政治工作。積極研究思路，尋找對策。對這些人群的思想政治工作，要兼顧他們日常工作活動的特點，選擇適當的工作時機，采用恰當的工作方法，來解決他們面臨的思想問題和實際問題。四是加強思想政治工作的滲透力。要改進、豐富思想政治工作的手段和方法，增加科技含量和文化含量，熟練運用各種現代化傳媒、文化陣地、娛樂設施、溝通方式，使思想政治工作生動活潑、豐富多彩，更能吸引人、感召人，不斷提高適應性。
（二）加強思想政治工作的針對性。要搞清楚思想政治工作對象的特點、思想動態和利益所在，有針對性地做好思想政治工作。一是增強思想政治工作的“個性”。思想政治工在的對象，是一個個有血有肉、有思想、有特點的人。不同人身上會有各種不同的反映和表現；只有注意到它的特殊性，思想政治工作才能做到“一把鑰匙開一把鎖”。思想政治工作要注重幫助人們牢固樹立自主意識，讓每個人都珍視自己的權力，懂得尊重他人的權力，懂得遵守社會的規則，懂得觸犯他人的合法權力就是損害自己的合法權力，懂得自己的利益要靠自己的努力去爭取，懂得自己的財富要考自己的勞動去創造。二是針對人的獨立性特點，增強思想政治工作的主動性。一個人是否具有獨立思考、獨立應對各種疑難問題的智慧和能力，直接關系到其創先精神和創新能力的強弱。思想政治工作必須重視個體對象的獨立人格，適應人的獨立性發展要求。三是針對人的選擇特點，個人在工作、生活以及其他社會活動將由自己決定，有充分的自主意識和選擇權。要與人為善，使人受益，積極幫助人們解決面臨的實際困難和問題，幫助他們提高選擇的科學性和準確性，為他們的事業發展、自我價值的實現創造條件。四是針對人的層次性特點，重視思想政治工作的先進性和廣泛性。
（三）提高思想政治工作的實效性。要把解決人民迫切需要解決的思想問題和實際問題落到實處。一是注重服務群眾，多為群眾辦實事辦好事，幫助群眾解決實際困難。把解決思想問題與解決實際問題緊密結合起來，把宣傳引導群眾與熱情服務群眾緊密結合起來，多辦得人心、穩人心、暖人心的實事好事，多做雪中送炭、雨中送傘的工作，滿足精神需求，創新幸福生活。二是在經濟利益方面得不到體現，在法律上禁止的，在行政管理上得不到支持和配合的，思想政治工作解決這些問題的唯一出路，就是把思想政治工作的任務和要求更多地融于管理之中，體現在各種規章制度之中，體現在經濟政策和利益分配之中，體現在法制教育和執法實踐之中。三是人民群眾要求我們的思想政治工作者必須言行統一、知行統一、言傳與身教相統一，把“立行”放在更重要的位置上。否則，我們的工作就毫無吸引力、感染力可言。四是要辦事公開、透明，尊重群眾的民利。實踐表明：政務公開、廠務公開、村務公開等制度，是新時期加強和改進思想政治工作的一個重要方式。群眾的民利受到了尊重，群眾就會把公共的事情當作自己的事情，積極參與，熱心投入，思想政治工作的威力就會充分顯現。五是寓教于各項活動中，增加思想政治工作的文化含量。企業文化、社區文化、校園文化、網絡文化等建設，是增加文化含量的重要手段，在提高思想政治工作的時效性方面發揮著不可替代的重要作用。應當充分利用和發揮這些文化載體的作用，把思想政治工作做深做透。
二、創新思想政治工作必須堅持以人為本
創新思想政治工作，必須堅持以人為本，促進人的全面發展。
（一）要把人作為發展的根本動力，不斷滿足人的全面需求和促進人的全面發展。堅持調動人的積極向與發揮人的創造性的統一，思想政治工作要根據時展的需要和促進人的全面發展的要求，努力培養人的創新精神，發揮人的創造性。
一、企業思想政治工作面臨的困惑和挑戰
當前，國有企業面臨體制改革、打破壟斷、社會大眾對企業服務要求和標準提高等新形勢和新挑戰，同時隨著社會主義市場經濟的迅速發展、“深水區”改革的不斷推進和國有企業改革的不斷深入，現代企業面臨的內外環境發生了一系列深刻的變化，遭遇了新的困惑和挑戰。以電力企業為例，一是企業改革不斷加深引發的矛盾。近年來，電力企業經歷了多次體制改革后，管理體制和運行機制產生根本性變化，由于歷史形成的傳統體制機制與新形勢下改革創新兩種力量的不斷博弈，企業的一些深層次的矛盾逐步顯現，各種問題相互交織，機制轉換和利益格局調整，改革阻力增大，對企業發展帶來的一定制約，形成新的不穩定因素。二是新媒體普及帶來思想觀念的變化。隨著互聯網，智能手機等新媒體的快速發展和普及，改變了社會輿論的形成和傳播，微博、微信、博客、論壇以前所未有的交互方式橫空出世，形成“人人都是自媒體，人人都是創作者”的新媒體格局，各種言論、聲音、思潮也通過網絡和手機平臺百花齊放，百家爭鳴，廣泛而深刻地影響了企業員工的思想和行為，新媒體在提供便捷的同時，也為企業中思想政治工作產生了沖擊，也對傳統思想政治工作帶來了巨大的挑戰。三是職工多元利益訴求帶來的挑戰。電力企業員工構成復雜，管理人員、技術員工、普通工人、農民工和勞務派遣人員等群體同時存在，由于根深蒂固的“身份”界限未被打破，各層面職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強，不同層次的員工關注點不盡相同，利益訴求各異，部分員工在改革和發展中缺乏心理準備和對于當前現狀客觀認識上存在差異，協調利益中遇到各種各樣的矛盾更加復雜。
二、當前電力企業思想政治工作中必須面對的問題
據調查，電力企業思想政治工作必須客觀面對以下問題：一是對思想政治工作重要性認識不足。目前國務院電企改革方案已經出臺，電力企業處于改革發展的關鍵時期，效益成為評價企業發展的關鍵性指標和衡量企業實力的硬指標，對員工的思想政治教育在一定程度被弱化和邊緣化。加之思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、累積性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。二是思想政治工作方式方法比較單一。在思想政治工作中，大多數還采用傳統的灌輸方法，使思想政治工作出現“乏力”。思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作主動性不強。工作往往只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。四是思想政治工作隊伍不健全。基層思想政治工作者多數為兼職，缺少必要的培訓教育，導致知識老化，素質弱化，一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。隊伍不夠穩定，一些政工干部不安心本職工作，認為工作付出多，待遇低一等，且都是不打糧食的“虛事”，無論怎樣干，都沒有前途和地位。
三、做好新形勢下企業思想政治工作的對策建議
在當前各種社會思潮泛濫和各種新思想觀點碰撞的新形勢下，企業黨務工作者必須認真研究新形勢下企業政治思想工作的新特點、新規律，通過鞏固黨的群眾路線教育、“三嚴三實”專題教育成果，深入開展“兩學一做”學習教育等載體進行思想陣地“占領”，并對進一步強化企業思想政治工作做出針對性戰略部署。筆者認為，做好新形勢下企業政治思想工作，要從企業思想政治工作的主導性、針對性和實效性入手，在“四個堅持”、“四個強化”、“四個增強”上下功夫：
第一、堅持政治思想工作的主導性，做到“四個堅持”。一要堅持理想信念教育。把握政治思想工作的“生命線”，用科學的理論武裝干部職工的頭腦。二要堅持規劃引領。把思想政治工作與企業中心工作相結合，根據單位職能特點和各個階段的任務要求，分別作出具體規劃，分步驟實施。三要堅持繼承和創新相結合。繼承和發揚思想政治工作的優良傳統，探索新形勢下加強思想政治工作的思路、載體和方法。四要堅持“以人為本”的工作理念。充分尊重人和信任人，變主動“說教”為“激發”引導，變被動“灌輸”為自然“滲透”。
關鍵詞：煤炭企業思想政治方法措施
隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和煤炭系統整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發展戰略的逐步實施，企業內部改革不斷深化、企業管理不斷規范，廣大煤炭企業職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業的思想政治工作出現了許多新矛盾、新問題。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，思想政治工作對員工隊伍的穩定、企業的生存和發展產生重要的影響，它是煤炭企業發展與進步的重要保障。因此，要保證煤炭企業強硬的競爭力，迫切需要我們適應形勢發展要求，創新思想政治工作的內容、形勢和工作機制。這就要求企業必須把思想政治工作擺在重要的位置上，不斷創新，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高員工的思想道德素質和科學文化素質，從而使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和創造力。
1 當前煤炭企業思想政治工作中存在的問題
1.1 思想認識方面出現的重大偏差
為了適應市場經濟體制的要求，煤炭企業也在不斷的進行改革，在此過程中，部分煤炭企業由于任務重、壓力大等因素，無形之中將發揮企業思想政治工作優勢同建立現代企業制度對立起來，盲目地將企業思想政治工作機構進行嚴重的減并，甚至有些企業用行政經營管理辦法來代替企業思想政治工作，將企業制度簡單的同思想政治工作劃等號，忽視了思想政治工作是一切工作的“生命線”。這一系列的做法導致企業把對員工的綜合考核指標逐步演化為對經營績效、對生產能力的考核，同時企業的思想政治工作便基本上被如火如荼的爭創效益所替代，那些增產高效的硬指標、工資水平不斷增長的硬道理，使得思想政治工作在企業中的影響力越來越小，作用發揮越來越弱。這樣導致的結果是企業一方面強調著思想政治工作的重要性，而另一方面由于經濟效益的驅使使企業的中心向生產經營一方轉移。這種認識上的偏差不僅使企業在思想政治工作方面的“硬件”不能正常運轉，同時在很大程度上挫傷了企業思想政治工作人員的積極性。同時思想政治工作行為引導、精神激勵和社會調節的優勢也沒有得到體現。
1.2 煤企特殊的職工構成給思想政治工作增加了難度
對煤企來說，既是高危行業也是勞動密集型行業。經濟的快速增長帶動了煤礦企業的迅速發展壯大，特別是為穩定安全生產形勢，近年來煤炭行業正在逐步兼并重組地方小煤礦，在兼并過程中不僅要重視對安全生產硬件的全部升級，更要構建新的現代化的企業安全生產管理機制。但是作為煤炭企業，員工構成卻成了關乎企業安全生產的一個重要因素。眾所周知，煤炭開采的現代化程度越高安全保障能力就越高，對從業者的素質要求也相對比較高。但是作為勞動密集型行業的煤炭企業，農民工在整個煤炭企業中占有很大的比例，受這部分員工的影響，企業員工的流動性也比較大。煤炭企業的這一特點無疑將會給企業的思想政治、安全教育等工作增加了難度。同時在經營業績的嚴厲考核下，使一些企業無形之中放松了對職工的崗前培訓力度，而這無疑將對以后的安全生產埋下了隱患。
1.3 思想政治工作人員素質有待提高
由于多數煤企依然是國有或者是國有企業控股的企業，受以前思想的影響，很多煤炭企業政工人員安于現狀、不求創新，人員知識結構老化、思想觀念陳舊，他們學政策、學理論、學法規的時間很少，對企業改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋。即使一些政工人員做思想政治工作，在教育職工方法方式上也很單調，就是讀文件、念報紙，對上級精神照搬照抄，不能立足于本企業實際，不能通過細致的工作方式和方法把上級指示精神具體落實到每一個崗位。
2 加強煤企思想政治工作的的策略
2.1 以科學發展觀為指導，轉變思想觀念，建立思想政治工作黨政齊抓共管的機制
增強企業思想政治工作的凝聚力，充分發揮思想政治這一“生命線”的作用。首先要加強思想政治工作的領導責任制，使企業領導把思想政治工作擺到重要的位置上，按照黨的基本路線的要求及企業發展目標，把握好經濟工作同思想政治工作的辯證關系，在實際工作中牢固樹立起經濟效益、思想政治工作兩手抓、兩手都要硬的思想，把思想政治工作滲透到企業每一個工作環節中去。其次要引導職工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導職工遵守基本的行為規范，追求高尚的社會道德標準，使廣大職工逐步形成遵章守紀、熱愛礦山的良好的職業道德。最后，要充分發揮好企業中模范先進人物的引領帶頭作用，對為礦井安全生產作出重大貢獻的勞動模范、先進事跡要及時加強宣傳，對礦井中的違章違紀等不良現象也要予以處罰，以此引導職工實現自我價值，滿足職工自我發展的需要。
2.2 針對煤企的職工構成，進一步加強對農民工的安全意識教育
煤礦屬高危行業，井下作業風險性高。而在煤礦工作的農民工，多數家庭負擔重。相比較而言，他們更看重的是企業的工資福利待遇，加之多數人對煤礦危險源的認識程度低，所以在工作時容易產生麻痹、懶惰、僥幸、從眾等思想，從而給煤礦的安全工作帶來很大的隱患。針對這些思想，煤礦要嚴抓職工的崗前培訓教育工資，采取集中培訓、集中座談、一對一的思想交流方式，將作業中的“一舉一動”鑄就成為員工尤其是農民工自覺的行為習慣和職業素養，將被動狀態的“要我安全”轉化為“我要安全”。在宣傳教育過程中，多應用他們身邊耳聞目睹的變化和事故來啟發和教育他們，要及時發現和糾正他們馬虎、不在乎的思想，讓他們認識到各項安全規程都是用血的代價換來的，要讓每一位職工切實把“安全為天”四個字牢記在心里，落實在行動中。使他們在思想上形成上進意識，形成積極工作才能改變生活的意識，使他們熱愛煤礦，把煤礦當做自己的生活平臺來建設，讓他們積極參與煤礦的安全管理，激發他們當家作主的責任感。
2.3 進一步加強煤礦企業的政工隊伍建設
關鍵詞： 醫院文化建設； 思想政治工作
醫院文化既是當前醫院管理工作的重要內容，也是當前醫院開展精神文明建設的有力載體和重要手段，它既不能代替思想政治工作，但又是它的有力補充，因此，弄清醫院文化與思想政治工作兩者的內在關系，對在當前的形勢下，如何做好兩方面的工作，以促進醫院的物質文明、精神文明和政治文明建設，提高醫院核心競爭力，或者說是提高醫院的核心能力，都具有重要的意義。
1 醫院文化與思想政治工作的辯證關系
醫院文化是一種高層次的醫院管理科學。人們把管理分為三個層次：即傳統經驗管理、科學管理和文化管理。文化管理是管理的最高層次，稱之為“管理之魂”。從主觀上講，醫院文化是醫院在建設和發展過程中逐步形成的物質文明和精神文明的集中體現；從微觀上講，醫院文化是指醫院職工在長期的醫院管理和醫療服務過程中，自覺優化形成的一種理想信念、價值觀念和行為規范。具體說醫院文化是社會主義、集體主義、革命人道主義和毫不利己、專門利人，技術精益求精，愛院愛崗，為人民服務的精神為內涵，以醫院精神，道德文化、思維文化、心理文化、服務文化、技術文化、管理文化、制度文化、環境文化、組織文化等為外延的文化。
近年來，我院把思想政治教育與“以人為本”醫院文化建設有機結合起來，一方面加強道德建設和醫療行業作風建設，堅持以病人為中心，一切從病人的利益出發，保證醫療質量，改善就醫環境，僅2004年就投入近600萬元做好基建和醫療用房的修理工作。另一方面，深化體現以人為本的內部體制改革，注重排憂解難，關心職工疾苦。醫院黨總支、工會發動全院職工為新會慈善會捐款，開展愛心暖流行動，為5名貧困的白內障患者和1名產婦免費手術治療；建立“職工互助基金”，兩年來為10位有重大疾病的職工補助近4萬元，為職工解除后顧之憂。醫院注重“人”的因素，把人才培養和學科建設作為醫院發展的重中之重，選送優秀的中青年技術骨干外出進修，學習高新技術，開展科研項目，開拓醫療市場。
從以上分析可以看出，醫院文化與思想政治工作兩者既有區別，又有聯系，兩者是相互促進，相互溝通，相互滲透，缺一不可的。
一方面，思想政治工作的內容是醫院文化建設的指導思想和基本原則，沒有思想政治工作的支持、引導和配合，醫院文化建設就會迷失方向：思想政治工作的深入開展可提高醫務人員的政治素質，激發工作和學習熱情，從而不斷促進醫院文化的健康發展。
另一方面，醫院文化是思想政治工作的重要環境，醫院文化所包含的物質文化、精神文化和制度文化中的許多內容是思想政治工作賴以開展的基礎，在一定意義上拓展了思想政治工作的內容、方法、渠道，使思想政治工作在新的歷史時期同樣可以煥發新的姿彩。
2 發揮醫院文化的滲透作用，提高職工整體素質
2.1 樹立醫院精神。醫院精神是醫院的靈魂，是醫院及醫務人員的精神支柱和活力源泉，培育醫院精神是醫院文化建設的核心內容。醫院精神是醫院在長期醫療實踐中逐步形成的共同信念、共同理想，它是辦院方向，是醫療技術和服務宗旨，是醫院各類人員的理想信念、道德品質、精神面貌、文化層次的集中表現。要通過共同的奮斗目標，引導職工樹立正確的價值觀，努力培養職工的群體意識，幫助職工自覺將個人的追求與醫院的目標結合在一起，將個人利益融入醫院的整體利益，形成共同的價值取向，增強醫院的凝聚力。我院經過57年的建設，形成了自己特有的醫院文化，如院黨總支定出“愛院、明德、敬業、奉獻、進取”的院訓，培養職工的主人翁意識，又如在全院職工開展學唱院歌，舉辦演講比賽，如“假如我是一個病人”、“假如我是院長”和“愛崗敬業”演講，節日舉辦墻報比賽和文藝匯演、體育比賽、中層婦女干部“與時俱進、內強素質”的專題講座、全員性的“禮儀基礎知識”講座等形式多樣的活動，不但發揮了職工的才能，還潛移默化地形成了醫院較強的精神財富，大大激發了職工愛國、愛院、愛崗的熱情，培養了職工的群體意識，體現了職工積極向上的精神面貌，增強了凝聚力和向心力，創造了良好的醫院文化氛圍。
2.2 塑造良好的醫院形象，促進醫院自身的行為向社會展示其特征，是醫院文化建設的綜合體現。醫院要在激烈的醫療競爭中求得生存，醫院在公眾中的形象顯得尤為重要，醫院要注重社會效益，但又不得不考慮醫院經濟運營的經濟效益，兩者間又是相互相成，醫院的形象宣傳是自醫院開診的第一天起就必須面對的問題，但在不同的時期不同的發展階段要創新性地采用不同的宣傳傳播形式，要緊緊圍繞醫院的中心工作，要緊緊地抓住科技是第一生產力的要素，既要進行員工醫院形象意識的思想政治教育，又要宣傳醫院文化，使社會對醫院公眾形象的認可。要導入“一主多輔”開放機制，注重形象宣傳的多樣性。網絡化時代的到來客觀上已改變了醫院信息的傳統傳播方式，開始由單一通道轉向了多元通道。由此，引入現代傳播理念，全方位主動打造醫院“優勢品牌”，營造良好的發展氛圍，也成了醫院發展的明智選擇。醫院在確保弘揚主旋律的前提下，發揮醫院新聞宣傳的特殊功效，積極拓展新的傳播，化被動為主動，以醫院文化高地的優勢多渠道地融入社會，社會和患者更多地了解醫院的現代文明的綜合成果。一是必須堅持“以病人為中心，優質服務，樹行業新風”的宗旨，強化服務意識，更新服務觀念，改革服務模式，以一流的醫療技術、優良的服務質量為病人提供服務：二是創造整潔優美的醫院環境吸引患者就醫，如搞好院內綠化和美化病房環境，為病人提供安寧、舒適、溫馨的就醫環境；三是購置先進的醫療設備，配合先進的醫療技術，為病人提供優質的服務：四是加大宣傳力度，通過媒體傳播，向病人和社會展示醫院的精神文化成果、行風建設等信息，既能為職工提供精神食糧，又可提高職工的文化修養。如前年12月，我院開展了以“科技興院”和“回報社會”為主題的系列院慶活動，回顧總結醫院建院的55年的光輝歷程，展示醫院取得的巨大成就和良好形象，加強醫院與各級醫療機構、兄弟友好單位和廣大港澳鄉親的聯系溝通，擴大醫院的知名度。組織專題講座，開展大型義診活動。那次義診，共有10多名省級醫學專家、教授和本院30多名專科醫生參加，發放宣傳資料3000多份，共為500多名市民診療。院慶典禮上，共邀請了200多名省、市、區領導、上級醫院教授專家、港澳鄉親、兄弟友好單位人士、本院歷屆領導和部分離退休同志參加了55周年的慶典活動。院慶系列活動內容豐富，形式新穎、程序緊湊、氣氛熱烈，受到上級領導和各界人士的高度評價。又如每年的“三・八”國際婦女節、“六・一”兒童節，我院都開展大型義診、咨詢活動，向市民宣傳防病治病知識，組織專科醫生不定期到幼兒園、學校講課及視力檢查；急診科與新會交警中隊深入農村舉辦道路交通安全法規與交通事故現場急救基本知識培訓、現場咨詢會，醫警聯手利用圖片、錄象講座等形式向當地群眾宣傳了道路交通法規的重要性和傳授了現場求救、自救、急救的基本知識，及時為廣大群眾進行了義診。這些公益活動得到了媒體的支持、報紙、電視都作了報道，這既滿足了群眾的要求，又提高了醫院的知名度，對塑造醫院形象起到了積極的作用，又吸引了更多的患者來院治療，增加了醫院的經濟效益。
3 加強思想政治工作，營造健康向上的醫院文化氛圍
一、以實踐教育為體，思想政治教育為魂，構建新型的大學生思想政治工作實現模式
實踐教育，是指圍繞教育、教學活動目的而開展的，學生親身體驗的實踐活動。它既包括認識、探索自然規律、掌握技術知識而開展的科學實驗、生產實習等必要的驗證性實驗，也包括為解決實際的生產和社會問題，提高創新能力而開展的研究性、探索性、設計性、綜合性實踐，還包括以了解社會和國情提高全面素質為宗旨的社會實踐。實踐教育并非簡單指大學人才培養過程中的“實踐教學”環節，而是指在大學人才培養的全部過程中貫穿實踐教育的思想，以實踐教育為中心，通過課堂內外各個環節，全面構建完整的實踐教育體系，提高人才培養質量。作為一種教育活動，實踐教育是學生了解理論和知識的社會意義及人生意義的重要條件，是學生獲得完全的知識而不是抽象的、片面的知識的動力源泉，是將知識轉化為學生的能力、智慧、精神和人格的必要途徑。
將實踐教育與思想政治教育相結合是新時期加強和改進大學生思想政治教育，構建高效思想政治教育模式的必要途徑。
在實踐教育中，以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，以基本道德規范為基礎，以大學生全面發展為目標，啟迪思想，塑造靈魂，充分發揮教師在教學過程中的主導作用和學生的主體性作用，以理論闡釋的深刻性，引導大學生深入社會、了解社會、服務社會，認識自己在社會中的位置，明確自己的歷史使命，找到有價值人生的坐標，獲得解決問題的方法和為人處世的法則。
堅持實踐教育與思想政治教育相統一，走理論與實踐相結合的道路，歷來是青年鍛煉成才的有效途徑。“從做中學”，在做的過程中學到的知識留下的印象更深刻，與任何人教給你的東西相比知識扎的根也更深，更容易被大學生接受。大學重視對學生的實踐教育，使理論與國家發展的實踐相結合，以理論闡釋的深刻性引導大學生深入社會、了解社會、服務社會，才能達到思想認識的全面提升，才能增強學生的自強意識、創新意識、成才意識和創業意識。將實踐教育與思想政治教育相結合，就是要在實踐教育中，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。世界觀教育，關系人們觀察、分析和處理問題的根本立場和根本態度，解決好世界觀問題，就解決了“為誰服務”的問題。人生觀教育，關系人為什么活著，如何活著，怎樣活著才有意義，解決好人生觀的問題，就解決了“精神支柱”的問題。價值觀教育，關系著人們對人生價值的看法和態度，解決好價值觀問題，就解決了價值取向的問題。
將實踐教育與思想政治教育相結合，就是要在實踐教育中進行愛國主義、集體主義和社會主義教育。
愛國主義教育是提高全民族素質和增強民族力量的凝聚工程。進行愛國主義教育，就是使大學生增強民族自尊心、自信心和自豪感，弘揚愛國之魂、確立愛國之志，實現效國之行，成為強國之才。集體主義是正確處理國家、集體和個人三者利益關系的基本原則，集體主義教育是解決利益關系的最佳途徑。社會主義是中國歷史的必然選擇，社會主義教育是使學生認識到社會主義是立國、強國的唯一道路。
將實踐教育與思想政治教育相結合，就是要在實踐教育中開展政治觀教育、道德觀教育和法制觀教育。
政治觀教育的主要內容是堅持四項基本原則和黨的基本路線教育，開展政治觀教育是“把堅定正確的政治方向放在第一位”的根本體現。道德觀教育是關于傳統美德和社會公德的教育，目的是培養大學生，良好的道德品質和文明行為。法制觀教育，就是社會主義民主法治和紀律教育，是維護社會穩定的基礎。
二、把實踐教育與專業教育相結合，將新型的大學生思想政治工作實現模式貫穿于高等學校教育教學的全過程
高等學校各門課程都具有育人功能，要把思想政治教育融入專業學習的各個環節，滲透到教學、科研和社會服務的各個方面，使學生在學習科學文化知識過程中自覺加強思想道德修養，提高政治覺悟，完善素質結構。根據大學生主體的內在需要和自身特點，堅持知行統一，引導學生用自己的眼睛去了解國情，用自己的身心去感受民情，用自己的行動去檢驗真理。在受教育、長才干的過程中，樹立為國家為民族奮斗的理想，確立為人民為社會做貢獻的志向。
1.改革課程結構，增加實踐課程，促進理論教學和實踐教學的融合
在不影響學生專業基礎的情況下，適當的削減古典課程和古典學習，增加實用課程和實際訓練，推動課程的實用化和科學化，增加實踐教學課程，更新實驗課、見習課的內容。進一步完善“選課制”，使學生有計劃、有重點、有結構的選擇課程。在教學過程中，教師可以設定一些具體的問題，通過討論解決問題，提高學生思考和解決問題的能力。理論課教學結束后，可以安排2~3次見習課或實驗課，鼓勵學生用所學理論知識設計出具有創新意識的設計方案或實驗報告。
2.加強專業實習，提高解決實際問題的能力
專業實習是高等學校教學的重要組成部分，是訓練學生專業技能的重要手段。通過專業實習，將理論與實踐相結合，學生檢驗了知識結構，了解了未來崗位的需要，加強了與社會的聯系，提高了分析問題、解決實際問題的能力。
3.實行本科生科研制度，通過科研提高學生的動手能力和解決問題的能力
大學生科研能力的培養應是全方位、立體的。在課程上，應把《科學研究方法》當作大學低年級學生的一門必修課開設，以便學生進入大學后就能掌握科學研究的基本知識和基本方法。教師不僅要教學生科研知識和方法，還要培養學生的科研思維。課后，教師應布置一定的課后作業，使學生通過翻閱資料、調查研究、總結分析等提出自己的觀點，進而獨立完成作業。在課外，指導學生參加科研活動，參加學術講座，如專家報告等。
4.開辟第二課堂，鼓勵學生參加各種學生活動
我們主要鼓勵學生參加以下幾類具有教育意義的學生活動：
一是具有一定思想性的學生活動，二是具有一定學術性的學生活動，三是具有一定實踐性的學生活動，四是培養協作、競爭精神的學生活動，五是培養正向情感的學生活動。
這些活動可以是校內的，也可以是校外的；可以是學生處、團委組織的，也可以是學生自主發起的。如講座、競賽、沙龍、俱樂部活動、模擬法庭、演講、辯論等。這些活動不僅豐富了學生生活，而且彌補了課堂不足，增長了知識，拓寬了視野，增添了情趣，鍛煉了才干。
5.大力開展社會實踐活動
要找準大學生社會實踐的切入點，緊緊圍繞主題開展社會實踐活動，把學生理論學習中的重點、難點與我國改革開放和經濟建設的熱點結合起來，使學生帶著問題走向社會，帶著答案回到課堂，形成“專業問題”與“實踐問題”相結合的良性循環，在實踐中發現自我學習的缺陷，調整和完善自己的知識結構，增強創新意識和學習自覺性，戰勝各種困難和挫折，不斷提高個人的能力和素質。
三、以實踐為基礎的大學生思想政治工作實現模式的重點
以“愛國、立志”為重點，培養學生的愛國主義、集體主義情懷，使學生愛國家、愛社會，確立為國家、民族奮斗的志向。
以“樹德、塑魂”為重點，培養學生高尚的品德，完善的人格，使學生能夠適應社會，融入未來社會。
以“創新、實踐”為重點，培養學生的創新精神、創造能力和實踐能力，提高大學生的綜合素質，使學生具備推動國家、民族發展和社會進步的能力。
四、以實踐為基礎構建大學生思想政治工作實現模式的意義和目標
關鍵詞：企業文化；工會
在學習、貫徹落實黨的十七大精神，構建社會主義和諧社會的形勢下，堅持以科學發展觀為指導，發揮工會組織的優勢，加強企業文化建設，對于培育文明風尚，提升員工素質，增強市場競爭力，堅持內涵發展，打造強勢企業，構建和諧石油企業具有重要的意義。
一、工會組織在企業文化建設中如何發揮基作用企業文化建設是一項龐大的系統工程，涉及到企業的各個方面，也涉及到企業各級組織和職能部門。在企業文化建設中，黨政工團分工負責，密切配合，不僅都負有重要責任，而且各自的作用是不可替代的，都必須發揮優勢，主動參與，各司其職，共同推進。工會組織代表廣大職工的利益，是企業文化建設的主力軍，它在企業文化建設中的作用不可忽視。
1.積極參與共同努力。在實際工作中，工會負責企業文化建設具體工作，既要積極參與，發揮作用，但又不能包攬過多。企業文化建設需要黨政工團有關部門共同努力。黨委對企業文化建設發揮政治核心作用，實行統一領導，統一部署，統籌安排，把握正確的方向；行政是企業文化的主要倡導者、設計者和實施者；工會負責具體工作并組織群眾性文體活動的開展和骨干隊伍的培訓，在企業文化建設中工會是積極參與而不是包辦。
2.圍繞中心突出重點。工會參與企業文化建設工作一定要圍繞企業的生產經營來開展，要從企業的中心工作來考慮安排企業文化建設工作。生產忙的時候，工會把大型的文體活動先放放，先抓宣傳鼓動與學習引導，加班加點的時候更要多關心職工，這樣有所取舍才能突出重點，體現工會特色。如工會組織在炎熱的夏季為生產一線職工送清涼飲料，職工加夜班時為他們送牛奶面包等等，這些工作體現了工會工作圍繞中心與黨政同心同德，同時也體現了關愛職工，構建和諧企業的親情文化。
二、工會參與企業文化建設能夠加強和改進職工思想政治工作思想政治工作是促進企業改革發展的一大政治優勢，企業文化與思想政治工作有著十分密切的關系。思想政治工作的內容是企業文化建設的指導思想和基本原則，企業文化建設的內容則是思想政治工作的延伸和具體化，工會工作在一定意義上融合了思想政治工作和企業文化建設兩方面內容。
1.寓教于樂形式靈活。工會參與企業文化建設，塑造企業形象，除了對職工正面引導教育外，更多的是采取組織開展各種文體活動、勞動競賽等形式吸引職工參加，將思想政治工作、人生觀、價值觀融于其中，職工在參加活動的過程中受到了教育，這樣做比直接說教有優勢，職工容易接受，同時對思想政治工作的形式也是一種改進。
2.提高素質共同推進。企業的發展在于職工素質的提高，在激烈的市場競爭中要立于不敗之地，必須要有一支較高思想道德素質和科學文化素質的職工隊伍。企業文化建設堅持以人為本的管理思想，強調對人的管理；工會工作通過多種形式對職工進行引導、教育、將企業文化的理念體系植入職工內心；思想政治工作既指導企業文化建設的發展又提高了職工思想素質，三者互相結合，不可分割，共同推進企業文化建設。
三、工會參與企業文化建設能夠進一步發揮自身的優勢工會在企業文化建設中具有組織優勢和廣泛的號召力，可以最大限度地把職工群眾組織發動起來。
1.廣泛發動造輿論。工會參與企業文化建設主要負責廣泛發動群眾，配合行政做好工作。
2.組織學習嚴要求。工會參與企業文化建設還要負責組織職工學習，對職工進行企業文化教育，向職工灌輸企業精神、企業道德、企業理念，把企業文化的一些基本知識滲透到職工的工作與生活之中。
四、工會參與企業文化建設能夠充分調動職工的積極性和創造性工會是群眾組織，有群眾基礎，容易反映職工群眾的意見和呼聲，在企業文化建設中開展各項活動容易得到職工群眾的理解和支持。
1.開展形式多樣、健康向上、內容豐富的文體活動。工會組織開展各種健康向上的文體活動，如職工文藝匯演、美術書法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等，它的開展既促進了職工身體健康，活躍了職工文化生活，又增強了企業凝聚力、向心力，培育了團隊精神，提高了職工素質，展示了企業文化建設中職工的精神風貌。
2.開展勞動競賽、合理化建議等經濟技術創新活動。優秀職工是企業的形象，勞模標兵是企業的典型。品牌是企業文化的標志，是企業文化的載體。工會圍繞生產經營抓好深入塑造優秀職工形象和打造企業品牌工作，評選標兵摸范，表彰獎勵先進，努力造就一支有較高思想道德素質和科學文化素質的職工隊伍，既是市場經濟競爭的需要，也是企業發展的需要，同時也受到廣大職工的歡迎。
五、工會參與企業文化建設能夠最好地維護職工的合法權益維護職工合法權益是工會的基本職能，這不僅包括維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，也包括大力加強企業文化建設，維護職工的學習權、發展權，不斷滿足職工的精神文化需求。
1.提高自身素質，增強競爭能力。企業文化建設的目的是培養高素質的職工隊伍，促進生產的發展，提升企業的競爭力。企業文化建設能夠對職工的價值觀進行正確引導，把職工的價值取向統一到企業的價值實現上，形成利益共同體。
關鍵詞：高校；思想政治工作；管理主體；專業化建設
近年來，高校政治思想工作越來越受到國家和教育部的高度重視。高校輔導員、班主任群體作為高等學校思想政治工作的最重要主體之一，在我國一直是大學生思政教育工作的骨干力量。如何建設一支專業化、職業化、專家化的穩定的輔導員隊伍成為提升當前高校思政工作亟待解決的問題。
2006年7月教育部的《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》，首次對輔導員思政工作的要求與職責作出了明確的“八項工作職責”規定，輔導員群體的專業化建設被正式提上思政管理的日程。而更為振奮人心的是，2014年教育部關于印發《高等學校輔導員職業能力標準（暫行）》的通知，更是將輔導員專業化標準量化，使得專業化建設更加明晰與切實可行。
基于此背景，筆者結合自身從事一線思想政治工作多年的感悟，以及目前思想政治工作主體的現狀，對如何加強其專業化進程提出幾點思考。
一、高校思想政治工作管理主體的專業化建設的重要意義
當前，我國高校輔導員和班主任群體，作為大學生思政工作的骨干力量，卻耽于應付各式瑣碎而雜亂的事務性工作而出現本末倒置與重心偏離的現象。
在新形勢下，加強輔導員隊伍的專業化建設，通過對自身工作職責的深刻反思，對將輔導員隊伍真正從“雜、繁、多”等日常事務中回歸于本位職責――大學生思想政治教育，具有深遠的現實意義。
1. 輔導員群體的專業化建設是開展大學生思政教育的必然要求
一直以來，我國高校輔導員群體呈現出一種普遍非職業化與非專業化的狀態，學歷偏低，專業不對口，職稱不高和人員的頻繁流動等問題，使得我們的思想政治教育工作隊伍的專業性和職業化程度嚴重缺乏。
從事思政教育工作真正科班出身的輔導員十分稀少，雖然我們思想政治教育專業已經具備了培養本碩博多層次人才的條件， 但從事高校輔導員、班主任崗位的卻很少；據統計，近幾年各高校錄取輔導員普遍要求研究生學歷，但目前在一線的輔導員仍然有將近一半以上是具備實踐經驗的本科生，且自身所學專業大多是非思政或教育類等專業。目前存在的這些現狀對高校輔導員群體的專業化建設十分不利，可以說，培養一支真正專業化、職業化的輔導員隊伍是順利開展大學生思想政治教育的必然要求。
2. 輔導員群體的專業化建設是大學生思政教育行之有效的首要前提
如何行之有效的進行大學生思想政治教育工作，輔導員群體的專業化建設是首要前提條件。
我們知道，輔導員做為思政工作主體，是開展大學生思政教育的骨干力量，其所從事的工作， 其實是集教育、管理、服務和研究于一身的全方面的復雜性勞動， 也是一項職業特征十分明顯的工作類型。
其獨有的 “四位一體”工作性質使得輔導員群體專業化要求更高，除了思政專業基本知識與教育觀念之外，還須兼顧開展思政研究，心理咨詢，成長輔導，法制與安全等各項工作的基本能力。做為有中國鮮明特色的高校輔導員思想政治工作，還有更為重要的培養黨的接班人、指導黨團活動，以及積極指導學生就業、扶持資助貧困學生等等工作，這無疑要求輔導員必須是復合型專業人才。
只有真正做到了輔導員群體的專業化和職業化，大學生思想政治教育的專業體系才能真正建立，所以完成輔導員群體的專業化建設，是大學生思想政治教育卓有成效的首要前提。
二、高校思想政治工作管理主體輔導員隊伍專業化的途徑與方式
教育部輔導員隊伍建設新規與職業能力標準的標志著輔導員隊伍專業化職業化道路已經成為不可逆轉的趨勢。我國輔導員群體長期以來處于松散無序、非職業化的狀態，要轉變成為一支專業化的隊伍還需要一段時間的過渡。在這個過程中，根據我國國情，應該采取多種途徑相結合的方式，兼顧到社會、政府、高校與輔導員自身的特點，依據崗位與職責的要求，通過多樣化的培訓方式，從而提高輔導員隊伍的政治與專業素養，將輔導員的“學習-工作-科研”三者關系達到和諧統一，培養出一批更加適應現階段大學生思政教育工作的全能型專業人才。
1、“學無止境”――為輔導員提供多種培訓與進修的機會， 提升輔導員隊伍的專業素質與學歷結構。
由于大量事務性的工作纏身，輔導員群體得到培訓與進修的機會比較稀少。要改變過去單一的短期培訓模式，國家與教育部更應出臺相關政策，建立相應的機構，設立長期與短期相結合，初、中、高級分層次進行的教育和培訓，目的在于打造一支“政治強、
業務精、紀律嚴、作風正”的專業化高素質輔導員隊伍。具體措施在于：除了過去主要的短期在職崗位培訓之外，可以在學歷結構與專業錄取上面對輔導員進行提升，鼓勵在崗青年輔導員進行學歷繼續深造，打造專家級的高等級輔導員隊伍；在工作中實行“一幫一”，“老帶新”，大力倡導經驗豐富的思政教育工作者們手把手教導新任輔導員開展工作，培養一批新的優秀教育工作者；當然在業余時間輔導員自身也要時時充電，吸收新知識，學習技能，與時俱進，掌握信息時代90后，95后大學生們的新特點，努力提升自我素養，不斷進步。
2. “實踐出真知”――在實踐過程中培養與鍛煉我們的輔導員隊伍
加強實踐鍛煉始終是培養輔導員隊伍的一條重要途徑。如何在實際工作之中加強輔導員的理論與業務水平，提升人文與專業素養，是國家與高校都必須仔細全面考慮的問題。在加強崗位鍛煉的同時，要不斷為輔導員創造開拓眼界，與兄弟院校、國內外優秀典型考察交流的機會，還要考慮到輔導員生活與工作的相關方面，不僅在制度層次上改善好輔導員的職務與待遇問題，更要在職稱管理方面照顧到輔導員群體現狀，解決好人事聘任的問題，讓工作出色的輔導員真正后顧無憂。
3. “科研終身”――努力提高輔導員群體科研水平，打造一支高水平的專業化輔導員隊伍
科研能力不足已經成為了影響輔導員個人提升與職稱申報的主要因素之一。與專業教師相比，從事大學生思政教育研究工作的輔導員群體的社會影響力和學術競爭力相去甚遠，究其根本，還是由于輔導員自身認同不夠與科研意識不強造成。除了在主觀積極性上鼓勵輔導員努力提升自己的科研水平，高校更應該創造有利的外部科研環境，改變單一的科研評價與激勵體系，從輔導員群體的職業特點與實際工作出發，探索出更符合輔導員工作實際的評價考核體系。
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關鍵詞：煤礦；青年職工；思想政治
思想政治教育工作是黨建工作的重要方式，隨著我國煤炭資源整合力度的不斷加大，煤礦企業職工思想政治工作已經發生變化，當前煤礦企業發展處在轉型期，80后一代人已經成為煤礦企業職工隊伍的主力，在思想上政治工作中需要積極創新，營造穩定的內部環境，為煤礦的安全生產提供動力，本文主要分析煤礦80后青年職工的思想政治教育工作的實施策略。
1.煤礦80后青年職工思想政治教育的重要性和必要性
煤礦產業屬于一個高風險的行業，與其他行業相比，安全管理難度大，尤其是一些整合礦井管理基礎薄弱、裝備技術落后、企業職工思想工作效果不佳。加強思想政治教育工作，符合煤礦企業的實際和特點，對于確保安全生產，提高企業的競爭力具有重要現實作用。目前我國大多數的煤礦企業，能夠依靠科學技術，提升裝備水平等，大大降低了事故的發生率。但是隨著企業發展，職工隊伍結構也出現很大變化，當前煤礦很多都是80后青年職工，由于他們思想開放、文化程度高、接受信息面廣，思想觀念與老職工有很大區別，這些為思想政治教育工作提出新挑戰。煤礦企業在開展思想政治教育工作中，只有正確認識到這一點，創新教育方式，切實加強思想政治教育工作，才能使他們對企業有更加理性的認識，適應企業發展需要。
2.煤礦80后青年職工思想存在主要問題
當前煤礦企業80后青年職工存在很多的問題。不少的員工表現出難以融入企業的情況，絕大部分的員工是初次進入到礦山，與之前生活和學習的環境存在很大的差別，不少青年職工在心理上難以忍受，也有不少因為難以適應工作離開崗位。一些青年職工在工作時，需要從基層的體力勞動做起，這就導致部分青年職工暫時無法發揮自己做學，失去激情，進而失去興趣。
青年職工對煤礦企業的高危性認識不足。隨著管理技術進步，雖然煤礦生產安全性得到很大提高，但是并不代表沒有危險。煤礦企業機械化程度高，崗位操作很簡單，這些導致部分青年職工高估自己、盲目自信，對工作的危險性和崗標規程認識不足，很容易出現安全隱患。目前一些煤礦企業生產集約化程度有了較大提高，但是職工業余生活等方面并沒有新的進步，青年職工缺乏展示才華的平臺。
3.思想政治教育工作實施策略與措施
針對煤礦企業80后青年職工思想政治教育工作存在的問題，本文建議從以下幾方面加強改進。
3.1重視企業文化
企業文化是企業的一進步和發展的靈魂，在煤礦企業開展思想政治教育工作中，需要重視企業文化的發展，增強青年職工對企業的認同感和歸屬感。在對青年職工開展思想政治教育工作中，需要積極的引導青年職工了解企業文化，使職工對企業產生親切感，將自身的發展與企業的發展緊緊地聯結在一起。
企業在開展思想政治教育工作中需要提早準備，開展崗前培訓工作的過程中，不僅需要重視煤礦安全生產基本知識技能，還需要把企業文化的灌輸納入其中，讓員工了解到煤礦企業的核心理念、企業精神、目標愿景、價值觀念等，并為員工講解企業自己的發展史、典型人物事跡，增強企業文化的影響力；在形勢任務教育方面，通過井口廣播站、隊組宣傳欄等宣傳媒介、陣地等，定期開展宣傳引導，強化任務意識，使個人目標與企業目標高度統一；在表達渠道方面，可以利用網絡科技產物，如企業吧、QQ、微博等渠道，廣納民意訴求，收集青年職工的意見和建議，并分析他們的所思所想，解決面臨的實際困難，使他們能夠感受到來自企業的關懷。
3.2重視安全思想教育
在煤礦企業生產中，安全是第一要務，在思想政治教育工作中，需要重視安全思想教育。在思想政治教育中不僅強調礦井安全生產知識技能，還需要充分結合青年職工的發展特點，創新思想政治教育方法和形式，采用更加容易被青年職工接受的方式來開展教育工作，使青年職工逐漸養成安全意識和安全行為習慣。
在崗前培訓中需要把安全培訓作為首要任務來抓，通過師帶徒、班前會等方式強調安全重要性；為正確引導青年職工對煤礦安全生產的認識，可以通過事故案例教育、老職工模擬現場講安全等，使他們能夠切實體會、身臨其境感知安全，強化紀律意識，并自行規范自己的作業行為，可以采取理論學習和實際操作相結合、強制培訓與定期輪訓相結合、定期考評鑒定與日常抽查相結合等方式，檢驗培訓效果和實際技能水平，以提高青年職工的安全生產能力。要注意宣傳教育的作用，可以充分利用井口文化走廊、安全簡報等形式滲透安全理念。青年職工創造能力比較強，在安全教育中要注重提高他們參與的積極性，通過開展知識競賽、事故模擬演示等方式，營造自我教育、相互促進的氛圍，變“要我安全”為“我要安全”。
3.3加強引導工作，使青年職工能夠快速融入企業
煤礦企業想要實現可持續性發展，就有必要引導青年職工成長成才。在職工進入到企業的前期，通過開展一些座談會、一對一溝通等方式，積極做好青年職工的職業生涯導航工作，引導職工逐漸找到自己的定位目標。當前青年職工的價值觀呈現出一種多元化發展趨勢，因此需要在青年職工中定期開展思想狀況調查，分析職工教育工作存在的種種問題，有針對性的開展教育工作，使他們準確把握個人發展與企業發展之間的關系。工作中可以組織課題攻關小組、設立技術人才工作室等，尊重他們的創造性思維，激發自我實現的積極性，為人才儲備庫提供后備力量。同時，可以實施繼續教育工程，有計劃開展崗位業務培訓，滿足求知需求，為員工提供更多的可以進步的空間。工作中需要創新思想政治教育理念，注重思想引導與物質激勵相結合，把思想政治教育與經營管理結合在一起，并貫穿于始終，提高思想政治教育的實效性。
3.4重視人文關懷，使青年職工快樂工作幸福生活
在煤礦思想政治工作教育中需要重視人文關懷，關心青年職工的生活和工作，保證青年職工無后顧之憂，能夠全身心投入安全生產實踐中。在煤礦企業環境營造上需要大力培育礦區大家庭文化，可以通過改善居住條件、創辦職工之家，開展社區建設等，為他們創造和美的生活生產環境，增強歸屬感。煤礦企業很多工作勞動時間長、強度大，因此可以組織青年志愿者開展井口送溫暖、職工生日祝福等活動，讓他們感到家庭般的溫暖。在企業人文關懷中需要大力營造群眾文化，活躍青年職工業余文化生活，充分發揮出文體中心、體育場等的優勢，可以定期開展青年風采展示、青年聯誼會等，使青年職工能夠增進情感交流，保持進取精神，以積極的心態度工作。
【結束語】
綜上所述，本文主要分析煤礦80后青年職工的思想政治教育工作。青年職工的思想政治教育問題還面臨很多新的挑戰，在發展中需要積極應對新形勢的變化，加大研究力度，切實加強思想政治教育工作，保證青年職工能夠以積極地心態投入到工作中，為煤礦企業的長期發展提供助力。
思政論壇
新形勢下黨建帶團建的探索
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